職場心得體會范文（精選13篇）
當我們心中積累了不少感想和見解時，好好地寫一份心得體會，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的職場心得體會范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場心得體會 篇1
通過上次的陽光心態學習，收獲很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀、人生觀、價值觀、利益觀都有了全新的認識和轉變，對待工作、對待人生、對待未來，乃至對待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態度，真正用一種“陽光心態”去對待。
我從《陽光心態》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態，是一種健康的心態。它能讓人心境良好，人際關系正常，適應環境，力所能及改變環境，人格健康。具備陽光心態可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。人的內心和諧是和諧社會的一個高境界�！眳蔷S庫博士提出的塑造陽光心態的理論，正是引導人們調整好自己的心態，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態度，通過個人內心和諧促進社會和諧的一把鑰匙。
當今社會有種怪現象：我們的財富在增加，但滿意感在下降；擁有的財富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。
心態是我們調控人生的控制塔。心態的不同導致人生的不同，而且這種不同會有天壤之別。心態決定命運，心態決定成敗。心態是后天修煉的。我們完全可以通過修煉我們的心態來成就我們的事業，改變我們的人生。
職場心得體會 篇2
“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話道出了很多職場人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。
同事小晚告訴我，在她來到我們公司之前，其實她的一個同學李淺比她更早來公司上班，算起來都稱得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒有和她一起工作過，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。
我問小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說，李淺那會兒經常和她說，老板處處針對她，什么事兒都不順，她感覺自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個“難纏挑刺”的領導。但是經過再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領導，大不了辭職，但是作為職場人要勇敢一些，要去爭取鍛煉自己的機會，沉淀一些職場技能。
到了公司后，小晚發現其實領導并沒有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應了她的職場生活。前年，她從朋友那兒聽到關于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創業失敗了，后來回老家嫁人生子了。
同樣的工作環境，不同的職場人有不同的境遇。職場人如果在職場中屢屢碰壁，不妨調整心態，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。
這世界上沒有人能夠萬事俱備的去迎接職場的挑戰，總是在邊學習變邊成長，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場上，帶著一顆勇敢的心，經過多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨立的成功人士。
職場心得體會 篇3
中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當今現代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進入職場中，則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得合乎禮儀，便起到了很大的作用。
良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現，是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美。
職場交往是講究規則的，即所謂的“無規矩不成方圓”。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中，表達清楚，文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機調成振動模式，注意到開會時不能頻發信息，轉筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點。我覺得培養良好的禮儀習慣是十分有必要的，而且我們已經沒有時間再耽誤了。不注重禮儀也就表現出你對他人的不尊重。
