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司法行政工作培訓心得體會（精選17篇）
有了一些收獲以后，可以將其記錄在心得體會中，這樣可以不斷更新自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編精心整理的司法行政工作培訓心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
司法行政工作培訓心得體會 1
xx日，短短的三天培訓，時間雖短，但培訓內容豐富多彩，其所傳達的精神深深烙在我的腦海中，就像幼兒園第一堂課，令我難忘。
培訓初認識。xx日。這一天，我了解到今后所從事司法工作主要包括人民調解、法制宣傳、法律服務、法律援助、安置幫教、社區矯正等內容。并且對各個概念都有了比較深刻的認識。之前最陌生的是安置幫教和社區矯正這兩大塊，現在已經有了系統性的認識。我大學主修生物工程專業，工科出身，慶幸的是大學時選修過《民事訴訟法》、《婚姻繼承法》、《合同法》、《經濟法》。對于之前英明的決定，倍感欣慰，最起碼和現在的工作或多或少有點緣分，學到什么就另當別論了。實說，我沒學到太多，現在需要的是快馬加鞭，盡快學好法律知識�？偟�.感覺是司法工作預防宣傳為主，但只要用心去做，預防到位的話，它所發揮的作用，是最有價值的，這也是我最崇拜的。
培訓再認識。xx日。這一天，感覺干好司法工作不僅斤只依靠法律知識，它還需要個人有很高的情商。尤其是人民調解工作，造福的是千家萬戶，但解決的問題是千奇百怪的。這項光榮使命可以及時排查那些可能導致矛盾糾紛的苗頭性、傾向性問題，如若采取有效措施的話，會將問題化解在萌芽狀態。但社會的復雜性與人與人之間的差異性，一些問題需要協調處理好各種關系，這就要求我們要有敏銳的嗅覺力和洞察力，鍛煉溝通、協調等各方面的能力。一項事件的化解，因素重重，協調好各因素才是關鍵，這也是我今后更需要加強的。
培訓終認識。xx日。這一天，白熱化的一天，最精華、最厚重的一天，也是我筆記記得最多的一天。局長結合自身親歷的案件對于《人民調解法》六章三十五條做了逐章逐條逐句的解釋，我很順利的做到了理解和消化。通過對《人民調解法》的學習，增強了我對今后所從事的工作的神圣感和責任感。局長的精通法律，發燒軍事，熟稔歷史等等，源于對知識的渴切，這是我一生去學習的。想想今后，我可以真真實實的解民憂解民愁，造福百姓，特是激動。怎樣去利用好這個造福百姓的平臺，是需要我去在未來實踐中去摸索的，但做到“五會五勤”是最起碼的，這是我今后工作的重點。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
我想對司法工作說:“感謝你，你是我人生轉變的新起點，是我事業的方向標�！�
司法行政工作培訓心得體會 2
5月8日-5月12日，我有幸參加天津市司法行政基層干部第二期培訓。課堂上，老師們精彩的講解，使我從思想上受到強烈震撼，理念上有全面更新，知識上得到充分提高。下面，談一談我的體會和收獲。
一、強化隊列訓練，展現干警風采
"時而番號聲震天，時而踏步聲鏗鏘有力……，這不是部隊的訓練場，而是我們每天清晨操課。無論一天的培訓是多么的辛苦，無論自己的身體有何不適，每天清晨參訓人員都早早來到場地，準時參加隊列訓練。通過訓練，進一步加強司法干警的作風養成，培養規范的行為習慣和優良的警容風紀，樹立司法干警舉止端莊、行為規范、紀律嚴明的良好形象。
二、更新思維理念， 提升綜合素質
縱覽5天課程，既包括政治理論學習，也包括對突發事件應對的解決辦法；既包括國家法律法規的深刻學習，也包括如何在新媒體時代引導輿情，課程內容豐富，知識涉獵較廣。通過近距離與專家教授進行互動交流，讓我感受到他們在專業領域內治學嚴謹，富有創新精神的同時，也分享到他們長期的研究積累的成果，極大地豐富和拓展了我的知識視野，對我今后工作有著不可替代的作用。
三、加強業務交流，增進同行友誼
參加培訓的學員來自天津市各區司法行政干部，在課后交流中，大家圍繞著新形勢下司法所工作中的.問題和建議，各抒己見，討論非常熱烈。通過溝通交流，對照自己的實際工作，我意識到自己的不足和差距。雖然大家相識的時間不長，但都赤誠相待，盡力將自己最熱情、最精彩的一面展現出來，讓我在收獲知識的同時，也收獲了友誼。
學習培訓雖已經結束但此次培訓對我來說不僅是一個永恒而美麗的回憶，更將成為我今后奮力工作的動力。在今后司法行政工作中，我將努力在更高的層面上、用更全的視角去分析情況、解決問題，謀劃思路，更好地完成本職工作，努力實現本職工作的創新突破，努力做到思想更成熟、工作更積極、言行更穩健。
司法行政工作培訓心得體會 3
2月23日上午，縣司法局舉辦全縣司法行政業務培訓會，作為一名剛入職的司法所工作人員初次參加由局里組織的培訓會，培訓內容使我受益匪淺，讓我明白自己在業務上還有很多地方需要學習，更讓我的思想得到升華。
培訓會上共7名領導分別向我們展示有關司法所工作的6項內容，涵蓋了司法所工作的方方面面。一是怎樣做好對社區矯正人員的管理；二是怎樣在刑滿釋放人員信息管理系統和司法行政基層工作信息管理系統上進行報表；三是怎樣"保護好自己，團結好同志，干好工作";四是對公證工作的解讀；五是講解一體機如何使用；六是遵守工作紀律，做好新時期的司法行政人。
作為一名新入職的司法所人員我深知自己今后還有很長的一段路要走，經過培訓我對社區矯正人員的管理有了更深刻的`認識，針對不同犯罪類型的社區矯正人員要進行嚴管、普管、寬管的分類管理。明白了在網絡平臺上對兩個管理系統的報表填報分為每月報表，每季度報表，半年報表和全年報表，進行報表填報時同一報表要前后數據對應并且與上次填報的報表數據對應以及和紙質報表數據對應。知道了作為一名新人要保護好自己，應該按照黨規黨紀嚴格要求自己，不犯錯誤，不出漏洞，時刻不疏忽大意不懈怠對自己的要求。了解到進行公證需要去公證處，合同、遺囑、財產分割、出生、死亡、身份等都可以進行公證，公證可以給我們日常生活減少麻煩和不必要損失。學習到在一體機各種目錄索引中如何添加文件內容，如何添加圖片和背景音樂，充分利用一體機的功能給群眾帶來方便和工作方式的創新。銘記住做好一名新時期司法行政人要遵守紀律，遵紀守法，守住黨紀的底線和法律的底線。
知易行難，通過這次培訓會我學到很多新東西新內容，作為一名新人我會不斷學習，掌握新技能，時刻充實自己，腳踏實地干工作，不忘初心，繼續前進，做一名合格的新時期司法行政人，20XX我正在路上。
司法行政工作培訓心得體會 4
這次司法行政干部培訓班，立意高深，形式新潁、內容豐實，為我們進一步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺。這次司法行政干部培訓班雖然只有9天時間，但我個人感覺內容充實，教學方式多樣化，既有理論知識的學習，又有實地觀摩學習，更有學以致用的討論消化，培訓突顯了“高”、“新”、“實”三個特點�！案摺保w現在活動組織立意高，這次司法行政干部培訓班是阜陽市委黨校舉辦的地方培訓班；培訓教師層次高，市委黨校的領導親自蒞臨講話和為我們授課。 “新”，體現在無論是教學內容、教學形式都新字為先，善于打創新牌，彰顯時代特色，知識新、思路新、招數新、眼界新。 “實”，體現在干部作風實，大家都能求真務實，沉下身子，認認真真學習；學習內容實用，所安排的授課內容和所學的知識點都是我們當前急需實用的。
