岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司員工手冊

時間:2023-12-27 08:06:27 手冊 我要投稿

(經典)公司員工手冊15篇

公司員工手冊1

全體教職工:

(經典)公司員工手冊15篇

  為了共同的目標,我們走進了長寧區新實驗幼兒園,成為這個大家庭中的一員。我們愿為幼兒園的發展努力工作;愿為幼兒的發展盡心盡責,愿為自身的發展不斷學習。我們以此手冊為準則,更好的樹立新實驗人的形象,展現新實驗人的風采,讓我們攜手共勉吧!

  關于幼兒園——我們必須了解的

  一、幼兒園的辦園理念:

  辦園理念:樂慧(即孩子通過上幼兒園獲得快樂和智慧;教師有智慧地教育孩子,享受與孩子共同成長的快樂。)

  辦園目標:孩子成長的樂園、教師成長的學園、家長成長的藝園。

  培養目標:善運動、會合作、好探究、樂表達。

  二、園長的管理理念:

  承認教師之間的差異性,認同教師性格的獨特性,鼓勵教師表達的多樣性,相信所有的教師都能行。

  三、幼兒園的課程

  課程的理念:關注日常生活,構建可能生活,提升生命質量。

  課程的內容:運動、生活、游戲、學習。其中學習活動以主題的方式來進行。

  選用的教材:上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書

  作為教師——我們必須做到的

  一、xx市教育系統師德“三不準”的規定

  對于違反《xx市教育系統師德“三不準”的規定》之一者,要予以勸誡、警示或處分。

  1.不準利用課余時間強制或變相強制學生參加有償補課等活動,自覺抵制有償家教。

  2.不準對學生實施挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害和其他侮辱學生人格尊嚴的行為。

  3.不準以任何方式,利用職務之便接受學生、家長給予的現金、禮品等實物和旅游、娛樂等服務。

  二、xx區幼兒園教師師德守則

  1. 全面觀測國家教育方針,自覺遵守教育法律法規,依法履行教師職責和權利。

  2. 熱愛幼兒教育事業,堅守高尚情操,以身作則、無私奉獻。

  3. 尊重兒童的個性發展,培養良好品行,注重幼兒實踐及創新能力的培養,促進幼兒全面發展。

  4. 崇尚科學精神,樹立終身學習理念,拓寬知識視野,更新知識結構,勇于探索創新,不斷提高專業素養和教育教學水平。

  5. 尊重學生家長,認真聽取家長的意見和建議,積極宣傳科學的育兒方法,提高家長家庭教育能力。

  6. 尊重保育員的工作成果,同時之間坦誠相待、互幫互助、攜手共進,構建和諧的工作環境。

  7. 熱愛本職工作、忠于職守,發生突發事件,應堅守崗位,主動應對,妥善處理。

  8. 廉潔奉公,自覺抵制有償家教,拒收家長贈送的禮金、禮物。

  9. 衣著整潔得體,語言規范文明、態度和藹可親,舉止大方有禮。

  作為教職工——我們必須遵守的

  一、上下班制度

  1. 教職工上下班從雙流路380號進入幼兒園,自行車停在指定的車棚里,自備車停在周邊的小區里。

  2. 教職工來園后主動簽到。寫清姓名、來園時間等,每人一格;外出、培訓、請假調休要在簽到本上注明外出時間、去向;看病則要將掛號單貼在簽到本上。

  3. 教職工上班時間

  行政上班時間:8:00——17:00,(11:45——13:00午餐、午休)

  財務及全天空班教師的上班時間參考行政上班時間。

  教師上班時間

  早班:7:30——16:00(11:45——13:00午餐午休)(冬季根據實際情況調整)

  晚班:8:30——17:00(10:45——11:30午餐午休)

  保健上班時間

  早班:7:00——15:30(10:45——11:30午餐午休)

  中班:8:00——16:30(10:45——11:30午餐午休)

  注:所標注的時間為到達本職工作崗位的時間。

  二、請假制度

  1. 上班時間調休、外出辦公事、請假、早退、看病等必須事先向園長請假,離園時在簽到本上寫明離園時間和去向。

  2. 如遇突發事件,事先無法當面請假,可來電請假,但要得到園方準假才能離開崗位。

  3. 如請事假,應事先向園方提出申請,園方同意后方可離開崗位。請事假要扣結構工資和年終獎勵。

  4. 病假者須將病假單交給園長。病假同樣要扣除結構工資和年終獎勵。如連續病假必須在最后一天去醫院看病。

  5. 看病一般不影響工作與學習(急診例外)為原則,工作時間看病后要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數累積適當扣除結構工資及獎勵。

  附:各類我們會碰到的假

  1. 事假:因重要事情急辦可請事假。須由園長審批方可準假。

  2. 病假:因病不能堅持工作,應憑醫院病假證明請病假。

  3. 婚假:請婚假應提前十天向園長提出。婚假三天,晚婚者可增加七天,累計十天。

  4.探親假:享受對象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工。教職工探望配偶,每年給予探親假一次,假期三十天。未婚教職工探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。已婚教職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。學校教職工應該在寒暑假內探親,不能既享受寒暑假又另加探親假。

  5.喪假:教職工凡直系親屬(父、母、配偶、子女)死亡的給喪假三天;配偶的雙親有死亡者,可給喪假1-3天;若喪者在外地,可酌情延長喪假,給予路程假。

  6. 產假:女教職工產前假15天,產假75天,晚育增加產假十五天;難產再增加產假十五天,正值寒暑假期間,可按實際影響天數順延其休假時間。

  三、調休制度

  1. 調休假不得妨礙工作學習,原則上上午不調休,調休不跨班進行。

  2. 有緊急需要在征得園方同意后,方可與搭班換班調休。

  3. 調休要寫明具體調休時間,每次調休半小時起計算。離園前將調休單附(粘貼)在簽名本上。

  四、值班制度

  1. 早護導時間為7:00——7:30。早護導教師簽到后要在姓名后寫上“早”字,并記錄好幼兒姓名;

  2. 晚護導教師要在16:55到接待室,并在晚護導記錄本上簽上自己名字及每班教師交給護導教師的幼兒姓名;

  3. 早、夜護導老師必須認真照顧好幼兒,不做私活,做好交接工作,不將幼兒交護校人員。

  4.節日值班期間,值班人員按時到崗,忠于職守,不隨意換班,認真填寫值班記錄。如因事因病不能值班,要委托幼兒園其他人員代崗,須提前通知園領導。堅守崗位,做好電話的接聽及信件、報刊的接收工作。加強巡視,注意安全,做好巡視情況記錄。對重點部位要加強監視看管,提高警惕,發現可疑情況或遇到重大事件,及時向園領導請示匯報。

  作為教職工——我們必須牢記的

  一、園長職責

  a)貫徹執行國家有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定。依法治校,依法治教。在上級教育部門領導下,對學校教育教學和行政管理工作全面負責。

  2. 不斷更新教育理念,以前瞻的意識和先進的辦學理念,結合幼兒園實際情況,制定幼兒園的發展規劃。

  3. 加強民主管理,接受民主監督,堅持原則,嚴格要求自己,秉公辦事。

  4.建立健全幼兒園各項規章制度和崗位細則,負責對全園工作人員的聘任(用)和調配工作,指導、檢查和評估教師及其他工作人員的工作,并予以獎懲及審批請假事宜。

  5.組織領導幼兒園衛生保健、教育教學、安全保衛工作。充分發揮園長的課程領導力,合理安排幼兒一日活動,嚴格執行幼兒作息制度,保證每個幼兒每天有一定的游戲活動、運動時間,保證幼兒有足夠的營養并注意安全檢查。組織教師開展教研、科研活動,經常深入班級,研究教養工作;總結辦學經驗,提高辦學質量。

  6. 全面掌握教職員工的思想動態,定期開展政治、業務學習,提高修養。關心教職工的生活,維護合法權益,增強向心力,提高凝聚力。

  7. 抓好行政工作,搞好管理工作;明確崗位責任制;管理園舍、設備和經費,勤儉辦園,審查年度經費決算,分析情況。

  8.加強幼兒園與家庭、社區的互動,廣泛征集并吸納社會各界人士對幼兒園發展的建議;定期召開家委會、家長會,組織和指導家長工作,爭取家長對幼兒園工作的支持,不斷提高辦園質量。

  二、工會主席職責

  1. 協助黨政,認真貫徹黨的路線、方針、政策,充分調動廣大會員的積極性、創造性,同心同德辦好幼兒園。

  2.通過多途徑、多方法讓會員參與幼兒園的民主管理和民主監督。組織籌備教職工大會的預備工作,定期召開全園教職工大會,保障會員的民主權利,議政充分民主,監政及時到位。

