學生會考核制度【共7篇】

　　在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的學生會考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

學生會考核制度 篇1

　　為了更好地促進學生會的健康發展，營造一個積極向上、活潑整潔、嚴肅和諧的工作環境，加強學生會成員隊伍建設，加強對學生干部的監督管理，形成學生會一套健全、完善的激勵和約束機制，樹立學生會成員的良好形象，有效促進學生會工作的開展，更好地為我院同學服務。嚴肅學生會考核制度，以提高工作效率，確保我院學生會各項工作順利進行，進一步調動全體學生會干部工作的責任心，進一步向“五有”科大學子靠攏。對工作中表現突出、工作認真負責、扎實肯干、有創新意識的成員給予獎勵，對違紀現象進行處分，特制定獎懲制度。

　　（一）制度制訂原則

　　1、有章可依，嚴格按照規章制度執行，獎罰分明；

　　2、學生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議。辦公室具體負責學生會成員的日常考核、組織評優和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的成員向主席團提交處理意見。主席團負責監督監察日常考核及組織評優和處罰工作的情況。

　　（二）考核措施

　　學生會日常考核制度實行初始百分制。每部初始一百分，每個成員初始一百分。扣分與加分標準分為個人扣分與部門扣分兩種。個人扣分與加分算在成員自身分數內，部門扣分與加分算在該部門所有成員身上。學生會成員及部門考核分數低于九十分者給與學生會內部警告處分，低于八十五分者給與學生會內部記過處分，低于八十分者由辦公室提交主席團審議革職，或由學生會指導老師給與清退除名懲罰。

　　（三）扣分措施

　　1、值班無故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次（遲到5分鐘算缺勤）；

　　2、例會無故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次，沒有按規定開展部門會議的部門，扣3分/次，沒有會議記錄的部門，扣2分/次；

　　3、部門成員不按照部門工作計劃安排開展工作者，3分/一次；

　　4、不按時撰寫工作計劃和總結，不及時上交各類資料，無計劃、總結以及其他資料扣3分，遲交扣2分/次，遲交一天視為空缺扣3分/次；

　　5、各部門應該及時調查和處理部門出現的問題。未及時調查和處理的部門，應視其后果和影響扣5分/次，部門成員如有違紀等情況的，部長不主動調查或不協助辦公室調查處理者，扣5分/次；

　　6、學生會組織安排活動，無故不按要求參加，故意推脫每次扣5分/次，活動中如有不遵守紀律者扣3分/次；

　　7、各部門組織各類活動，應及時上報辦公室統一匯總，如有不報的部門，扣3分/次，較壞影響的'5分/次；

　　8、各部門開展重大活動，需在活動開展前上交策劃案，活動結束后上交總結等活動資料，如有不交5分/次，遲交扣3分；

　　9、各部門負責人、志愿者出現有損于學生會形象的情況，視情節嚴重扣3—5分；

　　10、作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。

　　（四）加分措施

　　1、成功開展有影響的全院或全校性活動或傳統性活動者或部門加2—5分/次；

　　2、順利地組織展開本部門日常管理、考核、評優工作的部門負責人或部門加2-5分；

　　3、對分配到的工作認真負責、責任心強，成績突出的成員或部門，加2分；

　　4、參與學生會組織開展的活動的成員或部門加3分/次；

　　5、參與學生會制訂計劃或獻計獻策者，做出較大貢獻者加2—5分/次；

　　6、部門志愿者與試用志愿者每加一分，部門與部門負責人各加0.5分；

　　7、學生會任職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加3分/次， 市級加6分/次，省級加12分/次，國家級以上加18分/次。

　　（五）獎勵措施

　　1、獎勵獎項設立

　　（1）設立“優秀部門”獎項2個；

　　（2）設立“優秀學生會干事”獎項4個。

　　2、評選時間

　　每學期期末，首先由主席團及各部負責人開會擬訂各獎項人選并評定相關獎項，最后開學生會表彰大會，屆時評選出相關獎項并公布各獎項獲獎名單，頒發獲獎證書。

　　（六）懲罰措施

　　1、懲罰等級

　　（1）個人懲罰：學生會內部警告、學生會內部記過、清退除名；

　　（2）部門懲罰：學生會內部警告、學生會內部記過。

　　2、懲罰辦法

　　（1）學生會內部警告處分者通報批評，學生會內部記過處分者取消一切評優資格，清退除名處分者罷免職務不再任用；

　　（2）學生會內部警告處分的部門通報批評，學生會內部記過處分的部門取消本部一切評優資格，同時給予部門負責人學生會內部警告處分。學生會內部記過處分2次的部門由主席團開會討論革職該部負責人職位。