通過這次培訓，我們的觀念得到進一步轉變，思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我們今后做好司法工作打好了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的。幾天的學習，受益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：
一、 學而知不足
這次培訓我深深地感受到作為一名司法行政干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養還是解決問題的能力，距黨和政府的要求和
實際工作需要，都差距很大，差距很多，既有客觀的，又有主觀的。主要表現在：思想觀念不夠解放，業務水平不夠精尖，工作方法不夠創新，工作作風不夠扎實，創業精神不夠高漲。缺乏發展的緊迫感、危機感、責任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闖的精神；缺乏憂患意識、競爭意識、開放意識和創新意識。
二、悟方能突破
學習地目的是在于如何進一步更新發展思維空間，啟迪思想，學以致用，促進發展。差距就是潛力，就是我們趕超先進的突破口。看了受震動，學了受觸動，關鍵是付諸行動。
美國人雷?伯恩斯說“誰擁有卓越的領導能力，誰就擁有了整個世界”！在我們的.身邊往往會發現這樣的現象：有的領導干部能夠謀全局、斷大事、出成績，有的卻庸碌平凡，無所作為；有的領導對本地區的發展定位把握準確，有明確發展戰略、發展思路和發展趨勢，能夠很好地在把握世界發展趨勢和全國、全省發展態勢的前提下分析本地區的比較優勢，做出正確的發展戰略選擇；有的卻缺乏戰略思維，不善于準確判斷形勢：有的領導在機遇面前有敏銳的觸覺，有果斷的決策力；而有的卻缺乏機遇意識，無法駕馭市場經濟。細細分析，一個優秀的領導干部要同時具備一些必須的能力。
1、堅毅的學習力，要樹立終生學習的理念，使自己善學習、能學習、會學習、肯學習，不斷學習新知識、新技能、新方法，學習業務知識和政策理論。
2、敏銳的判斷力，要能夠在復雜的形勢和考驗面前，認清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些應當緊急應對，哪些需要長期關注。要能夠在綜合權衡、反復比較后，確定一個最理想的目標和最恰當的定位。
3、果斷的決策力，要以科學和理性為工具，以快速擬定意見方案為體現。“問題”要有明確“歸口”，要有解決問題的具體步驟、方法；要考慮解決問題的時效性和必備條件。
4、活躍的創新力，要在保持常規工作狀態、常規生活狀態的基礎上，努力追求一些新創意、新思路、新舉措。
三、為更好地縮小差距，提升能力，扎實工作，做一名優秀稱職的司法行政干部。
1、進一步加強學習。作為司法行政干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應組織部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習司法行政業務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力成為精通本職業務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高服務經濟建設和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。
2、進一步勇于創新。司法業務部門思想觀念不適應現狀的現象不改變，就不能順應時代的步伐，就不能與時俱進地推動組織工作的新發展。我將探索走出工作的誤區，讓司法工作真正出凝聚力、出戰
斗力、出生產力，增強工作的預見性、系統性，超前謀劃，超前服務，開創我鎮司法行政工作新局面。
3、進一步轉變作風。轉變工作作風是適應大局的需要。加強調查研究，是司法行政干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法；在深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，使我在新的形勢下不斷強化宗旨觀念；通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質。
4、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。司法部門作為協助黨委政府重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，高標準、高質量、高效率地做好工作。我將在模范執行黨的路線方針政策上帶好頭，圍繞我鎮中心工作，精心謀劃和部署司法行政工作，樹立司法業務部門求真務實的形象。
5、進一步廉政勤政。由于司法部門和司法行政干部的特殊性，使司法行政干部經常面臨著各種困難和問題的考驗，這就要求每一個司法行政干部在物欲橫流的復雜環境下，能經受住困難和誘惑的考驗。我將進一步自覺接受組織、群眾的監督，發現問題及時糾正，把公道正派作為司法行政干部的重要職業操守，提高自身廉政勤政的意識。
司法行政工作培訓心得體會 5
通過一周緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益匪淺。下面結合公司的發展實際，淺談一下在“現代企業制度與公司治理”方面的體會。
一、法人治理結構是現代企業制度的核心。
公司通過切實履行股東會、董事會、監事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協調運轉和有效制衡的公司法人治理結構;通過建立、完善公司制度，約束和規范了員工的行為。
1、以股東會、董事會、監事會、執行機構(經理層)作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關系，并在不斷發展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環節員工的行為規范有規可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規定，制度的.執行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。
2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策;經理層由股東組成，確保了投資者的利益;監事會列席董事會，從不同角度審查、監督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過管理創新，使各項制度得到了不斷完善和提高。
3、通過保證投資者(股東)的投資回報，重視企業內各利益集團的關系協調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業造成的不利影響。
二、管理創新、激勵作用是企業長盛不衰的法寶。
現代的競爭，資源不是優勢，錢不是優勢，企業的核心競爭力是組織結構、企業的文化和價值觀念，公司制勝必須發揮激勵的作用。
1、沒有創新的工作是沒有成效的工作，缺乏創新精神的干部不是優秀的干部。公司從實際出發制定了管理創新獎勵實施辦法，把“超越自我、創新求優”確定為公司核心價值觀。
