紅頭文件模板（精選10篇）

　　“紅頭文件”并非法律用語。“紅頭文件”因往往套著象征權威的“紅頭”而得名，泛指政府機關發布的措施、指示、命令等非立法性文件，長期以來都是各級行政機關實施行政管理活動的重要抓手。以下是小編幫大家整理的紅頭文件模板，供大家參考借鑒。

　　紅頭文件 1

各鎮區教科文衛辦(教辦)，市直屬學校(幼兒園)、有關民辦學校：

　　為了更好地貫徹落實《學校衛生工作條例》，做好學校衛生與健康促進工作，經研究，決定召開20xx-20xx學年學校衛生工作會議和學校衛生監督管理員培訓會議，現將有關事項通知如下：

　　一、20xx-20xx學年學校衛生工作會議

　　(一)會議時間

　　20xx年9月20日(星期二)上午，8:15-8:45報到，8:45-xx:00開會，會期半天。

　　(二)會議地點

　　市一中高中部1號樓三樓報告廳。

　　(三)參加人員

　　各鎮區教科文衛辦(教辦)的衛生專干，市直屬學校(幼兒園)、有關民辦學校分管領導1人。

　　(四)會議內容

　　1、通報開學期間學校食品衛生檢查情況。

　　2、20xx-20xx學年度學生體質健康狀況專題報告。

　　3、20xx年上半年學校衛生監測與風險評估報告。

　　4、20xx年上半年工作小結和布置新學年工作任務。

　　5、簽訂學校(托幼機構)突發公共衛生事件防控工作責任書。

　　二、學校衛生監督管理員培訓會議

　　(一)會議時間

　　20xx年9月20日(星期二)下午，2:00-2:30報到，2:30-5:00開會，會期半天。

　　(二)會議地點

　　市一中初中部辦公樓四樓報告廳。

　　(三)參加人員

　　各中小學已經獲得《學校衛生監督管理員聘書》的人員及新參與或負責學校衛生監督管理工作的人員。

　　(四)培訓內容

　　1、20xx年上半年學校衛生監測與監督情況通報;

　　2、學校衛生工作要求;

　　3、學校公共場所衛生與突發公共衛生事件的管理;

　　4、學生常見病防治知識。

　　(五)其他事項

　　1、新參加培訓的'人員請填好推薦表(見附件1)，于報到時交到會務組。

　　2、已經獲得《學校衛生監督管理員聘書》的人員須帶上聘書和《學校衛生監督管理員手冊》以登記培訓記錄和學

　　習用，并填報《中山市學校衛生管理工作報表》(見附件2)，并于報到時交到會務組。

　　請各鎮區教科文衛辦(教辦)通知轄區中小學校有關人員依時參加會議。

中山市教育局

　　二○xx年九月十四日

　　紅頭文件 2

　　黨委系統規范性文件對公民、法人和其他組織及黨員干部的權利和義務具有普遍約束性和反復適用性，關系國家法制統一，事關政令暢通，體現各級黨委依法執政水平。為切實保障我鎮黨委系統規范性文件的權威性、實效性，按照《中共四川省委辦公廳關于開展全省黨委系統規范性文件清理工作的通知》(川委廳20xx34號)、《中共xx市委辦公室關于轉發<中共四川省委辦公廳關于開展全省黨委系統規范性文件清理工作的通知>的通知》(廣委辦20xx139號)、《中共xx市委辦公室關于印發全市黨委系統規范性文件清理工作實施方案》(廣委辦20xx144號)、《中共xx縣委辦公室關于印發全縣黨委系統規范性文件清理工作實施方案的通知》(旺委辦20xx210號)等文件要求，特制定xx鎮黨委系統規范性文件清理工作實施方案。

　　一、清理工作范圍

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日期間制發的黨委規范性文件(含黨委規范性文件和黨委部門規范性文件)。

　　(一)全鎮黨委系統規范性文件制發主體：鎮黨委及各辦公室。

　　(二)全縣黨委系統規范性文件清理的重點：

　　1、是否符合黨風廉政建設和反腐敗工作要求;

