如何辨別公司的好壞

　　一、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，于是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才發現，公司里面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。

　　經驗：你遇到的招聘官素質高并不代表他所在公司所有人的素質都高。

　　二、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎。可是，在一個月之后，我聽說這家公司倒閉掉了。

　　經驗：有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網絡查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。

　　三、有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。

　　經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣后都會選擇通過網絡來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關于這家公司的負面消息。

　　四、招聘人員夸夸其談，口沫橫飛，許諾只要你肯干，月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。

　　經驗：招聘官語言具有煽動性且夸夸其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。

　　五、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因為我們去為他們工作，等于是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。

　　經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之后你不干了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對于這種公司，不去也罷。

　　六、我有個朋友，去一家教育機構做老師，當時是公司老總親自面試的，由于她的教學經驗非常豐富，老總很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正，交社保。結果，她在那個公司工作了五個月，公司一直以各種理由推脫不給交，后來又說要工作滿半年后才給交，最后我朋友一怒之下辭職不干了。

　　經驗：承諾有多久交社保或是轉正或是各種補貼的，如果在你接受的范圍內，那么，讓公司給你形成書面材料并蓋章，白紙黑字寫清楚了，如果到時候公司不按照當初承諾的來做，那你就理直氣壯了，甚至可以去勞動監察部門告他們。

　　七、要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什么呀再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去

　　經驗：對于這種公司，堅決不去。

　　八、公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質了。

　　經驗：凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態，而且還對求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費你的時間。

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