　　3、個人懲罰具體內容

　　（1）對于有下述問題的成員，給予警告處分

　　①參加有關活動、會議、值班遲到2次者、無故缺席1次者；

　　②工作更改意見下達后沒有及時改正1次者；

　　③工作計劃、總結敷衍了事2次者；

　　④不服從上級領導命令，越級參加有關活動、會議者；

　　⑤工作拖延影響本會工作正常開展者；

　　（2）對于有下述問題的成員，給予記過處分

　　①參加有關活動、會議、值班時遲到3次者、無故缺席2次者；

　　②工作整改意見下達后沒有及時改正2次者；

　　③工作計劃、總結敷衍了事2次者；

　　④不服從上級領導命令越級參加有關活動、會議2次者；

　　⑤工作不認真、拖延影響本會工作正常開展2次者；

　　⑥私自占有或損害學生會公共財物情節較輕者；

　　⑦由于工作失誤影響本會工作正常開展者；

　　⑧不配合上級部門，自行其事者。

　　（3）對于有下述問題的成員，給予清退除名處分

　　①參加有關活動、會議、值班時遲到5次者、無故缺席3次者；

　　②值班時5次不做值班記錄者；

　　③工作計劃、總結敷衍了事3次；

　　④不服從上級領導命令越級參加有關活動、會議3次者；

　　⑤工作不認真、拖延影響本會工作正常開展3次者；

　　⑥私自占有或損害學生會公共財物情節嚴重者；

　　⑦虛報假報學生會帳目，有貪污公款行為者；

　　⑧工作有重大失誤2次者；

　　⑨不認真做好本職工作，影響本會工作正常開展者；

　　⑩不能在同學中起積極帶頭作用，影響本會聲譽者；

　　徇私舞弊，以權謀私，有“偏向性”追求特權破壞本會聲譽者；

　　被學校處于記過及以上處分者，無條件開除學生會。

學生會考核制度 篇2

　　為加強對我院團委學生會干部的監督管理，增強學生干部的模范意識、紀律意識、競爭意識、提高工作效率，更好地為我院師生服務，特制訂學生干部考核制度。

　　一、考核目的：

　　加強學生會干部的思想建設和組織建設，進一步調動學生干部的積極性，使學生會工作朝著制度化、系統化、正規化方向發展。根據本條例，對學生干部的工作予以評定，并為培養和使用干部提供參考。

　　二、考核組織：

　　由學院團委書記指導考核工作。

　　由組織部人員對各部進行督察考核，辦公室協助。

　　由主席團負責考察、統計團委學生會成員考核分數。

　　三、考核對象：

　　團委學生會全體學生干部

　　四、考核內容（考核細則）：

　　總分為100分，具體分配如下：

　　1、考勤部分：占總體評分25分。

　　A、沒人每周例會參與情況15分（由辦公室依據考勤記錄評定）

　　①例會無故缺席者每次扣除5分

　　②遲到早退者每次扣除3分

　　③請假采取直接申報制，所有成員請假需經團委老師批準，老師批準方才有效（每周請假扣1.5分，累積；請假三次者扣10分請假四次以上者該項得0分）

　　B、團委學生會大型活動參與情況10分（由老師評定）

　　2、工作評價：占總體評分40分（由主席團及組織部評定）

　　①常規活動：（占總體評分20分）

　　A、積極高效的完成團委下達的.各項指標性任務

　　B、積極傳達團委學生會會議精神及決議，努力完善部門職能

　　C、能定期開展部門會議，布置工作，與干事共同學習交流

　　D、積極完成活動申報、審批、宣傳（前、中、后期）、總結，注重與他人合作

　　②大型活動：占總體評分20分

　　A、積極主動策劃大型活動，不斷豐富部門職能

　　B、大型活動的參與人員（含觀眾）多，影響力大，能達到預期目標

　　C、注重大型活動的流程，能細化到各個方面，準備充分，執行有利

　　D、活動開展期間妥善處理突發事件，自覺維護團委學生會形象

　　E、活動結束后三天之內完成簡報的制作發放工作（包括周六、周日）

　　(注：包括周六、周日。常規活動中各項評定為5分，大型活動中各項評定為4分)

