公司新聞稿

時間：2022-03-30 10:55:20 新聞稿我要投稿

公司新聞稿（精選22篇）

　　隨著社會一步步向前發展，新聞稿在現實生活中使用廣泛,是企業永久、公開的記錄的一部分，是品牌內容的重要資產。那么一般新聞稿是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的公司新聞稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司新聞稿（精選22篇）

　　公司新聞稿篇1

　　強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。

　　這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。

　　培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。

　　開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。

　　此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。

　　授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。

　　課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。

　　張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。

　　講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

　　1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

　　公司新聞稿篇2

　　20xx年2月2日，公司隆重召開”河南xx微波裝備股份有限公司20xx年終總結暨表彰大會”。公司張xx董事長、王曉東副總、閆xx副總、蘇建勇副總、張麗副總、張洛明總工與全體中高層管理干部及各部門員工匯聚一堂。回顧20xx，展望20xx，共同分享成果、交流經驗，繪制未來。會議第一項由蘇建勇副總經理做《20xx年度技術工作》報告；由張麗副總經理做《20xx年度財務工作》報告；由王曉東常務副總做《20xx年度公司全面總結》報告。大家分別分享了20xx年工作的成果及20xx年的各項工作目標和計劃，并寄語20xx年“勃達揚帆啟航”的新希望。

　　會議第三項張宏偉董事長做重要講話。

　　20xx年，是勃達發展史上具有里程碑意義的一年。勃達人步履堅實，精誠團結、同心同德、群策群力、成就斐然。一年來，我們健全和完善了公司管理流程，研發出多款新產品，進一步提升產品質量、突破銷售額并正式掛牌新三板。以上這些成就，都與全體員工所付出的艱辛和努力密不可分，與我們頑強拼搏、開拓創新、無私奉獻的敬業精神密切相關。

　　張宏偉董事長說：”勃達現在取得的成績與所有勃達人的努力和不離不棄是分不開的，在座的每一位都是公司這個大家庭的成員，都為公司的發展做出了自己的貢獻，感謝所有勃達人，感謝你們一直以來的辛勤汗水與努力！

　　在此，提前祝大家新年快樂，闔家幸福！”

　　會議最后一項全體人員起立，莊言宣誓“勃達公約”、“勃達標準”、“勃達使命”、“勃達精神”。潮起海天闊，揚帆正當時。嶄新的20xx年已經到來，我們將抓住新機遇，迎接新挑戰，以高度的使命感和責任感來推進公司的快速持續發展，全力以赴，打造國際品牌！

　　公司新聞稿篇3

　　為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產品知識，7月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60余人參加本次培訓。

　　此次新員工培訓圍繞著軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業服務意識，提升服務質量，更快更好地融入開元大家庭中。

　　公司新聞稿篇4

　　為加強企業文化建設，增強企業凝聚力，10月7日，湖北黃袍山綠色產品有限公司首屆“職工運動會”在公司運動場隆重舉行。公司董事長晏綠金先生、總經理方大兵先生、副總經理吳立先生、主任吳暉先生等高層領導出席了運動會，另外特邀薛漢華老師和肖晉雄老師擔任本次運動會的顧問及總裁判長，各部門參賽選手、拉拉隊員共180余名干部職工參加了本次運動會。

　　開幕式上，參賽運動員身著統一的服裝，喊著響亮的口號，在《運動員進行曲》中邁著穩健整齊的步伐步入賽場。首先，由運動員代表楊林和裁判代表徐康分別宣誓，隨后，由大會組委會副主任魏明生先生宣布運動會開幕。

　　本屆運動會共設置100米、4×100米、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、女子跳繩、趣味體育八個項目。在賽場上，運動健兒們比速度、比耐力、比技巧，你追我趕、勇往直前、堅持不懈，贏得了現場觀眾的陣陣助威聲和吶喊聲！在賽場下互勉互勵、氣氛感人。另外，本屆運動會服務工作到位、后勤保障有力。裁判員和工作人員各司其職、兢兢業業，以“公平公正”的原則保證了各項比賽的正常進行，取得了運動成績和精神文明的雙豐收，以實際行動向祖國母親62周歲生日獻上了一份厚禮！

　　本次運動會為期兩天，于10月8日下午4時，在公司劇院舉辦了閉幕式。首先，肖晉雄老師公布比賽結果，并由公司董事長晏綠金先生、總經理方大兵先生、副總經理吳立先生、主任吳暉先生等公司領導為獲獎者頒獎，最后，公司董事長晏綠金先生為本屆運動會致閉幕詞。晏綠金董事長希望公司上下能發揚賽場上團隊協作、勇往直前的精神，在工作上互幫互助，不斷進取，以嶄新的精神面貌迎接新的挑戰！

　　本屆運動會是公司舉辦的首屆職工運動會，也是展示職工精神風貌、推進職工精神文明建設的一次盛會，對加強公司干部職工之間的相互溝通、增進團結，以及對培養職工積極向上、頑強拼搏的精神具有重要意義。更重要的是增強了職工身體素質、增進團隊凝聚力和戰斗力，為公司進一步發展提供了強有力的保障。

