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期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿

時間:2023-05-31 10:21:06 校長發(fā)言稿 我要投稿

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿

  在充滿活力,日益開放的今天,用到發(fā)言稿的地方越來越多,發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分,是演講上一個重要的準備工作。那要怎么寫好發(fā)言稿呢?以下是小編精心整理的期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

  作為新建學(xué)校,我們將本著學(xué)校“自主發(fā)展、富實生命”的核心理念,堅守“厚德富學(xué)、崇真尚實”的校訓(xùn),積極探索“自律奮進務(wù)求實效”的校風(fēng)、“博學(xué)嚴謹、創(chuàng)新實干”的教風(fēng),積極養(yǎng)成“厚積有恒、勤奮實學(xué)”的學(xué)風(fēng),立足課堂,以嚴促教,再抓實干。具體舉措是:

  在課堂聚焦方面

一、繼續(xù)做“實”課表,嚴格執(zhí)行課程計劃。

  任何人不得隨意變更課表,不得隨意增加與削減課時總量,堅持每天至少三次巡查,并留記錄,每周匯總,定期處理。

  二、繼續(xù)做“細”常規(guī)教學(xué),保質(zhì)保量狠抓規(guī)范。

  1、繼續(xù)深化學(xué)習(xí)課標,嚴格按課標規(guī)范教學(xué)。

  2、持續(xù)深化充足備課制度,優(yōu)化課堂教學(xué)流程。要求有課必備,成立電子備課小組,集體備課,要有統(tǒng)一教案,必須進行二次備課。優(yōu)化課堂教學(xué)流程和效果。教后加強反思復(fù)盤,復(fù)盤次數(shù)要足、質(zhì)量要高。

  3、加強隨堂聽課,備教一致。開展教師“互聽互評課”活動,“師徒帶教結(jié)對”活動,每位教師每學(xué)期不少于20節(jié)。每學(xué)期交流教師準備一節(jié)展示課,新分教師在期中和期末各準備一節(jié)匯報課。推行隨堂聽課制度,對新進教師課堂教學(xué)等級認定,對不過關(guān)的教師重點輔導(dǎo)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽課不能少于30節(jié),注重課堂規(guī)范性,切實提高課堂的`實效性,要求備教一致。

  4、加大以查促進,確保落實。各教研組統(tǒng)一各項常規(guī)要求,要求教師批改要及時、細致、規(guī)范,及時糾錯。

  三、繼續(xù)做“活”特色教學(xué)活動,重視課后作業(yè)的品質(zhì)提升。

  深化開展“每日一誦”和“每日聽寫”的特色活動,提升活動內(nèi)涵和質(zhì)量,促進學(xué)生更好更快地提高學(xué)習(xí)成績。重視家庭作業(yè)的布置,盡量做到少而精,分層次布置,要求教師對家庭作業(yè)要做到全批全閱,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時做到查漏補缺,做好補輔記錄。扎實學(xué)生學(xué)科基礎(chǔ)知識,逐步培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

  在以研促教方面

 一、繼續(xù)優(yōu)化“走出去,請進來”的模式,促進教師健康成長。

  堅持“走出去,請進來”的教科研模式。邀約省內(nèi)外名師開展高效課堂培訓(xùn);學(xué)校管理培訓(xùn);師資建設(shè)培訓(xùn);走出自我天地寬:我校先后組織教師團隊赴西安、江蘇、福建、上海等教育發(fā)達地域參觀學(xué)習(xí)。逐步使我校青年教師優(yōu)秀化,使中年教師精英化。

  二、繼續(xù)落“實”“技術(shù)”提升,提高信息化教學(xué)效率。

  首先抓好新入職教師的“常規(guī)課”及中年教師的“優(yōu)質(zhì)課”,先抓專長,上好常規(guī)課。再談精通,上好一堂好課。其次著重開展信息化教學(xué)培訓(xùn),通過利用希沃白板課堂教學(xué)的“賽教”和研討活動讓我校教師把數(shù)字化新技術(shù)深入課堂,提高課堂效率。

  三、探求學(xué)科主張,打造實效課堂模式。深化利用結(jié)對子機會,學(xué)習(xí)先進教育理念和做法。

  在課改上自主構(gòu)建學(xué)科教育主張及教育教學(xué)實效課堂模式,逐步形成低段“情境教學(xué)”課堂教學(xué)模式,中高段“組塊教學(xué)”課堂模式。

  深化抓牢我校與丹陽市練湖中心小學(xué)結(jié)對子的機會,與跟崗錢君輝老師學(xué)習(xí),將先進的教育理念的教育手段,盡快融合到我校,努力促進我校的教科研工作的提升。

  “雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。”實小剛起步,路還很長,在以后的工作中我們還將不斷努力,全力以赴辦好學(xué),為富平基礎(chǔ)教育發(fā)展奉獻自己的力量!

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  今天坐在這里,和大家一起交流學(xué)校管理經(jīng)驗,我真不知道說什么好,原因是我沒有積累多少可用來交流的經(jīng)驗。只能把十幾年來所做、所得和所感向大家匯報一下。主要有以下六點:

  一、公正公平、為人樸實,讓教師敬重你。

  公正公平,是一個村小校長最難做到的。無論是在任命班主任、分配課程,還是在考核評價、榮譽獎勵面前,有時校長很難吃得準。這方面我是這樣做的,比如安排班主任和課程分配上,我始終做到教師個人的想法與學(xué)校整體安排相結(jié)合,在教師個人利益受到?jīng)_突時,教師必須犧牲個人利益服從集體。另外,不能厚此薄彼,照顧自己的親屬和朋友,相反要把最困難的工作盡量安排在他們身上,這樣,在其他教師眼里,就會覺得這個校長還算公平。校長不要擺架子,從言談舉止到工作、生活都要和教師一樣普普通通。讓教師們感到你就是他們朋友中的一個,這也是蠃得教師敬重的一個方面。

  二、平易近人、以誠相待,讓教師親近你。

  平易近人,是處理好各種關(guān)系的前提。不管是與教師、學(xué)生家長,還是與外界人員辦事,都需要做到這一點。一個微笑、一個點頭能拉近兩人的關(guān)系。便于化解各種矛盾,解決工作難題。有位女特崗教師因受到學(xué)生家長的奚落,心里很難過,躲在屋里嗚嗚地哭,我?guī)椭治隽嗣艿母矗⑶蚁M艽蠖鹊胤砰_此事。經(jīng)過我的勸導(dǎo),他覺得我最能理解她,工作又開始緊張起來。以誠相待,才能以心換心。有些問題不是一下子就能解決的,關(guān)鍵是你能否用誠心打動他。校長是為教師服務(wù)的,不能斤斤計較。教師可以想不通,領(lǐng)導(dǎo)可不能較勁。領(lǐng)導(dǎo)要善于做有思想問題教師的工作,讓他們放下包袱,專心工作。一旦你攻破他們的矛盾點,他就會為你所用。正所謂“親其師,方能信其道”。

  三、勤勤懇懇、踏踏實實,讓教師跟隨你。

  勤勤懇懇,是管理好學(xué)校的先決條件。要求教師保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)必須率先垂范。無論是在備課、上課、教研、各種活動中,領(lǐng)導(dǎo)必須走在前面。另外,勤勤懇懇也能讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,改善自己的工作方法、利己利校。踏踏實實就是在工作中少擺花架子,少來虛的、以實為實。學(xué)校的教育教學(xué)來不得半點虛假,領(lǐng)導(dǎo)者要站在負責(zé)的角度據(jù)實分析學(xué)校狀況,毫無保留地剖析自己的不足與失誤,接受來自于各方面的合理建議,改進辦法,向管理要質(zhì)量。事實表明,老師們最喜歡的領(lǐng)導(dǎo)是勤奮的、踏實的。

  四、講究藝術(shù)、感情溝通,讓教師感激你。

  說起領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),就是想辦法讓教師自覺的、心服口服地跟著你干。教師最需要的就是尊重,你給了他們足夠的尊重,他們就會無怨無悔跟著你干。比如說,個別的問題就得個別去談,不能拿到會上來批評。能用表揚的方法解決的,就不采取批評的辦法。針對對因病誤工問題,不能選擇冷漠和責(zé)怪,相反,要多打聽、多問候,也可以試著在教師會上表揚她,“你看李老師剛撥下吊瓶就來上課,真讓人感動”老師聽著舒服,即使是小病大養(yǎng)也不會再這樣做了。感情溝通,也是現(xiàn)在管理者必備的。現(xiàn)在村小校長無人權(quán)、無財權(quán),有些老師根本不把村校長當(dāng)個人物,不跟校長唱反調(diào)已經(jīng)是十分夠意思了。那么要想開展工作怎么辦?就得感情溝通,有時自掏腰包趁休息時間組織幾位聚一聚,桌上去談工作,效果非常好。事后,有問題的教師也會反思,校長圖個啥?冰冷的心也出現(xiàn)了消融跡象。校長的工作也出現(xiàn)了好的轉(zhuǎn)機。