　　3、學習成績：（占總體評分10分）

　　要求團委學生會各部門學習成績良好，不得出現不及格現象。掛科每門扣除8分，公共課（含人文素質選修課）扣除6分。

　　4、團委老師評定：占總體評分20分（具體包含德勤能效四個方面）

　　5、獎勵制度：占總體評分5分（主席團評定）

　　①能基本完成一學年的常規工作 2分

　　②組織、策劃、舉辦具有全院參與的大型活動 2分

　　③在工作上能給予其他部門必要的幫助 2分

　　④能出色的完成上級給予的各項任務，同時提出創新性想法，并予以實施 4分

　　五、附則：

　　有以下情節或行為者，直接同比例加減分數

　　1、直接進入并參與娛樂場所或在校期間嚴重損害學生干部形象者，扣5分。

　　2、沒有直接上級指示，私自以團委學生會干部名義外出活動者，扣10分。

　　3、上級分配的任務以各種理由推拖，不能按時按量完成者，部長副部長各扣5分。

　　4、本部門內組織任何代表團委學生會的公共性活動沒有上報，私自開展的，扣10分。

　　5、部門內部例會等個規章制度完整、注重干事整體素質的提高的部門，加5分。

　　6、正副部配合緊密，分工合作自如，能較好的帶領正各部門體現團委學生會風貌（1、思想上 2、管理上 3、制度上 4、服務合作意識上）者加5分，反之，扣5分。

　　7、部長、副部長積極率領干事支持并配合其他部門開展大型活動者，加5分，反之，扣5分。

　　8、任職期間為學院做出突出貢獻的部門，正副部各加5分，反之，出現不良影響或重大事故的部門，正副部各扣5分。

學生會考核制度 篇3

　　第一章 總則

　　第一條 為了更好的促進學生會工作，進一步加強我院學生會內部管理規范化、制度化，完善我院學生會內部管理制度，調動各部門工作積極性和主動性，現對學生會全體成員在學生會工作期間為我院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本制度。

　　第二條 考核對象為經貿管理學院學生會全體成員。

　　第三條 考核制度實行“百分制”考核

　　第四條 考核包括“勤、能、績”三個部分。

　　第五條 考核工作主要由主席團、團總支、辦公室共同完成，其他部門輔助完成。考核工作由院團總支、院學生會全體學生干部相互監督；其中各部門正（副）部長考核直接由分管主席負責執行，各部委員的考核由相應正（副）部長執行，并接受主席團監督，主席團人員考核由分管部門各部長及主席團其他人員評定，團總支（大二）人員考核由主席團及辦公室、學分認證部部長評定。考核分自評、互評、主席團評和團總支核實。

　　第六條 考核時間：每月末考核一次，并及時公布；每學期學期末總評考核一次并將考核結果匯總，上交院團總支。對考核成績較低的學生干部，主席團應對其進行及時督促、教育和幫助。

　　第二章 考核內容

　　第七條 “勤”項考核（30分）：

　　１、參加會議為全勤者7分，無故缺席學生會會議、活動，則每次扣1.5分，若遲到、早退，則每次扣1分,若請假，則每次扣0.5分（特殊原因除外），每請假3次作缺席一次處理,會議、活動期間使用手機每次扣1分（特殊原因除外），參加會議、活動期間未佩戴工作證扣1分，參加會議未能做好會議記錄每次扣0.5分。參加會議未帶會議記錄本扣1分。（7分）

　　2、能按時上交相關材料、工作計劃、總結者全年度為6分，缺交一次扣2分，拖延或不合格者一次扣1分。（6分）

　　3、能夠積極協作、按時參加其他部門所主辦的活動記5分，每缺席一次扣2分，每請假、遲到、早退一次扣1分；（5分）

　　4、凡是對義務勞動自由、散漫、態度不積極者一次扣1分，缺席一次扣2分；（5分）

　　5、所有學生會干部都應遵守辦公室值班制度，做好學生會辦公室值班工作。無故缺勤一次扣3分;遲到、早退各扣1分;請假扣2分，不認真填寫值班記錄，弄虛作假，視所造成的后果扣2—5分。（值班時只要離開辦公室就注明早退，否則視其缺勤）辦公室值班出現打鬧以及其它不文明現象扣1分，值班期間使用手機1分（特殊原因除外）（7分）

