關(guān)于公司年休假規(guī)定范文[修改版]

關(guān)于公司年休假規(guī)定范文[修改版]1

　　第一條為落實(shí)中國證監(jiān)會(huì)頒布的《證券公司內(nèi)部控制指引》等相關(guān)文件關(guān)于對營業(yè)部負(fù)責(zé)人實(shí)行強(qiáng)制休假制度的精神，特制訂本規(guī)定。

　　第二條公司對營業(yè)部負(fù)責(zé)人實(shí)行帶薪年假的`強(qiáng)制休假制度。所謂強(qiáng)制休假系指：

　　1、營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假不取決于營業(yè)部負(fù)責(zé)人個(gè)人意愿，也不取決于工作忙閑程度；

　　2、營業(yè)部負(fù)責(zé)人必須在公司規(guī)定的時(shí)間休假。

　　第三條公司人力資源部會(huì)同經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部在同各營業(yè)部負(fù)責(zé)人溝通的基礎(chǔ)上，于年初共同商定各營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假計(jì)劃，原則上按此計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間休假。

　　第四條休假按以下程序進(jìn)行：

　　1、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部根據(jù)休假計(jì)劃提前一周時(shí)間通知營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假，并通報(bào)人力資源部及其他相關(guān)部門；

　　2、營業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)公司指令將工作交接給公司指定的人員，工作交接由經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、營業(yè)部負(fù)責(zé)人工作交接完成后，公司批準(zhǔn)其離崗休假。

　　第五條營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假期間，營業(yè)部工作由公司指定的人員負(fù)責(zé)。

　　第六條未經(jīng)公司批準(zhǔn)，營業(yè)部負(fù)責(zé)人不得以其他假期（病、事）充抵帶薪休假。

　　第七條營業(yè)部負(fù)責(zé)人不得拒絕離崗休假，否則公司強(qiáng)制收回營業(yè)部管理授權(quán)，并酌情給予處分。

　　第八條營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假期滿后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向公司銷假。

　　第九條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

關(guān)于公司年休假規(guī)定范文[修改版]2

　　公司年休假規(guī)定

　　為了合理安排公司在職員工的工作和休息時(shí)間，調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：

　　第一條：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的在職員工（以下簡稱職工，不包括鐘點(diǎn)工），享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

　　第二條：職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。

　　1、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　2、當(dāng)年職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不再享受當(dāng)年的.年休假。

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。

　　5、累計(jì)工作滿20年的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

　　第三條：年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

　　第四條：公司實(shí)施細(xì)則如下：

　　1、職工享受年休假條件中的連續(xù)工作滿一年的起始日從其入職日開始計(jì)算。

　　2、各商場由文員（如無則應(yīng)安排專人），每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，提交給商場經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

　　3、總部由人力資源部員工關(guān)系組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，反饋給部門經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

　　4、商場/部門每月1日將本部門的休假安排計(jì)劃提前向員工公布，與員工進(jìn)行年休假安排確認(rèn)后實(shí)行（年休假統(tǒng)計(jì)表和計(jì)劃安排表請見附件），休假人員名單和計(jì)劃商場/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳椤?/p>

　　5、職工年休假的實(shí)施手續(xù)采用公司的《電腦調(diào)休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場/部門經(jīng)理批準(zhǔn)并確認(rèn)休假時(shí)間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關(guān)記錄由專人負(fù)責(zé)維護(hù)備查。

　　6、商場值班經(jīng)理、總部主任以上干部的休假計(jì)劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)行，抄送薪酬組、員工關(guān)系組備案。

　　7、如有職工在應(yīng)享受年休假內(nèi)未休完規(guī)定年休假期的，所在商場/部門需要在其跨的第一個(gè)月內(nèi)匯總報(bào)給員工關(guān)系組，報(bào)告中應(yīng)注明該內(nèi)不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計(jì)劃；以后每季度跟進(jìn)匯報(bào)一次該員工休假計(jì)劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。

　　8、如確因工作需要，在跨一個(gè)后仍不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付相應(yīng)工資沖抵。

　　第五條：本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

關(guān)于公司年休假規(guī)定范文[修改版]3

　　公司年休假規(guī)定

　　為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：第

　　一、年休假條件及待遇

　　1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休

　　假）。

　　2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.

　　2、國家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

　　第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的'；

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第四、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

　　2、年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過單位主管同意。若當(dāng)因工作因素未休畢年假，給予一次申請延后休假機(jī)會(huì)，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時(shí)間界點(diǎn)，仍無法安排公司提供之年休假，則自願(yuàn)放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補(bǔ)償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。

　　3、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

　　第五、職工年休假的審批程序

　　員工休假需事先提出申請，填寫員工年假申請表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

　　第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。

　　如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

　　本人對上述全部內(nèi)容皆已知曉並且同意

　　員工簽名：日期:

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