  五、盡心盡力、大公無私,讓群眾相信你。

  20xx年,我校自籌資金利用暑期把學(xué)校所有空地都硬化了,既方便了學(xué)生,又有利于搞好環(huán)境衛(wèi)生。武局長帶領(lǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子來我校檢查時,看見我正帶領(lǐng)所有教師正在揮汗如雨,忙得不亦樂乎,很受感動,回去后就為我們解決了建設(shè)幼兒園的`資金。我們的一舉一動周邊的群眾都看在眼里,這給我們的工作帶來了很多便利。如今我校要建教學(xué)樓、足球場(順便說一下,我校被省教育廳體育局批準為足球教育基地),需要征地,周圍的群眾都比較支持,他們說:“校長還不是為了學(xué)校的發(fā)展?學(xué)校辦好了,孩子有學(xué)上,對子孫后代都有利啊!”幾年來,在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與群眾的支持下,倍感欣慰的是我們教師隊伍的凝聚力、奉獻精神、勇往直前的戰(zhàn)斗力一直在我們永興鎮(zhèn)位居前列,先后被評為教育教學(xué)先進單位、教學(xué)質(zhì)量先進單位、防輟保學(xué)先進單位,我個人也被評為利辛縣中小學(xué)優(yōu)秀校長。但我也清醒的認識到成績屬于過去,在今后的工作中我將一如既往,加強學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),廉潔自律,努力克服工作中的缺點和不足,以飽滿的工作熱情和持之以恒的工作干勁與廣大師生一起,同心同德、眾志成城,為把溝北小學(xué)辦成人民滿意的學(xué)校而不懈努力。

  六、博學(xué)厚積、修煉內(nèi)功,讓教師佩服你。

  博學(xué)厚積,校長要善于學(xué)習(xí),增長技能、積累經(jīng)驗。“學(xué)然后知不足”,通過學(xué)習(xí),我更加覺得原來的我管理知識是那樣的潰乏,通過學(xué)習(xí)我更加認識到自己已經(jīng)被飛速發(fā)展的教育形勢拉得很遠很遠。我漸漸清晰了一個問題,那就是怎樣做才是一個合格的校長。

  1、一個好校長應(yīng)當(dāng)是學(xué)習(xí)型的。

  “問渠何得清如許,為有源頭活水來”。一切智慧來源于知識,豐富的知識底蘊,是智慧的源泉,是成功的基礎(chǔ)。校長不能滿足于現(xiàn)狀,要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度。學(xué)習(xí)靠的是興趣,靠的是自覺,學(xué)習(xí)的動力來源于工作的需要。如果,管理方法陳舊,把一個好端端的學(xué)校交給一個思想、知識落后于上個世紀的領(lǐng)導(dǎo)者去管,后果是難以想象的。一個不懂現(xiàn)代管理、不掌握現(xiàn)代管理技術(shù)手段的校長,既便有再大的熱情也不會創(chuàng)造出驚人的奇跡。現(xiàn)在,網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和同行借鑒是最好的平臺,網(wǎng)上的管理經(jīng)驗和兄弟學(xué)校的管理經(jīng)驗就在眼前,隨時可以借鑒,隨時可以物化成自己的理念。當(dāng)一個校長知識積累到一定程度時,思維方式和行為方式都會改變,隨之工作的效率、管理的成果就會大增。另外,管理者也要在全校大興學(xué)習(xí)之風(fēng),打造文化內(nèi)涵。

  2、一個好校長應(yīng)當(dāng)是開拓型的

  所說開拓,就是創(chuàng)新。就是不能沉浸在已有的經(jīng)驗之中,要善于反思自己、提升自己。校長要用發(fā)展的眼光來掌控學(xué)校的發(fā)展。包括學(xué)校的辦學(xué)方向、育人方向、文化方向等,都要符合時代的潮流。一個學(xué)校要有一個嶄新的辦學(xué)理念,無論在領(lǐng)導(dǎo)班子、師資建設(shè)方面,還是在特色立校、文化建設(shè)方面;或者在德育工作,行為養(yǎng)成方面;或者在藝術(shù)教育、體育活動方面,都應(yīng)當(dāng)站在時代的高度,按著國家的發(fā)展綱要去設(shè)計。比如,一個學(xué)校的校訓(xùn)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)最能體現(xiàn)辦學(xué)方向和育人方向,必須精心設(shè)計,給師生以耳儒目染。還有學(xué)校潛在的制度文化,不能還像以前一樣強制約束,而應(yīng)當(dāng)是重在巧妙地啟發(fā)和引導(dǎo)。

  3、一個好校長應(yīng)當(dāng)是追求型的

  追求,就是理想、信念和行動。校長應(yīng)牢牢樹立一種信念,即,視師生發(fā)展為己任。有了這種崇高的追求,就會有一種自覺提高、加緊研修的內(nèi)力。作為校長要始終保持著對教育事業(yè)的執(zhí)著追求以及對工作的強烈責(zé)任感和辦好學(xué)校的崇高使命感。校長要善于在對事業(yè)的執(zhí)著追求過程中逐步培養(yǎng)自己崇高的教育信念。一個校長工作的好壞關(guān)系著一個學(xué)校的發(fā)展,關(guān)系著千百個家庭子女的成長和前途命運,也關(guān)系到一個國家的興旺發(fā)達和文明進步。所以說,一個校長不能光靠勁頭來完成自己的工作,而應(yīng)當(dāng)追求用頭腦去工作,追求一種符合社會發(fā)展的辦學(xué)理念。“用明天的眼光,辦今天的教育”,這是一種真正意義的追求。一個有前瞻性的校長,才能端正辦學(xué)方向,才能帶出一支好隊伍,教出一批好學(xué)生。

  4、一個好校長應(yīng)當(dāng)是服務(wù)型的

  小學(xué)校長管理的原則大同小異,但我追求的是人人是管理者、人人是被管理者、人人是受益者境界,這就要校長轉(zhuǎn)變思想,不能把自己看成領(lǐng)導(dǎo),校長就是師生的服務(wù)者,要求師生做到的校長必須要身先士卒、做出表率、力求突破:堅持以研促教,努力提高課堂教學(xué)效率,確保學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。新的教育理念強調(diào)“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”。其中“服務(wù)育人”也占有重要的地位。校長的一切工作都是為育人而服務(wù)的。比如,校長應(yīng)當(dāng)為師生提供優(yōu)雅的教學(xué)環(huán)境,應(yīng)當(dāng)為師生提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活條件。應(yīng)當(dāng)為學(xué)生受到公平教育安排最好的教師,還應(yīng)當(dāng)為學(xué)生綜合實踐活動提供必需設(shè)備和設(shè)施等。校長的服務(wù)意識確定之后,就會投入到全身心的服務(wù)當(dāng)中去。就會身體力行、走在教師之前。如果,一個校長擺不正自己的位置,把自己當(dāng)作別人服務(wù)的對象。那么培養(yǎng)出來的學(xué)生,也不可能有服務(wù)的意識,這樣的教育就是失敗的教育。所以,從校領(lǐng)導(dǎo)班子到全體教師都應(yīng)當(dāng)成為為學(xué)生成長服務(wù)的群體。這樣,學(xué)校的工作會是另一種局面。當(dāng)今的社會也強調(diào)創(chuàng)建服務(wù)型社會,這正是學(xué)校教育首先要追求的。

  5、一個好校長應(yīng)當(dāng)是特長型的

  所說的特長型,就是說校長應(yīng)當(dāng)有一方面的強項,或?qū)δ骋环矫嫣貏e精通。這有利于辦特色學(xué)校,培養(yǎng)專業(yè)人才。比如,一個有體育才能的校長,他所帶的學(xué)校肯定在體質(zhì)健康教育方面有特色;一個精通計算機的校長,肯定在電教和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面有所建樹;一個藝術(shù)造詣極高的校長,一定在校園文化建設(shè)方面有長足發(fā)展。一個善于交際的校長,會在爭取資金辦學(xué),集資辦學(xué)方面大顯身手。所以,校長要善于發(fā)現(xiàn)自己的長處,專攻術(shù)業(yè),發(fā)揮自己特殊才能為創(chuàng)建特色學(xué)校而做出一份貢獻。

  “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。我要把這次校長管理經(jīng)驗交流會上,兄弟學(xué)校的優(yōu)質(zhì)管理經(jīng)驗借鑒到我校的管理實踐中去,找出自己的不足,緊緊抓住德育、教學(xué)這兩個中心,帶動體、衛(wèi)、藝發(fā)展,把學(xué)生培養(yǎng)成德識并舉、才藝雙馨的合格人才。把我校辦成“讓教師成才,讓學(xué)生成長”的文化搖籃。

  謝謝大家。

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

  大家好!