　　第八條 “能”項考核（40分）：

　　1、模范地遵守學校、學院各項規章制度；（3分）

　　2、品德優良，作風正派，堅持原則，不徇私舞弊；（3分）

　　3、具有堅定的政治信念，能與黨團組織保持高度一致；（3分）

　　4、能認真自覺地貫徹執行學院工作各項方針、政策，顧全大局；（3分）

　　5、具有高度的責任心、敬業精神和奉獻精神，能熱心為同學服務；（3分）

　　6、能妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件：（2分）

　　7、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當：（3分）

　　8、具有良好的組織協調管理能力和團隊合作精神，能有效地分工與合作，講究工作質量和工作效率；（3分）

　　9、針對同學們的需要和工作中存在的問題，能積極主動地采取有效措施或與院部領導、輔導員聯院；（5分）

　　10、凡是學生干部受到院、院部處分及通報批評者一次扣8分；（5分）

　　11、能協調本部門與其他部門關院：（2分）

　　12、凡是工作態度散漫，對工作不負責任者一次扣2分，由于工作人員失誤造成重大活動等失敗者一次扣3分，對于分配的工作未能按時保質保量完成者一次扣2分；（5分）

　　第九條 “績”項考核 （30分）

　　1、認真履行職責，出色地完成本部門的工作；（3分）

　　2、通過學生工作，自身素質和能力得到較大提高，工作受到院級表彰者加4分，受到院級表彰者加2分；（4分）

　　3、所組織的活動，同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可與好評；（3分）

　　4、工作作風踏實，能切實為同學排憂解難，有效地幫助他人；（2分）

　　5、具有創新精神，能突破傳統思維，改進工作方法，取得較好的效果；（3分）

　　6、具有影響力，能通過自己的人格魅力，廣泛帶動周圍同學共同參與；（2分）

　　7、學習部每學期組織對學生會全體成員的期末成績進行考核，報主席團，學生干部在期末考試中：班級前5名（4分）；6-10名（3分）；11-15名（2分）；16-20名（1分）；（4分）

　　8、敢于見義勇為，與不良傾向作斗爭，并有較大影響者加3分；（3分）

　　9、本人因參賽榮獲國家級獎者加6分，獲省級獎者加4分；獲院級獎者加3分；獲院級獎者加2分；（僅加一項并僅加一次）（6分）

　　具體實施細則如下：

　　考評工作方案：

　　1、考評等級：考核等級分優秀、良好、合格、不合格

　　以上三項項得分優秀80以上，良好70以上，合格60分以上，60分以下為不合格。

　　對于考核不合格，若覺得有待于考察者酌情給予一次表現機會，若實在不濟者則開除學生干部隊伍。

　　每月考核成績于學生會全體例會公布，有異意者請于兩日內找主席團核實，而后考核成績將于院內公示，并接受全院同學監督。

　　2、考評工作流程：

　　1）學生會成員嚴格根據考核評估標準和內容，逐項對照給自己打分，該分數占學生會成員總成績的20%。

　　2）學生會成員所在部門根據考核評估標準和內容，結合同學意見,嚴格依照考核評估內容和要素，逐項對照打分，該分數占學生會成員總成績的`30%。

　　3）主席團根據考核評估標準和內容，結合各成員平時工作情況，及同學意見，嚴格依照考核評估內容和要素，逐項對照打分，該分數占總成績的50%。

　　4）團總支對考核成績進行綜合鑒定。

　　考評客觀公正、實事求是、民主公平、全面考核、綜合評定，考核結果納入學生會成員個人檔案。

　　3、獎懲

　　1）凡考核為優秀的學生會成員，予以一定的表彰。

　　2）凡考核不合格者將予以警告情節嚴重者予以免職處理。

　　3）考核成績將記入干部聘用選拔制度中。

　　以上考核制度，不僅作為每位學生干部平時工作的考核，同樣，在推優、入黨、優干、團干的榮譽活動中將作為重要考慮因素之一。每學期結束，由團總支對每位學生干部進行總評分統計。

　　此制度從10月1日起開始實行，學生干部需給予重視，且能自覺嚴格遵守。考核制度實施由全體學生干部共同監督，對優秀的學生干部予以表彰，對不合格的學生干部予以懲處。

　　第三章 附則

　　第十一條 學生會任何人不得以學生會名義，處理任何個人和其他組織的事務，若有此類情況，主席團經查實后，根據情節輕重酌情處分。

　　第十二條 此制度自頒布之日起實施。

　　第十三條 此制度解釋權歸經貿管理學院學生會主席團所有。

學生會考核制度 篇4

　　在校黨委的領導下，在校團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學校所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

　　基本總則：

　　一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，抵制一切不良之風。

　　二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

　　三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

　　四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

　　五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

　　六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

　　七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

　　八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

　　九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

　　十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

　　考核原則：

　　一、考核對象我校學生會所有干部、干事;干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格;

　　二、學生會干部、成員考核制度實行"百分制"考核;

　　三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分;

　　四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍;

　　五、學生會考核制度工作由學生會學習部負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督;各部部長、干事考核由學習部負責執行。

　　六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況;

　　七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。

　　八、本制度自頒布之日起執行;

　　九、本規定解釋權歸主席團。

　　考核內容：

　　考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

　　(一)例會考核

　　1、例會缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣1分;

　　2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

　　(二)值班考核

　　1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分

　　2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

　　3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。

　　4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

　　(三)部門工作考核

　　1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分;

　　2、凡校團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分;

　　3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

　　4、對團委、主席團要求的'工作任務無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分;各部門內以以上同等情況處理;

