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年終獎個稅怎么交劃算
年終獎個稅怎么交劃算，今年內居民個人取得全年一次性獎金的，可以自行選擇計稅方式，一種方法是不并入當年綜合所得，另一種方法則是并入當年綜合所得，年終獎個稅怎么交劃算。
年終獎個稅怎么交劃算1
根據財政部、稅務總局《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的`綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
也就是說，今年年內取得的年終獎，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。
單獨計稅和合并計稅，適合的是不同的年終獎發放方式。
年終獎單獨申報or并入綜合所得？
哪個更節稅？
1、工資（年累計）＞扣除數（年累計），年終獎在36000元以下的選擇方案一劃算些
例：90后的小李月薪8000元，個人五險一金1000元，專項扣除1000元（房貸）
每月預扣個稅30元，年累計360元
年終獎36000元，選擇方案一更劃算。但如果年終獎再多發1元，方案二比方案一更省錢。
注意啦，年終獎多發一元，要繳的個稅就多2310.1元！
2、工資（年累計）＜扣除數（年累計），選方案二可能更劃算
如果你專項扣除足夠多，比如算上5000基數后超過工資，那你平時不用繳納個稅，年終獎選擇方案二可以補扣月工資沒扣足的部分。
年終獎個稅怎么交劃算2
1、年終獎可否一次申報兩次發放
這個是按照納稅年度算的，雖然發的是2個年度的，但都是在一個會計年度發的，所以合理的。。
2、年終獎是否可以分次發放，一次性繳人個所得稅
不可以
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的.一次性獎金。
在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
綜上所述，一次性是文件中非常重要的詞，分次發放的只能選取一次使用。
3、一次性年終獎申報是是一個單位每年只準申報一次還是一個人一年只準申報一次
根據相關規定，在一個納稅年度內，每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許使用一次版。
如果年終獎計稅權時遇到以下兩種特殊情況：
1、如果單位在一個年度內多次為個人發放年終獎，那么根據相關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
2、如果納稅人在兩家單位分別取得年終獎，涉及兩處所得的，因“全年一次性獎金”計算辦法，一個年度，每個納稅人只能適用一次，所以兩家單位分別代扣代繳個人所得稅后，自然人需要攜帶兩家單位代扣代繳個稅的完稅證明，至兩家單位中任意一家單位所在地的稅務機關辦理自行申報。
年終獎個稅怎么交劃算3
從2022年1月1日起，年終獎就要并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而今年(2021年)內的年終獎收入仍可以單獨計稅。
有些朋友問，2021年考核的年終獎，公司2022年2月才實際發放，那這個年終獎屬于職工2021年的收入嗎？
如果這筆年終獎我并入綜合所得稅計稅，那么2022年對2021年綜合所得進行匯算的時候，我是否需要考慮這筆收入？
如果這筆年終獎我想單獨計稅，是否還能辦到？
給你解釋一下！
個稅款所屬期以實際發放時間來判定
盡管是2022年2月才發放的2021年的年終獎，按照個人所得稅的口徑，稅款所屬期是2022年2月，2022年3月進行申報。稅款所屬期是2022年，所以這筆收入是計入2022年的。
那么問題就很清楚了，2022年匯算自然不會含這筆，如果3年年終獎單獨計稅政策不延續（2019-2021），那么這筆2022年才發的年終獎也就無法單獨計稅了。
這個稅款所屬期的規定，實際上是以實際發放時間來判定的。
個人所得稅扣繳申報表對此也有明確的`說明。
工資薪金必知的四個時間點
納稅人工資薪金主要有四個主要關鍵時間點：工資薪金所屬時間、工資薪金所得時間（稅款所屬期）、個稅代扣（應稅）時間、個稅代繳（申報）時間，我們對四個時間點理解清楚，就可以輕松明白上面的問題。
1、工資薪金所屬時間
工資薪金所屬時間是按照權責發生制原則進行確認的，是指納稅人該項所得的所屬期間，可以通俗解釋為個人取得該項收入而付出勞動的期間。
員工小王2021年8月份在該企業就業，通過當月的工作，應取得工資薪金5000元，則企業8月份應付給張某5000元薪水的所屬時間就是2021年8月份。8月公司會計就應該按照權責發生制記賬。
2、工資薪金所得時間
工資薪金所得期間即扣繳義務人支付納稅人應稅所得的時間，即收入發放的月份。
員工小王9月份收到了企業發放的8月份工資；則小王的工資薪金所得時間為9月。而工資薪金支付的當月扣繳義務人應該代扣個稅。比如9月實際發了8月的工資，那么這里稅款所屬期就是9月。
3、個稅代扣（應稅）時間
個稅代扣（應稅）時間，《中華人民共和國個人所得稅實施條例》 第二十四條 扣繳義務人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。
這個規定最簡單的理解就是：支付時方產生代扣義務，不支付，不產生代扣義務，遵循現金收付實現制。
企業因為8月份沒有支付小王工資薪金，因此在8月份不應代扣其個稅；9月份支付小王8月份工資，因此9月份應代扣其8月份工資薪金個稅。
4、個稅代繳（申報）時間
根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，個稅代繳（申報）時間為代扣（應稅）時間次月15號前。上述案例中，企業8月份只有應發工資，沒有實發工資，因此員工沒有納稅義務產生，企業應代扣的個稅為零，所以在9月份申報時，個稅申報為零。
說了這么多，其實還是回到文章開頭的關鍵點，大家就認準發放期間，也就是這里的工資薪金所得期間，這個期間等于工資實際發放期間等于扣繳義務人代扣稅款時間等于個人所得稅稅款所屬期。
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