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面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機智應(yīng)答？
面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機智應(yīng)答？我們在求職的過程中難免碰壁，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，提升自己的能力才是頭等大事，壓力過大的時候也要試著調(diào)節(jié)放松，面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機智應(yīng)答？教你在職場站穩(wěn)腳跟。
面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機智應(yīng)答？1
問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>
問題二、你如何看待晚婚、晚婚
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題，并不是真的'想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”
而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
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1、私人化問題應(yīng)對
很多公司希望招聘一些已婚已育并且盡量可能不會在工作期間再次要孩子的女性，所以他們都會詢問婚育情況，比如幾個孩子，孩子多大，甚至可能還會詢問老公的年齡，工作等等。
面對這種過于私人化的問題，可以采取一些巧妙地回應(yīng)，當(dāng)然前提肯定是實話實說，只是換一種更方面表述的方式表達出來，讓對方既能夠了解現(xiàn)狀，也能夠知道你對于工作的決心。
舉個例子，面試官詢問你如何看到晚婚晚育，如果你認為這道題只是隨便的一個問題那就錯了，因為這道題說白了就是刺探你的婚育觀以及能夠真正的入職到公司來。
如果你說晚婚晚育政策很好，但是自己感覺早點結(jié)婚生娃也不錯，有老人幫忙等等巴拉巴拉，對不起，你可能就掉入了自己給自己挖的坑，因為在面試官聽來，你這是準備工作期間就要生娃，那對追求利益的公司來說，有些不利。
如果你換個方式表述，可能效果就不一樣，比如可以說晚婚晚育可以讓個人更好地實現(xiàn)個人價值，與公司共同成長，在與公司成長到一定程度，再去考慮個人問題更好，既擁有了經(jīng)濟基礎(chǔ)，也擁有了更強的工作能力。
這種回答，雖然不一定能夠讓面試官眼前一亮，但至少他們聽到了他們想要的內(nèi)容，給你留了一條可能有希望的路。
2、敏感性問題應(yīng)對
常常有一些單位在面試的時候，故意的出一些很敏感很尷尬的問題，美其名曰考的是情商，畢竟在工作中，工作能力可以培養(yǎng)，而情商這個東西無法一時半會培養(yǎng)出來。
曾經(jīng)見過一些奇葩問題，比如男士的褲子前扣開了，該如何提醒，比如面對職場中的男士騷擾該怎么辦，等等諸如此類。
雖然問題不算什么好問題，答案也不唯一，但如果耿直的你直截了當(dāng)?shù)鼗卮饐栴}，雖然不能算錯，很有可能降低印象分。
面對這類無解又敏感的問題，有一個萬能的回答公式，既不出錯也不會讓人反感：感謝第一，陳述第二。 首先感謝公司面試的機會，預(yù)計此類的問題，然后再反其向的陳述這個問題，比如舉個類似的實例，等等。
這種回答不算正面的硬碰硬，反而是巧妙地將這種假設(shè)轉(zhuǎn)移出去，對方也無法挑刺，甚至還為你的機智回答叫好。
3、矛盾性問題應(yīng)對
我們每天都會處在很多矛盾選擇中，比如工作還是全職帶孩子，比如有個學(xué)習(xí)計劃但需要出差，可家中有幼兒需照顧，等等，生活與工作，工作之中都存在這種很矛盾的情況。
很多面試官也會詢問一些類似的矛盾性問題，他們以此為判斷對方是否能否接受這種調(diào)節(jié)，或者個人的反應(yīng)能力，雖然有的時候確實很難做出選擇，但當(dāng)場的面試卻不能露出一點點的不滿。
面試官對于女性，很容易詢問的就是是否已婚已育，幾個孩子，孩子多大，誰照顧孩子等之類的生活問題，如果認為這些問題無關(guān)緊要，那是大錯特錯，因為這些問題里面就將個人的生活情況點的很明白。
根據(jù)你的回答，面試官就會出具一些相關(guān)的`問題，比如你是否可以接受工作調(diào)動去外地，是否可以接受出差，考慮二胎嗎，等等，如果回答過于直白，雖然沒有錯，但會讓面試官對你的態(tài)度大打折扣，但換一種說法，反而會贏得尊重，比如公司有需求可以考慮之類的話術(shù)，雖然不是正面肯定的回答，但也不算是拒絕。
女性求職工作，很容易遭遇到這種類似的問題，首先表現(xiàn)出來的是不要慌張，哪怕面試官咄咄逼人的詢問，一定讓自己的狀態(tài)處于最佳，然后回答的時候稍微委婉一些，不要過于強硬和肯定，畢竟不確定性很多，最后特別注意的就是一切的前提都是感謝公司這次面試機會，有句話“買賣不在仁義在”，互相尊重。
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