而在進入職場生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢上的往來要謹慎，私下里不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等。可以這樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學會待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會之根本，也是人們創造幸福生活的條件之一。
總而言之，我們目前需要學習改進的地方就還有很多，抓緊時間，在還未進職場之前，升華自己，改善自己。
職場心得體會 篇4
這天我們培訓的資料是職場禮儀的培訓，我們校園高薪聘請了全國著名講師黃xx為我們培訓職場禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。
開始的培訓資料是教我們學會控制情緒，照顧別人的感受，永不失態。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務必要有足夠的親和力，帶著欣賞的眼光去看每一位學生。人要有自信，怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個人必須要得到3000次表揚與肯定，才能有足夠的自信。
我學到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重自己，尊重上級是我們的天職；尊重同事是一種緣分；尊重下級和學生是一種美德；尊重對手是一種境界；尊重所有人是人格魅力的體現。我還學會了有前途的員工務必要擁有的六大潛力：超強的形象力；超強的表達力；超強的親和力；超強的專業技術潛力；超強的服務潛力；超強的危機處理潛力。
那么何為禮儀禮儀是一種心態，禮儀是細節，禮儀是尊重。在商務場合用以維護企業與自身形象，并向交往對象表示尊敬友好行為的規范與準則市商務禮儀，懂得商務禮儀極其重要，我們在日常生活中能免會參加一些商務活動，在商務活動中我們如果懂得商務禮儀的話，我們的自信會得到很大提高，也會提高我們自身的身份。
我覺得我透過這天的培訓，精神層面得到了升華。我覺得我的情感和表達潛力得到了提高，素質修養也得到了提升。我十分感謝校園對我們的重視，我覺得我進入昌職使我人生的一次飛躍。
職場心得體會 篇5
三年的大學生活讓我懂得了什么是知識改變命運，馬上我就要畢業，成為一名鐵路局的一員，突然從學校走向社會我心里還是有很多的忐忑，但是人總歸要邁出這一步，雖然我不知道以后的命運是怎么樣的，但是我一定會堅持走下去，實現自己的夢想。
坐上由昆明開往麗江K9618次列車，我開始了新的旅程，人生的一個新起點，在這我將去實現我的夢想。對以后的工作充滿了信心。來到了陌生的小鎮廣通，他沒有我想象之中的美麗，環境不能代表我們不喜歡這個小鎮，我們帶著我們的熱情來到了廣通車務段，我們將在這片熱土上去實現我們的夢想。
20xx年7月11日是一個不平凡的日子，是我人生的一個新起點，我將在這起航，來到了廣通車務段報到，沒有我想象之中的難，路局領導對我們這次新入路的大學生十分關懷，在他們熱情的接待下，我們在很短的時間內完成了新員工報到，為我們提供了非常好的住宿條件，讓我們切身感受到了路局領導對我們的關懷。
我們很慶幸參加了“五年輝煌”的演講比賽，從他們演講的文章中，我對路局有了新的認識，知道了有無數多人對鐵路事業的熱愛與奉獻，才有了今天鐵路的輝煌，他們有著鐵路精神，作為新的鐵路人，我們也將繼承和發揚鐵路精神，為鐵路事業奉獻自己的青春。
在這之前我對鐵路幾乎不了解，唯一知道的就是客運，為了我們以后的工作和發展，我們來到了昆明鐵路局職工培訓基地，在這我們將接受專業的培訓，這有著豐富經驗的老師為我們授課，為我們講解有關鐵路知識，這是我們離開學校的第一個學校，然我們切身感受到了學習的氣氛，我們將在這度過愉快的職業培訓。
在茫茫的職海中，我選擇了扎根于鐵路，我深知責任重大，一點錯誤都不能出，我將用最好的姿態迎接新的挑戰，前方的路也許很不平坦，但是我一定會堅持的走完，扎根于這片神圣的熱土。
職場心得體會 篇6
在企業里有兩種人，一種是對工資福利很敏感，斤斤計較眼前的得失，經常抱怨公司的政策不合理，老板太摳門，在這種心態的支配下，他們的工作自然是應付差事，談不上什么品質和質量，盡管計較了一輩子，到頭來還是在低工資的層次上打工。
也有一種人，同樣的環境和工資待遇，他們似乎不太在乎，干起工作來還是勁頭十足，有時還專挑別人不想干的棘手的事去做。人家問他：“才給了你那么點工資，你犯得著那樣拼命嗎？”他們會說：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困難的事，怎么能見大世面？”最后，這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。
斤斤計較的人最終一無所獲或者所獲甚少，而豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報，也獲得了令人尊敬的榮譽。其根本的原因是前者計較了眼前的小利卻失去了一生發展與成長的“大利”，后者付出的可能就是多干一點，多辛苦一點，他們卻礪練了自己技能和功夫，擁有了一個富足而又有尊嚴的職業人生。
