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保安工作考核暫行規(guī)定
為了加強(qiáng)保安隊員的工作責(zé)任心，促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。
一、考核辦法
根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范，行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實行工資浮動。隊員當(dāng)月被扣分每達(dá)100分，其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮100元，依此類推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動關(guān)系。
保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，隊員由隊長、副隊長進(jìn)行日常考核，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。
二、考核細(xì)則：
1、扣分
（1）發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。
（2）值勤時與他人閑聊，閱讀書報，每次扣10分。
（3）夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。
（4）對公司突發(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。
（5）不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。
（6）交接班不交待當(dāng)班情況，或交班后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。
（7）在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。
（8）不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分。
（9）未按公司規(guī)定對進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。
（10）未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。
（11）不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。
（12）上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。
（13）當(dāng)班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣20分，造成后果的扣50分。
（14）對安全系統(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。
（15）值班時態(tài)度不好，對待來賓無禮貌的每次扣15分，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。
（16）有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對損壞的物品照價賠償。
（17）不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。
（18）沒及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。
（19）不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。
（20）在廠區(qū)打架的每次扣100分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。
2、獎勵
（1）工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，每季度扣分最少的給予獎勵50元。
（2）及時發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時報告為公司避免損失的，經(jīng)查實后視情況給予獎勵200—500元。
（3）工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟(jì)損失的視情況給予獎勵200—1000元。
（4）其他情況下對公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績的視情況給予適當(dāng)獎勵。
本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行。
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