  3. 領導和組織全體會員積極開展社會主義精神文明建設活動和師德建設工作,率領全體會員積極參與教育教學改革,展現當代教師應有的精神風貌。

  4.密切聯系群眾,做好調查研究工作,努力實施“送溫暖”工程,解決會員的實際困難。積極關心會員的身心健康,組織開展各種文娛體育活動和療休養,豐富會員的業余生活。

  5. 堅持按《工會會計制度》的要求,收好、管好、用好工會經費。

  6. 在黨組織的領導下,按照《中國工會章程》和《中華人民共和國工會法》的要求,做好工會委員會的換屆選舉和工會干部的配備工作。

  7.組織好工會委員的分工和協作,定期召開工會委員會會議,傳達和貫徹上級有關對工會工作的指示,研究布署工會工作,總結工會工作經驗,充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

  三、工會小組長職責

  1. 協助工會主席廣泛發動組員積極參與學校的民主管理和建設,為學校的可持續發展獻計獻策。

  2. 經常了解組員的思想情況,做好細致的思想工作,努力建設文明組室。

  3. 組織全組成員積極參加政治、文化、業務等學習,參加各類文藝、體育活動,提高組員素質,增強班組凝聚力。

  4. 關心組員,協助工會做好教職工的權益維護、福利等工作。

  5. 樹立為組員服務的意識,積極幫助教職工解決困難,落實工會探望慰問制度。

  四、教工團支部書記工作職責

  1. 負責主持教工團支部的日常工作,從實際出發,研究、計劃和組織教工團支部的具體工作。加強團支部自身建設,健全團支部工作制度。

  2.貫徹上級組織的決議,完成上級組織下達的各項任務,定期召開支委會和支部大會,主持討論決定教工團支部的工作要點,提出具體工作安排,明確委員分工。

  3. 同各委員保持密切的聯系,督促和幫助他們作好分管的工作。

  4. 及時傳達上級組織的決議和指示,及時向上級組織匯報工作、反應情況,并且和學校黨支部、行政、工會取得密切聯系,共同開展工作。

  5. 了解掌握教工團員、青年的工作、思想和學習等方面的情況,發現問題及時解決,經常傾聽他們對團支部工作的意見和建議。

  五、教研組長職責

  1. 負責教研組的日常管理,落實教學研究工作,協助完成教師業務考核工作。

  2. 根據幼兒園的園務計劃,制定教研,組織實施,作好和資料積累。

  3. 3、定期組織教研活動,團結關心組內每一個教師,增強教研組合作研究能力,形成良好的工作氛圍和講師德、講文明、講奉獻的良好作風。

  4. 4、組織全組教師學習《上海市學前教育課程指南》和相關教育教學理論,明確本年齡段的教學要求和內容,把握孩子的年齡特征,開展教學活動。

  5. 5、與教師一起鉆研教材,更新觀念,開拓眼界,鉆研業務,提高教學能力。

  6. 6、根據本教研組的實際情況,帶領教師圍繞問題開展各種有效的教研活動,發揮每位教師的作用,共同解決問題,提高教研質量。

  六、科研組長職責

  1. 制訂本園科研管理制度、工作計劃和課題管理辦法,經幼兒園行政管理人員審查、批準后印發全園教職工,并報送上級教育科研管理機構備案。

  2. 負責全園的科研常規流程管理工作,組織園、區、市、國家級課題的論證、申報、結題工作,檢查各項課題的進展和階段成果。

  3. 深入各課題組,了解各課題研究進展情況,做好教科研成果的評獎工作,定期組織進行全園性的教師教科研成果交流。

  4. 積極引導教師將科研與自己的教育實踐結合,尋找教育教學中存在的問題或困惑,轉化成小課題,有效地開展課題研究工作,提高科研實效性。

  5. 了解和收集國內外教育、教育科研信息,組織教育科研的理論學習,提高教師的教育科研水平。

  七、教師職責

  a) 學習《長寧區幼兒園教師師德守則》,嚴格要求自己,為人師表,教書育人。

  b) 了解幼兒園的辦學目標、培養目標,及課程計劃,結合本班幼兒年齡特點和實際情況,制定相應的保教計劃。

  c)按照長寧實驗幼兒園《班主任工作條例》、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》認真工作,遵守學校的一切規章制度和決定,完成幼兒園的各項任務。

  2. 熱愛幼兒園,具有主人翁精神。關心幼兒園的發展,為幼兒園的可持續發展獻計獻策。

  3. 堅持正面教育,嚴禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為;尊重幼兒,鼓勵幼兒,熱愛班中每一個幼兒,關注幼兒的成長。

  4. 強化課程意識,積極參加園本研修、教學實踐及科研,努力提高自己素養和專業能力。

  5. 根據幼兒園《家長工作制度》有計劃地開展家園共育工作,與家長保持密切聯系,交流科學育兒的經驗,對家長育兒中的困惑,耐心指導,解決后顧之憂。

  6. 嚴格執行長寧實驗幼兒園《教師安全制度》,保證幼兒在園的安全。

  八、衛生保健人員職責

  1. 根據衛生部門的要求與《規程》、《綱要》的有關規定,制定幼兒園的衛生保健工作計劃并健全幼兒園內各項衛生保健制度,定期向園領導匯報。

  2.建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案,定期進行體檢,每天進行晨檢,按要求進行上報,并對幼兒的健康狀況進行分析、評估和記錄,對特殊兒童建立個案。

  3. 做好各類傳染病預防宣傳工作、消毒預防工作和發病后的'隔離控制工作。

  4.合理編制幼兒的膳食,定期開展膳食調查和營養計算,保證幼兒有足夠的營養。每天檢查飲食、飲水和環境衛生,把好食品的進口關,做好食品檢驗記錄,保障幼兒在園的飲食安全。

  5. 建立房屋、設備、消防、交通等安全防護和檢查制度;建立食品、藥物等管理制度,加強對幼兒的安全教育,防止各種意外事故發生。

  6. 負責監督教師和保育員做好班級衛生保健工作,定期進行衛生保健工作的檢查,為幼兒創設整潔環境開展有效指導。

  7. 按照季節特點和保健工作的要求,督促有關人員做好防暑降溫、防寒保暖工作和設備安全的檢查、維修工作。

  8. 采取多種形式向園內工作人員、幼兒和家長宣傳有關衛生保健方面的知識。

  九、出納職責

  1.執行財金政策,遵守財金制度,嚴格手續,熟悉掌握上級的各項財務制度和標準,監督經費開支,認真審查原始憑證的合法性,對違反國家規定的、內容不全、手續不完善、數字有錯誤、票據與報銷金額不符的應退回,要求其重新更正后再予以受理,嚴格手續把關。

  2.嚴格執行現金管理制度,收入支票要及時送到銀行,收入現金要當日存入銀行,做到不坐支、不超現額、不挪用、不開空頭支票。妥善管理現金、支票、印章,不斷總結經驗,努力搞好本職工作。

  3. 按照規定的標準,負責幼兒園全體職工工資、獎金的提取與發放。

  4. 每月做好收費、退費、催費工作,并做好解釋工作。

  5. 負責外出人員差旅費的結算工作,不得私人借款,防止漏洞。

  6. 帳目日清月結,手續齊備,庫存現金不得超過銀行規定限額,數目清楚,不得以工作之便牟取私利

  7. 根據合法的原始憑證制作記賬憑單,做到數字準確。經常與會計總賬及銀行帳核對,保持一致。

  8. 做好幼兒的伙食及其他各種費用的收繳工作。

  9. 嚴守保險柜密碼。

  十、財產保管員職責

  1. 要做好所有財產的驗收、入庫、領用、發放、盤點、保管及處理等各環節工作,防止國有資產損毀、流失。

  2. 建立健全幼兒園固定資產帳,做好固定資產與低值易耗物品的賬目登記工作。

  3. 嚴格執行購物、領物、借物和損壞公物的賠償制度。

  4. 每天檢查幼兒園的運動器具與設備,損壞之處及時請人修理或通知班級教師停止使用,每學期對桌椅等進行檢查和修理。

  5. 定期檢查辦公室、教師、活動室等家具、設備等使用情況。

  6. 管好倉庫,保持倉庫整潔,庫存財產擺放合理,定時清點物品,杜絕浪費或公物私用。

  7. 按要求做好卡片帳,做好新添物品上賬和廢舊物品銷賬。

  8. 保管員調動工作或因故離職,必須辦好工作移交手續。

  作為教職工——我們必須牢記并做好的

  一、教師安全制度

  1. 教師應每天檢查教室及幼兒的活動場地、用具,如有隱患應及時向園領導匯報并采取應急措施。

  2.教師在帶班時,應關注班中每位幼兒,決不能離開幼兒,發現幼兒不適或傳染病及時上報給保健老師,并在保健老師的指導下對教室和臥室進行紫外線消毒。對未來園的幼兒及時進行家訪(電話或上門)。