  根據(jù)中和鎮(zhèn)中心學(xué)校的安排,今天,能有幸在這與各位一起交流教育教學(xué)管理的得失,我感到無比榮幸!對我而言,說不上是“經(jīng)驗”之談,很大程度上是一次學(xué)習(xí)的機會。是來求經(jīng)問法,更是一次“取他山之石,補我之需”的機會。下面,我就談一下這幾年我擔(dān)任基層校長的一些經(jīng)歷和幾點感受,不妥之處,還望各位批評指正。

  一、扮演好自己的角色,實實在在的做事:

  1992年8月,我昭通師范畢業(yè),懷著對教育事業(yè)的無比熱愛和執(zhí)著追求,當(dāng)上了一名普通而光榮的人民教師。先后在中和村完小、中和附中、趙溪村完小任過教。20xx年擔(dān)任中和村完小的教導(dǎo)主任,20xx年9月,組織信任我,調(diào)我到條件最差、最偏遠的高寒山區(qū)天寧村完小任校長。我臨危受命,義無反顧地承擔(dān)起這份重任。當(dāng)時的天寧村完小環(huán)境惡劣,條件很苦,交通不便,校點分散,師資薄弱,教學(xué)質(zhì)量差,針對一系列情況,我并沒有畏難情緒,喪失信心,而是相反的沉下心來搞學(xué)校管理,我經(jīng)常家訪,了解情況,找出教育落后的根本原因,在各分校辦起了學(xué)前班,逐步收縮校點,整合教育資源,實行集中辦學(xué);團結(jié)教師,完善管理制度,充分調(diào)動起教師的工作積極性。第二年,又遭受7.22、8.25、8.29三次特大破壞性地震,原本破敗不堪的石木結(jié)構(gòu)的校舍已全部倒塌。我在七天之內(nèi)在全村搭建了29頂帳蓬教室,真正做到了教學(xué)、抗震、普九工作三不誤。全體師生在帳篷里工作、學(xué)習(xí)、生活了半年。在此期間的艱難是可想而之的。

  于20xx年9月,村完小搬遷到了目前的天寧逸夫樓小學(xué)。20xx年5月,市人大掛鉤天寧村,對天寧村又進行了擴建,去年,市教育局又對學(xué)校的附屬工程進行了完善。現(xiàn)在的天寧小學(xué),不論辦學(xué)條件、校園文化、教學(xué)質(zhì)量都起了翻天覆地的變化。在這九年期間,我實實在在地工作,付出了艱辛的汗水,學(xué)校也多次被評為“先進集體”、“先進單位”、“優(yōu)秀基層黨組織”、“目標管理一等獎”、“縣級平安校園”等。我也被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、”全縣十佳優(yōu)秀校長”。今我欣慰的是,教師們能安心工作,學(xué)生們在良好的育人環(huán)境中茁壯成長。我感到自己付出的努力沒有白費。

  二、做到率先垂范,真情凝聚人心:

  校長在師生中沒有威信,就沒有向心力,沒有感召力。孔子說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”校長的威信更多的在于其是否做到以身作則,率先垂范。我當(dāng)校長以來始終“以校為家,愛校如家”,尊重每一位老師,尊重他們?yōu)閷W(xué)校付出的勞動,這始終是我對自己的基本要求。校長就是要用自己的真心誠意來對待領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、學(xué)生家長、教師和學(xué)生,得到他們對學(xué)校工作的理解、支持。學(xué)校的管理,眼光不能僅放在一所學(xué)校,更要著眼于大局,才能使學(xué)校這個局部更快速的發(fā)展。我之所以取得成功,如果沒有上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,沒有全體師生的合作,就沒有學(xué)校的今天和發(fā)展。在內(nèi)部管理中,做校長的要心胸豁達,真誠待人,有容人之量。真誠待人,以心換心,定能贏得教師的信任和擁戴。工作中我們重細節(jié),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員各司其職,分工不分家,重大事務(wù)經(jīng)校務(wù)會議集體討論,分管工作都做到職權(quán)責(zé)統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)協(xié)作,大家相互信任,互相支持,保持合力和政令暢通。切實幫助教師解決教學(xué)中的困惑,生活上的困難。在新調(diào)入教師懇談會上傾聽他們談來校后的感受,認真聽取他們的意見和建議,以此促進學(xué)校各項工作。

  三、落實執(zhí)行力,解決實際問題:

  執(zhí)行力的落實程度決定著工作的成敗,沒有執(zhí)行力,再好的決策也是空談。我校在管理中,十分注重培植學(xué)校管理的執(zhí)行力,強調(diào)執(zhí)行力的`落實,杜絕空談、大談,真正做到將各項措施付諸實踐,并力求達成預(yù)期目標。著力解決實際問題,學(xué)校的各項制度是一系列工作規(guī)范實施的保障。但再好的制度如果,掛在嘴上,寫在紙上,貼在墻上,最終沒有真正落實到行動上,沒有去監(jiān)督,也會淪為一紙空文。我校各項制度實行動態(tài)建設(shè)。隨著工作推進,首先引導(dǎo)全體教師針對學(xué)校各項工作,如從教師管理、班級管理、宿舍管理、校園文化建設(shè)、教育教學(xué)管理等方面,查找出細節(jié)問題。在此基礎(chǔ)上對問題進行梳理,并結(jié)合存在的細節(jié)問題的整改,有針對性地對相關(guān)制度進行增補和刪減。即對那些已經(jīng)過時,不起作用的制度予以廢除;對交叉重疊相互矛盾的制度重新整合;將有缺陷、有漏洞的制度修改完善或新增制度。最后將制度用于實踐中檢驗,并再次完善。本學(xué)期,在精細化管理課題研究中,我們認為實施細則和檢查考核細則,在制度執(zhí)行中有著極其重要的作用,它可以讓全體教職員工明白做什么,怎么做,從而促使員工在工作中嚴格按制度執(zhí)行。為此,我校重點增補和完善了實施細則和檢查考核細則,不斷填補制度建設(shè)的空白。

  四、善于學(xué)習(xí),不斷提高。

  校長是個領(lǐng)跑者,首先自己跑得快。做一個優(yōu)秀的領(lǐng)跑者必須比別人跑得快,跑得比別人遠。校長獲得這些素質(zhì)和才能,惟一的途徑是學(xué)習(xí)。好的校長是善于學(xué)習(xí)的校長。在使用中學(xué),向教師學(xué),向?qū)W生學(xué),向書本學(xué)。這是校長工作的精髓。

  隨著社會環(huán)境的快速變化,學(xué)校使命的重新定位,教育任務(wù)的愈加繁雜,社會民眾對優(yōu)質(zhì)教育的強烈需求,作為校長,要形成強大的人格力量,就要始終牢記“辦好讓人民滿意的學(xué)校”這一根本宗旨,樹立“一切為了學(xué)生,為了一切學(xué)生,為了學(xué)生一切”的辦學(xué)理念,做到在困難面前身先士卒、沖鋒在前;利益面前大公無私,先人后己;廉潔方面以身作則,嚴于律己;待人方面關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人,努力使自己成為品德高、作風(fēng)正、修養(yǎng)好的校長。這樣,就一定會產(chǎn)生親和力、感召力、凝聚力、影響力,就一定會把我們的學(xué)校辦成讓人民滿意的學(xué)校。

  五、打造書香型校園,形成辦學(xué)特色:

  走進我們學(xué)校,教室里飄來一陣陣朗朗的讀書聲,眼觀校園,綠樹成蔭,鮮花盛開,清香撲鼻,真讓人陶醉。

  走在以感恩為主旋律的校園文化走廊上,學(xué)校墻體文化、教室文化、宿舍文化、餐廳文化,夾雜著學(xué)生的情操,書香益人。

  校園每天堅持兩操一課、少先隊紅領(lǐng)巾廣播站,以優(yōu)良的學(xué)習(xí)、情感氛圍陶冶著我們的師生的情操。

  迎著素質(zhì)教育的主導(dǎo),校園還開放了音樂功能教室,美術(shù)功能教室,圖書閱覽室,科學(xué)實驗室;建立起了合唱興趣小組,美術(shù)興趣小組,體育興趣小組,組織學(xué)生進行籃球訓(xùn)練、乒乓球訓(xùn)練、羽毛球訓(xùn)練和健體活動,定期開展誦讀比賽、歌詠競賽、聽寫比賽。書畫競賽、體育競賽、六一文藝晚會等活動,豐富學(xué)生的業(yè)余生活,真正讓學(xué)生參與第二課堂。以此使學(xué)生養(yǎng)成團結(jié)、認真、拼搏、尚美的精神。

  “欲問秋果何所累,自有春風(fēng)雨瀟瀟”,經(jīng)過幾年的發(fā)展,學(xué)校以良好的設(shè)施,敬業(yè)的隊伍,扎實的管理,突出的質(zhì)量,使學(xué)校充滿生機和活力,正以良好的態(tài)勢蓬勃發(fā)展,但我也深知這僅僅是開始,而我會一如既往地全情投入,恪盡職守,無私奉獻,為學(xué)校的發(fā)展而努力奮斗!

  謝謝大家!

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

  教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作,教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命,是教育的靈魂,要得到社會的認可,就必須有質(zhì)量;教育要生存和發(fā)展,就必須靠質(zhì)量;沒有高的教育教學(xué)質(zhì)量,就談不上辦出人民滿意的教育。現(xiàn)就結(jié)合我校的實際情況,對提高教育教學(xué)質(zhì)量談一點個人的想法。

  現(xiàn)在學(xué)校的教學(xué)管理,大多數(shù)都是按部就班、遵規(guī)守矩,沒有逾越的,但是也無特色可言。教師隨意的教,學(xué)生無目的的學(xué)。課堂教學(xué)無效性大量存在,靠拼時間、拼體力、拼精力來提高成績。其實這是一種粗放型的管理方式,是以犧牲師生的健康和長遠的發(fā)展為代價,這是不足為取的。作為校長,辦好優(yōu)質(zhì)教育,服務(wù)人民群眾,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才,是我們的責(zé)任。我們現(xiàn)在亟待解決是變粗放式管理進行精細化加工,把精細化管理作為一種理念植入管理者和教師的心中去。

  一、完善制度、落實教學(xué)管理的精細化

  (一)用制度規(guī)范日常教學(xué)。我始終牢記“從群眾中來,到群眾中去”的思想,廣泛征求全體教職員工的意見,討論制定并完善各項制度。如《考勤制度》、《常規(guī)教學(xué)管理制度》、《教育教學(xué)工作獎懲制度》、《評優(yōu)評先制度》等,確保全員參與共同商討,落地實施。讓事事有規(guī)定、事事有標準,建立一套完備的、操作性強的制度。

