- 相關推薦
年休假通知
在現在社會，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編整理的年休假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
年休假通知1
各部門：
時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完xx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的.年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
xxx
xx月xx日
年休假通知2
尊敬的員工們：
大家好！我是公司人力資源部門的李經理。在這個炎熱的夏季即將來臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時間，公司決定為全體員工發布年休假通知文件。以下是關于年休假的相關規定，請大家仔細閱讀。
一、休假時間安排
根據公司相關規定，每位員工在滿一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長累積不超過15天，超出部分將不予以結轉，敬請注意。
為避免公司在同一時間內大量員工休假導致業務運營出現短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進行安排。請各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期，我們將按照先來先服務的原則進行安排，確保員工的休假權益。
二、休假期間公司安排
公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業務的正常運營。同時，我們鼓勵各部門之間的合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態。
對于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會根據工作情況進行相應的經濟獎勵。同時，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時緊急聯系方式，以便員工在緊急情況下與公司進行溝通。
請大家在休假期間嚴格遵守法律法規和公司的各項規定，不得從事違反公司職業道德和倫理的活動，以免影響個人形象和公司聲譽。
三、休假回來后的工作安排
為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰，公司將安排合理的返崗時間。請大家在休假結束后的第一天盡量安排個人事務，以便迅速調整狀態，投入到工作中。
同時，我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經驗，以及提出改善工作環境的.建議。公司將針對優秀的分享和建議進行獎勵和實施，推動工作環境的不斷改善和提高。
四、休假期間須注意事項
在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請大家注意以下事項：
1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店，確保出行的安全和舒適。
2.合理安排行程，不在旅途中過度勞累，防止因為過勞而引發的身體不適。
3.出門在外請注意人身和財務安全，攜帶好貴重物品并注意保管。
4.減少食用不潔食物，注意飲食衛生，避免因食物問題引發的健康問題。
5.在休假期間，公司將自動給予員工購買個人意外險的報銷，希望大家可以及時購買保險，確保在度假過程中的安全。
以上是關于年休假的詳細規定，請大家務必遵守并合理安排自己的休假時間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對工作和生活的挑戰，希望大家能夠享受美好的假期！
最后，祝大家度過一個美好的夏季！
感謝大家的支持與理解！
人力資源部
x年xx月xx日
年休假通知3
20xx全年放假時間匯總表。20xx年即將到來，相信很多人在問，20xx年放假時間安排表，20xx年法定節假日時間安排，下面分享20xx全年放假時間匯總表。
20xx年元旦放假時間安排：20xx年1月1日—1月3日，共3天假期
20xx年春節放假時間安排：2月11日—2月17日，共7天小長假，2月18日要上班
20xx年清明節放假時間安排：4月3日—4月5日，共3天假期
20xx年五一勞動節放假時間安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班
20xx年端午節放假時間安排：6月12日—6月14日，共3天
20xx年中秋節放假時間安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班
20xx年國慶節放假時間安排：10月1日—10月7日，共7天小長假，10月9、10日要上班
年休假通知4
公司所屬各單位：
為了有序推動公司—度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
（1）、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。
（2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
（1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。
（2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的.，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
2、度年休假
（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
（2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知5
各單位：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。
二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發生的.帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一年度扣除。
三、幾點要求：
1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。
3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
年休假通知6
各科室：
為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，依據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假安排
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可依據年度工作支配，確定休假時間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業探討院職工帶薪年休假實施方法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據我院程序備案。
三、調休要求
1、9-10月集中進行調休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原安排時間、已休假天數、擬調整時間及天數，根據審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的.前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。
年休假通知7
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的.，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。
5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。
年休假通知8
xx市xxxx公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
（一）、享受帶薪年假的范圍：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的`需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
年休假通知9
為了規范員工年休假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據相關法律法規的規定，結合公司的實際情況，經公司領導研究決定，特制定公司員工年休假管理制度，現將公司年休假管理制度通知如下：
一、年休假享受對象：
在本公司連續工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間：
員工根據在公司不同的工作年限享受年休假。
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當年的`年休假：
1、員工請事假累計10天以上的；
2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計15天的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計30天的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
5、當年待崗天數超過應休年休假天數的；
6、當年曠工天數累計超過5天的；
7、當年因公負傷休假時間超過停工留薪期和應休年假天數之和的；
四、年休假待遇：
1、年休假期間，員工崗位工資全額計發，按實際出勤天數計發。
2、年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
3、公司所有符合條件的員工原則上均享有年休假權利，確因工作原因不能休假的，經部門主管領導、辦公室、總經理批準后可放棄休假，工作期間的勞動報酬按該員工工資200%計發。
五、休假安排：
公司各部門根據工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統籌安排員工年休假。
1、年休假應在一個自然內安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數不得超過三次。
2、員工休年休假應妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過后方可休假。
3、員工當年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。
4、員工未經相應審批程序擅自休年休假的按曠工處理。
六、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
3、本制度公司辦公室負責解釋。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知10
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對XX的'支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優質的服務！
正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：
20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！
XXX有限公司
年休假通知11
公司各部門：
本公司為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）請事假累計20天及以上的。
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；
（5）員工發生曠勤累計超過10天的；
（6）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
（7）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
（8）工作人員已享受當年的.年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
其中各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
20xx年x月xx日
年休假通知12
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規定的`工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
特此通告
xxx
年 月 日
年休假通知13
各科室：
為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調休要求
1、9—10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的`均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
年休假通知14
公司各部門：
經公司研究同意，20xx年端午節放暑假時間精心安排如下：
一、放假時間
20xx年6月20日（星期六）——6月22日（星期一），假期總計3天。
二、上班時間
20xx年6月23日（星期二）正常下班。三：注意事項
各部門放假前要做好衛生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。
特此通知！
總經理特批:
行政部
20xx年6月19日
年休假通知15
各部門：
時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的'條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
【年休假通】相關文章：
年休假通知05-16
帶薪年休假07-13
年休假假條03-19
年休假通知集錦05-19
年休假申請書11-20
帶薪年休假條例06-26
年休假請假條10-08
年休假通知單04-13
帶薪年休假制度的規定12-05