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工會(huì)代表大會(huì)建議案

時(shí)間:2024-10-27 21:39:56 詩琳 好文 我要投稿

工會(huì)代表大會(huì)建議案(精選13篇)

  在平平淡淡的學(xué)習(xí)中,大家都背過各種知識點(diǎn)吧?知識點(diǎn)就是“讓別人看完能理解”或者“通過練習(xí)我能掌握”的內(nèi)容。掌握知識點(diǎn)有助于大家更好的學(xué)習(xí)。下面是小編為大家收集的工會(huì)代表大會(huì)建議案,僅供參考,大家一起來看看吧。

工會(huì)代表大會(huì)建議案(精選13篇)

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 1

  提案人:xx

  附議人:xx

  目前福州、佛山地鐵等項(xiàng)目區(qū)間施工的模式下,項(xiàng)目規(guī)模變大,工作量增加,迎檢接待任務(wù)重,對外協(xié)調(diào)工作量大,工程技術(shù)、商務(wù)概算、安全管理、項(xiàng)目總工等有經(jīng)驗(yàn)的管理人員缺乏,目前已經(jīng)滿足不了項(xiàng)目管理工作需要。隨著分公司今后項(xiàng)目規(guī)模和數(shù)量的不斷增加,分公司應(yīng)該在積極解決現(xiàn)有緊缺人才的同時(shí),超前謀劃,盡快引進(jìn)、培養(yǎng)和儲備相關(guān)管理人才,以保證人才需求。

  1、分公司現(xiàn)有人才引進(jìn)渠道需要進(jìn)一步拓寬。從社會(huì)招聘、學(xué)校訂單培養(yǎng)、勞務(wù)隊(duì)伍中引進(jìn)優(yōu)秀人才都可以,只要是裝備公司需要,就可引進(jìn),可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

  2、人才培養(yǎng)的梯隊(duì)建設(shè),重要崗位要有針對性的`增加配置,比如設(shè)備、安全的管理人員,指定兼職的人員協(xié)助干好相關(guān)管理工作,可以避免出現(xiàn)人才斷層。

  3、公司內(nèi)部擇優(yōu)現(xiàn)場培養(yǎng),尋找感興趣,又有相關(guān)專業(yè)能力基礎(chǔ)的員工按照分公司的一、三、五人才規(guī)劃,讓他們充實(shí)到項(xiàng)目管理中來,必要時(shí)提拔到管理崗位,避免出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。

  4、管理人員走出去學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

  回復(fù):根據(jù)分公司地鐵、高鐵項(xiàng)目的發(fā)展,分公司于20xx年調(diào)整了人才引進(jìn)計(jì)劃,采取了招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生、招聘社會(huì)人才、學(xué)校訂單培養(yǎng)等方式引進(jìn)人才,今后可以考慮從勞務(wù)隊(duì)伍中引進(jìn)一些優(yōu)秀人才。關(guān)于人才培養(yǎng),分公司一直都很重視這項(xiàng)工作,根據(jù)近幾年地鐵大上的情況,在項(xiàng)目人員特別是技術(shù)人員的配備上加大力度,引進(jìn)的大學(xué)生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉,結(jié)合分公司“一三五”人才培養(yǎng)工程和“人才裂變”的方針,采取導(dǎo)師帶徒、名師帶徒等手段,加快人才的培養(yǎng)步伐,項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)當(dāng)人才培養(yǎng)的帶頭人和領(lǐng)路人,盡快培養(yǎng)出一大批地鐵高鐵骨干人才隊(duì)伍。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 2

  第二十屆三次職代會(huì)上,各職工代表緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、共同開啟再次創(chuàng)業(yè)新征程”的主題,充分運(yùn)用提案的形式,積極建言獻(xiàn)策,提出了很多有價(jià)值的意見和建議。立案提案經(jīng)承辦部門的.認(rèn)真辦理,取得了明顯成效,有力地促進(jìn)了公司改革發(fā)展。

  為進(jìn)一步提高提案質(zhì)量,推進(jìn)提案工作,根據(jù)《中交上海航道局有限公司職工代表大會(huì)提案工作管理辦法》的規(guī)定,公司工會(huì)評選湯海山《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律隊(duì)伍建設(shè)和能力建設(shè)的提案》等5件提案為優(yōu)秀提案,公司企劃部等2個(gè)部門為優(yōu)秀提案承辦部門。