2、以提高經濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把“做強做大，打造一流企業”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創佳績”作為領導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領導者的角色。企業領導者成為企業文化的代表。
4、將薪酬、目標、培訓、工作設計、職業生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質量的提高。
總之，作為企業管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業改革和管理創新的脈搏，了解國際管理發展趨勢，找到現實差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創新可行和適度的進程，努力創造推進管理創新的必要條件，使企業管理“更上一層樓”。
司法行政工作培訓心得體會 6
《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統地學習了《公司法》后，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會(本文內容中公司為有限責任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規定
《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規定。如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經理的權限有多大，股東會的權限有多大，都允許章程作規定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規定。對于董事長的權限，公司法的規定是任意性的，由章程規定。同樣，經理的權限除了公司法規定以外，“公司章程對經理權限另有規定的，按照規定�！惫菊鲁虒浝淼臋嘞蘅梢韵拗�，也可以擴大。股東會的權限也是這樣，章程可以規定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。
2、監事會構成更體現職工權益
《公司法》第五十二條規定，監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產生。另有:董事、高級管理人員不得兼任監事的規定。監事會和監事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發言權得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監督者，這樣不利于維護職工權益、不利于公司的發展，董事、高級管理人員不得兼任監事的'規定更好地維護了職工的權益。
非常感謝證監局、協會再次為我們提供這樣一個學習交流的寶貴機會。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學習。通過學習，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談談幾點體會，借此拋磚引玉，請各位領導和同行批評指正，幫助我們進一步增強學習效果。
首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內在聯系。例如，將原公司法中有關股票和公司債券公開發行、上市交易和監管的規定，放到《證券法》的調整范圍當中去;在《公司法》中規定了上市公司可以設立獨立董事和專門委員會，強化董事、監事和高管人員的忠誠義務和勤勉義務等完善公司治理結構，保護公眾投資者權益等內容。《公司法》是資本市場法制環境建設的基礎，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關內容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經驗與教訓，也符合我國加入WTO后證券市場規范發展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業經營、融資融券、多層次市場體系建設、金融衍生產品發展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規范、投資者權益保護等資本市場發展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業在更高起點上進行制度創新提供了法律依據，預留了發展空間，奠定了證券公司創新和發展的法律基礎。
第三，證券法加強了對證券公司的監管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務方面，在信息報送方面，在風險監管指標體系尤其是凈資本方面，在經紀、承銷、自營、資產管理業務分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強調了保護證券公司客戶的合法權益。對證券公司客戶合法權益的保護,是證券公司賴以生存和發展的基礎,是證券市場長期穩定健康發展的基石。
一是加強了對客戶資產的保護。證券法規定,證券公司不得將客戶的交易結算資金和證券歸入其自有財產，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結算資金和證券。
二是規定設立證券投資者保護基金。證券法規定國家設立證券投資者保護基金，從2005年9月底已經開始運作。
三是明確規定證券公司對客戶資料的保存義務，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應該說以后這種方式是一個大的趨勢。最近我們有許多營業部正在進行第三方存管上線工作。這一規定對于進一步完善證券交易結算資金的存管制度,更好地保障客戶資產安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內控體系的建設起到了實質性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強了監管措施。今后證券市場將進入一個新的依法嚴格監管的新時期。規范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。作為營業部，我們需要反復學習，深刻領會，以利于切實做到嚴格執行。
應該說，通過學習，我們深刻地認識到，新的法律實際上更好地體現了限劣扶優的精神，既為券商創造了更多的發展空間，也提出了更高的風險控制要求。作為證券營業部，我們要在認真學習兩法的基礎上，嚴格執行各項規定。
司法行政工作培訓心得體會 7
森工集團作為國有企業，必須克服企業改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。利用多種途徑，實現投資主體多元化;董事會和監事會要有股東以外的利益相關者代表，可以增設外部董事和監事，形成共同治理機制;解決內部各種問題，完善集團公司多層治理。
張學勤書記在最近的林區干部大會上提出要落實好現代企業制度，完善法人治理結構 。經過修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規范了公司法人治理結構，也是新《公司法》的精髓。作為林業黨干校的一名法律講師，在學習新《公司法》的過程中，我認真思考了森工集團作為國有企業，它的法人治理怎樣按照公司法進行規范 完善公司法人治理結構要解決哪些關鍵問題?為此，我把這些問題結合學習新《公司法》談談我的幾點淺薄的認識。