　　2、是否包含不利于改善民生、社會和諧、經濟發展、生態環境保護的內容;

　　3、是否包含有地方保護、行業保護和壟斷及超國民待遇的`內容;

　　4、是否違法創設對公民、法人和其他組織的行政處罰、行政許可、行政征收、行政確認、行政強制、行政收費等;

　　5、是否違法增加公民、法人和其他組織的義務或限制公民、法人和其他組織的合法權益;

　　6、是否包含對廣大黨員權利、義務的不合理規定;

　　7、是否隨著時間推移和國家政策調整已經過時;

　　8、規范性文件之間是否相互矛盾或沖突、影響執行效力。

　　(三)黨委系統規范性文件主要文種：決議、決定、意見、條例、規定、辦法、細則及政策性的通知等文種，均為有編號的正式文件。

　　(四)不在清理范圍內的黨委系統文件：

　　1、非政策性的事務性文件：請示、報告、通報、公報、批復、函、會議紀要，一般性工作安排，年度工作方案(計劃)及干部任免通知、會議通知等事務性的通知。

　　2、內部管理文件：機關工作制度、人事任免、黨務工作等。

　　二、清理工作時間安排、工作步驟及責任分工

　　此次清理工作自20xx年9月開始至20xx年6月底結束。分為三個階段：

　　(一)清理初查(20xx年9月至20xx年11月)

　　20xx年9月1日——20xx年10月31日，由黨政辦公室牽頭負責對黨委規范性文件進行初步篩選，并填寫《黨委規范性文件目錄》。11月1日——30日，按照“誰制定(起草)、誰負責、誰執行、誰負責”的原則，由黨政辦公室將納入《黨委規范性文件目錄》的規范性文件交由相關部門初查，相關部門提出繼續有效、修改、廢止或失效的建議意見及理由報黨政辦公室。

　　黨委部門規范性文件，由制發部門或牽頭制發部門負責初步篩選、初查，并提出繼續有效、修改、廢止或失效的建議意見。

　　(二)集中審查(20xx年12月至20xx年3月)

　　20xx年12月1日——20xx年2月28日，由黨政辦公室組織有關人員根據相關部門提出的初查意見，對黨委規范性文件進行集中審查，并研究提出繼續有效、修改、廢止或失效的意見。3月1日——3月31日，由黨政辦公室在經過集中審查結束后，牽頭填寫《黨委規范性文件集中審查建議表》，并報鎮黨委審定。

　　黨委部門規范性文件，由制發部門或牽頭制發部門依照前述要求組織審查。

　　(三)審核發布(20xx年4月至20xx年6月)

　　對符合要求、需繼續執行的規范性文件，認定繼續有效;對存在問題、但需執行的規范性文件，應組織修訂并按程序發布;對指導思想或主要政策、措施、規定等方面違反黨和國家的路線方針政策、國家法律、行政法規和地方性法規、規章及黨內法規和省委、市委、縣委決策部署的規范性文件，予以廢止;對內容已明顯過時和階段性工作已完成或調整對象已經消失的規范性文件，一律失效。黨委規范性文件的清理結果，由黨委審核決定并由黨政辦公室按照有關規定適時公布文件目錄。黨委部門規范性文件的清理結果，由制發或牽頭制發部門審核決定并公布文件目錄。

　　目錄未經公布的黨委系統規范性文件，自20xx年9月1日起一律廢止。

　　三、清理工作組織領導

　　成立xx鎮黨委系統規范性文件清理工作領導小組，負責此次清理工作的組織領導、綜合協調、督促檢查等事宜。由黨委書記葉枝繁任組長，黨委副書記、鎮長柳玉強任副組長，各副職領導、各辦公室主任及相關部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，由毛碧舒任辦公室主任，負責清理日常業務工作。

