岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

對(duì)公司的意見(jiàn)

時(shí)間:2024-08-08 19:15:10 好文 我要投稿

對(duì)公司的意見(jiàn)14篇【熱】

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇1

  公司管理規(guī)章的完善

對(duì)公司的意見(jiàn)14篇【熱】

  所謂沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,完備的規(guī)章制度,不僅可以幫助公司規(guī)避作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、減少損失,還可以擴(kuò)充套件公司的無(wú)形資產(chǎn)(如商業(yè)祕(mì)密保護(hù)制度和智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)管理制度)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理,保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則,是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度,對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率,保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。但在目前的勞動(dòng)管理中,某些企業(yè)方面雖然注意制定規(guī)章制度,但不夠注意規(guī)章制度制定的程式,導(dǎo)致規(guī)章制度在合法有效性上存在先天缺陷,現(xiàn)簡(jiǎn)單介紹公司規(guī)章制度的建立和完善:

  (一)、企業(yè)規(guī)章制度的型別

  (1)人事招聘與入職制度;

  (2)工時(shí)制度;

  (3)考勤制度

  (4)假期制度;

  (5)薪酬制度;

  (6)績(jī)效考核制度

  (7)福利制度;

  (8)獎(jiǎng)懲制度;

  (9)培訓(xùn)制度

  (10)安全制度;

  (11)保密制度;

  (12)人事辭退制度;

  (13)人事離職交接制度;

  (14)勞動(dòng)合同管理制度;

  (15)員工著裝管理規(guī)定。

  (二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的重要性

  《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的……”

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條規(guī)定:“勞動(dòng)法第二十五條第(三)項(xiàng)中的“重大損害”,應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。”

  根據(jù)上述法律的規(guī)定,如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(此種情況下用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);如果規(guī)章制度合法有效,勞動(dòng)者違反的.,用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定,合法地解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(此種情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),這對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作,規(guī)范管理勞動(dòng)者的行為,無(wú)疑有著非常重要的作用,企業(yè)應(yīng)給予高度的重視。

  (三)、企業(yè)規(guī)章制度制定的程式

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程式制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

  《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

  按上述規(guī)定,規(guī)章制度的制定應(yīng)符合以下幾個(gè)條件,否則可能在法院審判中被認(rèn)定為無(wú)效的規(guī)章制度:

  1、經(jīng)過(guò)民主程式制定。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過(guò)程中。

  應(yīng)注意的是,上述的討論、協(xié)商等均應(yīng)保留相應(yīng)證據(jù)如會(huì)場(chǎng)照片、會(huì)議記錄、會(huì)議簽到表等。

  2、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體,不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

  公司規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面:明確規(guī)章制度的設(shè)定目的,權(quán)利義務(wù)職責(zé)條款應(yīng)服務(wù)于制度的目的;確保權(quán)利義務(wù)責(zé)任一致,有權(quán)利必有義務(wù)、有義務(wù)必有責(zé)任;注意規(guī)章制度的開(kāi)放性和激勵(lì)功能,重在激發(fā)員工的積極性和責(zé)任心;語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、明白、通俗易懂,不產(chǎn)生歧義;條款清晰、前后一致、不矛盾,符合邏輯規(guī)律;對(duì)難以窮盡事項(xiàng)用技術(shù)性術(shù)語(yǔ)概括規(guī)定;明確規(guī)章制度的效力范圍;與其他規(guī)章制度的銜接;明確規(guī)章制度的解釋和執(zhí)行部門。

  公司規(guī)章制度旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序,規(guī)范員工的行為,因此,除有規(guī)范性的規(guī)定外,必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定。否則,公司規(guī)章制度就形同虛設(shè),起不到實(shí)際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對(duì)于員工的處罰方式通常有:書面警告、記過(guò)、扣工資或獎(jiǎng)金、降級(jí)或降職、降薪、停工、辭退,等等。由于處罰往往觸動(dòng)了員工的個(gè)人利益,如果處理不好的話,就極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,建議企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處罰應(yīng)建立在既合法又合理的基礎(chǔ)之上。

  就實(shí)踐中發(fā)生較多爭(zhēng)議的公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的情況,公司可分若干種情形對(duì)解除勞動(dòng)合同加以規(guī)定:

  (1)單個(gè)嚴(yán)重違紀(jì)行為即可辭退。如規(guī)定:“員工不服從管理,毆打或者謾罵管理人員的,即予以辭退,公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  (2)重復(fù)行為累計(jì)加重。如規(guī)定:“員工不服從合理工作分配,予以嚴(yán)重警告;再犯的,予以辭退,公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  (3)一段時(shí)間內(nèi)多次處罰累計(jì)加重。如規(guī)定:“員工一年內(nèi)累計(jì)受到書面警告以上處罰3次以上的,予以辭退,公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  3、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

  公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問(wèn)題是:保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常可以采取以下方式:

  (1)將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀,并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章制度的簽字確認(rèn),可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記,也可以制作單頁(yè)的宣告由員工簽字,內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)充分了解并且承諾遵守公司規(guī)章制度”。

  (2)在工作場(chǎng)所將規(guī)章制度內(nèi)容公告,并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄影等方式的記錄備案,并可由工作場(chǎng)所內(nèi)的物業(yè)管理等人員見(jiàn)證。

  (3)召開(kāi)職工大會(huì)公示,并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。

  (4)委托工會(huì)公示,并保留證據(jù)。

  (5)現(xiàn)在很多企業(yè)制定有員工手冊(cè),將公司的主要規(guī)章制度均收集在員工手冊(cè)中,并向每一個(gè)員工發(fā)放,這也是一種很好的公示方式,但應(yīng)注意由員工簽收員工手冊(cè)。

  至于是否需要向勞動(dòng)行政主管部門備案,目前沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,但建議用人單位在履行完上述的程式后,仍將規(guī)章制度送交勞動(dòng)行政主管部門備案,此更可增強(qiáng)規(guī)章制度的合法性。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇2

  一、管理層員工

  培訓(xùn)項(xiàng)目:

  1、培訓(xùn)項(xiàng)目要細(xì)化,力度要深入;

  2、品質(zhì)要列為重要課題;

  3、技能、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

  4、根據(jù)各工序特點(diǎn),技術(shù)要求的細(xì)小分類,有針對(duì)性的展開(kāi)培訓(xùn);

  5、提高中基層的管理技能培訓(xùn);

  6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、拓展創(chuàng)新的'培訓(xùn);

  培訓(xùn)效果:

  確認(rèn)公司級(jí)和部門級(jí)培訓(xùn)效果

  培訓(xùn)講師:

  1、由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗前機(jī)器安全操作培訓(xùn);

  2、專業(yè)領(lǐng)域比較高的培訓(xùn),希望外聘講師,提高培訓(xùn)質(zhì)量;

  3、外聘專業(yè)講師或派管理層員工到外面專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn); 培訓(xùn)形式:

  1、與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際結(jié)合;

  2、組織員工到外面接觸新知識(shí)、新工藝;

  二、基層員工

  考核方式:

  定期考核;強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管

  培訓(xùn)形式:

  現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)

  培訓(xùn)項(xiàng)目:

  1、安全知識(shí);

  2、現(xiàn)場(chǎng)5S;

  3、安全及崗位操作技能;

  4、工作技能與質(zhì)量意識(shí);

  5、角度檢量方法;

  6、加強(qiáng)技能培訓(xùn);

  7、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn);

  培訓(xùn)講師:

  1、請(qǐng)客戶來(lái)我司講解軸類產(chǎn)品的要求與使用性能重點(diǎn);

  2、請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)講師

  培訓(xùn)層級(jí):

  培訓(xùn)項(xiàng)目分為基礎(chǔ)培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn),深層培訓(xùn),這樣比較系統(tǒng) 培訓(xùn)教材:

  希望能有一套完善的培訓(xùn)教材;

  培訓(xùn)時(shí)間:

  郵件形式或網(wǎng)絡(luò)瀏覽或打印講義張貼出來(lái),不必集中在教室里。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇3

  對(duì)公司的建議企業(yè)的發(fā)展,需要我們每一位員工積極努力,不斷創(chuàng)新,要求我們?cè)谧约浩椒驳膷徫簧戏瞰I(xiàn)自己全部力量。

  做好本職工作是一個(gè)員工的基本道德,也是一個(gè)最起碼的標(biāo)準(zhǔn),工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情,認(rèn)真的工作態(tài)度,用于奉獻(xiàn)的工作精神和樂(lè)于創(chuàng)新的工作意識(shí),而不是敷衍了事,得過(guò)且過(guò),更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子,只有把工作做到位,在工作中盡到自己的責(zé)任,才能稱得上是一名稱職合格的員工。

  我們既然選擇了這項(xiàng)工作,就該義不容辭,滿腔熱血的`對(duì)待它,專心專意地做好它,凡事就怕認(rèn)真負(fù)責(zé),不會(huì)的就潛心學(xué)習(xí),不怕麻煩,并從中找到工作的樂(lè)趣。

  正確面對(duì)自己的工作,對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講,那將是一份不菲的財(cái)富,企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來(lái)完成的,每個(gè)人努力做好自己的工作,擔(dān)起自己的工作責(zé)任對(duì)企業(yè)而言是意義深遠(yuǎn)而重大的。

  我僅就工作方面的事宜提一些自己的意見(jiàn)和建議:

  1、完善各種規(guī)章制度,規(guī)章制度要規(guī)范到員工一言一行,因?yàn)槲覀兠恳幻髽I(yè)員工都代表的我們企業(yè)形象,每一個(gè)人都是窗口,我們一言一行代表著是公司的整體形象,甚至直接影響到企業(yè)發(fā)展,所以要規(guī)范到我們的一言一行。

  2、公司應(yīng)制定統(tǒng)一的辦公流程制度,制度管人,文件辦事,各個(gè)崗位職責(zé)落實(shí)到人,合理且固定,結(jié)果到點(diǎn)。這樣才能有效提高工作效率做到各個(gè)方面有專職人員負(fù)責(zé),各部門之間也要緊密配合,不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇4

  第一、管理理念上的誤區(qū)。表現(xiàn)在以勞動(dòng)人事管理代替人力資源管理,難以有效發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。現(xiàn)代化企業(yè)的人事管理要充分認(rèn)識(shí)到人力資源具有能動(dòng)性和可激勵(lì)性。人力資源開(kāi)發(fā)及管理就是要以“人”為中心,尋求“人”與“工作”相互適應(yīng)的契合點(diǎn),將“人”的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)。管理領(lǐng)域這種人性回歸思想,是現(xiàn)代化人事管理最突出標(biāo)志之一。而長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)企業(yè)沒(méi)有人力資源管理,只有人事管理,這種管理方式強(qiáng)調(diào)以“工作”為核心,它要求人對(duì)工作要具有適應(yīng)性,對(duì)員工工作績(jī)效的考核取決于工作要求,工資分配的標(biāo)準(zhǔn)則取決于工作特征,如職務(wù)的大小,級(jí)別的高低等。它以“工作”為核心,抑制了人的能動(dòng)性和創(chuàng)造性,因而不利于工作質(zhì)量的改進(jìn)和工作效率的提高。國(guó)有企業(yè)的人力資源管理沒(méi)有擺脫事務(wù)性管理的模式,沒(méi)有將人力資源管理納入企業(yè)的戰(zhàn)略管理范疇。這種人事管理往往注重事務(wù)性操作,而不善于開(kāi)發(fā)人員的潛在能力。

  第二、吸引人才方面的誤區(qū)。

  一是重學(xué)歷輕能力。許多企業(yè)在用人時(shí),往往只注重學(xué)歷,而忽視人才素質(zhì)和實(shí)際能力,許多人在實(shí)際工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作能力強(qiáng),但由于種種原因沒(méi)有學(xué)歷或文憑,因而無(wú)法獲得提拔和重用。有的企業(yè)選拔人才時(shí)以學(xué)歷為條件,要求必須是碩士或博士,結(jié)果是博士碩士招了不少,但是實(shí)際效果卻不一定好,有的學(xué)非所用,有的大材小用,造成人才的浪費(fèi)。

  二是重能力,輕修養(yǎng)。也有的企業(yè)只重視技術(shù)水平和管理能力,而忽視人才的道德修養(yǎng),致使一些心術(shù)不正的所謂“人才”走上重要崗位甚至領(lǐng)導(dǎo)崗位,造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的混亂以致帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。

  三是不能將引進(jìn)或開(kāi)發(fā)有機(jī)結(jié)合,而是偏重某一面。眾所周知,企業(yè)獲取人才有兩種途徑:外部引進(jìn)和內(nèi)部開(kāi)發(fā)。這兩種途徑各有其優(yōu)缺點(diǎn):注重引進(jìn)外部人才,可在短期內(nèi)擁有大量人才并可降低培訓(xùn)費(fèi);注重內(nèi)部人才的開(kāi)發(fā),可減低人才投資,并能提高使用效率。但只注重外部引進(jìn),會(huì)挫傷內(nèi)部職工積極性,只重內(nèi)部開(kāi)發(fā),企業(yè)會(huì)失去活力。因而兩者必須有機(jī)結(jié)合,才能達(dá)到最佳效果。

  第三、人才使用方面的誤區(qū)。

  一是企業(yè)重視對(duì)人才引進(jìn)和投資,但是忽略施展環(huán)境。引進(jìn)或培養(yǎng)人才也是一種投資,必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)收益,但需要一定的條件。條件不僅包括生活方面的工資、福利、住房,更重要還在于工作中的權(quán)責(zé)范圍、人際關(guān)系等方面,而工作環(huán)境和條件是人才發(fā)揮效能并帶來(lái)效益的'關(guān)鍵所在。不少企業(yè)以高工資房福利來(lái)吸引并安置人才,但并沒(méi)有為人才創(chuàng)造發(fā)揮才能的寬松環(huán)境,使得不少人才發(fā)出“英雄無(wú)用武之地”的感慨,“身在曹營(yíng)心在漢”、“跳槽熱”等現(xiàn)象即反映出企業(yè)在用人方面的問(wèn)題。人才無(wú)法順利地開(kāi)展工作,自然也就談不上為企業(yè)帶來(lái)效益。

  二是重使用而輕價(jià)值。人才的價(jià)值不僅表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)和企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任以及做出的貢獻(xiàn),也反映出社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的尊重以及需要的滿足。實(shí)際工作中,有的企業(yè)不能正確看待人才價(jià)值,非常重視人才的貢獻(xiàn),卻忽視人才個(gè)人發(fā)展的需要,從而挫傷了人才的積極性。

  第四、激勵(lì)機(jī)制方面的誤區(qū)。物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)是企業(yè)常用的兩種不同的激勵(lì)手段。而我國(guó)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制上,往往重物質(zhì)激勵(lì)輕精神激勵(lì)。企業(yè)常采用提高工資、改善福利等手段進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),可以說(shuō)短期內(nèi)能夠取得一定效果,但是再高的待遇也不可能使人得到滿足。大家知道,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬斯洛的需求理論將人的需求分為五個(gè)層次,即生存、安全、社會(huì)或感情、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。物質(zhì)需求是較低層次上的需求,精神需求才是人們追求的最高目標(biāo)。所謂留人留心,就是滿足員工精神上的`需求,激發(fā)員工的工作熱情。滿足其自我發(fā)展需要,在這方面,精神鼓勵(lì)更具有決定性的作用。

  完善公司管理制度的意見(jiàn)建議

  本人進(jìn)入xx公司已兩年,針對(duì)公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀,個(gè)人認(rèn)為,綜合起來(lái),需要改善和打造的在于三大方面:品質(zhì)、執(zhí)行力、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),應(yīng)包括工程、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

  部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差、不能按時(shí)完成、工作效率不高,在于執(zhí)行力不強(qiáng),究其原因在于標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督以及責(zé)任心的問(wèn)題;工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造,即人心的凝聚問(wèn)題。

  以上種種,需要規(guī)范公司的管理制度,明確工作標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化工作流程,再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,打造高效率的團(tuán)隊(duì)。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的'內(nèi)部管理,應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,約束和激勵(lì)雙管齊下,解決人心的問(wèn)題。

  鑒于此,對(duì)于內(nèi)部管理改善,初步構(gòu)想及建議如下:

  一、當(dāng)務(wù)之急,是設(shè)立綜合管理部。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作,包括如下內(nèi)容:規(guī)范辦公室日常管理工作、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量、工程進(jìn)度控制管理、促進(jìn)設(shè)計(jì)部做出最佳的設(shè)計(jì)方案、加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)部日常工作規(guī)范、進(jìn)一步優(yōu)選合適的供應(yīng)商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。

  二、加強(qiáng)執(zhí)行力和凝聚力。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(即各部門主管)的問(wèn)題,要使員工有凝聚力需要先從部門主管開(kāi)始。如果各個(gè)部門主管以及公司管理層都無(wú)法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,整個(gè)公司的執(zhí)行力只能是空談。

  三、整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程。對(duì)主管責(zé)任、權(quán)利清晰定義,對(duì)各崗位工作職責(zé)明確定位,對(duì)各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴(yán)謹(jǐn),便會(huì)出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病,任務(wù)布置下去沒(méi)有效果,還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后,需要老總大力推動(dòng),獎(jiǎng)罰分明。

  四、建設(shè)有效的績(jī)效考核制度及薪酬制度。要由過(guò)去的“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變,兩者兼容。實(shí)行統(tǒng)一的制度和紀(jì)律來(lái)約束全體成員的行為,才能形成客觀公正的管理機(jī)制和良好的組織秩序。

  五、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。它的管理作用主要是通過(guò)精神引導(dǎo)

  彌補(bǔ)管理制度的不足,是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀,逐漸通過(guò)價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范,形成企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力,最終對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)揮作用,并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。

  xxx

  日期

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇5

  1、明確職責(zé)和責(zé)任,防止推諉

  工作中,很多事情都是因?yàn)槁氊?zé)不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中,盡量明確部門或個(gè)人的職責(zé)和責(zé)任,使每個(gè)人負(fù)起責(zé)任來(lái),保證公司利益不受損害;

  2、鼓勵(lì)和肯定多一點(diǎn),罵少一點(diǎn)

  公司員工都比較年輕,都比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在工作中出錯(cuò)也是非常正常。但年輕人的優(yōu)點(diǎn)是有沖勁,肯干肯學(xué)。希望公司能給每個(gè)員工更寬松一點(diǎn)的工作,使得員工更愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

  3、加強(qiáng)項(xiàng)目前期的成本控制

  公司目前實(shí)施的項(xiàng)目中有不少項(xiàng)目均存在成本控制不當(dāng)?shù)那闆r。在設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工過(guò)程中均存在成本控制不足的現(xiàn)象。建議公司建立施工圖設(shè)計(jì)審核制度,施工圖定稿前由各部門和相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)的人員審核,重點(diǎn)審查可能增加成本和可以節(jié)省成本的地方,包括圖紙中的細(xì)節(jié)。建議在項(xiàng)目招標(biāo)和投標(biāo)過(guò)程中,建立招標(biāo)文件審核制度,由2-3個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)招標(biāo)文件進(jìn)行細(xì)致的審查,確保招標(biāo)文件不給投標(biāo)帶來(lái)不利。建議公司也要重視施工中的成本控制,減少施工過(guò)程中的成本增加。

  4、加強(qiáng)項(xiàng)目收款

  我公司的項(xiàng)目收款對(duì)公司影響很大,經(jīng)常存在資金周轉(zhuǎn)的問(wèn)題。建議公司加強(qiáng)收款的管理,對(duì)具體項(xiàng)目,根據(jù)期項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃制定較完善的收款計(jì)劃,并加強(qiáng)督促。

  5、建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)政策

  建議在完成項(xiàng)目的關(guān)鍵任務(wù)后對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),提高工作積極性。

  6、提高工資水平

  員工在努力工作后,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現(xiàn)“多勞多得”的原則,使員工更愿意去干活,把活干好。

  以上建議,僅為個(gè)人的'一些想法和意見(jiàn),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)參考。

  愿每個(gè)人都能開(kāi)心的工作。

  愿公司的明天會(huì)更好!對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議對(duì)課程的意見(jiàn)和建議

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇6

  隨著90后登上歷史的舞臺(tái),中國(guó)人口老齡化的到來(lái),和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,20xx年,物業(yè)行業(yè)在這個(gè)大環(huán)境下面臨著用工短缺、成本增長(zhǎng)、規(guī)范管理、提高服務(wù)質(zhì)量等等的問(wèn)題越來(lái)越突出。廣東作為改革開(kāi)放的前沿,人們的生活條件改善,維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),對(duì)我們物業(yè)服務(wù)提出了更高的要求。本人結(jié)合物業(yè)服務(wù)工作實(shí)際情況,提出:改善福利、提高效率、簡(jiǎn)化流程、規(guī)范管理、量化考核的建議與大家探討,以謀求企業(yè)利益最大化為目標(biāo)。

  一、改善福利,解決用工短缺問(wèn)題。

  隨著中國(guó)中西部的開(kāi)發(fā)和中國(guó)新農(nóng)村的建設(shè)推進(jìn),以及京津唐、北部灣、泛珠三角、長(zhǎng)三角等等經(jīng)濟(jì)區(qū)的規(guī)劃,四川、湖南、湖北、河南、山東等人口大省的勞動(dòng)力輸出在大幅減少,選擇在本土就業(yè)的比例明顯增加,用工荒已經(jīng)是國(guó)內(nèi)普遍問(wèn)題。另外,據(jù)政府官方統(tǒng)計(jì),自20xx年開(kāi)始,中國(guó)每年以3%的速度加速人口老齡化,20xx年人口紅利到達(dá)頂峰,20xx年進(jìn)入勞動(dòng)力負(fù)增長(zhǎng)時(shí)期。可見(jiàn),未來(lái)不僅僅是我們物業(yè)行業(yè)面臨用工荒,全國(guó)各行業(yè)都會(huì)在這個(gè)大環(huán)境下,爭(zhēng)奪勞動(dòng)力資源,如何爭(zhēng)取到高素質(zhì)的人才,留住人才,用好人才是一個(gè)尤為重要的課題。

  我們物業(yè)公司經(jīng)常因?yàn)榇鰡?wèn)題招不到人,好不容易招到了人,卻很快又跑到其他單位了,究其原因主要是待遇和工作環(huán)境問(wèn)題。以我們明月園為例:20xx年,我們物業(yè)三班制保安的基本工資是2100,兩班制是2800,而周邊市場(chǎng)上基本上三班制的2500,兩班制3000~3500,其余社保及居住等條件相同按政府要求執(zhí)行,差距是很明顯的,在城區(qū)的項(xiàng)目物價(jià)高,郊區(qū)的項(xiàng)目

  生活條件差等等原因,導(dǎo)致了我們的保安人員流失量較大。

  綜上所述,依據(jù)勞動(dòng)法要求,正常的加班應(yīng)按平時(shí)工資的150%計(jì)算,20xx年初,我們?nèi)嘀票0驳幕竟べY是2200元,兩班制基本工資應(yīng)為2200+1100*150%=3850元,現(xiàn)在實(shí)際基本工資為2800元,相差950元距離很大。另外,兩班制比三班制,節(jié)省了33%的人員編制,公司承擔(dān)的社保部分按600元/人/月計(jì)算,人均也節(jié)省了300元/月。故此,根據(jù)明月園及周邊物業(yè)項(xiàng)目情況,結(jié)合公司成本控制考慮,

  合理化建議1:改善福利,跟上物價(jià)上漲幅度和行業(yè)市場(chǎng)水平。

  基本工資調(diào)整方案:保安兩班制為3500元/月,三班制保安為2500元/月,客服2500元/月,保潔1800元/月,工程維修人員2600元/月,物業(yè)助理3000元/月。

  合理化建議2:改善員工生活條件,開(kāi)設(shè)員工飯?zhí)茫?/p>

  人的生活緊緊圍繞“衣、食、住、行”,作為成熟居住小區(qū),特別是在高物價(jià)的城區(qū),居住和飲食成了員工去留的一大主要因素。目前,在物業(yè)公司劉總的努力爭(zhēng)取下,明月園已經(jīng)有了良好的員工宿舍和飯?zhí)脳l件。其余項(xiàng)目,能爭(zhēng)取開(kāi)設(shè)飯?zhí)玫模瑧?yīng)當(dāng)積極籌建。另外,建議由目前公司管的一餐改為兩餐,妥否?