規范的公司法人治理結構通常是:資產所有者(即全體股東)擁有公司的所有權，股東通過股東大會選舉董事會，董事會成為由股東大會授權的公司財產托管人，擁有重大決策及對以總經理為首的經理人員的任免權和報酬決定權;以總經理為首的經理人員受聘于董事會，作為董事會的代理人，具體負責公司的日常經營管理事務;監事會對公司財務和董事、經理進行監督，向股東大會負責。公司法人治理結構的功能，就是在所有者與經營者之間合理配置權力、公平分配利益，建立有效地激勵、監督和制衡機制，從而提高公司效率，實現公司經營目標。
我們森工集團作為國有企業，我國的公司制改造是在高度集中的計劃經濟體制基礎上進行的，實行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨資地位，企業最大和唯一的股東還是國家。國資委根據授權，對企業資產進行監管，但是公司股東會、董事會、監事會的組成人員大都是上級主管部門任命，他們既要代表國家，替國家負責，又要代表職工，對職工負責，同時還是企業的一員。因此，就出現了經營者與所有者在某種程度上錯位的現象。而且企業黨委會、董事會、經營管理層班子都是直接參與企業的決策和經營的。這種公司權力的高度重合，不僅有悖于現代企業制度的`要求，而且在具體工作中往往造成黨內監督無法落實，企業監事會難以操作。還有就是對企業經營者缺乏有效地激勵與約束機制。這主要表現經理人員激勵機制失缺，經理人員往往是憑責任心、事業心去工作，其收益沒有與承擔的風險、付出的勞動以及和取得的成果掛鉤，人力資本價值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問題，必須克服企業改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。
(一)大力推進股權多元化。實踐證明:國有企業改制為國有獨資公司，不利于完善公司法人治理結構。完善公司法人治理結構，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團這樣的林業產業企業來說，實現投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產分級監督、管理的基礎上，可以吸收新的國有股東、吸引戰略投資者作為股東、通過債權轉股權、貸改投等方式形成多元股東;在企業并購、技改、搬遷過程中，通過多種方式實現投資主體多元化;與建立企業高層管理人員的激勵約束機制相結合，實行高層管理人員持股;通過中外合資或法人相互持股，實現投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機制。企業的目標既要追求股東利益最大化，也應為利益相關者服務。在設計公司治理結構時，董事會和監事會中要有股東以外的利益相關者代表，如職工代表，利于發揮工會和職代會的作用，克服企業監督不力的問題;在設計董事會、監事會的構成時，可以增設外部董事和監事，以彌補其他董事和監事專業知識的不足，有利于提高董事會和監事會的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團公司多層治理。完善集團公司多層治理，我認為要明確在實踐中亟需解決的幾個問題:一是明確集團公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進入”的原則，構造集團公司的全資子公司和控股子公司的黨委會、董事會和監事會，妥善解決黨委會與法人治理結構的關系問題，子公司董事長和總經理原則上也應當分設;三是明確股東會、董事會、監事會和經理層的職責，建立各負其責、協調運轉、有效制衡的機制;四是明確企業黨組織要發揮政治核心作用，并適應公司法人治理結構的要求，改進發揮作用的方式，支持股東會、董事會、監事會和經營管理者依法行使職權，參與企業重大問題的決策;五是明確集團公司履行母公司的職責，向子公司派出董事、監事，集團公司的產權代表要依法行使職權，按照《公司法》規范對子公司的管理;六是明確堅持黨管干部原則，并同市場化選聘企業經營管理者相結合，加強和改進對企業領導班子的管理;七是明確加強對派出董事、監事、財務總監的培訓、管理和考核，建立企業經營業績考核和決策失誤追究制度，條件具備時可試行基本工資、年度獎金、長期激勵相結合的薪金報酬制度。
完善法人治理結構，是國有企業長期艱巨的任務。隨著市場經濟體制的不斷成熟，森工集團的改革也會不斷深入，改革將會有更多地創新，國有企業的制度創新在新《公司法》的指引下，也一定會有更大的發展。(李桂梅)
司法行政工作培訓心得體會 8
通過了半個學期的公司法要義課程的學習，我認為對于公司法，自己感覺收獲了不少，并對企業的法律法規有了一個比較系統的認識。在市場經濟社會同時也是法律社會的背景下，這樣的一門課程的學習真的是非常的必要。學習的目的不過是從中感悟一些道理，對法律條文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自覺的考慮有關利用法律問題。要知道什么樣的法堅決不能違；也要知道如果違了某些法的后果是什么，值不值得違的問題 在我看來，學習公司法，可以使我們學會掌握公司組織的規律；學會運用規律，認識指導國有企業實行公司制改建；學會對公司依法進行管理，讓公司組織最大限度地在國民經濟中發揮應有的作用。
首先，公司可以按照不同的分類標準，分成許多種類，比如，按照規�？梢苑譃榇蠊尽⒅行凸�。小公司；按照公司的內部關系和設立的基礎可以分為人合公司、資合公司；按照公司的支配關系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔責任的形式來區分公司的種類，有些國家將公司分成四種，即：無限公司，就是由兩個以上股東組成，全體股東對公司債務承擔直接的無限的連帶責任的公司。兩合公司，就是由承擔無限責任的股東與承擔有限責任的股東一起組成的公司。有限責任公司，就是股東對公司債務以其出資額為限承擔有限責任的公司。股份有限公司，就是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司債務承擔責任的公司。
在上述四種公司中，無限公司和兩合公司不占主導地位，且在一些國家逐漸減少；有限責任公司和股份有限公司形式則被普遍采用，在許多國家中居主導地位。在我國公司法中，對有限責任公司和股份有限公司這兩種形式作了規定，因為這兩種公司在現實的經濟生活中已經被廣泛運用，是公司中的基本形式，有廣泛的適應性。 其次，公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。廣義的公司法是指規定公司的設立、組織、活動、解散及其他對內對外關系的法律規范的總稱。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規中有關公司的規定。我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍。其一，依據屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內設立的公司。其二，組織形式僅限于有限責任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規定，在實踐中則不允許設立。