1、既要關注薪酬，更要提升技能
在職業生涯理論中，對于薪酬有“外酬”和“內酬”之說，也就是“內收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業給你發的工資、獎金、補貼、福利等，以及企業現在給你確定的崗位和職務，而“內酬”則指的是員工在工作過程中獲得的培訓機會、成長的空間、職業資歷、技能水平的提高等。相應的，一個員工的職業業生涯也就有了“外生涯”與“內生涯”之分，“外生涯”表示你現在的薪水與職務水平等，“內生涯”表示你現在的知識、能力和發展潛力等，是你現在所擁有的職業水平。
由此，我們不難理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“內酬”、“內收入”的多少。有一次培訓中，一位員工私下問我：“宋老師，我同學所在的那家企業的工資比我所在的企業高，他們那里正好需要人，同學問我過不過去。我在猶豫，您說我該不該過去？”我問：“高多少？”他說：“將近1000塊�！蔽也]有直接回答他的問題，就給他講了“內收入”與“外收入”的問題。過了一段時間，我再一次去這家企業上課又見他了，說明他做出了自己的選擇。
由此，我們還不難理解，在職業生涯過程中，關注薪酬、待遇是應該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類的東西只是屬于外職業生涯，外職業生涯的因素通常由別人決定、給予的，也容易被別人否定和剝奪。企業今天能給你加薪，明天也可能給你降薪，今天給你升職，明天也可能會降你的職、免你的職。而知識、能力、技能、素養、態度這些“內收入”，則主要靠借助企業的平臺，自己持續努力地學習、探索和積累獲得，這些并不會隨外職業生涯因素的改變而喪失。
可見，“內生涯”是根本，“外生涯”是表象，“內生涯”是原因，“外生涯”是結果，“內生涯”決定“外生涯”，“內收入”決定“外收入”。所以，我們應該眼睛向內，注重提高自己的職業技能，這樣才能在職業競爭中無往而不勝。
2、為自己的未來打工
什么是為自己打工？在你成長發展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。
我們必須樹立一個最基本也是最重要的理念：個人成長第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業為你搭建的平臺，把工作真正當成愉快的帶薪學習的過程，抓住一切可能的機會，創造一切可能的條件，在職業實踐中提高自己。
試想一下，一般情況下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花錢供自己學習之外，還有第二個人花錢供你學習嗎？如果有，那這第二個人就是你的企業和老板，老板給你開著工資，免費讓你在他的“企業實驗場”里學習鍛煉自己，而所有的風險則是他獨自承擔。難道我們不應該珍惜這樣難得的機會嗎？
【案例】年輕時不為薪酬而跳槽
著名銀行家克拉斯年輕時也在不斷地變動工作，但是他始終抱有一個夢想——想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，換了一個又一個的工作崗位，最后才接近自己的目標。
在談到他年輕時為什么頻繁換工作時，他說：“一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的崗位、公司或老板無法再給我帶來更多的教益了。所以，你必須懂得自己想做什么，想要什么，為什么要這樣做�！�
無論何時何地，你都要把自己的職業成長和能力提升當成第一位的事情，只要在成長方面有所收獲，至于工資待遇方面的事要學會看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的發展成長環境下，你斤斤計較工資福利，你就是在與自己的職業未來斤斤計較，你必定不會達到更高的職業境界。如果這家公司能夠讓你提升能力，即使工資再少，待遇再低，也應該堅持干下去。
記�。�不要因為薪酬而跳槽，而要為能力而跳槽！
3、善于投資自己
職業人生說起來從20歲到60歲，也就是40年的光景。25歲之前的五年，有的研究生剛畢業，有的大學畢業還不適應，頻繁跳槽，職業方向和目標還沒有最后確定，我們可以把這叫做職業探索期或適應期；55歲之后的五年，我們開始考慮退休后的生活，如何軟著陸的問題，我們可以把這叫做職業黃昏期。這樣算來，掐頭去尾之后，真正的職業黃金時期也就是30年。
特別是第一個十年，是出力流汗的十年，是“鋤禾日當午，汗滴禾下土”的十年，是付出多回報少的十年，是提升自己的知識、能力和經驗的十年，更是投資自己的十年。作為職業人士要有自己的“固定資產”，也就是自己的職業知識、能力、經驗和態度，這個“固定資產”的形成主要就是在這第一個十年里投資獲得的。
【案例】何經華的“自我投資經”
著名職業經理人、原用友總裁何經華先生在接受記者采訪時說：