  公司工會(huì)號召廣大職工代表,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,切實(shí)履行職責(zé),維護(hù)職工權(quán)益,積極參與企業(yè)民主管理,圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”的工作思路,繼續(xù)運(yùn)用提案的形式,多建睿智之言,多獻(xiàn)務(wù)實(shí)之策,多謀長遠(yuǎn)之計(jì),為公司實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局貢獻(xiàn)力量。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 3

  提案人:xx

  附議人:xx

  隨著裝備分公司盾構(gòu)施工業(yè)務(wù)全面展開,切塊分包模式成為主流,盾構(gòu)項(xiàng)目成井噴模式爆發(fā),藉此契機(jī),從節(jié)約成本和精細(xì)化管理的角度出發(fā),建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備調(diào)劑使用平臺,使供需雙方信息暢通,通過對周轉(zhuǎn)材料及機(jī)械設(shè)備調(diào)配中的信息化管理,杜絕迂回運(yùn)輸,長途物流,就近調(diào)配,充分發(fā)揮小距離、同區(qū)域調(diào)撥,以減少周轉(zhuǎn)材料及機(jī)械設(shè)備的資產(chǎn)投入,提高資產(chǎn)利用。

  回復(fù):目前,分公司正在運(yùn)行二航局物資管理系統(tǒng),該系統(tǒng)具備上述功能,隨著公司正在開展的.各業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的信息化對接的實(shí)施,今后的管理系統(tǒng)將更加優(yōu)化。

  分公司目前已有物資管理信息化平臺,廣州地鐵項(xiàng)目已經(jīng)運(yùn)行,福州地鐵項(xiàng)目在x年即可上線運(yùn)行。由于該系統(tǒng)運(yùn)行需要6人,公司不允許1人采用多個(gè)賬號運(yùn)行該平臺。目前除盾構(gòu)項(xiàng)目外其它項(xiàng)目因物資管理人員少、物資少,暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后,逐步實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目全上線。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 4

  關(guān)于建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備調(diào)劑使用平臺的提案(設(shè)備物資部牽頭辦理)

  提案人:xx

  附議人:xx

  隨著裝備分公司盾構(gòu)施工業(yè)務(wù)全面展開,切塊分包模式成為主流,盾構(gòu)項(xiàng)目成井噴模式爆發(fā),藉此契機(jī),從節(jié)約成本和精細(xì)化管理的角度出發(fā),建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備調(diào)劑使用平臺,使供需雙方信息暢通,通過對周轉(zhuǎn)材料及機(jī)械設(shè)備調(diào)配中的信息化管理,杜絕迂回運(yùn)輸,長途物流,就近調(diào)配,充分發(fā)揮小距離、同區(qū)域調(diào)撥,以減少周轉(zhuǎn)材料及機(jī)械設(shè)備的資產(chǎn)投入,提高資產(chǎn)利用。

  回復(fù):目前,分公司正在運(yùn)行二航局物資管理系統(tǒng),該系統(tǒng)具備上述功能,隨著公司正在開展的各業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的信息化對接的`實(shí)施,今后的管理系統(tǒng)將更加優(yōu)化。

  分公司目前已有物資管理信息化平臺,廣州地鐵項(xiàng)目已經(jīng)運(yùn)行,福州地鐵項(xiàng)目在x年即可上線運(yùn)行。由于該系統(tǒng)運(yùn)行需要6人,公司不允許1人采用多個(gè)賬號運(yùn)行該平臺。目前除盾構(gòu)項(xiàng)目外其它項(xiàng)目因物資管理人員少、物資少,暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后,逐步實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目全上線。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 5

  總工會(huì)界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護(hù)職工權(quán)益話題建言獻(xiàn)策,僅來自全總的工會(huì)界委員就將提交3份大會(huì)書面發(fā)言和30余份提案建議。其間,還將圍繞“在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革中依法維護(hù)職工權(quán)益”主題進(jìn)行大會(huì)發(fā)言。

  據(jù)了解,總工會(huì)界目前從各地征集的大會(huì)書面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益,聚焦收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全健康等方面,特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護(hù)問題。

  立法及法律法規(guī)修改提案建議有6件,包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《公司法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。

  對開展法律實(shí)施情況檢查和加強(qiáng)勞動(dòng)相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置也做了充分準(zhǔn)備,如建議開展《勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查、在全國人大設(shè)立勞動(dòng)和社會(huì)保障專門委員會(huì)、在人民法院設(shè)立勞動(dòng)法庭等。

  有關(guān)收入分配方面的提案建議有:

  《關(guān)于提高老少邊窮島地區(qū)教師津補(bǔ)貼的.提案》

  《關(guān)于完善非公科技系統(tǒng)科研人員職稱評定工作的提案》

  《關(guān)于事業(yè)單位非在編職工待遇落實(shí)問題的提案》

  (供稿單位:中國教科文衛(wèi)體工會(huì))

  社會(huì)保障方面的提案有:

  《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)病防治工作聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)的提案》

  《關(guān)于將“在檔困難職工幫扶納入政府救助體系”的建議》

  《關(guān)于明確縣以上工會(huì)干部養(yǎng)老費(fèi)用資金來源問題的提案》

  《關(guān)于多措并舉解決農(nóng)村教師住房困難問題的提案》

  《關(guān)于加大對國有農(nóng)場特別是貧困農(nóng)場和邊境團(tuán)場的精準(zhǔn)扶貧力度的提案》

  (供稿單位:全總勞動(dòng)保護(hù)部、財(cái)務(wù)部,中國教科文衛(wèi)體工會(huì)、中國農(nóng)林水利工會(huì)和福建省總工會(huì))

  勞動(dòng)安全健康方面的提案建議有:

  《關(guān)于民營企業(yè)特殊工種職工也應(yīng)享有提前退休權(quán)利的提案》

  《關(guān)于加強(qiáng)〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉監(jiān)督檢查工作的提案》

  《關(guān)于推動(dòng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生與生殖健康研究立項(xiàng)工作的提案》

  《關(guān)于落實(shí)全面兩孩政策進(jìn)一步完善生育保障制度的提案》

  (供稿單位:全總女職工部、中國機(jī)冶建材工會(huì)、浙江省總工會(huì)、四川省總工會(huì))

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 6

  提案人:xx

  附議人:xx

  為保障員工的生活水平,體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷,公司分區(qū)域按標(biāo)準(zhǔn)給予每位員工于一定的生活補(bǔ)貼,但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,該標(biāo)準(zhǔn)已明顯不適應(yīng)當(dāng)前的物價(jià),建議適當(dāng)調(diào)高該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),理由如下:

  1、原生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)太低,不適應(yīng)當(dāng)前物價(jià)水平;現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一線城市每人每月500元,二線城市450,三線城市400,但是放眼當(dāng)下的物價(jià)水平,生活成本不斷提高,現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)已不足以保障員工基本生活水平。

  項(xiàng)目員工工作量大、時(shí)間久且環(huán)境艱苦,因此項(xiàng)目食堂應(yīng)盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養(yǎng)均衡并在保證量的基礎(chǔ)上要適當(dāng)提高質(zhì)量以支撐高負(fù)荷工作,保障員工身體健康。

  回復(fù):分公司x年對員工的生活補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整了,與其他分子公司相比不算低,但也不算最高,分公司的`人工成本一年比一年高,是否再增加生活補(bǔ)助費(fèi),要視分公司的經(jīng)濟(jì)效益而定。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 7

  關(guān)于加強(qiáng)項(xiàng)目成本核算,制定項(xiàng)目成本定額的提案,強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核,并適當(dāng)下發(fā)項(xiàng)目管理權(quán)限的'提案。

  提議人:x

  附議人:xx

  分公司成立以來,項(xiàng)目施工組織模式和業(yè)務(wù)內(nèi)容不斷變化,原有的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任考試方式已經(jīng)不能適應(yīng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。為強(qiáng)化項(xiàng)目成本管控意識,提升基層項(xiàng)目管理者的積極性,建議做實(shí)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核,還原項(xiàng)目施工成本,最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目盈利。

  回復(fù):xx年,分公司將制定出臺項(xiàng)目成本核算實(shí)施細(xì)則,完善成本管理,以強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 8

  根據(jù)《合理化建議月活動(dòng)的通知》文件要求,工會(huì)開展了以建設(shè)五大體系,穩(wěn)健晉級發(fā)展為主題的第二十一個(gè)合理化建議月活動(dòng)。活動(dòng)中動(dòng)員和引領(lǐng)廣大職工充分發(fā)揮主人翁精神,重點(diǎn)圍繞體制機(jī)制、安全生產(chǎn)、經(jīng)營績效、科技進(jìn)步、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等主題,為企業(yè)建言獻(xiàn)策。現(xiàn)將有活動(dòng)內(nèi)容匯報(bào)如下:工會(huì)將開展建設(shè)‘五大’體系,穩(wěn)健晉級發(fā)展的合理化建議活動(dòng)作為六月份重點(diǎn)工作緊抓,統(tǒng)一部署、統(tǒng)一組織,保證活動(dòng)的順利開展。中層干部帶頭參加主題合理化建議活動(dòng),從部門提出開始,層層選拔推薦,提出高質(zhì)量的合理化建議并通過認(rèn)真組織評審,規(guī)范上報(bào)推薦。