  (二)用嚴抓細管落實制度。制度必須要嚴格落實,用制度激勵人、約束人。必須把落實制度當(dāng)做重要抓手,做到天天檢查、周周通報、月月評比、年年考核。在嚴、細、實、恒上下功夫。把常規(guī)搞好,把細節(jié)抓嚴,把過程扎實。把常規(guī)的教學(xué)管理的重點放在督促老師備好每一節(jié)課,上好每一節(jié)課,搞好每一次輔導(dǎo),批閱好每本作業(yè)上。

  (三)用細化考評鞏固制度。有效的評價是教育的重要過程。評價的體系中包括量化的數(shù)據(jù),也包含思想道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)生評價、家庭評價等綜合的評價體系。但學(xué)校在評價的過程中,應(yīng)注重質(zhì)量占主導(dǎo),過程有體現(xiàn),結(jié)果過程并重,過程先于結(jié)果的原則。教學(xué)質(zhì)量的評價不僅依靠教學(xué)成績,而且涉及教學(xué)過程管理的每一個環(huán)節(jié),每個細節(jié)。與常規(guī)管理掛鉤,與年度考核掛鉤,與老師的工資掛鉤,做到獎懲并重,體現(xiàn)評價的準確性與客觀性。

  二、精細管理,充分調(diào)動教師的積極性

  (一)規(guī)范教師教學(xué)行為,提高自身教學(xué)水平。在管理中,我們提出努力培育自己的五心要求:一是要有忠心,即忠心教學(xué),愛崗敬業(yè),無私奉獻。二是要有公心,即辦事公道,言行一致,有正義感,有責(zé)任心。三是耐心。百教不厭,百問不煩,循循善誘。四是愛心,善待同事,愛生如子,尊重學(xué)生。五是匠心,掌握學(xué)生學(xué)習(xí)心理,把握教育規(guī)律,注重教育方法,講究教育藝術(shù),對學(xué)生“管之有度,導(dǎo)致有法”。按照這五心要求,逐步規(guī)范教師言行。

  (二)讓教師參與管理,發(fā)揮集體智慧。學(xué)校的事情,包括學(xué)校的.政策、制度出臺,都要進過校委會成員集體研究,并在教師大會上進行討論,各個部門的人員都充分發(fā)表自己的看法,最后再做決策。這樣以來,決策就成了教師意志的集中體現(xiàn)。大家也會對學(xué)校的管理從心理上產(chǎn)生認同感,在實施的過程中,大家就能自覺遵守并嚴格執(zhí)行。為了更好的抓好常規(guī)教學(xué),制定了“三定(定內(nèi)容、定人員、定時間),五統(tǒng)一(統(tǒng)一進度、統(tǒng)一目的要求、統(tǒng)一重難點、統(tǒng)一練習(xí)題、統(tǒng)一單元測試,)、七備(備目標、備學(xué)生備教具、備教法、備作業(yè)、背課外輔導(dǎo))”的標準和“三段五標教學(xué)法”,然后提交教師大會進行研討。老師們各抒己見,充分發(fā)揮主觀能動性。最終使“三定、五統(tǒng)一、七備的標準”和“三段五標教學(xué)法”得以推行,并取得良好的教學(xué)效果。

  三、加強教學(xué)過程精細化的管控,嚴格落實常規(guī)管理

  一是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭。“火車跑得快,全靠車頭帶”。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭帶考試科目,帶頭抓教學(xué),帶頭抓質(zhì)量,并向老師公開承諾,教學(xué)質(zhì)量不好的領(lǐng)導(dǎo)是不稱職的。

  二是抓集體備課。加強和提高備課實效性的研究,避免集體備課的形式主義。我們采取無確定主備人的方式,要求在集體備課之前,人人寫出相應(yīng)的教學(xué)方案,并采用質(zhì)疑問難式交流研討,確保備課的質(zhì)量。

  三是抓課堂練習(xí),確保課堂練習(xí)的針對性,有效性,力避練習(xí)設(shè)計的隨意性。做到備為教用,備為學(xué)用,確保練習(xí)效益。

  四是作業(yè)創(chuàng)新。作業(yè)布置必須體現(xiàn)針對性、層次性和適量性。要有利于學(xué)生鞏固知識、開拓思維,要少而精,提高作業(yè)的綜合效益。

  五是常規(guī)檢查與隨即抽查相結(jié)合。進行不定期推門進教室,查教案和作業(yè)。看教學(xué)設(shè)計是否符合學(xué)生實際,看作業(yè)設(shè)計是否科學(xué)、適量。

  六是抓好課堂評價。加強檢驗過程教學(xué),及時進行課堂教學(xué)評比,采取學(xué)生問卷調(diào)查評價和聽課評價相結(jié)合的模式,對每一位老師進行真實的教育評價。這樣有利于教師對自己的業(yè)績進行縱向和橫向比較,尋找差距、促進提高。

  以上是我校在教育教學(xué)的一些做法和體會,有不當(dāng)之處,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評指正。總之,我們決不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重托,決不辜負學(xué)生家長的期待,用心扎實工作,克難攻堅、負重拼搏。我們相信,有上級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷,有社會各界和兄弟學(xué)校的鼎力支持,有全體東方中學(xué)教職員工的共同拼搏,我們一定會為東方中學(xué)的教育教學(xué)創(chuàng)造更加美好明天!

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

  現(xiàn)在,我就我校在提高教育教學(xué)質(zhì)量上的一些做法和想法,給大家做一簡單的匯報,不妥之處請大家批評指證。

  一、教育教學(xué)現(xiàn)狀和做法

  (一)抓好學(xué)校常規(guī)管理,夯實育人陣地

  我校從三方面著手抓好學(xué)校的教學(xué)常規(guī)管理工作,一是抓制度建設(shè),二是抓計劃管理,三是抓制度的執(zhí)行。首先,學(xué)校的教育教學(xué)管理,在現(xiàn)有的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上進行了完善,進行了充實和修訂,讓制度與時俱進,適應(yīng)校情、教情的發(fā)展變化。如在學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成上制定了《鵠衣壩小學(xué)違紀學(xué)生處理辦法》《鵠衣壩小學(xué)中級、高級教師職務(wù)任職資格推薦評定辦法》,完善了《鵠衣壩小學(xué)考勤制度》《鵠衣壩小學(xué)教師年終考核細則》。其次,每學(xué)期開學(xué)前,針對每學(xué)期不同的情況,制訂出各處室、學(xué)校的工作計劃、周中心工作計劃表,制定出教研組工作計劃,班主任工作計劃、科任教師教學(xué)工作計劃。用計劃來指導(dǎo)每日每周每月每學(xué)期的具體教育教學(xué)工作。校委會、黨支部、政教處、團支部,少先隊和班主任共同發(fā)力,形成合力,不斷提高學(xué)生的思想道德水平,規(guī)范日常行為習(xí)慣。最后,嚴格執(zhí)行各項制度和計劃,凡是制定的制度,必須不折不扣地執(zhí)行,以強化制度的嚴肅性、提高師生行為的自覺性、加強教學(xué)管理的規(guī)范性。

  通過以上三方面的措施,學(xué)校發(fā)生了很大變化,師生的自覺性加強了,遵守紀律的意識增強了,教師參與學(xué)校管理的熱情提高了,爭著上課的人變多了,課后閑聊的人變少了,討論學(xué)生、討論教學(xué)人多了,教師也愿意為學(xué)校管理獻言獻策,貢獻智慧,分享經(jīng)驗。全體老師也參與到了學(xué)生行為規(guī)范的管理中,對學(xué)生的不良行為主動指出,并令其改正。學(xué)生的衛(wèi)生習(xí)慣、語言習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣發(fā)生了很大變化,說臟話的少,亂扔垃圾的少了,見了老師主動行禮問候的.多了,愛讀書的多了。校園環(huán)境更優(yōu)美,學(xué)習(xí)氛圍更濃厚,師生、家校關(guān)系更和諧。

  (二)致力教學(xué)管理工作,提升教學(xué)質(zhì)量

  前不久,侯局長到我校檢查開學(xué)工作時指出:“現(xiàn)在學(xué)校工作繁雜,有些工作是階段性的,臨時性的,但提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校辦學(xué)永恒不變的核心主題”。是的,教學(xué)質(zhì)量高低是學(xué)校教學(xué)水平高低和效果優(yōu)劣的最直接體現(xiàn),是學(xué)校辦學(xué)的生命線。我校高度重視教學(xué)管理和教研工作,致力于提高教學(xué)質(zhì)量。主要的做法有:

  1、學(xué)校設(shè)有分管教學(xué)副校長,具體負責(zé)教學(xué)工作。根據(jù)我校為九年制單教學(xué)班情況,成立小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、初中文科、初中理科、英語、體藝六個教研組,把每周星期三的下午最后一節(jié)課設(shè)定為全校教研活動課,開展說課、評課活動和教研教改、學(xué)情討論活動。上學(xué)期以來,我本人也擔(dān)任小學(xué)語文教研組組長,組織開展教研任務(wù)。全校形成以教研引領(lǐng)教學(xué),以提高教研活動質(zhì)量,來提升教師教學(xué)能力,提高教學(xué)質(zhì)量的共識和做法。在教研交流討論中,使教師不斷歸納出優(yōu)秀的教學(xué)方法,總結(jié)出好的教學(xué)經(jīng)驗,同時也發(fā)現(xiàn)自身的不足,并思考和嘗試如何去應(yīng)對解決這些不足。