“什么叫投資自己？你有沒有花很長一段時間，就像我們練功夫一樣，先把馬步練好。第一個十年你不要追求工資。我常常告訴我們公司一些年輕的員工，我說你今天的工資可能是五千塊六千塊，我說我現場加你兩千塊錢一個月的工資，你告訴我你的生活會改變嗎？不會的，奔馳寶馬你還是買不起，大房子你也買不起。在第一個十年大家工資的差異是沒有差異的，你的同學也許早你一年升個什么組長、什么經理，那也不重要。最重要的是你在第一個十年你要扎扎實實地投資自己。我們在今天跟往后的社會里憑借著兩個東西在競爭，一個叫知識，一個叫技巧。我再舉個例子，我每次出差，經常給分公司員工演講。我一站到臺上，我說今天如果說每一個人都給我自我介紹一下，何總我是誰誰誰。我說待會你們介紹完了我就全部都忘記了，我一個都不記得。用友今天有四千多個員工，我說你要怎么讓何總認識你。如果你是銷售，如果你能夠做到全國的銷售狀元，到北京來我給你頒個獎，我一定認識你了�！�
職業生涯第一個十年的關鍵是要明確個人職業生涯目標，并為此做積累、積累、再積累。只有先武裝自己，才能期望高薪。誰在這十年投資了，投資的多，投資得扎實，誰就能在未來的20年里笑得最燦爛，誰就能在未來的人生里過得滋潤、過得舒心。
所以，要知道自己該追求什么，不該追求什么；該計較什么，不該計較什么。何經華在談到自己剛參加工作時的經歷時說：我也不是學校畢業第一天就干老總的。我干sales，就是馬路上的基層銷售人員。我當時在美國干銷售我是怎么干的，只要太陽還沒有下山，外面是白天我一定在外面跑。跑客戶，找商機，做事情。等太陽下山了，客戶下班了，我回辦公室做幾件事。第一把我今天一天跑下來的東西做一個總結，第二件事就是把我明天要去拜訪的客戶再做個總結，做準備。常常等我一抬頭的時候已經凌晨兩點了，我忽然想起我好像沒吃晚飯，我忽然想起我好久沒上廁所了。
現在的你，職位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有沒有歷練出拿高薪、做高位的技能和水平，這才是最重要的。特別是在職業生涯早期，在金錢與權利上斤斤計較，患得患失，可能會讓你因急功近利，而失去未來的大利益。
天下沒有免費的午餐！栽一棵樹的最佳時間，一個是20年前，一個是現在。只有從現在開始，持續的投資自己，積累自己，磨練自己，才能擁有一個美好的職業未來。
職場心得體會 篇7
一、熱愛這份職業。
要么不選擇會計職業，選擇了就要全身心投入，用全部的熱心愛護她。只有熱愛了，干好工作才能不覺累;只有熱愛了，你才更具吃苦耐勞和忍受寂寞的毅力，每當五一節、十月一、元旦等節日，別人放假旅游，而你正是記帳核算報表的最忙碌的時刻，你才能心態平和。
二、學會學習。
會計工作綜合性強，涉及方方面面的知識，我們只有多學習才能不斷進步。我們學習要從會計的知識學到非會計的知識，如加強思考方面的邏輯知識，尋求解決問題的方法論知識等等;我們不僅要學習書本知識，更重要的是從實踐中學習，如總結自己工作中的不足，思考對現有工作的優化等等;我們除了自身學習，還要虛心向身邊的同事、同行、朋友學習，只有虛心了，才能為學日益。
人生有三苦，撐船、打鐵、磨豆腐。但我說最苦的是，能沉下心氣的學習，真正的學習是心無他物，是一種信仰。
三、處理好各相關方面的關系。
會計工作是公司各項工作的交匯，與之相關的`內外組織人員特別多。外部，我們要與工商、稅務、財政、銀行、業主、供應商等等機構企業打交道;內部，要與經營、工程、采購等等部門往來。還要辦理好領導交辦的事，配合好同事。與他人相處，最重要的是尊重。既要堅守自己的原則，也要站在他人立場考慮問題。
四、有責任感。
做一名會計，責任感是最重要的，責任是對自己，對企業，也是對國家。責任來自于財經法紀，來自于會計的工作職責。一名會計人員一家要有平靜的金錢觀，老子說，圣人去甚去奢去泰。會計人更需去浮躁，去奢侈，去傲慢。一名會計一定要有自己的原則，更重要的是要有智慧堅守自己的原則，要有清醒的認識，不是領導交辦的所有事情都是能做的。
總之，我想如果你有自己的職業目標，又能做到以上四點甚至更多的話，你一定能在會計職業的大道上有所成就。
職場心得體會 篇8
雖然，在秘書、接待員等一類的招聘中，對女性的要求往往是“美麗”比“本科”重要。但更多的就業領域中，在今后的工作競爭中，外表的“美麗”只是“開場白”而已，真正的機會還是取決于自己在工作中的勤奮、才干和智慧。
低技能崗位反而重容貌
生活中，美女好辦事，這已經是不爭的事實。在應聘技術要求不高的崗位時，容貌會起很大的作用。
美貌無助于高級職業
相貌不美的人盡管大膽地去應聘文秘，你成功了，說明這一家值得待下去的公司，因為你是憑能力入選的。如果因外貌因素沒成功的話，那么這家公司所招聘的可能不僅僅是文秘，得考慮好了再去。除了演員、空姐等特殊行業要求“形貌端麗”之外，外貌只應放在學歷、能力之后。
想當老板就不能看著像花瓶
如果女性想在職場中出人頭地，那么千萬不要打扮得花枝招展。
著裝個人的衣著占第一印象的90%，所以一定要慎重，要適應職業，這樣你才能升職。想當女王，首先要穿得像女王。
衣著可以突顯我們的長處，遮蓋我們的不足。穿著和化妝是不同的。我們穿的衣服和戴的首飾要得體，要符合我們的職業和社會地位。銀行家的穿著不同于廣告商，而廣告商的穿著不同于模特和記者。我們用我們的行頭展現我們的個性。
其他人看不到我們個性的價值。如同一個名牌產品需要精美的包裝一樣，我們的價值也需要靠衣著突顯。如果希望別人尊重和尊敬你，你得注意您的穿著。
想在五年時間里成為行業里的第一高手，穿什么衣服合適呢？或許你可以花幾周時間專心讀一些雜志，從雜志上剪下一些在你的行業里頂尖高手的照片。
職業婦女如果打扮得太漂亮了，也有損她們的前程。珍妮特埃爾薩在她的研究報告里指出：“好的外表只對那些不想謀求管理職位的婦女有好處�！�
那些想成為事業有成的婦女的穿戴有以下共同點：她們穿傳統的服裝，即短上衣和裙子或制服上衣；她們衣服的顏色很少超過兩種，身體的裸露部分非常少；夏天她們穿半高跟鞋和同膚色的連襪褲；她們都化妝，大部分留短頭發；戴首飾的很少，要是戴首飾其價格比較昂貴；戴普通的手表和大耳環；她們的指甲很短，都修剪過，大部分人的指甲都涂不太艷麗的指甲油。她們大部分人多年來一直保持這種風格。如果女企業家不斷改變發型、頭發顏色和服裝，就難以為男性顧客接受。這樣對她們是十分不利的。
職場心得體會 篇9
對于求職者而言，能使面試官對你“一見鐘情”是非常關鍵的，若讓面試官對你“一見鐘情”，那么你應聘的這個職位基本上是十拿九穩了。所以抓住面試機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。
求職者在面試時，不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，應在短時間內說明自己的優勢和長處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實或是不是在撒謊。
參加面試和參加考試不同，當一個雇主發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。
不僅是對面試官，給每一個人留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。即便是學習不也要奠定基礎嗎？
職場心得體會 篇10
理由之一：容易受傷害
同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實于友誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫著數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。
小a剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的�？刹皇菃�？大家每天一塊上班，說著笑著就把活干了；中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人；晚上一干人等時而泡吧,時而保齡，時而蹦的。真是相見恨晚哪！小a感嘆：誰說工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。偏心的老板；馬屁的他、無知的b，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。誰人背后不說人，哪說哪了，小a不覺得自己卑鄙。然而沒多久，小a的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的干脆以牙還牙。小a驚詫、憤怒，最后傷心，卻發現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的,也是大家的，有仇必報，有什么錯？！
理由之二：容易惹麻煩
吃一塹長一智，小a發誓：從此"逢人且說三分話，不可全拋一片心"，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小a有了三五知己，其中一位還是紅顏知己，對方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友。但小a相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的證明。于是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，"恨不相逢未嫁時"，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最后的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小a又長了見識。
理由之三：容易被誤解
經此兩役，小a終于成長，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說拉開距離也需要時間，不能太明顯嘛。忽一日,原來走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦,想當然地認為小a不會與自己一條心，百般刁難，小a有苦難言，撐了一陣，終于落荒而逃。在江湖上中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密！
職場心得體會 篇11
有一頭驢，給老農拉地，農民發現最近這頭驢不怎么賣力，可能歲數大了，職場驢的故事告訴我們。這個農民有點文化，上過一些管理技能方面的培訓課，聽說用激勵手段可能會使老驢賣力起來。
于是，他把驢叫過來，對他說：“我給你制定一個激勵考核辦法，做得好會得到獎賞�！斌H聽了很高興，說：“那您說說這個辦法吧�！� “我以前早晨給你兩個玉米棒，從明天開始，早晨改成給你三個玉米棒，只要你干得好，每天都會增加。”農民介紹道。
驢一聽很高興，早晨多了一個玉米棒——太好了。于是，第二天拉地拉得特別好。可是到了晚上，他發現只有四個玉米棒，比原來的五個少了一個，于是他非常不開心。就找老板說：“不對啊，以前早晨給兩個玉米棒，晚上是給五個玉米棒，現在晚上怎么少了呢?”