  合理化建議3:豐富業(yè)余生活,每半年由各服務(wù)中心組織員工一日戶外活動(dòng);

  公司原來(lái)每季度統(tǒng)一搞一次員工生日晚會(huì),因目前物業(yè)公司人員編制已經(jīng)達(dá)到500人水平,受會(huì)議室、交通等條件影響,難以全公司統(tǒng)一聚集活動(dòng)。建議由各服務(wù)中心每半年組織一次員工戶外郊游活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活,

  促進(jìn)同事間情感交流,緩解工作壓力。也是企業(yè)文化建設(shè)之一。

  合理化建議4:提高社區(qū)文化服務(wù),建設(shè)社區(qū)公益圖書室。

  一個(gè)成熟的社區(qū),自然是需要有一個(gè)良好的社區(qū)文化建設(shè)的,既是社區(qū)居民生活需要,也是企業(yè)文化建設(shè)需要。建設(shè)一個(gè)自然、和諧、融洽、健康的社區(qū)是我們物業(yè)服務(wù)企業(yè)所追求的目標(biāo)。所以,社區(qū)公告欄是我們社區(qū)文化建設(shè)的窗口,定期更新相關(guān)物業(yè)信息、維修公告、費(fèi)用分?jǐn)偂⑹召M(fèi)通知、氣象服務(wù)、病蟲(chóng)消殺、防火防盜、生活常識(shí)等等,是我們物業(yè)服務(wù)的一大課題。有條件的,街道能免費(fèi)提供建設(shè)小區(qū)圖書室的,應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取開(kāi)辦公益性圖書室、閱覽室。赤崗街道文化站已經(jīng)多次提出要求我們配合開(kāi)辦,本人認(rèn)為,現(xiàn)場(chǎng)具備場(chǎng)地空間,可以考慮在明月園星月樓大堂側(cè)區(qū)開(kāi)辟一個(gè)小場(chǎng)所設(shè)立圖書室。既可以為社區(qū)居民提供公益性活動(dòng)場(chǎng)所,促進(jìn)服務(wù)中心與業(yè)主的交流,也響應(yīng)支持了政府的社區(qū)建設(shè)要求,為員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的環(huán)境。這是個(gè)多贏的事情,應(yīng)當(dāng)積極支持。

  二、加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高工作效率、簡(jiǎn)化流程。

  效率和效益通常是有著正比的關(guān)系的,改革開(kāi)放30年來(lái),一直遵循效率優(yōu)先和政策才有了今天的經(jīng)濟(jì)繁榮昌盛。提高工作效率,自然也成為了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵因素。提高工作效率的途徑,需要我們樹(shù)立時(shí)間管理理念,通過(guò)企業(yè)文化培訓(xùn)、工作生活交流、確定公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物等等資源進(jìn)行優(yōu)化分配,通過(guò)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)流程、操作規(guī)程、分工協(xié)作等規(guī)范化體系,以實(shí)現(xiàn)管理系統(tǒng)的良性運(yùn)作。

  目前公司省內(nèi)外有多個(gè)項(xiàng)目,物業(yè)全體員工達(dá)500人,工作的開(kāi)展,橫向涉及政府部門、地產(chǎn)、總包、施工單位、業(yè)主,縱向有公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中

  層經(jīng)理、項(xiàng)目主管、助理、領(lǐng)班、工作人員等等,信息的傳遞與指令的執(zhí)行需要精確及時(shí)有效,才能做好物業(yè)服務(wù)工作。所以,對(duì)員工的培訓(xùn),增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化、組織架構(gòu)、操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等等的.認(rèn)識(shí),均要做到理解與熟識(shí)方可應(yīng)對(duì)自如。

  一個(gè)企業(yè),一個(gè)目標(biāo),制定公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作緊緊圍繞這個(gè)目標(biāo),堅(jiān)持不懈的努力,才可以達(dá)到利益最大化。

  我們公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo):業(yè)戶至上、服務(wù)第一提供優(yōu)質(zhì)全面的服務(wù)。 合理化建議5:完善公司、項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃,制定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),簡(jiǎn)化流程,縮短中間信息操作環(huán)節(jié),提高公司執(zhí)行力。

  對(duì)于操作與管理流程,一切以高效快速解決實(shí)際問(wèn)題是出發(fā)點(diǎn),精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、簡(jiǎn)化審批與執(zhí)行流程。公司項(xiàng)目多,廣州本土服務(wù)中心也有6個(gè),分布在不同區(qū)域,每周的例會(huì)匯報(bào)的是日常事務(wù),路途遠(yuǎn),不便于頻繁舉行,主管領(lǐng)導(dǎo)也每周有兩天以上在項(xiàng)目辦公,項(xiàng)目的日常運(yùn)作應(yīng)由主管把握,重大事件及時(shí)向總公司報(bào)告,公司每月組織一次各服務(wù)中心經(jīng)理會(huì)議交流經(jīng)驗(yàn)。遇有突發(fā)事情、重大事務(wù)可組織服務(wù)中心間的互動(dòng)觀摩學(xué)習(xí),以促進(jìn)提高各服務(wù)中心的實(shí)際管理水平。比如:沒(méi)有參加過(guò)收樓的項(xiàng)目可以組織人員配合支持新項(xiàng)目收樓,既是學(xué)習(xí)也是支持。遇重大工傷、工人討薪、地方群體沖突等事件經(jīng)驗(yàn)交流。

  合理化建議6:公司例會(huì)每月舉行一次,重大事務(wù)項(xiàng)目間互動(dòng)觀摩學(xué)習(xí)。

  三、規(guī)范管理、量化考核。

  圍繞公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),制定統(tǒng)一的管理制度、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、理念,完善組織架構(gòu),規(guī)范操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)企業(yè)文化的具體內(nèi)容表現(xiàn)。建

  立健全企業(yè)制度,作為職工行為規(guī)范的模式,使個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行,內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào),員工的共同利益受到保護(hù),從而使企業(yè)有序地組織起來(lái)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。

  時(shí)下,我們物業(yè)從業(yè)人員經(jīng)常有向業(yè)主派單收取管理費(fèi)用,為規(guī)避業(yè)主的誤解,物業(yè)從業(yè)人員是要統(tǒng)一著裝,并佩戴工牌工號(hào),才能上業(yè)主家門執(zhí)行工作任務(wù)的。這就是我們要求的形象問(wèn)題。 企業(yè)形象是企業(yè)通過(guò)外部特征和經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)的,被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。由外部特征表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)的形象稱表層形象,如招牌、門面、徽標(biāo)、廣告、商標(biāo)、服飾、營(yíng)業(yè)環(huán)境等,這些都給人以直觀的感覺(jué),容易形成印象;通過(guò)經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)的形象稱深層形象,它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn),如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、管理水平、資本實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量等。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ),沒(méi)有深層形象這個(gè)基礎(chǔ),表層形象就是虛假的,也不能長(zhǎng)久地保持。流通企業(yè)由于主要是經(jīng)營(yíng)商品和提供服務(wù),與顧客接觸較多,所以表層形象顯得格外重要,但這決不是說(shuō)深層形象可以放在次要的位置。北京西單商場(chǎng)以“誠(chéng)實(shí)待人、誠(chéng)心感人、誠(chéng)信送人、誠(chéng)懇讓人”來(lái)樹(shù)立全心全意為顧客服務(wù)的企業(yè)形象,而這種服務(wù)是建立在優(yōu)美的購(gòu)物環(huán)境、可靠的商品質(zhì)量、實(shí)實(shí)在在的價(jià)格基礎(chǔ)上的,即以強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)營(yíng)實(shí)力作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證,達(dá)到表層形象和深層形象的結(jié)合,贏得了廣大顧客的信任。

  企業(yè)形象還包括企業(yè)形象的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),比如VIS系統(tǒng),是企業(yè)對(duì)外宣傳的視覺(jué)標(biāo)識(shí),是社會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)的視覺(jué)認(rèn)知的導(dǎo)入渠道之一,也是標(biāo)志著該企業(yè)是否進(jìn)入現(xiàn)代化管理的標(biāo)志內(nèi)容。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇7

  河南XXX投資擔(dān)保有限公司經(jīng)四年的風(fēng)雨兼程為廣大客戶打造了一個(gè)安全、穩(wěn)健的投融資平臺(tái);根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀,并結(jié)合實(shí)際情況給公司做出以下合理化建議:

  一、關(guān)于員工的培訓(xùn)

  企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng),只有擁有高素質(zhì)的人才,企業(yè)才能激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個(gè),一是高薪外聘,另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力,加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。而員工培訓(xùn)是公司投資小而收益最大的投資,是提高員工素質(zhì)和能力的重要途徑。

  1、目前現(xiàn)狀:對(duì)員工培訓(xùn)重視不夠。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對(duì)員工的培訓(xùn)工作,對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和員工的教育培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠,公司不但沒(méi)有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員,而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務(wù)中。不設(shè)立獨(dú)立的人事部或人力資源部。對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)根本就不夠重視或重視不夠,特別是中高層管理人員。即使開(kāi)展培訓(xùn)也往往是走形式,沒(méi)有嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃和考評(píng)制度,對(duì)逃避培訓(xùn)的員工而不受到任何處罰。

  2、個(gè)人觀點(diǎn):就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對(duì)崗位本身的理解與認(rèn)知的問(wèn)題(比如前臺(tái)人員的工作職責(zé)是什么?對(duì)自己的工作崗位是怎么理解的?等),其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問(wèn)題,而解決這個(gè)問(wèn)題的前提條件則是:完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。也就是說(shuō),員工培訓(xùn)必須從制度和流程開(kāi)始,只有在員工對(duì)公司制度達(dá)到完全理解與認(rèn)同的情況下,公司制度才能對(duì)員工產(chǎn)生有效的約束力,接下來(lái)還必須針對(duì)每一個(gè)部門、每一個(gè)工作崗位、每一個(gè)環(huán)節(jié)的每一個(gè)動(dòng)作(特別是直接接觸客戶的這些人員,比如客戶經(jīng)理、前臺(tái)和會(huì)簽等),并對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn),直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問(wèn)題也就迎刃而解了,也只有在這個(gè)時(shí)候公司才談得上規(guī)范管理。

  3、個(gè)人建議:

  ⑴、完善公司員工培訓(xùn)制度。我始終認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)該是長(zhǎng)期的、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為。所以公司必須建立長(zhǎng)期的員工培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)制度。創(chuàng)造一個(gè)適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境,使員工更好地融入進(jìn)去。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個(gè)人發(fā)展的具體情況,合理地制定培訓(xùn)對(duì)象和選擇培訓(xùn)方式。對(duì)于公司中高層管理者而言,培訓(xùn)更是必不可少的,因?yàn)楦邔庸芾碚邠?dān)負(fù)的是整個(gè)企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致,其知識(shí)結(jié)構(gòu)如不能應(yīng)付日常工作,其胸懷氣度如不能超越自身,后果將不堪設(shè)想!所以誠(chéng)懇建議:公司應(yīng)該把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn)任務(wù)來(lái)抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都無(wú)法嚴(yán)格要求自己,那如何去要求員工做到呢?

  ⑵、加強(qiáng)培訓(xùn)中的溝通。培訓(xùn)前應(yīng)該瑟培訓(xùn)老師及受訓(xùn)人員進(jìn)行溝通,了解受訓(xùn)員工在哪些方面不足并希望在本次培訓(xùn)中得到提高,帶著問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn),這樣能大大地提高員工的學(xué)習(xí)興趣。培訓(xùn)中,由于員工具有不同的學(xué)歷、經(jīng)歷和背景,在接受程度上也有所差異,所以,要留一定的時(shí)間與培訓(xùn)師進(jìn)行討論研究。而培訓(xùn)后要進(jìn)行對(duì)本次培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估并要求每個(gè)受訓(xùn)員工總結(jié)。

  二、關(guān)于提高對(duì)客戶的服務(wù)意識(shí)

  隨著市場(chǎng)逐步的發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心逐步由過(guò)去的“商品競(jìng)爭(zhēng)”演變成“服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)”,經(jīng)歷了從質(zhì)量取勝、品牌取勝?gòu)亩l(fā)展到了客戶服務(wù)取勝的階段,在以客戶為中心的時(shí)代,客戶服務(wù)意識(shí)的重要性日益凸現(xiàn)出來(lái),客戶服務(wù)是公司商業(yè)動(dòng)作中的重要組成部分。

  1、目前現(xiàn)狀:雖然我們公司在“服務(wù)客戶、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下,公司員工也會(huì)將這句話掛在觜邊,但是從實(shí)際行動(dòng)上并未付諸實(shí)踐,服務(wù)意識(shí)、態(tài)度差,臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,公司制定的一些很好的服務(wù)舉措得不到落實(shí)。

  2、個(gè)人觀點(diǎn):?jiǎn)T工對(duì)公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低,而且工作量較大,公司提的合理化建議得不到落實(shí),員工在工作中情緒、意見(jiàn)很大。再加上,領(lǐng)導(dǎo)也不注重關(guān)心、激勵(lì)員工,使其在心理上感到很大的失落,從而其工作積極性和主動(dòng)性都一落千丈,降低了對(duì)客房的服務(wù)意識(shí)。

  3、個(gè)人建議:

  ⑴、前臺(tái)服務(wù)。前臺(tái)接待人員是公司的“形象代言人”,或稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝(這點(diǎn)要求全公司所有員工統(tǒng)一起來(lái),包括公司上層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,而不是只某個(gè)部門穿,而其他部門不穿,影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對(duì)公司的第一印象。所以前臺(tái)接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀。當(dāng)客戶來(lái)訪時(shí),應(yīng)起身站立,面帶微笑熱情、主動(dòng)問(wèn)候:“您好,請(qǐng)問(wèn)您找哪位?”、“有預(yù)約嗎?”等,耐心傾聽(tīng)客戶的來(lái)意,并根據(jù)客人的需求積極予以幫助聯(lián)系,不要在客廳內(nèi)大聲叫喊其要找的人,如果要找的'人在忙或者不在,可以請(qǐng)其稍等,規(guī)范的儀態(tài)引領(lǐng)客戶入座倒水,不要將客戶扔在那里沒(méi)有管。

  ⑵、注重服務(wù)人員的培訓(xùn)。在員工加入公司用后,我們便要做好其培訓(xùn)工作。首先,應(yīng)讓他們了解協(xié)和、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化;其次,再針對(duì)后勤服務(wù)人員(前臺(tái)、會(huì)簽人員)崗位說(shuō)明、公司的服務(wù)規(guī)范及其它制度對(duì)其進(jìn)行理論培訓(xùn),在其理論培訓(xùn)通過(guò)考核后進(jìn)入實(shí)際操作培訓(xùn),在此過(guò)程中我們要給他們豎立一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣,讓其在優(yōu)秀的員工指導(dǎo)下進(jìn)行操作,最后理論和實(shí)踐考核全部通過(guò)后方能上崗。

  ⑶、重視、關(guān)心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員,不可能整天與顧客打交道,而只有一線員工才是真正與顧客面對(duì)面。所以,我們首先要真心為他們著想,比如說(shuō)不定期地安排員工外出游玩、競(jìng)技類的體育活動(dòng)等,使員工勞逸結(jié)合,并及時(shí)解決員工的各種困難。只有這樣,才能讓員工認(rèn)識(shí)到公司是重視他們的,從而會(huì)更加努力地工作,而服務(wù)意識(shí)也會(huì)不斷提高。

  ⑷、擬訂合理的獎(jiǎng)懲制度。要量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),制定細(xì)則,對(duì)員工的日常工作、日常表現(xiàn)打分。所要制定的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),對(duì)每一名員工同等對(duì)待、不偏不倚。對(duì)服務(wù)工作做的好的員工給予一定的物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)(發(fā)放獎(jiǎng)金或通報(bào)表?yè)P(yáng));對(duì)于服務(wù)工作做的不好的員工則要對(duì)其進(jìn)行懲戒(批評(píng)教育或罰款)。這樣讓員工意識(shí)到其服務(wù)的好壞直接關(guān)系到其切身利益,他們就會(huì)自覺(jué)地注意日常服務(wù)過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié),從而自然而然的便提高了服務(wù)意識(shí)。

  三、完善員工福利待遇

  為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,起到激勵(lì)員工的積極性,從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,接合公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況,特建議:

  1、體檢:公司可以每年為員工組織一次健康體檢,在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。

  2、節(jié)日津貼:按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費(fèi),并形成制度按一定的執(zhí)行。

  3、降溫、取暖費(fèi):在每年冬(3個(gè)月)、夏(3個(gè)月)間每月給員工發(fā)放固定的降溫、取暖津貼。并形成制度按一定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  4、法定強(qiáng)制性福利,如按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)必須為員工購(gòu)買退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這是國(guó)家強(qiáng)制性福利,不應(yīng)對(duì)員工有業(yè)績(jī)上的限制。

  四、改善公司環(huán)境

  1、辦公環(huán)境:對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō),擁有一個(gè)良好的辦公環(huán)境十分重要,不僅可以帶來(lái)好的工作心情而且還可以提高工作效率,從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多,沒(méi)有固定的辦公場(chǎng)所,每日都擠在一起工作,噪音很大,嚴(yán)重影響到他人接待客戶,造成客戶對(duì)公司的負(fù)面影響。建議:將會(huì)議室西側(cè)的三間房子打通,分成隔斷辦公,給員工們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,也會(huì)避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現(xiàn)象,從而提高工作效率和員工對(duì)公司的歸屬感。

  2、衛(wèi)生環(huán)境:目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重,整個(gè)接待大廳里彌漫廁所的臭味,嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的心情狀況,造成客戶對(duì)公司的負(fù)面影響,建議公司應(yīng)該找專職的保潔人員,進(jìn)行不間斷地打掃及清理。

  1、人才嚴(yán)重短缺,吸引人才和培養(yǎng)人才。可以通過(guò)兩種方式來(lái)改善:

  ①外部采取招聘吸引頂尖人才;

  ②內(nèi)部采用有效的激勵(lì)機(jī)制保留和發(fā)展人才。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),開(kāi)拓思維,提高效率,少走彎路。

  2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng),部門之間的配合很差。應(yīng)當(dāng)積極的培養(yǎng)全員的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí):

  ①溝通與協(xié)調(diào),包括部門內(nèi)部的和部門之間的。有效的溝通與協(xié)調(diào)能及時(shí)消除管理層與員工之間、各部門之間、員工與員工之間的分歧、誤會(huì)和成見(jiàn)。

  ②建立和諧的人際關(guān)系,可以定期組織活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì),歌詠比賽等等,增進(jìn)互相的了解,創(chuàng)造一個(gè)充滿關(guān)愛(ài)、信任、友好的人際交往氛圍,讓員工的關(guān)系更加融合。

  ③相互信任,團(tuán)隊(duì)是一個(gè)相互協(xié)作的群體,它需要團(tuán)隊(duì)成員之間相互信任的關(guān)系。信任是合作的基石,沒(méi)有信任,就沒(méi)有合作。信任是一種激勵(lì),信任更是一種力量。

  ④集中力量解決重大難題。

  3、分工不明,職責(zé)不清。應(yīng)當(dāng)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),責(zé)任細(xì)化。

  4、有的制度無(wú)法有效的推行。培養(yǎng)員工的認(rèn)識(shí)水平和自覺(jué)意識(shí),然后相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管,持之以恒。

  5、對(duì)人才重視不夠,員工穩(wěn)定難,核心員工積極性受挫。應(yīng)當(dāng)提高工資待遇和福利,讓員工更加有安全感,以及讓員工感覺(jué)到自身價(jià)值的體現(xiàn)。

  6、電腦不足,影響工作效率。

  7、建議公司組織員工去大企業(yè)參觀,廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路。公司應(yīng)當(dāng)多多提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),員工也應(yīng)當(dāng)不斷的學(xué)習(xí)和思考,提高自己,造福公司,達(dá)到雙贏的效果。

  8、公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)員工提出的建議,組織相關(guān)人員對(duì)建議的合理性進(jìn)行評(píng)議。公司應(yīng)當(dāng)讓所有員工有主人翁的感覺(jué),以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去,員工這樣才會(huì)更加積極主動(dòng)的提出一些對(duì)公司及個(gè)人發(fā)展有利的好建議。

  9、關(guān)愛(ài)員工讓員工感覺(jué)到家的溫暖,提高工作熱情。

  10、一些實(shí)驗(yàn)操作方法可以制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應(yīng)的儀器或設(shè)備旁邊。有利新員工的培訓(xùn)及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習(xí)慣。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇8

  為積極響應(yīng)國(guó)家局提出的要“工商互動(dòng)、協(xié)同營(yíng)銷”、“在培育重點(diǎn)骨干品牌方面下功夫求突破”的指示精神,進(jìn)一步落實(shí)行業(yè)“完善體制機(jī)制,優(yōu)化資源配置,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,全面提升水平”的主要任務(wù)和“按客戶訂單組織貨源”工作的要求,全力打造“中國(guó)煙草·江蘇”這一商業(yè)品牌,實(shí)現(xiàn)工商企業(yè)的共同發(fā)展,特制定本意見(jiàn)。

  一、工商協(xié)同營(yíng)銷的目標(biāo)

  工商協(xié)同營(yíng)銷是新階段提升行業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的客觀需要,也是新型工商關(guān)系的發(fā)展的新內(nèi)涵。工商協(xié)同就是著眼于工商一體化運(yùn)作,工商共同面向市場(chǎng)、面向客戶,提高供應(yīng)鏈運(yùn)作效率和運(yùn)作水平而開(kāi)展的各項(xiàng)營(yíng)銷協(xié)同工作,其目標(biāo)是堅(jiān)持市場(chǎng)化取向,優(yōu)化資源配置,提高整體運(yùn)行效率,增強(qiáng)培育品牌能力,謀求工商企業(yè)共同發(fā)展,提升總體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

  二、工商協(xié)同營(yíng)銷的原則

  1、工商攜手,共同提高行業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力原則。

  2、工商一體,共同面向市場(chǎng)、面向客戶的原則。

  3、資源共享,工商共同發(fā)展的原則。

  4、“創(chuàng)商業(yè)品牌戰(zhàn)略”原則。

  三、工商協(xié)同營(yíng)銷的內(nèi)容

  根據(jù)xx煙草品牌發(fā)展規(guī)劃,與工業(yè)企業(yè)強(qiáng)化四個(gè)方面協(xié)同,幫助工業(yè)企業(yè)提供品牌擴(kuò)張,為兩個(gè)“十多個(gè)”脫穎而出營(yíng)造良好的`氛圍。

