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公司制度通知

時(shí)間:2022-02-16 16:20:56 通知范文 我要投稿

公司制度通知

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編為大家整理的公司制度通知,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司制度通知

公司制度通知1

  各位同事:

  隨著公司各崗位人員不斷增多,組織架構(gòu)基本日趨完整,考慮到現(xiàn)行公司周例會(huì)模式不能真正有效地解決實(shí)際問(wèn)題,本著“高效務(wù)實(shí)、不走過(guò)場(chǎng)”的會(huì)議宗旨,進(jìn)一步加快公司發(fā)展步伐,推行“三中一職”管理模式,強(qiáng)化各中心管理責(zé)任,經(jīng)總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定暫時(shí)取消于每周一召開(kāi)的公司周例會(huì),具體會(huì)議精神如下:

  一、會(huì)議決定暫時(shí)取消由總經(jīng)辦召集、總經(jīng)理主持、各管理人員出席的周例會(huì),改為由各中心(部門(mén))負(fù)責(zé)人召集主持、中心(部門(mén))主要成員參加的部門(mén)周例會(huì);

  二、會(huì)議時(shí)間及要求;

  1、會(huì)議召開(kāi)時(shí)間由原來(lái)的周一09:30改為周六17:00開(kāi)始; 2、部門(mén)周例會(huì)內(nèi)容必須形成會(huì)議紀(jì)要,報(bào)送總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

  三、會(huì)議還決定從9月份開(kāi)始于每月底召開(kāi)一次公司各中心(部門(mén))月度工作總結(jié)會(huì)議;會(huì)議具體時(shí)間和出席人員待定;

  特此通知!

  系戀(廈門(mén))時(shí)裝有限公司

  總經(jīng)辦

  20xx.08.28

公司制度通知2

各部門(mén):

  根據(jù)公司目前公務(wù)用車(chē)使用情況和司機(jī)的實(shí)際情況,對(duì)公司公車(chē)的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定:

  一、公司目前統(tǒng)一調(diào)度使用的車(chē)輛是 滬KXX 、 浙DXX2 、 滬XX 、 京PXX4 。

  二、公司將根據(jù)車(chē)輛的實(shí)際情況,定期進(jìn)行車(chē)輛的保養(yǎng)和維修,以保證車(chē)輛和人員的安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。

  三、公司各部門(mén)用車(chē),應(yīng)提前向行政人事部申請(qǐng),行政人事部根據(jù)先申請(qǐng)先安排和事情的重要性原則,進(jìn)行合理安排。各部門(mén)自行安排開(kāi)車(chē)人員。用車(chē)完畢,需檢查車(chē)輛衛(wèi)生及對(duì)車(chē)輛進(jìn)行適量加油以保證下次出車(chē)用油正常,并按公司現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行登記。

  四、車(chē)輛在公司體系內(nèi)部進(jìn)行調(diào)度,由行政人事部發(fā)出書(shū)面通知。調(diào)出單位應(yīng)完成必要的保養(yǎng)和維修及車(chē)輛交接工作。

  五、車(chē)輛遇到特殊情況需要即時(shí)進(jìn)行維修的,開(kāi)車(chē)人員應(yīng)報(bào)聞稚農(nóng)同意,按保證質(zhì)量和節(jié)約的原則進(jìn)行處理,并在處理前向行政人事部報(bào)告。

  六、用車(chē)發(fā)生的汽油費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、維修費(fèi)等,應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單,并附上相關(guān)憑證。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo),如遇金額較大,公司務(wù)必在第一時(shí)間給予報(bào)銷(xiāo),以便員工的墊資正常周轉(zhuǎn)。

  特此通知

  行政人事部

  二零XX年五月

公司制度通知3

  (一)、婚假

  凡公司正式員工,男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的,憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7天,符合晚婚條件的,增加到12天。不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

  (二)、產(chǎn)假

  1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí),享受帶薪假期90天。

  2、遇難產(chǎn)或雙胎,增加10天。(發(fā)基本工資)

  3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí),其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

  4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的,增加10天。(發(fā)基本工資)