　　四、其他事項

　　(一)20xx年1月1日以前制發的黨委系統規范性文件原則上一律廢止。確需繼續執行的黨委規范性文件，由原起草或執行部門提出，經黨政辦公室組織審查或修訂后按程序統一公布文件目錄。確需繼續執行的黨委部門規范性文件，由制發或牽頭制發部門組織審查或修訂后，按程序統一公布目錄。

　　(二)清理工作結束后，各辦公室要對清理工作進行認真總結。黨政辦公室將清理工作情況報上級黨委。

　　(三)建立統一審查制度。清理工作完成后，各辦公室對新制發或牽頭制發涉及對公民、法人和其他組織以及廣大黨員的權利和義務作出普遍約束力和反復適用性規定的規范性文件，在發布前一律要進行合法性和廉潔性審查。

　　(五)建立定期清理制度。黨政辦公室要定期牽頭協調紀檢監察、組織人事等相關部門或人員，對黨委系統規范性文件開展統一清理。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　紅頭文件 3

尊敬的：

　　隨著《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的出臺，我國職業教育迎來發展的新機遇。圍繞國家中長期教育改革和發展規劃，職業教育如何改革創新？如何構建新的職教辦學模式？已成為社會各界共同關注的問題。為了給中青年學者們提供思想交流平臺，經中國職教學會學術委員會研究，并報中國職教學會批準，決定舉辦第六屆“中國中青年職教論壇”，主題是“貫徹落實綱要精神，促進職業教育改革創新”，建議學者們圍繞國家中長期教育改革和發展規劃，回答職業教育改革的戰略重點，發展的新理念，采取的新對策，建構的新模式等問題，為開創我國職業教育發展的新局面提出學術見解。

　　一、會議主題：貫徹落實綱要精神，促進職業教育改革創新

　　專題1：如何大力發展職業教育？

　　職前、職后協調發展；中職、高職協調發展；農村、城市協調發展；東部、西部協調發展；公辦、民辦協調發展；規模、質量協調發展；服務經濟與以人為本；大力發展的難點與重點。

　　專題2：如何調動行業企業深度參與職業教育？

　　校企合作的制度環境；校企合作的運行機制；校企合作的辦學模式；校企合作與校企一體；校企合作的國際經驗；校企合作與現代學徒制；校企合作的難點與重點。

　　專題3：如何發展面向農村的職業教育？

　　職業教育與新農村；職業教育與現代農業；職業教育與新型農民；職業教育與普及高中階段教育；職業教育與農民工、新生代農民工；職業教育與城市化進程；職業教育與城鄉統籌發展。

　　專題4：如何增強職業教育吸引力？

　　如何增強職業教育在農村的吸引力；如何增強職業教育在城市的.吸引力；如何增強職業教育對行業、企業的吸引力；如何增強職業教育對學生、家長的吸引力；吸引力與制度環境；吸引力與職教質量；吸引力與政府投入；吸引力與生涯發展。

　　二、會議主辦

　　主辦單位：中國職業技術教育學會學術委員會

　　承辦單位：江蘇技術師范學院

　　江蘇省職業技術教育科學研究中心

　　三、與會對象

　　關注我國職業教育事業的中青年職教研究者，行政領導，職業院校管理者、教師，企業界人士，職教專業的在校研究生等，歡迎參加本次論壇。

　　四、會議形式

　　會議采取主題發言基礎上自由討論的形式。會務組將在每個專題中選擇2—3篇左右有代表性的成果作為主題發言，其他與會代表于自由發言階段在主持人的組織下自由發言。根據提交論文的選題與質量，確定自由發言人名單。基本原則是：自由發言、各抒己見、百家爭鳴、兼容并蓄。

　　五、論文提交

　　為便于專家學者相互交流，我們誠邀您向本次論壇提交至少1篇論文，論文格式參照《教育研究》。學術委員會擬選擇本次參會的優秀成果集結出版。

　　為便于會務組做好會前準備工作，請各位專家學者于20xx年10月28日前將您的文稿發至會議專用郵箱，有自動回復確認。20xx年10月28日以后發來的文稿，將不能收錄到論文集中，請各位專家學者理解。