  3. 認真組織幼兒開展各項活動并進行正確指導;在進餐或飲食時,提醒幼兒咽下最后一口飯后,才能離開座位。

  4.做好幼兒離園工作,防止冒領和走失事件發生。教師準時將幼兒送到夜護導室,并將幼兒姓名寫在夜護導記錄本上。夜護導老師提前到夜護導室做好準備工作。

  5. 開關門窗時要固定好窗扣,以免打碎玻璃和夾傷幼兒。

  6. 教師做好早晚護導工作,準時到崗,認真做好交接班工作。

  7. 帶班時不接聽手機和電話;不將熱水及冬季個人取暖物品帶進教室。

  8. 教師不佩戴易劃傷幼兒的各類飾物,不留長指甲。

  9. 不請幼兒幫老師做事。(如:去別班借東西,幫老師拿教具等。)

  二、保健老師安全制度

  1. 加強每天晨檢工作,確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品進園。傳染病高發期做好午檢工作。

  2. 保管好幼兒園藥物、消毒水,(放置位置以幼兒拿不到為宜),過期變質的藥物及時處理。

  3.在有家長委托的前提下按時給幼兒服藥,每天給幼兒服藥必須核對(幼兒姓名、計量),按規范給幼兒服藥。(如飯前服藥看醫生要求,飯后服藥一般在飯后20分鐘以后服藥。)

  4. 發現某班有傳染病,及時提醒教師和保育員對活動室、臥室,按傳染病預防的要求進行消毒,并負責對保育員進行消毒工作的培訓。

  5. 每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全,發現不安全因素及時報修。(報財產保管員)

  6. 每周四檢查幼兒園的環境衛生,尤其是平臺的清潔工作,以免下水道堵塞。

  7. 定期對教師、保育員進行安全職責培訓,并有責任進行督促。

  8. 定期向幼兒進行安全教育,增強幼兒自我保護意識。

  三、財務安全制度

  1. 專人對財務室進行管理,做好日常安全工作,做到人離燈熄,并關掉其它電器的電源,關好門窗(防盜窗上鎖),鎖好保險箱。

  2. 加強對現金、票據、憑證、帳目、印鑒的管理,按財務規定保存、放置,支票、印鑒分別保管,票據集中嚴加管理。過夜款項不得超過規定限額。

  3. 貴重物品須由專人保管,并做好借用登記手續。

  4. 及時做好財產登記,做好財務帳冊和財產管理帳冊。

  5. 每月做好收費、退費、催費工作,收費時間要方便家長,做到隨到隨收。

  6. 嚴格執行財務制度,不符合政策的,要堅決抵制,不徇私情,秉公照章。

  7. 每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全,發現不安全因素及時報修。

  三、安全工作會議制度

  1.建立例會制度,每月召開一次安全防范工作小組會議。工作小組成員向領導小組組長匯報各自安全檢查情況,遇難題共同討論,妥善解決;領導小組針對檢查情況及當前形勢,部署下一階段的工作。會議內容要詳細記錄,妥善保管。

  2. 定期(長假前)召開全體教職工安全會議,布置節前的安全檢查工作、節日的值班制度、節后的消毒工作等,以及節日期間的飲食安全、人身安全的教育。

  3. 不定期(根據需要)地召開全體教職工安全會議,根據實際需要增強教職工的安全防范意識。

  4. 每年對教職工進行一次消防安全培訓。

  作為幼兒園——我們必須做到并告知家長的

  一、幼兒園家訪制度

  1.新生入園前家訪,以后每學期普訪一次,對未請假不來的幼兒當天進行電話家紡,對因病請假一周的幼兒登門家訪,對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪。

  2.家訪前,要做好充分準備,明確談話中心,考慮恰當的談話內容,并做好家訪記錄。新生家訪,教師應事先準備好新生幼兒入園須知、幼兒胸卡。熱情地與幼兒、家長交談,消除陌生感。

  3. 家訪時,教師應著裝穩重,舉止端莊,談話態度誠懇、耐心,形成和諧融洽的氣氛,使家長感到教師對幼兒的愛護和關懷。

  4. 家訪時要注意其家庭環境,了解學生在家表現。

  5. 幼兒在園遇到意外傷害后,班主任必須當天進行家訪,保健老師必須跟蹤訪問。

  6. 家訪時不收取家長的禮物。

  二、家園聯系制度

  1. 幼兒園及各班建立家長園地,每周向家長公布教育教學內容及宣傳科學育兒的知識。幼兒園建立保健專欄,公布每周食譜及宣傳防病滅病知識。

  2. 幼兒園每學期向家長開放一次活動(觀摩半日活動或家長咨詢日活動等),讓家長全面了解幼兒在園情況。

  3. 每次向家長開放活動時要做到有計劃、有簽到、有反饋。

  4. 教師采取多種途徑與家長進行溝通。(短信、電子郵件、面談、電話、網絡、調查問卷及咨詢日活動等)與家長進行交流或對某一問題進行討論。

  5.家園共同建立幼兒成長檔案,每月教師和家長互相反饋幼兒在園、在家活動情況。平時利用家長接送幼兒時間,隨時做好家園聯系工作。教師每月與孩子的父母進行溝通。(方式可以根據家長的需求定)

  6. 期末教師對幼兒進行全面評估,填寫幼兒在園情況表,并作出評估。

  7. 幼兒園設立家長信箱,及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見,隨時改進幼兒園工作。

  三、園家長會制度

  1. 我園在每年的新生入園前要召開新生家長會,家長要接受園方提供的培訓。

  2. 每學期召開一次家長會,分析班級情況,講述本學期重點工作以及需要家長同步教育的內容,有效溝通,以達成共識。

  3. 家長因故不能參加家長會,必須事先向班主任請假,事后接受班主任的“補課”。

  4. 每次家長會,家長要簽到,班主任要對家長會的內容有計劃和記錄。

  5. 為了豐富家長的育兒知識,每學年有一次父母學校講座,講座將安排在家長會中進行。

  6. 根據不同的需要,各班還能不定期地召開針對不同發展水平孩子的家長會。

  四、長寧實驗幼兒園家委會制度

  1. 家長委員會成員的產生由提名推薦或自薦相結合,并在家委會成員中產生一名家委會主任。

  2.家長委員會成員必須關心孩子成長、熱心教育、熱情支持幼兒園工作。根據幼兒園教育理念,宣傳家庭教育的重要性,傳播、交流家庭教育的科學知識和經驗。

  3. 協調學校與社會、家庭的關系,增強教育的合力。動員所有家長,參與學校組織的家長活動和家長培訓。

  4. 廣泛搜集家長對學校的建議和要求,分析、歸納家長們所反映的問題,將有關建議及時提供給園方。

  5.每年的1月和6月,家委會成員定期以書面形式向幼兒園提一條可持續發展的建議,在學期結束前遞交給園方。建議具體包括以下幾個方面:A、明確提出自己的建議、B、對自己所提的建議進行可行性分析、C、對執行此建議后遠景進行描述、D、提供建議落實需要哪些方面的支持。

  6. 園領導對家委會成員所提的建議逐條進行可行性分析,并積極吸納好的建議,在下一學期的園務計劃中有所反映。

  7.園長將在家委會上匯報幼兒園工作,并就家長建議作可行性分析。A、采納了哪些建議、B、部分采納了哪些建議、C、哪些建議為什么沒有被采納,及落實措施。

  8. 家委會成員有權利參與幼兒園管理,也有義務為幼兒園發展提建議。

公司員工手冊2

  第一章公司簡介及企業文化

  一、公司簡介

  (略)

  二、企業文化

  (略)

  第二章入職指引

  一、報到

  員工被錄用時,按公司要求出示有關證件或證明原件,經核對無誤后公司有權留存相關證件或證明的復印件,此等證件或證明包括但不限于:離職證明、居民身份證復印件、應聘登記表、畢業證書(包括學位證書)、相關資質證書、婚姻狀況證明、照片、醫療檢查文件及推薦書等。

  以確保員工的相關權益,請在以下個人資料發生變更后一個月內向公司出示相關證明的原件并保留下復印件:

  1、姓名或身份證;

  2、戶籍;

  3、婚姻狀況;

  4、職稱、從業資格;

  5、培訓結業或進修畢業。

  二、新進員工培訓

  員工進入公司后,公司將安排相關人員對新進員工進行入職培訓。

  三、試用期與轉正

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月:勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為六個月,試用期工作表現合格者的,將被正式聘用為公司正式員工。