公司法覆蓋范圍廣，相關的條例和案例多，深入討論公司管理的各個領域，分析起來需要很強的邏輯思維和歸納能力。學習公司法的目的是為了學以致用，用于我們經濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進行的國有企業的改制，以及其他企業比如集體企業的改制聯系起來，和當前司法實踐中出現的涉及公司法的一些案件聯系起來分析，那么學習公司法就真的是很不錯。學習公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規范。另一方面作為學習者來講也是我們學習的資料。通過這個。我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力。對我而言，通過學習，已經達到目標，系統地學習經營管理理論，為今后的工作實踐提供了理論支撐。 公司法學是研究公司法律的科學，是從法律的角度研究公司如何設立、如何組織與管理、如何規范運行的科學。公司是從事商品生產和經營的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國的出現會對社會經濟生活的每一個方面產生巨大的、深刻的影響，會改變社會經濟生活方式和人們習以為常的價值觀念。然而，公司的操作又是非常嚴格的。離開法制的軌道，公司也會給社會經濟生活的秩序制造混亂。同時，公司法是商法學科中的核心內容，也是商法學的分支學科，隨著社會主義市場經濟體制的.建立，人們對這些學科的需求明顯得越來越迫切和突出。
公司法既保護公司的合法權益，也保護股東的合法權益，也保護公司經營者的合法權益。因此，不僅所有投資者，包括社會公眾投資者，經營者、董事們、監視們、經理們都應該認真地學習公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開公司法的精神，公司就脫離開健康的軌道，就會走向斜路。因此，必須用公司法的精神來發展公司、經營公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發展。 同時，在學習公司法時一定要結合我國改革的實際，我國的公司法也在修改當中不斷完善。在學習中要關注有關公司法的修改，以及圍繞修改在進行的各種學術研討，以豐富我們的知識，同時掌握我國公司法發展的新情況，研究新問題�，F在對公司運作方面在法律上有了一個宏觀的認識，它能指導我們正確認識公司制定出企業發展規劃，對我們以后工作能力的提升將會產生重大影響。
最后，為什么實行經濟法？
要實行市場經濟，必須建立統一、開放的市場體系。培育市場體系，充分發揮市場機制的作用，要求各種生產要素的自由流動，堅決打破條條塊塊的分割、封鎖和壟斷。這就需
要國家介入，加強市場監督管理。在國家進行市場監督管理過程中發生的經濟關系，就是市場監管關系。市場監管關系應該由經濟法調整。這有助于完善市場規則，有效地反對壟斷，制止不正當競爭，保護消費者合法權益，維護市場經濟秩序，實現市場功能。
而且是我國經濟法的重要社會地位。我國經濟法律的調解范圍已經涉及社會管理、經濟協調、環境保護、資源節約以及權利制約、國際經濟糾紛仲裁等十分廣闊的領域，并與社會道德標準相輔相成，成為了整個社會的調解器。但人類的經濟行為是復雜多變的，經濟法律由于在制定時需要嚴謹的思考和斟酌。這種差別造成了我國經濟法律制度的相對不太完善，被投機份子有機可乘，對一些損害國家人們利益的行為無法可依。但只要努力做好普法工作，樹立以及強化公民的相關經濟法律意識，讓人們在經濟權利受到侵害的時候都尋求經濟法律的保護，才能有助于經濟法律的完善，才能真正的做到知經濟法，守經濟法，不犯經濟法。
再者是我們大學生學習經濟法的重要意義。經濟法律知識是大學生必備素質之一，我們必須通過它，樹立正確的人生觀，價值觀。用它來促進和規范市場經濟中人與人之間的關系，正確的處理市場經濟中人與人之間關系問題。公平交易，合法賺錢。而我們受過高等教育的人群更應該在生活過程中，遵守經濟的相關法律，享受個人權利，履行義務。
學習經濟法有很大的社會現實意義,首先是因為我國頒布和施行了大量的重要的經濟法法律。這些法律是適應國家經濟調節的需要而頒行的，涉及社會經濟生活的重要方面和重要部位，關系到社會經濟的總體結構和運行，而且同其他部門法性質的法律規范相分離，獨立組合為性質較純一的法律規范性文件。
我國經濟法之所以是一個重要的法律部門是因為，當我們遇到了經濟糾紛的時候,我們就可以拿法律來保護自己,在簽合同的時候有這個法律我就知道什么地方應該是有規定的,什么地方規定是違法的,意義很大,要不然學校怎么會有專門的一個課程是讓我們學習這個的。
學習公司法的目的是為了學以致用，用于我們經濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進行的國有企業的改制，以及其他企業比如集體企業的改制聯系起來，和當前司法實踐中出現的涉及公司法的一些案例聯系起來分析，那么學習公司法就真的是很不錯。
學習公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規范，另一方面也是我們學習的資料。在學習的過程中，一定要學到事物的本質，工作中才能靈活運用。通過這個，我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力，系統地學習經營管理理論，為今后的工作實踐提供了理論支撐
綜上所述，我通過學習了半學期的經濟法。知道它有助于我們了解和認識國家干預經濟生活、調節市場的法律原則和理論基礎；經濟法是國民經濟和社會發展同法律有機聯系、整合統一的紐帶，學習經濟法更有助于我們運用法律武器規避經濟發展過程中的風險，從而確保國家經濟健康穩步快速發展。同時也為我們以后的經濟行為提供可行的模本。
司法行政工作培訓心得體會 9
經過這三天的司法社工培訓，我對做人做事有了新的看法。我覺得這三天培訓收獲最大的不是對社會工作這個專業的認識，而是獲得新的、不同以往的為人處世的觀念。我一直都覺得學會做人是人一生中最大的學習，也是最大的成功。因為每一個成功人士的成功都是從做人成功開始的。而關關和盧sir這兩位督導在這次司法社工培訓正是給予了我最大啟迪。關關和盧sir則用他們的行動教育我們，影響我們。在這三天的培訓活動中，他們做了很多事前準備，這證明了他們對工作的熱愛，對工作的負責，對工作的熱情。他們對時間觀念也很強，他們每天讀很準時地開展培訓，在這三天他們從來沒有遲到或缺席，他們的時間觀念很強。在每天的培訓中他們都充滿愛心、熱情、激情、耐心。他們思維方式很獨特，能從不同角度去思考同一個問題，能給出不同意見。以后不管我們從事怎么樣行業只要我們能做到這兩位督導的境界，我們都會取得一番成就；就如關關說的一句名言：不要去抱怨，而是要行動去改變它。
在人的一生中我們會扮演不同角色，而不同的角色定位的扮演是對我們人生的一種挑戰，在不同的場合和不同職位我們要扮演不同的角色，這和關關、盧sir在培訓中反復提到我們作為社工要清楚自己的.角色定位，只有這樣更好的幫助案主和自己的工作。
在這次培訓中，兩位督導交給我們一些在書本上無法學到的一些微型技巧，譬如怎樣和陌生人進行第一次交流，在交流中我們應該注意些什么實際問題。怎樣與陌生人交流有四個基本步驟：無中生有、順藤摸瓜、得寸進尺，不大目的不罷休。