  5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

  6、以上五種情形,必須提交結(jié)婚證、戶(hù)籍管轄地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假,路費(fèi)均不報(bào)銷(xiāo)。

  (三)、病假

  1、員工因病不能工作,可以請(qǐng)病假。

  2、病假須履行請(qǐng)假手續(xù),本人不能到班請(qǐng)假的,可以用電話(huà)請(qǐng)假,也可由同事代請(qǐng)假。

  3、請(qǐng)病假半天以上5天以?xún)?nèi),憑醫(yī)院證明,按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

  4、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi),憑住院醫(yī)院的證明,可以享受相應(yīng)的病假工資。

  (1)為公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上3年以下的員工,連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30天;

  (2)為公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上5年以下的員工,連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60天;

  (3)為公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上的員工,連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120天;

  (4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

  5、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù),一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后,均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6、因病不能上班而未請(qǐng)假的,按曠工處理;無(wú)住院醫(yī)院證明的,按事假處理。

  (四)、喪假

  員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世,享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金,不報(bào)銷(xiāo)由此發(fā)生的路費(fèi)。

  (五)、事假

  1、員工因事不能上班,須事前請(qǐng)假。事假期間,不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班,可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間,工資照發(fā)。

  2、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的,按曠工處理,有一天扣發(fā)兩天工資。

  (六)、帶薪探親假

  1、一般員工(指總部二級(jí)部門(mén)副經(jīng)理以下級(jí)別;分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別),轉(zhuǎn)正后一年以上,已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假,假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工,每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假,假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

  2、擔(dān)任總部部門(mén)副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理(含部門(mén)經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門(mén)副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工,已婚且夫妻分居兩地的,每年享受兩次帶薪探親假,每次假期7天,報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

  3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門(mén)總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工,已婚且夫妻分居兩地的,每年享受3次帶薪探親假,假期7天,報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

  4、因工作需要到時(shí)不能探親的,鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親,報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。到時(shí)未探親,愛(ài)人也未來(lái)公司探親的,一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

  5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的,可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間,報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資,超出的假期天數(shù),按事假處理,不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

  6、員工探親乘坐的交通工具,按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

  (七)、春節(jié)年假

  員工每年享受一次春節(jié)年假,假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行,假期工資照常發(fā)放,不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

  (八)、法定節(jié)假日:

  元旦1天;

  春節(jié)3天;

  勞動(dòng)節(jié)3天;

  國(guó)慶節(jié)3天;

  婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)

  員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班,可以按排補(bǔ)休或調(diào)休,一律不發(fā)加班費(fèi)。

  (九)、幾點(diǎn)說(shuō)明

  1、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》,3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假超過(guò)3天以上,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。

  3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為:加班按小時(shí)為計(jì)算單位,加班時(shí)間可以累積計(jì)算,30天內(nèi)有效;加班滿(mǎn)7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休,具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

  4、員工探親休假,加班可以搭車(chē)調(diào)休,但最多不能超過(guò)3天。

  5、一次請(qǐng)假在5個(gè)工作日以上的,需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃,未提前申報(bào)者,你的上級(jí)可以拒絕休假請(qǐng)求;

  6、探親假只在當(dāng)年有效,不累積到下一年;

  7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案,批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。

公司制度通知4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:

  一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

  (一)考勤原則。考勤必須由本人簽到,不允許代人簽到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由,未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

  (二)考勤時(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記,并注明理由。

  (三)簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

  (四)考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

  1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時(shí)間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;

  2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格,如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

  3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿(mǎn)勤,每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)

  (一)請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù),請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),突發(fā)事件須電話(huà)請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

  (二)相關(guān)規(guī)定

  1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

  2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。

  三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

  全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)。

  本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

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  20xx年9月30日

公司制度通知5

  一、按時(shí)上班,上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位,不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天,大聲喧嘩,需要討論工作問(wèn)題時(shí),應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。

  二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

  三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行,撥打長(zhǎng)途電話(huà)要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō),自覺(jué)節(jié)約話(huà)費(fèi)。

  四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。

  五、遇有客人來(lái)訪進(jìn)入辦公室,在接待人不在場(chǎng)的情況下,所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待,陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。