　　5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分;

　　6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分;

　　(四)其他綜合考核

　　1、凡違反學校規章制度者，一律自動退會;

　　2、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開;違者扣2分。

　　(五)嘉獎方面

　　1、凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統活動)或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

　　2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分;

　　3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分;

　　4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分;

　　5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分;一學期例會、值班全勤者加5分;

　　6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

　　7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分;

　　8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分;

　　9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分;

　　10、學生委員會上受表彰者每次加2分;

　　依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

　　考核結果：

　　將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學校團委備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

　　學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。

　　總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。

學生會考核制度 篇5

　　為進一步完善學生干部管理考核機制，提高學生干部綜合素質，建設一支政治強、學習好、業務精、作風正的學生干部隊伍，充分調動學生干部的積極性與主動性。根據學生會工作的實際情況，制定本考核制度。

　　一、考核條例

　　（一）例會制度

　　1、每次例會必須自帶筆記本和筆并認真完成會議記錄，以便會后更好開展工作。

　　2、每次例會提前五分鐘到會，不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退三次視作缺席一次，缺席五次自動辭職，或由組織部與主席團商議后，行使干部任免權，開除其干部身份。

　　3、請假必須以本人親自請（不得由他人代請），三次請假作一次缺席，五次缺席作自動退出處理或由組織部與主席團商議后行使干部任免權，開除其干部身份。

　　（二）工作會議記錄

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內容充實。

　　2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

　　3、各部門會議記錄和例會簽到表要求于每次會后交于組織部。

　　（三）工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

　　2、每次活動結束上交活動總結，然后學期結束時上交學期工作總結。

　　3、各部要求按照工作計劃開展本學期的工作，如有變動需向上級匯報并說明原因。

　　4、工作計劃要求合理、務實、創新，并以電子檔形式按照標準格式上交。

　　(四)對工作態度的考核、要求

　　1、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

　　2、在職期間，積極正確領導干事完成系里所布置的任務。

　　3、嚴格遵守干部考核條例，并正確對待組織的考核。

　　二、評價項目：

　　（一）日常工作

　　1、對待組織活動，不得無故請假，遲到，缺席，如有特殊情況，需向主席團請假，并及時上報秘書部。

　　2、各部于每周二向秘書部呈交本周詳細工作安排（每項任務必須責任到人），并由秘書部統一整理并上交主席團審查。

　　3、不得因個人因素，自行做主更改組織計劃，方案，打亂組織正常進程。

　　4、加強各部之間的凝聚力與融合力，積極配合其他部門活動。

　　5、善于思考，勇于開拓新思路，不斷提高組織活動質量。

　　（二）活動管理

　　1、各部需合理分配任務，將工作落實到個人，方便任務的完成。

　　2、干部應明確自身責任，打好提前量，想好應急措施，確保活動順利進行。

　　3、各部長針對實際情況做好策劃，預算等工作。

　　4、活動后進行活動總結。

　　三、評分細則(基準分60分)

　　(一)常態工作

　　加分項：

　　1、學生會成員應高度重視自己的學習成績和專業課，學生干部學習考核將按學期期末成績的學分績點進行量化考核，平均學分高于4.0者，加10分;4.0-3.5者加8分，3.5-3.0以下者加4分，有一科不及格者留會察看一學期。

　　2、學生會干部組織參加院級活動獲名次者加5分，系級活動獲名次者加3分，學生會干部個人參加院級活動獲名次者加2分，參加系級活動獲名次者加1分。

　　3、圓滿完成任務者，加10分。（本學期有10個工作周，每周完成日常任務加1分，一學期累計可加到滿分10分）

　　備注：擁有日常工作的部門有：組織部，秘書部，宣傳部，學習部，體育部，生活紀律部，網絡部、班長督導部

　　4、學生會成員應認真干好自己的'本職工作，積極主動為廣大同學服務，每學期期末，對學生會干部工作情況進行民意測驗（部內自主評定占30%，學生會內部評定占50%，系級評定占20%）滿意率80%以上者加10分，80%-70%加6分，不足50%者由主席團給予批評。

　　備注：系級評定小組由大一到大三的班長、團支書組成。

　　5、各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎助學金的學生會干部提出表揚并加3分（一等），2分（二等），1分（三等）。