　　因每個主題發言的時間有限，為了優化發言效果，請發言者把論文的核心觀點做成PPT文檔，在會議報到時提交會務組。

　　六、時間安排

　　會議報到時間為20xx年11月５日（周五），會議時間為11月６—７日。（6日全天中青年職教論壇，晚上研究生學術沙龍/7日上午學科建設研討會）

　　七、會議地點

　　江蘇常州市：江蘇技術師范學院。

　　八、會議費用

　　會務費600元。往返交通費、住宿費自理。學術委員會成員、特邀代表免收會務費。在校研究生免收會務費，食宿自理。

　　九、報到地點及交通信息

　　報到地點：江蘇技術師范學院師源大廈/明都師源賓館（江蘇技術師范學院北門口，位于江蘇常州市中吳大道1803號）。

　　本次會議不安排接站。具體行車、乘車路線為：

　　1.從滬寧高速“薛家”出口進入外環高架，向南行駛至中吳大道出口下（由于中吳大道為新改建道路，部分GPS導航不顯示該路段），往東約2.5公里至中吳大道1801號即到（中吳大道可通行）；

　　2.從沿江高速“常州南”下高速，往北經湖濱路1號（江蘇技術師范學院西門）右拐進入中吳大道，前行200米到達師源大廈/明都師源賓館。

　　3.從常州火車站、常州汽車站出發，可乘坐38路公交車直達學校北門或乘坐出租車（費用約25元）。

　　4.從常州機場出發乘坐出租車到江蘇技術師范學院學校北門西側師源大廈/明都師源賓館（費用約70元）。

　　十、聯系方式

　　聯系人：

　　會議專用郵箱：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　十一、說明

　　請您務必于20xx年10月2８日前將參會回執電郵或傳真至聯系人，以便安排會務。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　紅頭文件 4

xx區域各分公司、辦事處：

　　為了進一步推進xx區域的營銷工作，帶動全國市場的發展壯大，確保年度計劃的`順利實施，經研究決定召開一次xx區域的營銷工作交流研討會議。現將會議的具體事項通知如下：

　　一、主辦單位：本次會議由xxx有限公司南京分公司邀請和主辦。

　　二、會議時間：20xx年9月24日～25日，共兩天。與會人員需在9月23日下午到南京分公司安排的會場報到。

　　三、會議地點：南京分公司楊總正在落實，屆時電話通知。

　　四、出席對象：xx區域所有分公司、辦事處的全體工作人員。請各分公司、辦事處務必在9月15日上午之前將出席會議的人數報公司市場部，便于安排會場及食宿。

　　五、會議主題：業務研討交流及技能培訓提升。

　　六、會議材料：各分公司、辦事處應根據會議的主題，準備一份有質量的文字材料，并打印15份與會交流。

　　以上通知，希即執行!

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　紅頭文件 5

各鄉、鎮，直屬單位：

　　經XX縣人民政府領導班子研究決定，定于今年12月22日至25日，在本縣xx賓館召開本縣“經濟發展工作以及慰問軍烈屬的活動”的會議，具體要求如下：

　　1、參加人員包括：各鄉、鎮書記和鄉、鎮長，縣各直屬單位主要負責人，不得缺席；

　　2、會議報到時間：12月21日；

　　3、會議報到地點：xx賓館一樓接待處（上午8：00——下午19：00）

　　4、注意事項：參會人員需在會議上匯報本鄉鎮或單位明年經濟發展規劃，以及所屬軍烈屬人員情況，請參會人員做好準備。

　　特此通知。

xxXX縣人民政府

　　20xx年12月18日

　　紅頭文件 6

各街道黨工委、辦事處，區級有關部門：

　　經區委、區政府研究，定于xx年xx月xx日召開20xx年xx區衛生工作會議。現將有關事項通知如下：

　　一、會議內容：

　　貫徹落實全省、全市衛生工作會議精神，總結我區20xx年衛生工作，部署20xx年全區衛生工作。

　　二、會議時間：

　　20xx年1月xx日(星期四)下午2：00-2：20簽到，2:30準時開會。

　　三、會議地點：

　　區機關食堂二樓

　　四、參會人員：

　　1、邀請市衛生局領導;

