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醫(yī)院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規(guī)定
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醫(yī)院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規(guī)定 1
為加強(qiáng)進(jìn)修人員管理，提高進(jìn)修人員進(jìn)修學(xué)習(xí)質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定。
一、進(jìn)修人員接收
�。ㄒ唬┙M織管理：進(jìn)修人員的接收工作由科教部根據(jù)有關(guān)科室的帶教能力和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。
�。ǘ┻M(jìn)修條件：醫(yī)院在全國范圍內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)院招收進(jìn)修人員。醫(yī)師須本科以上學(xué)歷，具備主治醫(yī)師資格，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；護(hù)士、醫(yī)技須大專以上學(xué)歷，具備初級(jí)職稱資格，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）審批程序
1、醫(yī)院常年接收進(jìn)修人員。凡符合條件的，由進(jìn)修人員填寫《醫(yī)院進(jìn)修人員申請(qǐng)表》（醫(yī)院網(wǎng)站下載），加蓋申請(qǐng)人所在單位公章，連同進(jìn)修人員相關(guān)證件復(fù)印件郵寄至醫(yī)院科教部，科教部對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。
2、經(jīng)審核合格者，由科教部發(fā)出接收函。進(jìn)修人員必須按規(guī)定時(shí)間來醫(yī)院報(bào)到，報(bào)到時(shí)需出示單位介紹信、身份證、學(xué)歷證明、醫(yī)師/護(hù)士執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師/護(hù)士資格證、職稱證等相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證及3個(gè)月內(nèi)全身健康體檢證明。
�。ㄋ模┻M(jìn)修期限：醫(yī)師和護(hù)士的進(jìn)修期限為3～12個(gè)月，醫(yī)療技術(shù)人員的'進(jìn)修期限為6～12個(gè)月。
�。ㄎ澹┻M(jìn)修費(fèi)用：進(jìn)修費(fèi)用須在報(bào)到時(shí)在財(cái)務(wù)部一次性交清。進(jìn)修費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見下表：
安排宿舍。食宿安排：食宿自理，對(duì)于有住宿困難的人員可協(xié)助其
各科室應(yīng)按照規(guī)定接收進(jìn)修人員。未經(jīng)科教部同意，各科室不得擅自接收進(jìn)修人員，對(duì)科室擅自接收的進(jìn)修人員一律不補(bǔ)辦進(jìn)修手續(xù)，出現(xiàn)任何責(zé)任事故，由接收科室及本人負(fù)責(zé)。
二、進(jìn)修人員行政管理
�。ㄒ唬┻M(jìn)修人員必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修人員報(bào)到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可進(jìn)入科室正式進(jìn)修學(xué)習(xí)。
�。ǘ┻M(jìn)修期間所在科室和進(jìn)修人員均不能擅自更改進(jìn)修專業(yè)和進(jìn)修期限，如需延長或提前結(jié)束學(xué)習(xí)，提前一周持所在單位出具的申請(qǐng)證明報(bào)科教部，辦理有關(guān)手續(xù)，科室不得擅自批準(zhǔn)延長進(jìn)修時(shí)間或提前結(jié)束進(jìn)修。
�。ㄈ┻M(jìn)修人員統(tǒng)一佩戴醫(yī)院胸牌，入院時(shí)需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領(lǐng)用，但須繳納押金。
�。ㄋ模┻M(jìn)修人員進(jìn)修期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。如遇特殊情況需請(qǐng)假者，必須經(jīng)進(jìn)修人員所在單位同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報(bào)科教部批準(zhǔn)備案后方可休假。
�。ㄎ澹┛平滩恳ㄆ诘礁骺剖伊私膺M(jìn)修情況和進(jìn)度，定期召開帶教老師、進(jìn)修人員座談會(huì)，交流帶教和進(jìn)修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學(xué)質(zhì)量。
�。┻M(jìn)修結(jié)束前，科教部負(fù)責(zé)檢查各科室進(jìn)修計(jì)劃完成情況。
三、進(jìn)修人員教學(xué)管理
（一）接收進(jìn)修人員的科室要詳細(xì)介紹本科室病房及門診的情況及有關(guān)制度，指定業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任進(jìn)修人員指導(dǎo)教師，指定專人負(fù)責(zé)其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。
�。ǘ┻M(jìn)修人員在未取得處方權(quán)之前，按實(shí)習(xí)人員管理，不得單獨(dú)參加各類醫(yī)療值班，醫(yī)技科室的進(jìn)修人員不得單獨(dú)進(jìn)行技術(shù)操作和出具診斷報(bào)告。臨床進(jìn)修醫(yī)生的處方權(quán)，應(yīng)由所在科室主任根據(jù)其業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定，期限為1～3個(gè)月，報(bào)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。進(jìn)修醫(yī)師書寫的病歷由指導(dǎo)醫(yī)師簽字。
�。ㄈ┇@得處方權(quán)的進(jìn)修人員，可開具住院證明和3天內(nèi)的病休診斷證明；出院證、會(huì)診證、死因證明等，必須經(jīng)本院上級(jí)醫(yī)生審查并簽名方能生效；不能出具勞動(dòng)能力鑒定或涉及醫(yī)療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。
