企業(yè)職工獎懲條例[推薦]

企業(yè)職工獎懲條例1

　　總則

　　第一條：根據(jù)《中華人民共和國憲法》的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本條例。

　　第二條：企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務和工作任務。

　　第三條：企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條：本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權(quán)限和審批程序按照《國務院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。

　　獎勵

　　第五條：對于有下列表現(xiàn)之一的.職工，應當給予獎勵：(一)在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的;(二)在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的;(四)保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;(五)同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的;(六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;(七)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;(八)其他應當給予

企業(yè)職工獎懲條例2

　　第一條 為貫徹實施國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)結(jié)合我省實際情況制訂本實施辦法。

　　第二條 本實施辦法的適用范圍，與《條例》的實施范圍相同。

　　第三條 對企業(yè)職工給予獎懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴格按照規(guī)定的審批程序辦理。

　　第四條 對職工給予記功、記大功、發(fā)給資金，應經(jīng)職工所在班、組評議，所在車間（處、隊、科、室）介紹其先進事跡并整理成單行材料，由工會提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級主管部門決定。

　　第五條 對職工給予晉級獎勵，一般只晉一級，并應按照本辦法第四條規(guī)定的批準權(quán)限和審批程序辦理；也可由廠長（經(jīng)理）按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規(guī)定的職權(quán)作出決定。但每年受晉級獎勵的職工，不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。

　　第六條 對職工給予通令嘉獎，由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后，報企業(yè)主管部門決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎的，由企業(yè)主管部門報經(jīng)本級人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級人民政府或企業(yè)主管部門直接決定。

　　第七條 對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，一般一年進行一次。可同企業(yè)開展的社會主義勞動競賽的年終總評結(jié)合進行，由工會組織群眾評選，所在車間（處、隊、科、室）根據(jù)群眾評選情況整理先進事跡材料，提請企業(yè)決定授予；表現(xiàn)突出，需要授予全系統(tǒng)先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，由企業(yè)報上級主管部門決定。

　　第八條 對職工獎勵，應在適當會議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案。

　　第九條 對職工的行政處分和經(jīng)濟處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實行分級管理，但對職工給于降級、撤職、留用察看、開除等處分，以及對企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟處罰，必須由企業(yè)決定，實行分級管理的企業(yè)，對分級管理的.辦法和權(quán)限，應作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布施行。

　　第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，一般按下列程序辦理：

　　（一）由職工所在車間（處、隊、科、室）負責調(diào)查，寫出錯誤事實查證材料；

　　（二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時應通知本人參加會議，并允許他申辯）；

　　（三）由企業(yè)行政領(lǐng)導征求工會意見后，作出處分決定；

　　（四）對職工的處分決定，應以書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，有關(guān)材料裝入本人檔案。

　　第十一條 給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時，如果職工代表大會或職工大會閉會，可由職工代表大會常設主席團會議或職工代表組長聯(lián)席會議代行，并提請下次職工代表大會或職工大會追認。

　　第十二條 受留用察看處分的職工，留用察看期間表現(xiàn)好，被恢復為正式職工的，在重新評定工資級別時，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。

　　第十三條 受降級處分的職工，從批準處分之日起，滿一年以后，在評獎、提級等方面，應當與其他職工同樣對待。

　　第十四條 被開除或者除名的職工，遷入地應按《條例》第二十二條的規(guī)定，準予落戶：有關(guān)基層政權(quán)機關(guān)應負責辦理落戶等手續(xù)。

　　第十五條 對企業(yè)中由各級國家行政機關(guān)任命的工作人員給予行政處分，其批準權(quán)限和審批程序在國家沒有新的規(guī)定之前，可按照一九五七年《國務院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十六條 本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，都必須認真執(zhí)行《條例》的各項規(guī)定。并可根據(jù)《條例》和本實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制訂實施細則，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布實施。

　　第十七條 本實施辦法自公布之日起施行。

企業(yè)職工獎懲條例3

　　（一）事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？

　　答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可執(zhí)行《條例》；機關(guān)、事業(yè)單位及其附設的企業(yè)性機構(gòu)不能參照執(zhí)行《條例》。

　　（二）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權(quán)，應由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？

　　答：由省、市、自治區(qū)和國務院的企業(yè)主管部門自行確定。

　　（三）企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？

　　答：企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的干部，應和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但獎或懲的批準權(quán)限和審批程序應按干部管理權(quán)限辦理。