我個人認為這次司法社工培訓很成功。通過培訓后的觀察，發現同學們對社會工作這一專業有很大不同的看法，他們開始對社會工作有了很高的認同感（這其中也包括我自己）。人生就是個不斷學習，不斷更新的過程，只有這樣我們才能進步和發展。
司法行政工作培訓心得體會 10
帶著希望,滿懷憧憬,我踏入了大學的又一殿 ——團校,一個許多學子夢寐以求的地方,在這里我學到很多東西。令我感悟頗深的就是今天上的那節課----公關禮儀。
公關禮儀可謂是人與人交往中的一種藝術，人是離不開交流的。學習公關禮儀對于我們每個人都是很有用處，它將是我們受用終身的財富。禮出于俗，俗化為禮。公關禮儀是處理，規范，管理好人際關系多方面。圣人常說:"來而不往非禮也。"中國從古至今都非常注重禮節,一個有禮貌有修養的人回給人一種汝浴春風之感。也可一讓你養成一種良好的習慣,讓你終身受益。
公關禮儀的職能之一就是塑造個人形象 ,作為一名二十一世紀的大學生,有良好的修養和素質是很有必要的,它不僅可以體現當代大學生的風貌,也可以讓你這輩子受用,怎樣才能成為一名有修養的人呢如何使自己的氣質更高雅呢那么公關禮儀學習是必要的。認識公關禮儀的概念，以及在與他人交往中所應該注意的問題。就必須學習好以下幾種禮儀。
一、見面禮儀
姑且不說見面利益到底有都重要,你試想一下:有這樣一 個人,別人見了他時主動熱情的給他打招呼,可他呢理也不理別人,還擺了一張苦瓜臉。你想這樣一個人他能在社會上立足嗎通常第一印象起著很重要的做用,在初次與別人見面時,別人可以通過你的舉手投足看你是個什么樣的人 。一般，大家很容易忽視在與他人交往中的細節，但往往這些細節就可能決定你的命運。作為一名大學生，許多人都經歷過交往、交際中的尷尬，如著裝不當、舉止失禮、不會說話，事情雖小但常常挫傷我們的自信，影響我們的形象。如果在未來的求職、工作、業務溝通中這些尷尬依然與我們,影相隨行，我們的命運會否因此改變呢所以說見面注重禮儀會讓你脫穎而出。
二、交談禮儀
我覺的待人談話在公關方面很重要。 談話的表情要自然，語氣和氣親切，表達得體。說話時可適當做些手勢，但動作不要過大，更不要手舞 足蹈，不要手指， 還有幾則：真誠尊重的原則，真誠是對人對事的一種實事求是的`態度，是待人真心真意的友善表現，真誠和尊重首先表現為對別人要有禮貌,別人說話時要用心傾聽,要凝視對風的眼睛要保持適度的微笑。即彬彬有禮,又不低三下四,當別人說錯話時,不要嘲笑對方,也不要當著眾人的面說出來。等到下來時細心給他說,如果你說什么別人始終不懂,要耐心的給他說。對人對事不要表現驕狂,我行我素,更不要自以為是,傲視一切。在交談時把握分寸，根據具體情況，具體情境而行使相應的禮儀。
三、服裝禮儀
服飾，作為一種文化，從宏觀方面講，能反映一個民族的文化素養、社會風尚和精神面貌，甚至反映社會的經濟生活水平和科技發展的程度,常挫傷我們的自信，影響我們的形象。從微觀方面講,能反應出你這人的素質,得體的服飾穿戴對于提升人的氣質、增進人的儀表有極為重要的作用
禮儀不是法律，不是由司法機關強制執行的。禮儀是待人處事的規范，是社會群體日常生活與交往過程中形成的合乎道德及規范的一些行為準則。這些行為規范并不是某一個人或某一個團體所規定的，而是由社會大眾一致認可并約定俗成的行為規范。因此，禮儀是靠人自學來維系的，靠社會輿論來監督的，并被人們逐漸重視起來，從而發展至今形成一門規范的學科。禮儀作為一門學科，需要教育和訓練，這樣可以更為廣泛地在
人們心中樹立起一種道德信念和禮貌修養準則。這樣就會獲得一種內在的力量。在這種力量下，人們不斷提高自我約束、自我克制的能力，在與他人交往時，就會自覺按禮儀規范去做，而無需別人的提示和監督。 這個對我們每個人都很重要的。 所以在這個必須和人交流的社會，們必須用心的去體會和學習。
司法行政工作培訓心得體會 11
當前，網絡技術迅猛發展，已經滲透到社會生活的每個角落，給整個社會帶來深刻變化。同時，許多青少年癡迷于網絡中的暴力游戲，陷入游戲的“深淵”而不能自拔，時光在游戲里消磨，金錢在無形中耗費。
資料顯示，目前在中國市場銷售的網絡游戲大約有95%是以刺激、暴力和打斗為主要內容的，而且越“刺激”的游戲上網參與的人數越多，由此引發了一系列的社會問題，比如學生逃學、校園暴力等。報上，網上經常報導有學生暴力行兇，走上犯罪的道路，而都與網絡游戲有直接或間接的關系。其實，網絡游戲特別是一些對抗性的暴力游戲所帶來的影響遠不止這些，在這些游戲的背后，有一種更為隱蔽、更為可怕的思維在慢慢地向青少年的頭腦滲透。是什么原因使他們無視生命，殘忍、肆虐，甚至達到喪失人性、令人發指的地步呢？我們或許可以從網絡游戲中找到部分答案。
為了吸引更多的網絡游戲愛好者，設計者竭力將一些暴力游戲的場面設計得更血腥，環境更逼真，力圖綜合地運用聲光電，最大限度地產生視聽覺上的效果，滿足游戲者感官上的刺激。游戲者往往情緒緊張，有身臨其境的感覺，以至于許多人完全陷入游戲的角色，真正達到了“人機合一”的`程度。游戲往往設置為積分制，“殺人”越多分值(或等級)越高，這在無形中刺激了青少年的嗜血性。長時間這種近似真實的體驗使他們習慣了廝殺與血腥場面，已經分不清虛擬網絡和現實世界，把游戲與生活實際相混同，從而使他們的思想高度緊張，情緒變化更劇烈，富于攻擊性，暴力傾向更強，這正是當前青少年犯罪的一個重要的誘發因素。另外，網絡暴力游戲中設置的一些對抗情景，要求你必須出招快、狠、準，才能置“敵”于死地，這也使青少年受到了潛移默化的影響，形成了固定的思維和行為方式。在虛擬的網絡世界里，現實社會中無處不在的道德約束和法律威懾都蕩然無存，人性中長期被壓抑的生物性本能就在征伐殺戮中毫無掩飾地被釋放出來。由于沉迷暴力游戲不能自拔的往往都是一些意志薄弱、自制力差的未成年人，因此一旦他們在現實生活中體驗到類似網絡暴力的情感和環境時，往往容易喪失理智，導致悲劇的發生。
在一些暴力游戲中，設置了虛擬貨幣、武器裝備、寶物等，并且設計了“招降”對方的規則，即如果你“支付”一定數額的“金錢”，對方陣營的大將就可以向你“投降”！這種規則潛在可怕的地方在于，我們是在把“招降”的觀念悄悄灌輸到孩子頭腦中！設想這樣的“規則”經過多次的成功運用，不斷驗證，逐漸強化，最終就會在這些孩子的頭腦里形成共識。天真的孩子就會把這一觀念加以無限地泛化，“金錢至上”的思維將在他們的頭腦里確立，進而將形成一種扭曲的思維方式和價值觀。
據有關專家分析，由于目前學生來自學校和家庭的學習壓力大，整天學習又缺少娛樂的他們當然會找一個地方來松弛一下自己緊張的神經。在網絡游戲中滿足心理欲望便成為他們沉迷游戲的一個重要原因。另外，從心理學的角度分析，尋求刺激是人的一種本能，刺激性的活動可以讓人忘乎所以，也可以讓人失去理智，許多暴力游戲的影響是潛移默化的。在游戲世界里，所有的問題都可以用武力解決。當青少年熟悉這種解決問題的方式之后，在現實社會中遇到沖突時，就會很容易采取這種最熟悉的方式來解決。
由此，整個社會必須對網絡暴力游戲問題加以關注，共同為青少年營造一個安全的網絡環境。
司法行政工作培訓心得體會 12
在組織的關懷、培養和信任下，讓我有幸能夠加入司法行政工作者的行列中來，并參加了此次新任司法所長培訓班的培訓學習，聆聽了縣委領導、司法局領導以及黨校教授的授課，使剛開始從事司法行政工作的我從政治思想素質和業務素質等方面都有了一定的提高，受益匪淺，為我即將在××鄉開展的司法行政工作指明了“圍繞中心、服務大局”的工作方向，使我明確了工作目標，從千頭萬緒的工作中理清了思路，確定了工作重點，特別是讓我這名新任司法所長樹立了“忠誠、為民、公正、廉潔”的'政法干警核心價值觀，更加堅定了愛崗敬業、服務一方百姓的信念。具體學習心得體會有如下三點：