  六、保持辦公場(chǎng)所的整潔,所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻,物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品,所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊,或放進(jìn)辦公桌抽屜,做到該有的東西一定要有,不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。

  七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí),應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并隨手在留言板上留言,注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

  八、下班離開(kāi)辦公桌前,必須關(guān)閉電腦,然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿,

  九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)鎖門(mén),并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

  十、以上各條規(guī)定,由行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行,違反其中一條一次,口頭提醒,違反兩次,例會(huì)通報(bào)批評(píng),違反三次,罰款50元。

公司制度通知6

各部門(mén):

  結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,為進(jìn)一步優(yōu)化公司現(xiàn)有組織架構(gòu),提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率,經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研究,決定對(duì)現(xiàn)有組織構(gòu)架進(jìn)行調(diào)整。具體如下:

  一、公司組織架構(gòu)調(diào)整情況:

  為充分發(fā)揮公司組織架構(gòu)優(yōu)勢(shì),明確職責(zé)隸屬關(guān)系,提升工作效率及效益,公司組織架構(gòu)調(diào)整為一辦,一事業(yè)部及六大中心,具體如下:

  1、一辦,一事業(yè)部為:總經(jīng)辦、電商事業(yè)部。

  2、六大中心為:營(yíng)運(yùn)中心、商品中心、市場(chǎng)中心、財(cái)務(wù)中心、人力行政中心、品牌中心。

  二、調(diào)整后組織架構(gòu)圖:

  此組織架構(gòu)至通知簽發(fā)之日起,開(kāi)始執(zhí)行。請(qǐng)各中心知悉并及時(shí)將最新調(diào)整發(fā)布的組織架構(gòu)資 料信息更新于公司檔案資料、辦公平臺(tái)中。

  特此通知。

  人力行政中心

  二○xx年十一月十日

公司制度通知7

  尊敬的用戶(hù):

  您好!感謝您對(duì)**軟件的關(guān)注與支持!為了營(yíng)造更好的工作條件,合理安排作息時(shí)間,我司決定自20xx年5月**日起,實(shí)行雙休制度,現(xiàn)將有關(guān)作息時(shí)間通知如下:

  公司作息時(shí)間:

  周一至周五

  上午9:00-12:30 下午14:00-18:00

  以上工作時(shí)間調(diào)整,如給您造成不便,敬請(qǐng)諒解!我司將秉承一貫的服務(wù)熱忱,為您提供真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)、全面的服務(wù)!

  XX軟件科技有限公司

  二〇**年*月**日

公司制度通知8

各工程部、售樓部、財(cái)務(wù)部、辦公室:

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司制度的規(guī)范化管理,參照公司總部有關(guān)管理制度的文件精神,本著實(shí)事求是和人性化行政的原則,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,從20xx年1月1日開(kāi)始,公司對(duì)下列情況的管理作出如下調(diào)整。現(xiàn)告示如下,請(qǐng)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行:

  1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天,其中春節(jié)假20天,探親假15天。全年可報(bào)銷(xiāo)兩次旅車(chē)費(fèi),旅車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

  2、享受休假待遇的標(biāo)準(zhǔn):出勤必須滿(mǎn)或者超過(guò)250個(gè)工作日以上;如果出勤在100至250個(gè)之間的,只能享受帶薪休假18天;出勤未超過(guò)100天的,不享受休假待遇。

  3、春節(jié)值班時(shí)間為農(nóng)歷12月26日至正月15日。在春節(jié)期間擔(dān)任值班人員的工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:春節(jié)三天法定假日為3倍工資,其余時(shí)間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元。

  4、員工家屬來(lái)公司探親,一個(gè)月之內(nèi)吃住費(fèi)用由公司承擔(dān),一個(gè)月以上部分吃住費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

  5、從人性化角度出發(fā),凡是家屬來(lái)公司探親,全年公司車(chē)輛接送各一次,但最遠(yuǎn)不得超過(guò)至衡陽(yáng)。

  6、員工休假離開(kāi)和返回時(shí)間的計(jì)算方法:當(dāng)天均算出勤,第2天視為離開(kāi),返回之日即算出勤。

  7、從20xx年1月1日起,公司實(shí)行員工每日簽到制度,根據(jù)作息時(shí)間每日上午和下午上班時(shí)到辦公室簽到簿上簽到,他人不得代簽,如發(fā)現(xiàn)未簽和代簽者,一律視為缺勤。