　　（四）《條例》第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌握？

　　答：應按照中共中央、國務院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經(jīng)濟委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的《當前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執(zhí)行。晉級情況，企業(yè)單位應報送企業(yè)主管局、當?shù)貏趧泳帧⑷嗣胥y行備案。

　　（五）《條例》第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽高低？

　　答：除記功和記大功、先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范在榮譽上有程度不同的區(qū)別外，其他各項獎勵之間沒有程度上的區(qū)別。

　　（六）獎勵是否一定要在年終評定，及時評定是否可以？

　　答：由企業(yè)單位根據(jù)實際情況決定，但要以取得獎勵的最好效果為原則。

　　（七）《條例》第七條規(guī)定“發(fā)放獎金一般一年進行一次”，個別貢獻特別突出的能不能作特殊處理？

　　答：可以。但企業(yè)主管理局要嚴格控制，不要因此突破勞動竟賽獎的獎金總額。

　　（八）《條例》第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關(guān)依法判刑的，是否要同時開除公職？

　　答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。

　　（九）職工受留用察看處分期間算不算工齡？

　　答：可以計算為工齡。

　　（十）職工在留用察看期間患病請假時，其生活要不要減發(fā)？

　　答：可不減發(fā)。如果生活費高于按照本人原工資計算的病假待遇時，應按照上述病假待遇發(fā)給。

　　（十一）職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？

　　答：一般應允許按原規(guī)定享受。在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標準工資為計算基數(shù)。

　　（十二）在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

　　答：不應高于受處分前的原工資。

　　（十三）在企業(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時計論職工的開除處分，怎么辦？

　　答：在這種情況下，應按《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》第十五條的規(guī)定處理，即：“職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團召集職工代表團（組）長和有關(guān)職工代表參加會議，進行處理。”

　　（十四）《條例》第十二條規(guī)定的“撤職”處分，對工人是否適用？

　　答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不合撤職處分。

　　（十五）罰款和賠償?shù)男再|(zhì)是否相同？

　　答：賠償和罰款不同。罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應負的一種經(jīng)濟責任。

　　（十六）罰款和賠償，可不可以同時執(zhí)行？

　　答：必要進可以同時執(zhí)行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標準工資的百分之二十。

　　（十七）《條例》第二十條規(guī)定審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過個月，其他處分不得超過三個月。由于有些案情復雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，如何辦？

　　答：如因案情復雜，不能在《條例》規(guī)定的時間內(nèi)及時審批處分的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批處分的時間。

　　（十八）計算連續(xù)曠工時，曠工期間的節(jié)假日是否計算為曠工時間？

　　答：可以把假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。

　　（十九）《條例》第二十一條規(guī)定受處分職工可以在公布處分以后十日內(nèi)提出申訴，其中時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

　　答：在一般情況下，應從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當時不在，則從他接到處分通知之日算起。

　　（二十）《條例》第二十二條規(guī)定，職工被開除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小站等單位，流動分散，怎么處理？

　　答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)的`，應回家庭所在地落戶。

　　（二十一）《條例》第二十三條規(guī)定的評獎、提級，是指經(jīng)常性的獎勵（如生產(chǎn)獎）和國家安排的升級（調(diào)整工資），還是指《條例》第六條規(guī)定的獎勵和晉級？

　　答：這兩方面都包括在內(nèi)。

　　（二十二）受降級處分的職工，表現(xiàn)好的，能不能執(zhí)行《條例》第二十三條的規(guī)定？

　　答：可以按《條例》第二十三條規(guī)定，受處分滿一年以后，在評獎、提級方面按規(guī)定條件，與其他職工同等對待。

　　（二十三）實行計件工資制的職工受處分以后，能不能領(lǐng)取超額的工資。

　　答：如果是按職工完成定額和計件單價支付工資（完不成定額相應扣發(fā)基本工資）的，在受處分期間，可以照發(fā)其計件工資。受留用察看處分的，因為發(fā)生活費，所以不存在計件超額工資問題。

　　（二十四）有關(guān)《條例》的其他具體問題，如何處理？

　　答：所有有關(guān)《條例》的具體問題，按照《條例》第二十六條規(guī)定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院有關(guān)部門，都可以在實施辦法中做出規(guī)定并予以實施。

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