農民說：“你不用擔心，明天早晨我會再多給你一個玉米棒子，讓你吃的飽飽的。”
驢一聽覺得不錯，這是我頭一天比較辛苦，老板很關心我，所以早晨才多了一個玉米棒子。于是第三天驢又拉得特別努力。結果到晚上他悲傷地發現只有三個玉米棒!他氣壞了，于是農夫又把第四天早晨的玉米棒子調整為五個，但到了晚上卻只有兩個!就這樣，農夫變了花樣折騰，但一天下來總的玉米棒子卻沒有變，仍然是七個。最后這頭驢活干了不少，但被折騰得筋疲力荊
在臨死前他交給兒子小毛驢一個遺囑，上面用血寫道：“我沒什么財產留給你，但我要告訴你一個慘痛的教訓，就是和誰打交道不能跟人這種動物打交道，這些黑心的老板不會多出一個玉米棒子，但卻變了花樣欺騙我們這些打工的驢多干活，但到頭來得到仍只有原來那么少�！睕]等小毛驢問點什么，老驢就斷氣了。
簡單地處理了老驢的后世，小毛驢掙脫韁繩跑了，他不想再重演老爸的悲劇。但由于長期圈養，沒有人給他吃的，小毛驢每天連七個玉米棒都吃不上。于是，沒過多久，他不得不到另外一家農戶碰碰運氣。
剛到這家，農民也把小毛驢叫到跟前，說：“我給你制定給考核辦法，干好了能多給你玉米棒子吃�！毙∶H心想，這下子完了，老爸的悲劇真的要重演了!
農民看了看小毛驢的表情，說：“不用擔心，我的考核辦法很簡單，現在我每天給你七個玉米棒子，你必須完成十車的拉車任務，如果你每天多拉一車，我會多給你一個玉米棒子�！毙∶H聽了農夫這個方案，覺得不錯，至少不是老爸說的無論干得再好都只有七個玉米棒子。于是，第二天他非常賣力，真的多拉了一車，老板兌現了諾言，多給了他一個玉米棒子。小毛驢非常高興，第三天，他多拉了兩車，如愿地多得了兩個玉米棒子;……就這樣，小毛驢越來越努力，得到的玉米棒子越來越多，老板種地的規模越來越大。沒幾年，小毛驢累死了，臨死的時候，他也給兒子留了一個遺囑：“這個老板真不錯，我死以后，希望你跟著他好好干……”
在我們的職場中，是否也會遇到這兩種老板了，第一種老板，在剛創業時，把你招過來，給你很多承諾，告訴你，只要你努力，不會虧待你的。于是我們滿懷信心的像故事中的老驢一樣，盡心盡力地為老板為他工作，同時你也把老板給你畫的餅，同樣的畫給你的下屬，期待有一天，老板會兌現承諾，但是到最后，你會發現，老板只是變相的把你們應得的分成了幾部分，并沒有達到你們所期待的結果，于是你很失望，同時你的下屬也認為受到了欺騙，想到了離開，這樣的結果，老板雖然得到了眼前的利益，但是他永遠留不住好的員工，好員工會去尋找，真正常識他，并且能遵守承諾的老板。當然我們也會遇到故事中第二種老板，他會制定合理的考核，讓你的付出跟你的回報是同等的，這樣的結果是更多的人愿意跟著他，雖然表面看起來他是付出了更多，但是這點付出跟他所得到的回報同樣也是成正比的。好的員工才能創造更多的財富。結合到我們的工作中，做為HR我們需要根據公司的情況和員工情況制訂一個平衡的考核制度，只有這樣才能達到效果。
公司想要留住員工說難也難，說不難也不難。
像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步;像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實的體驗和感受。其實，擺脫驢的命運，變身職場千里馬得到賞識并重用，并不是沒可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。
你是否只做一樣工作?