　　6、按時交回詳細的工作計劃和總結各加1分

　　（二）非常態工作

　　加分項：

　　1、外聯部通過所拉贊助的額度進行加分，具體如下：

　　贊助額度為200以下加5分；

　　贊助額度為200-500加８分；

　　贊助額度為500以上加10分。

　　2、文藝部和實踐部通過組織或配合參加活動進行加分，具體如下：

　　積極組織或配合參加院里的活動，取得良好效果的。每次加3分。

　　積極組織或配合參加系里的活動，取得良好效果的。每次加2分。

　　積極組織或配合參加院(系)里的活動，干部及干事全勤，但未取得良好效果的。每次加1分

　　(三)公示

　　每個學期各部門由組織部核算分數后將所有干部的考核結果交至趙老師辦公室并由宣傳部制作張貼于生化樓大廳。

學生會考核制度 篇6

　　根據《xx師范學院學生手冊》相關條款規定的要求，結合我院實際，以進一步加強我院學生干部內部管理規范化、制度化，完善我院學生干部內部管理制度，調動學生干部工作積極性和主動性，現對全體學生干部在本職工作期間的工作表現，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本學生干部的考核制度。

　　一、考核對象

　　學生干部包括院學生會干部、班委成員等。

　　二、考核原則

　　1.實事求是原則。制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的`實際出發，不能違背事實。

　　2.民主公開原則。在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

　　三、考核說明

　　1.考核項總分為100分，其中日常考核60分，民主測評40分，總分在90分以上為優秀，75—89分為良好，60—74分為合格，60分以下為不合格；

　　2.學生干部考核工作由組織部負責，團委學生會各部門協助，主席團各成員監督；

　　3.考核時間為每學年結束，并公布考核情況；

　　4. 一人兼任多個職務的，在綜合測評加分中，以其中一個職務評定的最高分加分，其他職務不累積加分；

　　5.被免職或撤銷職務的不計分，辭職的，任職時間超過一學期按良分值的50%計分；

　　6. 院級如推出新的規章制度，將會補充在本考核制度中，請大家注意，認真執行；

　　7.考評結果公開，并接受群眾監督，如有疑問組織部隨時解答；

　　8.本規定解釋權歸法學院主席團和組織部所有。

　　四、考核標準

　　A.日常考核（滿分為60分）

　　（一）會議考核滿分5分

　　1.例會遲到一次減0.5分；無故不到一次減1分，并在例會上提出批評；遲到兩次以上減2分，無故不到三次以上減5分，并向全院通報批評；（注：以組織部記錄為準）

　　2.未按時簽到、提前簽到、代替簽到者減1分/次。

　　（二）值班考核滿分10分

　　1.在任何值班工作安排中，值班人員無故未到減2分/次，遲到減1分/次，未完成工作交接而造成重大失誤減3分/次；

　　2.辦公室值班，值班人員無故未到減2分/次，遲到減1分/次，未打掃學生會辦公室衛生減1分/人，未做值班記錄減1分/次，每天中午和下午最后一班值班人員離開時未關門減2分/次。（注：以辦公室記錄為準，此項不適用班委考核）

　　（三）工作考核滿分15分

　　1.不能按時上交活動策劃、總結、工作計劃、報表、班會總結等，每次減2分；

　　2.各部門、班級工作中因拖沓、推諉等主觀原因出現失職行為或嚴重違反有關原則的減2分/次，并向學生干部內部通報批評；嚴重失職行為減5分/次，并向全院通報批評；（注：直接影響評先評優；失職包括沒有按質、按量完成任務）

　　3.無會議記錄減2分；

　　4.未及時傳達通知減2分/次；

　　5.未及時召開、參加班級會議減2分/次，未及時組織號召同學參與活動，而嚴重阻礙院系工作開展的減2分/次。（注：此項僅適用于班委考核）

　　（四）宿風考核滿分15分

　　1.所在寢室在院級衛生檢查中被扣分，減2分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減5分/次；在學校衛生檢查中被扣分，減4分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減7分/次；（注：以宿管部記錄為準，被檢查出晚熄燈累計三次或使用大功率將取消本年度評優評先資格）

　　2.睡懶覺被查處的減5分/次；

　　3.在寢室打架斗毆、聚眾賭博者減7分/次，并處以通報批評。

　　（五）學風考核滿分15分

　　1.學生干部無故不參加早晚自習減2分/次，上課遲到或早退減2分/次，無故曠課減5分/次；（注：以學習部記錄為準，其中無故曠課的學生干部，將取消本年度評優評先資格）

　　2.考試一門不及格減2分；兩門及兩門以上不及格減5分，并建議停職；

　　3.在各種考試中舞弊的，學風考核計0分，撤消一切職務。（注：建議不再錄用）

　　B.民主測評（滿分為40分）

　　院學生會各部門部長，副部長和班長，團支書的考核由院組織部負責，學生會部門助理由各部門內部負責考核，其他班委干部由所在班級班長、團支書及對應的學生會部門負責，如文體委員由班長、團支書和文體部共同負責考核。最終考核由院組織部歸納整理。具體考核細則參見《法學院學生干部民主測評量表》。