  1、品牌營(yíng)銷協(xié)同。每年至少召開(kāi)2次工商協(xié)同營(yíng)銷懇談會(huì),邀請(qǐng)工業(yè)企業(yè)營(yíng)銷中心經(jīng)理以上 領(lǐng)導(dǎo) 參加,每年2次赴重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)交流,共商品牌培育規(guī)劃,每年召開(kāi)2次品牌培育 總結(jié) 會(huì),向駐地代表通報(bào)年度品牌培育情況。同時(shí)面對(duì)所有工業(yè)企業(yè)提供:

  (1)每年訂貨會(huì)前向工業(yè)企業(yè)提供品牌發(fā)展規(guī)劃;

  (2)提供工商雙方共同探討品牌發(fā)展的溝通平臺(tái);

  (3)提供品牌分類、評(píng)價(jià)、引入和退出機(jī)制;

  (4)提供重點(diǎn)品牌競(jìng)爭(zhēng)力分析、零售客戶調(diào)查、消費(fèi)群體細(xì)分等市場(chǎng) 報(bào)告 ;

  (5)新品牌上市前調(diào)研。為新品引進(jìn)前提供該價(jià)位卷煙市場(chǎng)容量、市場(chǎng)份額、市場(chǎng)消費(fèi)趨勢(shì)、市場(chǎng)評(píng)吸等市場(chǎng)調(diào)查 報(bào)告 ;

  (6)制訂新品牌營(yíng)銷方案。工商共同確定營(yíng)銷方案并明確兩個(gè)隊(duì)伍分工,做好對(duì)零售客戶重點(diǎn)推介、引導(dǎo)品牌出樣、明碼標(biāo)價(jià)、銷售指導(dǎo)等工作,在新產(chǎn)品培育半年內(nèi),定期向工業(yè)企業(yè)提供品牌進(jìn)貨面、進(jìn)貨量、品牌培育進(jìn)度和市場(chǎng)評(píng)估報(bào)告;

  (7)注重對(duì)老品牌維護(hù)。對(duì)品牌根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化,及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略,并及時(shí)告知工業(yè)企業(yè),向工業(yè)企業(yè)提供各自關(guān)注的品牌消費(fèi)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告;

  (8)協(xié)同工業(yè)企業(yè)做好重點(diǎn)品牌監(jiān)測(cè),關(guān)注品牌生命周期。

  2、市場(chǎng)信息協(xié)同。為工業(yè)企業(yè)提供以下市場(chǎng)信息:

  (1)基礎(chǔ)信息。為工業(yè)企業(yè)提供社會(huì)人口、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、gdp、人均可支配收入等宏觀信息、零售戶數(shù)、卷煙銷售市場(chǎng)情況等信息;

  (2)品牌信息。卷煙和品牌購(gòu)銷存信息、品牌進(jìn)貨面分析、月度、半年和年度預(yù)測(cè);

  (3)消費(fèi)者信息。幫助工業(yè)企業(yè)調(diào)查消費(fèi)者信息;

  (4)建立定期磋商機(jī)制。每年兩次走訪重點(diǎn)貨源基地,對(duì)品牌的歷史銷售情況及目前市場(chǎng)地位進(jìn)行分析,并提供協(xié)同營(yíng)銷建議;

  (5)建立工業(yè)企業(yè)駐地代表座談會(huì)。工商營(yíng)銷隊(duì)伍召開(kāi)各種形式懇談會(huì),就品牌培育過(guò)程中需雙方共同解決的問(wèn)題、工業(yè)企業(yè)品牌整合情況、貨源供應(yīng)情況、公司近期重點(diǎn)培育對(duì)象等方面進(jìn)行交流。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇9

  1、我們的培訓(xùn)內(nèi)容要來(lái)源于工作,來(lái)源于工作中發(fā)生的案例!我們的培訓(xùn)師可以選擇在我們公司工作年限較久,了解工作企業(yè)文化,各店一些業(yè)務(wù)比較熟悉、流程比較熟悉的.高管作為我們的培訓(xùn)師,在我們的工作中我們的實(shí)踐要強(qiáng)于理論,理論是指導(dǎo)實(shí)踐用的,我們要加強(qiáng)實(shí)踐的培訓(xùn)。

  2、我們的培訓(xùn)要分階段、分部門、分崗位進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),這樣我們的培訓(xùn)才會(huì)有效果。

  3、我們可以為員工做一些戶外的拓展活動(dòng),拓展活動(dòng)是一項(xiàng)能夠考驗(yàn)員工、發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)缺點(diǎn),增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)有意義的活動(dòng),這項(xiàng)活動(dòng)我們可以列入我們的培訓(xùn)內(nèi)容之一。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇10

  作為一名新員工,有人跟我說(shuō),按照慣例,一般是不便于講公司的一些情況的,尤其是一個(gè)新員工。在國(guó)有公司,有些事情,是可知而不可說(shuō)的,——這些叫中國(guó)的“特色國(guó)情”。

  我們?nèi)A興公司無(wú)疑是將這“特色國(guó)情”發(fā)揮的淋漓盡致,游刃有余的特色企業(yè)。

  虛的我就不多講了,直奔主題吧。

  看過(guò)網(wǎng)上對(duì)華興的評(píng)價(jià),我們不禁要問(wèn):為什么一個(gè)公司,大型的國(guó)有公司,外界的評(píng)論那么差,人才流失那么嚴(yán)重,管理層面一團(tuán)污七八糟,公司內(nèi)幕不得見(jiàn)人?

  這樣的公司,它的運(yùn)營(yíng)理念是什么?不錯(cuò)是盈利。

  我們還要問(wèn),是盈少數(shù)人的利,還是盈整個(gè)公司大眾的利?盈這種利能不能被人所接受,這種方式能不能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)?

  既然是盈利,為什么不能盈雙贏的利呢?那如何去盈雙贏的利呢?

  為什么現(xiàn)在的公司體制不去選擇這種盈雙贏的利?

  這些都是我們必須要弄懂的問(wèn)題。

  我們先看一下,一位員工跳槽時(shí)對(duì)主管人員說(shuō)的話:“你可知道,這三年來(lái)我一直隱忍不發(fā)的原因是什么?家里培養(yǎng)我上大學(xué),花了多少心力財(cái)力?他們寄予了我多少多少希望?

  你可知道我工作都將近四年了,一個(gè)月還不到四千塊錢,一年出去花費(fèi),在城市里兩個(gè)平方都買不起?我這幾年,看了多少技術(shù)規(guī)程,買了多少規(guī)范,光這些書花了我多少錢?我肚子里裝了哪些貨,積累了多少經(jīng)驗(yàn),適合做那些活,你可曾想過(guò)?你現(xiàn)在問(wèn)我為什么要跳槽?為什么?(范文網(wǎng) )我還要問(wèn)你呢。”

  我們?nèi)A興公司無(wú)疑是免費(fèi)為中廣核之類的公司,培養(yǎng)人才的訓(xùn)練基地。問(wèn)題出在什么身上?

  再看一下華興公司一年的利潤(rùn)率,1.6%,什么概念?就是我出一萬(wàn)塊錢,一年只掙160塊錢。我感覺(jué),銀行存儲(chǔ)的利率好像都比這高。

  這反映了什么問(wèn)題?技術(shù)的落后,管理層面的有不如無(wú),人才的高度缺少和流失,公司制度的僵化;僅僅比原始社會(huì)好那么一點(diǎn)。現(xiàn)在是21世紀(jì),又稱高科技數(shù)據(jù)化信息時(shí)代,這不是諷刺嗎?

  有人想問(wèn),這些問(wèn)題,上面的領(lǐng)導(dǎo)不知道嗎?怎么可能不知道。沒(méi)辦法改變嗎?其實(shí)有的,但這些人本身就是一個(gè)利益既得體。你想一想,一個(gè)人,會(huì)拿自己開(kāi)刀嗎?

  而某些不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo),就算想到了,也因?yàn)楹ε赂母锏淖枇μ螅|動(dòng)到掌握實(shí)權(quán)的集團(tuán)的利益,而引起的強(qiáng)有力的反彈,或許把這種病根歸結(jié)在“中國(guó)特色國(guó)情”上去,然后連這個(gè)想法也打消了。

  所以我們只能,跟以前一樣官僚制度盛行,轉(zhuǎn)個(gè)正時(shí)請(qǐng)人幫忙,進(jìn)入總部托人走關(guān)系,基層員工年終獎(jiǎng)金一拖再拖,大家一窩蜂的想管理層次瘋追,不管他是不適合自己。

  所以我們有怨沒(méi)處訴,情緒高漲,該跳槽的跳槽,該干嘛干嘛;公司不會(huì)理你的,反正中國(guó)人多,“不怕招不到人”。百足之蟲(chóng),死而不僵。

  有人說(shuō),既然是這是民族的特色,“劣根性”,那我們不妨看看新加坡的公司情況。“中國(guó)特色”,內(nèi)地特色,我們分別再將眼光轉(zhuǎn)向香港和中廣核。

  不是的,這些都是一些淺見(jiàn)者,逃避責(zé)任的'托詞。中廣核,中建八局,不都是我們效仿的典范嗎?西方國(guó)家,為什么公司運(yùn)營(yíng)的那么良好,大家不但不搶著走管理路線,人家愿意走經(jīng)濟(jì)技術(shù)路線。經(jīng)濟(jì)技術(shù)永遠(yuǎn)是推動(dòng)公司發(fā)展的動(dòng)力啊。

  我感覺(jué)我講到現(xiàn)在,講的都是廢話,人家不愿意聽(tīng)。其實(shí)按目前的形勢(shì)的話,我最多在這公司干兩年,但畢竟這是我第一家簽約單位,我還是提點(diǎn)意見(jiàn)吧。如果有人聽(tīng)得進(jìn)的話。

  到底我們的路該怎么走?

  第一,“加大自己做大蛋糕的能力”。

  華興這幾年,做大“蛋糕”的能力,無(wú)疑一年不如一年。科技的落后不講,人才的稀缺,管理,造價(jià),施工,技術(shù),法規(guī),……無(wú)一不缺。

  尤其是技術(shù)、人才領(lǐng)域,如何能吸引人才?豐厚平等的待遇,寬松的環(huán)境,對(duì)人才的重視,都是吸引人才保住人才的條件。而人才正是做大“蛋糕”的必要條件。

  如何能讓技術(shù)領(lǐng)域頗有創(chuàng)新,我們開(kāi)通管理技術(shù)雙向平等的通道,讓技術(shù)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域有同樣平等的待遇,如高工享受副總級(jí)待遇,讓更多的人去搞技術(shù)(尤其那些適合搞技術(shù)的人),這樣技術(shù)才會(huì)有創(chuàng)新,自己的施工操作才有更高的效率,進(jìn)而獲得更高的利潤(rùn)。這樣,來(lái)擴(kuò)大資本,來(lái)增加員工工資,提高員工投入技術(shù)的積極性。

  我們還可以采取企業(yè)與高等學(xué)校聯(lián)姻的制度。現(xiàn)在的大學(xué)生,實(shí)際動(dòng)手能力不強(qiáng),我們可以在暑假期間培養(yǎng)一部分學(xué)生,通過(guò)公司內(nèi)部?jī)?yōu)良的環(huán)境(假如話有),吸引他們畢業(yè)以后進(jìn)公司來(lái)。這樣為公司的將來(lái)輸入技術(shù)骨干,增加公司的新鮮血液和創(chuàng)新力。當(dāng)然,這需要公司高層高瞻的眼光了。

  我們也可以對(duì)公司員工,進(jìn)行實(shí)際有用的培訓(xùn),“有用的”培訓(xùn),“磨刀不誤砍柴工”,不要把眼光糾結(jié)在培訓(xùn)那幾百塊幾千塊錢上,我們要考慮培訓(xùn)后的技術(shù)經(jīng)濟(jì)效果。

  “工欲善其事,必先利其器”,一個(gè)公司想發(fā)展,沒(méi)有技術(shù),沒(méi)有人才,“不做大蛋糕”,簡(jiǎn)直就是癡心妄想。

  第二,加強(qiáng)自己如何公平分蛋糕的能力。

  這一點(diǎn)比第一點(diǎn)更重要,(第一點(diǎn)已經(jīng)有所論述了——只有公平分蛋糕,才能更好的做大蛋糕),這要求管理層次比較開(kāi)明,自身公平。

  馬克思主義哲學(xué)絕對(duì)真理,絕對(duì)權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)腐敗,想要管理層次比較開(kāi)明,在中國(guó),比較難。但中國(guó)管理層次比較開(kāi)明的,也不是沒(méi)有。我們不能老是向落后靠齊。

  蛋糕的分配問(wèn)題,就涉及到利益沖突,各方矛盾。這不光是人的自私的原因,其實(shí)主要問(wèn)題還出現(xiàn)在公司利益分配的體制上。

  為什么是個(gè)人就想做公司主管,就要當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理?原因太過(guò)簡(jiǎn)單,錢多。那假如話,搞技術(shù)的人(尤其是高工)工資不比他們差呢?項(xiàng)目經(jīng)理,高層主管,畢竟就那么幾個(gè),如果工資不比他們好,那擠破頭去當(dāng)這些頭頭有什么意思呢?

  我們?nèi)A興待遇方面,總部是事業(yè)部的三倍,事業(yè)部是項(xiàng)目部的三倍,這是一種完善的“分蛋糕”制度嗎?

  我們不妨再想想,“分好蛋糕”,大家各盡其才,吸引人才,將公司利益最大化,再“做大蛋糕”,再“分好蛋糕”這樣無(wú)限循環(huán)下去。

  這才是正常公司所想要的。

  能分好蛋糕,就算暫時(shí)待遇不豐厚(當(dāng)時(shí)蛋糕還沒(méi)做大),大家也能感覺(jué)到公司在待人平等,尊重人才方面的努力,進(jìn)而竭盡全力為公司做事。人雖在自私的同時(shí),但是遇到別人對(duì)他真心相待的話,他也會(huì)真心對(duì)你。暫時(shí)要求不高的應(yīng)屆畢業(yè)生,民工,才會(huì)滾滾而來(lái),而且不會(huì)走,甚至他還會(huì)介紹別人來(lái)。

  網(wǎng)上就不會(huì)有那些罵華興的話了,其實(shí)也不能叫罵,是一種現(xiàn)實(shí)的描述吧。

  三,一個(gè)比較民主有人氣的氛圍。

  人是所有技術(shù)管理各方面的具體操作者。人的心情,多少會(huì)影響干事的好壞。

  一個(gè)人老是帶著情緒干活,活恐怕不會(huì)做得太好。那如果,一群人都帶著情緒干活,會(huì)是怎樣的一種情況呢?公司又怎是員工的久戀之地?

  一個(gè)專制腐敗的公司,里面必定是死氣沉沉,貌合神離。

  都21世紀(jì)了,搞得還像清政府一樣,有意思嗎?一個(gè)個(gè)官腔十足,對(duì)下騎在他們頭上,瞎指揮就像惡狗,對(duì)上恭維的就像一條哈巴狗一樣,反正不離一條色厲內(nèi)荏的狗形象,有意思嗎?

  難怪外國(guó)人看不起中國(guó)人,難怪一些東部高等院校不讓華興進(jìn)去招聘。你一生充其量就活了個(gè)狗形象出來(lái),有意思嗎?

  干活本身就已經(jīng)很累了(尤其是項(xiàng)目部),完事之后還要看頭頭們臉色行事,說(shuō)話加倍小心,飯桌上加倍向領(lǐng)導(dǎo)敬酒,把所有的怨深埋在心里,堆笑在臉上。干了好幾年,工資就那么三千塊,沒(méi)有節(jié)假日,更不用說(shuō)什么雙休,這樣的窩囊的日子,不跳槽反而不不正常了嗎?

  領(lǐng)導(dǎo)跟你講的話,就是圣旨,你跟領(lǐng)導(dǎo)講的話,那是放屁。

  還有大家之間的關(guān)系,如果僅限于,你能不能給我?guī)?lái)利益,帶來(lái)好處的層面上;那活著,還不如死了算了。

  這提倡民主,孫中山時(shí)期就有了,可100年了,公司內(nèi)部搞得比滿清還專制,還腐敗,什么連走個(gè)技術(shù)通道,還要找七大姑八大姨幫忙,有意思嗎?

  你這樣的公司能干好,外人口碑好,那才是怪事呢。

  我們能不能天真的想象,既希望于有志改善國(guó)有企業(yè),華興公司的上層,能不能將“管理”的理念改為“服務(wù)”,“帶薪服務(wù)”,能不能稍微轉(zhuǎn)移點(diǎn)權(quán)利給基層員工,民工,讓他們有話能說(shuō),有話能有人聽(tīng)。

  這樣的話,公司賺大利,員工賺小利,一團(tuán)和諧,大家雙贏,豈不是更好?

  如果,華興,所謂的大型國(guó)有企業(yè)希望能繼續(xù),而不是寄生蟲(chóng)一樣的生存下去,是不是該考慮該變一變呢?

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇11

  對(duì)公路客運(yùn)公司各項(xiàng)管理工作有何意見(jiàn)和建議

  1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前道路客運(yùn)管理面臨形勢(shì)

  改革開(kāi)放二十多年以來(lái),道路客運(yùn)市場(chǎng)經(jīng)歷幾次大的發(fā)展,到目前已基本完成了量的積累,正處在由量變向質(zhì)變轉(zhuǎn)移、行業(yè)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。道路客運(yùn)市場(chǎng)怎樣才能保持健康發(fā)展,怎樣發(fā)展才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需要?是客運(yùn)管理部門一直需要牢牢把握的主題。看清道路客運(yùn)市場(chǎng)自身特點(diǎn)以及所處的社會(huì)歷史環(huán)境,則是把握主題的重要前提。

  1·1道路客運(yùn)市場(chǎng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)

  有人認(rèn)為中國(guó)的道路客運(yùn)將同其他發(fā)達(dá)國(guó)家一樣,隨著人們生活的富裕將逐漸走向衰落,筆者不敢茍同。中國(guó)是個(gè)有十三億人口的大國(guó),人口流動(dòng)日趨頻繁,人口密度分布不均,人均占有能源少,這是個(gè)基本事實(shí)。在這個(gè)基本事實(shí)上,道路客運(yùn)有著不可替代的優(yōu)勢(shì)。20xx年,全國(guó)道路客運(yùn)量146。4億人次,客運(yùn)周轉(zhuǎn)量7696億人公里,分別占全國(guó)總客運(yùn)量和客運(yùn)周轉(zhuǎn)量的92。2%和55。7%,在綜合運(yùn)輸體系中居主體地位。同時(shí),道路客運(yùn)本身具有的方便、快捷、門到門等運(yùn)輸特點(diǎn),也會(huì)具有相當(dāng)大的比較優(yōu)勢(shì)。可以預(yù)言,道路客運(yùn)在我國(guó)仍將有較大的發(fā)展空間,在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),其在綜合運(yùn)輸體系中的主體地位與作用不可撼動(dòng),道路客運(yùn)市場(chǎng)建設(shè)將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。認(rèn)清這一點(diǎn),對(duì)于我們“一心一意搞建設(shè),聚精會(huì)神謀發(fā)展”提供了重要的思想保證。

  1·2社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)道路客運(yùn)提出更高要求

  20xx年底,我國(guó)人均GDP達(dá)到1090美元,突破1000美元大關(guān),國(guó)內(nèi)居民的.財(cái)富累積達(dá)到了消費(fèi)升級(jí)的臨界點(diǎn),同時(shí)隨著國(guó)家戶籍制度改革和深入,城鎮(zhèn)化建設(shè)的發(fā)展,人口的流動(dòng)日益頻繁,公眾對(duì)出行的便利、快捷、享受更為周到的服務(wù)等方面有了更多更高的期望和要求,國(guó)民素質(zhì)的全面提高也要求道路客運(yùn)更加注重保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,提高服務(wù)質(zhì)量,道路客運(yùn)勢(shì)必要提高組織化程度,加大科技投入,改進(jìn)經(jīng)營(yíng)方式,延伸服務(wù)鏈。飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也要求道路客運(yùn)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏,提供暢通無(wú)阻的運(yùn)輸服務(wù)。顯然,這幾年道路客運(yùn)的發(fā)展沒(méi)有起到運(yùn)輸?shù)南葘?dǎo)性作用,在大部分時(shí)候大部分地區(qū)反而滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

  1·3道路客執(zhí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇

  到20xx年底,全國(guó)公路總里程達(dá)到180。98萬(wàn)公里,公路密度達(dá)到18。85公里/百平方公里,其中等級(jí)以上公路里程達(dá)到143。87萬(wàn)公里,二級(jí)以上高等級(jí)公路里程達(dá)到27。16萬(wàn)公里,其中高速公路里程接近3萬(wàn)公里,東部地區(qū)高速公路基本實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),這意味著全國(guó)七家一級(jí)道路客運(yùn)企業(yè),多家二級(jí)企業(yè)可以利用良好的道路基礎(chǔ)設(shè)施展開(kāi)激烈搏殺,在國(guó)家鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、打破地方封鎖和部門保護(hù)的巨集觀政策影響下,全國(guó)道路客執(zhí)行業(yè)大洗牌的日子將會(huì)很快到來(lái)。另一方面,近年來(lái)公、鐵、空在400公里——1000公里的核心利潤(rùn)層上的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈,各家都依仗各自優(yōu)勢(shì)想方設(shè)法搶奪“蛋糕”。行業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的加劇加快了道路客運(yùn)業(yè)的發(fā)展和成熟,最終得益的是廣大消費(fèi)者,與行業(yè)管理部門的初衷也是一致的。更為重要的是,競(jìng)爭(zhēng)讓客運(yùn)經(jīng)營(yíng)者改變過(guò)去單純依靠政策過(guò)日子的傳統(tǒng),有利于行業(yè)盡快“斷奶”壯大,使其能夠經(jīng)受國(guó)內(nèi)國(guó)際(不久將來(lái)道路客運(yùn)業(yè)也必將向國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)放)市場(chǎng)的沖擊。

  1·4完善的道路客運(yùn)法律法規(guī)體系即將形成

  20xx年7月1日,兼具實(shí)體法和程式法特點(diǎn)的《行政許可法》正式實(shí)施,與《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《國(guó)家賠償法》等相關(guān)法律一齊,架起基本完善的行政法體系。同日,道路運(yùn)輸業(yè)的“母法”——《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》也正式施行,它們共同搭起了道路運(yùn)輸管理的法制框架,使得道路客運(yùn)管理有法可依。《道條》規(guī)范了運(yùn)輸許可專案和程式,限制了管理部門的管理邊界和管理行為,突出了管理者和經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任和公共義務(wù),充分體現(xiàn)了道路運(yùn)輸市場(chǎng)“公正、公平、公開(kāi)、便民”的內(nèi)在本質(zhì)要求。在這樣的平臺(tái)下,通過(guò)搭建進(jìn)一步詳盡的細(xì)則,新的道路客運(yùn)管理法律法規(guī)體系即將形成。