一、堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，不斷加強自身的政治素養
作為基層司法行政機關是國家政法機關的組成部分，擔負著法律保障、法制宣傳教育、法律服務三大職能和依法治理、人民調解、安置幫教等九項工作任務，其職能作用就是要著力解決好關系人民群眾切身利益的突出問題，保障廣大群眾生命財產安全，維護社會秩序和社會穩定，促進社會和諧健康發展。同時，還要加大力度推進依法治國方略，扎實而有效地開展普法教育，提高全民法律素質，維護社會公平和正義。因此，要履行好這些職能，必須要以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，不斷提高自身的政治思想素養和業務素質，求真務實地做好新形勢下基層司法行政各項工作。
二、進一步深化司法所規范化建設工作
開創基層司法行政工作的新局面，就需要不斷加強自身司法所的規范化建設。一是要加強規范隊伍建設，即加強理論知識和業務知識的學習，使司法所工作人員成為法律政策水平高、善于調解處理各種矛盾糾紛的行家里手，以期達到“三能六會”的要求。二是要積極爭取當地黨委、政府和縣司法局的重視和支持，加強基礎設施建設，逐步改善司法所的工作條件。三是要規范各項制度的建設，搞好立卷歸檔、信息上報、統計報表、請求匯報、安置幫教工作制度，法制宣傳制，排查調處制度，信訪制度等工作制度，進而使各項工作能夠正常有序地高效運轉。
三、進一步加強司法所業務規范化建設
加強司法所業務規范化建設是實踐依法治國基本方略的需要，是依法、全面、正確履行職能的需要，是司法所自身鞏固、提高、發展的需要，因此，正確認識和全面履行司法所管理基層司法行政工作的各項職能、嚴格依法行使司法所的工作職責，提高司法所的業務規范化建設水平就勢在必行。
因此，作為新任司法所長，就必須要按照上級的部署和要求，從實際出發，高標準、嚴要求，制定切實可行的規范化建設的方案、目標和計劃，積極探索加強司法所業務規范化建設的有效途徑，扎實開展新形勢下基層司法行政工作，從而把司法所建設推上一個新臺階，更好地按照科學發展觀的要求，促進社會環境的和諧穩定，促進當地經濟發展、社會進步，努力打造人民滿意的司法所。
司法行政工作培訓心得體會 13
秋天，是草木的三分鵝黃七分橘綠，是風云屢闔開的微涼，是美景如畫的季節，也是收獲滿滿的季節。在這個秋天里，我暫時放下了手中的文山卷海，重回課堂，參加了為期三天的司法輔助人員“綜合素能提升”培訓之旅。
事業猶如一條船，每個人都要做好掌舵的準備。“如果書記員庭審經驗不足，對案情又不是十分了解，在制作筆錄時輕重不分，以致影響了整個庭審質量和效果”，市中院民四庭書記員許其娟同志在與大家分享書記員工作經驗與心得時談到。聽了她的經驗分享，我想起了自己才參加工作時的情景，一開始在庭審中經常打錯字、停頓、各種手忙腳亂，法官和當事人都盯著屏幕在那等我的時候，感覺整個世界都靜止了，只聽得到自己的心跳聲。后來在法官和“前輩”書記員的幫助下，苦練打字本領的同時養成了庭前提前看卷宗的習慣，慢慢的找到了自己的方法與節奏，記錄也越來越得心應手，感覺參與到了整個庭審之中，聽到的再也不是自己的心跳聲，而是雙方當事人的心聲。
執行，是責任，也是藝術。我院執行局局長助理劉云鵬從忙碌的執行一線抽出半天時間跟大家一起探討“如何做好執行輔助工作”。作為一名長期奮戰在執行一線的'青年骨干，他暢談了從事執行工作的方法和技巧，詳細列舉了一些執行工作中實務性和程序上的“干貨”，并用真實的案例和現場視頻讓我對執行工作有了更直觀的感受，讓我深刻體會到了執行工作中“小法官”的“大智慧”。從他的授課中，我也有了自己獨特的體會：執行，是責任，也是藝術。所謂“責任”，就是時常想想申請執行人的“不容易”，所謂“藝術”，就是為了這份“不容易”所作出的可行性努力。
不知不覺，我在書記員崗位上已經工作七年了，對于一些事務性工作也已基本熟練掌握，從一名“新人”變成了別人口中的“前輩”�？墒恰皹I精于勤，荒于嬉”，生活就是不停的重復，每一天都是新的，只有不斷學習，不斷充實自己，將理論結合實踐，勤學苦練，才能更好的提煉自我。
作為青年一代，既生逢其時，也重任在肩，既要志存高遠，也要腳踏實地，即使夢想很遠，也要躍馬逐夢，懷揣著司法情懷策馬前行。作為法院隊伍里的一員，我們應該要做、必須要做的就是一步一個腳印，上下求索、堅定前行。
眷筆青箋畫韶華，還好，我們正處在一個幸運的時代！還好，我們夠年輕，我們將永遠在路上！愿我們不忘初心，牢記使命，學以致用，艱苦奮斗，讓青春年華在書記員工作中煥發出更加絢麗的色彩！
司法行政工作培訓心得體會 14
上周和記者站的指導老師老師去了東城區司法局，主要是采訪去采訪“家和萬事興”，這是個群眾自治調解組織。上周四的時候，也是跟王老師一塊去了市司法局，采訪司法鑒定管理處在全市司法鑒定管理工作中的特色和亮點。我覺得周二的那次采訪比較有意思，因為本身就對調解了解得多一些，而且看到“家和萬事興”群眾調解之家里面的那些老頭、老太太們，雖然年紀大，但卻很有活力，有的還很有個性，覺得自己都有活力了。關于司法局的'采訪，因為司法鑒定本身就很專業，在采訪中，聽鑒定管理處的處長談這塊內容的時候，我就覺得自己有些地方聽不明白，幸好他們給的資料比較多，在寫稿的時候可以拿來參考。
經過王老師的指導，對于寫稿，我的感受是，首先要把握好整個文章的方向和邏輯，這是寫稿的一個大前提。然后采訪中，要取得被采訪者的聯系方式，以便事后跟他們尋找需要補充的材料。到現在，我基本形成一個習慣：寫稿前，先寫思路，和老師把思路先確定好了，再開始下筆。這樣能夠避免稿子寫到一半，突然發現自己做了無用功。但是這也可能導致我寫稿的時候，對指導老師的依賴太強，可能自己的思維得不到很好的鍛煉。反正是有矛盾的，只是這種方法還挺實用的。
轉眼就是五月份了，感覺培訓的時間過得好快，越到后面壓力也越大。常聽到“新聞無學”一說，但實踐中我深刻感覺到說明，新聞要學的太多！以至于難以總結新聞要學的知識，所以用了“無學”來概括其廣博的知識涵蓋面。我寫稿子的時候，總會覺得自己欠火候，這應該歸咎于自己學得不夠多吧。
司法行政工作培訓心得體會 15
20xx年全省法院司法警察授銜培訓已經結束十多天了，心里卻依舊是空落落的，無法平靜。和藹可親的邱政委、羅隊的諄諄教誨還在耳邊回響，一排排著裝整齊、斗志昂揚的學員們打擒敵拳的畫面還在眼前浮現，離去那天大家緊緊擁抱友誼難舍難分的情形還在腦海翻騰，一切仿佛就在昨天。
這次培訓對我們授銜班的學員來說是一次全新的啟程，它是我們成為一名司法警察的必經之路，更是我們人生中一筆無比珍貴的財富。旅程中有汗水，也有收獲；有傷痛，也有欣慰；有感恩，也有不舍；更有一種力量與信念，讓我們在今后的工作與生活中，可以踏踏實實站穩腳跟并豪邁前行。
這次培訓讓我深刻體會了什么叫鋼鐵般的'意志。讀書時看《鋼鐵是怎樣煉成的》只是對保爾·柯察金頑強的毅力所折服，并沒有更切身的感受。這次培訓卻讓我真真切切地體會到了什么是鋼鐵般的意志。培訓期間幾乎每天早餐和午休后都會有30分鐘的軍姿訓練，剛開始是輕裝上陣還能承受，但是當我們學警棍盾牌操時，每次站軍姿都必須左手托著幾乎十斤重的盾牌，右手把著警棍。還清楚記得第一次在烈日下托著盾牌站軍姿，不到十分鐘的時候，我左手手臂就已極其酸痛。