  2、學(xué)校教學(xué)工作以教務(wù)工作為中心,圍繞校周工作計劃、教務(wù)處工作計劃和科任教師教學(xué)工作計劃全面有序地開展。規(guī)范教學(xué)過程是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,為加強教學(xué)過程管理,學(xué)校出臺了《課堂考核制度》《巡課制度》《教學(xué)過程管理檢查和監(jiān)督制度》,以求實創(chuàng)新、規(guī)范管理、強化過程、服務(wù)學(xué)生的思想為指導(dǎo),規(guī)范了師生課堂教學(xué)行為,加強了教學(xué)過程監(jiān)督,通過監(jiān)督巡查,及時掌握了解教學(xué)管理和各教學(xué)環(huán)節(jié)規(guī)范情況,發(fā)現(xiàn)并糾正教學(xué)中的問題。

  3、抓好日常教學(xué)工作。日常教學(xué)學(xué)校主要從備課、教案、上課、聽課、作業(yè)設(shè)置及批改上著手,要求有課必有案,適當(dāng)設(shè)置課堂練習(xí)和家庭作業(yè),按要求認真批改作業(yè)。并對教案和作業(yè)批閱情況由教務(wù)處每學(xué)期在中期試前、中期試后和期末時定期檢查三次以上,并隨時開展抽查。聽課環(huán)節(jié)學(xué)校分為公開教學(xué)和推門聽課兩種方式開展。先說公開教學(xué)。開學(xué)初,由各教研組推薦,教務(wù)處確定五名老師進行公開教學(xué),公開教學(xué)課一般安排在星期三上午進行,上課教師準備好說課稿,教案,聽課教師用專用的聽課記錄表做好記錄,并寫好教學(xué)意見和建議。在下午教研活動時間進行評課活動,評課活動先由上課教師說他對于整節(jié)課的教學(xué)設(shè)計,然后根據(jù)上課效果作對比,進行反思,最后由參加公開教學(xué)活動的教師進行點評,點出不足,評出優(yōu)點,共同提高。并將評課過程和成果做好記錄,形成材料,分類保存。再說推門聽課,推門聽課事先不打招呼,隨機性強,更能檢測出教師平時的備課和上課情況,是聽課活動的重要環(huán)節(jié)。按要求全校普通教師每學(xué)期聽課不少于15次,校長中層聽課次數(shù)不少于20次。

  二、面臨的困難和一些想法

  實話實說,我校20xx年中考六科排名全縣19名,20xx年中考全縣18名,均僅有兩名本校考生六科合格,名次雖然前進了一名,但被通報科目從三科增加到了五科。現(xiàn)在,想方設(shè)法提高教學(xué)質(zhì)量,提高考試成績,已是擺在學(xué)校面前迫在眉睫、必須直視的問題。痛定思痛,究其原因,主要有兩點:

  一是教師方面的原因。存在科任教師年齡大,第一學(xué)歷低的問題。我校共有初中任課教師17名,其中50歲以上7名,第一學(xué)歷為中專的有11名。我們的老師都有很強的教書育人的責(zé)任感和使命感,不缺乏敬業(yè)精神也不缺乏教學(xué)經(jīng)驗,但我們也必須清晰的認識到年老教師教學(xué)理念、知識層面的局限性,投入到教研教改中的精力不足,導(dǎo)致教學(xué)方法落后,知識更新跟不上教育教學(xué)發(fā)展的步伐,減小了對學(xué)生學(xué)習(xí)知識的吸引力。

  二是學(xué)生方面的原因。由于經(jīng)濟社會的發(fā)展,現(xiàn)在學(xué)生家庭條件越來越好,交通越來越便利,追求優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源已成為時尚,尤其是城郊區(qū)域,生源流失極為嚴重。我校初中三個班最多的班32人(小學(xué)情況更為嚴峻,去年一年級招生42人,今年我學(xué)區(qū)適齡人口96人,但實際招生僅18人),開學(xué)以后又有幾個前幾名的學(xué)生轉(zhuǎn)出外校就讀。學(xué)生的學(xué)業(yè)水平好的寥寥無幾,無臨界生,學(xué)困生大量存在。這也是我校中考平均成績提不上去,教師被通報批評的主要原因。而這種現(xiàn)狀在以后的幾年還仍將存在。

  當(dāng)然除此之外,還有家庭和社會方面的原因,全縣情況大同小異,不再多說。

  因此,在目前情況下,如何提高教育教學(xué)質(zhì)量,如何開展小班額教學(xué),如何進一步做好學(xué)困生的轉(zhuǎn)化,如何提高教師的教學(xué)技能等等又是擺在我們面前的重要課題。

  首先,要整合利用好本校資源,讓我校省級農(nóng)村骨干教師,青年教學(xué)能手和教學(xué)經(jīng)驗豐富,在全縣教學(xué)技能大賽上獲獎的教師充分體現(xiàn)自身價值,發(fā)揮教學(xué)能力帶頭人的能量,分享教學(xué)經(jīng)驗,指導(dǎo)培養(yǎng)其他教師尤其是年輕教師教學(xué)能力迅速提高,并分配到人,定好培養(yǎng)提升計劃,重視培養(yǎng)過程,以教學(xué)實踐檢測培養(yǎng)結(jié)果。以此來提高全校教師的整體教學(xué)能力和水平。

  其次,做好教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作。采用“走出去,請進來”的方式,開拓教師的視野,接受新的教學(xué)方式和理念并將其運用在實際的教學(xué)中。用不斷提升的教育教學(xué)質(zhì)量來取得家長的信任,鞏固自己的生源。

  第三,學(xué)習(xí)名校的成功模式。如六安毛坦廠中學(xué)、濰坊四中等學(xué)校,如何把二三流生源培養(yǎng)成一流學(xué)生,這個教育培養(yǎng)過程及其模式,是否適合我校實際,怎樣將其成功的做法,拿來用在提高自身教育教學(xué)質(zhì)量上,都值得我們?nèi)フJ真研究和思考。

  隨著我縣教育振興計劃的實施,我縣教育總體水平穩(wěn)步上升,形勢大好。但從學(xué)校出發(fā),也要正視我們的短板不足,“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。在今后的工作中,我們決心“百尺竿頭,更進一步”,滿懷信心,與時俱進,盡職盡責(zé),把工作做得更細致、更全面,為不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量作出更大的努力。

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位校長:

  大家上午好!熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和校長蒞臨指導(dǎo),根據(jù)市教育局要求,結(jié)合我校辦學(xué)歷程和辦學(xué)實踐,就如何搞好學(xué)校管理與大家一起交流,談?wù)勎易约旱囊恍w會和做法。

  一、堅持“三個十佳”評選,推進“名師、名校”工程建設(shè)

  師資力量對于一所學(xué)校乃至一個區(qū)域教育事業(yè)的發(fā)展,其重要性是不言而喻的。如果我們沒有一批師德高尚、業(yè)務(wù)水平高、名氣響亮的教師隊伍,就不能打造出品牌學(xué)校。培英學(xué)校在短短的幾年時間里能迅速崛起,我們這支師資隊伍是功不可沒的。在學(xué)校管理中,我們始終堅持“以人為本”的原則,知人善任,用其所長,不但要善于用人,更要致力于發(fā)展人。要使我們的老師永遠立于知識時代和教育改革與發(fā)展的前列,讓他們由“教書型”向“學(xué)者型”轉(zhuǎn)變、由“教書匠”向“教育家”轉(zhuǎn)變,以造就盡量多的“名師”。培英學(xué)校已經(jīng)是一所省、市內(nèi)有一定知名度的學(xué)校,理所當(dāng)然地應(yīng)該出一批“名師”。“名師”才能出“高徒”,“高徒”才能出“名校”,“名校”又能造就更多的“名師”,從而形成一個良性循環(huán)體系,促進學(xué)校不斷發(fā)展壯大。所以我們堅持開展“三個十佳”教師評選活動。(解讀《三個十佳教師》評選方案)

  從2008年開始,我校就積極創(chuàng)新,大力推進“三個十佳”教師評選活動,從師德師風(fēng)、班級管理、后進生轉(zhuǎn)化、教學(xué)教研、業(yè)績成果等方面對全體教師進行全方位的量化考核,一年考核兩次,累計量化得分,從高分到低分,通過經(jīng)驗介紹、專家組評審、教職工評議、集體表決等階段,公平公正選拔“三個十佳”教師。經(jīng)過連續(xù)五屆“三個十佳”教師評選,共有150人次分別被評為“十佳教師”、“十佳班主任”和“十佳教學(xué)能手”(三個十佳評選過程圖片和合影圖片)。同時我校還積極為老師們的教學(xué)教研交流搭建平臺,編輯出版了《學(xué)海導(dǎo)航》、《教海探航》教師論文集和《三個十佳教師事跡》專集。近幾年,我校教師多次在在省、市教學(xué)大賽中獲獎,老師們在各類報刊雜志發(fā)表了大量教育教學(xué)論文。目前我校有專任教師327人,其中,廣東省特級教師1人(展示榮譽證書),南粵優(yōu)秀教師5人,國家級骨干教師5人,省級骨干教師20人,市級“種子教師”2人,省、市、縣先進教師、優(yōu)秀班主任72人,(展示部分榮譽證書)中學(xué)高級教師56人,中學(xué)一級教師120人,小學(xué)高級教師136人,大專學(xué)歷100人,本科學(xué)歷225人,學(xué)歷達標率達99%。這樣為我校實施“人才強校”,推進“名師、名校”工程建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。我們用“質(zhì)量”擦亮了學(xué)校“牌子”。辦學(xué)12年來,我校的升中成績不斷提高,共為龍川一中輸送了1700多名優(yōu)質(zhì)生源。因為教育教學(xué)成績突出,我校先后榮獲廣東省綠色學(xué)校、廣東省依法治校示范校、廣東省關(guān)心下一代先進集體、廣東省朝陽讀書活動先進集體、廣東省書香校園、廣東省交通安全文明示范學(xué)校、廣東省語言文字規(guī)范化示范校、廣東省德育示范校、廣東省“紅領(lǐng)巾”示范校、省優(yōu)秀網(wǎng)站等11個省級榮譽。這些榮譽使培英學(xué)校成為省、市、縣“文明校園”的窗口,樹立了良好的形象。