　　公司新聞稿篇5

　　像春天一樣播撒希望早春三月天，草長鶯飛間，冬天的寒意還未褪盡，春天帶著綠色的氣息已向我們走來，春風吹綠了枝頭上的嫩芽，吹綠了地上的小草，也吹動了鄭東新區心怡路小學孩子們的熱情。

　　3月12日是一年一度的植樹節，為了培養學生從小愛護植物、熱愛大自然的情操，親身體驗勞動的樂趣，感受美化環境的意義，3月11日下午，學校組織孩子們開展“綠化環境美化家園”的植樹節活動。活動前分好種植區域，每班發有水桶、鏟子和種子。在老師的指導下，孩子們津津有味地享受著種植的樂趣。相比之下，二年級的孩子們由于已經有了去年的經驗，這次他們分工很明確，有的用鏟子松土，有的往里灑種子，有的結伴去提水澆水，那熱火朝天的干勁真是激動人心。

　　本次活動，實現了“環保進課堂，環保入生活”的目標。極大地提高了師生環保積極性和自覺性，期待著鄭東新區心怡路小學滿園葵香，更希望心怡路小學的孩子們像向日葵一樣陽光朝氣。

　　公司新聞稿篇6

　　20xx年1月19日，洛陽公司20xx年度工作總結大會在航空城大酒店隆重召開，公司全體班子成員，管理層及職工代表共100余人參會，總公司副總經理劉永彬，中央網絡經營管理中心總監郇慶明出席會議。

　　會議首先聽取了公司各部門20xx年度的工作匯報，總經理李道斌代表洛陽公司做了公司年度工作總結報告，并對20xx年工作進行了部署。李總指出，20xx年，洛陽公司要在總公司、中央網絡的正確領導下，在20xx年工作的基礎上，團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節奏，明確發展目標，堅持發展戰略，做機制、創文化、建團隊，穩推廢鋼經營，擴大家電拆解，加強項目申報，抓好新上項目，提升企業管理。以科學的管理機制和靈活的經營策略確保完成全年的各項目標任務。會議還對洛陽公司20xx年度涌現出來的“先進單位”、“先進個人”“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”進行了現場表彰。

　　中央網絡總監郇慶明提出要求，洛陽公司已經進入一個比較穩定的發展階段，要做好公司的戰略規劃，加快青年團隊人才培養，建立起完善的公司管理機制。總公司副總經理劉永彬指出，洛陽公司實現快速發展，公司領導班子要善于學習、善于總結、善于提高，全體員工尤其是骨干員工整體素質的提升是關鍵，公司要樹立共同的企業發展理念，建立起一支高素質的員工隊伍。

　　公司新聞稿篇7

　　3月12日上午，梅山鄉在梅西苔岙水庫邊山地組織開展“播種梅島綠色正能量”義務植樹活動，梅山鄉40余名機關干部及村干部參加，區商務局、煙草專賣局、旅游局、工商局、區供銷社、區糧食總公司等單位共同參與。

　　植樹現場，熱鬧非凡。廣大黨員干部分工協作，扛苗散苗，揮鍬鏟土，扶苗踏實，挖坑、栽樹、蓋土、澆水等各環節都精心對待，栽得認真，干得賣力，整個植樹活動現場一片熱火朝天的勞動景象。活動持續開展半天，共植樹150余株。

　　據悉，植樹造林，增加公共綠地面積，提高綠化率是梅山鄉堅持“綠色發展、循環發展、低碳發展”，積極推進生態文明建設和國家級生態鄉創建的重要舉措之一。活動圍繞“建設森林北侖、打造秀美山川”的主題，弘揚植綠、護綠、愛綠的文明新風，為傳播梅島綠色正能量作出積極貢獻。

　　公司新聞稿篇8

　　熱烈祝賀某某公司20xx年度年終總結表彰大會成功舉辦。

　　羊毫飽蘸濃墨重彩酬壯志，猴棒勁舞實事興邦競風流。告別難忘的20xx，迎來全新的20xx；回首20xx奮斗路，展望某某公司新前程。1月29日，某某公司20xx年度年終總結表彰大會在會議室隆重舉行，各項目代表200余人歡聚一堂，共賀丙申新春，共謀發展大計。

　　總經理講話，勉勵奮進

　　總結表彰大會開啟后，某某公司總經理某某首先發表了主題總結報告，報告首先指出20xx年公司開始開啟資本市場的征程，新三板掛牌上市步伐不斷加快，幾大新項目開始了物業前期介入，同時在全國經濟形勢依然嚴峻的影響和挑戰下，在全體員工的勤奮努力下，公司在品牌榮譽、服務品質、安全管理、工程管控、經營效益等方面都取得了可喜的成果。

　　新的一年，為深入貫徹落實董事長提出的關于某某公司發展方向的有關精神，有效推進公司的發展戰略，實現20xx年資本上市、提升服務水平等五大主要目標，需要全體員工尤其是各級管理干部都能以腳踏實地的精神、昂揚向上的精神狀態和充足的工作干勁，緊緊圍繞公司目標和任務，積極推進各項工作有效落實，全力抓緊抓好抓出成效，開創公司各項建設新局面，努力推動公司實現又好又快發展。