  1·5道路客運(yùn)管理思路發(fā)生根本轉(zhuǎn)變

  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中“政府是以市場(chǎng)、社會(huì)為前提的功能補(bǔ)位性行政或自動(dòng)式行政,替補(bǔ)市場(chǎng)或社會(huì)功能缺陷,是市場(chǎng)調(diào)節(jié)和社會(huì)自治的剩余物”。政府職能在于提供法制環(huán)境、資訊和公共基礎(chǔ)設(shè)施、維護(hù)市場(chǎng)秩序,制定巨集觀經(jīng)濟(jì)政策和規(guī)劃、協(xié)調(diào)等。同樣對(duì)道路客運(yùn)管理而言,行業(yè)管理部門要樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,管理思路要盡快實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,即由計(jì)劃要向市場(chǎng)型轉(zhuǎn)變,更多地通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制管理市場(chǎng);由經(jīng)濟(jì)建設(shè)型向公共服務(wù)型轉(zhuǎn)變,不對(duì)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé),更多關(guān)注公共利益;由統(tǒng)治型向治理型轉(zhuǎn)變,改變工作作風(fēng),把自己由“高高在上的統(tǒng)治者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋喟樽笥业姆⻊?wù)者”。

  1·6道路客運(yùn)管理職責(zé)發(fā)生相應(yīng)改變

  正如生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生反向作用一樣,管理體制對(duì)行業(yè)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生很大影響,如美國(guó)在70年代中期的前十幾年里,運(yùn)輸業(yè)停滯不前,后來(lái)聯(lián)邦政府放松了對(duì)運(yùn)輸業(yè)的管制,運(yùn)輸業(yè)重新獲得大發(fā)展。從我國(guó)目前情況看,道路客運(yùn)管理體制對(duì)行業(yè)發(fā)展起著很大作用,道路客運(yùn)管理正處于從嚴(yán)格管制向?qū)捤晒苤频倪^(guò)渡時(shí)期,市場(chǎng)機(jī)制正在逐步發(fā)揮主導(dǎo)作用,管理部門將放松對(duì)運(yùn)力投放、運(yùn)價(jià)、運(yùn)輸種類等市場(chǎng)要素的控制,加強(qiáng)對(duì)涉及公共利益、生命財(cái)產(chǎn)安全的行為管制,適當(dāng)強(qiáng)化市場(chǎng)許可,強(qiáng)化事后監(jiān)管。總體看,當(dāng)前道路客運(yùn)管理的主要職責(zé)是:公開(kāi)、公平、合理配置道路客運(yùn)資源;提高道路客運(yùn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展;建立全國(guó)統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的道路客運(yùn)市場(chǎng);維護(hù)合法經(jīng)營(yíng)者和廣大旅客的合法權(quán)益;引導(dǎo)塑造社會(huì)公信度高、安全感強(qiáng)的行業(yè)服務(wù)文化;提供法制完備、競(jìng)爭(zhēng)充分、秩序良好的市場(chǎng)環(huán)境。管理部門內(nèi)部,強(qiáng)調(diào)建立形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

  2、加強(qiáng)新時(shí)期道路客運(yùn)管理的十個(gè)方面

  正如十六屆四中全會(huì)指出的那樣,黨的執(zhí)政能力建設(shè)是一項(xiàng)涉及執(zhí)政理念、執(zhí)政基礎(chǔ)、執(zhí)政方略、執(zhí)政體制、執(zhí)政方式、執(zhí)政資源、執(zhí)政環(huán)境等7個(gè)方面的復(fù)雜系統(tǒng)工程一樣,圍繞新的工作思路和職責(zé),改善和加強(qiáng)新時(shí)期道路客運(yùn)管理也是一項(xiàng)全方位的系統(tǒng)工程,不可能用一朝一夕之功,一蹴而就,打碎一個(gè)舊世界,建立一個(gè)新世界,而是要結(jié)合當(dāng)前客運(yùn)管理工作的實(shí)際,找準(zhǔn)問(wèn)題關(guān)鍵和突破口,由點(diǎn)及面,逐步實(shí)現(xiàn)新時(shí)期道路客運(yùn)管理目標(biāo)。筆者以為可從以下十個(gè)方面著手:

  2·1盡快完成道路客運(yùn)法律法規(guī)體系建設(shè)

  2·2科學(xué)制定道路客執(zhí)行業(yè)規(guī)劃

  2·3加快建立全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)放的道路客運(yùn)市場(chǎng)

  2·4建立道路客運(yùn)市場(chǎng)的誠(chéng)信考評(píng)體系

  2·5促進(jìn)道路客運(yùn)市場(chǎng)平衡和諧發(fā)展

  2·6引導(dǎo)道路客運(yùn)市場(chǎng)多元化發(fā)展

  2·7加快“科技興運(yùn)”步伐

  2·8正確實(shí)施行政許可和規(guī)范市場(chǎng)監(jiān)管

  2·8·1正確實(shí)施行政許可。

  2·8·2規(guī)范市場(chǎng)監(jiān)管。

  2·9完善道路客運(yùn)管理部門監(jiān)督制約機(jī)制

  2·10長(zhǎng)期不懈抓好運(yùn)管隊(duì)伍建設(shè)

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇12

  創(chuàng)新關(guān)乎財(cái)務(wù)公司的發(fā)展,關(guān)乎財(cái)務(wù)公司在集團(tuán)公司的戰(zhàn)略地位。財(cái)務(wù)公司不創(chuàng)新就無(wú)法滿足集團(tuán)公司發(fā)展需求,就有可能被企業(yè)集團(tuán)邊緣化,就沒(méi)有發(fā)展出路。中電投財(cái)務(wù)有限公司自成立以來(lái),公司上下,牢固樹(shù)立并踐行“創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步之魂、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之源”的理念,形成了一些相對(duì)成熟的做法,也取得了一些成績(jī)。

  一、管理創(chuàng)新

  一是管理體制創(chuàng)新。財(cái)務(wù)公司后臺(tái)與集團(tuán)公司管控模式接軌,前臺(tái)與市場(chǎng)機(jī)制接軌,形成后臺(tái)支撐有力、前臺(tái)服務(wù)高效的管理運(yùn)行體制。后臺(tái)的支撐作用主要表現(xiàn)為:協(xié)調(diào)集團(tuán)公司職能部門,制定相關(guān)制度辦法,借助部分管理職能保障財(cái)務(wù)公司發(fā)展所需的金融資源的供給。前臺(tái)則要形成能夠與金融同業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的能力與水平,逐步形成財(cái)務(wù)公司的比較優(yōu)勢(shì),提高成員單位的滿意度和忠誠(chéng)度。

  二是激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新。建立股東、成員單位、財(cái)務(wù)公司多方共贏的激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)財(cái)務(wù)公司對(duì)集團(tuán)金融資源的統(tǒng)一、專業(yè)化運(yùn)作,能為上述各方帶來(lái)效益,有效激發(fā)各方的積極性,逐步建立起財(cái)務(wù)公司獨(dú)特的、外部金融機(jī)構(gòu)無(wú)法效仿的運(yùn)作機(jī)制,提高財(cái)務(wù)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  三是人力資源管理創(chuàng)新。按照金融企業(yè)人力資源管理規(guī)律,建立起以價(jià)值創(chuàng)造為考核標(biāo)準(zhǔn)的員工激勵(lì)機(jī)制,形成人人爭(zhēng)先的良好工作氛圍,達(dá)到既能引進(jìn)人才、又能留住人才、更能培養(yǎng)人才的管理目標(biāo)。同時(shí),根據(jù)財(cái)務(wù)公司業(yè)務(wù)類型特點(diǎn),從高到低劃分管理崗、業(yè)務(wù)崗、輔助崗等不同崗類體系,建立不同崗類的差別化用人機(jī)制,建立崗類之間的人員考核與晉升機(jī)制。

  四是管理流程改造。針對(duì)財(cái)務(wù)公司人員少而精干、業(yè)務(wù)量大且繁雜的矛盾,財(cái)務(wù)公司必須轉(zhuǎn)變觀念,不能按老規(guī)矩按部就班地干事,要在符合監(jiān)管和風(fēng)險(xiǎn)控制要求的前提下,以制度和流程規(guī)范建設(shè)為先導(dǎo),不斷優(yōu)化完善規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程體系。在傳統(tǒng)直線職能制的基礎(chǔ)上,建立多個(gè)跨部門的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),形成縱橫結(jié)合的矩陣式組織管理模式,以有效應(yīng)對(duì)臨時(shí)性、創(chuàng)新性、高強(qiáng)度、高時(shí)效的工作任務(wù)。同時(shí),通過(guò)這種矩陣式的管理模式,達(dá)到復(fù)合型人才培養(yǎng)和人力資源優(yōu)化配置的目的。

  五是管理信息化。建立綜合管理信息系統(tǒng),將所有業(yè)務(wù)和經(jīng)改造后的管理流程引入系統(tǒng),通過(guò)對(duì)信息流的流轉(zhuǎn)控制實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)和管理的流程控制。并以系統(tǒng)集成為抓手,將業(yè)務(wù)系統(tǒng)與管理系統(tǒng)集成,管理流程貫穿于業(yè)務(wù)流程之中,實(shí)現(xiàn)管理工作的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,提高管理效率。

  二、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新

  一是資金管理創(chuàng)新。首先,財(cái)務(wù)公司建立與多家商業(yè)銀行直聯(lián)、功能強(qiáng)大、運(yùn)行安全、使用便捷的資金管理與結(jié)算系統(tǒng),全面滿足成員單位的資金管理與集中結(jié)算需求。其次,財(cái)務(wù)公司結(jié)算系統(tǒng)與集團(tuán)資金預(yù)算系統(tǒng)集成,協(xié)助集團(tuán)控制成員單位資金收支計(jì)劃,從而有效提高財(cái)務(wù)公司資金集中度和資金運(yùn)用的計(jì)劃性,提高資金運(yùn)作效率。第三,財(cái)務(wù)公司結(jié)算系統(tǒng)與成員單位核算系統(tǒng)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)資金結(jié)算與會(huì)計(jì)核算一體化,在減輕成員單位會(huì)計(jì)人員工作量的同時(shí),提高財(cái)務(wù)公司結(jié)算系統(tǒng)的客戶滿意度。第四,從集團(tuán)二級(jí)單位資金管理的實(shí)際需求出發(fā),依托公司資金管理與結(jié)算系統(tǒng),為二級(jí)單位量身定做差別化資金管理子系統(tǒng),進(jìn)一步滿足集團(tuán)各類二級(jí)單位不同的資金精細(xì)化管理需求。

  二是信貸業(yè)務(wù)創(chuàng)新。財(cái)務(wù)公司在開(kāi)展傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)的同時(shí),要積極服務(wù)于集團(tuán)資金集中管理的目標(biāo)。要利用集團(tuán)豐富的項(xiàng)目資源,大力開(kāi)發(fā)以財(cái)務(wù)公司為牽頭行和結(jié)算代理行的銀團(tuán)貸款業(yè)務(wù),通過(guò)集團(tuán)信用的整合,有效降低項(xiàng)目融資成本。同時(shí),通過(guò)財(cái)務(wù)公司的結(jié)算代理行角色,全面控制項(xiàng)目未來(lái)現(xiàn)金流,確保財(cái)務(wù)公司資金集中度的提高。從服務(wù)集團(tuán)融資管理的'角度,建立集團(tuán)融資管控系統(tǒng),將集團(tuán)全部成員單位融資業(yè)務(wù)納入系統(tǒng),依托信息系統(tǒng)的強(qiáng)大信息管理優(yōu)勢(shì),全面充分掌握集團(tuán)融資方面的全部信息,為有效開(kāi)展授信管理、融資顧問(wèn)、貸款重組、銀團(tuán)貸款等業(yè)務(wù)提供有力支撐。截止20xx年6月末,財(cái)務(wù)公司累計(jì)組織銀團(tuán)貸款合同金額超500億元。累計(jì)組織貸款重組超400億元,僅20xx年度即降低利息支出超4億元。

  三是票據(jù)融資業(yè)務(wù)創(chuàng)新。發(fā)電企業(yè)銀行貸款比例高、財(cái)務(wù)費(fèi)用居高不下,在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下盈利能力不強(qiáng),在燃料采購(gòu)環(huán)節(jié)大力拓展低成本票據(jù)融資勢(shì)在必行。財(cái)務(wù)公司可發(fā)揮金融橋梁作用,幫助集團(tuán)公司建立與商業(yè)銀行合作的、集團(tuán)統(tǒng)一的票據(jù)融資模式和票據(jù)結(jié)算體系。構(gòu)建票據(jù)結(jié)算與融資管理信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)票據(jù)業(yè)務(wù)全過(guò)程的電子化,降低操作風(fēng)險(xiǎn)、提高工作效率。利用集團(tuán)整體信用、依托燃料采購(gòu)交易背景,統(tǒng)一采取票據(jù)結(jié)算模式,在有效降低融資成本的同時(shí),也大大增加財(cái)務(wù)公司的票據(jù)結(jié)算資金沉淀。預(yù)計(jì)全年可通過(guò)票據(jù)融資節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用超10億元。

  四是多元化融資創(chuàng)新。建立與資金實(shí)力強(qiáng)、服務(wù)效率高的金融租賃公司、信托公司的業(yè)務(wù)合作渠道,圍繞解決項(xiàng)目資本金不足、降低資產(chǎn)負(fù)債率等目標(biāo),在項(xiàng)目融資中適度組合信托、租賃、資產(chǎn)證券化等融資方式,逐步豐富金融平臺(tái)多元化融資支撐功能。

  三、投行業(yè)務(wù)創(chuàng)新

  一是建立與外部機(jī)構(gòu)的投行業(yè)務(wù)合作機(jī)制。集團(tuán)并購(gòu)重組、重大項(xiàng)目投資、直接融資等方面存在大量的開(kāi)展投行業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)公司根據(jù)自身金融功能不足、專業(yè)人才相對(duì)缺乏的現(xiàn)實(shí)條件,廣泛開(kāi)展與證券公司等外部專業(yè)投行機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新合作機(jī)制,通過(guò)聯(lián)合、協(xié)同等方式開(kāi)展財(cái)務(wù)顧問(wèn)工作,逐步培養(yǎng)人才、積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),為獨(dú)立開(kāi)展大型項(xiàng)目的財(cái)務(wù)顧問(wèn)打下基礎(chǔ)。逐步建立與外部律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估公司、評(píng)級(jí)公司等中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系,不斷提高財(cái)務(wù)公司開(kāi)展投行業(yè)務(wù)的人力與渠道資源整合、工作組織與協(xié)調(diào)能力,為集團(tuán)公司各類大型項(xiàng)目提供優(yōu)質(zhì)投行服務(wù)。

  二是積極獨(dú)立承擔(dān)集團(tuán)公司大型項(xiàng)目的投行業(yè)務(wù)。依托自身逐步積累的投行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和不斷成長(zhǎng)的專業(yè)人才隊(duì)伍,財(cái)務(wù)公司積極承擔(dān)集團(tuán)公司各類投行業(yè)務(wù),并取得了很好的業(yè)績(jī),得到集團(tuán)公司的肯定。主要項(xiàng)目包括:紅沿核電和海陽(yáng)核電的融資顧問(wèn);蒙東能源短融、青銅峽鋁業(yè)并購(gòu)、東方熱電并購(gòu)、貴州金元并購(gòu)、重慶渝能并購(gòu)、緬甸伊江水電項(xiàng)目的財(cái)務(wù)顧問(wèn);集團(tuán)公司中期票據(jù)、蒙東能源短融、上海電力中期票據(jù)的分銷;集團(tuán)重點(diǎn)二級(jí)單位及所有并購(gòu)項(xiàng)目的債務(wù)重組顧問(wèn)業(yè)務(wù)等。

  三是研究建立財(cái)務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)。借鑒大型投行機(jī)構(gòu)的成熟經(jīng)驗(yàn),通過(guò)不斷總結(jié)、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),逐步建立財(cái)務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)所需的行業(yè)數(shù)據(jù)、數(shù)學(xué)模型數(shù)據(jù)庫(kù),建立標(biāo)準(zhǔn)化操作流程和資料模板。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化運(yùn)作管理,提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

  四、財(cái)務(wù)公司創(chuàng)新展望與建議

  (一)創(chuàng)新展望

  我們認(rèn)為,財(cái)務(wù)公司未來(lái)創(chuàng)新將主要集中在三個(gè)方面:

  一是通過(guò)創(chuàng)新推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)向縱深發(fā)展。依托現(xiàn)有的法律法規(guī)體系,充分挖掘集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展蘊(yùn)含的金融需求,走金融產(chǎn)品與服務(wù)差別化、精細(xì)化的發(fā)展道路。中電投財(cái)務(wù)有限公司將根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)集群、上下游產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展變化,豐富傳統(tǒng)資金管理、資金結(jié)算、多元化融資產(chǎn)品線,不斷提高業(yè)務(wù)復(fù)蓋范圍和業(yè)務(wù)承辦率,滿足集團(tuán)公司的不斷發(fā)展變化的金融需求。

  二是通過(guò)創(chuàng)新提升金融平臺(tái)的資源集成能力。依托財(cái)務(wù)公司,從物理和邏輯兩個(gè)層面上建立健全集團(tuán)綜合金融平臺(tái),一方面通過(guò)財(cái)務(wù)公司有效整合集團(tuán)各類金融資源、提煉綜合金融需求,完善集團(tuán)金融服務(wù)與產(chǎn)品采購(gòu)體系;另一方面,通過(guò)財(cái)務(wù)公司有效協(xié)調(diào)外部金融機(jī)構(gòu)和集團(tuán)控股金融機(jī)構(gòu)的功能、產(chǎn)品、人才,創(chuàng)新業(yè)務(wù)合作模式。通過(guò)金融平臺(tái)的資源集成能力提升,全面改善對(duì)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的綜合金融服務(wù)水平。

  三是通過(guò)創(chuàng)新建立健全集團(tuán)金融風(fēng)險(xiǎn)管理體系。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)公司在集團(tuán)金融平臺(tái)中的牽頭作用,建立集團(tuán)公司金融風(fēng)險(xiǎn)防范與控制體系。首先,建立集團(tuán)控股各類金融機(jī)構(gòu)之間的風(fēng)險(xiǎn)防火墻,阻止不同金融產(chǎn)業(yè)之間的風(fēng)險(xiǎn)傳遞。其次,建立金融產(chǎn)業(yè)與集團(tuán)產(chǎn)業(yè)之間的風(fēng)險(xiǎn)防火墻,阻止金融產(chǎn)業(yè)與集團(tuán)產(chǎn)業(yè)之間的風(fēng)險(xiǎn)傳遞。第三,協(xié)助集團(tuán)建立現(xiàn)金流管理、融資安全管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)管理體系。第四,充分發(fā)揮金融平臺(tái)作用,建立起集團(tuán)金融風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急機(jī)制,集成相關(guān)金融工具,為集團(tuán)金融風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。

  (二)關(guān)于創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議

  一是在財(cái)務(wù)公司金融股權(quán)投資方面給予適當(dāng)支持。集團(tuán)公司根據(jù)產(chǎn)融結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略要求,賦予財(cái)務(wù)公司構(gòu)建金融平臺(tái)的重要職能。為此,財(cái)務(wù)公司應(yīng)增強(qiáng)資本實(shí)力,通過(guò)金融股權(quán)投資,利用并購(gòu)、新設(shè)等方式,絕對(duì)或相對(duì)控股其他金融機(jī)構(gòu),擴(kuò)充金融平臺(tái)金融功能、擴(kuò)展金融資源、提升服務(wù)能力,滿足集團(tuán)公司金融平臺(tái)建設(shè)要求。在這些方面,還需監(jiān)管部門在政策上、在審批環(huán)節(jié)給予有力支持。

  二是在貿(mào)易融資和國(guó)際業(yè)務(wù)方面給予政策支持。按照財(cái)務(wù)公司管理辦法,財(cái)務(wù)公司不能開(kāi)展貿(mào)易融資和國(guó)際業(yè)務(wù),對(duì)于成員單位的國(guó)際貿(mào)易往來(lái)和海外業(yè)務(wù)的拓展難以提供金融服務(wù)。隨著集團(tuán)公司國(guó)際化戰(zhàn)略的實(shí)施,境外資金集中管理、貿(mào)易融資和國(guó)際結(jié)算需求日益強(qiáng)烈,建議監(jiān)管部門在財(cái)務(wù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)上給予支持。

  三是允許財(cái)務(wù)公司服務(wù)對(duì)象適度走出集團(tuán)外。低風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)顧問(wèn)等投行服務(wù)可走出集團(tuán)外,在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下,信貸業(yè)務(wù)可通過(guò)買方信貸走向下游企業(yè)。發(fā)展到一定階段,建議根據(jù)財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理能力核定外部資源與內(nèi)部資源的規(guī)模比例,以適度擴(kuò)大財(cái)務(wù)公司的服務(wù)對(duì)象范圍。

  四是允許財(cái)務(wù)公司之間的客戶共享與業(yè)務(wù)合作。建議監(jiān)管部門指導(dǎo)、財(cái)協(xié)主導(dǎo),建立財(cái)務(wù)公司之間的合作平臺(tái)。在風(fēng)險(xiǎn)隔離和可控的前提下,通過(guò)客戶與資源共享,互相取長(zhǎng)補(bǔ)短,進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)公司的資產(chǎn)、負(fù)債和業(yè)務(wù)配置。在有效拓寬財(cái)務(wù)公司發(fā)展空間的同時(shí),熨平實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的周期性對(duì)財(cái)務(wù)公司發(fā)展的不利影響。

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于20xx年3月4日成為企業(yè)的試用員工,到這天3個(gè)月試用期已滿,根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工。

  作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生,初來(lái)企業(yè),以前很擔(dān)心不知該怎樣與人共處,該如何做好工作;但是企業(yè)寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。

  在崗試用期間,我在市場(chǎng)部學(xué)習(xí)工作。這個(gè)部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的,和我的專業(yè)知識(shí)相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下,使我在較短的時(shí)光內(nèi)適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境,也熟悉了企業(yè)的整個(gè)操作流程。

  在本部門的工作中,我一向嚴(yán)格要求自我,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自我,期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,初入職場(chǎng),難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙,感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

  經(jīng)過(guò)這三個(gè)月,我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理企業(yè)的業(yè)務(wù),整理部門內(nèi)部各種資料,當(dāng)然我還有很多不足,處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng),需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我業(yè)務(wù)潛力。

  這是我的第二份工作,這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到企業(yè)的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的'期望以一名正式員工的身份在那里工作,實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自我的人生價(jià)值,和企業(yè)一齊成長(zhǎng)。

  在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,同企業(yè)一齊展望完美的未來(lái)!

  對(duì)公司的意見(jiàn) 篇14

  工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),服從整體安排,愛(ài)崗敬業(yè),業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,樹(shù)立榜樣,勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo),并提出建設(shè)性意見(jiàn);高度敬業(yè),表現(xiàn)出色。

  優(yōu)秀的`業(yè)務(wù)水平,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,與同事相處和諧。

  工作認(rèn)真,負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛(ài)崗敬業(yè),服從整體安排,形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,樂(lè)于助人,關(guān)心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。

  該員工平時(shí)工作認(rèn)真,有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn),且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛(ài),互助進(jìn)取!

