務工證明

時間：2024-09-21 06:58:00 務工證明我要投稿

務工證明合集[14篇]

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的務工證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

務工證明合集[14篇]

　　務工證明篇1

　　______（身份證號：______）系我單位職工，勞動合同存續期自______年______月______日至______年______月______日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。

　　我單位同意該外出務工。

　　特此證明!

本人簽字：______

　　______年______月______日

　　務工證明篇2

　　茲證明xxx，男，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：42220xxxxxx7313）于20xx年2月份至今在xxx天發水電安裝有限公司工作。

　　特此證明

　　xxx天發水電安裝有限公司

　　xxxx年xx月xx日

　　務工證明篇3

　　茲證明蔡謹權，男，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：42220xxXXXX7313）于20xx年2月份至今在宜昌天發水電安裝有限公司工作。

　　特此證明

　　宜昌天發水電安裝有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　務工證明篇4

　　茲有xx學校xx專業x年畢業

　　學生于x年x月與單位簽訂就業協議。

　　該畢業生現實際在上述簽約就業單位所屬的

　　x省（市、區）（鎮、鄉）村，屬于縣政府駐地以下地區。

　　該畢業生從事xx工作，工作性質為xx，在接收單位服務年限為x年（大寫）。

　　特此證明

　　單位人事部門公章：xx

　　證明人：xx

　　聯系電話：xxxx

　　日期：xx年xx月xx日

　　學生本人簽字：xx

　　務工證明篇5

　　我單位______，累計從事工程造價業務工作共____年。起止20____年____月____日至20____年____月____日。從事______專業工作。

　　在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　20____年____月____日

　　務工證明篇6

　　茲有___________，性別_____，身份證號碼（軍官證，護照）號碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為________。目前在______________部門擔任職務。

　　特此證明。

　　________________（蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　務工證明篇7

　　茲證明_________，男，漢族，______年______月______日出生。（身份證號：_________________）于______年______月份至今在_________天發水電安裝有限公司工作。

　　特此證明!

　　_________天發水電安裝有限公司

　　______年___月___日

　　務工證明篇8

　　xxxx（身份證號：xxxx）系我單位職工，勞動合同存續期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，各項社會保險費(請繼續關注用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務工。

　　特此證明。

　　xxx單位勞動人事部門蓋章

本人簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　務工證明篇9

　　一、勞務工能開收入證明嗎

　　勞務工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。工資證明應該到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　二、勞務派遣形式有哪些

　　人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規司有關負責人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的.問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止沖擊正常用工；同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　三、勞務派遣資質如何辦理

　　辦理勞務派遣資質證流程：勞務派遣組織具備法人資格后，到市、區縣稅務部門進行稅務登記；開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局、市屬企業主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；對符合條件的，核發資質證書。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

　　經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規規定的其他條件。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

　　務工證明篇10

　　茲證明________，男（女），出生____年____月____日，系________鄉（鎮）________村人，本人平日從事________職業，月（年）收入__________元。

　　特此證明

　　出具證明人：________單位（村、社區）負責人：________

　　聯系電話：____________聯系電話：___________

　　____年____月____日

　　備注：

　　1、本務工證明用于無固定單位打零工的申請人由本人向單位（村、社區）說明情況出具；

　　2、必須填寫出具證明人，單位（村、社區）負責人姓名及其聯系電話，以備核查。

　　務工證明篇11

　　吳______（身份證號碼32____________________________84）同志于________年______月至今在我公司工作。

　　特此證明

　　新希望英語

　　20____年____月

　　務工證明篇12

　　茲有我公司員工XXXX，系ＸＸ省ＸＸ市XX鄉人，身份證號12345XXX000，從XXXX年X月至今在在我單位工作，是我公司正式員工，特此證明。

　　此致

　　XXXXXXXXXX公司（蓋章）

　　20xx年X月X日

　　務工證明篇13

　　xx（身份證號：xx ）系我單位職工，勞動合同存續期自x 年 x月x 日至x 年x 月x日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

　　本人簽字：x

　　x年x月 x日

　　務工證明篇14

　　茲有我單位員工____，系____縣____鎮____村人，身份證號____________________，從____年____月至今在在我單位工作。孩子________，____年____月____日出生，現處于法定接受義務教育的'年齡階段，因家中無人監護，擬隨父（母）在貴校就近入學，便于對小孩的學習生活進行有效監護，望給予安排就讀。

　　情況屬實，特此證明！

　　（蓋章）經辦人簽字：_____

　　____年____月____日

　　注：

　　1.查驗時應佐證戶口簿/有效身份證件以及其他相關聯的證件。

　　2.無公章或擅自篡改內容即屬無效。

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