�。ㄋ模⿲�(duì)不服從安排或因缺乏責(zé)任心而造成醫(yī)療事故或者嚴(yán)重違紀(jì)的進(jìn)修人員，科室提出意見，報(bào)科教部批準(zhǔn)后，終止其進(jìn)修，退回原單位，進(jìn)修費(fèi)不予退還。
科室要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，經(jīng)常檢查其學(xué)習(xí)、在位及工作情況，對(duì)不遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者科室主任有權(quán)終止其學(xué)習(xí)，報(bào)科教部作退學(xué)處理。
四、進(jìn)修人員結(jié)業(yè)
進(jìn)修人員在期滿前一周到科教部領(lǐng)取結(jié)業(yè)申請(qǐng)表。本人在進(jìn)修期滿前一周寫出總結(jié)，由科室對(duì)其專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況及實(shí)踐能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。結(jié)業(yè)手續(xù)辦理完畢后，方可離院。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，科教部負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規(guī)定 2
為促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高醫(yī)療隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步改善醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極有效地做好我院醫(yī)療人員的培訓(xùn)工作，特制定本規(guī)定。
一、進(jìn)修原則
1、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際以及學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)的需要，有目的、有計(jì)劃、分期分批選派，堅(jiān)持“扶持新學(xué)科專業(yè)、保證重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)、兼顧一般學(xué)科專業(yè)”的原則。
2、堅(jiān)持“按需選派、保證質(zhì)量、學(xué)以致用”的原則，積極選派優(yōu)秀的中青年骨干。
3、加強(qiáng)管理，積極創(chuàng)造條件，保證選派醫(yī)療人員學(xué)成后按期回院工作。
4、各科應(yīng)根據(jù)本科室實(shí)際統(tǒng)籌安排，不能因人員外出進(jìn)修而影響科室的正常工作。
二、進(jìn)修人員條件
1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，作風(fēng)正派，綜合素質(zhì)強(qiáng)，能安心本專業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)格要求自己，能積極配合科室及醫(yī)院的工作。
2、具有良好的學(xué)術(shù)道德和進(jìn)取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進(jìn)修學(xué)習(xí)工作。
3、取得醫(yī)、護(hù)執(zhí)業(yè)資格及主治醫(yī)師(主管護(hù)師)職稱，或完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且考試合格，已定專業(yè)的.住院醫(yī)師。
4、在本專業(yè)有發(fā)展?jié)摿�，上一年度年度考核稱職及以上（同等條件下年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先）。
5、連續(xù)三年內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)。
6、再次外出進(jìn)修（學(xué)習(xí)）人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
三、進(jìn)修審批程序
1、科室擬定次年派出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃，將進(jìn)修申請(qǐng)于當(dāng)年11月底前交醫(yī)務(wù)科。
2、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及相關(guān)部門對(duì)擬派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行審查，報(bào)院長辦公會(huì)討論。
3、派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員經(jīng)院長辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后，由醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)修單位，醫(yī)務(wù)科向所派單位提供《進(jìn)修人員介紹信》。
4、派出進(jìn)修人員進(jìn)修前須簽訂《外出進(jìn)修協(xié)議書》，方可進(jìn)修學(xué)習(xí)。
5、派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員根據(jù)進(jìn)修單位的要求到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)院辦公室辦理相關(guān)資質(zhì)證明手續(xù)。
6、若同時(shí)有多名人員報(bào)名參加同一專業(yè)的進(jìn)修，醫(yī)院采取競選機(jī)制，由醫(yī)務(wù)科組織，科主任院領(lǐng)導(dǎo)參與，擇優(yōu)選派。
四、進(jìn)修人員待遇
1、進(jìn)修人員在進(jìn)修期間工資待遇不變。
2、進(jìn)修人員給予報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用及住宿費(fèi)用。
五、考核管理
�。ㄒ唬┯舍t(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)外派人員進(jìn)行考核。