　　2、區委、區政府、區人大、區政協分管領導;

　　3、區愛衛會成員單位分管領導;

　　4、各街道分管副主任及衛生干事;

　　5、區衛生局各直屬單位黨、政負責人。

　　6、愛衛工作"十佳單位"和"十佳社區"。

　　五、會議要求：

　　請參會人員安排好工作，準時參加會議。

xx區人民政府辦公室

　　20xx年1月9日

　　紅頭文件 7

各區、縣(市)衛生局，局屬各單位：

　　為進一步做好全市衛生統計工作，總結工作經驗，部署20xx年度統計數據及醫改監測數據的收集上報工作，普及衛生統計病案工作新規范、新知識，經研究決定召開20xx年度衛生統計培訓工作會議，現將有關事項通知如下：

　　一、會議時間地點

　　會議定于20xx年xx月11-13日在黑龍江省國土資源廳培訓中心(紅旗大街263號。紅旗大街與漢水路交叉口)召開，會期三天。

　　二、會議主要內容

　　(一)傳達上級文件和相關會議精神。

　　(二)總結20xx年衛生統計工作并對先進單位進行表彰。

　　(三)部署20xx年度統計報表和醫改監測報表。

　　(四)邀請專家對《哈爾濱市衛生統計病案工作實用手冊》相關業務內容進行輔導講座。

　　三、參加會議人員

　　(一)各區、縣(市)衛生局統計工作負責人。

　　(二)各醫療衛生單位統計工作負責人。

　　(三)統計及病案工作人員。

　　四、有關要求

　　(一)各區、縣(市)衛生局負責通知轄區內各醫療衛生單位參加會議，并認真組織填寫"20xx年衛生統計報表培訓工作會議人員回執單"(附件)。

　　(二)各醫療衛生單位要合理安排統計及病案人員的工作和學習培訓時間，為參加這次業務培訓提供有利條件。

　　(三)參加會議人員每人收取培訓費300元(含資料)，食宿費自理。

　　(四)請各區、縣(市)衛生局于20xx年11月20日前將參會人員名單報市衛生局統計信息中心。聯系人：張宇、王立宇、王本鋼;聯系電話(傳真)：xx

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　紅頭文件 8

尊敬的新老客戶：

　　感謝您長期以來對我公司的支持與配合!

　　春節期間，我公司放假時間為：1月27日(除夕)―2月2日，在此期間如有事宜，可隨時與您的大區經理進行業務溝通。

　　公司為了確保廣大客戶在春節期間備貨充足，避免缺貨而影響正常銷售，請大家結合實際銷售情況，妥善備貨，我公司安排春節放假如下：

　　截止發貨日期：20xx年1月18日

　　節后恢復日期：20xx年2月8日

　　(北京，上海，廣州，大連4倉同上)

　　最后，再次祝全國各地的`合作伙伴，在20xx年財源廣進!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　紅頭文件 9

　　因公司逐步的'發展，為了管理日益完善的需要，經公司會議研究決定，茲任命XXX為辦公室出納兼文員，任期一年。自20xx年1月1日——20xx年12月31日。具體工作崗位職責如下：

　　1、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄工作;

　　2、建立現金日記帳，銀行存款日記帳，審核現金收付單據;

　　3、積極配合公司開戶行作好對帳、報帳工作;

　　4、負責辦公室后勤、文件打印收發等日常工作;

　　5、完成上級領導交給的其它工作;

　　特此任命。望全體員工知悉并予支持配合，此通告從頒布之日起執行!