職場心得體會 篇12
性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在于提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!
接受同事們的幫助
在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，甚至會身不由己地被同事的一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會。安娜認為，“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
主動爭取適合內向人做的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊公開招聘交通管理輔警體能測試評分標準場地器材：400米田徑場跑道或其它場地，但必須丈量準確。地面平坦，地質不限。秒表若干塊，使用前應進行校正。
測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽到口令或槍音、哨音后開始起跑。當受測者到達終點時停表，或終點計時員準確報時，終點記錄員負責登記每人成績。登記成績以分、秒為單位，不計小數。
2015年寧夏普通高校畢業生共有30031名，面對高校畢業生總量增加和經濟下行給就業帶來的壓力，自治區實施了大學生就業促進計劃和創業引領計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區高校畢業生已就業22757名，初次就業率為75.78%。
據了解，30031名畢業生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(專科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業的22757名畢業生中，研究生、本科生、專科(高職)生初次就業率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業人數比上年增加2489名，初次就業率較去年同期下降1.14個百分點。
總體看，我區今年高校畢業生就業呈現以下特點：一是西部地區仍然是就業的主陣地，寧夏籍畢業生到區外就業意愿不高;二是鼓勵中小微企業吸納畢業生就業政策效果明顯，中小微企業成為畢業生就業的主渠道，畢業生到基層就業的積極性不強;三是畢業生先就業后擇業的就業觀念已成主流，有創業意愿畢業生逐年增長但創業成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業生最多，有20563名，占畢業生總數的68.47%;就業人數也最多，有16339名，占已就業畢業生總數的71.80%。
從就業地域分布看，有19164名畢業生在西部就業，占已就業畢業生總數的84.21%。其中，在寧夏區內就業的有16879名，占已就業畢業生總數74.17%。
從就業行業分布看，在制造業就業的畢業生最多，有3059名，占已就業畢業生總數的13.44%。其次為建筑業、教育行業、批發和零售業。
從就業單位看，企業是吸納畢業生就業的主渠道，占已就業畢業生總數的56.69%。其中，到中小微企業和民營企業就業的有12541名，占55.11%;到國有企業就業的有2404名，占10.56%。
從畢業去向看，到基層就業的畢業生人數為624人，占畢業生總人數的2%。自主創業畢業生139人，占畢業生總人數的0.46%。
職場心得體會 篇13
書中的杜拉拉教給了職業女性們很多的職場生存之道。有人說杜拉拉就是個笑話，但職場之事，無王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。
別用“職業規則”丈量愛情
聽說過一個故事，數學家在家數棗，永遠比老婆數得多一個，最后發現，原來他是從“0”開始數的。
支招：愛情需要的不是冰冷的公式和見招拆招的精明，恰恰相反，愛情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計后果的態度和此生不渝的信念。
生活工作之間“營養”均衡
職場女性和男性最大的不同是，無論如何她們首先是一個女人，她們對家庭的關注，對情感的需求必然會分擔一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。
支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個小時，陪伴家人，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛好，也只有這樣會享受生活的人，才會享受工作。
善做職場新“懶”人
杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠，努力平衡著不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰戰兢兢。其實有時候“懶”一點也未嘗不可，關鍵是找到平衡的那個度。
支招：給每天的工作列提綱，然后將時間細化，統籌，去掉煩瑣，拒絕陳規，要在工作中找到最適合自己習慣與風格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽音樂邊干活也沒關系，只要不影響別人。做完一件事就獎勵一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書，懂得忙里偷閑，適時享受。工作總是做不完的，要等到風景都看透，你說不定已經散架了!
職場是道多選題
“杜拉拉”的風靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
但是，請冷靜點，再冷靜點。我只想說，我們為什么要成為杜拉拉?
成為杜拉拉或許是職業女性們獲得成功的一個顯性指標，但卻不可能是收獲內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場速騰，卻無法達到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用 “SWOT”原則進行優劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業化。這顯然不是聰明的職場女性們所應該選擇的職場生存哲學——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在，但我們更需要一份可進可退的事業，這樣才有足夠的精力去經營內心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂。
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