　　1.院主席團、各部門部長、副部長民主測評。

　　40%師評（平均分）+30%學生干部互評（平均分）+20%學生代表評分（平均分）+10%自評

　　（注：學生干部指除部門助理以外學生會成員，學生代表評分由大一至大三每班選派2名代表參評）

　　2.各班班長團支書民主測評。

　　40%師評（平均分）+30%互評（平均分）+20%學生代表評分（平均分）+10%自評

　　（注：學生代表評分由對應各班5名學生參評相應班級班干）

　　3.學生會部門助理民主測評。

　　40%部長副部評分（平均分）+30%互評（平均分）+20%學生代表評分（平均分）+10%自評

　　（注：其中學生代表評分由大一至大三每班選派2名代表參評）

　　4.除班長團支書以外班委成員民主測評。

　　40%對應部門評分（平均分）+30%班長團支書評分（平均分）+20%互評（平均分）+10%自評

　　五、獎懲辦法

　　學生干部的日常考核得分加上民主測評得分，按得分降序排列，總分前十名的將評為法學院“優秀學生干部”；各部門所有成員得分的平均分按降序排列，前三名評為法學院“先進部門”，并獲得相應榮譽及獎勵；對于在學生干部考核中成績較差的學生干部或部門，將予以通報批評；在考核中不及格的學生干部，則予以勸退。

學生會考核制度 篇7

　　第一章 總則

　　第一條 為充分發揮學生會在學生團體中的核心作用，培養“雙強、雙優”型學生干部，規范學生會各項工作。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務，自我約束”的四自方針。

　　第二條 考核對象為各系學生會。

　　第三條 本著“相互學習、共同提高、促進發展”的目的進行工作考評。

　　第四條 考評每學期進行一次，時間一般為每學期期末，具體時間學生會根據工作安排另行通知。

　　第二章 考評機構

　　第一條 各系學生會的各部門正副部長成立考評工作領導小組，負責互相監督、考核、評比的工作。學生處史處長和學生處文峰老師擔任指導老師，院學生會主席擔任組長，由院紀檢部對各系部門負責人及成員進行考核。

　　第二條 考評小組負責考評各項具體工作。

　　第三章 考評程序

　　第一條 各系學生會的各部門正副部長根據考評要求，在總結工作的基礎上，各系各部門互相交流學期工作情況，互相監督，互相考核，然后上報經院學生會主席團，進行最后的評比。

　　第二條 考評領導小組通過座談、走訪、查閱、調查等形式，對各系學生會工作做出評定。

　　第三條 考評領導小組在考評工作結束后七個工作日內對外公示結果。對考評結果有異者可在考評結果公布后五個工作日內向院學生會提出申請，由院學生會主席團組織復議。

　　第四條 最終考評結果以文件形式下發各系學生會，報送各系相關部門。

　　第四章 考評要求

　　第一條 考評工作本著“客觀公正、實事求是”的原則，獨立開展各項工作，任何組織和個人不得干涉考評小組的工作。

　　第二條 各系學生會及下屬各部門應積極的互相配合，進行考評的工作，各系各部門應公正的考評并為考評工作提供必要的支持與幫助。

　　第三條 在考評工作中如有徇私、舞弊、偏袒、造假等違規行為，視工作人員的違規情節，按照《黔南民族職業技術學院學生會章程》的有關規定給予嚴肅處理；參評單位取消其評選資格。

　　第五章考評效用

　　第一條 考評是對各系學生工作評價的重要依據，考評結果將納入黔南民族職業技術學院學生會學生工作的評價體系。

　　第二條 根據考評結果評選出“優秀學生會”，并給予相應獎勵。

　　第六章 考評細則

　　一、常規工作（45％）

　　1、文檔管理（10％）：

　　（1）各系學生會將重要文檔制作成電子稿或紙質兩種形式交院學生會存檔。重要文檔包括系學生會工作計劃、工作總結、活動策劃或方案、通訊錄、各項規章制度等。此項考評滿分10分，采用倒扣分形式，缺一件檔案扣除0.5分，扣完為止。

　　（2）院學生會工作考評小組到各系參觀并考評文檔管理情況。各系學生會應結合本系實際制訂檔案管理條例，配備檔案盒，使用通俗、科學、操作性強的檔案管理方式。檔案管理包括檔案編號、排序、登記、借閱和過檔處理等。此項考評滿分5分，不設基準分。

　　2、組織建設（5％）：

　　各系學生會組織機構建設情況及規章制度的制定和實施程度。各系學生會應根據《黔南民族職業技術學院學生會章程》并結合本系實際情況設置規范合理的組織機構并制定切實有效的規章制度。此項考評滿分5分，不設基準分。