　　表彰先進，激勵前行

　　某某公司取得今天的成就，除了董事長的英明戰略指引外，也離不開優秀員工和服務之星的不離不棄和默默堅守，他們兢兢業業、任勞任怨，他們用行動和力量感召大家勤于工作，耕耘必有收獲，他們也為某某公司樹立了模范和榜樣作用，使某某公司攀上一個又一個新的高度。

　　為此，在表彰大會環節，公司領導分別向獲得“20xx年度優秀通訊員”、“20xx年度員工激勵獎”、“20xx年度優秀員工”、“20xx年度優秀管理者”等榮譽的員工和“20xx年下半年度品質檢查成績優秀項目”頒發了榮譽證書和獎金，并向五年及十年長期服務的員工頒發了榮譽證書和五年、十年長期服務之星金牌，以此表揚先進、樹立典型，進一步激勵和促進全體員工工作再上新臺階，

　　掀起建設某某公司的新一輪熱潮，確保公司全面完成20xx年新任務、新挑戰。

　　某某公司的快速發展，是全體員工集體智慧、汗水和奉獻的結晶，充分展現了某某人的主人翁意識和拼搏作風，實踐著員工與企業的和諧進步。在總結表彰大會上，優秀員工代表某某表示：“今天的成績將是明天努力工作的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，更不會驕傲自滿，因為我們深知自身還有很多不足之處，我們會繼續力爭向上，通過不斷學習提升自我，以更加優異的成績回報公司。”

　　百年某某，穩健務實。站在新的起點上，需要凝聚某某人共同的力量，謀劃某某更加穩健地發展，讓我們團結一致，擰成一股繩，勁往一處使，齊心協力，開創出某某公司新的輝煌。

　　公司新聞稿篇9

　　20xx年8月31日，為期三天的第xx屆中國（xx）國際礦業裝備與技術展覽會在xx隆重開幕，來自世界近20個國家和地區以及全國各地的嘉賓、企業家參加展覽會，公司攜新產品參加了展覽并取得圓滿成功。

　　展會期間公司展出了三款工業機器人，SKMD130型碼垛機器人、SKRH20型焊接七軸聯動機器人、SKRH03六公斤八軸聯動焊接機器人，長空雁、青松雀及植保服務三款無人機產品，60公斤級、80公斤級航空發動機以及激光制造3D打印產品，充分展示了公司在高端智能制造方面取得的成績，并通過三維動畫以及圖文形式展示了公司在煤機成套設備設計制造方面的能力。

　　公司展區受到了行業及領導的廣泛關注，中國煤炭工業協會副會長彭xx，國家煤監局司長張xx，中國煤炭機械工業協會理事長張xx等領導以及行業企業專家紛紛來到公司展區進行了參觀，公司董事長趙xx對公司新產品進行了詳細的介紹，領導專家對公司在轉型發展期間取得的成績表示充分肯定，xx電視臺也被我們的新產品所吸引，并對公司董事長進行了專訪。

　　通過這次xx展會，讓客戶對山東礦機集團又有了新的認識，提升了公司的品牌形象，也展示了公司在高端設備制造、智能制造領域、機械服務業的優勢，以及未來幾年公司發展的戰略方向，相信公司新的產業板塊將成為公司繼煤機產品后又一新生主導力。

　　公司新聞稿篇10

　　20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。

　　此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

　　為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。

　　希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。

　　此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然后統一進行培訓！培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

　　內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。

　　即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。

　　所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。

　　公司新聞稿篇11

　　回首往昔，我們碩果累累、我們熱情洋溢;堅定現在，我們信心滿滿、我們激情澎湃;展望未來，我們生機勃勃、我們斗志昂揚。為展現xx公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，20xx年1月16日白天在公司舉行籃球、羽毛球、臺球及乒乓球年度體育賽事活動，在各部門積極參與下圓滿結束。

　　20xx年1月16日晚上，主題為xx的xx20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年宴晚會在xx酒家隆重舉行，以此來表達公司對全體職工節日的關懷與問候、表彰一批業績優秀的職員和員工、營造節日活躍的氣氛、增進大家的溝通和交流，答謝大家一年來辛勤的工作與默默付出。

　　年會在公司總經理李xx先生精彩而真情的新年獻詞中拉開了帷幕，李總對公司20xx年度做了回顧，希望20xx年全體員工共同努力，完成公司的20xx年各項公司目標，同時為全體同仁送上誠摯的新年祝福。其后董事長王威先生上臺致辭并介紹了20xx年新任董事長xx先生、副總經理xx先生。接著項董與陳副總也紛紛上臺致辭。

　　在過去一年里，公司的業績突飛猛進，員工人數快速增加，這些都離不開公司管理團隊及全體員工的共同努力和付出。主持人激情洋溢地宣讀20xx年度中獲得“優秀員工”、“優秀職員”、“優秀新人”及“常青樹”等各種獲獎者的名單。56名獲獎人員懷著激動而興奮的心情分三輪走上領獎臺接受公司領導的嘉獎，公司領導為每位獲獎人員頒發了榮譽證書及獎金。最后由來自生產部的優秀員工代表高文及優秀職員代表徐光容分別上臺發言，公司全體成員也為獲獎同事獻上了最真誠的祝福和最熱烈的掌聲。

