擺正心態干工作心得

時間：2024-03-05 16:40:39 藹媚心得體會我要投稿

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擺正心態干工作心得

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的擺正心態干工作心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

擺正心態干工作心得

　　擺正心態干工作心得 1

　　早上無意中看到一位同事的日志，名為不想過這樣的生活，寫者很是煩惱，自覺工作似乎沒什么業績，家庭、生活也沒有按計劃安排有序，仿佛一事無成。她的計劃原先我看過的，當時記得我還留過言，是不是太過豐滿了而難以實現?每每看到她寫的東西，感受她的朝氣，她對工作的熱情度，仿佛都是從前的`自己。從前的自己，幾乎把整個身心都交給了科室、工作，在我心里，沒有一件事比工作更重要，然而當那年離開曾經被我視為全部的環境時，空蕩蕩的感受令人窒息!

　　擺正心態干工作是必須的，沒有工作就沒有我們自我價值的一部分實現，沒有工作也沒有我們現在舒適的生活質量。可是，到了快40歲的年齡，經歷許許多多，令我意識到還有比擺正心態干工作更重要的事，那就是擺正心態幸福、快樂地生活!如果我們連生活的樂趣都感受不到，沒有時間與老公溝通，感受不到老公的理解和溫情，沒有時間教育孩子，疏忽了孩子的成長，感受不到孩子的親近，沒有時間調劑生活方式，感受不到家庭的融洽，那么我們工作干得再好又有什么用?!!無論你在外如何輝煌，或者如何漂泊、艱難，家都是接納你的最安全、最溫馨的港灣。

　　也有同事說，我們這么辛苦，經常接受檢查，加班，沒有時間也不能休假，應該分析是什么原因導致我們這樣?我們必須盯在工作崗位上，我們就這么重要嗎?我卻不想去分析什么原因，分析了能改變什么?只能敗壞心情，唯有適應環境，才能保持心境平和。

　　這些年來，我默默給自己立了個規矩，盡量不把工作、情緒帶回家來，盡管有一些忙的時候做不到，但是用心做一個女人、妻子、母親應做的事，對家庭的影響還是很多的，而且感覺越來越踏實，越來越幸福。也許，有時會自責，會覺得自己不求上進了，但是那些事業上的光環再也無法比上我對家庭幸福的需要!很多東西，想來都是虛的，何必太在意?不管工作，還是家庭，我想只要盡量做自己喜歡的事情就很好了。

　　擺正心態干工作心得 2

　　有一位偉人曾說過：人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。因此，履行職責才能讓能力展現最大價值。用心的讀了這本書后，感覺對自己的啟發很大。

　　工作必須具備責任，責任在先，能力在后;能力必須由責任來引導，責任必須靠能力來實施。一般來講，能力永遠都由責任來承載。

　　工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業才會日益大道寬廣。熱愛自己的工作，從工作中感受到樂趣和激情，時刻以主人翁的意識投入到工作中，當養成這種習慣后，我想在任何工作中都能發現其中樂趣久而久之，會更加熱愛自己的工作。另外隨時有開放的心態主動聽取別人的意見，改進自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物，但是如果你沒有足夠的氣度，總覺得別人在挑剔你的話，你可能會喪失掉這個成長的好機會。

　　個人的良好職業素養常常來源于職業心態，而優秀的職業心態，來自于日常的良好職業意識的養成。好的職業心態與意識不僅能使人成功，甚至能改變人的命運，讓我們從一點一滴做起，積累寶貴的人生財富。盡心盡力，那不僅僅是對工作負責，更是對我們自己的人生負責。

　　心態控制了一個人的行動和思想，一個人做事的態度就決定了他事業的高度，在這個世界上我們不可改變的東西有很多，但是我們可以控制的東西也不少。只要我們憑借對工作的'熱愛積極開發自身蘊藏著的能量和創造力。就能夠實現自己的人生價值。

　　現代職場中的競爭，表面上看似是能力的競爭，而實質上卻是心態的競爭。因為每個人的心態不一樣，所以每個人投入工作的積極程度會不一樣，努力程度不一樣，認真程度不一樣，負責程度不一樣，從而成長的速度會不一樣，提升的速度會不一樣，最終導致每個人的能力不一樣，結果也就不一樣了。

　　如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結果中體會到快樂，于是便有了努力工作取得成果感受快樂的良性循環。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。所以說一個人做事的心態很重要，心態度端正了，還怕把事情做不好。

　　擺正心態干工作心得 3

　　工作對于我們每個人都非常重要。從我們離開學校、步入社會的那一刻起，工作就成了我們生命的舞臺。我們通過這個舞臺展示著自我，實現著自我價值。工作的成敗很大程度上預示著人生的成敗。那我們該如何干好工作呢?書中給了我們答案，“擺正心態”。

　　日常生活中，總是聽見不少人在抱怨自己的工作不適合自己。其原因就在于他們沒有真正的去熱愛工作，享受工作。

　　世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。就好比擇偶一樣，總不可能每個異性都會讓你有一見鐘情的感覺。不過只要你用心去感受，你總會發現對方身上有吸引你、讓你感興趣的地方。這個道理放在工作方面同樣適用。我們需要嘗試著從工作中尋找樂趣，視工作為享受。這樣，自然而然的就會積極地去投入，去努力，并且從滿意的工作成果中體會到工作的快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”這樣的良性循環。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，用輕視、敷衍的態度面對工作。這樣一來，即便再有才華的'人也終難成功。所以我覺得一個人如果想干好工作，首先必須熱愛工作。大家不妨試著想象和工作來場戀愛，去發現她給自己帶來的快樂。