  工會(huì)組織是職工利益的代言人和職工權(quán)益的保護(hù)傘,通過為職工辦實(shí)事、辦好事來使職工把精力全身心的'投入到工作中去。工會(huì)每年都要根據(jù)職工反映的實(shí)際問題向公司上報(bào),提出解決辦法和建議,例如家屬區(qū)實(shí)行物業(yè)管理、職工體檢、女工婦科病檢查等現(xiàn)有的條件下,力所能及地解決職工的實(shí)際問題,解決職工的后顧之憂,使廣大職工都能體驗(yàn)到集體大家庭的溫曖,真正體現(xiàn)工會(huì)組織是職工利益的代言人,實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 9

  按照中華全國總工會(huì)關(guān)于建立困難職工幫扶中心的要求,xx工會(huì)于20xx年建立了困難職工幫扶中心,經(jīng)過兩年來的運(yùn)行,各項(xiàng)工作取得初步成效,社會(huì)影響不斷擴(kuò)大。

  xx工會(huì)成立的全盟第一家困難職工幫扶中心,得到了全總、區(qū)總的大力支持,中心共投入資金20萬,辦公場所300平方米,抽調(diào)專職干部4人,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)我盟實(shí)際和自身能力,分別開展了困難職工生活救助、信訪接待、政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)及困難職工子女上學(xué)救助等項(xiàng)工作。幫扶中心自成立以來已累計(jì)救助特困職工家庭740戶,發(fā)放救助款30萬元。接待來信來訪21人次,救助困難職工子女上大學(xué)156人,發(fā)放助學(xué)款15.6萬元。為困難職工群體提供了直接、快捷、方便的服務(wù),有效的'緩解了職工的困難。在提供救助的同時(shí)也迅速拉近了工會(huì)組織與職工群眾的距離,在此基礎(chǔ)上我們面對這項(xiàng)新的工作,解放思想、勇于探索,首創(chuàng)的“中心加基地”模式,被自治區(qū)總工會(huì)列為全區(qū)幫扶中心工作四大模式之一,分別在《內(nèi)蒙古工運(yùn)》、全總辦公廳再就業(yè)辦公室工作情況交流上進(jìn)行了報(bào)道。通過兩年來的實(shí)際工作,我們也深深感到雖然各級政府也都制定出臺了不少社會(huì)救助政策,但是,隨著改革的深化,大批下崗失業(yè)人員涌向社會(huì),其中有相當(dāng)一部分人員因種種原因?qū)е律顦O度困難,他們?nèi)匀灰焦?huì)尋求“娘家人”的關(guān)心和救助,而工會(huì)自身經(jīng)費(fèi)有限,社會(huì)捐助更少,這給工會(huì)的幫扶工作增大了壓力和難度。要想做好這項(xiàng)工作,存在著很多我們自身無法解決的困難。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 10

  1、對工會(huì)的認(rèn)識

  今年,我很榮幸的加入到了開發(fā)區(qū)工會(huì)中工作,成為這個(gè)大家庭的一份子,最初,我對工會(huì)的認(rèn)識只是局限在非常簡單而籠統(tǒng)的范疇,只知道是為職工服務(wù)的組織,隨著工作的開展,對這份工作有了更加深入而全面的了解:開發(fā)區(qū)工會(huì)成立十幾年來,始終堅(jiān)持"抓大帶小",和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會(huì)難的問題,在此基礎(chǔ)上,開發(fā)區(qū)加大了源頭參與力度,涉及職工切身的利益的政策、法規(guī)的制定以及勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、積極參與到職工教育培訓(xùn)等諸多工作中,在這一系列工作中,開發(fā)區(qū)工會(huì)贏得了職工的信賴和企業(yè)的理解,很好地起到了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶問題。

  然而,新的問題,新的情況不斷的出現(xiàn),這就要求我們不能按照傳統(tǒng)的模式來處理新問題,要不斷地從實(shí)際出發(fā),努力創(chuàng)新來解決新形勢下的新問題。