　　接下來是歡樂聚餐和幸運大抽獎，在用餐的過程中，大家相互舉杯、互道祝福、開懷暢飲，現場氣氛異常熱烈。用餐20分鐘后，最令大家期待的幸運大抽獎環節開始了。首先進行的是五等獎抽獎，獎品為價值150元的移動電源，共有60名幸運者喜獲。然后進行的四等獎抽獎，獎品為每人500元現金紅包，共有20名幸運者獲得。接下來的三等獎獎金為每人1000元，共有10名幸運者獲得。二等獎獎金為每人20xx元，共有5名幸運者獲得。一等獎獎品為價值3699元的xx，共有3名幸運者獲得。緊接著進行的是今晚大家期盼已久的3888元特等大獎，最終的兩名幸運兒是來自設備工程部的江光文經理及設備工程部的沈xx獲得，可見設備工程部多么的幸運，連續三年喜獲特等獎。接著諸多獎項一一揭曉，不斷將年會掀起高潮，笑聲、掌聲、歡呼聲不時的在整場盛典活動中蕩漾。抽獎環節的最激動人心的是總經理李載波先生和新任董事長項xx先生現場臨時增加的驚喜獎和現金心動大獎，獎品分別是xx及5000元、20xx元的現金紅包，共有8名幸運者獲得，頓時全場氣氛再一次沸騰起來。

　　xx20xx年會在熱情、溫馨、歡樂的氣氛中圓滿結束，大家在歡聲笑語中共同度過了一個難忘的夜晚。衷心祝愿xx的明天更加燦爛美好，20xx年的各項事業更加輝煌，讓我們攜起手來共同創造出的奇跡!

　　公司新聞稿篇12

　　我公司于20xx年3月18日注冊成立，注冊資金500萬，主要涉足環境技術研發；空氣凈化技術服務；再生資源回收；草坪、植被修復與養護；城市生態綠地系統規劃與施工，土壤及河道治理與修復；機械設備、電氣設備銷售的環保公司等多個環保領域。主營業務有：場地調查與風險評估、土壤修復、水體修復、水體治理、環境修復咨詢、環保技術研發等。

　　公司設有項目部、行政部、財務部、技術部、市場開發部等部門，擁有一批專業而經驗豐富的環境地質及水土環境修復隊伍，聘有國內環保領域的專家做顧問,不斷吸納具有環保專業知識的高科技人才，為企業的發展積蓄后勁。為規范管理、強化優勢，我公司與省內外諸多重點環境、能源科研院所建立廣泛深入的技術交流合作，致力于打造國內環境治理領域知名品牌。此外，我公司還制定了詳細的各項規章制度，公司集經驗豐富的企管人員，資深專業的設計人員，業務嫻熟的市場人員，精工細作的工程技術人員等一批誠信、敬業、務實、創新的精英團隊，加之先進的辦公條件，檢測設備，為確保環保產業的發展提供了有力保障；同時，專業化也是環保產業發展的必然趨勢，是可持續發展的必然要求，當然也是公司前進的保障。我公司將一如既往做好各項工作，為我國環保事業貢獻我們微薄的力量。

　　把公司建設成為高效運行的大型現代化環保企業，是嘉源人孜孜不倦的追求！公司秉承“持續創新、追求完美、誠樸取信、勇擔責任”的服務宗旨，堅持著“以質量求生存，以人才求發展，以信譽贏市場”的經營理念，以愛護環境、回報社會、關愛雇員等社會責任為己任；“還地球藍天碧水，保人間鳥語花香”是嘉源人畢生的奮斗目標，我們將為此而不懈努力。“關注環境，善待生命”是全人類的共同職責，嘉源環保愿與您共進！

　　沿著時間的隧道穿行，我們擁有團隊的凝聚力，那躍動的音符，在市場競爭的狂潮中，是我們永不停息的腳步，與智者同行，與勇者為伍，每一雙揮動的臂膀都承載著希望，向著既定的目標，每一聲鏗鏘的號子都在唱響成功！

　　公司新聞稿篇13

　　XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

　　下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。

　　在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。

　　公司新聞稿篇14

　　為豐富職工文化體育生活，增強職工凝聚力，8月12日下午機械維修公司內部組織了一場籃球對抗賽，由檢修1班、3班、起重班組成檢修1隊，對抗由檢修2班、4班、技術組組成的檢修2隊。

　　開場前，大家相互問好致敬，高喊“友誼第一、比賽第二”的口號，比賽開始后競爭意識被激發，個個都擺出了一副真刀真槍的架勢，比賽異常激烈，比分交替上升，最后檢修檢修2隊已微軟的優勢取得此次對抗賽的勝利。