1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯(lián)系外派人員的進(jìn)修單位、進(jìn)修科室了解其進(jìn)修學(xué)習(xí)情況。
2、每半年一次到進(jìn)修人員的進(jìn)修單位現(xiàn)場考核。
3、對(duì)進(jìn)修結(jié)束回院工作的人員，6個(gè)月內(nèi)由醫(yī)務(wù)科、院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目進(jìn)行考核。
4、進(jìn)修（學(xué)習(xí)）結(jié)束后應(yīng)向醫(yī)務(wù)科書面匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
5、進(jìn)修（學(xué)習(xí)）回院3年內(nèi)應(yīng)積極開展1-2項(xiàng)新項(xiàng)目；每年度由醫(yī)務(wù)科對(duì)其專業(yè)理論、操作技能、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。
�。ǘ┛己思蔼�(jiǎng)懲內(nèi)容
1、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間如因違紀(jì)、違規(guī)、無故中斷學(xué)習(xí)及考核不合格或不能按時(shí)結(jié)業(yè)者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內(nèi)不能派出學(xué)習(xí)，并視情況從每月工資中扣除全部進(jìn)修費(fèi)用。
2、進(jìn)修結(jié)束后必須及時(shí)返院，如不準(zhǔn)時(shí)回院報(bào)到，又不說明情況者，按曠工考核。
3、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員（中級(jí)以上職稱）回院后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)外派前的項(xiàng)目計(jì)劃擬出實(shí)施方案，結(jié)合本院實(shí)際開展1-2項(xiàng)新技術(shù)（含引進(jìn)項(xiàng)目），如回院后6個(gè)月內(nèi)仍無法獨(dú)立開展工作，退回院方在進(jìn)修期間所支付的工資、學(xué)費(fèi)等一切費(fèi)用。
4、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)回院工作不應(yīng)少于8年，在此期間未經(jīng)醫(yī)院同意不得以其他理由單方面解除與醫(yī)院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否則承擔(dān)全部進(jìn)修費(fèi)用5倍的違約金。
5、對(duì)進(jìn)修期間進(jìn)修成績突出，受到進(jìn)修單位表彰者或進(jìn)修回院后積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應(yīng)用者，醫(yī)院將根據(jù)所開展項(xiàng)目的病例數(shù)（≥10例）、經(jīng)濟(jì)效益（≥10萬元）和社會(huì)效益給予1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。并在考核評(píng)優(yōu)、晉升方面享受優(yōu)先待遇。
醫(yī)院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規(guī)定 3
為了不斷的引進(jìn)和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及其管理的先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，為推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步，為了滿足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務(wù)，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定。
一、主管部門
院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財(cái)務(wù)科。
二、外出進(jìn)修和培訓(xùn)的類別
1、從時(shí)間上分為長期進(jìn)修（三個(gè)月以上），短期培訓(xùn)（一個(gè)月以內(nèi)，含臨時(shí)一周以內(nèi)的學(xué)習(xí)）。
2、從費(fèi)用負(fù)擔(dān)上分三類，分別是公費(fèi)外派類、醫(yī)院支持類、自費(fèi)類。其他的視為短期培訓(xùn)（一般每次最長不超過1個(gè)月）。
三、辦理程序
1、長期進(jìn)修：醫(yī)院高層管理委員會(huì)確定進(jìn)修或培訓(xùn)項(xiàng)目→由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要推薦人選→按管理權(quán)限報(bào)主管院長批準(zhǔn)→報(bào)院委員會(huì)批準(zhǔn)→辦公室（人力資源部）核對(duì)后簽訂《進(jìn)修協(xié)議》并辦理有關(guān)手續(xù)→外出。
2、短期培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓(xùn)協(xié)議書》→參培。（3、臨時(shí)學(xué)習(xí)類，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。
四、進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)人員的條件
（一）醫(yī)院支持類：
1、誠信有德，無重大違紀(jì)行為，無法律和經(jīng)濟(jì)糾紛，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有培養(yǎng)前途。
2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學(xué)習(xí)期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。
3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年；屬專業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學(xué)內(nèi)容與本職工作相同。
4、屬于勞動(dòng)合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動(dòng)合同；能夠遵守《進(jìn)修協(xié)議》，愿意履行進(jìn)修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。