  2、進(jìn)一步提升工會(huì)工作的意見

  (一)、加強(qiáng)各部門的溝通,進(jìn)一步提升工作效率

  工會(huì)的各部門,各司其職,大家的努力有目共睹,但是都存在一個(gè)普遍問題,就是溝通方面,許多具體的細(xì)節(jié)不知道問誰才能得到最有效準(zhǔn)確的解答,這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性,所以我建議成立一個(gè)包含所有工作人員的QQ群,用來解答工作上面的疑問,從而提高工作效率和大家的積極性。

  (二)、定期開展小組會(huì)議,總結(jié)過往,不斷進(jìn)取

  可以一個(gè)部門或者做相同工作的幾個(gè)部門,開展短則一周一次長則一月一次的會(huì)議,對自己在這一段時(shí)間所做的工作進(jìn)行總結(jié),指出進(jìn)步在哪,不足在哪里,并對下一個(gè)時(shí)期的工作作出相應(yīng)的修改和計(jì)劃,這樣不但加強(qiáng)了部門間的溝通,也大大地提升了工作效率。

  (三)建會(huì)工作,重點(diǎn)突破

  建會(huì)是工會(huì)工作的重點(diǎn),明年的`工作中應(yīng)重點(diǎn)宣傳鼓勵(lì)新建企業(yè)建會(huì),新成立的企業(yè)對開發(fā)區(qū)的的政策不了解,對開發(fā)區(qū)企業(yè)也不了解,這就更加需要我們工會(huì)的幫助,因此應(yīng)該重點(diǎn)讓這些企業(yè)建立工會(huì),和早就建立工會(huì)的企業(yè)會(huì)幫互助,并在開區(qū)工會(huì)的幫助下,更好的發(fā)展。

  3、總結(jié)

  以上就是我對開發(fā)區(qū)工會(huì)的認(rèn)識,和對如何進(jìn)一步開展工會(huì)工作的建議,我相信開發(fā)區(qū)工會(huì)在黨和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和指導(dǎo)下,在所有工作人員的共同努力一下,一定會(huì)越來越好,也會(huì)讓更多的企業(yè)和職工越來越信賴工會(huì),加入工會(huì)。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 11

  構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),不僅是建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的根本基礎(chǔ),也是工會(huì)組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求,對工會(huì)的意見和建議。

  當(dāng)前,工會(huì)組織如何化解矛盾,發(fā)揮優(yōu)勢,充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性,如何協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益、國家利益的關(guān)系,如何建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的工會(huì)工作的新體制和活動(dòng)方式等問題成為新時(shí)期工會(huì)干部無法回避的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。為此,筆者結(jié)合工會(huì)工作實(shí)踐,就如何做好新時(shí)期工會(huì)工作談幾點(diǎn)看法:

  一、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力

  加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),增強(qiáng)基層工會(huì)活力,是增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ),鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務(wù)。隨著改革開放的不斷深入,工會(huì)工作對象發(fā)生了很大的變化,因此加強(qiáng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè),是突破制約性因素,有效發(fā)揮工會(huì)作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會(huì)中來,而且可以代行基層工會(huì)難以履行的維權(quán)職能,是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會(huì)制度以及建好勞動(dòng)爭議調(diào)解組織等維權(quán)機(jī)制的組織支撐。在新形勢下做好工會(huì)工作,必須把工作的重點(diǎn)放在基層,必須把基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)這一級工會(huì)組織建設(shè)好。上級工會(huì)要不斷加強(qiáng)工作上的指導(dǎo),以點(diǎn)帶面,規(guī)范組織形式,真正做到工會(huì)工作有人抓、有人管、有人做,有效發(fā)揮基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)在工會(huì)工作中的重要作用,從而保證大量各個(gè)單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。

  二、完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制,維護(hù)職工合法權(quán)益

  要進(jìn)一步加強(qiáng)對“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的學(xué)習(xí)和理解,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,增強(qiáng)做好工會(huì)維權(quán)工作的自覺性和堅(jiān)定性,著眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié),進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制,努力為工會(huì)維權(quán)工作提供制度保障,逐步形成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

  三、加強(qiáng)職工的思想政治工作,充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用 職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,工會(huì)必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過程,從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度,深刻認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性,以科學(xué)的理論武裝職工,以正確的輿論引導(dǎo)職工,以高尚的精神塑造職工,以優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工,不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí),進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會(huì)的維護(hù)職能,保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,堅(jiān)持用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì),唱響主旋律,打好主動(dòng)仗,占領(lǐng)職工思想文化陣地,最大限度地把職工組織到工會(huì)中來,范文《對工會(huì)的意見和建議》。同時(shí),加強(qiáng)對職工理想信念教育,使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確認(rèn)識和處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,重點(diǎn)幫助職工樹立起市場經(jīng)濟(jì)意識,風(fēng)險(xiǎn)競爭意識,權(quán)利義務(wù)意識,反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、