　　此次的活動，豐富了職工的業余文化生活，提高大家的團隊合作意識，類似活動機械維修公司今后還將繼續開展。

　　公司新聞稿篇15

　　1月15日，xx市環境保護安全生產工作會議召開，會議對20xx年大氣污染防治工作任務進行安排部署，并印發大氣污染防治實施方案。

　　根據方案，今年我市大氣污染將實施十大攻堅戰，分別為：

　　一、加強揚塵污染治理

　　二、優化產業和能源結構

　　三、工業企業污染治理

　　四、加強面源污染源治理

　　五、機動車污染防治

　　六、提升環境監控能力

　　七、提升環境應急能力

　　八、加強環保法制建設

　　九、支持生態修復補償項目

　　十、加強環境信息公開

　　其詳細措施包括：

　　1、在優化產業和能源結構方面，提高準入門檻，制定項目準入導向目錄，嚴控高耗能、高排放行業新增產能；堅決停建產能嚴重過剩行業違規在建項目。優化產業空間布局，推動重、化企業向專業園區聚集，嚴格限制在生態脆弱或環境敏感地區建設高排放項目。推廣新能源新技術，加快企業技術改造，大力發展循環經濟、綠色經濟，培育壯大節能環保產業，促進重大環保技術裝備、產品的創新開發與產業化應用。

　　2、在加強面源污染源治理方面，20xx年10底前，市中心城區居民燃煤采暖鍋爐全部淘汰。中心城區城鄉結合部、各縣（市、區）城區逐步淘汰非集中供熱區域內的燃煤取暖鍋爐，利用清潔能源鍋爐、分布式燃氣熱泵等技術逐步替代。20xx年1月底前制定推進計劃，列出治理清單，明確工作進度。20xx年采暖期每縣市完成3家以上分布式供暖替代示范工程。

　　3、工業企業污染治理方面，按山東省大氣污染物六個地方標準第三時段（20xx年1月1日）的要求，全市重點大氣污染源企業全面按期實現達標排放；全市其它工業鍋爐、工業窯爐進行全面改造和整治。市中心城區130平方公里禁燃區全面淘汰和禁止新建高污染燃料燃用設施。各縣（市、區）逐步淘汰拆除和禁止新建10噸及以下工業燃煤鍋爐。其它區域內的燃煤工業鍋爐、工業窯爐全面實現達標排放。經治理仍不達標的，報經有權批準的人民政府予以關閉。20xx年年底前中小企業全部完成達標治理。

　　此次，我市大氣污染防治實施方案的公布，是政府下大氣力整治環境保護的民生工程，也是順應科技潮流、推進產業結構調整的重要舉措。

　　該方案中明確提出利用清潔能源鍋爐、分布式燃氣熱泵技術替代居民燃煤采暖鍋爐，這為我司燃氣熱泵、太陽能鍋爐產品推廣應用提供了歷史性的發展機遇。我們相信……必將乘著20xx年的政策春風，為實現公司戰略發展目標邁出歷史性跨越，為……的碧水藍天做出應有的貢獻，并有望帶動周邊原材料、設備制造、商業應用等相關產業的蓬勃發展。

　　公司新聞稿篇16

　　熱烈祝賀山東圣大管業有限公司中標山東省沂源縣小型農田水利重點縣20xx年度工程管材（PE給水管）采購招標項目！

　　20xx年建筑工程管道市場風起云涌，競爭激烈，中小型企業更是舉步維艱......

　　如何給企業尋找新的增長點，如何讓圣大品牌唱響齊魯大地，如何讓企業的發展上一個新的臺階？面對諸多疑問，圣大管業總經理孫友強審時度勢，做出了進軍市政給水管道市場的重大決定，給圣大軍團指明了方向！

　　400萬引進德國巴頓菲爾辛辛那提PE生產線。

　　重新設計裝修圣大管業產品展廳。

　　投標書精心制作，彩色印刷。

　　再次規劃申請國家級認可實驗室。

　　銷售總監付文杰親自掛帥上陣，招兵買馬！

　　一點一滴，一步一個腳印，在孫總的指引下，公司所有部門積極配合，PE事業部終于開花結果：

　　20xx年6月中標壽光市職教中心二期工程管材管件采購項目。

　　20xx年7月中標黃島海青狄家河、黃島區膠河經濟區規模化供水PE管材管件采購項目20xx年8月中標沂源縣小型農田水利重點縣20xx年度工程管材（PE管）采購項目......

　　成績接踵而來

　　但我們有理由相信這只是開始！

　　未來的路還很長，我們圣大人要解決的問題、要克服的困難還有很多。但是很慶幸我們的雙腳已經走在了正確的路上，努力吧！圣大人！把圣大品牌做成中國知名品牌，做到家喻戶曉，服務萬眾，這是我們的目標！

　　公司新聞稿篇17

　　20xx年6月29日至7月1日，陜西x建筑工程有限公司在西安xx大酒店二樓會議室召開了一年一度的工作會議。公司總經理、副總經理，各項目管理人員及其公司各職能部門領導等50余人參加了此次會議。

　　會上，總經理x做了題為《統一認識，調整思路，穩步發展》的工作報告。報告分析了現在建筑市場諸多不利因素，全面總結了20xx年所作的工作，客觀的分析了工作中存在的問題，并依據20xx年的目標實現情況及工作中存在的問題對下一年的工作做了詳細的安排部署。

　　會議指出：要牢牢把握公司發展大局，轉變公司發展戰略，提升企業品質，實行多元化經營，在發展公路、鐵路的前提下，也要進入房建、水利、裝飾裝修等行業，彌補橋梁單一性帶來的不足，倡導大家要充滿信心、統一思想、大膽嘗試，堅持不懈，確保20xx年的經營目標的實現。公司副總及書記也對如何加強項目的質量、安全、成本、生產經營、文化建設方面做了詳盡的報告。