  二、抓好規(guī)范管理,提高辦學(xué)水平

  1.完善管理制度。完善管理制度是學(xué)校規(guī)范化的重要內(nèi)涵。為了提高管理水平,學(xué)校制定了一系列符合“校情”的管理制度,不斷完善,形成了具有鮮明特色的《評比方案》(展示PPT)、《三個十佳教師評選方案》和《學(xué)校管理制度匯編》、《安全責(zé)任追究制》,對各個方面都提出了具體要求,明確崗位職責(zé),用制度管理全員,靠全員管理全校,依法治校,依制度辦學(xué),積極推動學(xué)校管理規(guī)范化、制度化。

  2.創(chuàng)新管理機制。為加強“三風(fēng)”建設(shè),學(xué)校不斷完善級組領(lǐng)導(dǎo)包干管理制度。(展示包班責(zé)任區(qū)和有關(guān)圖片)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)實行分級包班,把7760多個學(xué)生,115個班級,分成23個級組,每個級組約4-6個班,責(zé)任到人,一級抓一級。他們包班管理,采用“8-9-10”評比機制,積極開展文明班、先進班、紅旗團隊檢查評比,以查促評,以評促建,大大加強“三風(fēng)”建設(shè),提高了管理水平。

  3.轉(zhuǎn)變管理方式。面對學(xué)生人數(shù)多,班級多,班額大,管理難度大,工作量多,成績統(tǒng)計難,數(shù)據(jù)分析繁雜的現(xiàn)狀,為盡快解決這一問題,我們加快了信息化建設(shè)步伐。學(xué)校緊跟時代步伐,用心經(jīng)營,逐年投入,把現(xiàn)代信息技術(shù)充分運用到學(xué)校教育教學(xué)管理中,逐步培育學(xué)校管理特色——信息化管理。一是建立信息化辦公平臺。學(xué)校逐步配臵辦公電腦,利用文件服務(wù)器,設(shè)臵共享文件夾,教師可在網(wǎng)上存閱大量的課件、習(xí)題、教案、教育教學(xué)心得體會,實現(xiàn)教學(xué)資源共享,加強了溝通與交流,大大提高了工作效率。二是建成學(xué)校信息網(wǎng)站。在網(wǎng)站里面設(shè)臵了校園新聞、教學(xué)研究、學(xué)生天地、家長頻道、校務(wù)公開等欄目,新建“朝陽讀書”、“感恩教育”、“語言文字“專欄、“心理健康教育”、“弟子規(guī)教育”專題,開通“朝陽讀書”網(wǎng)上評選,師生考勤、成績錄入與查詢、學(xué)生投稿、學(xué)籍管理、財會報表、常規(guī)檢查量化評比等數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),為加快學(xué)校信息化管理提供平臺。三是建立家校溝通平臺。為了加強學(xué)校與家長的溝通,幫助家長教育子女,與中國移動、電信部門聯(lián)系,建立“校訊通”,為家長與學(xué)校、老師、班主任網(wǎng)上溝通提供平臺,受到學(xué)生家長的好評。由于學(xué)校信息化建設(shè)成績顯著,學(xué)校網(wǎng)站被廣東省評為“優(yōu)秀網(wǎng)站”。

  4.強化安全管理。我們成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組,把安全第一牢牢記心上,樹立“三個強化意識”。

  ①強化學(xué)生安全意識。學(xué)校利用國旗下的演講、宣傳欄、校園廣播、班會課、團隊活動課等渠道,對學(xué)生進行“三防”、交通、預(yù)防違法犯罪等方面的警示和提醒教育,(展示圖片)逐步提高了學(xué)生安全意識。

  ②強化師生憂患意識。定期檢查教學(xué)、生活等各類安全設(shè)施設(shè)備,確保學(xué)生的`校園活動安全。定期排查學(xué)生中的“隱性安全”,如:排查有無學(xué)生參與打架斗毆,有無小學(xué)生騎自行車,中學(xué)生騎摩托車的,有無學(xué)生乘坐非法營運車輛,有無私自到江河湖泊游泳的等,讓全體師生樹立“生命安全重于泰山”的思想。定期開展樓梯事件、地震、防爆炸安全應(yīng)急逃生演練,提高全體師生的安全意識和避險能力,做到防患于未然。

  ③強化教職工的安全責(zé)任意識。校長與各級組領(lǐng)導(dǎo)簽定安全工作責(zé)任書,級組領(lǐng)導(dǎo)與級組教師簽定安全工作責(zé)任書。安全制度完善,安全目標細化且責(zé)任到人,實施“一崗雙責(zé)”,落實學(xué)校《安全事故責(zé)任規(guī)定》和《安全責(zé)任追究制》,(展示圖片、或有關(guān)內(nèi)容)對重大的安全事故責(zé)任人實行一票否決,追究相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任,刑事責(zé)任等。堅持綜合治理,安全措施扎實,有計劃有檢查有考核有總結(jié),成效明顯。行政領(lǐng)導(dǎo)對各班學(xué)生儀表、課室內(nèi)務(wù)、德育量化、學(xué)生考勤管理逐項進行認真細致的檢查評比,及時反饋檢查情況,班主任抓緊整改,實現(xiàn)了安全教育規(guī)范化管理的目標。嚴格執(zhí)行考勤制度,堅持兩個預(yù)備鐘(早上7:30、下午2:20前到校)到校,(展示校長在操場圖片)堅持上好課,做到不遲到,不早退,不中途離堂。定時定點安排值日,(展示值班圖片)時刻關(guān)注校園內(nèi)外情況,及時處理學(xué)生突發(fā)事件,護送學(xué)生上學(xué)和回家,深受家長和社會群眾的好評。我們把大大小小的安全工作想在前面、記在心中,有備無患,一一落實。一年來,無出現(xiàn)校園安全責(zé)任事故。學(xué)生安全,家長安心,社會滿意,學(xué)校順心,校園和諧,(展示有關(guān)家庭幸福圖片)全體師生高高興興,快快樂樂,這就是我們最大的幸福。

  5.抓好德育管理。

  ①開展“文明班、先進班、紅旗團隊”(展示評比方案)三項評比活動。為做實德育工作,各級組領(lǐng)導(dǎo)對所下班級開展“文明班”檢查評比,行政領(lǐng)導(dǎo)定期分組交叉進行“先進班”檢查評比,團隊組織學(xué)生干部自主開展“紅旗團隊”檢查評比活動。“三項評比”都以學(xué)生考勤、德育量化、學(xué)生儀表、教室內(nèi)務(wù)、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生、午休紀律和升旗(集會)紀律等方面開展常規(guī)檢查評比,每一項均要按規(guī)定的名額評出8-9-10三個等次,每周公布,每月評比。(獎?wù)抡故荆└黜棛z查評比貫穿整過德育管理過程,在評比中抓管理,在管理中抓創(chuàng)建,在創(chuàng)建中推進文明校園建設(shè)。

  ②開展“師生結(jié)對交流”文明創(chuàng)建活動。每位行政領(lǐng)導(dǎo)與所任課班級中1位、班主任與所負責(zé)班級中2位表現(xiàn)不夠穩(wěn)定、思想波動較大的學(xué)生結(jié)成對子。堅持每周與結(jié)對學(xué)生談話交流一次,從學(xué)習(xí)、生活、心理等方面和學(xué)生加強溝通交流;每學(xué)期堅持家訪一次,家長校訪一次,將所有的活動記錄上。

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

  近年來,文縣丹堡初級中學(xué)堅持“崇禮、尚信、自立、成人”的辦學(xué)理念;以“立志、明禮、勤奮、誠信”為校訓(xùn);以“崇禮、文明、守信、創(chuàng)新”為校風(fēng);“樂教、愛生、進取、修身”為教風(fēng);“樂學(xué)、善思、尊師、守紀”為學(xué)風(fēng)。內(nèi)抓管理,外樹形象,全力實施義務(wù)教育。現(xiàn)從以下幾點談?wù)勎覍μ岣呓逃|(zhì)量的看法:

  一、轉(zhuǎn)變教師教學(xué)思想認知向管理要效益

  1、課程管理:嚴格落實課程方案,按標準開齊開全課程,開足課時。尤其是綜合實踐課程和校本課程。重點突出培養(yǎng)學(xué)生人文素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)的價值定位。比如:傳統(tǒng)文化與語文課外閱讀和積累掛鉤,科學(xué)發(fā)展觀與政治學(xué)科掛鉤,勞動技能與生物學(xué)科掛鉤,人生規(guī)劃與畢業(yè)年級學(xué)生備考心理調(diào)節(jié)掛鉤等。學(xué)期末,由教務(wù)處按照相關(guān)學(xué)科制定的考查內(nèi)容和標準對綜合實踐課程和校本課程任課教師教學(xué)效果進行考查,納入相應(yīng)教師年度考核機制。