  工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高,關(guān)心同事,非常值得大家學(xué)習(xí),新晉社會(huì)如此努力難能可貴。

【對(duì)公司的意見(jiàn)】相關(guān)文章:

對(duì)公司的意見(jiàn)03-08

給公司提意見(jiàn)05-30

公司的意見(jiàn)和建議04-19

對(duì)公司的意見(jiàn)及建議03-13

對(duì)公司的意見(jiàn)及推薦03-15

公司意見(jiàn)和建議06-08

對(duì)公司的意見(jiàn)和建議06-22

員工向公司提意見(jiàn)04-29

員工對(duì)公司的意見(jiàn)通用05-10

員工對(duì)公司的意見(jiàn)及建議06-09

主站蜘蛛池模板: 欧美视频三级 | 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 亚洲自拍偷拍av | 最新精品国自产拍福利 | 亚洲最大在线观看 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 国产成人亚洲日韩欧美 | 国产精品一区二区在线蜜芽tv | 日本真人添下面视频免费 | 俺也去一区二区 | 校园春色亚洲色图 | 中文字幕丰满乱子无码视频 | 国产深夜福利在线 | 极品白嫩高潮呻吟喷水av | 黄瓜视频在线观看 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 欧洲成人精品 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 男人的av在线 | 在线一区二区三区四区 | 国产午夜无码片在线观看影院 | 亚洲人一区 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 欧美第一黄网免费网站 | 亚洲精品久久夜色撩人男男小说 | 精品无码国产污污污免费 | 麻豆精品偷拍人妻在线网址 | 国产91丝袜在线播放九色 | www日本在线观看 | 小雪奶水翁胀公吸的小说 | 国产偷v国产偷∨精品视频 啪啪黄色网址 | 日本人吃奶玩奶虐乳视频 | 最新av偷拍av偷窥av网站 | 国产偷v国产偷v亚洲高清 | 成人内射国产免费观看 | 变态 另类 欧美 大码 日韩 | 日本护士被弄高潮视频 | 99国内精品久久久久久久软件 | 欧美三级真做在线观看 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 日韩av免费在线看 | 韩国三级理论无码电影在线观看 | 国产制服丝袜欧美在线观看 | 国产一区二区视频网站 | 免费高清毛片无遮挡 | 日韩欧美一区二区三区不学 | 日本中文字幕视频在线 | 人人爽人人草 | 日本少妇又色又爽又高潮 | 欧美人与牲禽发生性 | 97超碰在 | 免费无码成人av电影在线播放 | 日本不卡免费新一二三区 | 欧美1级黄色录像 | 久久综合亚洲色一区二区三区 | 国产99视频精品免费视频76 | 国产最爽的av片在线观看 | 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲 | www.100av| 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 国产野战无套av毛片 | 狠狠爱av| 东京热人妻无码人av | 69一区二区 | 国产精品国产三级欧美二区 | 乌克兰少妇xxxx做受 | 午夜超碰 | 免费无码午夜理论电影 | 五月综合激情婷婷六月色窝 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 精品欧美h无遮挡在线看中文 | 狠狠干网| 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 不卡视频一区 | 欧美成人一二区 | 精品国产aⅴ | 国产精品香蕉成人网在线观看 | 精品一区二区三区在线观看 | 亚洲天堂在线视频播放 | 国产欧美日韩一区二区加勒比 | 亚洲 精品 综合 精品 自拍 | av大片在线免费观看 | 手机免费在线观看av | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 久久久精品国产一区二区三区 | 国产精品欧美久久久久久日木一道 | 日本黄色的视频 | 男人午夜 | 亚洲男人片片在线观看 | 免费无码又爽又刺激高潮的动态图 | 一级片视频免费观看 | 日本黑人一区二区免费视频 | 国产精品一卡二卡三卡破解版 | 绯色av粉嫩av蜜臀av | 男人你懂的 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 久久久精品中文字幕乱码18 | 97caoporn国产免费人人 | 伊人中文字幕无码专区 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 国产夜色av | 视频一区二区欧美 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞1 | 少妇仑乱a毛片无码 | 午夜片神马影院福利 | 国产对白不带套毛片av | 国产成人美女视频 | 亚洲韩国日本高清一区 | 免费看国产成年无码av | 亚洲自拍小说 | 国产成人免费爽爽爽视频 | 欧美激情一区二区在线 | 亚洲免费中文字幕 | 可以直接免费观看的av网站 | www.男人的天堂 | 男人a天堂手机在线版 | 夜夜摸视频网 | 久久久久久久久久久国产精品 | 91人网站免费 | 女友在黑人垮了下呻吟 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 色涩av| 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 成人做爰www网站视频 | 日本强好片久久久久久aaa | 精品www久久久久奶水 | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 夜夜操网站| 国产99久久久国产无需播放器 | 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡 | 欧洲一区二区视频 | 九九九在线 | 精品国产午夜 | 天堂√最新版中文在线地址 | 高中生自慰www网站 日本道中文字幕 | 91ts人妖另类精品系列 | 中文字幕av一区二区 | 日本最新免费二区 | 亚洲精品无码少妇30p | 九九热视频在线精品18 | av无码人妻一区二区三区牛牛 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 国产v视频在线亚洲视频 | 日批视频网站 | 97视频观看 | 亚洲图片一区二区 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 宅宅午夜无码一区二区三区 | 国产超碰精品 | 国产福利一区二区三区 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 精品人伦一区二区三区蜜桃网站 | 亚洲国产日韩一区 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 九九九九九国产 | 成人免费网站www网站高清 | 女人18毛片九区毛片在线 | 日韩看片网站 | 亚洲精品久久中文字幕 | 欧美黄色一级片视频 | 欧美日韩精品亚洲 | 午夜拍拍视频 | 中文字幕在线综合 | 国产电影无码午夜在线播放 | 成人免费国产精品视频 | 国色天香社区在线视频 | 精品伊人久久 | 九色视频网站 | 国产又粗又猛又大爽又黄 | 日韩中文字幕在线一区二区三区 | 影音先锋欧美在线 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 亚洲精品无码伊人久久 | 国产欧美在线一区二区三区 | 无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 欧美精品videosbestsex日本 | 一级黄色性视频 | 精品国产乱码久久久久久蜜退臀 | 午夜美女久久久久爽久久 | 九九最新视频完整 | 日韩在线成人 | 日麻批免费视频 | 26uuu亚洲综合色欧美 | 香蕉视频在线观看亚洲 | 很黄很色很污18禁免费 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 激情综合网五月激情 | 天堂sv在线最新版在线 | 777色狠狠一区二区三区 | 国产成人夜色高潮福利app | 久久久久一级 | 中文字幕一区三级久久日本 | 国产老太睡小伙子视频 | 国产一区二区丝袜高跟鞋 | 的九一视频入口在线观看 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 中文字幕在线视频免费 | 日本不卡视频在线观看 | 日韩午夜性春猛交xxxx | 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费 | 天堂av无码av一区二区三区 | 在线天堂www在线资源下载 | 在线观看老湿视频福利 | 国产精品人人爽人人做av片 | 在线中文字幕网站 | www国产无套内射com | 亚洲天堂成人在线观看 | 69久久国产露脸精品国产 | 精品国产制服丝袜高跟 | 成人国内精品久久久久影院vr | 无码中文字幕热热久久 | 国产真人无遮挡作爱免费视频 | 亚洲国产果果在线播放在线 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 亚洲日韩在线中文字幕综合 | 国产精品久久久久9999小说 | 波多野结衣国产精品 | 久操综合 | 九九九伊在人现综合 | 国产亚洲精品久久yy50 | 成人特级片 | 国产精品色吧国产精品 | 一级黄色片免费看 | 日韩伦乱 | 免费的大尺度在线观看网站 | 高h喷水荡肉爽文np肉色学校 | 亚洲视频一区二区在线观看 | 高清一区二区三区免费视频 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 日日碰狠狠躁久久躁96 | 久久色在线观看 | 1024亚洲天堂 | 欧美激情亚洲激情 | 日本乱码伦视频免费播放 | 狼人久草 | 青青草综合视频 | 久久r精品国产99久久6不卡 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 亚洲国产欧美日韩欧美特级 | 日本高清在线一区二区三区 | 手机看片99 | 孕妇做爰xxxx呻吟 | 无码精品人妻 中文字幕 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 丰满的少妇邻居中文bd | 91亚洲精品国偷拍自产 | 国产xxxxewxxxx性| 国产午夜无码视频在线观看 | 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件 | 亚洲日韩男人网在线 | 亚洲精品国产精品乱码视色 | 精品少妇人妻av免费久久久 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 国产欧美日韩一区二区图片 | 亚洲最黄网站 | 黄色av片三级三级三级免费看 | 激情无码人妻又粗又大中国人 | 国产小受呻吟gv视频在线观看 | 黄色录像网址 | 欧美成人看片一区二区 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 欧美精品黑人粗大破除 | 丰满少妇被猛烈进入高清播放 | 亲近乱子伦免费视频 | 亚洲大码熟女在线 | 男人边吃奶边做呻吟免费视频 | 不卡福利视频 | 亚洲va码欧洲m码 | 欧美男女交配 | 中文无码日韩欧 | 蜜臀aⅴ一区二区三区 | 亚洲一卡一卡二新区无人区 | 国产人妻久久精品二区三区老狼 | 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 亚洲精品影视 | 国产日本视频 | 国产美女高潮流白浆 | 三上悠亚精品一区二区久久 | 日本淫片免费啪啪3 | 亚洲精品久久久久国色天香 | 精品av熟女一区二区偷窥海滩 | 国产午夜视频在线 | 精品国产乱码久久久 | 久久精品噜噜噜成人av | 久草在在线 | 91精彩刺激对白 | 国产精品亚洲а∨天堂免下载 | 国产精品亚洲一区二区 | 日本综合在线 | 国产精品久久人人做人人爽 | 免费网站看v片在线18禁无码 | jiyouzz国产精品久久 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 欧美福利片在线观看 | 深夜福利一区 | 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 国产乱子伦精品免费无码专区 | 天天插视频 | 特级无码毛片免费视频 | 欧美一卡2卡3卡4卡新区在线 | 少妇wwb搡bbbb搡hd | 久久久国产一区二区三区四区小说 | 日日碰久久躁77777 | 国产亚洲日韩av在线播放不卡 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 一级片网址 | 成人精品久久久 | 成人禁片免费播放35分钟 | 国产99久久久久久免费看 | 国产精彩视频一区 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 午夜男女无遮掩免费视频 | 午夜无码福利伦利理免 | 黄色综合 | 先锋资源中文字幕 | 99久久爱re热6在播放 | 一级久久久 | 国产综合久久久久鬼色 | 久久亚洲精品无码va大香大香 | 亚洲精品毛片一区二区 | 黄色毛片 黄色毛片 | 欧美性狂猛bbbbbbxxxxxx精品 | 国精产品一品二品国精在线观看 | 欧美一级性视频 | 在线综合av | 亚洲资源网站 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 人人爽日日躁夜夜躁尤物 | 欧美人体一区二区三区 | 成年女人色毛片 | 日本在线一 | 5566日本婷婷色中文字幕 | 超碰成人网 | 理论视频在线观看 | 精品成人免费一区二区在线播放 | 超碰在线97观看 | 日韩加勒比无码人妻系列 | 蜜桃av噜噜一区二区三区 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 国产亚洲精品av | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 三级慰安女妇威狂放播 | 色悠悠国产精品 | 亚洲最新版av无码中文字幕 | 婷丁五月 | 特级淫片裸体免费看视频 | 久久伊人精品视频 | 午夜男人网| 久久官网 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 台湾性dvd性色av | 蜜臀av久久国产午夜福利软件 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 91av视频网| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆 | 亚洲成年电人电影 | 亚洲精品国产一区黑色丝袜 | 777精品国产乱码久777 | 欧美日韩国产综合网 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 久久亚洲色www成爱色 | 国产精品无码一区二区三区在 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | 精品一区二区三区免费观看 | 国产av午夜精品一区二区入口 | 在线涩涩免费观看国产精品 | 真实国产乱子伦视频 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 亚洲综合在线免费 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 超碰在线人 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 国产日韩成人 | 亚洲欧美日韩在线资源观看 | 免费a级毛片出奶水欧美 | 日本少妇视频 | 91看片在线播放 | 中文天堂在线视频 | 中文av一区 | 亚州毛片 | 狠狠色狠狠色综合系列 | 美女把尿囗扒开让男人添 | 国产国模在线观看免费 | 女邻居的大乳中文字幕 | 国产好大好硬好爽免费视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 午夜院线| 日本免费中文字幕 | 少妇被猛烈进入到喷白浆 | 国产视频黄 | 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 人人爽人人澡人人人妻、百度 | 国产青草视频在线观看 | 亚洲国产一区二区三区四区四季 | 69精品久久久久久久 | 欧美一级视频免费 | 久久东京热人妻无码人av | 国产吞精囗交高潮 | 日日天日日夜日日摸天天 | 色九九视频 | 男人猛躁进女人免费播放 | 一道日本中文版高清视频 | 国产xx视频| 亚洲领先的自拍视频网站 | 久久精品23| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦 | 国产又粗又黄又爽又硬一区二区 | 久久久久久国产精品久久 | 中文字幕高清在线 | 中文字幕福利片 | 国产一卡2卡3卡四卡精品app | 男受被做哭激烈娇喘gv视频 | а天堂中文地址在线 | 伊人中文字幕无码专区 | 亚洲黄色激情 | 日本成人在线网站 | 亚洲国产av久久久 | 日韩午夜三级 | 日日大香人伊一本线久 | 国产精品久久一区 | 天天做av天天爱天天爽 | 久久亚洲色www成人欧美 | 888亚洲欧美国产va在线播放 | 亚洲一区欧美日韩 | 好硬好湿好爽好深视频 | 久久这里精品国产99丫e6 | 人妻无码不卡中文字幕在线视频 | 国产卡一| 国产免费丝袜调教视频免费的 | 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣 | 偷窥丰满女邻居少妇洗澡 | 国产在线乱码一区二区三区 | 97se色综合一区二区二区 | 国产精品91在线观看 | а√天堂资源在线 | 成人免费毛片播放 | 国精精品一区二区三区有限公司 | 久久国产亚洲精品赲碰热 | 成年美女黄网色视频免费4399 | 日本国产制服丝袜一区 | 伊人三区 | 国产视频a| 国产精品日韩专区第一页 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 欧美亚洲另类在线 | 免费色黄网站 | 99re在线观看视频 | 伊人情人成综合 | 四虎免费网址 | 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放 懂色一区二区三区 | 自拍偷区亚洲综合激情 | 亚洲一区二区国产 | 成人性生交视频免费观看 | 国产精品福利视频主播真会玩 | 亚洲国产日韩一区三区 | 亚洲成aⅴ人片在线观 | 成人国产精品久久久按摩 | 九月丁香婷婷 | 午夜精品一区二区三区在线视频 | 国产精品日日摸天天碰 | 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影 | 国产av无码专区亚洲版综合 | 伊人久久久久久久久久 | 国产黄a三级三级看三级 | 伊人9| 国产成人av综合亚洲色欲 | 亚洲啪啪综合av一区 | 精品一区二区视频在线观看 | 亚洲一级视频在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 国产成人午夜视频 | 亚洲欧美日本国产高清 | 天堂网中文在线观看 | 男女的隐私视频播放 | 亚洲欧美国产精品久久 | 久久一本精品久久精品66 | 日韩xxx视频 | 国产美女亚洲精品久久久久 | 久久综合中文网 | 狠狠色综合网站久久久久久久 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 免费人成小说在线观看网站 | 国产-第1页-草草影院ccyy | 国产疯狂伦交大片 | 最新日本一道免费一区二区 | 成人午夜电影福利免费 | 人人玩人人添人人澡超碰偷拍 | 亚洲中文字幕人成乱码 | 国产91视 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 日韩精品一区二区三区亚洲综合 | 呻吟对白激情videos | 中文天堂在线www | 成人av专区精品无码国产 | 国产成人精品无缓存在线播放 | 特级黄aaaaaaaaa毛片 | 精品国产小视频在线观看 | 9久久9毛片又大又硬又粗 | 伊人久久大香线蕉综合网站 | 亚洲欧美日韩另类精品一区 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 娇妻玩4p被三个男人伺候电影 | 亚洲人成网线在线播放va | 免费的黄色大片 | 国产精品一区理论片 | 夜夜爽天天干 | 日韩人妻熟女中文字幕 | 真人祼交二十三式视频 | 亚洲免费视频免在线观看 | 一级黄大片 | 久久精品中文字幕免费 | 国产精品福利在线观看无码卡一 | 夜夜揉揉日日人人青青 | 日韩有码视频在线 | 激情小说婷婷 | 亚洲精品专区在线观看 | 成人wxx视频免费 | 午夜伦4480yy妇女久久喷潮 | 免费的污污的网站在线观看 | 图片小说视频一区二区 | 国产精品亚洲а∨天堂免下载 | www.色17.com | 91网在线 | 亚洲国产成人综合精品 | 国产精品亚洲а∨天堂2021 | 欧美色图亚洲自拍 | 久久国产欧美成人网站 | 黄色毛片黄色毛片 | 希岛爱理88av812在线观看 | 中文字幕av导航 | 天堂va久久久噜噜噜久久va | 欧美 亚洲 另类 综合网 | 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡 | 国产三级不卡在线观看视频 | 国产白丝护士av在线网站 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆 | 亚洲视频高清不卡在线观看 | 亚洲a级女人内射毛片 | 一级欧美黄色片 | 在线看免费无码av天堂 | 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 日本少妇乱xxxxx | 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 国产刺激视频 | 韩国 欧美 日产 国产精品 | 亚洲色欲色欲高清无码 | 538国产精品视频一区二区 | 久久无码人妻丰满熟妇区毛片 | 久久99精品国产 | 老女人任你躁久久久久久老妇 | 那里有黄色网址 | 放荡的少妇2欧美版 | 欧美视频在线不卡 | 久久久久女人精品毛片九一 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 久久亚洲成人网 | 中文字幕一精品亚洲无线一区 | 亚洲人成电影免费观看在线看 | 成人一级大片 | 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 中文字幕 亚洲视频 | 成年免费a级毛片 | 国产精品欧美激情在线 | 国产激情视频一区二区三区 | 亚洲第一狼人天堂久久 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx网站 | 91精品夜夜 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 无码国模产在线观看免费 | av免费在线观看网站 | 手机在线日韩av | 久久机视频 | 色偷偷女人的天堂亚洲网 | 性色av一区二区三区夜夜嗨 | 亚洲精品自产拍在线观看 | 国产性受xxxx白人性爽 | 国产中文字幕在线 | 久久久久这里只有精品 | 欧一区二区三区 | 在线视频日本 | 国产黄色一区二区 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 亚洲а∨天堂久久精品 | 国产婷婷| 欧美理伦黑寡妇艳妇 | 国产精品女视频一区二区 | 国产精品毛片更新无码 | 无码国产精品一区二区免费i6 | 中文精品一区二区 | 99久久国产综合精品五月天 | 亚洲美女精品免费视频 | 久久精品国产sm调教网站演员 | 久久久久久久综合狠狠综合 | 国产成人免费无码视频在线观看m | 亚洲色欲色欲大片www无码 | 九九99精品 | 青青草大香焦在线综合视频 | 成人美女毛片 | 国产福利在线视频蜜芽tv | 国产 欧美 在线 | 九九一级片 | 国产成人精品一二三区 | 午夜xxxx | 国产依人 | 成人午夜精品久久久久久久蜜臀 | 96亚洲精品| 午夜性爽视频男人的天堂 | 精品国产乱码久久久久久芒果 | 噼里啪啦动漫高清观看 | 亚洲色素色无码专区 | 亚洲一级毛片免费看 | 亚洲一区二区色一琪琪 | 国产成人青青久久大片 | 亚洲在线看 | 亚洲人禽杂交av片久久 | 成人精品视频一区二区三区尤物 | 91精品一区二区中文字幕 | 欧美啪啪小视频 | 高清熟女国产一区二区三区 | 亚洲精品欧美 | 国产三级久久精品三级 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 熟女少妇色综合图区 | av成人资源| 亚洲综合91 | 日韩精品福利在线 | 国产成人无码www免费视频播放 | 五月伊人婷婷 | 免费国产成人高清在线观看网站 | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 曰本女人牲交全视频播放 | 欧美150p | 欧美日韩成人在线播放 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 播放男人添女人下边视频 | 黄色在线免费观看视频 | 精品无码一区二区三区电影 | 18禁无码永久免费无限制网站 | 中文字幕视频在线播放 | 国产情侣激情 | 亚洲天堂中文 | 欧美视频一区二区三区在线观看 | 亚洲第一免费 | 成年人视频免费网站 | 日本免费黄色网址 | 丰腴饱满的极品熟妇 | 天堂男人av | 丰满少妇被猛烈进av毛片 | 欧美激情精品久久久久久黑人 | 午夜国产 | 亚洲色大18成人网站www在线播放 | 国产视频久久久久 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 人人爽人人爽人人片a | 欧美高清二区 | 黑人巨大精品欧美黑寡妇 | 日本久久久网站 | 亚洲色成人网一二三区 | 亚洲国产区男人本色 | 久久97精品国产96久久小草 | 国产一区二区三区乱码在线观看 | av中文国产 | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 欧美猛男性猛交视频 | 欧美日韩成人一区二区 | 亚洲国产成人一区 | 欧美激情精品久久久久久黑人 | 国产女主播白浆在线观看 | 日韩一区av在线 | 天天色天天拍 | 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 天堂在线资源最新版 | www操操| 久久精品国产亚洲夜色av网站 | 亚洲人成电影网站色www两男一女 | 久久只精品99品免费久23 | 一区二区久久久久 | 国产精彩亚洲中文在线 | 日本熟妇毛茸茸丰满 | 国语自产偷拍精品视频偷 | 99久久无码一区人妻a片蜜 | 亚洲色av性色在线观无码 | 亚洲色偷拍区另类无码专区 | 8v天堂国产在线一区二区 | 手机看片福利日韩 | 亚洲日本高清成人aⅴ片 | 国产91色在线 | 日韩 | 韩国三级理论无码电影在线观看 | 欧美交换配乱吟粗大视频 | 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 | 强侵犯の奶水授乳羞羞漫虐 | 潘金莲三级1到5集 | 热热热热热色 | 人人澡人人澡人人看添 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 在线成人中文字幕 | 92国产精品午夜福利免费 | 国产a一级片 | 国产cao| 国产av无码专区亚洲awww | 日韩第八页 | 日韩电影一区二区三区 | 天天做天天爱夜夜爽导航 | 卡一卡2卡3卡精品网站 | 中文字幕精品亚洲字幕资源网 | 色欧美88888久久久久久影院 | 美女人妻激情乱人伦 | 国产精品太长太粗太大视频 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区 | 国产精品一区波多野结衣 | 成人做爰视频www网站小优视频 | 男的操女的国产 | 日韩精品无| 狠狠色成人综合 | 国产午夜亚洲精品国产成人 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 国产精品一区饥渴老女人 | 中文字幕,久热精品,视频在线 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 妺妺窝人体色www看人体 | 2021国产精品自在自线 | 久久久久久久波多野结衣高潮 | 看一级黄色毛片 | 亚洲综合激情另类专区 | 一本大道无码日韩精品影视丶 | 毛片久久久久久久 | 欧美精品成人v高清视频 | 乡下人产国偷v产偷v自拍 | 国产熟女内射oooo | 一级国产20岁美女毛片 | 武松睡了潘金莲三级港版 | 自慰无码一区二区三区 | 久久伊人五月丁香狠狠色 | www.