  試用期內,如果員工休長病假,復工后未完成部分的試用期將相應順延。

  第三章員工守則與行為規范

  一、員工守則

  1、忠于職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為。

  2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務,不得兼任其它公司的職務。

  3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質意識,圓滿完成各級領導交付的工作任務。

  4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入工作場所的物品進入公司工作場所。

  5、愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜帶出公司。

  6、工作時間不得中途任意離開崗位,如需離開應向主管人員請準后方可離開。

  7、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

  8、員工在作業時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關的事情。

  9、員工應團結協作,同舟共濟,不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

  10、不得假借職權貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。

  11、員工對外接洽業務,應堅持有理、有利、有節的原則,不得有損害本公司名譽的行為。

  12、各級主管應加強自身修養,領導所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒和滿意程度,加強員工安全感和歸屬感。

  13、按規定時間上下班,不得無故遲到、早退。

  二、工作時間及考勤

  1、上班時間為:上午8:00至12:00,下午14:30至17:30(具體休息時間以公司通知為準)。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次,每個工作日共計四次。

  2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡,請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡,又未請部門負責人簽字的,將被視做曠工。

  3、不得代他人刷卡。發現一次,代人刷卡者將從當月工資中扣除50元,被刷卡者按曠工處理。

  4、遲到(早退)10分鐘以內,按事假2小時處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時以內,按事假半天處理;遲到一小時以上,按事假一天處理。

  三、禮儀儀表

  員工應注意遵守下列要求:

  1、工作期間,應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

  2、上班時,應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發,蓄胡須,女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的,要著工作服上班。

  3、同事間應互相尊重,互助互愛,語言文明,任何時候不謾罵對方。

  4、對外交往應有禮有節,不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。

  四、保密

  每個員工都負有保守公司秘密的義務。這種保密的義務,不僅限于員工在公司工作的合同期內,而且還應注意無論是退休或離職后,都將承擔這種義務:

  1、務必保管好自己持有的公司涉密文件。

  2、未經公司事先書面授權或批準,不得對外提供有密機的公司文件或其他未公

  開的經營狀況、財務數據等。

  3、對非本人職權范圍內的公司機密,應作到不打聽、不猜測、不傳播。

  4、發現了有可能導致公司秘密泄漏的現象應立即向有關上級報告。

  五、曠工和遲到

  1、未經請假或假滿后擅自不到職構成曠工。

  2、員工曠工期間,公司不向其發放在此期間的薪資、獎金及相關津貼。

  3、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者,公司有權立即解除勞動合同,且不支付經濟補償金。

  4、員工一個月內遲到或早退兩次扣一天工資。

  第四章薪酬與福利

  一、薪資

  1、薪資構成

  員工工資構成為:基本工資+績效工資。

  在公司工作滿一年(包括一年)的員工,公司將根據其工作表現及公司效益決定發放相應數額的年終獎。

  2、發薪日

  工資按月發放,發放時間為次月日,年終獎金發放時間為農歷春節前。

  3、薪資調整

  每年月份,公司對員工進行績效考核,并根據考核結果對員工薪資進行調整。

  二、社會保險

  公司為正式聘用的員工繳納養老、失業、醫療、生育等國家法定社會保險。

  三、福利

  公司可根據員工的職位及工作性質提供相應數額的交通補貼、通訊補貼、節假日津貼。

  第五章請假及休假制度

  一、請假

  1、事假

  請事假應事先填寫請假單,經相關負責人審批后交人備案,事假超過一天的,還應經總經理審批。事假獲準后,應在離開工作崗位之前安排好工作,臨時外出超過四小時的,視為請假半天。

  2、病假

  員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知相關負責人請假事宜,于病假后上班的第一天填寫請假單,并附區(縣)級以上醫院出具的病休證明。未能在上述規定時間內提供病休證明的,按事假處理。

  3、婚假.

  達到法定婚齡者婚假為3天,晚婚者(男年滿25周歲初次結婚者為晚婚;女年滿23周歲初次結婚者為晚婚)為1 0天,限一次用完。不在本公司申辦開具結婚證明手續的員工在本公司不享有婚假。員工應在結婚登記之日起一年內提出婚假申請,事先填寫請假單,并附結婚證明,員工在試用期內辦理結婚登記的,待試用期屆滿并轉正后,方可向公司提起婚假申請。婚假不包括法定假日,但包括法定休息日,員工不休或未休滿婚假的,公司不另行給予經濟上的補償。

  4、產假/陪產假

  4.1、女員工產假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的,增加產假30天;非順產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每增加一胎,增加產假15天。

  4.2、產假原則上為產前15天,產后75天,產前產假超過15天部分者,應于產后可請假天數中扣除,產前產假不足15天部分者,產后可補請。

  4.3、男員工可請陪產假1天,以一次為限;配偶為晚育的,陪產假為3天。

  5、喪假

  如員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給子3天的假期。

  二、休假

  1、年假

  1.1凡在公司連續工作滿一年以上的員工,自第二年開始享有至少5天的'年假。以后每滿一年增加1天,最多不超過10天,休假之前應先規劃,以不影響現行工作,并經核準為限。

  1.2當年年假應在當年年度一次性休完,經相關負責人批準,可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者,公司不另行給予經濟上的補償。

  三、請假及休假待遇

  1、事假

  事假期間工資應全額扣除,當月實發工資=月工資—(月工資/當月工作日總數×事假天數)。一年之內,員工累計事假天數不得超過10天,超過者,公司可酌情決定不向其發放年終獎直至解聘。

  2、病假

  病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計發,當月實發工資=月工資—(月工資/當月工作日總數×事假天數×40%)。一年之內,員工累計病假天數超過20天,公司可酌情決定不向其發放年終獎。

  3、產假

  產假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。

  4、其他

  婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發放。

  第六章獎罰辦法

  一、一般規定

  本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據與規定。員工具有以下獎懲之情形者,應由直

  屬主管或管理部門依事實呈報,經總經理核準后公告,并列入員工個人記錄。有關獎懲

  措施于年底相抵之后將給予:加/減薪、升/降級、加/扣獎金等獎勵或處罰。

  二、獎勵

  1、嘉獎

  員工有下列行為之一的,可授予嘉獎一次:

  1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者;

  1.2熱心服務,表現積極,有優良具體事實者;

  1.3愛護團體榮譽,足為同仁表率者;

  1.4協調或促進內部團結表現特佳者;

  1.5有其它功績者。

  2、記功

  員工有下列行為之一的,可授予記功一次:

  2.1工作效率特高,大幅提前完成重大任務者;

  2.2對業務開發有特殊貢獻者:

  2.3對于公司經營或管理制度建議改進,經采納施行后,卓有成效者;

  2.4遇有突變,勇于負責,處置得宜者;

  2.5舉發舞弊、違規、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者;

  2.6有其它較大功績者。

  3、記大功

  員工有下列行為之一的,可授予記大功一次:

  3.1遇緊急事故,奮不顧身,不避危難,處置得宜,保全人身或財物之安全,因而減少損害者;

  3.2維護公司重大利益,避免重大損失者;

  3.3有其它重大功績者。

  4、獎金或晉級

  員工有下列行為之一的,可授予獎金或晉級—次:

  4.1一年內記大功三次者;

  4.2對于公司業務有特殊貢獻,足為全公司表率者;

  4.3有其它特殊功績者。

  三、懲罰

  1、申戒

  員工有下列行為之一且經查證確實者,課4以申戒一次:

  1.1工作經常落后,未按規定作業或作業不詳、不實者;

  1.2未按規定穿著服裝,經警告不聽勸告者;

  1.3無故不參加公司各種集會或活動者;

  1.4與同事爭執不聽勸阻者;

  1.5辦公場所內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者;

  1.6在禁煙區內吸煙者;

  1.7在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨害他人工作;在工作現場吃零食;在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者;

  1.8上班時間從事非業務有關之私事者;

  1.9有輕微曠工現象或多次上班遲到且無正當理由者;或

  1.10其它違反公司各種規定或工作規則應予申戒。

  2、記小過

  員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者,課以記小過:

  2.1因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者;

  2.2上班時間擅離職守怠忽工作者;

  2.3言行輕浮或其它違反善良風俗行為者;

  2.4擔任主管,對屬下不良行為知情不報者;

  2.5未經許可攜帶公司物品外出者;

  2.6未經許可擅自帶外人進入公司者;

  2.7擔任主管,濫用職權,惡意辱罵員工或謀取不當利益者;

  2.8不聽上級指揮,違抗命令或惡意辱罵主管者;

  2.9主管值班未到崗,且事先未說明并安排替補者;

  2.10任職期間被申戒達三次者;或

  2.11其它違反公司各種規定或工作規則應予記小過者。

  3、記大過

  員工有下列行為之一經查證確實者或有具體事證者,課以記大過一次:

  3.1因個人過失或失職或不依公司規定作業,導致錯誤,使公司蒙受損失者;

  3.2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者;

  3.3撕毀公告,破壞公物者;

  3.4搬弄是非,制造謠言,影響同仁和諧或情緒者;