5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。
五、費(fèi)用負(fù)擔(dān)和進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇
（一）公費(fèi)外派類
1、進(jìn)修費(fèi)用的分擔(dān)（長期）
�。�1）開始去和結(jié)束回的往返交通費(fèi)（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時(shí)間超過3個(gè)月的，每3個(gè)月一次的往返交通費(fèi)和中途醫(yī)院要求往返的交通費(fèi)。該費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由自己負(fù)擔(dān)。
�。�2）前期聯(lián)系進(jìn)修單位的'費(fèi)用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費(fèi)用，由醫(yī)院承擔(dān)。
�。�3）進(jìn)修單位實(shí)際收取的進(jìn)修費(fèi)（包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、材料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費(fèi)用）的90%由醫(yī)院承擔(dān)。
�。�4）住宿費(fèi)：入住進(jìn)修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔(dān)住宿費(fèi)的90%；在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼比例根據(jù)進(jìn)修地區(qū)的實(shí)際情況確定，最高補(bǔ)貼比例不超過房租的60%。
（5）以上費(fèi)用實(shí)行先借后報(bào)，除一次性交納的費(fèi)用外，實(shí)行滾動(dòng)借款、滾動(dòng)報(bào)銷，每次借款不超過單位承擔(dān)的該階段費(fèi)用的比例。
�。�6）進(jìn)修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險(xiǎn)；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。
2、短期學(xué)習(xí)：醫(yī)院指定的或?yàn)橥瓿晒ぷ饔?jì)劃和工作任務(wù)的或上級(jí)行政主管部門指派的臨時(shí)學(xué)習(xí)，醫(yī)院負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用，工資獎(jiǎng)金等不受影響。
�。ǘ┽t(yī)院支持類
1、進(jìn)修費(fèi)用的分擔(dān)：出差規(guī)定內(nèi)的所有實(shí)際花費(fèi)個(gè)人承擔(dān)20%，醫(yī)院支持80%。培訓(xùn)費(fèi)（課程費(fèi)、教材費(fèi)等）醫(yī)院支持50%。培訓(xùn)結(jié)束后，員工持有關(guān)費(fèi)用單據(jù)按規(guī)定報(bào)銷。
2、進(jìn)修培訓(xùn)期間待遇：每月的培訓(xùn)時(shí)間連同休班累計(jì)不超過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對(duì)待。其他福利按積分檔次發(fā)放。
（三）自費(fèi)類
1、自費(fèi)外出進(jìn)修的，按長期事假對(duì)待，所有費(fèi)用自負(fù)。
2、自費(fèi)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，所有費(fèi)用自負(fù)。培訓(xùn)項(xiàng)目與本職工作相同且每月連同休班累計(jì)不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎(jiǎng)金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對(duì)待。培訓(xùn)項(xiàng)目與本職工作無關(guān)的，所有時(shí)間按事假對(duì)待。
3、勞動(dòng)合同制員工自費(fèi)外出進(jìn)修的或自費(fèi)外出培訓(xùn)超過1個(gè)月的，可以保留勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，進(jìn)修期間的保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)（由當(dāng)事人在進(jìn)修前一次性預(yù)交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預(yù)交）。期滿不按期返回的，按違約處理。
六、義務(wù)與約束
1、協(xié)議管理：凡進(jìn)修人員都要與醫(yī)院簽訂《進(jìn)修協(xié)議》或《參加培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，如：進(jìn)修結(jié)束后必須按期返回，自進(jìn)修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風(fēng)險(xiǎn)金、進(jìn)修的基本要求等等。
2、風(fēng)險(xiǎn)金管理：凡醫(yī)院外派進(jìn)修人員，進(jìn)修前根據(jù)進(jìn)修項(xiàng)目和費(fèi)用等具體情況，進(jìn)修人員向醫(yī)院交納5000—元作為風(fēng)險(xiǎn)金，風(fēng)險(xiǎn)金按同期銀行定期存款利率計(jì)息（存期不足3個(gè)月的按活期利率計(jì)息），不計(jì)復(fù)利。自進(jìn)修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。如違反《進(jìn)修協(xié)議》，風(fēng)險(xiǎn)金及利息不予退還。
3、服務(wù)期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進(jìn)修不歸等，必須退還進(jìn)修期間甲方付出的各種費(fèi)用和因其進(jìn)修甲方安排頂崗人員的費(fèi)用，同時(shí)乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)5萬元。