  貪圖安逸的`消極思想,提倡無私奉獻(xiàn),自強(qiáng)自立的積極向上的精神,加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提高職工就業(yè)競爭能力。

  四、堅(jiān)決做好“三個(gè)強(qiáng)化”

  一是要強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)觀念,學(xué)習(xí)新知識、了解新情況、摸索新規(guī)律,提高對新形勢、新任務(wù)的適應(yīng)能力;二是要強(qiáng)化服務(wù)意識,牢固樹立為基層服務(wù)的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想,強(qiáng)化獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作的超前意識,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。即正確認(rèn)識和處理好加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與搞好服務(wù)的關(guān)系,在強(qiáng)調(diào)對基層服務(wù)的同時(shí),防止對基層工會(huì)一味遷就放棄領(lǐng)導(dǎo);正確處理行政化和群眾化的關(guān)系,在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織群眾化的同時(shí),要防止分散無力的民間團(tuán)體化傾向;在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織民主化的同時(shí),要防止放任自流的自由化傾向。 總之,工會(huì)工作是一項(xiàng)長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要我們工會(huì)干部立足本職,抓住重點(diǎn),創(chuàng)造性的工作,真誠服務(wù)于廣大職工,真正做職工的貼心人。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 12

  隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)生活各個(gè)方面都發(fā)生了很大變化,面對新時(shí)期工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創(chuàng)新工會(huì)工作,善于研究和解決工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問題,才能不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等等。同時(shí)新時(shí)期新階段工會(huì)工作的創(chuàng)新,必須與黨中央的要求和國家 的戰(zhàn)略部署一致起來。

  一、新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新存在的新問題

  1、工會(huì)干部對工會(huì)工作的認(rèn)識和從事工會(huì)工作的創(chuàng)新能力與當(dāng)前形勢的要求存在差距。

  工會(huì)干部對新時(shí)期要求和工運(yùn)工作最新理論成果掌握不夠,只是站在事物發(fā)生的表層,對工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問題缺乏用大局意識、發(fā)展的眼光和積極的手段去應(yīng)對的能力。片面地認(rèn)為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營,工會(huì)工作與全面發(fā)展關(guān)系不大。

  版權(quán)歸原作者所有!、各項(xiàng)改革改制后帶來的變化問題

  第一個(gè)變化是從過去的完成利潤指標(biāo),到現(xiàn)在的明確追求利潤的最大化。

  第二個(gè)變化是企業(yè)隸屬關(guān)系的變化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府管企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場經(jīng)濟(jì)的確立,政府不再直接管理企業(yè),而是把企業(yè)推向市常形成眾多無上級主管的企業(yè)集團(tuán)。

  第三個(gè)變化是分配機(jī)制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式,其內(nèi)涵被充實(shí)、被完善。實(shí)行按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來,鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。”

  第四個(gè)變化是職工思想的變化。一方面,競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面,分配方式的變化使職工更關(guān)心自我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營。

  3、工會(huì)自身建設(shè)存在的問題

  基層工會(huì)組織缺乏活力,維權(quán)機(jī)制作用難以充分發(fā)揮,干部隊(duì)伍建設(shè)相對滯后,工會(huì)工作整體水平和能力亟待提高等。基層經(jīng)審會(huì)雖然組織機(jī)構(gòu)健全,但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中自留部分不到位。三是基層工會(huì)存在領(lǐng)導(dǎo)不重視,財(cái)務(wù)、審計(jì)人工作制度不健全,財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)低等不可回避的問題

  二、對新形勢,新問題,新變化的思考

  1、對增強(qiáng)交通行業(yè)工會(huì)凝聚力的思考

  工會(huì)有沒有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點(diǎn):第一是職工對工會(huì)的認(rèn)識。每個(gè)職工應(yīng)該對工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前在交通行業(yè)中部分基層工會(huì)工作不到位,在職工中認(rèn)為工會(huì)就是組織職工玩一玩,吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個(gè)工會(huì)干部首先必須明確工會(huì)在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會(huì)職責(zé),繼而使職工真正理解、明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會(huì)工作的活動(dòng)參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會(huì),各項(xiàng)工作和活動(dòng)職工都能積極參加。第三是職工對工會(huì)的滿意度。這是衡量工會(huì)凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn) 滿意度決定凝聚力,只有職工對工會(huì)滿意了,才能對工會(huì)組織產(chǎn)生歸屬感,把工會(huì)當(dāng)成自己的家,職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會(huì)周圍。總的看來,我們交通行業(yè)工會(huì)的凝聚力是好的,但也的確存在一些問題。大“領(lǐng)導(dǎo)”不重視,邪領(lǐng)導(dǎo)”有些工作只停留在工會(huì)委員會(huì),小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強(qiáng)工會(huì)凝聚力上,我們還需要面向職工、服務(wù)職工,在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì)工作是群眾性的工作,只有廣大職工都參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中來,才能有廣泛的群眾基礎(chǔ),從而產(chǎn)生凝聚力。為此,工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。