  3.5遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者;

  3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者;

  3.7未經許可擅自帶外人進入工作現場者;

  3.8使用非法軟件及非因產品開發需要玩電子游戲者;

  3.9對上級人員有關職務上之查詢,故意隱藏或報告不實者;

  3.10主管值班未到,經提醒仍未補值班者;

  3.11任職期間記小過達三次者;或

  3.12其它違反公司各種規定或工作規則應予記大過者。

  4、解聘

  員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者,公司有權立即解聘(即解除合同關系),可根據情況要求賠償經濟損失,并依違反勞動合同規定處理,行為嚴重者報送公安機關處理:

  4.1在錄用時或勞動合同期間出具虛假證明、提供不實信息、遺漏重要事實或存在其他情形,致使公司做出的意思表示違背其真實意愿的;

  4.2盜用或濫用公司圖章印鑒,偽造不實工作記錄、文件、單據,或者對外簽署相關合同等文件,損害公司權益或對公司造成不良影響的;

  4.3濫用職權或利用職務或所從事工作之便,營私舞弊,私收賄賂及或商業回扣、介紹費、傭金、好處費等,經查證屬實者;

  4.4未經公司事先書面同意,在外從事與公司利益相沖突的工作,或者與任何第三方通謀,損害公司利益的或經公司多次批評仍未改正的;

  4.5多次違反公司的規章制度,經多次批評教育仍未改正的;

  4.6侵占、私藏公司財物,或者故意或因重大過失損壞公司財物,財物價值(包括一次或累計)達到或超過人民幣20xx元的;

  4.7挑撥離間導致公司人員離心分裂的;

  4.8染有不良嗜好(包括但不限于:酗酒、賭博、吸毒),嚴重影響其正常工作的;

  4.9在公司辦公場所或在工作時間內從事違法犯罪活動或有傷風化活動的;

  4.10從事某些行為,嚴重干擾公司正常經營的;

  4.11未經許可進入公司網絡系統的管理員帳號或他人信箱者;

  4.12竊取他人計算機中的資料,或未經當事人或其主管同意復制當事人計算機中的資料;

  4.13有意在公司網絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者;

  4.14在網絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者;

  4.15任何期間累計記大過達三次者;

  4.16其它違反國家法紀及公司各種規定或工作規則,情節嚴重者,應予解聘者。

  第七章辭職及勞動合同續簽

  一、員工辭職

  1、日期限內,經提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后,可以要求解除勞動合同。

  2、員工無正當理由連續曠工超過15天,或一年內累計曠工超過30天,經批評教育無效,視為自動辭職,勞動合同自前述條件滿足時即行解除。

  二、辭職手續

  主動提出離職的員工,須得前三十日提交員工辭職申請書,經核準后,憑員工辭職申請書到向公司領取員工辭職手續表,辦理以下辭職手續:

  2.1工作業務交接;

  2.2繳回各項工作用品及文件資料;

  2.3人事、資產、財務、咨訊物品繳驗;

  2.4工資福利結算;

  2.5轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

  三、勞動合同續簽

  根據員工的工作表現和公司需要,公司可與員工協商在原合同期滿前1個月內協商續簽事宜,并簽署新的勞動合同。如無相反規定,新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續簽,勞動合同將在到期日自行終止。

  第八章員工關系與溝通

  一、員工活動

  為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢,公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動,例如:郊游、公司周年慶、生日會、春節聯歡會等。

  二、員工投訴

  如果員工希望就有關工作事宜作出正式投訴,應首先口頭或書面向部門主管提出,相關負責人會于一個星期內向投訴員工了解及討論有關投訴。對于所有匿名的信件,公司將不予受理及跟進。

  三、員工咨詢

  員工如因工作或私人生活問題要尋求協助,可向相關負責人提出,如合理正當將得到公司的積極協助。

  《員工手冊》使用說明

  1、本《員工手冊》中,所稱“員工”系指XXX有限公司。

  2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

  3、公司將根據國家法律、法規和規章的有關規定以及公司經營發展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂。

  4、在本《員工手冊》實施過程中,員工可對其提出任何意見、建議和疑問,經協商可予修改或完善。

公司員工手冊3

  第一章總則

  第一條本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

  第二條每們員工均應認真學習、貫徹執行,維護公司聲譽和形象。

  第三條公司員工應發揚"務實、守信、創效、發展"的精神,形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針,為公司的可持續發展而努力。

  第四條本手冊解釋權屬公司。

  第二章細則

  第五條工作時間:

  1、公司實行每周四十小時工作制。

  2、員工上下班嚴格實行打卡制度,嚴禁遲到或早退。

  3、員工因公外出必須得到部門經理的許可,并在留言板上寫明去向。

  第六條請病、事假規定:

  1、員工因病不能堅持工作的,及時向部門經理請假,并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。

  2、員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由及預計缺勤天數,并由部門經理審核簽字,到管理部辦理請假手續。

  3、員工事假連續3天以上(含3天),由部門經理審核簽字報總經理批準。

  4、員工因特殊情況,確實不能事先辦理請假手續的,應在事后說明理由,并立即補辦手續。

  5、請病、事假以半天為基本單位。

  6、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應的經濟處罰。

  第七條加班及調休:

  1、加班時間以半天為基本單位。

  2、根據工作需要,由公司安排加班。

  3、加班處理按國家規定處理。

  第八條帶薪假期國家有關規定辦理

  第九條員工應遵守事項:

  1、遵守國家法律、法規,遵守中心頒布的.各項規章制度。

  2、熱愛公司,熱愛本職工作,積極進取,努力鉆研業務,與公司一同成長發展。

  2、心胸坦蕩,光明磊落,嚴以律己,寬厚待人,友愛互助,相互尊重。

  2、工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊,需暫時離開時應與同事交代。

  3、忠誠公司,服從領導,勤奮工作,言行要體現公司的良好形象。

  4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。

  5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。

  6、待客禮貌、熱情周到,接聽業務電話應注意禮儀,語言簡明,重要電話要及時記錄。

  7、各種往來公文、信件等簽收后,及時登記、保管、傳閱,上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。

  8、辦公文明,保持辦公環境整潔有序,不要在辦公區域進食或非吸煙區吸煙。

  8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

  9、員工有以下情況,必須立即向部門經理及管理部報告:

  (1)結婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(4)本人或配偶分娩

  第十條禁止事項

  1、欺騙公司和同事的行為。

  2、泄露公司機密,歪曲事實,散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

  3、工作懈怠,違反工作規定,無正當理由不服從上級指示,越權行事,獨斷專行,搞小團體,無事生非,擾亂工作秩序。

  4、未經許可,在工作時間接見私人來客,或帶私客在公司活動。

  5、在工作時間做與業務無關的事情。

  6、未經許可,從事其他職業。

  7、利用公司設施進行與公司無關的活動,侵占、挪用公司財產。

  8、假借職權營私舞弊。

  9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

  第十一條安全保衛制度。

  1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

  2、辦公室嚴禁吸煙。

  3、遇火災隱患應及時清除。

  4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

  5、員工下班前應清除廢物桶。

  6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上,應放入箱、柜內、并將柜門關閉。

  7、各辦公室下班后應切斷電源,關閉水源,并將窗戶緊閉。

  8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。

  9、公司員工應養成良好的衛生習慣,隨時保持辦公環境的整潔衛生。

  第十二條違紀處罰

  員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,給予教育、處罰、賠償、直到辭退,公司保留追究其法律責任的權利。

公司員工手冊4

  一. 行為規范:

  1. 公司各項規章制度,自覺維護公司利益和形象。

  2. 熟悉并認同公司理念與企業文化,將個人成長與企業發展相結合。

  3. 客戶至上,努力為客戶提供最佳服務和最高價值。

  4. 自尊并尊重他人,誠實對待同事、客戶及供應商。

  5. 勤于學習,勇于創新,追求卓越。

  6. 充分發揚團隊精神,相互支持與合作,分享知識與技術。

  7. 勤儉從業,厲行節約,愛護公共財產。

  8. 不得營私舞弊,接受賄賂或回扣。

  9. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關的技術、商業秘密及其它保密信息的權利,但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務。

  二. 辦公秩序

  1、員工在公共場所應保持安靜,不得大聲喧嘩、收聽廣 播、播放音樂。

  2、員工應自覺維護辦公環境的整潔,辦公用品應擺放整 齊。

  3、工作時間不得串崗、睡崗,聊天,吃零食。

  4. 不得在公司的辦公區域吃午餐。

  5.非因工作需要,員工上班時間不得帶耳麥聽音樂。

  6. 作時間不得打私人電話。打電話時應保持良好的儀表儀態并盡量壓低聲音。

  7. 前應將辦公用品收拾整齊,按保密要求保存文件和軟盤,關閉電源,鎖好抽屜和門窗。

  8. 司安全,未允許不得將他人帶入辦公區。

  9. 司系統和設備安全,員工計算機所需的系統和應用軟件應由技術部門專人安裝,員工不得私自安裝與工作無關的各種軟件及登入與工作無關的網站。

  三. 著裝規定

  1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。

  2、員工在辦公時間內不得著低領衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝,不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋,不得赤腳。

