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自薦的八要領(lǐng)
一、推薦自己應(yīng)以對方為導(dǎo)向。在推薦自己的時(shí)候，注重的應(yīng)該是對方的需要和感受，并根據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學(xué)新聞系的女生小A，學(xué)習(xí)成績好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。聽說一家全國性報(bào)社要人，她先花一天時(shí)間鉆圖書館研究這家報(bào)紙，然后登著自己的歷和作品闖進(jìn)報(bào)社總編輯辦公室。總編看后問道：“為什么來我們報(bào)社？”“你覺得>我們報(bào)紙有哪些特別，哪些不足？”……幾番對答，總編不住頷首，結(jié)果小A如愿以償。小A的成功，在于能注意對方的需要而被接受。
二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢？關(guān)鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、哪個(gè)單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了。
三、推薦自己要善于面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達(dá)成協(xié)議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時(shí)，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作；語言表達(dá)自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等。
四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時(shí)將期望值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位；還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機(jī)飛擎的技術(shù)，你可把它變成修理小汽車或大卡技術(shù)。”
五、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過程中，善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、插胸”。
七、推薦自己要靈活運(yùn)用宣傳手段。郵灤傳時(shí)，應(yīng)以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻(xiàn)目標(biāo)、理想、愛好等，分寄給你認(rèn)為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
八、推薦自己應(yīng)知難而退，另找門路。推薦自己有時(shí)不一定會成功。你去面談求職，談到一定時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對或者對方無興趣，就要“三十六計(jì)，走為上策”。這時(shí)候，表現(xiàn)要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時(shí)，你就要另找門路了。
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