  2、常規(guī)管理:一是集體備課。按照教務(wù)處教育教學(xué)安排,各年級各學(xué)科在課程表上統(tǒng)一調(diào)出集體備課時間,由備課組長確定好固定的備課地點、人員、內(nèi)容進行備課。同時校長或業(yè)務(wù)校長進行不定時抽查或直接參加學(xué)科組的集體備課。二是教學(xué)常規(guī)檢查。教務(wù)處聯(lián)合各學(xué)科負責(zé)人進行月檢查,重點查閱作業(yè)布置與批閱,及問題的整改。反饋常規(guī)檢查情況和整改落實情況。三是校本教研。以“基于學(xué)校管理和教學(xué),成果用于學(xué)校管理和教學(xué)”為原則,圍繞“自主預(yù)習(xí),小組互助,精講點撥,當(dāng)堂達標”展開課堂教學(xué)。同時,深度挖掘丹堡“地緣文化”,全面激活本校師生潛能,開展本土特色校本教研,并每學(xué)期進行一次成果展示和經(jīng)驗交流。從而提高我校教師課堂教育教學(xué)綜合應(yīng)用能力水平。

  3、質(zhì)量管理:突出“教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線”。一是實行薄弱學(xué)科重點管理。校長室定期調(diào)度,每周至少聽一節(jié)重點管理學(xué)科教師的課,不定時抽查薄弱學(xué)科教師的常規(guī)。二是月考及質(zhì)量分析制度化。突出質(zhì)量管理的.過程性。三是學(xué)科聯(lián)合教研常態(tài)化。依托學(xué)校現(xiàn)有師資力量,搞活多學(xué)科聯(lián)合教研活動,教學(xué)相長,積累好經(jīng)驗好做法,尋求質(zhì)量提升的增長點,不斷完善和改進我校的課堂教學(xué)改革,努力提高課堂效率,全面提升教學(xué)質(zhì)量。四是修改量化考核辦法,重新修定各學(xué)科量化指標,加大獎罰力度,使教師有壓力,狠抓教師在備、教、改、輔等方面檢查,并將這些全部納入教師年度考核。

  4、學(xué)生管理:我校各年級各班按成績并結(jié)合性別、性格、學(xué)科優(yōu)勢進行小組劃分。小組對學(xué)習(xí)情況和行為習(xí)慣進行評價。每個學(xué)生都要根據(jù)自評表進行“學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣”自評,然后組員互評,小組長進行點評。引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會反思,加強自我約束,凝聚小組合力,監(jiān)督糾正互促,形成良好習(xí)慣,提高成績。對學(xué)校附近的學(xué)生,學(xué)校開放教室或功能室,允許學(xué)生到校學(xué)習(xí),由值周人員負責(zé)維持秩序。對留守兒童指定自控能力強、學(xué)習(xí)積極主動、成績較好的學(xué)生與老師共同監(jiān)管學(xué)習(xí),也有效解決了課余時間無人監(jiān)管,放任自流的現(xiàn)象。同時,教師不定時對校外學(xué)生進行家訪、對校外寄宿生進行不定時檢查,與家長、房東及時溝通,隨時了解學(xué)生學(xué)習(xí)生活情況,有效鞏固學(xué)校的教育教學(xué)成果。

  5、制度管理:一是建立健全組織網(wǎng)絡(luò)。為了有效地挖掘和整合學(xué)校德育工作力量,形成全員育人的體系。成立以校長為組長的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,整合政教處、團委、班主任、班干部等為小組力量,形成德育教育的網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)。二是完善各項規(guī)章制度,統(tǒng)一思想,提高教師思想認識。群策群力,完善各項規(guī)章制度,參與學(xué)校管理,服務(wù)教育教學(xué)。三是工作資料歸檔制度。各項教育教學(xué)工作中要有詳細記錄,有據(jù)可詢,能更好的服務(wù)教育教學(xué)工作。

  二、轉(zhuǎn)變教風(fēng)學(xué)風(fēng)提高教學(xué)質(zhì)量向課堂要效益

  我校為提高教學(xué)質(zhì)量,以轉(zhuǎn)變教風(fēng)學(xué)風(fēng)為抓手,深化課堂教學(xué)改革,著力提高教師的教育水平,力爭“用最短的時間、最輕的負擔(dān)、最優(yōu)的方法,使學(xué)生獲得最好的成績”。

  今年開始,我校依據(jù)校情、學(xué)情和教改中反映出的問題,一是提高教師思想認識,克服傳統(tǒng)慣性思維,只要上完課一切交給學(xué)生,甚至成績的好壞完全歸結(jié)在學(xué)生身上,而不從自身找問題找原因,要讓教師認識到初中三年你能教給學(xué)生什么。二是提出了以“教學(xué)重心前移”為特色的“自主預(yù)習(xí),小組互助,精講點撥,當(dāng)堂達標”教學(xué)模式。所謂“教學(xué)重心前移”是指:把學(xué)生的學(xué)習(xí)時間分為課前、課堂、課后三個階段,以往的做法是重點在課堂和課后,把影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果最重要的環(huán)節(jié)——鞏固和練習(xí),常常放在課后完成,既加重了學(xué)生課業(yè)負擔(dān),效果也很差。把學(xué)生課堂上自學(xué)的環(huán)節(jié)提前到課前預(yù)習(xí),把鞏固練習(xí)環(huán)節(jié)提到課堂上,在教師的指導(dǎo)下完成當(dāng)堂內(nèi)容的鞏固,既保證效果,又減少學(xué)生課后的書面負擔(dān),更重要的是培養(yǎng)學(xué)生課前預(yù)習(xí)的好習(xí)慣。三是評選成績優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員等代表在家長會大張旗鼓進行表彰獎勵,樹立典型,以點帶面使整體學(xué)風(fēng)得到轉(zhuǎn)變。

  組織開展集體備課,一是開學(xué)第一周的全冊教材分析。要求每位教師將所教學(xué)科的整冊教材認真研讀,按照本學(xué)段的基本要求、本冊教材在整個學(xué)段的地位、前后知識的聯(lián)系、編排體系、知識要點、單元進度等寫出詳細的教材分析。二是每周一次的集體備課。上半段,備課組長組織備課組成員,集體研究教學(xué)內(nèi)容,集思廣益。然后主備課人根據(jù)備課組意見和班級情況精心備課。下半段,主備人將教案提交備課組審核定稿,然后才能進行課堂教學(xué)。整個備課過程為:初備—精備—再集體備—個性化精備。上課導(dǎo)入后,教師先檢查學(xué)生預(yù)習(xí)情況,對學(xué)生預(yù)習(xí)情況進行評價,從而引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成按時、按要求、認真預(yù)習(xí)的良好習(xí)慣。

  三、深度挖掘校園現(xiàn)有資源向特色要效益

  在學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的道路上,我校堅持走特色辦學(xué)路。一是激活教育信息化教學(xué)。利用現(xiàn)有資源進行課堂信息化教學(xué)建設(shè)。學(xué)校每學(xué)期都組織教師參加教學(xué)技能大賽和課件制作培訓(xùn),每個教師都能夠獨立制作課件,使用課件進行多媒體授課。二是充分利用實驗室搞特色實驗教學(xué)。我校在加強實驗室硬件設(shè)施建設(shè)的同時,突出實驗室的服務(wù)功能,堅持規(guī)范化、科學(xué)化管理,成立與學(xué)科掛鉤的興趣小組,制定計劃和方案,有指導(dǎo)性的開展活動,興趣小組在課外活動時間開放實驗室服務(wù)教學(xué),并根據(jù)實際情況補充實驗、改革實驗形式、變驗證性實驗為探究性實驗、變演示實驗為邊講邊做實驗,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新意識。

  今后,我校將狠抓“建設(shè)三支隊伍,培養(yǎng)一個群體”(領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍、教師隊伍、教研教改隊伍、習(xí)慣良好的學(xué)生群體)建設(shè),以“禮”“信”文化為基礎(chǔ),努力創(chuàng)辦特色學(xué)校,全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿8

老師們,同志們:

  大家好!

  為了進一步做好學(xué)生的教育和管理工作,為了我校的未來和發(fā)展,我們齊聚一堂,共同交流研討學(xué)生教育、班級管理方面的經(jīng)驗和做法,這既是學(xué)校工作的需要,也是老師們提高業(yè)務(wù)能力的需要。在此,我向大家道一聲:辛苦了!

  老師們,我們大家都知道,教育的質(zhì)量決定于學(xué)校管理的質(zhì)量,而班級管理是學(xué)校管理的最基層、最重要的方面,它直接作用并影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展。因此,學(xué)校非常重視班級管理工作,重視班主任隊伍的建設(shè)。從班主任人選的確定到班主任的培養(yǎng)和訓(xùn)練,無論哪一個環(huán)節(jié),學(xué)校都反復(fù)斟酌,慎之又慎。在進修和榮譽方面,學(xué)校也給予了相應(yīng)的傾斜。這些都表明學(xué)校對班主任老師的重視,對班主任工作的充分肯定。許多年來,我們班主任老師一直戰(zhàn)斗在教育的第一線,既擔(dān)負著繁重的教學(xué)任務(wù),又肩負著繁雜的班級管理工作,從早到晚,歷盡寒暑,勤勤懇懇,任勞任怨,不計得失,傾情奉獻,為學(xué)生的.管理和學(xué)校的發(fā)展做出了巨大的貢獻。同時,在工作過程中,也積累了豐富而寶貴的經(jīng)驗,摸索出一些實實在在而又行之有效的科學(xué)的做法。因此說,我們的班主任老師既是學(xué)校的中堅力量,也是學(xué)校的一筆財富。在此,我代表學(xué)校向大家表示最崇高的敬意和最衷心的感謝。今天到會發(fā)言的班主任老師,是從各個年級中選拔推薦出來的優(yōu)秀班主任,是骨干中的骨干,精英中的精英。既有從事班主任工作二十多年的老同志,也有近年來新上任的年輕教師。你們不僅在自己的工作崗位上做出了突出的貢獻,也在我們學(xué)校在整體工作中起到了引領(lǐng)和帶動作用。為了表示對同志們的工作的肯定、支持、表彰和鼓勵,學(xué)校安排了這次活動。這既是為大家提供一次休息和放松的機會,也是為大家提供一次進行切磋和交流的機會。所以,希望大家通過這次活動,放松一下緊張的神經(jīng),充分地調(diào)整和休息,同時,在活動中,進行自由的交流和切磋,以達到相互促進、共同提高的目的。

  由于最近學(xué)校各項工作比較多,這次活動安排得時間比較緊。盡管時間短,但也希望大家能既暢談經(jīng)驗,又能得到提高。預(yù)祝這次活動圓滿、順利、輕松、愉快!謝謝大家!