  3. 女員工在辦公期間應化淡妝,不濃妝艷抹,不得在辦公場所化妝。

  4. 工作時間要佩帶胸牌。

  四. 員工考勤

  1. 上午9:30 -- 10:00晨 會10:00 --14:00

  午休:14:00 ---16:00 下午:16:00 ---20:00

  2.員工應遵守公司對考勤的各項規定,不得遲到,早退,礦工。

  3.員工應按照公司相關規定嚴格執行請假手續。

  4.請假在一天之內的由部門負責人批準,一周之內的由總監批準,一周以上的有總經理批準。病假要有縣級以上醫療單位的醫療證明。

  5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數。

  6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數。

  7.關于遲到和早退的規定:

  一月之內員工遲到和早退累計每達到3次, 將按一日工資扣除作為處罰;超過3次,每次遲到和早退,按三分之一日工資扣除作為處罰。

  8.工資發放時間:工作滿一個月于次月的`15日發放。

  五. 網絡使用

  1.員工非工作需要不得操作電腦及上網。

  2.嚴禁員工使用網上的各種工具聊天。

  3.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動,包括轉

  移和泄露公司各項成果和秘密。

  六. 紀律處分

  1、有下列情形之一,經查實給予警告處分:

  1)1月內遲到及早退累計達3次(含)以上者。

  2)1月內曠工1日(含)以內者。

  3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。

  2.有下列情形之一,經查實給予嚴重警告處分,并同時扣除該員工當月稅前工資總額的20%作為經濟處罰:

  1)12個月內累計曠工1日以上2日(含)以內者。

  2)違反《員工守則》所列任一條款,但情節及影響尚屬輕微者。

  3)累計有2次警告者。

  3、有下列情形之一,經查實給予解雇處理(即立即解除勞動合同,且不享受任何經濟補償):

  1)12個月內累計曠工3天(含)以上者。

  2)違反《員工守則》所列任一條款,使公司蒙受名譽及經濟損失者。

  3)觸犯國家法律被勞動改造教養者。

  4)已有1次嚴重警告再犯任何過失或有3次警告者。

  七. 員工獎勵

  員工若有以下情形之一,經所在部門總監認給予員工獎金、晉級、公司嘉獎等獎勵:

  1、遵守公司各項規章制度,認真履行職責,有突出表現者。

  2、對公司經營管理或業務工作提出合理化建議,公司采納后經濟效益顯著改善者。

  3、在重要技術、業務領域成績特別優秀者。

  4、為公司利益而犧牲個人利益,勇于承擔責任者。

  5、發現事故隱患并及時排除,避免重大損失者。

  6、為樹立公司形象、維護公司利益而做出重大貢獻的其它行為。

  xx的服務理念:表現勝于承諾在服務工作中永遠想在客戶的前面、做在客戶的前面,視客戶為上帝,努力滿足客戶的需求,服務體現在具體細致的工作中,這遠比單純的口頭承諾更重要。

  xx人的準則:忠誠、合作、學習、創新、進取。

  “忠誠、合作、學習、創新、進取”是明遠 的企業精神,其核心精神是“創新并永遠走在別人的前面”。

  忠誠:認同明遠 的價值觀,忠誠明遠事業,具有高尚的職業道德和敬業精神,能夠將自身個性與企業文化充分融合。

  合作:企業目標的實現不能靠個體行為,而要靠集體的合力。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求,是團隊精神及個人綜合素質的具體表現。

  學習:世界在發展,知識在更新,只有不斷地學習,才能不被時代和社會所淘汰。

  創新:企業的發展壯大,需要沖破陳規,不斷開拓,而善于創新的頭腦和富于創新的群體是企業的生命之源。

  進取:企業通過發展壯大和培訓激勵,為員工創造更廣闊的空間,員工要跟隨企業的發展步伐,不斷自我完善,自我實現。自覺的發展意識是不斷進取的前提。

公司員工手冊5

  歡迎您加入**,共同參與公司未來的發展,在此謹祝您工作愉快!

  **過去的每一點成就,都有賴于**職員的努力。**明天的每一個進步,從今天開始,都與您的努力密切相關。

  歡迎您成為邵陽**物業管理有限公司的一員,公司的利益與您的利益息息相關,請您在入職時熟悉本手冊。

  良好有序的工作環境是現代企業生存和發展的前提,科學完善的管 理體制是企業走向成功的保證。我們編印本手冊,旨在明確公司的經營機制和管理制度,規范公司員工的工作行為準則,保障公司正常的`運作 管理,維護個人權利,從而從整體上維護公司利益,幫助您更快地融入團隊,愉快地開展工作。

  手冊內容適用于經**物業管理有限公司行政人事部批準錄用的所有職員,所稱"公司"(或"**")均指**物業管理有限公司,包 括總部及所有下屬項目處。如果您在閱讀或執行中有任何的疑問,請與我們或您的上司、行政人事部的同事聯系。我們都很樂意解答您的疑惑,并和您坦誠地進行討論和交流。

公司員工手冊6

  第一節總則

  第一條為了加強會計基礎工作,建立規范的會計工作秩序,特制定本制度。

  第二條嚴格按照財務工作的要求配備財務人員,明確工作職責,嚴格落實責任。

  第二節會計機構與崗位設置

  第三條公司的會計機構為公司財務部,財務部經理為會計機構負責人。

  第四條根據會計工作和公司實際需要設置以下會計崗位:財務經理、總賬會計、成本費用會計、稅務會計、往來會計、出納等。

  第五條會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目登記工作。

  第六條會計人員的工作崗位實行定期輪換制度。會計人員的工作崗位做到定崗、定員不定死,有計劃地進行崗位輪換,以使會計人員能夠全面熟悉財會工作、擴大知識面、增強業務素質、提高工作水平,加強會計工作內部監督。輪換時應按規定辦理交接手續。

  第七條會計人員應具備必要的專業知識和專業技能。熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一的《企業會計準則》,遵守職業道德。

  第八條會計人員應按國家有關規定參加會計業務的培訓,每年有一定時間的后續教育。

  第三節崗位職責

  第九條財務經理崗位職責。主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作;組織協調、指導監督財務部日常管理工作。

  (1)建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

  (2)主持財務報表及財務預決算的編制工作;為公司決策提供及時有效的財務分析;保證財務信息對外披露的及時性和準確性;有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整。

  (3)組織制定本公司的各項財務會計制度和會計內部控制制度,并督促貫徹執行。

  (4)監控和預測現金流量;確定和監控公司負債和資本的合理結構;統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。

  (5)對公司重大的投資、融資和并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

  (6)參與確定公司的股利政策,促進與投資者的溝通順暢,保證股東利益的最大化。

  (7)與財政、稅務、銀行和證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

  (8)向總經理匯報公司財務狀況、經營成果、財務收支及預算執行的具體情況,為公司管理人員提供財務分析、提出合理化建議。

  (9)組織會計人員學習理論和業務知識;負責會計人員的考核;會計人員的使用和調配。

  第十條總賬會計崗位職責。

  (1)負責公司的會計核算工作。

  (2)指導監督各會計崗位的日常工作;審核記賬憑證。

  (3)負責財務報表的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,保證財務信息對外披露的及時性、準確性。

  (4)對公司稅收進行整體籌劃與管理,負責年度審計工作的協調。

  (5)協助上級對公司重大的投資、融資和并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

  (6)與財政、稅務、銀行和證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

  (7)向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支的具體情況,為公司管理人員提供財務分析。

  第十一條出納崗位職責。

  (1)負責公司日常資金收付工作。

  (2)嚴格按照公司的財務制度規定支付款項,及時準確編制記賬憑證并逐筆登記日記賬,做到日清月結。

  (3)負責相關票據結算,建立應收票據、應付票據備查簿。

  (4)及時與銀行定期對賬,庫存現金余額符合管理制度規定。

  (5)按周編制現金收支報表。

  (6)配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作。

  (7)負責管理員工備用金欠款事項。

  (8)完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。 第十二條往來結算會計崗位職責。

  (1)建立應收賬款、應付賬款臺賬。

  (2)辦理往來賬款的結算業務;負責往來結算的明細分類核算;及時登記更新應收賬款、應付賬款臺賬。

  (3)負責往來賬的核對工作。每年至少核對一次,如雙方余額不符及時查明原因,及時向領導匯報。

  (4)負責做好領導分配兼管的其他工作。 第十三條成本費用核算崗位職責。

  (1)擬訂成本核算辦法。

  (2)加強成本管理的基礎工作。

  (3)負責在產品、自制半成品、產成品和項目成本分類核算。

  (4)協助管理在產品和自制半成品。

  (5)編制成本報表,進行成本分析。

  (6)擬訂費用管理與控制辦法。

  (7)編制管理費用、銷售費用報表,并對異常情況進行分析,加強費用控制。

  第十四條稅務會計崗位職責。

  (1)對公司稅收進行整體籌劃與管理;