一区二区三区在线 | 中国 | 黑人日少妇| 无码天堂亚洲国产av麻豆 | 免费观看黄网站在线播放 | 欧美7777| 2021在线精品自偷自拍无码 | 久久99国产综合精品免费 | 国产成人综合久久精品推下载 | 四虎影院新网址 | 97人人添人澡人人爽超碰 | 亚洲三级在线播放 | 亚洲综合欧美 | 男人天堂av影院 | 91精品视频免费观看 | 国产破外女出血视频 | 97超碰国产精品无码 | 国产精品刺激对白麻豆99 | 国产精品一级乱色视频 | 国产我和子的与子乱视频 | 在国产线视频a在线视频 | 911国语对白 | 91探花福利精品国产自产在线 | 四虎成人av| 人人插人人爽 | www.青青| 久久尹人 | 超鹏97国语 | 暴力调教一区二区三区 | 伊人影院在线视频 | 国产成人8x人在线视频软件 | 国产精品爽爽 | 亚洲变态另类天堂av手机版 | 天天干天天操天天爽 | 成人免费乱码大片a毛片 | 久久99av无色码人妻蜜柚 | 国产亚洲精品久久久久久打不开 | 色视频亚洲 | 人人色视频 | 亚洲精品蜜桃久久久久久 | 日本高清视频色欧www | 久久不见久久见www电影 | 国产精品毛片毛片毛片 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图 | 亚洲欧美在线人成最新 | 在线理论视频 | 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 精品少妇一区二区三区视频 | 美女乱淫免费视频网站 | 欧美啪啪小视频 | 亚洲 日韩 欧美 有码 在线 | 国产www在线观看 | 日韩内射激情视频在线播放免费 | 欧美成人午夜性视频 | 综合激情伊人 | 国产高清乱码爆乳女大生av | 色五丁香 | 一呦二呦三呦精品网站 | youjizz.com在线观看 | 中文字幕日韩欧美 | 亚洲国产成人综合一区二区三区 | 日韩射吧 | 免费久久日韩aaaaa大片 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 2018国产大陆天天弄 | 精品国产av一区二区三区 | 亚洲在av极品无码天堂手机版 | 久久爱资源网 | 狠狠色狠狠色合久久伊人 | 国产专区在线播放 | 欧美一级爱爱 | 国产精品一区二区av交换 | 亚洲伊人成无码综合网 | 日本一区二区三区在线观看 | 日韩免费av片 | 欧美大尺度裸体床戏 | 免费观看一级一片 | 久久精品成人免费国产片 | 精品少妇视频 | 97精品国自产在线偷拍 | 亚洲三级视频网站 | 一本久草 | 奇米欧美 | 久草热久草视频 | 男人的天堂成人 | 在线天堂在线 | 免费精品国产人妻国语色戒 | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 午夜小视频在线免费观看 | 欧美一级全黄 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | av片毛片 | 成人一区二区在线 | 亚洲国产精品色拍网站 | 国内老熟妇对白xxxxhd | 在线精品亚洲一区二区三区 | 人妻少妇乱孑伦无码专区蜜柚 | 国产亚洲日韩在线aaaa | 粉嫩粉嫩的18在线观看 | 亚洲理论视频 | 人善交video另类hd国产片 | 91大神在线免费观看 | 国产农村妇女精品一区 | 亚洲真人无码永久在线 | 98色花堂永久在线网站 | 日韩在线观看网址 | 在线看片免费人成视频无毒 | 9色porny自拍视频一区二区 | 国产精品午夜在线观看体验区 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 成人三级在线看 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 亚洲乱亚洲乱妇 | 国产欧美日韩在线播放 | 国色天香中文字幕在线视频 | 那里有黄色网址 | 岛国av无码免费无禁网站 | 男人的天堂av高清在线 | 9色国产深夜内射 | 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇 | 99热99re6国产在线播放 | 日本少妇喂奶视频 | 狠狠干欧美 | 天堂网在线观看 | 亚洲熟女乱色一区二区三区 | 国产综合无码一区二区辣椒 | 俄罗斯兽交黑人又大又粗水汪汪 | 人妻无码一区二区三区 tv | 久久久久久久久久久高潮 | 777国产盗摄视频000 | 99偷拍视频精品一区二区 | 人妻丰满av无码久久不卡 | 精品国产一区二区三区av色诱 | 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | 无码成人一区二区三区 | 男人的天堂av女优 | 中文字幕www| 成年人免费观看毛片 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 国产成人成网站在线播放青青 | 四虎亚洲中文字幕无码永久 | 色性网 | 午夜美女网站 | 伊人性视频| 国产精品77777竹菊影视小说 | 国产很色很黄很大爽的视频 | 久久9精品区-无套内射无码 | 免费观看国产女人高潮视频 | 午夜寂寞少妇aaa片毛片 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 久久久久久久性 | 成熟老妇女视频 | 国产午夜激情视频 | av网址在线播放 | 国产一区日韩二区欧美三区 | 亚洲精品www | 熟女人妻视频 | 美女网色站 | 欧美巨大黑人极品精男 | 91鲁| 久久―日本道色综合久久 | 超碰com | 新香蕉少妇视频网站 | 亚洲精品一区二区三区四区 | 91丨porny丨国产麻豆 | 日本特黄特色 | 奇米影视7777久久精品人人爽 | 202丰满熟女妇大 | 一黄色大片 | 亚洲国产欧美一区点击进入 | 国产9区| 免费中文字幕在线 | 暖暖视频在线观看免费观看高清中文 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 亚洲无在线 | 亚洲在av极品无码天堂 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 日韩欧美在线视频播放 | 国产少妇自拍 | 久久精品国产欧美日韩99热 | 色老大久久综合网天天 | 97国产精品人人爽人人做 | 日本三级2019 | 国产精品伦一区二区三区 | 天堂在/线资源中文在线bt | 农民人伦一区二区三区剧情简介 | 亚洲一区波多野结衣在线app | 亚洲人视频在线观看 | 88国产精品欧美一区二区三区 | 国产精品天干天干 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 91 | 欧美大片欧美激情性色a∨在线 | 啪啪网站免费观看 | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 亚洲人成黄网站69影院 | 123成人网 | 超碰国产在线播放 | 在线播放国产精品三级网 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 中国极品少妇xxxx做受 | 免费看男女高潮又爽又猛视 | 欧美人与禽性猛交狂配 | 98在线视频噜噜噜国产 | 日日射视频| 国产免费破外女真实出血视频 | 精品福利视频一区二区三区 | 国产精品国产高清国产av | 久久人人插 | 天天爽夜夜爽人人爽曰av | 人妻少妇精品无码专区漫画 | 亚洲精品乱码久久久久红杏 | 污网页在线观看 | 成人亚洲网 | 一区三区在线专区在线 | 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 极品新婚夜少妇真紧 | 日产精品一区二区 | 欧美天堂在线视频 | 日本中文在线播放 | 男人的天堂免费视频 | 成人国产一区二区精品 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 激情999 | 国产一级做a | 国产精品自拍小视频 | 国产黄网免费视频在线观看 | 秋霞激情 | 偷窥妇女撒尿久久 | 久久久久国精品产熟女久色 | 国产成人免费观看视频 | 人妻精油按摩bd高清中文字幕 | 天天做天天爱夜夜爽毛片l 打开每日更新在线观看 | 国产成人免费视频精品 | 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 人妻av无码一区二区三区 | 漂亮ts人妖调教直男激情影片 | 婷久久 | 老司机精品视频一区二区三区 | av手机免费看 | 在线色网 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 国产精品6999成人免费视频 | 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司 | 国产福利免费在线 | 午夜无码片在线观看影院 | 久久精品国产亚洲夜色av网站 | 亚洲国产成人在线 | 精品香蕉99久久久久网站 | 国产91蝌蚪 | 99综合网 | 祥仔av免费一区二区三区四区 | 少妇视频一区二区三区 | 亚洲精品视频大全 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 性残虐av片在线播放 | 欧洲精品乱码久久久久蜜桃 | 成人午夜精品无码区久久 | 久久人人爽人人爽人人片av麻烦 | 中国肥老太婆高清video | 一个色在线视频 | 亚洲中文字幕无码爆乳 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 亚洲а∨天堂2014在线无码 | 明星乱 亚洲合成图.com | 久久成人高清 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 人妻熟妇乱又伦精品hd | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 亚欧无线一线二线三线区别 | 日韩精品无码av成人观看 | 日韩人妻无码一本二本三本 | 777色网| 亚洲区精品区日韩区综合区 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 精品少妇人妻av免费久久洗澡 | 成人欧美一级特黄 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 在哪看毛片 | 无码午夜福利片在线观看 | 一本大道久久a久久精二百 最近中文字幕在线免费观看 | 国产一级特黄a大片免费 | 爱久久av一区二区三区 | 欧美自偷自拍 | 777色狠狠一区二区三区 | 国产精品美女久久久网站 | 97久久精品亚洲中文字幕无码 | 久久婷婷狠狠综合激情 | 国产精品毛片视频 | 暖暖视频日本在线观看 | 日韩经典午夜福利发布 | 色人阁在线视频 | 亚洲日本国产精品 | 中文字幕一区在线观看 | 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 日韩午夜理论免费tv影院 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 成人www| 免费国偷自产拍精品视频 | 精品无码欧美黑人又粗又 | 五月激情五月婷婷 | 大战熟女丰满人妻av | 国产免费黄色片 | 午夜在线免费观看视频 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 欧美极度另类 | 国产高清自产拍av在线 | 日韩欧美中文字幕视频 | 一卡二卡3卡4卡视频免费播放 | 91视频中文| 久久欧美一区二区三区性生奴 | 成人激情综合 | 久久黄色播放器 | 东京热无码国产精品 | 人人爽人人做 | 欧美疯狂三p群体交乱小说 不卡视频一区二区 | 性综合网 | 99国产欧美久久久精品蜜芽 | 国产在线播放91 | 欧美日韩色网 | 国产成人精品a视频免费福利 | 亚洲无吗av| 欧美激情区 | 又粗又硬整进去好爽视频 | 无码人妻精一区二区三区 | 亚洲vs天堂 | av在线免费观看网址 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 久99久在线 | 亚洲精品一区二区不卡 | 国产精品2018| 亚洲精品无码不卡在线播he | 久久精品国产欧美日韩99热 | 熟妇人妻av中文字幕老熟妇 | 男人的机机桶女人的机机 | 国产黄色视| 中文字幕无码成人片 | 91高跟紫色丝袜呻吟在线观看 | 久久91精品久久久久清纯 | 成人深夜福利视频 | 66国产精品 | 男人猛躁进女人免费播放 | 综合五月激情二区视频 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 日韩va视频 | 国产小视频在线免费观看 | 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 国产又大又粗又猛又爽的视频 | 午夜啪啪网 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 就去吻综合网 | 久久国产人妻一区二区免费 | 欧美顶级少妇作爱 | 狠狠色 综合色区 | 情侣偷偷看的羞羞视频网站 | 曰韩无码二三区中文字幕 | 欧美亚洲综合成人专区 | 无遮掩无码h成人av动漫 | 国产精品国产自线拍免费不卡 | 熟女人妻av粗壮巨龙 | 夜夜撸影院 | 久久亚洲精品中文字幕 | 色偷偷尼玛图亚洲综合 | 极品少妇高潮到爽 | 日日躁你夜夜躁你av蜜 | 欧美精品色视频 | 国产人伦精品一区二区三区 | 凹凸国产熟女精品视频 | 叶子楣三级大全 | 少妇被又大又粗猛烈进出视频 | 亚洲精品无码久久久久av老牛 | 久章草这里只有精品 | 精品一区中文字幕 | 婷婷综合少妇啪啪喷水 | 久久99精品久久水蜜桃 | 天堂综合网久久 | www裸玉足久久久 | 成人国产一区二区精品小说 | 国产精久久 | 国产欧美在线不卡 | 国语自产偷拍精品视频 | 亚洲中文无码成人手机版 | 国产乱码一区二区三区四区 | 成人午夜福利院在线观看 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 无码午夜福利视频一区 | 波多野结衣一区二区三区 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | 国产香蕉一区二区三区 | 久久成人久久 | 九九久久精品国产av片国产 | 大战熟女丰满人妻av | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 99国产精品免费 | 日本三级中文字幕在线观看 | www.国产亚洲 | 成人午夜无码专区性视频性视频 | 精品久久久久久无码中文字幕 | 18禁h免费动漫无码网站 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 伊人伊色 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 亚洲欧洲日产国码综合在线 | 国产乱人伦av在线麻豆a | 苍井空毛片精品久久久 | 放荡短裙少妇大叫受不了视频 | 色五月激情五月亚洲综合 | 女同免费毛片在线播放 | 成人无码精品免费视频在线观看 | 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍 | 91久久精品国产91久久 | 福利视频一二区 | 白天躁晚上躁麻豆视频 | 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 亚洲国产二区 | 最新激情网站 | 高清av免费| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 尤物yw午夜国产精品视频 | 91天堂 | 五月天激情综合 | 日韩亚洲欧美中文在线 | 成人做爰100部片免费下载 | 99久久免费视频在线观看 | 玖玖视频在线 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97 | 久久久精品在线 | 综合激情视频 | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 狠狠躁夜夜躁人人爽视频 | xox0人妖国产另类 | 色接久久 | 韩国大尺度吃奶做爰 | 特级精品毛片免费观看 | 国产又粗又硬又爽视频 | 国产精品推荐制服丝袜 | 亚洲色大成网站www永久麻豆 | ady狠狠躁免费视频 日日日干干干 | 公妇乱淫中文字幕 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 欧美 日韩 国产在线 | 人妻忍着娇喘被中进中出视频 | 野外吮她的花蒂高h在线观看 | 亚洲a∨国产av综合av下载 | 美女无遮挡免费视频网站 | 久青草无码视频在线播放 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 伊人久久久久久久久 | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 毛片大全 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 国产美女在线播放 | 亚洲自拍一区在线观看 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 春色资源中文在线 | 黄色精品视频 | 免费乱理伦片在线观看八戒 | 欧美日韩性生活 | 18禁裸男晨勃露j毛网站 | 久久夜色撩人精品国产小说 | 天天玩夜夜操 | 中国美女乱淫免费看视频 | 国产精品久久久久久久久免费 | 日本护士毛茸茸高潮 | 伊人激情| 日本熟妇毛茸茸茂密的森林 | 蜜桃视频韩日免费播放 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 欧美三级在线视频 | 精品不卡视频 | 伊人久久大香线蕉午夜 | 青青青在线播放视频国产 | 性久久久久久久 | 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | 姝姝窝人体www聚色窝 | 成人免费久久 | 中文无码乱人伦中文视频在线v | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 自拍偷拍第一页 | 一本久久精品一区二区 | 伊人狼人av | 久久久资源网 | 精品人妻中文字幕有码在线 | 91看片在线免费观看 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 少妇高潮惨叫久久久久久电影 | 99麻豆久久久国产精品免费 | 亚洲欧洲av | 思思久久96热在精品国产 | 国产国语熟妇视频在线观看 | 日韩一级片网站 | 黄色亚洲视频 | 一个色综合亚洲色综合 | av中文在线播放 | 成在人线aⅴ免费视频 | 日淫bbbbbbbbb| 亚洲欧美国产成人综合欲网 | 青青草免费观看视频 | 色吊丝永久性观看网站 | 国产最新av在线播放不卡 | 三级在线国产 | 中文字幕日本六区小电影 | 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆 | 一区二区伊人 | 午夜激情久久久 | 国产精品 经典三级 亚洲 | 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 亚州视频一区二区三区 | 久久人人爽人人爽人人片av东京热 | www网站在线免费观看 | 人妻av无码系列专区移动可看 | 成人一区二区三区视频在线观看 | 亚洲欧美成人一区二区三区 | 亚洲黄色片视频 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 在线视频精品一区 | 福利片在线播放 | 国产一及毛片 | 毛片手机在线观看 | 亚洲第一免费播放区 | 欧美成人精品高清视频 | 免费的很黄很污的视频 | 午夜免费激情视频 | 东京热加勒比视频一区 | 99热精品毛片全部国产无缓冲 | 天干天干天啪啪夜爽爽av | 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频 | 日韩成人在线免费视频 | 日韩成人小视频 | 少妇精品导航 | 一区二区三区四区在线观看视频 | 印度最猛性xxxxx69交 | 91精品久久久久久久久不口人 | 女人18毛片水真多免费视频 | 99精产国品一二三产区区免费 | 国产精选第一页 | 国产真人无码作爱免费视频app | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 西西人体444www大胆无码视频 | 亚洲a视频在线观看 | 蜜柚av久久久久久久 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真 | 国产成人久久综合一区 | 国产成人尤物在线视频 | 成人aaaa | 国产91丝袜在线播放动漫 | 精品丝袜一区 | 日日操夜夜干 | 色av综合网| 天天综合射 | 九九色影院 | 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 少妇性xxxx性开放黄色 | 少妇精品无码一区二区三区 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 久久精品网址 | 操碰免费 | 国产人成精品香港三级在线 | 麻豆一区在线观看 | 日韩一品道 | 毛又多又黑少妇a片视频 | 人妻丰满熟妇ⅴ无码区a片 黄色片观看 | 日韩制服国产精品一区 | 亚洲com| 国产成人久久精品77777的功能 | 国产麻豆成人精品av | 国产综合av| 97人人插| 在线精品国产大象香蕉网 | 亚洲狼人伊人中文字幕 | 东北妇女精品bbwbbw | 天天拍天天操 | 天堂在线最新版资源www中文 | 欧美xxxx吸乳 | 欧美日韩在线成人 | 亚洲经典av| 国产免费一区二区三区vr | 又黄又爽又猛1000部a片 | 视频福利网 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 俄罗斯女人体内谢和精 | 日本黄在线 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 五月天狠狠操 | www啪 | 午夜精品免费 | 色狠狠综合 | 亚洲日本国产 | 午夜福制92视频 | 久久久综合九色综合 | 亚洲欧洲免费 | 免费特级黄色片 | 强开乳罩摸双乳吃奶网站 | 亚洲 熟女 久久 国产 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 久久精品国产99久久6 | 欧美在线黄 | 久久亚洲精品高潮综合色a片 | 亚洲一级片免费 | 五月丁香拍拍激情综合 | 1024av在线 | 免费在线观看网址 | 欧美成人激情 | 小明看欧美日韩免费视频 | 日韩在线观看一区 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 亚洲欧美日韩国产成人 | 中年人妻丰满av无码久久不卡 | 欧美国产一区二区在线观看 | 国产精品好好热av在线观看 | 蜜桃av色欲a片精品一区 | 亚洲v成人天堂影视 | 热思思99re久久精品国产首页 | 一级特黄色毛片 | 久草com | 老女人色黄大片 | 污18禁污色黄网站免费观看 | 真人性囗交69视频 | 亚洲欧美日韩综合在线一 | 久久妇女高潮喷水多长时间 | 国产亚洲欧美人成在线 | 国产69精品久久久久久人妻精品 | 黄色二级毛片 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 午夜福利国产在线观看1 | 欧洲美女性开放视频 | 午夜三级影院 | 日本乱码乱码免费高清视频 | 天天操天天操天天操天天 | 密色av| 黄色片视频在线观看 | 无码av最新无码av专区 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 国产日韩av网站 | 国产免费又色又爽粗视频 | 夜夜操女人 | 欧亚一级片 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 免费av不卡 | 操碰97| 日本精品视频免费观看 | 国产在线精品二区 | 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女 | 97精品国产97久久久久久免费 | 亚洲三级网| 日韩第八页 | 亚洲欧美日本在线 | 爱色视频 | av在线看片 | 99热这里只有精 | 亚洲色图网站 | 少妇一级淫片免费放2 | 乱中年女人伦av一区二区 | 亚洲精品www久久久 久久成人国产精品 | 国产欧美日韩免费观看 | 男人都懂得网站 | 99re视频热这里只有精品7 | 啪啪小视频网站 | 娇小萝被两个黑人用半米长 | 国产在线aaa | 国产精品少妇酒店高潮 | 国产三级精品三级在线专区 | 国产美女永久免费 | 欧美伊人 | www.日本在线视频 | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 偷拍大众浴池精品视频在线播放 | 国产片免费福利片永久 | 人妻无码手机在线中文 | 涩涩涩涩涩涩涩涩涩涩 | 国产精品一区二区在线播放 | 国产精品乱码在线观看 | 国产成人在线播放 | 韩国日本欧美一区 | 亚洲情网站| 日韩精品一卡2卡三卡4卡 | av福利一区 | 老熟妇乱子交视频一区 | 亚洲精品~无码抽插 | 91av精品| 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 久久久精品成人免费看片 | 在线观看亚洲 | 婷婷性多多影院 | 羞羞视频网 | 午夜剧场免费视频 | 992tv成人免费视频 | 中文字幕第11页 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 激情亚洲图片激情亚洲小说 | 52avaⅴ我爱haose免费视频 | 无码人妻少妇伦在线电影 | 国产精品成人一区无码 | 91丨九色丨蝌蚪丨老版 | 日韩欧美爱爱 | 熟女系列丰满熟妇av | 日韩在线观看视频一区 | 亚洲精品久久一区二区三区四区 | aⅴ精品无码无卡在线观看 日本熟妇色高清免费视频 曰韩无码二三区中文字幕 日本美女a级片 | 青青青手机在线观看 | 依人九九 | 人妻丰满熟妇av无码区hd | 黄色免费大片 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 中文字幕另类 | 啪啪av导航 | 午夜亚洲福利 | 四虎永久免费地址入口 | 成人亚洲欧美激情在线电影 | 国内成人自拍 | 91c网站色版视频 | 午夜九九 | 草久在线视频 | 日韩精品久久久久久久白丝 | 成人午夜av国产传媒 | 精品视频在线免费观看 | 中文字幕不卡 | 日本午夜精品 | 久久久久日韩精品免费观看 | 中字幕人妻一区二区三区 | 竹内纱里奈一88av在线 | 天天综合网在线观看视频 | 女人张开腿让男人桶爽 | 欧美一区二区视频在线播放 | 亚洲小少妇 | 欧美福利视频网站 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 俺也来俺也去俺也射 | 国产特黄aaa大片免费观看 | 中文字幕不卡av无码专线一本 | 国产成人无码免费看片软件 | 绯色av一区| 色综合久久本道鬼色 | 丁香花完整视频在线观看 | 最新在线精品国自产拍福利 | 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 精品久久久中文字幕人妻 | 午夜理论片yy6080私人影院 | 四虎国产精品永久地址49 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国 | 亚洲欧美天堂 | 国产av午夜精品一区二区三 | www.