4、經(jīng)查實(shí)進(jìn)修人員在申請(qǐng)、學(xué)習(xí)過程中存在弄虛作假、利用培訓(xùn)時(shí)間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評(píng)處理、未取得培訓(xùn)合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費(fèi)用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費(fèi)用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。
七、外派進(jìn)修期間的基本要求（詳見《進(jìn)修協(xié)議》）
1、進(jìn)修人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)道德規(guī)范和進(jìn)修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進(jìn)修單位的管理。進(jìn)修人員因違法違規(guī)違紀(jì)造成的責(zé)任和損失由進(jìn)修人員自負(fù)，由此導(dǎo)致進(jìn)修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)（可從工資或風(fēng)險(xiǎn)金中抵扣）。
2、外出進(jìn)修人員，每月一次進(jìn)行認(rèn)真的進(jìn)修總結(jié)，將進(jìn)修中學(xué)到的知識(shí)、技能、技術(shù)等收獲進(jìn)行詳細(xì)歸納和記錄，寫出進(jìn)修總結(jié)報(bào)告，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。路途近的要親自回院匯報(bào)，遠(yuǎn)的可以采用其他形式匯報(bào)�；卦簠R報(bào)的，除提交進(jìn)修報(bào)告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)修報(bào)告出具評(píng)價(jià)意見后由人力資源部備案。不認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費(fèi)用或中止進(jìn)修培訓(xùn)。
八、進(jìn)修和培訓(xùn)期間的安全
外出進(jìn)修和培訓(xùn)人員要增強(qiáng)安全意識(shí)，切實(shí)注意人身和財(cái)產(chǎn)安全，防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題，出現(xiàn)失竊（搶劫）的，其損失由個(gè)人承擔(dān)；出現(xiàn)傷亡屬于工傷的，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，不屬工傷的，有關(guān)損失和費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)或依法承擔(dān)。
醫(yī)院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規(guī)定 4
1、參加培訓(xùn)、進(jìn)修
�。�1）外出培訓(xùn)、進(jìn)修人員由醫(yī)務(wù)科制定計(jì)劃，院長辦公會(huì)議討論決定。
�。�2）外出培訓(xùn)、進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和目的，由醫(yī)務(wù)科根據(jù)科室情況安排，不得隨意更改。
�。�3）培訓(xùn)或進(jìn)修期間，醫(yī)師每人每月補(bǔ)貼300元，主治醫(yī)師每人每月補(bǔ)貼400元，副
主任醫(yī)師以上每人每月補(bǔ)貼500元。不足半個(gè)月的'短期培訓(xùn)，按實(shí)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，超過半個(gè)月的取消獎(jiǎng)金按規(guī)定月補(bǔ)�？缒甓冗M(jìn)修者則享受一年全勤獎(jiǎng)。
（4）進(jìn)修一年者，不再享受年休假。進(jìn)修一個(gè)月以上，不足一年者，進(jìn)修期間按月均年休假扣除。
�。�5）不服從培訓(xùn)和進(jìn)修計(jì)劃安排者，取消當(dāng)年晉升調(diào)資資格，年度考核為不及格。
2、參加業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)活動(dòng)。
�。�1）凡參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議，由科室向醫(yī)務(wù)科申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)務(wù)科登記后，省內(nèi)的由醫(yī)務(wù)科審批，省外的由醫(yī)務(wù)科報(bào)業(yè)務(wù)院長審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加者，其一切費(fèi)用和學(xué)習(xí)時(shí)間，由學(xué)員自負(fù)。
�。�2）參加者返院后必須向醫(yī)務(wù)科匯報(bào)，同時(shí)提交論文及論文證書復(fù)印件。
�。�3）參加學(xué)術(shù)會(huì)議繼續(xù)教育培訓(xùn)次數(shù)：
原則上，省外，副高職稱以上每年1次，中級(jí)職稱每2年1次。
省內(nèi)，中級(jí)職稱以上每年1—2次。
3、費(fèi)用報(bào)銷
�。�1）培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用憑發(fā)票全額報(bào)銷，進(jìn)修住宿原則上由進(jìn)修單位安排，特殊情況自行租房的，按進(jìn)修單位住宿標(biāo)準(zhǔn)結(jié)報(bào)，不超過每天10元。培訓(xùn)或進(jìn)修期間，每期只報(bào)銷來回一趟車旅費(fèi)，遇春節(jié)則增加報(bào)銷一次車旅費(fèi)。
�。�2）參加繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)會(huì)議、住院醫(yī)師培訓(xùn)、學(xué)術(shù)年會(huì)（院部指令性會(huì)議除外），費(fèi)用報(bào)銷限額為：主任醫(yī)師每人每年3500元；副主任醫(yī)師每人每年2500元；主治醫(yī)師每人每年1800元，醫(yī)師每人每年800元。費(fèi)用超出部分自理，且費(fèi)用不能跨年度累積使用。
�。�3）論文版面費(fèi)報(bào)銷：國家級(jí)報(bào)銷600元，省級(jí)報(bào)銷400元，市級(jí)報(bào)銷200元，如所發(fā)表論文不條例晉升要求者，按市級(jí)論文結(jié)報(bào)。
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