  (2)積極協調與當地稅務的關系,及時關注稅務政策,對公司有利信息,提出合理化的建議。

  (3)每月按時完成稅務申報,依法納稅;負責年度所得稅匯算清繳。

  (4)負責保管、開具增值稅專用發票和通用發票,進項稅發票的勾選認證。

  (5)關注增值稅進項稅與銷售稅的差異,及時催收增值稅專用發票。

  第四節會計工作交接

  第十五條會計人員工作調動或者因故離職,必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的,不得調動或離職。

  第十六條接替人員應當認真接管移交工作,并繼續辦理移交的未了事項。

  第十七條會計人員辦理交接手續,必須有監交人負責監交。一般會計人員交接,由財務經理負責監交;財務經理、會計主管人員交接,由總經理負責監交,必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題,應當寫出書面材料。

  第十八條移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

  第十九條交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監交人員的職務、姓名,移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。

  移交清冊一般應當填制一式三份,交接雙方各執一份,存檔一份。

  第二十條移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

  第五節附則

  第二十一條本制度由財務部負責解釋。 第二十二條本制度自董事長批準后生效。 員工手冊應該包含那些內容?

  《員工手冊》是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋企業的各個方面,承載傳播企業形象,企業文化的功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。應該包括的內容有:序言、用工管理、薪酬、福利、工作時間、職工培訓、溝通途徑、保密事項、獎懲及其它管理要求標準。 員工手冊和人事管理制度的區別

  員工手冊,是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規范和相關規章制度。

  人事管理制度,就是對公司人員的人事入職、升遷、獎懲、離(退)職等所制定的各項規章制度。

  兩者的管理范圍不一樣,員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。

  法律主觀:

  需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體,員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處,既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退,也可以為管理員工提供依據。

  法律客觀:

  《勞動法》第3條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的'權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。 員工手冊員工不簽字辭退嗎合法嗎

  是合法的。公司單方面辭退員工的,員工可以保留相關的辭退文件。離職證明亂寫的,可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的,屬于勞動爭議,員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。

  根據《勞動爭議調解仲裁法》規定:

  第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

  第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

公司員工手冊7

  1、工作時間保持開心精神,和氣待人。

  2、不允許在店內抽煙與喝酒。

  3、保持店面衛生干凈,保持每天打掃衛生,整理貨品。每日下班前需拖地,每周一進行店內玻璃的.清洗。

  4、收銀結算收款時留意辨認假{和諧}錢,如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

  5、妥當保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發覺貨品被盜,根據被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

  6、作好店面貨品整理,陳設貨品需細心搭配和擺放。

  7、按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

  8、任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換”

  9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

公司員工手冊8

  (一)基本準則

  1、公司倡導“XX”的企業理念。

  2、全體員工的一切工作行為,都須以“XX”為準則。

  3、做每一件事、說每一句話之前,都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。

  4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。

  (二)職責權限

  1、員工除本職日常工作外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:

  (1)以公司名義考察、談判、簽約;

  (2)以公司名義提供擔保、證明;

  (3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

  (4)代表公司出席公眾活動。

  2、員工未獲公司書面批準,不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

  3、每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對手中的產品或服務負責。

  4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資:

  (1)直接參與經營管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

  (3)以職務之便向投資對象提供利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

  (三)業務交往

  1、員工在經營管理活動中,不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣,否則將構成受賄。

  2、員工在與業務關聯單位的交往中,應堅持合法、正當的職業道德準則,反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

  3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

  4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時,員工應向公司申報,并提出職務上的回避。

  5、員工在對外業務聯系活動中,業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金,應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個人侵吞的,以貪污論處。

  6、員工在公司以外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

  7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中,對超出正常業務聯系所需要的交際活動,尤其是涉及以下四點的.,應謝絕參加:

  (1)奢華的宴請及娛樂活動;

  (2)具有賭博性質的活動;

  (3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;

  (4)違反國家法律和社會公德的活動。

  8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息,務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經特許,不得帶出公司。

  9、員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其他未予公開的經營情況、業務數據及相關信息。

  10、員工未經批準,不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

  11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等,不準違反使用規定。

  12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

  13、接受投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密,并及時做出處理和答復。

公司員工手冊9

  一、工作時間

  上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

  網管中心值班人員為綜合計算工時制。

  公司領導及部門正副職為不定時工時制。

  二、考勤管理

  各部門應于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式,加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。

  三、請假手續及審批權限

  (一)請假及銷假手續

  a)員工請假應自行辦理請假手續,請假應根據假期期限和審批權限得到批準后方可離崗,但因特殊原因確不能自行辦理請假手續的,應委托他人及時辦理請假手續或事后申明原因補辦手續;

  b)員工請假在一個工作日以上的,不論何種假別,均需填寫《員工請假單》,相關領導批準后交人力資源部。員工銷假,須持員工請假單到人力資源部銷假。

  (二)請假審批權限

  其他員工休假,休假不超過三天由所在部門正職批準;當月累計超過三天或連續超過三天,另需分管領導審批;

  四、假期期限、待遇及相關規定

  (一)公假及法定節假日

  a)公假期限根據勞動法規定和實際需要核給;

  b)崗位工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  (二)帶薪年休假

  1、期限及待遇

  本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天;本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天;本單位實際工作年限滿十年以上為十四天。考慮公司實際,員工的年休假可在一年內一次休完,也可分二次休。

  休假期內基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  2、不享受年休假的情況

  a)上一年度考核不稱職(不合格)的,當年不休年休假;

  b)年度累計曠工5天以上的,當年不休年休假;本年度已休年休假后,累計曠工超過以上天數的,取消本人次年年休假;

  c)員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年,當年不享受帶薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;

  d)脫產學習一年以上的,當年不享受帶薪休假。如跨年度,則取消時間較長的當年的年休假權利;

  e)被公安機關拘留、受黨內嚴重警告、行政記過以上(含記過)處分的;本年度己休完年休假的,取消本人次年年休假權利。

  (三)婚假

  a)婚假期限:正常為三天(不包括核給的路程時間)。超過法定結婚年齡三年(男25周歲、女23周歲)以上者,獎勵始假十五天。配偶在異地工作,去對方工作地結婚的,持對方工作單位證明,可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假,但可核給路程時間;

  b)工資及相關待遇:正常婚假基本工資足額發放,績效工資依績效考核結果核算發放;獎勵婚假扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內的,公司不再扣減績效工資;

  c)婚假應在登記結婚當年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自動取消;少休的,不再安排補休。

  (四)喪假

  a)喪假期限為三天(不包括核給的路程時間)。異地辦理喪事,另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間,直系親屬亡故時,按規定另給喪假;

  b)待遇:基本工資足額發放,績效工資依績效考核結果核算發放。

  (五)產假

  1產假期限

  a)正常生育給假九十天,含預產期前十五天的產前假和七十五天的產后假。難產的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天;

  b)己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時,另獎勵產假四十五天,即135天;

  c)女職工懷孕流產的,根據縣級以上醫院證明給予一定時間的產假。懷孕不滿兩個月給假二十天;滿兩個月不滿四個月給假三十天;滿四個月不滿六個月給假四十五天;滿六個月以上給假九十天;

  d)女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產假。病假六個月以內的核給產假,產后繼續休病假的其產前產后合并計算。

  2產假期間待遇

  a)女職工產假期間由支付工資改為發放生育津貼。產假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預付生育津貼,待醫保中心將生育津貼撥付到公司后,扣除預發的崗位工資,剩余部分由公司支付給本人;

  b)女職工生育期間的醫療費(含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及分娩并發癥醫療費)由生育保險基金按照當地社保相關辦法實行定額補貼;生育醫療費先由個人現金墊付,生育后按規定領取定額生育醫療補貼。生育期間其他疾病發生的醫療費,按照基本醫療保險的規定執行。

  (六)護理假

  a)配偶分娩期間,男員工可給予三天護理假;如果雙方系晚婚晚育的,男員工可給予七天的護理假(不包括法定節假日和公休日):

  b)男員工護理假期間基本工資足額發放、但扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內的,公司不再扣減績效工資。

  (七)哺乳假

  a)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用;

  b)哺乳時間基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  (八)病假

  1、醫療期期限

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

  a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

  b)實際工作年限十年以上,在公司工作五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月;

  c)醫療期的計算。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按十二個月內累計病休時間計算;十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按三十個月內累計病休時間計算。

