一、學術定義

　　組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。組織行為學是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用，人們從事工作的心理活動和行為反應規(guī)律性的科學。

　　它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預定的目標。

　　二、主要特點

　　組織行為學是一門多學科、多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。

　　1、邊緣性表現(xiàn)為多學科相交叉性和多層次相交切性；

　　2、兩重性表現(xiàn)為組織行為學既具有自然屬性，又具有社會屬性；

　　3、應用性表現(xiàn)為組織行為學研究的直接目的在于聯(lián)系組織管理者工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。表現(xiàn)：

　　組織行為學既有組織中人的心理與行為的一般規(guī)律性這種自然屬性，又具有特殊規(guī)律性這種社會屬性。這種兩重性主要由多學科性、人本身的兩重性和管理的兩重性決定的。

　　(1)是多學科性決定的。

　　(2)是由作為研究對象的人本身的兩重性所決定的。

　　(3)是由管理的兩重性所決定。

　　三、主要分支

　　組織行為學主要分支有23個：經(jīng)營政策與戰(zhàn)略、事業(yè)、沖突管理、企業(yè)家精神、性別與多樣化、醫(yī)療衛(wèi)生管理、人力資源、國際管理、管理教育與發(fā)展、管理歷史、管理咨詢、管理精神與宗教、管理與組織認知、運營管理、組織與管理理論、組織發(fā)展與變革、組織行為、組織溝通與信息系統(tǒng)、公共與非盈利、組織與自然環(huán)境、研究方法、管理的社會問題、