日本在线视频 | 日韩精品无码成人专区 | 污污网站免费在线观看 | www.xxx久久 | 免费男人下部进女人下部视频 | 999国内精品永久免费视频 | 国产中文区4幕区2021 | 日韩精品在线免费看 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 四虎国产精品永久在线无码 | 无码激情亚洲一区 | 国产女人与拘做视频免费 | 99久久久国产精品免费无卡顿 | 国产女人精品视频国产灰线 | 亚洲国产成人无码网站大全 | 老司机在线免费视频 | 欧美丰满少妇xxxxx | 偷欧洲亚洲另类图片av天堂 | 久久久噜噜噜久久免费 | 欧美人与动人物姣配xxxx | 久久久久久五月天 | 亚洲五月综合缴情在线观看 | 五十老熟妇乱子伦免费观看 | 国产露脸系列magnet | 久久99精品久久久久免费 | 国产又黄又大又粗的视频 | 成人做爰69片免费看网站色戒 | 成年网站未满十八禁视频天堂 | 在线观看一区二区视频 | 人妻av综合天堂一区 | 国产精品国产三级国产专i 国产精品午夜剧场免费观看 | 久久久午夜爽爽一区二区三区三州 | 欧美综合色免费 | 91九色丨porny最新地址 | 免费无码av一区二区 | www.嫩草蜜桃 | 精品综合久久久久久8888 | 在线观看av大片 | 色琪琪一区二区三区亚洲区 | 亚洲图片小说激情综合 | 国产成人av在线免播放观看新 | 91av视频在线观看 | 91丨porny在线| 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 一级黄色免费网站 | 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 日韩欧美一区二区视频 | 亚洲免费精品视频 | 国产精品亚洲专区无码web | 影视先锋av资源噜噜 | 亚洲春色综合另类网 | 交换交换乱杂烩系列yy | 成人看的羞羞视频免费观看 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 大桥未久在线视频 | 国产人成视频在线观看 | 伊人wwwyiren22cn | 狠狠插综合网 | 1000部啪啪未满十八勿入下载 | 男女啪啪免费观看网站 | 婷婷久久国产对白刺激五月99 | 人人入人人爱 | www.久久久久.com| 夜色成人网 | 精品无码久久久久久国产 | 亚洲国产成人私人影院tom | 大地资源网中文第一页 | 欧美肥臀大屁股magnet | 欧美色综合 | 色老大久久综合网天天 | 日本成熟丰满老妇xxxx1 | 国产精品99久久久久久夜夜嗨 | 99热3| 亚洲图片欧美在线看 | 九九啪啪 | 成人男同av在线观 | 日韩视频在线视频 | 日本成人动态图 | 香港台湾经典三级a视频 | 中文字幕 亚洲视频 | 一区二区三区色 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 97国产高清dvd| 偷窥自拍性综合图区 | 色播激情网 | 四虎网址在线观看 | 亚洲精品国产一区二区的区别 | 神马午夜91 | 91在线精品观看 | fc2性色av久久精品 | 国产婷| 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 美日韩免费视频 | 国产精品国产三级国产试看 | 深夜视频在线免费观看 | 一区二区高清视频在线观看 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 国产成人精品高清在线观看99 | 国产美女精品中文网蜜芽宝贝 | 亚洲成av人综合在线观看 | 亚洲图片日本视频免费 | 伊人在线 | 国产做爰xxxⅹ久久久 | 亚洲国产成人在人网站天堂 | 萌白酱福利视频 | 久久久久97国产精 | 专干老肥熟女视频网站 | 免费毛片在线看片免费丝瓜视频 | 亚洲无人区码suv | 国产成人精品一区二区三区四区 | 日韩在线观看中文字幕 | 私人成片免费观看 | 丰满少妇熟女高潮流白浆 | 蜜桃av久久久亚洲精品 | 99热这里只有精品7 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 亚洲精品国产拍在线 | 日韩欧美毛片 | 精品久久久中文字幕人妻 | 国产成人免费ā片在线观看 | 女人a级毛片 | 婷婷狠狠操 | 久久香焦 | 不卡一区二区在线观看 | eeuss影院一区二区三区 | 性欧美乱妇com喷浆水多 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 99久久e免费热视频百度 | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 午夜激情福利 | 国产人妻无码一区无 | 欧美日韩国产色综合一二三四 | 91精品在线看 | 国产成人a人亚洲精v品无码 | 久久一热 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 久久香蕉国产线看观看手机 | 国产精品无码久久久久 | 丰满少妇高潮惨叫久久久 | 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | 亚洲色五月 | 综合无码一区二区三区四区五区 | 人妻少妇偷人无码视频 | 午夜亚洲精品 | 日本在线www | 中文字幕23页| 久久国产成人午夜av影院 | 日本高清免费观看 | 体内谢xxxxx视少妇频 | 国产乱子经典视频在线观看 | 国产裸体美女视频全黄 | 国产精品久线在线观看 | 正在播放白浆 | 狠狠鲁狠狠干 | 国内精品国产成人国产三级 | 黄色成人在线视频 | 丝袜国产一区av在线观看 | 黄色一级片国产 | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 色综合久久久久 | 国产精品成人99一区无码 | 日韩亚洲影院 | 亚洲vs成人无码人在线观看堂 | 国产福利自产拍 | www.亚洲天堂 | 日韩美女网站 | 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | 国产欧美日韩不卡 | 97欧美精品系列一区二区 | 婷婷色中文字幕综合在线 | 亚洲无线码在线一区观看 | 亚洲国产一区二区三区亚瑟 | 一本加勒比hezyo无码资源网 | 日日干干夜夜 | 精品毛片一区二区免费看 | 亚洲天堂视频在线观看 | 欧美日韩a v | 本道久久| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲 | 欧洲专线一区二区三区 | 久草色香蕉 | 国产亚洲中字幕欧 | 中文无码字幕一区到五区免费 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2002讲述 | 国产69精品久久99不卡的观看体验 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 亚洲男人在线天堂 | 日韩精品免费看 | 人人插人人射 | 欧美日韩成人 | 欧美一级免费视频 | 久久www免费人成—看片 | 怡红院免费的全部视频 | 欧美日韩视频网站 | 精品一区二区三区影院在线午夜 | 国产精品任我爽爆在线播放 | 97人妻碰碰碰久久久久 | 国内精品久久人妻互换 | 亚洲国产成人乱码 | 欧美日韩精品在线观看 | 一区二区三区视频在线 | 亚洲欧美专区 | 无码国产精品久久一区免费 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 欧美成视频人免费淫片 | 2020无码天天喷水天天爽 | 欧美xxxx性bbbbb喷水 | 欧美女人性生活视频 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | 日韩人妻无码中文字幕一区 | 久久久久久国产精品久久 | 欧美超级乱婬视频播放 | 日韩精品色| 亚洲国产成人精品无码区在线 | 秋霞国产午夜精品免费视频 | 亚洲日本中文字幕乱码中文 | 成人性视频网站 | 自拍偷区亚洲网友综合图片 | 亚洲高清aⅴ日本欧美视频 爱搞国产 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 少妇激情av一区二区 | 亚洲激情区 | 国产末成年av在线播放 | 青青草在线视频网站 | 日韩经典在线 | 51国偷自产一区二区三区的来源 | 99在线视频免费播放 | 国产成年人免费视频 | 日韩一页 | 在线免费视频一区二区 | 国产精品美女久久久久久福利 | 国产无遮挡网站 | 2021中文字幕在线观看 | 东京热加勒比无码少妇 | 国产精品热久久无码av | 中文字幕日韩精品有码视频 | 91精品国产综合久久四虎久久 | 成·人免费午夜视频香蕉 | 日本免费一区二区三区四区 | 欧美不卡影院 | 伊人久久亚洲精品一区 | 国产aⅴ激情无码久久久无码 | 日日骚av | 亚洲18禁私人影院 | 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 国产精品网页 | 黄色片一级免费 | 中文字幕国产在线观看 | 二区三区四区视频 | 色5月婷婷| 成人一区二区免费视频 | 欧美人妻aⅴ中文字幕 | 欧美一区二区三区成人片在线 | 久久av免费这里有精品 | 内射小寡妇无码 | 国产小受呻吟gv视频在线观看 | 午夜男人网 | 一级黄色片一级黄色片 | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 国产美女亚洲精品久久久毛片小说 | 黄色不卡视频 | 久久天天 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 好吊色在线 | 日韩av福利在线观看 | 亚洲性夜夜摸人人天天 | 视频在线观看一区 | 亚洲精品综合在线影院 | 在线精品99| 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ视频 | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 国产在线拍揄自揄视频菠萝 | a级毛片蜜桃成熟时2在线播放 | 人妻av中文系列 | 亚洲欧美视频一区二区 | 国产黄色网络 | 免费三级av| 在线观看日韩中文字幕 | 女女百合高h喷汁呻吟视频 色偷偷www.8888在线观看 | 狠狠色综合欧美激情 | 涩涩涩涩av | 国产裸体美女永久免费无遮挡 | 日本一级特级 | 欧美性插b在线视频网站 | 欧美a v在线| 啄木乌法国一区二区三区 | 99国产在线视频有精品视频 | 亚洲欧美一区二区在线观看 | 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 亚洲鲁丝片av无码多人 | 国产精品夜夜 | 国产在线观看av | 在线播放免费av | 99久久国产综合精品尤物酒店 | 午夜性无码专区 | 国产精品无码久久av不卡 | 久草在线资源网 | 少妇久久久久久被弄到高潮 | 久热精品视频在线播放 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 中文字幕一区二区三区四区免费看 | 久久精品综合视频 | 2021国产精品成人免费视频 | 欧美另类精品xxxx人妖 | 韩国精品一区二区三区四区 | 久久国产精品成人影院 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | av免费福利| 国产第一页在线播放 | 色综合99久久久无码国产精品 | 国产偷窥熟妇高潮呻吟 | 人妻少妇乱孑伦无码专区蜜柚 | 最新地址在线观看 | 九九在线精品视频 | 亚洲欧美激情在线一区 | 色爽爽爽爽爽爽爽爽 | 国产精品久久久久久久裸模 | 夜先锋av资源网站 | 国模雨珍浓密毛大尺度150p | 国产目拍亚洲精品区一区 | 黄色一级免费网站 | 又大又紧又粉嫩18p少妇 | 亚洲欧美综合中文 | 一区二区三区四区在线不卡高清 | 在线成人亚洲 | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 69av片| 校园春色欧美激情 | 中文字幕在线精品中文字幕导入 | 日本少妇又色又爽又高潮 | 夜添久久精品亚洲国产精品 | 九九九久久久 | 99国产精品欧美久久久久的广告 | 国产xxxx视频在线 | 久久国产乱子伦免费精品无码 | 真实国产老熟女粗口对白 | 亚洲精品无码永久中文字幕 | play在线海量a v视频播放 | 国产精品99999 | 久久99九九精品久久久久蜜桃 | 人妖ts福利视频一二三区 | 久久久嫩草 | 国产午夜精品理论片在线 | 久久久婷 | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 嫩草黄色影院 | 中文字幕日韩精品欧美一区 | 国内精品自在自线视频 | 国产午夜激无码av毛片不卡 | 一区二区福利视频 | 少妇毛片久久久久久久久竹菊影院 | 久久黄色大片 | 青青草视频在线观看 | 天天综合爱天天综合色 | 国产清纯美女爆白浆视频 | 少妇无内裤下蹲露大唇92 | 国产精品美女乱子伦高 | bdsm欧美另类折磨 | 亚洲天堂2017手机在线 | 国产对白叫床清晰在线播放 | 精品人妻系列无码人妻不卡 | 亚洲欧美日韩人成在线播放 | 丰满无码人妻热妇无码区 | 亚洲人成电影综合网站色www | 少妇高潮惨叫久久久久电影 | 人妻人人澡人人添人人爽人人玩 | 风韵人妻丰满熟妇老熟女 | 一边做一边喷17p亚洲乱妇50p | 秋霞av一区二区二三区 | 欧美日韩免费在线 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外 | 色综合久久久久无码专区 | 黄色在线资源 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸 | 最新国产精品精品视频 | 中文字幕在线观看视频网站 | 2020久久香蕉国产线看观看 | av国産精品毛片一区二区在线 | 伊人网综合视频 | 裸体美女无遮挡免费网站 | 亚洲成aⅴ人最新无码 | 少妇裸体性猛交视频 | 国产精品午夜爆乳美女视频 | 国产一区二区三区自产周晓琳 | 欧美黑人又粗又大xxxx | 加勒比伊人网 | 善良丰满的少妇h | 中文字幕奈奈美被公侵犯 | 色羞羞视频在线观看免费 | 在线精品视频一区二区 | 艳妇乳肉豪妇荡乳av无码福利 | 香蕉99久久国产综合精品宅男自 | 国产欧美成aⅴ人高清 | 亚洲一区二区制服在线 | 欧美一级黄色大片 | 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 日韩精品二 | 欧美性free玩弄少妇 | 一本大道久久东京热av | 天天摸天天做天天爽天天弄 | 福利日韩 | 国产精品天干天干在线综合 | 久久99这里只有是精品6 | 樱花草在线社区www日本影院 | 国产美女一区 | 国产高中女学生第一次 | 在线观看av资源 | 97看片吧 | 亚洲视频高清 | 亚洲一二三视频 | 色诱视频在线观看 | 雯雯在工地被灌满精在线视频播放 | 亚洲一本到无码av中文字幕 | 亚洲精品视频免费看 | 轻轻色在线观看 | 色涩综合| 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 中文字幕超清在线免费观看 | 中文av网站 | 午夜肉伦伦 | 国产一二三四区乱码免费 | 亚洲天堂网av在线 | 99久e在线精品视频在线 | 久草视频网址 | 成人a级片免费观看 | 中文字幕在线视频网站 | 日韩欧一区二区三区 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 国产午夜无码视频在线观看 | 52熟女露脸国语对白视频 | 国产午夜精品一二区理论影院 | 精品国偷自产在线视频 | 欧美成人精品欧美一级 | 蜜臀av 粉嫩av 懂色av | www.久久亚洲 | 国产aⅴ精品久久久久久 | 高级会所人妻互换94部分 | 国产性生大片免费观看性 | 免费国产a国产片高清网站 午夜精品成人一区二区视频 | 人妻少妇久久精品电影 | 成人短视频在线看 | 天堂av中文字幕 | 成人免费视频毛片 | 国产精品福利在线观看 | 国产一区二区三区自产周晓琳 | 91精品国产综合久久婷婷香 | 无码人妻一区二区三区免费看 | 国产丰满乱子伦无码专区 | 狠狠色狠狠色综合久久一 | 变态sm天堂无码专区 | 久久99精品久久久久久牛牛影视 | 久9re热视频这里只有精品 | 国产精品涩涩涩视频网站 | av专区在线观看 | 成人免费视频网站 | 中文字幕日产乱码一区 | 色成人综合网 | 亚洲天堂岛av | 欧美 日韩 国产 在线 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 中文av片| 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 天堂网中文在线www 无码国产激情在线观看 | 色资源av中文无码先锋 | 天天射天天 | 91久久久一线二线三线品牌 | 日本少妇高潮喷水xxxxxxx | 国产mv欧美mv日产mv免费 | 国产色欲av一区二区三区 | 国产一国产aa毛片 | 青青久热 | 精品人妻系列无码人妻漫画 | 超碰2022| 青青青国产在线观看手机免费 | 狼色精品人妻在线视频 | 一道本av| 成人h动漫无码网站久久 | 91欧美在线| 日韩欧美一二区 | 粗大的内捧猛烈进出少妇视频 | 国产成人免费视频 | 亚洲精品久久久久玩吗 | 中国6一12呦女精品 日韩视频免费看 | 免费午夜福利不卡片在线播放 | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | 99视频精品全部免费免费观看 | 亚洲欲色欲色xxxxx在线 | 久久精品人人槡人妻人人玩 | 日夜啪啪一区二区三区 | 91无人区码一二三四区别在哪 | 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 9久9久女女热精品视频在线观看 | 色综合久久精品亚洲国产 | 精品亚洲一区二区三区 | 日韩亚洲天堂 | 怡红院成人av | 夜夜欢性恔真人免费视频 | 久久精品人人做人人综合 | 国产三级精品一区二区三区视频 | 中文字幕在线观看欧美 | 亚洲最新无码成av人 | 精品国产在天天在线观看 | 殴美一级特黄aaaaaa | 成人免费黄色av | 岛国精品在线 | av福利在线看 | 黄色在线免费网站 | 久久手机免费视频 | 天天干天天射天天舔 | yw尤物av无码国产在线观看 | 午夜在线视频一区二区区别 | 四虎影院久久 | 国产精品久久久久婷婷 | 屁屁影院国产第一页 | 永久免费无码av在线网站 | 天堂av免费 | 成年人视频在线免费观看 | 噼里啪啦大全免费观看 | 亚洲aaaaaa| 高清亚洲 | 欧美一区二区三区网站 | 色婷婷国产精品综合在线观看 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 国产精品高潮呻吟久久av黑人 | 国产饥渴孕妇在线播放 | 久草热久草视频 | 人妻系列无码专区喂奶 | 99操| 又黄又爽又色的免费网站 | 亚洲男人电影天堂无码 | 欧美日韩少妇精品 | 大陆国语对白国产av片 | 久草免费福利在线 | 性色av一二三天美传媒 | 国产初高中真实精品视频 | av最新在线观看 | 欧美18—20岁hd第一次 | 成人天堂资源www在线 | 男人天堂新地址 | 成人ww| 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 久久中文视频 | 日韩欧美高清视频 | 国产欧美综合在线观看第十页 | 久草色在线 | 亚洲国产激情 | 亚洲日韩va在线视频 | 国精产品一二三区传媒公司 | 漂亮人妻中文字幕丝袜 | 97超碰中文字幕久久精品 | 国产欧美一区二区三区免费 | 激情综合一区二区迷情校园 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 无码中文字幕热热久久 | 欧美mv日韩mv国产网站app | 婷婷综合久久狠狠色99h | 九一亚色视频 | 性裸体bbwbbwbbwbbw | 精品亚洲国产成人小电影 | jizzz日本 | 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 91白丝在线观看 | 亚洲一区二区三区 无码 | 中文字幕在线观看你懂的 | 91视频这里只有精品 | 无码夫の前で人妻を犯す中字幕 | 免费精品| 日韩成人高清 | 春色激情站 | 极品少妇hdxx麻豆hdxx | 92午夜少妇极品福利无码电影 | 国产精品无码一区二区三区在 | 日韩看片网站 | 久9re热视频这里只有精品 | 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 欧美jizz18| 国产浮力第一页草草影院 | 91艹逼视频| 日韩人妻无码精品一专区 | 无码一区二区波多野播放搜索 | 少妇高潮喷水正在播放 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 亚洲gv天堂gv无码男同 | 日本少妇喂奶视频 | 成人激情综合网 | 国产片av国语在线观看 | 国产精品丝袜www爽爽爽 | 婷婷综合少妇啪啪喷水 | 色综合色综合 | 日日摸天天摸爽爽狠狠97 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 亚洲97视频 | 一区二区三区高清 | 伊人久久精品亚洲午夜 | 免费国产va在线观看 | avtt中文字幕 | 婷婷社区五月天 | 国产av无码专区亚洲草草 | 国产1卡2卡3卡4卡免费 | 成人拍拍拍无遮挡免费视频 | 中文字幕激情 | 九色pony蝌蚪 | 欧美寡妇性猛交 | 国产69精品久久久久久久 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 国产精品成人午夜久久 | 成年人视频免费在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 苍井空毛片精品久久久 | 亚洲精品无码日韩国产不卡av | 日韩人妻一区二区三区免费 | 精品国产va久久久久久久冰 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 天海翼一区二区三区四区在线观看 | 日韩亚洲欧美综合 | 久中文字幕| 国产精品igao视频网入口 | 国产97色在线 | 国产 | 成人小视频在线免费观看 | 日韩欧美在线中文字幕 | 字幕网在线观看 | 亚洲精品成人av观看 | 亚洲不卡av一区二区无码不卡 | 国语对白做受xxxxx在 | 成人av免费网址 | 污污又黄又爽免费的网站 | 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真 | 精品日本一区二区三区免费 | 超碰青草 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 丁香九月婷婷综合 | 男女午夜爽爽爽 | 日本不卡不码高清免费 | www.久久精品.com| 日韩视频无码中字免费观 | 伊人狼人久久 | 午夜影院在线 | 色妞av永久一区二区国产av开 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 国产又爽又粗又猛的视频 | av天堂久久天堂av色综合 | 精品亚洲国产成人av在线小说 | r级无码视频在线观看 | av不卡在线观看 | 轻轻草在线视频 | 午夜福利午夜福利1000 | 日本边添边摸边做边爱小视频 | 国产亚洲精品久久久ai换 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 91精品国产综合久久小美女 | 久久国产亚洲高清观看 | 天堂网在线观看免费视频 | 国模汤芳大尺度啪啪 | 免费在线观看黄 | 亚洲男人天堂影院 | 中国少妇xxxx淫片老头 | 国产精品午夜视频 | 成人亚洲性情网站www在线观看 | 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕 | 中文无码av一区二区三区 | 久久精品少妇高潮a片免费观 | av网站有哪些| 2020最新无码国产在线观看 | 天天天天天天天操 | 日日大香人伊一本线久 | 六月丁香色婷婷 | 欧美福利精品 | 一区二区三区久久含羞草 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 亚洲 自拍 欧美 日韩 丝袜 | 黄色天天影视 | 免费国产黄网站在线观看动图 | 中文字幕在线好乱1234 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 欧美人与牲禽发生性 | 国产免费人成视频在线播放播 | 玖玖爱国产 | 黄色大片观看 | 日韩精品一区二区免费视频 | 国产一区视频网站 | 亚洲欧美www| 中文无码一区二区不卡av | 婷婷综合网 | 体内精69xxxxxx | 久久久久久久极品 | 日本xxxx丰满老妇 | 亚洲色偷偷偷综合网 | 偷拍激情视频一区二区三区 | 成人福利视频在线 | 国产情侣激情呻吟露脸高清短视频 | 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 日本理论中文字幕 | 精品视频久久久久久久 | 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | 一区二区三区人妻无码 | 国产精品午夜爆乳美女视频 | www.