　　有這么一則小故事。一個和尚在寺廟里待了幾年了，可還是做掃地、端茶的工作，有一天他越想越氣，去找方丈說理。“我在這兒辛辛苦苦干了幾年了，為什么還是讓我掃地、端茶?太沒道理了!”方丈捋了捋胡子，慢條斯理地說：“你沒發現，你掃地從來不知道把垃圾處理掉，端茶時也不知道把桌子上的灰塵抹掉嗎?”這個小和尚工作失敗的原因在于，他沒有積極主動的心態，不知道主動做一些上級想要做但是沒交代他做的事情。

　　有積極主動心態的員工，會勇于負責，有獨立思考能力。這些員工有別于那些像機器一樣的員工，他們不只是按別人的吩咐機械地完成工作，他們往往會發揮創意，更加出色地完成任務。

　　很多人在碰到問題時，不去主動想解決辦法，而是等，等領導指示，或別人提醒。但是如果有了積極主動的工作態度，在碰到問題時，會主動的去想辦法;在完成工作以后，也能不斷的進行自我總結和提高。

　　秦國丞相李斯說“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。當今社會，想做大事、好高騖遠的人比比皆是，但愿意認認真真把小事做細做好的人少之又少。在中國，不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者。國家新一屆領導集體為祖國人民勾勒出了一幅中國夢的偉大藍圖。但夢想的實現歸根結底還是要靠千千萬萬各級執行者對政策的貫徹落實。只有他們把工作做到細處，把政策落到實處，中國夢才有希望。我們不缺少管理規章制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行。例如前一陣子大家熱議的話題----“中國式”過馬路。記得我們還在幼兒園的時候老師就教我們過馬路要遵守“紅燈停，綠燈行”的交通規則。可是我們捫心自問一下，又有多少人從小到大沒有闖過紅燈呢?

　　人們常說：小事做好了是小事，做不好就成了大事。大家都知道“千里之堤，潰于蟻穴”的道理。任何單位和個人都存在的各種“小問題”，其實這些小問題就像一個個“小蟻穴”，如果不及時解決，“潰堤”是早晚的事。一根火柴足以毀掉一片森林，一張處方可以決定一個人的生死。細節是全局的基礎，我們只有注重一個個細節，才能把握全局，最終走向成功。

　　我們港務工程公司現在正處于產業轉型升級的重要階段，我們新一代港工青年應該居安思危、戒驕戒躁，從細節做起，把身邊小事做好。

　　當今社會，不缺乏人才，但真正能放平心態、積極主動，用心做、做得好的員工卻很難得。能擺正心態、積極做事的員工才是很多單位真正需要的人。我們身為港工未來的希望，理應爭當這樣的有用之人。

　　擺正心態干工作心得 4

　　工作之所以是工作，工作之所以會成為事業，我想，很大一部分原因取決于：態度！

　　我工作，我快樂如果創造！態度是會受到外界很多的影響，那么這個時候就又要談到心態了，在反復多雜的當今社會，保持一種良好地心態，會決定你在接下來以一種怎樣的態度面度工作，從而，工作質量又會影響你的事業！一個好的工作者，會在工作中總結，會在生活中工作，而不是在工作中生活，我想記住這句話，因為，在工作中生活和在生活中工作，會讓我們走出兩條不一樣的職業生涯道路。一條是為了工作而生活，而另一條路是在生活中享受生活，你在其中快樂，你在其中創造，你拋棄死板，你發揮了激情和創意，使的你的工作會更聯系實際，使工作在生活中的每一個細節中展露，難道人們天生就是任人指使的生產或勞動工具嗎？No！這些都要取決你是一個怎樣的心態，以一個怎樣的心態來影響你的態度，態度決定一切，這是沒有錯的。

　　而心態，有取決于性格，你的性格應該是在你無形的成長階段不斷積累養成的，所以，性格在很大程度又是我們成長路途的一種切實的反應。性格決定命運，細節決定成敗，思路決定未來，這都是互相影響，互相連接，事物是互相影響的，這就是一種關聯！所以，在生活中以一種認真的態度去生活，去體驗生活、享受生活，如果你可以以一種旁觀者的身份來欣賞自己那已經走了很多年的歷程，你是否發現你所生活的便是你最大的影響，你，就在此！

　　一個公司的成長或者壯大，不應該看他總公司建設的有多么好，而是應該去觀察他對下面的子公司或者分公司是怎樣去管理，總公司可以很簡單，但是管理理念要先進，我們可以不搞形式，但是，我們不得不搞企業文化，用我們的企業文化去影響越來越多的人去創造，而創造出來的.是財富，也是我們總公司最愿意看到的—業績！沒有爪子的支撐在強壯的身軀你也要像蝸牛一樣前進，試想，一個輕便的身軀再加上一雙雙強健的肢體，那你怎么就不能在經濟比賽中像博爾特那樣將其他選手遠遠的甩在背后！這也是一種企業管理精神！我就成為其為小型企業的奔跑經濟模式吧！

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