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怎樣才能找到適合自己的工作
找到一份適合自己的工作是件很難的事，總會有這樣那樣的不如意，對待每一份工作都要認真，認真的心態才是找到好工作的第一步，下面是小編為你整理的找工作的技巧。
工作一段時間了嗎？
你為什么會從事現在這個工作？
是因為︰學生時代所學的就是這個領域？
父母對你的期待，你也不想讓他們失望？
當年被公司錄用了，一做就到現在，已經非常習慣了？
還是換工作風險太大，勝算太小，不想放棄安穩，去追求不實際的夢想？
五年后，十年后，二十年后，你會在哪里？做些什么？
你曾認真的思索過，自己真的對現有的工作滿意嗎？
我們多數人都必須將人生的大部分時間拿來工作，如果你真心喜歡你的工作，覺得自己正走在該走的路上，那么你會覺得生活充實、自在，真實自我可以展現的機率就會大大的提高了。
你了解自己嗎？或許該這么問︰你認識自己有多少？有多深？
你是否清楚自我的價值觀、行事風格、工作能力上的優點與缺點？
什么因素能激勵你熱情投入、發揮潛能？
清楚的知道自己是誰、想成為什么樣的人、想做什么，是很容易的事嗎？
對多數人而言，自我探索需要很大的勇氣、毅力。深入的省思后，你可能會發現自己有些想法、行事習慣是自己所厭惡的，需要很大的決心，才有機會以客觀的態度坦然的面對真實的自我。而對多數人而言，這是緩慢且困難的過程，也是許多人終其一生都在學習的重大課題。
檢視個人的價值觀
我們先試著檢視一下，影響個人生命行進方向的核心與價值觀，就是你心中認為對、錯、好、壞，以及自認為最重要的事物，例如︰安全、自由、快樂、誠實、獨立、成就、家庭、健康、成長、權力…等。
這些在你從小到大，經由父母、老師、朋友與社會，自然而然滲透你的內心深處的信念，仍然無時無刻，借著你所獲得的有形或無形的獎勵和處分，繼續在你的內在扎根與茁壯。每個人內心深處對這些價值觀都存有自己的一套優先級，它決定你對人、事、物的反應、感覺與評斷。
下面的方法，有助于我們練習探索自己真正的價值信念。
請在一張紙上完整的寫下︰
在我的生命中，對我最重要的感覺是︰
在我的生命中，對我最重要的事是︰
在我的生命中，我感到最充實的是當我…的時候
在我的生命中，我感到最滿足的是當我…的時候
在我的生命中，我最想要的是︰
列出價值觀后，再對每個信念以你內心真正覺得的重要程度，依序排列。
這些問題看似簡單，卻不容易作答，不要期待自己在五分鐘內完成。最重要的是要對自己誠實。
同樣的，在我們的生命中也存在一些我們極力想避免的事情與負面情緒；例如︰約束、憤怒、欺騙、依賴、挫敗、退縮、寂寞、失控、無知、攻擊……等。
同樣的，我們也在另一張紙上完整的寫下︰
在我的生命中，讓我最痛恨的感覺是︰
在我的生命中，讓我最痛恨的事是︰
在我的生命中，我陷入最低潮是在我……的時候
在我的生命中，我覺得最不滿足的是當我必須……的時候
在我的生命中，我最不想要的是︰
哪一項是你最無法忍受的？就像之前列出的正面價值信念一樣，請你依它們對你的重要性來排序。
以上的正面及負面問題，也可以將「生命中」縮小范圍到「工作上」，以檢視你對工作生涯的價值體系。
你所工作的環境中，也有一套團體的價值信念，就是所謂的企業文化，以有形或無形的方式，要求員工的行為符合其信念。如果它與你內在的價值體系相抵觸，或甚至不利于你價值體系的存在，你很可能會感受到強烈的沖突，而長期處于相當難過的焦慮狀態。
對自己的正負價值信念愈有正確的認知，愈能幫助你找到一個與自己相契合的公司與工作，也才能擁有自在、充實的生活。
探討個人在工作上的行事風格
另外深深影響著我們是否適合擔任特定職務的是︰個人的性格、態度呈現在工作上的行事風格。
以David W. Merril & Roger H. Reid所合著的 [個人風格與卓越表現]（Personal Styles & Effective Performance）的理論為例︰
有些人強調克服反對，勇于改變環境，以期得到立即的成果。他們總是很快的做決定與采取行動，以求解決問題、疑難。稱之為駕馭型（Dominance）的風格。
有些人則喜愛與人接觸，強調結合團隊，一起獲致成果。他們善于以熱情和清晢的言詞，創造激勵他人的環境。稱之為表達型（Influencing）的風格。
有些人強調忠誠的與人配合，以達成任務。他們很有耐心，擅于傾聽，可以持續且專注的完成工作。稱之為可親型（Steadiness）的風格。
有些人強調根據事實和既有經驗，精確且謹慎的完成任務。他們對事情的細節很專注而有較周全的準備，而且自律性很高。稱之為分析型（Compliance）的風格。
以一個組合DIY（Do It Yourself）家具的任務為例︰
分析型的人會先把所附的組合零件，有條不紊的排列在地上，然后很仔細的讀完安裝說明，再依安裝順序，將家具組合起來。
駕馭型的人會馬上把零件通通倒出來，然后憑他的直覺動手組合；如果碰到問題，他也許會拿說明書來隨便翻一下，非不得已，他不愿詳讀說明書。
可親型的人，則在讀完說明書后，找人來一起幫忙組合。
表達型的人，根本不看說明書，直接去找分析型的好友，說服他替自己動手。
行事風格沒有什么誰優誰劣之分，就像拼圖中的每一小片形狀都不相同，但把這些不同形狀的小片，放在對的位置上，與周遭其它小片密切的結合，便形成完整的美麗景象，每一小片都是不可或缺的。
你也可能會發現在同一個人身上，于不同的情境時，可以表現出完全不同的行事風格。但一般而言，一個人會擁有一種主要的基本風格，再加上另一種副風格，而主、副風格的行事已占你整體表現的七十%以上。
以一個表達型為主風格，而駕馭型為副風格的人而言，周遭的人會覺得他是果斷的，但他也對人表現出關心，以游說的方式，而非命令的方式去影響別人一起完成任務，所以較不會讓人感覺侵略性。然而，當事情無法達到他期待的目標或有較大壓力時，他可能會變得沒有耐性，囗頭表達的批評用辭也會很尖銳�；旧�，他害怕在眾人前輸了面子。
另一個分析型為主的可親型者，雖然與別人往來總是溫和可親及隨和，但在工作績效上，則變成對自己和別人的要求都是高標準。他們希望選擇高難度的工作，以成為某些工作技能的專精人員為目標。
知己必勝
你覺得自己的行事風格是屬于哪一類型呢？坊間有許多工具和專業人士，可以幫助我們透過較客觀的方式，進一步了解自己行為模式的強弱勢，該行為模式應用在何種職務上，可以發揮截長補短之效果。更進一步的，我們若能增進對別人的了解及欣賞他人的優點，包容其弱點，則有助于建立良好的人際和諧。
誠實的透視內在真實自我，是很艱難且進度緩慢的。如果你能找到心中這股內在力量，知道什么是激發你前進的動力？什么對你而言最重要？什么是你最擅長？什么環境之下你會大展潛能？什么環境之下你又可能會枯萎凋零？徹底的了解之后，你不僅在找工作的過程中會比較順利，且能找到令自己快樂的工作。
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