務工收入證明

時間：2024-07-22 18:39:10 收入證明我要投稿

務工收入證明

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的務工收入證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

務工收入證明

務工收入證明1

　　茲我單位職工，性別，年齡，職務，現固定住址，屬我單位口國家干部口正式工口合同工口臨時工口現役軍人，已工作年，現從事工作，月收入為（大寫）：________元，（小寫：________），收入比較（穩定或不穩定）本收入證明真實準確無誤。

　　特此證明

　　證明單位名稱：________

　　證明單位章：（公章、勞資、財務）

　　________年________月________日

　　經辦人：________

　　聯系電話：________

務工收入證明2

　　茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

　　特此證明。

　　蓋章：________

　　日期：______年___月___日

務工收入證明3

　　茲證明村在務工，從事工作，月工資約元。

　　證明人（簽字并按手印）：

　　上述證明是正確、真實的，如因上述情況與事實不符發生問題，本人及證明人愿意承擔一切責任。

　　特此證明。

　　家庭成員簽名：

　　年月日

務工收入證明4

　　一、勞務工能開收入證明嗎

　　勞務工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的.行為，依法是應受到相應處罰的。工資證明應該到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　二、勞務派遣形式有哪些

　　人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規司有關負責人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止沖擊正常用工；同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　三、勞務派遣資質如何辦理

　　辦理勞務派遣資質證流程：勞務派遣組織具備法人資格后，到市、區縣稅務部門進行稅務登記；開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局、市屬企業主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；對符合條件的，核發資質證書。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

　　經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規規定的其他條件。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。