　　會議結合公司目前的現狀，就如何進入新的領域，開拓新市場；如何想辦法做好變更、索賠，怎樣加快項目結算、工程款的回收；如何提高項目的管理能力；如何留住人才等四個大議題進行了激烈的研討，參會人員本著認真負責的態度，從公司的實際出發，暢所欲言，進言獻策，共同謀劃著公司的美好未來。

　　會議還評選了20xx年度先進集體、先進個人、先進班組，對他們進行了表彰，肯定了他們的工作，號召大家向他們學習，由此調動了員工、工班工作的積極性。此次大會，始終貫穿著求真務實的精神，洋溢著濃厚的民主氣氛，這是一次團結民主、集思廣益的大會，必將引導和激勵公司員工以勇于創新、堅定執著的精神，開創公司更加輝煌的明天。

　　x建筑20xx工作會議的召開，無疑為下一年的工作確定了工作目標，明確了工作任務、經濟指標和發展方向，為來年各部門、各項目完成生產計劃奠定良好的基礎。

　　公司新聞稿篇18

　　202x年3月14日，興進物業在所轄小區興進上城、興進曦鎮、興進嘉園、興進中央尊館同時展開興進“綠色家園，你我共創”活動，活動內容包括教授小業主植物養護的知識，小業主親自動手栽種、認養樹木，評選“環保大使”等。本次活動獲得了小區業主們的一致好評，很多的家長希望通過這種植樹活動來提升小業主的生活知識及生活體驗。

　　14日下午3點，興進上城的幾十名業主匯集在小區的水池旁為本次植樹活動做準備，本次業主植樹活動是興進實業舉辦的頭一次，意義不言而喻。因此業主們都十分積極參與，在場的業主們幾乎都是全家上陣。老老少少的好不熱鬧。小朋友們對植樹工具相當好奇，研究一番之后也明白了使用方法，在興進物業工作人員的講解跟帶領下，業主們找到適合的種植區，開始挖坑刨土，在保安大哥和保潔大姐們的幫助下，種下了認領的并將屬于自己的樹苗。

　　在業主們種下幼苗后，小業主將由興進物業制作的專屬名牌掛在小樹上，代表他們領養了這棵小樹，以后會好好照顧這棵幼苗，未來小樹將與自己共同成長，許多小朋友都小心翼翼的種上自己認領的樹苗、澆水、施肥，想象著未來長得郁郁蔥蔥枝繁葉茂。

　　小孩的媽媽說：“讓小孩參與到小區植樹的活動中來，是很有意義的事情，現在都是獨生子女多，小孩不懂照顧人，領養了小樹不僅可以增強他的責任感，還可以培養他的環保意識。跟小樹一起成長以后年紀大點懂事了會收獲很多感悟”另一位業主粟女士則笑著說：“我一知道興進物業為小區業主們舉辦植樹活動，就馬上報名參加了，上城的綠化本來就很好，而植樹進一步美化了上城的環境，我的小孩還說以后可以天天來看看屬于他的小樹。興進的活動很多，不管哪個小區，只有一有空我們就會參加，”上城業委會主任沙瓊燕在完成自己樹木的種植后，接受了記者的采訪，沙主任說到：“興進物業，逢年過節都會組織業主開展社區文化活動，今天的植樹節活動又特別有意義，讓業主親自種植樹木，不僅為小區環境添加一份綠色，而且還讓業主尤其是小業主體驗到種樹的幸苦，鍛煉小業主的身體，增強小業主愛護樹木的情懷”。記者隨機采訪了一對夫妻業主，業主表示：“小朋友很喜歡參加興進組織的活動，非常有趣，也非常有意義，而且聽說此次活動興進公司還調撥了專項費用，看著今天種植的櫻花樹、茶花、三角梅、黃素梅等，感謝興進為我們的關心和照顧，感謝興進為我們組織的這些活動。”沙阿姨在在興進上城已經居住了七八年，是老業主了，原先是在上海生活，覺得桂林環境更佳，所以搬遷來桂林，一眼就看中了興進上城中央樓王，所以成為了上城的第一批業主。阿姨十分健談，身體也很硬朗，興進物業舉辦的活動她只要有機會都會參加，她覺得很開心也很欣慰，因為興進物業每年都會組織有趣又有意義的活動豐富業主們的業余生活。

　　興進物業副總經理馮總接受記者采訪時說到：“作為一個桂林本土房產品牌，興進致力于打造一個桂林專業、品質、創新的房產。興進物業力爭盡全力為所有興進業主提供專業、規范、個性化的高標準物業服務，為業主營造安全、舒適、便捷，衛生的居住環境。此次植樹節活動，我們以“綠色家園，你我共創”為主旨，與業主攜手打造一個綠色新家園。為此，興進實業及興進物業共同調撥了十萬元專項費用，提升物業所有小區內的綠化品質，而這僅僅只是20xx年興進的一個開始。20xx年，興進物業的品質提升將著力于基礎硬件、軟性服務、增加更多個性化服務模式等多個方面，實實在在的為業主考慮、為業主服務，從業主的角度出發，以超高的服務質量得到業主更多的肯定和支持。“專注品質，用心服務”是我們興進物業的服務理念，我們將用“專注”和“用心”來換業主一個滿意的微笑。全心全意為業主服務，絕不將業主提出的問題變成“隔夜飯”，這就是我們興進物業工作的態度，這就是興進物業工作的速度，這就是興進物業服務的質量。