期末教學(xué)質(zhì)量研討會校長發(fā)言稿9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

  您們好!

  光陰似水,歲月如歌,伏案回眸,今天我要借此機會對自己所做的工作加以梳理、反思,其目的是發(fā)現(xiàn)不足,找出差距,謀求發(fā)展,希望能接受領(lǐng)導(dǎo)和同仁的監(jiān)督。

  我人生的座右銘是:“天道酬勤,厚德載物”。今天我仍用它作為我匯報的題目,旨在時時提醒自己:處世做事,應(yīng)像天一樣,自我力求進步,剛毅堅卓,發(fā)憤圖強,不屈不撓,永不停息;為人接物,度量要像大地一樣,承載任何東西。現(xiàn)將自己在學(xué)校管理上的一些做法匯報如下:

  一、構(gòu)建良好校風(fēng)是搞好學(xué)校工作的基礎(chǔ)

  1、要組建一支團結(jié)向上的教師隊伍

  做好學(xué)校管理工作的關(guān)鍵在于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)成員更要具有良好的精神境界。首先,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須要具有吃苦在前、享受在后、無私奉獻的精神。其次,要使社會、家長認可你,必須實實在在做出成績來,社會評價是一把公正的尺子,我們只能用實實在在的成績來贏得社會各界對你的信任。

  我校規(guī)模小,學(xué)生少,條件差。我時刻樹立以德治校的方略,并以身作則,為同志們做好表率。并與全體教師同甘共苦,力爭為大家做最好的服務(wù),做老師們的主心骨,在思想上和老師們達成共識、形成合力。工作中,大家心往一處想,勁向一處使,團結(jié)協(xié)作、相互支持、形成了良好風(fēng)氣。團結(jié)向上的教師隊伍,為學(xué)校各項工作的開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

  2、加強管理、優(yōu)化校風(fēng)。

  要提高辦學(xué)效益,必須提高全體教師的工作積極性。學(xué)校每學(xué)期初都要請大家出謀劃策,制訂新的工作計劃,修訂各項規(guī)章制度,制定績效工資分配方案。經(jīng)過不斷完善,建立了一套適合本校實際、切實有效的工作規(guī)范,使各項工作有章有循。在全體教師中倡導(dǎo)業(yè)務(wù)上積極鉆研,質(zhì)量上精益求精,逐步形成了敬業(yè)愛生、積極向上的良好校風(fēng)。

  3、不斷改革、創(chuàng)新,推進學(xué)校工作科學(xué)開展。

  “改革、發(fā)展是硬道理”,教育工作同樣如此。學(xué)校要生存、要發(fā)展,必須要改革、要有創(chuàng)新。根據(jù)實際情況,我校制定了“走小步,不停步,年年有進步”的工作原則,用“教師一日常規(guī)”來規(guī)范教師的教育教學(xué)活動,鞭策教師認真做好本職工作。譬如,我校教師王清讓、薛慧娜和賀春梅,他們住在學(xué)校,可以說以校為家,利用業(yè)余時間為學(xué)生補課,尤其王清讓老師所教的班級學(xué)生,形成習(xí)慣,每晚補課到十點左右,從而在家長、社會面前逐步樹立了良好的師德形象,贏得了社會的信任。

  二、要重視感情投資,調(diào)動教師工作積極性

  學(xué)校管理歸根到底是對“人”的管理,人的管理首先是人心的管理。教學(xué)是“良心”工作,師生的精神狀態(tài)將直接影響其教與學(xué)的效果。要力爭使全校師生始終保持輕松、愉悅的精神狀態(tài),要在工作、生活上多關(guān)心他們,從內(nèi)心把他們當(dāng)作自己親密的戰(zhàn)友。平時要多為教師著想,為大家提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),解決他們的后顧之憂。“我敬人一尺,人敬我一丈”,這些細微的做法,雖微不足道,但融洽了領(lǐng)導(dǎo)與教師之間的關(guān)系。有了和諧的人際關(guān)系,大家都帶著感恩之心、愉悅之情投入工作,何愁工作沒有勁頭,何愁成績不能提高!

  三、抓好常規(guī)管理,促進質(zhì)量提高

  嚴格政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,提倡教師結(jié)合自己思想實際寫心得體會。認真總結(jié)和反思工作得失,理清后續(xù)工作思路,努力提高教書育人的自覺性,責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平。認真?zhèn)湔n是提高教學(xué)質(zhì)量的前提。因此要求教師必須做到先備課后上課,并提前備課一周。杜絕無教案上課,學(xué)校堅持每周五檢查教案一次,并納入師德考核。課堂教學(xué)是教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié),要求每位教師更新教育觀念,提倡”先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的課堂教學(xué)模式。作業(yè)設(shè)置上要求教師精心選擇習(xí)題,杜絕無效勞動、疲勞戰(zhàn)術(shù)。學(xué)生作業(yè)要求字跡工整、書寫清晰、板書合理,著力培養(yǎng)學(xué)生認真、精細的`良好行為習(xí)慣。積極開展第二課堂,組織朗誦、英語口語交際活動,每周按時活動一次,豐富學(xué)校生活,培養(yǎng)學(xué)生能力,發(fā)展個性特長。由于學(xué)校平時抓好了常規(guī)管理工作,教學(xué)質(zhì)量明顯提高。我校教師任紅娜,所擔(dān)任三、四、五年級的英語,在6月份鎮(zhèn)中心校組織的質(zhì)量評估中,全部名列全鎮(zhèn)第一名,五年級英語在縣組織的統(tǒng)考中,名列小組單班第一名,受到縣教研室的表揚;薛慧娜老師擔(dān)任的四年級語文連續(xù)兩學(xué)期名列全鎮(zhèn)第一名;李建立老師擔(dān)任的五年級數(shù)學(xué)連續(xù)兩學(xué)期名列全鎮(zhèn)第二名。這樣大大提高了教師的競爭能力,增強了信心,鼓舞了士氣,推進了學(xué)校的科學(xué)發(fā)展。

  四、健全組織,民主管理,促進師生的習(xí)慣養(yǎng)成

  我校結(jié)合實際,進行了大膽創(chuàng)新,讓學(xué)生參與自主管理,充分信任他們,人人做學(xué)校的小主人。拓展少先隊組織的職能作用,校園的安全、衛(wèi)生、紀律到學(xué)生日常行為習(xí)慣,從檢查、打分、統(tǒng)計到考核、公布、表彰,由學(xué)生全程操作,值日教師只做指導(dǎo)。這樣既減輕了老師的負擔(dān),也鍛煉了學(xué)生,促進了學(xué)生的習(xí)慣養(yǎng)成,加強了學(xué)生的主人翁責(zé)任感和集體榮譽感。如今我們的校園,窗明幾凈,書聲朗朗,學(xué)生的敬禮問好,自覺撿起地上的紙片、擰緊滴水的龍頭,輕聲慢步過走廊,分道有序上下樓梯等日常表現(xiàn),彰顯出學(xué)校文明、溫馨、和諧、舒心的育人氛圍。在校內(nèi)很少見到有學(xué)生打架、謾罵、斗毆、亂涂亂畫、亂扔垃圾等不文明現(xiàn)象,師生良好的行為習(xí)慣深深印證了學(xué)生參與自主管理的良好效果。

  五、天道酬勤、各項工作小有成效

  我常對自己說“有志者,事竟成,苦心人,天不負”,只要你含淚付出努力,你就會得含笑的回報,相信功夫不負有心人是真理,不投機不取巧,踏踏實實工作,真真誠誠做人,你一定會成功,只有耕耘,付出終有收獲。在全體師生的共同努力下,今年6月份,我校在鎮(zhèn)中心校組織的質(zhì)量評估中名列全鎮(zhèn)第一名,在綜合考核中名列全鎮(zhèn)第一名。

  以上所講,是本人在管理工作中的一些粗淺見解和具體做法。回顧足跡,由于主觀、客觀的原因,很多工作還不盡人意。如受學(xué)校規(guī)模、師生數(shù)量,以及自身能力等方面的制約,我們許多工作還不夠規(guī)范、不夠細化,教研水平、教育質(zhì)量還有待進一步提高等等。我們只有勤勉工作,追求卓越,無論是學(xué)習(xí)還是工作,沒有最好,只有更好,我們只有努力學(xué)習(xí),歷練品性,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力,才能無愧于歷史的選擇,無愧于教育事業(yè)!

  謝謝大家!

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