　　3、各系部門成員參加例會情況（10％）：

　　針對各系學生會進行的定期和不定期工作會議，實行考勤制度，根據出席情況給出相應扣分：曠會一次扣除8分；遲到一次扣4分；請假兩次以上，每次扣除0.5分，成員因故不能出席例會時，由學生會其他主要負責人員參加視為正常。（會議記錄為依據）

　　4、對外宣傳與聯絡（10%）：

　　（1）各系學生會應有自己的活動宣傳平臺，并通過網絡、文件、電話及時與院學生會進行溝通與聯系。不斷加強宣傳和信息工作的建設，及時對外發布工作信息并收集廣大同學對其工作的意見和建議。學期末由各系學生會以文件的`形式上交到院學生會學宣部，此項滿分5分，不設基準分。

　　5、文體活動開展情況（10%）：

　　為促進學風、院風建設，各系學生會各部門應針對本學期所開展的活動互相交流，加深了解，根據個人觀點互相進行學習。此項滿分5分，不設基準分。

　　二、特色活動（15％）

　　1、活動有較詳細的策劃書，策劃書內容全面、合理，根據策劃書窺測活動的創新性和可行性。此項滿分4分，不設基準分。

　　2、活動開展具體情況，包括：活動規模、影響、受歡迎程度、宣傳力度和效果。此項滿分8分，不設基準分。

　　3、活動總結，通報以系與系間交流，及時上交到院學生會。此項滿分3分，不設基準分。

　　三、影響力（10%）

　　學生會影響力主要通過對學校非學生會內部學生干部進行調查考評，兩種調查對象的意見各占50％。非學生會內部學生干部由系考評小組隨機抽取。

　　1、調查對象對系學生會工作成效和活動的評價，滿5分，不設基準分。

　　2、調查對象對系學生會精神風貌的看法，滿分5分，不設基準分。（工作情況和精神風貌主要包括：工作機制、工作氛圍、工作態度、工作方式和學生干部的學習成績）。

　　四、各系學生會各部門工作情況（30%）：

　　此項考評繼續推行學期考評制度，由院學生會紀檢部門自主實施對系學生會相關部門的考核，考核成績通過院學生會對外公布。此項得分由各系學生會紀檢部門學期得分的平均分折算得出。

　　1、宿舍及衛生情況（10％）：

　　各系宿舍建設情況及衛生主要根據學院相關部門和院學生會宿管部的隨機檢查的結果進行綜合評定。根據檢查結果對各系進行排序加分，最高加5分，具體加分說明同上。

　　2、上課情況（10%）

　　各系學生上課情況主要根據院學生會紀檢部隨時抽查的結果進行綜合評定。根據檢查結果對各系進行排序加分，最高加5分，

　　（1）在規定的上課時間內不得遲到、早退、曠課，違者給予通報批評，經勸告或批評教育后仍不改正者，給予系內警告或嚴重警告處分。

　　（2）在節假日前一天無通知取消上課的情況下，正常上課。

　　（3）因故不上課者必須持有輔導員執筆假條，如有特殊情況，必須在次日大課間將假條交給本班的相關人員處，否則按曠課處理。

　　（4）如有教室被占用的情況下需等待通知，不得擅自停課及早退。

　　（5）參加選修課及各種活動的同學，事畢后必須回所在教室繼續上課，有參加活動的同學請及時將假條上交本班的相關人員處，不得無故曠課。

　　（6）如有特殊事宜需集體取消上課的班集體，需由負責人持有假條或相關證明材料交予各系相關人員處。如發現無故不上課的班集體予以全班通報批評。無關事宜，違者給予通報處分，經勸告或批評教育后仍不改正者，給與系內警告或嚴重警告處分。

　　（7）在上課期間不得任何組織或個人在未經許可的條件下進行宣傳或推銷活動，一經發現請反映給有關部門進行處理。

　　3、院學生會其它各部對系的考核（10%）

　　生活部、紀檢部、宿管部、文體部、學宣部、勞衛部、及主席團也將對各系對應部門進行嚴格考核，成績由各部所考核的結果折算得出。

　　五、獎勵分

　　1、系學生會參與院學生會大型活動，并承辦或協辦該活動，給予適當加分：參與加5分、協辦8分、承辦10分；

　　2、參與院學生會獲獎情況。

　　在院學生會組織的各項競賽中，獲一等獎（冠軍）、二等獎、三等獎，分別加4分、3分、2分；單項活動獲最佳組織獎、優秀組織獎、組織獎以及其他同類獎項，加4分、3分、2分。科技節、文化藝術節等全局性活動，獲最佳組織獎、優秀組織獎、組織獎，加8分、6分、4分。

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