　　植樹活動結束后，興進物業為小區推選出來的.業主李女士頒發了“環保大使”證書，興進物業歡迎“環保大使”監督他們的環境衛生工作。興進物業副總經理馮國順介紹，今年興進物業的服務將全面升級，其中一項就是建立專項資金，在未來將不斷提升完善興進實業旗下老小區的品質，此次植樹活動就由專項資金支出。

　　馮國順副總經理說，一個有責任有良心的開發商不應該只是賣房，更要經營管理好小區，為業主們創造美好生活，建造有品質的房，創造有品質的小區生活，這是興進實業和興進物業的不懈追求的目標。

　　公司新聞稿篇19

　　萬科物業辦食堂，讓人們對物業公司的創新職能產生了濃厚興趣。

　　金陵晚報記者了解到，如今一些品牌房企的物業公司，還做起了房產中介、保姆培訓、打理花園等工作。

　　“她很專業，我發現她把面盆龍頭上的水漬都擦得一干二凈。”仁恒翠竹園業主吳小姐說，在試用過許阿姨之后，她將原來自己請的保潔員辭退。

　　“許阿姨是仁恒物業專業培訓過的。”

　　仁恒物業副總經理袁艷軍介紹說，仁恒除了培訓專業的保潔員，還有園林綠化師傅可以為別墅業主打理花園，現在網購比較多，他們物業也有人可以幫業主代收、代發快遞。

　　“這些服務人員都是仁恒物業簽約的正式員工，這樣業主不在家，他們按約定的時間上門打掃，業主也非常放心。

　　如果一個家政員的預約時間是4個小時，剩余時間還可以安排他們在物業干點活，這樣人力成本也可以降低，業主、物業公司和服務人員都劃算。”

　　此外，仁恒與萬科的物業公司，都開始代理房屋銷售。

　　仁恒是由物業公司的經紀業務部代理此服務，萬科則已經在江寧金域藍灣的商業內街上開設了專門的中介門店。

　　袁艷軍表示：“業主們覺得可以把鑰匙丟給仁恒自己的物業，看房方便又放心。

　　我們專門為此招聘了有經紀人資格證的房產中介，上個月公司一共經手5套租賃，一套買賣，收取的服務費與其他中介公司一樣，租賃收取一個月的租金，買賣各收取1.2%傭金。

　　公司新聞稿篇20

　　同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以成就大業。為了提高新員工團隊協作能力，增加相互之間的感情，20xx年11月26日—27日，拓展小組前往閩侯馬保拓展基地參加戶外拓展訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練過程，是專門配合現代團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練。

　　開班以后，通過水果蹲這樣歡快的活動，打破人與人之間的隔閡，建立相互信任的基礎，營造團隊氛圍。根據教練的指導，參加人員分成兩組開展了起隊名、唱隊歌、做隊旗、研究團隊造型等活動。

　　隨后我們以隊伍對抗的形式完成了高空v走、高空斷橋、鼓動人心等團隊項目，其中高空v走讓大家體會充分相信對方的重要性、體會語言溝通、肢體語言溝通及心靈的過程和感悟；高空斷橋時每個成員必須膽大心細，敢于挑戰，相互鼓勵，戰勝恐懼；鼓動人心讓大家明白良好溝通對團隊合作的重要性、團隊目標的實現需要每個人發揮作用、個人成功必須建立在團隊其他成員的共同努力與共同支持的基礎之上；通過以上項目的訓練，各個小組看到了本組的優劣勢，同時也感受到了合作與溝通的重要性，這為以后的工作奠定了很好的基礎。

　　兩個小組的實力不相上下，各有千秋，但我們比的不是高低，而是在這個過程中，你收獲了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式與行為模式為自己的工作帶來了怎樣的阻礙，上傳下達的失真又為執行力帶來了怎樣的影響。在午餐以后大家都自覺聚在一起進行熱烈的討論。

　　在上午的訓練中大家都認識到團隊的重要性之后，在下午的鐳戰訓練中則是充分實踐了自己的體會，在真實作戰中，策劃部署、分工合作、部隊士氣、上下級溝通、體能以及應變能力等都是決定勝負的主要因素。

　　通過團隊的生成、展示、整合，大家加強了理解和溝通能力，提升了創造卓越團隊的精神。同事們在實踐鍛煉中學習，在體驗學習中改變，受益匪淺，有了更多的人生感悟。在體驗著奉獻、協作、勇氣帶來的成功喜悅后，每個人深刻感受到“團隊無間”的精髓，以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。而此時，在緊張的工作與壓力之下，親近大自然，感受青山綠水，放飛心靈，提高工作效率，調動工作熱情和積極性，為公司的人文建設及可持續發展提供了堅實的基礎。