  2、對加強(qiáng)職工參與民主管理的思考

  構(gòu)建和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系。只有讓職工參與民主管理才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,發(fā)揮職工的聰明才智和增強(qiáng)工作的活力。職工參與民主管理會(huì)體會(huì)到單位尊重自己、承認(rèn)自己,從而與單位建立起密切的關(guān)系,達(dá)到增強(qiáng)凝聚力的目的,這不僅有利于創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的合法權(quán)益,而且職工參與民主管理還有利于監(jiān)督和制止單位的違法行為,防止單位出現(xiàn)不正之風(fēng)。

  保障職工享有民主管理的權(quán)利,在我國《憲法》《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律中都有明確的規(guī)定。交通系統(tǒng)各級工會(huì)都盡力在做,但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動(dòng)權(quán)利方面的問題,如工資、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方案,單位有責(zé)任及時(shí)地向職工公開。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營狀況等方面不能向職工公開,以為與職工不相關(guān),這樣不但使干部職工在經(jīng)營狀況上蒙上一層神秘感,其實(shí)是拉遠(yuǎn)了單位與職工的距離,淡薄了職工的主人翁意識。其次.工會(huì)是做好單位和社會(huì)工作的組織,使每一個(gè)職工都能主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任,讓社會(huì)主義榮辱觀深入人心,與單位和企業(yè)取得共識,由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志,為單位和社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

  3、對加強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)的思考

  加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè),增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng),必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的`決定》和要求,以組織建設(shè)為基儲以機(jī)制建設(shè)為核心、以職工評價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)、以全面發(fā)展為目標(biāo)。增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)必須圍繞大局,組織職工開展各種有益的活動(dòng),是基層工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體,也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為.有位的有效途徑。增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng),必須不斷提高-干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。本人認(rèn)為;在提高-干部職工隊(duì)伍素質(zhì)上,必須強(qiáng)化三個(gè)意識和增強(qiáng)五種能力:強(qiáng)化政治意識,堅(jiān)持信念,在思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致,緊緊圍繞工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識,樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心,要淡薄名利、樂于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識,牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),改進(jìn)工作方法,置身于職工之中,耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求,了解他們的安危和冷暖,敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事,全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力,以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

  三、對新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新的建議

  工會(huì)工作的創(chuàng)新基于3點(diǎn)。首先,各項(xiàng)改革實(shí)際上就是一種創(chuàng)新。工會(huì)工作要發(fā)展,就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次,在新機(jī)制下,找到工會(huì)工作的立腳點(diǎn),不創(chuàng)新不行。再次,工會(huì)說到底是職工的家,要讓職工依靠這個(gè)家。就必須主動(dòng)直面新機(jī)制,新形勢,盡快調(diào)整自己,因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。第四.要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作理念。做好工會(huì)工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo),始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),工會(huì)工作必須從實(shí)際出發(fā),看到社會(huì)環(huán)境發(fā)生的重大變化,克服舊觀念,著眼于解決實(shí)際問題和矛盾,著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展,自覺把思想認(rèn)識、工作方法從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要?jiǎng)?chuàng)新工作思路,以新的角度去思考工會(huì)工作,以新的理念去設(shè)計(jì)工會(huì)活動(dòng),以新的形式去開展工會(huì)工作;第六.要?jiǎng)?chuàng)新工作方法,以新的形式去吸引職工,以新的內(nèi)容去教育職工,以愛心和真誠去感動(dòng)職工。通過創(chuàng)新工會(huì)工作,使各級工會(huì)組織更具吸引力和凝聚力,使工會(huì)活動(dòng)更貼近職工的生活,更受職工的歡迎。

  具體來說;創(chuàng)新工會(huì)工作要緊密結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際,在求真務(wù)實(shí)上下功夫。

  一是要在代表和維護(hù)教職工利益上做文章。著力解決兩個(gè)機(jī)制存在著發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、作用不明顯等諸多問題。