XXX有限公司

　　20xx年1月1日

　　紅頭文件 10

　　一、總則

　　為加強中心文化建設，塑造本員工的使命感和榮譽感，增強中心員工的凝聚力，提高部門之間的協作能力及員工工作的積極性，使優秀個人和優秀團隊評選工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本方案。考核范圍：全體員工考核資格：

　　1、未發生重大安全事故、群體性斗毆事件等。

　　2、為發生重大服務質量（給中心利益造成重大損失）投訴事件。

　　3、團隊與個人無嚴重影響中心聲譽和部門形象時間發生。

　　二、考核目的

　　首先，通過績效考核及相應管理，可以提高中心核心競爭力，實現中心經營戰略調整，并能確保中心短期目標與長期目標相聯系；其次，它是支撐人力資源管理的有力工具，提供了解員工的途徑，作為薪資或獎金調整、獎懲、晉升或降級的依據；再次，它是經營管理必要的溝通渠道，績效考核將所有員工都納入到管理活動中，成為管理者更好了解中心運作、組織現狀的門道，也是員工參與本中心管理的方式之一。希望通過考核這一制度的實施，能夠實現中心本身和員工身的.綜合績效考核成績作為部門每月獎金領取、優秀部門評選、年終發放的依據。

　　三、考核原則

　　為充分發揮績效考核對中心各階段工作的經營管理狀況的信息饋作用，以及對各部門工作的指引作用，考核應遵循以下原則：

　　（一）、明確化、公開化原則。考核內容、考核標準、評分細則、考核程序和考核結果透明公開，對中心各部門形成正確指導，在中心內部形成良性競爭的機制。

　　（二）、客觀考核原則。績效評估過程中，考核者應對考核對象做出客觀的評價，如實的填寫有關考核資料，不應帶個人主觀因素和感情色彩，做到“用事實說話”，使評估建立在客觀事實的基礎上，其次要做到被考核者與既定考核標準作比較，而不是人與人之間作比較。

　　（三）、考核結果及時反饋原則。在評估結果出來后，評估的結果及評語一定要及時反饋給考核者本人，否則就起不到對員工的評估的教育作用，在反饋評估結果的同時，還應向被考核者就評語進行解釋說明，肯定員工的成績和進步，說明不足只處，提供今后努力的方向。

　　四、考核時間

　　年度考核：12月10日—12月30日

　　五、考核內容以及標準

　　詳見：表一（管理人員考核細則）、附件一（管理人員民主測評表）、表二（服務員考核細則）、表三（團隊考核細則）

　　六、考核等級

　　考核結果分為優秀、良好、一般、較差四個等級優秀：90分以上

　　良好：80分—90分一般：60分—80分較差：60分以下

　　七、考核程序

　　（一）人力資源部根據工作計劃下發年度全員考核通知。

　　（二）各部門成立考核小組，對部門員工進行各項考核。

　　（三）部門依據考核辦法使用考核標準量化打分。

　　（四）考核對象總結，其他有關各級主管對下級員工準備考核意見。

　　（五）匯總各項考核分值，總分1—100分這之間，依此劃分優秀、良好、一般、較差四個等級，考核表需附有總結性評語一項。

　　（六）考核結果上報人力資源部分存入員工檔案。

　　（七）考核之后還需征求考核對象的意見。

　　（八）各部門向人力資源管理部上交員工考核結果。

　　（九）各部門考核小組成員在組織考核時應嚴格按照本中心的考核容與標準組織考核。

　　八、考核評估小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　九、評優與獎勵標準

　　（一）優秀管理人員2名，各獎勵800元。

　　（二）優秀員工5名，各獎勵500元。

　　（三）優秀團隊1個，獎勵1000元。

　　十、考核工作總結與分析

　　（一）分析考核結果的客觀公正性與可信度。

　　（二）進一步核查考核結果的準確性，并及時向員工公布考核結果。

　　（三）總結考核過程中出現的問題以便在下一次考核之前改進考核方案。

【紅頭文件】相關文章：

紅頭文件模板03-12

紅頭文件(模板)03-12

紅頭文件模板(合集9篇)03-12

【集合】紅頭文件(模板)9篇03-12

紅頭文件模板9篇[實用]03-12