　　公司新聞稿篇21

　　20xx年6月13日，四川康豐源食品有限公司內外鮮花爛漫、彩旗招展、氣球高懸，迎來了公司開業慶典。上午11點，盛大的慶典在廣漢瞿上園酒店隆重舉行，地方相關領導、康豐源全體同仁以及其他各界人士近300人，參加了此次盛典，分享了康豐源開業慶典的喜悅與精彩。

　　11點10分，康豐源開業慶典正式拉開序幕。開場小提琴協奏曲給大家帶來了一段聽覺的享受，激情高昂的旋律給人以震撼的聽覺沖擊。一番精彩的視覺聽覺享受之后，公司領導層分別致辭。總經理余國建先生在致辭中暢談當前大好形勢，描繪未來美好前景，感謝各位合作伙伴的大力支持以及各位員工辛勤的工作，堅信康豐源未來一定更加輝煌；總經理的致辭贏得了大家的陣陣掌聲。

　　股東剪彩

　　總經理致辭

　　精彩的開場曲

　　各種精彩的文藝表演

　　總經理敬酒

　　慶典的文藝演出非常精彩，公司各部門作統一的工作服，與來會嘉賓、各界朋友共同參與互動節目，全場高潮迭起，精彩紛呈。臺上的傾情演繹，臺下的精彩互動，共同傳遞了一個聲音，那就是祝福康豐源未來的燦爛輝煌！康豐源人的青春澎湃，積極進取的精神風貌，把現場的氣氛一次次推向了高潮。

　　共同參與

　　凝聚力量，蓄勢待發

　　慶典結束了，但康豐源人的腳步不會停止，康豐源人的奮進拼搏的精神不會停息！

　　20xx年6月13日，是康豐源的生日，更是我們康豐源人的節日。過去的一年，我們付出了艱辛和汗水，更收獲了成長；過去的一年，我們思緒紛飛，感慨萬千。立足今日，我們胸有成竹，信心百倍；展望未來，我們引吭高歌，一路歡笑。在未來前行的道路上，我們將再接再厲，繼續披荊斬棘，再創輝煌！

　　公司新聞稿篇22

　　20xx年1月9日下午14：00，”祥隆飛天”新春年會在縣影劇院拉開帷幕，x董、x總等。兄弟公司領導親臨觀看了演出，到場的同事們更是從活動中感受到了濃濃的節日氛圍。本次晚會，融合了樂隊、舞蹈、情景快板劇、歌曲、詩朗誦、小品、相聲、服裝秀等各方面元素，節目精彩紛呈，高潮迭起，給公司員工帶來了一場別開生面的視覺盛宴。

　　整個晚會氣氛活躍，讓員工在欣賞節目的同時，收獲一份感動，一份與企業心心相連的默契。 x年會初始，x總首先宣讀了20xx年度表彰決定，分為優秀干部、優秀員工、企業文化踐行獎及合理化建議參與獎4個獎項，共46人受到表彰。

　　伴著喧天的鑼鼓，寄托著祝福的舞龍表演及舞蹈《開門紅》拉開了年會的序幕，整場晚會持續3個多小時，貼近公司文化而又精彩的小品，浪漫優美的舞蹈，惟妙惟肖的相聲捧逗，優美激昂的詩朗誦，時而使人捧腹大笑，時而使人陶醉于那深情的歌聲中，時而使人感動默默流淚，時而又流連于異域舞蹈風情之中。

　　其中在充滿奇思妙想的環保時裝秀表演中，廢棄的塑料袋、坩堝袋在設計者手中，變成模特身上一件件典雅高貴的晚禮、婚紗，贏得了觀眾陣陣驚嘆；快板情景劇《放飛我的愛》，真實展現新入職大學生加盟隆基后的實習生活，在表達自身情愫的同時，大膽采用了快板與情景音樂劇的結合，觸動眾人心靈深處。演員們精彩的表演，觀眾們笑聲迭起，全場氣氛長時間達到高潮。

　　新聞稿的寫作特點——

　　第一，主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標準，起筆、過渡、高潮、結尾才有依據。

　　第二，材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。

　　第三，寫人離不開事，寫事為了寫人。寫人物通訊固然要寫人，就是寫事件通訊、概貌通訊、工作通訊，也不能忘記寫人。當然，寫人離不開寫事。離開事例、細節、情節去寫人，勢必寫得空空洞洞。

　　第四，角度要新穎。寫作方法要靈活多樣，除敘述外，可以描寫、議論，也可以穿插人物對話、自敘和作者的體會、感受，既可以用第三人稱的報道形式，也可以寫成第一人稱的訪問記、印象記或書信體、日記體等。通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映，諸如正面、反面、側面、鳥瞰、平視、仰望、遠眺、近看、俯首、細察……角度不同，印象各異。若能精心選取最佳角度去寫，往往能使稿件陡然增添新意，寫得別具一格，引人入勝。

　　往上推軟文城致力于發展國內軟文知名平臺，除了與新浪、騰訊、網易、搜狐、央視等國內一線媒體資源建立長期戰略合作外，目前擁有門戶網站，行業類、地方類等共3000多家媒體資源。

【公司新聞稿（精選22篇）】相關文章：