  1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利。工會(huì)要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法,建立有效的制度和機(jī)制。要以貫徹“十七大精神”為契機(jī),以實(shí)行政務(wù)公開制度為突破口,構(gòu)建以職代會(huì)、政務(wù)公開和民主評議為主要內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)作為干部職工合法權(quán)益的維護(hù)者,應(yīng)協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會(huì)、政務(wù)公開的組織制度,規(guī)范行為程序,不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍,凡涉及干部職工切身利益的重大事項(xiàng),必須由職代會(huì)討論決定,把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

  2、要維護(hù)干部職工合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會(huì)的核心工作,要旗幟鮮明地高舉維權(quán)旗幟,做職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前,工會(huì)要不斷完善維權(quán)機(jī)制,強(qiáng)化維權(quán)手段,加大維權(quán)力度,敢于同一切侵權(quán)行為做斗爭,理直氣壯地替職工說話,為職工做主,代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益,把維護(hù)職工合法權(quán)益作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心的主要手段。要時(shí)刻牢記工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者,一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的最高標(biāo)準(zhǔn),想職工所想,急職工所急,幫職工所需,解職工所困,把工會(huì)建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。

  3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達(dá)機(jī)制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道,完善工會(huì)的信息收集、分析、整理工作,及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài),有針對性地提出工會(huì)的政策主張與建議,主動(dòng)向各級報(bào)告、向政府反映職工的意愿和要求;

  二是要在豐富職工活動(dòng)上求實(shí)效。要不斷滿足干部職工精神文化需求,工會(huì)要 按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求,不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制,豐富職工的精神文化生活。要堅(jiān)持“三貼近”的發(fā)展思路,即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代,把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中,建設(shè)一支符合時(shí)代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍,是工會(huì)組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步立足工會(huì)工作的全局,制定職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,使職工和工會(huì)干部比較全面的了解和掌握工會(huì)基本理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律、等知識。

  三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì)作為群眾組織,要深入基層,深入到干部職工中體察民情,心為職工所操,情為職工所系,話為職工所說,錢為職工所花,路為職工所跑,事為職工所辦,利為職工所謀,滿腔熱情地為干部職工辦實(shí)事,幫扶困難職工排憂解難,做職工的貼心人,把溫暖送到困難職工家中。

  四是要?jiǎng)?chuàng)新如何加強(qiáng)工會(huì)的輿論宣傳工作,利用多種媒體,向社會(huì)廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會(huì)的政策主張。

  五是要與時(shí)俱進(jìn),在全面構(gòu)建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會(huì)作用

  一是要健全維權(quán)保障機(jī)制,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)輿論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機(jī)制,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂解難,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用。

  總之,面對新形勢工會(huì)工作的傳統(tǒng)不能拋,性質(zhì)不能變,陣地不能丟,維護(hù)職工權(quán)益的職能不能變。要想把工會(huì)工作做得有聲有色,本人認(rèn)為;必須做到兩項(xiàng)基本要求:第一是工會(huì)工作要主動(dòng)適應(yīng)新形勢,新機(jī)制、新環(huán)境;第二是工會(huì)工作必須要有創(chuàng)新,并切記工會(huì)創(chuàng)新要始終把竭誠為職工群眾服務(wù),當(dāng)作工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云,“得人心者得天下 作為職工群眾“的娘家”,工會(huì)組織一定要堅(jiān)持以人為本,履行好工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能,在團(tuán)結(jié)、動(dòng)員和組織廣大職工,積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展中,發(fā)揮更大的作用。

  工會(huì)代表大會(huì)建議案 13

  總工會(huì)界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護(hù)職工權(quán)益話題建言獻(xiàn)策,僅來自全總的工會(huì)界委員就將提交3份大會(huì)書面發(fā)言和30余份提案建議。其間,還將圍繞“在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革中依法維護(hù)職工權(quán)益”主題進(jìn)行大會(huì)發(fā)言。

  據(jù)了解,總工會(huì)界目前從各地征集的`大會(huì)書面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益,聚焦收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全健康等方面,特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護(hù)問題。

  從加強(qiáng)支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度,提交了有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展方面的提案建議。

  分別是:《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關(guān)于加強(qiáng)政府對清潔清洗市場管理監(jiān)督的提案》《關(guān)于加速建設(shè)我國視光技術(shù)人才培養(yǎng)體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關(guān)于取消散裝水泥基金的提案》《關(guān)于在林業(yè)改革發(fā)展過程中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的提案》。

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