  8、從20xx年1月1日起,公司規(guī)定每個(gè)員工每?jī)尚瞧诳砂才?天時(shí)間處理個(gè)人事務(wù),如果因工作需要不能按時(shí)休息,可往后順延。

  具體辦理方法:由個(gè)人向辦公室告知,并記錄存檔。

  9、因工作需要,由公司安排開(kāi)車(chē)回家的員工,路途每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)100元;因工作需要,由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據(jù)實(shí)際需要旅車(chē)費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。

  10、對(duì)于原單位已辦理過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn),本公司不需要再辦理的員工,由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的復(fù)印件,經(jīng)證實(shí)無(wú)誤后,個(gè)人繳納的部分費(fèi)用由公司進(jìn)行報(bào)支。

  11、因參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、征兵體檢、職稱(chēng)考試等需回家的員工,公司給予提前2天回家準(zhǔn)備、辦事后給予1天作返程準(zhǔn)備的公假時(shí)間(考試時(shí)間另加)。超過(guò)公假時(shí)間者一律視私假處理。

  12、實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,無(wú)論公假私假由個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假審批單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假,請(qǐng)假人返回公司后應(yīng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。超假視為私假,不請(qǐng)假者屬自假。

  13、員工因公外出,在外出車(chē)補(bǔ)貼,按公司20xx年7月1日下發(fā)的第4號(hào)文件執(zhí)行。

  xx、電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。新年度新增加的員工,電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),屆時(shí)按職級(jí)再行明確。員工報(bào)支電話(huà)費(fèi)的時(shí)間為每季度末,即每三個(gè)月報(bào)支一次,報(bào)支發(fā)票必須以本人手機(jī)號(hào)才為有效,報(bào)支他人手機(jī)號(hào)一律視為無(wú)效。

  本通知由公司管理層會(huì)議通過(guò),即日起發(fā)布,自20xx年1月1日起實(shí)施。未盡事宜,由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  綜合辦公室

  20xx年xx月xx日

公司制度通知9

公司全體同仁:

  根據(jù)20xx年1月24-26日對(duì)公司總部作息時(shí)間征詢(xún)的意見(jiàn)和建議情況,經(jīng)研究,對(duì)公司總部作息時(shí)間調(diào)整及相關(guān)事項(xiàng)明確如下:

  一、20xx年2月8日開(kāi)始公司總部的作息時(shí)間調(diào)整為上午8:30-12:00,下午13:30-17:00。

  二、公司總部作息時(shí)間調(diào)整后,公司相關(guān)職能部門(mén)要與行業(yè)、地方政府做好對(duì)接,并明確值班、餐飲、空調(diào)等服務(wù)配套事宜。

  三、公司總部班車(chē)早上發(fā)車(chē)時(shí)間7:30,下班發(fā)車(chē)時(shí)間17:05。

  四、各中心、投資管理公司、物流公司參照?qǐng)?zhí)行。

  辦公室

  20xx年1月29日

公司制度通知10

公司各單位、各部門(mén):

  根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見(jiàn)》的要求,公司修訂完善、下發(fā)了一系列規(guī)章制度,為了進(jìn)一步明確部門(mén)職能,理順管理流程,規(guī)范工作秩序,讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,形成人人學(xué)制度、懂制度、遵制度的法制體系,公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、 培訓(xùn)內(nèi)容:

  公司下發(fā)的規(guī)章制度

  二、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn):

  1、 時(shí)間:每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)

  2、 地點(diǎn):十三樓會(huì)議室

  三、 培訓(xùn)要求:

  1、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工

  2、 組織安排

  本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)

  3、 培訓(xùn)考核

  培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。確因工作需要請(qǐng)假的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部。因個(gè)人原因請(qǐng)假一律按缺勤處理,未經(jīng)請(qǐng)假按曠課處理,并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰。對(duì)因未參加培訓(xùn)造成對(duì)制度不理解的、不清楚的,希望通過(guò)業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。