但這時，整個方隊卻沒有一個人有任何的動靜。我心里一邊忍著疼痛，一邊告訴自己，大家都可以做到難道我不可以嗎？即便如此，疼痛并沒消失反而慢慢地蔓延到全身上下，汗水從兩頰直往下冒，當時我的表情肯定是無比猙獰的。但我知道我必須得堅持，不久的將來我將成為一名人民司法警察，人民警察就要在人民需要的時候挺身而出，我連這點小小的苦都吃不了，還怎樣去為人民挺身而出？邱少云在烈火中焚燒都能紋絲不動，他那是犧牲自己的生命啊，而我這又算得了什么？！終于我堅持下來了，所有的人都堅持下來了。讓我奇怪的是，在經歷了那疼痛之后，最后十分鐘我反而輕而易舉就挺過來了，也許是意志使然，也許是手臂已麻木，但這卻讓我從骨子里真正懂得了什么叫鋼鐵般的意志。人生道路同樣如此，很多時候也許就只需要你再堅持一會兒。
這次培訓讓我切身感受了什么叫無規矩不成方圓。培訓有著非常嚴格的作息時間，每一位學員都必須絕對遵守。邱政委曾教導我們：司法警察隊伍是半軍事化的管理，我們要有絕對的紀律意識，只有每一個人都遵守規矩，整個隊伍才不會松散，才會有斗志。大家都把邱政委的教誨牢記在心，每天都保持高度的緊張感，絕不愿成為害群之馬。
為了應對緊急集合，有些學員甚至晚上著裝休息，絲毫不敢有任何的懈怠，因為我們深知，司法警察在臨危受命時，任何人都必須遵守規矩，只要有一個人拖后腿，人民的安全就可能造成巨大威脅。在觀看了20xx年全省法院司法警察大練兵匯演時，我熱血沸騰，內心充滿了驕傲與自豪。如果沒有鐵一樣的紀律，這個隊伍怎能如此氣宇軒昂？如果沒有鐵一樣的紀律，法警們怎能邁出如此整齊有力的步伐？如果沒有鐵一樣的紀律，我們怎能保護人民群眾的安全？
這次培訓讓我真正明白了什么叫團結就是力量。一雙筷子易折斷，十雙筷子牢又堅。這次培訓讓我看到了團結的堅不可摧。二十天的培訓，不僅要學習理論知識，還要將基本隊列隊形、擒敵拳、警棍盾牌操學好，任務比較繁重。況且參訓人員的基礎、年齡也參差不齊，更加重了訓練的難度。但是，許多有基礎的學員主動擔當起小教員，為班上同學一個動作一個動作的糾，一個學員一個學員的過關。如有一位不會，大家就齊心協力地幫他，晚上下完理論課一起陪著練，這種互幫互助的精神無不令人感動。終于，眾人拾柴火焰高，培訓班一百多位學員通過大家的共同努力全部考核達標，圓滿地結束了這無比難忘的二十天。
培訓雖然結束了，但相反它卻意味著另一種新的開始，讓我們慢慢沉淀之后的揚帆起航！
司法行政工作培訓心得體會 16
20××年3月13日-14日，有幸在公司的支持下，在北京新疆大廈參加了由中房學舉辦的涉執房地產處置司法評估培訓。本次會議為期2天，培訓會上，中房學學會領導、最高法執行局法官、房地產評估業內專家做了精彩的演講，讓我受益頗豐。
在此次培訓首場講座上，中房學副會長兼秘書長柴強博士做了主題為《努力做好為人民法院確定財產處置參考價服務的房地產估價工作》的主旨演講。柴博士首先介紹了房地產司法評估的意義，隨后將傳統評估與網絡評估做了深刻對比，他指出，若傳統評估不積極深化自己，將會被網絡評估所淹沒，因為網絡評估效率高、費用低。但事實上，傳統評估不會被網絡評估所替代，網絡評估固然有其優勢，但也有其致命缺陷。網絡評估會像汽車、手機一樣，終究是我們進行評估的'工具而已。這極大地鼓舞了業內人員的士氣，激勵大家勇于深化改革，不斷開拓進取，使房地產估價既能掙錢，又受人尊重，還有些樂趣，也對社會有益，甚至推動經濟社會發展進步。
隨后，中房學研究室主任王歡向與會人員詳細介紹了擬上線的全國司法評估管理系統。該系統由中房學牽頭管理并負責運行維護，后期全國的司法評估（執行階段）的資料發送、接收、相關的申請、報告傳輸等均通過該系統進行。該系統通過與最高法的全國法院詢價評估系統的對接，最終實現全國司法評估的電子化運行，提高各級法院案件的執行效率。
第二天的培訓上，首先由武漢理工大學教授黃學軍向各位學員發表了《涉執房地產司法處置評估要點難點探析》的演講。黃教授結合大量詳實的案例，逐一介紹了涉執房地產處置司法評估工作的重點難點。特別是在實地查勘、估價技術路線與估價方法方面，分享了其獨到的見解，讓大家很受啟發。
最后一場培訓課由上海市房地產估價師協會副秘書長楊斌老師講解。楊老師不僅是上海市房地產評估協會領導，也是上海市一家房地產評估機構的負責人，楊老師結合其十幾年的司法評估經驗，向與會學員講解了《涉執房地產處置司法評估指導意見》（內部研討稿）。楊老師說，受中房學委托，由上海市房地產估價師協會負責《涉執房地產處置司法評估指導意見》的起草工作。以《最高人民法院關于人民法院確定財產處置參考價若干問題的規定》、《人民法院委托評估工作規范》等司法評估規章為基礎，在適用范圍、接收委托、評估目的、查封和擔保物權處理、租賃權及用益物權處理、評估對象狀況不一致處理、整售與零售處理、部分與局部房地產處理、在建工程評估、預購商品房評估、未登記房地產評估等方面，《涉執房地產處置司法評估指導意見》都進行了詳細的規范，這將為大家以后進行房地產司法評估提供有效的指導意見，提升司法評估的質量，也可以有效降低評估機構及估價師的執業風險。據楊老師透露，通過廣大機構與估價師的反饋，該意見已經進行了數輪修改，后期還將繼續修改完善，該意見預計會由中房學在今年年內出臺。
通過此次培訓，讓我開闊了視野，也讓我對以后的工作充滿了信心。相信在大家的共同努力下，我們會把司法評估工作做得越來越好。
司法行政工作培訓心得體會 17
20xx年6月30日至7月4日，本人參加了在上海市政法學院舉辦的20xx年宣城市人民調解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓班，現將此次培訓心得如下：
本次培訓規格之高、專業性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內知名專家學者就是在政法干線上奮斗多年的老領導老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學員都實實在在的感覺受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發達國家的ADR，即使與國內南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的'差距。如在與當事人相處中傾聽層次較低，很少能達到“同理心”的標準；在調解中對告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進的方向。在人民調解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調解者需要什么樣的素質？這次的培訓給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調解都能以法律為基礎；二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調解中去；三是要兼備職業素養與工作熱忱，當好中間人，如實的引導當事人闡述真實訴求，達成真實意愿下的妥協，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓讓我看到人民調解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現了人民調解工作正在日趨專業化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調解工作具有遠大未來的信念。
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