勤務管理：職員退職金給付規則

　　第一條總則

　　本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。

　　第二條適用范圍

　　本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。

　　第三條退職金的基準月額

　　退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。

　　第四條退職金總額

　　退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下：

　　第五條給付條件

　　1、退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7、5、4計算退職金：

　　(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

　　(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

　　(3)死亡。

　　(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。

　　(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。

　　(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。

　　2、退職原因屬于下列之一的，按基數表7、5、4計算退職金：

　　(1)服務5年以上自請辭職的。

　　(2)服務12年以上公司予以解聘的。

　　3、因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。

　　第六條退職金的加發

　　退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。

　　第七條服務年資的計算

　　1、服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。

　　2、屬于下列各項的，不予計入服務年資：

　　(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。

　　(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。

　　第八條獎金的給付

　　退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。

　　第九條晉升職員的處理

　　由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。

　　工友年資部分資遣費的計算，依照工人受雇解雇辦法辦理。

　　第十條給付日期

　　退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。

　　第十一條分期給付

　　由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。

　　第十二條附則

　　本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。

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