  特此通知

  xxx人力資源部

  20xx年12月29日

公司制度通知11

  公司全體同仁:

  “十一”假期過(guò)后將進(jìn)入寒露節(jié)氣,晝短夜長(zhǎng),天黑時(shí)間提前。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮全體員工上下班安全問(wèn)題,特批準(zhǔn)將我公司作息時(shí)間更改為:

  上班時(shí)間:每周一至周五

  上午上班時(shí)間:8:30-12:00;

  午餐/休時(shí)間:12:00-xx:00;

  下午上班時(shí)間:xx:00-17:30。

  注:工程部、成控部由于部門(mén)特殊性,節(jié)假日和周末需安排人員值班。

  請(qǐng)大家合理安排工作與休息,以最飽滿(mǎn)的工作熱情投入到每天的工作當(dāng)中。另,天黑提前,請(qǐng)各位同仁(尤其是騎車(chē)的同事們)上下班注意交通安全,小心出行。

  綜合辦公室

  20xx年9月29日

公司制度通知12

  各部(室)、**物管中心、各管理處:

  現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整:

  一、關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)及休息的規(guī)定

  (一)員工在國(guó)家法定節(jié)日(春節(jié)3天,五一3天,國(guó)慶3天,元旦1天)上班的,每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。

  (二)保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息,也可累積分一次或幾次休息,具體時(shí)間由管理處安排。

  二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定

  員工自入職之日開(kāi)始計(jì)算工齡。

  (一)保安員在公司工作滿(mǎn)一年,到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼,滿(mǎn)二年可享受400元,滿(mǎn)三年或以上可享受500元。

  (二)工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放,中途離職的,不享受工齡補(bǔ)貼。

  三、關(guān)于工資制度的調(diào)整(注:下列工資指轉(zhuǎn)正后工資)

  (一)保安:保安班長(zhǎng)工資分A:1100元/月、B:1050元/月、 C:1000元/月。

  保安員工資分A:950元/月、B:900元/月、C:850元/月。

  (二)清潔工工資分A:650元/月、B:600元/月、C:550元/月。

  (三)綠化工工資分A:750元/月、B:700元/月、C:650元/月、 D:600元/月(綠化技工略)。

  (四)工資級(jí)別的調(diào)整每季一次,由管理處負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。

  (五)試用期工資按原規(guī)定不變。

  四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整

  (一)在公司工作滿(mǎn)二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況,自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。

  (二)符合條件的員工需在外住宿的,應(yīng)填寫(xiě)"員工外宿申請(qǐng)表",經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿,公司將不再為員工保留床位;如需重新回到小區(qū)住宿的,應(yīng)填寫(xiě)"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表",由管理處安排床位。

  (三)員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人,如出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的,員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

  五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整

  (一)除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外,其余小區(qū)食堂一律取消,員工(管理處管理人員除外)每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼,由員工自行安排。

  (二)公司按"定額控制,超額自負(fù)"的原則,為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

  (三)員工上班時(shí)用餐的規(guī)定

  1、保安員就餐時(shí)間:午餐為12:30—14:00,晚餐為18:30—20:00,每人每餐20分鐘;夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn),具體就餐順序由班長(zhǎng)安排。除夜宵外,其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班,夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

  2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排, 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。

  (四)**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名,食堂只提供保安員、保潔員就餐,管理人員如需到食堂就餐,按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi),由就餐人員監(jiān)督,就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

  六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調(diào)整

  員工離職時(shí),將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén),如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。

  七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整

  員工離職時(shí),如無(wú)特殊原因,應(yīng)全額退還崗位保證金。

  八、以上通知

  第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行,第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行,第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的,以本通知為準(zhǔn)。

  二OO三年三月三日

  抄報(bào):集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

  **市XX物業(yè)管理有限公司

  二0XX年三月三日發(fā)

公司制度通知13

各部(室)、XX物管中心、各管理處:

  結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際,現(xiàn)對(duì)部份制度作如下調(diào)整:

  一、工作時(shí)間、休息時(shí)間調(diào)整

  1、管理處主任、管理員(含收款員、機(jī)電工)、工程部員工、保安大隊(duì)員工上班時(shí)間為上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班,18:00-22:00安排1人值班。

  2、管理處主任及管理員,工程部、保安大隊(duì)員工因工作需要加班的,原則上不安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi),特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理審批;需查夜崗的,隔天上午補(bǔ)休。

  3、各管理處人員節(jié)日不安排休息。

  4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區(qū)住宿的保安員,屬已婚且家屬在汕頭的,每周可2晚在外留宿,但應(yīng)事先向班長(zhǎng)說(shuō)明,在登記本上登記。保安員不當(dāng)班時(shí),可自由外出,應(yīng)于22:30前回宿舍,因故不能按時(shí)返回的需報(bào)班長(zhǎng)或隊(duì)長(zhǎng)審批。外出保安員離開(kāi)小區(qū)時(shí)應(yīng)留下聯(lián)系電話(huà),以備緊急聯(lián)系使用。保安員外出應(yīng)確保正常休息時(shí)間,如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)精神面貌不佳,按章予以處罰。

  5、取消員工年假。

  二、保安大隊(duì)的職能調(diào)整

  1、保安大隊(duì)的職能為保安員招聘面試、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督,不再負(fù)責(zé)保安隊(duì)的行政管理工作。

  2、保安隊(duì)的行政管理職能劃歸所屬小區(qū)管理處負(fù)責(zé),取消保安隊(duì)長(zhǎng)的職位(XX、龍禧、龍珠、金美花園除外),由2個(gè)保安班長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理本班保安員,直接對(duì)口管理處,由管理處主任統(tǒng)一管理。

  3、督察隊(duì)職能及保安大隊(duì)對(duì)外事務(wù)職能劃歸辦公室。對(duì)保安員夜間檢查工作,由各小區(qū)管理處主任輪流參與,每月查夜15天,具體時(shí)間由辦公室安排,保安大隊(duì)也可選擇參與時(shí)間。

  4、保安員訓(xùn)練改為11月至次年4月每周2次,5月至10月每周1次,每次20分鐘,在日班保安員下班后進(jìn)行。

  5、每日交接班時(shí),接班人員要在班長(zhǎng)帶領(lǐng)下,正步繞小區(qū)1周到各崗位互相敬禮交班,交班人員交班完畢后,在班長(zhǎng)帶領(lǐng)下正步繞小區(qū)1周后下班。

  三、管理處負(fù)責(zé)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人權(quán)限劃分

  1、負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假報(bào)物業(yè)公司經(jīng)理審批。

  2、其它員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含3天)由負(fù)責(zé)人審批,在考勤表上寫(xiě)明;3天至7天的,報(bào)辦公室審核,超過(guò)7天的,報(bào)經(jīng)理審批。

  3、員工轉(zhuǎn)正由負(fù)責(zé)人審批,送辦公室備案。

  4、員工辭職由負(fù)責(zé)人審批并辦妥工作及物品移交手續(xù),憑"辭職書(shū)"、"辭職審批表"及"離職會(huì)簽表"到辦公室備案,再制定工資表報(bào)經(jīng)理審批。

  5、對(duì)下屬員工的工資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、辭退由負(fù)責(zé)人送書(shū)面審批表報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),原則上以負(fù)責(zé)人意見(jiàn)為主。

  6、下屬員工的月工資表由負(fù)責(zé)人制訂,將本月員工考勤、職務(wù)調(diào)整、人員增減的憑據(jù)復(fù)印件附后,送辦公室審核。

  7、日常物業(yè)管理用品、設(shè)備設(shè)施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負(fù)責(zé)人月初送報(bào)表到辦公室,由辦公室匯總委托集團(tuán)物資部購(gòu)買(mǎi)后送至各管理處。

  8、賦予各部門(mén)負(fù)責(zé)人急需物資購(gòu)買(mǎi)及事務(wù)處理預(yù)先審批權(quán)(注:按發(fā)生金額界定):XX物管中心主任300元以下;龍禧、龍珠花園管理處負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人200元以下;其它管理處負(fù)責(zé)人、工程部各工程師100元以下。