国产免费 | 欧美性猛交xxxx乱大交视频 | a国产精品 | 国产成人无码a区精油按摩 www.av网站 | 国产成年人 | 久久久久久一 | 亚洲瑟 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 色婷婷综合久久久 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 猫咪av网站| 天天操天天射天天 | 亚洲国产成人久久精品软件 | 国产91在线播放九色快色 | 亚洲黄色网址 | 欧美一区二区三区爱爱 | 无线日本视频精品 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | 国产精品女优 | 亚洲国产精品无码中文字app | 国产寡妇婬乱a毛片视频 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 大帝a∨无码视频在线播放 精品产国自在拍 | 天堂а√在线最新版中文在线 | 久久精品人人做人人爽电影蜜月 | 夜夜躁狠狠躁夜躁2021鲁大师 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 在线视频毛片 | 欧美偷拍另类 | 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区 | 很黄很色60分钟在线观看 | 亚洲熟妇无码av在线播放 | 天天爽夜夜爽视频 | 婷婷中文网 | 久久国产乱子伦精品免费女人 | 91在线免费视频 | 亚洲热影院 | 欧美性黑人极品hd另类 | 色爱亚洲 | 国产精品无码一区二区三区电影 | 性欧美丰满熟妇xxxx性久久久 | 草久久免费视频 | 视频一区中文字幕 | 国产真实乱对白精彩久久小说 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 精品人伦一区二区三区潘金莲 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 桃子视频在线www88av | 午夜福利电影网站鲁片大全 | 亚洲第一中文av | 亚洲一区在线观看视频 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 色.www| av在线看片 | 亚洲高清国产av拍精品青青草原 | 中日韩精品视频在线观看 | 影音先锋中文字幕一区 | 色屁屁草草影院ccyycom | 免费播放一区二区三区 | 日不卡| 少妇乳大丰满高潮喷水 | 88成人免费快色 | 亚洲夜夜爱 | 知否之乱淫h侵犯h文 | 欧美人与动zozo在线播放 | 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 无码va在线观看 | 蜜臀精品无码av在线播放 | 我爱avav色aⅴ爱avav | 欧美一区二区三区不卡 | 久久久亚洲成人 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 日本不卡久久 | 北条麻妃一区二区三区在线观看 | 精品三级av无码一区 | 日韩视频在线观看一区二区 | 成人性生交天码免费看 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 久久久久人妻一区精品 | 天天综合社区 | 久草手机视频在线观看 | 成人免费毛片片v | 国产乱子伦无码精品小说 | 日本xxxxxⅹxxxx69 | 国产精品亚洲а∨天堂 | 国产在线午夜卡精品影院 | 日韩免| av熟女人妻一区二区三区 | 黑人巨大亚洲一区二区久 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频 | 少妇肥臀大白屁股高清 | 天天躁夜夜躁av天天爽 | 97在线免费视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | 中文av伊人av无码av狼人 | 波多野42部无码喷潮在线 | 亚洲一区精品二人人爽久久 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 中文字幕精品av乱码在线 | 久久久久青草线蕉亚洲麻豆 | 茄子视频国产在线观看 | 奇米影视7777久久精品 | 人人视频精品 | 日本人丰满少妇xxxxx | 国产女人夜夜春夜夜爽免费看 | 亚洲成色www.777999 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 亚洲欧美日韩综合一区二区 | 97久章草在线视频播放 | 日本中文字幕亚洲乱码 | 亚洲一区国产精品 | 伊人一道本 | 亚洲熟妇无码一区二区三区 | 四虎精品免费 | 久久久人人爽 | hsck成人网| 波多野结衣的av一区二区三区 | 国模丽丽啪啪一区二区 | 四色永久网址在线观看 | 久久一日本综合色鬼综合色 | 亚洲最大成人免费视频 | 亚洲成av人片乱码色午夜 | 亚洲综合日韩av无码毛片 | 国产精品久免费的黄牛仔短裤 | 久久99亚洲精品久久99果 | 奇米影视一区二区三区 | 国产小视频免费观看 | 国产自在自线午夜精品 | 免费无码又爽又刺激高潮软件 | 亚洲 欧美 成人 自拍 高清 | 99精品人妻少妇一区二区 | 肥臀浪妇太爽了快点再快点 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 操日本老妇 | 国产盗摄精品一区二区酒店 | 密臀av夜夜澡人人爽人人 | 亚洲国产拍拍拍拍久久久 | 色翁荡息又大又硬又粗又爽 | 日韩av综合在线观看 | 少妇极品熟妇人妻无码 | 中文字幕在线视频一区 | 国产一精品久久99无吗一高潮 | 免费看久久 | 国产女人夜夜春夜夜爽免费看 | 欧美大片在线看 | 亚洲欧美在线人成最新 | 九九九在线观看视频 | 亚洲26p | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 在线观看片免费人成视频播放 | 国产乱码日产乱码精品精 | 免费无码一区无码东京热 | 露出调教羞耻91九色 | 91精品国产综合久久久蜜臀图片 | 亚洲骚妻 | 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站 | 国产区视频在线播放 | 在线不卡欧美 | 日韩a片无码一区二区三区电影 | 18禁美女裸身无遮挡免费网站 | 成年人免费黄色 | 成人免费高清在线播放 | 日本三级影院 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米一区 | 美日韩在线| 久久精品国产露脸对白 | 一二三在线 | 又大又粗又长的高潮视频 | 日产乱码一区二区三区在线 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | v一区无码内射国产 | 一级黄色大片 | 午夜精品久久久久久不卡欧美一级 | 忘忧草精品久久久久久久高清 | 九九热免费在线视频 | 日本三级香港三级人妇三 | 神马影院一区二区三区 | 日韩欧美视频在线免费观看 | 四虎国产精品成人免费久久 | 亚洲人成电影网站色 | 国产成人无码av一区二区 | 天堂伊人久久 | 亚洲成av人片无码bt种子下载 | 亚洲中亚洲中文字幕无线乱码 | 亚洲a∨大乳天堂在线 | 潮喷大喷水系列无码久久精品 | 中文字幕乱码亚洲无线码三区 | 九色国产在线 | 日本一区二区视频在线播放 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 久久96国产精品久久99软件 | 亚洲一区视频在线播放 | 亚洲精品视频三区 | 国产一级特黄aa大片 | 无码熟妇人妻av在线一 | 久久人妻xunleige无码 | 唯美欧美亚洲 | 午夜无码国产理论在线 | 欧美日本在线视频 | 亚洲韩国精品无码一区二区三区 | 国产欧美精品一区二区三区小说 | 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 伊人365 | 真人性囗交69视频 | 亚洲18av | 国产69精品久久久久男男系列 | 午夜爱爱免费视频体验区 | 日本久久久| 日韩欧美中文字幕在线观看 | 深夜av在线播放 | 五月婷婷丁香网 | 色欲久久人妻内射 | 末发育女av片一区二区 | 欧美一进一出抽搐大尺度视频 | 人人妻碰人人免费 | 夜夜天堂 | 特级做a爰片毛片免费看108 | 国产精品亚洲片夜色在线 | 精品久久久久久18免费网站 | 夜夜高潮| 成人女人看片免费视频放人 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 亚洲国产综合av | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 精品国产自在精品国产精华天 | 5566亚洲精华国产精华精华液 | 九九热色 | 国产一区二区99 | 天天操2018 | 人妻少妇精品无码专区 | 午夜无码一区二区三区在线 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 国产97色在线 | 欧洲 | 肉感饱满中年熟妇日本 | seyoyowww色哟哟 | 衣服被扒开强摸双乳18禁网站 | 99精品国产一区二区三区 | 毛片网站免费观看 | 特级毛片在线播放 | 久久精品欧美一区二区三区黑人 | 久久久久蜜桃精品成人片 | 又大又粗又爽又黄的少妇毛片 | 亚洲成人免费在线观看 | 狠狠操天天射 | 久99久精品免费视频热 | 777精品视频 | 成人aaaa | 欧美一级黄色视屏 | 精品国产综合色在线 | 色视频成人在线观看免 | 一区二区不卡av免费观看 | 日韩欧美理论 | 国产亚洲精品a在线无码 | 性裸交a片一区二区三区 | 97久久超碰中文字幕 | 暖暖视频在线观看免费观看高清中文 | 国产女爽123视频.cno | 大伊香蕉精品视频在线天堂 | 国产粗话肉麻对白 | 欧美大胆a视频 | av免费观看网址 | 亚洲区小说区图片区qvod按摩 | 曰批全过程免费视频在线观看无码 | 国产精品女主播 | 在线视频国产制服丝袜 | 免费女人18毛片a毛片视频 | 欧美日韩高清 | 91尤物国产福利在线观看 | 亚洲狼人天堂 | 久久精品亚洲精品 | 人人草网站 | 亚洲国产美女视频 | 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 嫩草影院国产精品 | 亚洲精品视频二区 | 国产精品久久久久影院色老大 | 国产情侣2020免费视频 | 色欲天天婬色婬香影院视频 | 国产精品任我爽爆在线播放, | 亚洲vs成人无码人在线观看堂 | 久久人人爽人人爽人人片av麻烦 | 成人免费观看毛片 | 欧美aa一级 | 99久久爱re热6在播放 | 国产普通话对白 | 99热自拍偷拍 | 99尹人香蕉国产免费天天 | 国产精品美女久久久久久2021 | 丰满大乳奶区一区二 | 在线播放免费人成动漫视频 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 波多野结衣免费一区视频 | 国产9色在线 | 日韩 | 欧美三级午夜理伦三级老人 | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 亚洲国产成人超a在线播放 亚洲成人第一区 | 一本大道久久东京热av | 国产一级免费在线观看 | 亚洲国产第一站精品蜜芽 | 中文字幕人成无码人妻 | 欧美一区二区三区综合 | 91黄色免费| 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和 | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 亚洲人成网站在线播放大全 | 激情网站五月天 | 久久精品国产亚洲7777 | 91久久国产婷婷一区二区 | 亚欧乱色熟女一区二区 | 天天色婷婷 | 高大丰满熟妇丰满的大白屁股 | 国产微拍精品一区二区 | 国产日韩欧美成人 | 激情另类视频 | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 欧洲人免费视频网站在线 | 天天干天天上 | 亚洲精品国产精品乱码不卡 | 无码专区人妻丝袜 | 红桃视频欧美 | 久久天堂影院 | 日韩精品无码专区免费视频 | 九九九九国产 | 日韩精品av久久有码一区浪潮 | 丰满少妇毛片97级无遮挡 | 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 亚洲成在人线在线播放无码 | 国产乱人伦av在线无码 | 亚洲男人综合久久综合天堂 | 精品无码久久久久久国产 | 免费亚洲一区 | 丝袜美腿一区二区三区动态图 | 亚洲综合区小说区激情区 | 成人午夜精品一区二区三区 | 7777久久久国产精品 | 日本一本草久国产欧美日韩 | 自拍毛片| 欧美大胆丰满熟妇xxbb | 亚州黄色网址 | 欧美性吧 | 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 黄色视屏在线播放 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 9色在线 | 久国产精品人妻aⅴ | 东北少妇国语对白吞精 | 美女免费网站在线观看 | 182tv午夜福利在线地址二 | 激情内射人妻1区2区3区 | 美女露出奶头扒开尿口视频直播 | 女人久久| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | 亚洲综合色视频在线观看 | 久久久国产精品 | 欧美人交a欧美精品av一区 | 少妇人妻精品一区二区 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 激情综合一区二区三区 | 日韩欧美爱爱 | 色香蕉在线观看 | 成人精品啪啪欧美成 | 国产主播喷水 | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 久久综合激激的五月天 | 欧美国产成人精品二区 | 久久人妻天天av | 青青草视频在线观看视频 | 国产在线拍| 99久久成人精品国产网站 | 成人国产亚洲精品a区天堂 国产偷窥女洗浴在线观看 老妇激情毛片视频 | 麻豆精品乱码一二三区别蜜臀在线 | 中文字幕亚洲精品在线 | 欧美aaaaaaa| 亚洲欧美亚洲 | 日韩欧美系列 | 夜夜草免费视频 | 忘忧草日本在线www 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 久草福利在线视频 | 久久性色 | 91国产视频在线观看 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 无码人妻精品一区二区三区66 | 青青草草视频 | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 少妇高清一区二区免费看 | 亚洲精品综合第一国产综合 | 欧美日韩aaa| 日韩av片无码一区二区不卡 | 亚洲国产成人精品青青草原 | 欧美日韩精品亚洲 | 香蕉网久久 | 亚洲欧美日产综合在线网 | 久久国产色av免费看 | 国产精品亚洲片在线播放 | 9|在线观看免费 | 丁香午夜| a级在线观看 | 四虎永久地址www成人久久 | 污18禁污色黄网站免费观看 | 中文字幕亚洲欧美在线不卡 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频先 | 日韩午夜理论免费tv影院 | 骚片av蜜桃精品一区 | 18禁黄久久久aaa片广濑美月 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | 九色综合网| 丁香花免费高清视频在线观看 | 国内揄拍国产精品 | 亚洲高清不卡 | 青青操视频在线播放 | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 69综合精品国产二区无码 | 国产在线不卡人成视频 | 在线一区二区欧美 | 精品久久久久久无码专区 | 国产超碰人人 | 日本www在线 | 欧美做爰啪啪xxxⅹ性 | 天天干天天舔天天操 | 国产一区精选播放022 | 久久天堂av女色优精品 | 久久久久久久久99精品 | 日本丰满少妇免费一区 | 免费观看的无遮挡av | 成人h动漫精品一区二区无码 | www.中文字幕.com | www.久草 | 少妇下蹲露大唇无遮挡图片 | 国产亚洲精品久久久ai换脸 | 色图视频 | 国产成人愉拍精品久久 | 成人av时间停止系列在线 | 国产91对白在线播 | 久热这里只有精品6 | 亚洲男人天堂影院 | 国产午夜精品无码一区二区 | 成人在线激情 | 六月丁香婷婷色狠狠久久 | 国产痴汉av久久精品 | 好想被狂躁无码视频在线字幕 | 精品亚洲天堂 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 人人爽人人澡人人人人妻 | 亚洲精品国产精品国产自 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 欧美日韩国产麻豆 | 亚洲熟妇无码爱v在线观看 久久久av男人的天堂 | 视频一区在线免费观看 | 永久免费看片在线 | 久久久久亚洲精品国产 | 亚洲欧美日韩国产精品一区二区 | www.亚洲视频 | 少妇厨房愉情理伦片视频在线观看 | 综合精品国产 | 欧美五月激情 | 日本久久久久久久做爰片日本 | 宅男色影视亚洲人在线 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 天堂国产+人+综合+亚洲欧美 | 人妻尝试又大又粗久久 | 亚洲国产天堂久久综合网 | 亚洲欧美综合精品成人网 | 欧美日韩国产精品爽爽 | 欧美群妇大交群 | 亚洲涩涩图 | 亚洲欧美一区二 | 国久久 | 中文字幕乱码亚洲影视 | 男人添女人囗交做爰高潮 | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | 2021毛片| 超碰色偷偷男人的天堂 | 国产女同疯狂作爱系列2 | 国产又黄又大又粗视频 | www.青青草原 | 欧美一级爱爱视频 | av黄色在线观看 | 国产成人午夜福利在线播放 | 黄色精品久久久 | 99这里只有精品视频 | 日本少妇bbb | 91综合中文字幕乱偷在线 | 韩国一区二区视频 | 日本成人在线网站 | 97国产精华最好的产品在线 | 尤物国精品午夜福利视频 | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | a 成 人小说网站在线观看 | 日本三级网站在线 | 91一区二区三区四区 | 日韩福利片午夜免费观着 | 青草综合 | 国产精品福利视频推女郎 | 线上av| 亚洲69视频| 国产精品sss| 小雪尝禁果又粗又大的视频 | 精品黄色录像 | 久久国产精品一区二区 | 丰满的熟妇岳中文字幕 | 国产黄片毛片 | 国产尤物精品福利视频 | 天天狠天天狠天天鲁 | 肉色欧美久久久久久久免费看 | 91视频国| а天堂中文最新一区二区三区 | 黑人巨大粗物挺进了少妇 | 精品国产拍国产天天人 | 日韩中文字幕网址 | 一级免费在线视频 | 动漫女女吸乳舌吻羞羞 | av在线资源观看 | 国产乱人伦偷精品视频aaa | 青青草99久久精品国产综合 | 成人激情在线 | 免费一级做a爰片性视频 | 成人网站在线进入爽爽爽 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁 | 久久久久久久久久一毛喷水 | av体验区| 丰满奶大少妇啪啪japan | 国产青青青 | 国产日韩欧美一区二区宅男 | 天天躁夜夜躁天干天干200 | 特污影院| 国产中文字幕在线免费观看 | 日本又黄又潮娇喘视频 | 国产亚洲精品一品区99热 | 亚洲国产午夜精品理论片 | 国产足控在线网站 | 日韩精品一区二区三区在线观看l | 亚洲激情av在线 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 国产精品久久久久久久免费观看 | 狠狠干成人网 | 视频一区二区三区在线 | 日日爽日日操 | 99mav| 日本护士毛茸茸 | 在线不卡日韩 | 成人免费视频大全 | 日本精品不卡 | 亚洲一区二区网站 | 国产丰满精品伦一区二区三级视频 | 亚洲国产18 | 国产精品女人高潮毛片圣水 | 岛国av网| 亚洲依依成人亚洲社区 | 越南女子杂交内射bbwxz | 亚洲日韩精品无码专区加勒比 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 内射中出无码护士在线 | 国产传媒专区 | 都市乱淫| 三上悠亚在线日韩精品 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 天天天综合网 | 国产精品久久久久高潮色老头 | 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 国产日韩欧美自拍 | 亚洲精品性视频 | 黄色二级毛片 | 级毛片内射视频 | 高圆圆的特级毛片 | 一本一道av无码中文字幕﹣百度 | 国产精品久久一区性色av图片 | 欧美偷拍亚洲 | xxx日本在线观看 | 成人无码www在线看免费 | 成人网亚洲 | 国产九九九九九九九a片 | h色在线观看 | 夜夜摸,狠狠添,日日添,高潮出水 | 91精彩刺激对白露脸偷拍 | www.亚洲欧美 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 欧美成人免费观看视频 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧 | 农村少妇无套内谢粗又长 | 69久久久成人看片免费一区二 | 国产亚洲精品久久久久久入口 | 中文字幕 日本 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va | 国产亚洲综合网曝门系列 | www.伊人网 | 欧美极品少妇xxxxⅹ | 午夜性开放午夜性爽爽 | 欧美激情专区 | 欧美偷拍视频 | 亚洲精品无码专区久久久 | 久久美女性网 | 91看毛片 | 久久久久国产精品www | 图片小说视频一区二区 | 国产欧精精久久久久久久 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 夜夜春精品视频 | 一级二级三级毛片 | 91亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 白嫩嫩翘臀美女在线视频 | 亚洲欧美日韩中文久久 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 免费看黄片毛片 | 国语做受对白xxxxx在线流氓 | 天天看片天天操 | 动漫精品无码h在线观看 | 国产精品播放 | 久久日韩乱码一二三四区别 | 国产欧美三级 | 五月av | 久久羞羞视频 | 久久九九国产精品 | 成人网色 | 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉 | 中国极品少妇videossexhd 人人干夜夜 | 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 天天狠天天透天干天天 | 日本精品视频在线观看 | 黄色网址在线播放 | 999香蕉视频 | 在线看片免费人成视频播 | 久久婷婷六月综合色液啪 | 最新亚洲中文av在线不卡 | 午夜不卡福利 | 亚洲精品综合在线影院 | 久久精品国产首页027007 | 91麻豆精品国产91久久久点播时间 | 成人精品视频一区二区三区 | 日韩精品无码中文字幕一区二区 | xxddcc羞羞答答 | 麻豆第一区mv免费观看网站 | 国产偷国产偷亚洲高清人乐享 | 亚洲免费网址 | 无码人妻一区二区三区四区av | 国产精品人妻在线观看 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 中文字幕在线观看国产 | 国产真实乱对白精彩久久小说 | 久久精品中文无码资源站 | www.久久久久.com | 成人无码视频免费播放 | 成人激情小说网站 | 亚洲中文字幕高清有码在线 | 干日本少妇| 色欲av无码一区二区人妻 | 性高潮久久久久久久久 | h肉动漫无修一区二区无遮av | 炮机高潮痉挛哭叫失禁小说 | 成人网战| 亚洲综合色一区 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ性黑人 | 亚洲人成欧美中文字幕 | 成人网久久 | 成人自慰女黄网站免费大全 | 肉色丝袜脚交一区二区三区 | 欧美精品在线免费 | 国自产精品手机在线观看视频 | 精品国产一区二区三区久久久狼 | 五月婷婷色丁香 | 欧美极品在线播放 | 国产人妖ts重口系列 | 欧美一级黄色录像 | 国产成人福利av综合导航 | 亚洲色图50p | 国产成+人欧美+综合在线观看 | 少妇被又大又粗又爽毛片 | 欧美精品黑人粗大视频 | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 国产午夜福利院757视频 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 亚洲国产精品热久久 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 亚洲午夜私人影院在线观看 | 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 精品国产卡一卡2卡3卡 | 国模私拍一区二区三区 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 日本三级在线播放线播放 | 在线综合亚洲欧洲综合网站 | 18禁黄网站禁片无遮挡观看 | 四虎精品一区二区免费 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 亚洲少妇30p | 欧美真人性做爰全过程 | 精品日韩一区 | 情侣做性视频在线播放 | 在线看无码的免费网站 | 亚洲国产精品色一区二区 | 欧美xxxx黑人又粗又长精品 | 久久久久成人网 | av天堂亚洲国产av | wwwxxxxx日本 | 成人同人动漫免费观看 | 999成人国产| 亚洲影院在线 | 国产人妖一区二区 | 欧美无遮挡很黄裸交视频 | 手机av在线| 天天射日日操 | 91成人精品| 国产亚洲精品福利视频在线观看 | 婷婷91欧美777一二三区 | 情侣自拍80秒舌吻视频 | 性色av 一区二区三区 | 日本饥渴人妻欲求不满 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 国产乱码精品一区二区三区爽爽爽 | 国产奶水涨喷在线播放 | 888米奇色狠狠俺去啦小说 | 人人干天天干 | 国产偷自一区二区三区 | 双性总裁双腿呻吟大张bl | 播放老女人毛片毛片 | 色婷婷六月亚洲综合香蕉 | 国产精品88久久久久久妇女 | 日韩av手机在线免费观看 | 国产日韩综合一区二区性色av | 日本a级久a级| 亚洲精品久久久久久久月慰 | 日本高清免费在线 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 天天爽天天爽天天片a | 国产v在线观看 | 无码av片在线观看免费 | 精品乱人伦一区二区三区 | 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 18视频网站在线观看 | 91九色在线观看视频 | 免费看黄色一级毛片 | 两性激情视频 | 久久免费大片 | 欧美成人一区二区三区在线观看 | 久久精品tv | 美女裸体视频永久免费 | 夜精品一区二区无码a片 | 亚色综合| 狼群社区视频www国语 | 国产福利午夜 | 成人性生交免费大片 | 中国熟妇牲交视频免费 | 永久免费无码国产 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 十八禁无遮无挡动态图 | 日韩黄网 | 午夜视频网站在线观看 | 少妇玉梅高潮久久久 | 中文字幕乱码熟妇五十中出色欲 | 久久国产乱| 国产精品理论片 | 日本欧美视频 | 91完整视频 | 国产精品白丝av在线观看播放 | 美女又色又爽视频免费 | 中文字幕无码家庭乱欲 | 国产欧美日韩在线观看一区二区 | 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服 | 欧美xxxxx在线观看 | 国产精品区一区二区三含羞草 | www.51色.com | 在线观看的毛片 | 中文字幕亚洲精品一区 | 五月天婷婷丁香花 | 免费国产在线精品一区 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 欧美日韩一区二区在线播放 | 性调教炮机捆绑爆浆喷水 | 日本高清在线天码一区播放 | 亚洲日本免费 | 无码久久久久不卡网站 | 国产一级二级在线 | 久久俺也去丁香综合色 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 黄色av免费在线 | 亚洲第一色在线 | 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 神马久久网站 | 国产最爽乱淫视频国语对白 | 中文字幕在线不卡精品视频99 | 无码永久成人免费视频 | 久久久久久亚洲国产 | 色欲久久久天天天综合网精品 | 1024在线观看你懂的 | 午夜精品三级久久久有码 | 国产欧美日韩综合 | 国产亚洲欧洲日韩在线... | www.青青草| 国产精品99视频 | 黄色国产在线观看 | 亚洲免费成人在线视频 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 欧美日韩精品亚洲 |