  9、給予各部門(mén)負(fù)責(zé)人工作備用金:XX物管中心600元,龍禧、龍珠花園各400元,其它管理處(不含XX各苑)300元,保安大隊(duì)200元,辦公室500元,工程師每人300元,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或工程師向財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。

  10、各管理處負(fù)責(zé)人對(duì)所屬小區(qū)的設(shè)施、設(shè)備、各類(lèi)物品、用品承擔(dān)管理責(zé)任。

  四、工程投訴處理

  1、管理處在接到住戶(hù)對(duì)工程質(zhì)量問(wèn)題投訴或設(shè)備設(shè)施需維修時(shí),應(yīng)立即前往查看,并根據(jù)情況通知工程部有關(guān)人員前往處理,工程部接報(bào)后盡量立即前往處理,最遲不得超過(guò)24小時(shí)。

  2、正常情況下工程處派員維修時(shí)間在接工程部通知后48小時(shí)內(nèi),并確保維修工程正常操作直至完成,特殊情況由工程處與管理處協(xié)商,原則上以管理處意見(jiàn)為主。

  五、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行,凡與本通知有抵觸的,以本通知為準(zhǔn)。

  **市**物業(yè)管理有限公司

  二0XX年二月十九日 發(fā)

  (共印20份)

公司制度通知14

  各部門(mén)、分公司、項(xiàng)目部:

  為規(guī)范管理,提高中企建設(shè)管理水平,經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定如下:

  一、每周由總經(jīng)理組織召開(kāi)一次中層干部例會(huì),時(shí)間為每周星期六下午3:00;

  二、每半年由總經(jīng)理組織召開(kāi)一次半年工作總結(jié)會(huì)議,時(shí)間為每年的6月底和12月底;參加人員:各分公司經(jīng)理以上管理人員。

  三、每年由總經(jīng)理組織召開(kāi)一次年終總結(jié)大會(huì),時(shí)間為每年的春節(jié)前8天左右;參加人員:全體員工。

  特此通知。

  XX企建設(shè)集團(tuán)有限公司

  二0XX年五月十一日

公司制度通知15

  (一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。

  (二)忠于職守,努力工作,不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

  (三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理,應(yīng)請(qǐng)示上級(jí),遵照指示辦理。

  (四)珍惜公司信譽(yù),自覺(jué)維護(hù)公司利益,未經(jīng)授權(quán),個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

  (五)不得兼任本公司以外的職務(wù),但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。

  (六)對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用,不經(jīng)許可不得私自攜出。

  (七)遵從上級(jí)指揮,不得違抗上級(jí)命令,如有正當(dāng)意見(jiàn),應(yīng)在事前陳述。

  (八)公司實(shí)行每周工作6天,平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

  (九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分,下班時(shí)間為下午5時(shí)30分,下午上班時(shí)間1時(shí)30分,下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

  (十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到,任何人不得代人打卡或簽到,違者雙方均以曠工論處。

  (十一)上班必須先到公司打卡或簽到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  (十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,并在留言板上留言,否則按事假處理。

  (十三)上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

  (十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,給予通報(bào)批評(píng)一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;

  (十五)員工無(wú)故曠工一天以上,給予通報(bào)批評(píng)一次;每月累計(jì)3天曠工者,給予記過(guò)處分一次;

  (十六)員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí),到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。

  (十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人,并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明,按照事假處理。

  (十八)為了保證員工休息,應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急,需要員工加班的,必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的,必須在加班前和加班結(jié)束后打卡,并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案,以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

  (十九)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案,視為正常出勤。

  (二十)處罰規(guī)定:

  1、代他人打卡或簽到的,每次扣除雙方薪金各50元,三次以上除作上述處罰外,給予記過(guò)一次。

  2、遲到或早退5分鐘以上,30分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。

  3、以下情況,一律視為曠工:

  (1)遲到兩小時(shí)以上,事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;

  (2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));

  (3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。

  (4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。

  4、對(duì)曠工的處理:

  (1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)

  (2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者,除檔案記載外,還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。

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