  2病假期間待遇

  a)因病休假六個月以內,月累計病假不超過20天的,基本工資足額發放,但扣減績效工資。扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算;

  b)月累計病假20天以上的,在公司連續工齡不滿五年者,病假工資為本人現行工資標準的`百分之六十;滿五年不滿十年者,為百分之七十;滿十年不滿十五年者,為百分之八十;滿十五年不滿二十年者,為百分之九十;滿二十年以上者,為百分之百;

  c)病假工資低于當地最低工資標準百分之八十的,按照當地最低工資標準的百分之八十核發病假工資。

  3復工規定

  醫療期結束后,須提出復工申請,經公司批準后,方可復工。員工連續病休三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的,應繼續休養,其試崗前后的病假連續計算。試崗期間的工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執行。醫療期滿仍無法工作,按勞動合同法的相關規定執行。

  (九)事假

  1事假待遇

  員工休事假扣減基本工資、績效工資(績效工資依績效考核結果核算)。扣減標準不論大小月,每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算,扣完當月薪資為止,下一月度如有休假以此類推。

  2不扣發工資的事假

  a)員工本人參加勞動合同鑒證工作(0.5天);

  b)本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故,員工請事假。或者經領導確認的與本人關系緊密的親屬、朋友亡故,員工本人請事假的(2天):

  c)員工參加婚檢(1天);

  d)新入職員工辦理相關檔案轉存手續(1天);

  e)員工參加與本職工作密切相關的職業技能考試(根據實際需要核給);

  f)經公司領導確認的其它情形。

  (十)工傷假

  1工傷假的管理

  員工因工受傷或被診斷為職業病,由本人并所在部門報公司人力資源部,在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內,由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后,給予工傷假。

  2待遇

  a)工傷醫療費用除按照規定由醫療保險基金承擔的部分外,其余由工傷保險基金承擔; b)工傷員工因日常生活或就業需要,經鑒定委員會確認,可以安裝輔助器具,所需費用按照規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

  3復工規定

  工傷假結束后,須提出復工申請,經公司批準后,方可復工。員工連續休假三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的,應繼續休養,其試崗前后的工傷假連續計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執行。繼續修養后仍無法工作,按勞動合同相關規定執行。

  (十一)探親假

  1探親假期限

  a)未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;

  b)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;

  c)已婚員工探配偶的,每年給假一次(限一方),時間為三十天(下半年結婚的,從第二年開始享受);

  d)員工已離婚或配偶已死亡,尚未再婚的,視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身邊無子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的,按未婚員工待遇享受探親假,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;

  e)員工探親假期間患病,其病休天數仍作為享受探親假計算,原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明,按病假處理;

  f)探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。

  2探親假待遇

  基本工資足額發放,但扣減績效工資。扣減標準不論大小月,每天按當月依考核成績核發績效工資的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請探親假在十天以內的,公司不再扣減績效工資,根據當月考核成績核發。

  五、違紀處理

  1、遲到

  員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內到崗工作,即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。

  2、早退

  員工于下班時間半小時內,非為公司業務需要,擅自離開工作崗位者,即為早退。早退一次扣罰20元。

  3、曠工

  (1)未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。

  (2)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

  (3)不服從工作調動,經教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。

  (4)遲到、早退超過半小時或一個月內遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。

  (5)被公安機關拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。

  每曠工1天的,扣減標準不論大小月,每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰:

  (1)當月累計曠工少于3個工作日(含3個工作日),扣減當月崗位工資、績效工資的30%;

  (2)當月累計曠工4—7天,扣減當月崗位工資、績效工資的50%;

  (3)當月累計曠工8—15天,扣減當月崗位工資、績效工資的100%;

  (4)連續曠工15天或全年累計曠工30天以上者,公司予以解除勞動合同。

  六、加班

  (一)加班的申請及審批

  a)員工加班應遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的,加班員工應提前向人力資源部提出申請,填寫《加班申請單》,部門領導簽字同意后報人力資源部;

  申請加班應“一事一議”。當日需要加班的,應在當日下班一小時前向人力資源部提出申請;雙休日或法定節假日加班的,應在雙休日或法定節假日前一天內向人力資源部提出申請。在規定時間內因工作原因不能及時提出申請的,應在下一個工作日內補交申請。

  b)員工加班時間以小時為計算單位;

  c)員工每月加班時間原則上不得超過36小時。

公司員工手冊10

  文明是一種素質,是一種習慣,是一種責任,是一種力量,是一種傳承。禮儀是素養,是氣質風度、閱歷見識、道德情操和自我修養。文明禮儀是一個人和一個社會發展程度的標志,是人與人之間溝通的橋梁。

  中華民族,禮儀之邦;炎黃子孫,知書達禮。學禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統美德,更是新時代職工應具備的基本素質。

  文明禮儀就在你我身邊,文明的行為觸手可及,一個友好的手勢,一句溫馨的話語,一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖,就能產生心靈的共鳴。

  在緊張忙碌的崗位上,因工作關系,我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸,一個人除了在職業生涯中具備專業知識和技術外,還應注重日常行為中的文明禮儀,彬彬有禮的言行舉止,不僅是個人涵養的體現,也是企業形象文明的窗口,公司倡導的以人為本的現代禮儀精神,一定能夠成為企業禮儀形象的風范。 作為企業的一員,我們要從自身做起,從一言一行做起,做一個文明有禮的職工,為建設共同的幸福家園添磚加瓦。

  一、員工儀表形象規范:

  1、儀表--第一印象的關鍵;每個員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態和風度,是一個人教養、性格內涵的外在表現。

  2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應當符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應穩重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時間要嚴格按照公司規定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進褲子內,夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  4、女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  5、講究個人衛生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現時,必定黯然失色、大煞風景。因此,人們在日常生活中,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛生,尤其在社交場合務必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認識自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態度親切,秀外慧中,個性鮮明。

  7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不應背后議論他人,背后議論他人表明自身的.人格低下,是可恥的行為,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節,主動端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  4、與同事相處要做到互相關心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂,不要自負冷漠;注意學人之長,補己之短;有矛盾應及時溝通、化解。

  5、要尊重領導,維護上級的權威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關鍵時盡力,矛盾時化解,困難時體諒,必要時幫助。注意要補臺而不拆臺,幫忙而不幫閑,當然,也不能對領導一味順從,阿諛逢迎。

  6、把握上、下級的關系,公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的,上下級要保持正常的領導與被領導關系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應主動向上級匯報聽從指示。

  8、不與上級爭辯,上級布置工作時,應采取謙虛的態度,認真聽講。

  9、同事之間要聽取相互間的忠告,可增進彼此信賴。

  三、日常行為準則:

  1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地

  向顧客提供最佳服務,員工應具備優良的道德品質,有錯必改,不得陽奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴格遵守公司考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  3、上班時間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態,精力充沛,精神飽滿,

  樂觀上進;

  4、對待上司要尊重,對待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡

  微笑服務;

  5、熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另

  有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  6、對待任何人要坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好或個人情緒帶

  進工作中,不拉幫結派;

  7、出入會議室或進上司辦公室,主動敲門示意,經過允許后方可進入,進入房

  間隨手關門。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司,還是對訪問的公司,在通道

  和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  11、在辦公室,工作時間不要私下議論、竊竊私語。

  12、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開座位時,應將機密文件、票據、現金和貴重物品存放好,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時,要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也

  不要跑步,可快步行走,按照右側通行的原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺排隊,注意不要影響他人,要相互禮讓;不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費,如發現沒有關閉的水龍頭,應主動關好。

  17、經理級以上人員詢問問題時,請自覺從位置上站起來,態度要端正,不應隨意散漫;

  18、遵時守約,尊重上級和老同事,與上級和老同事講話時,應有分寸,不可過分隨意;

  19、公私分明,上班時嚴禁私人電話,也不可將公共財物據為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責任,犯錯誤時,應主動承認,積極改正,不可回避責任,相互推諉。

  21、態度認真,過失往往是由于準備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。

  三、辦公室電話禮儀規范:

  1. 接打電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  2. 電話鈴響在3聲之內必須要接起,電話溝通時,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內

  3. 電話機旁準備好紙筆進行記錄,確認記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

  4. 告知對方自己的姓名。

  5. 使用禮貌規范的用語問好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

公司員工手冊11

  作為與客戶直接接觸時間做多的是安裝人員,其言行不僅直接影響著托尼艾米家具品牌在消費者心中的形象,還打算消費者再次購買和進行口碑宣揚的可能性。

  一:形象規章:

  1:著裝:托尼艾米家具安裝工標準穿工作服,佩戴胸卡。

  3:態度:微笑服務,不卑不亢,彬彬有禮,舉止大方。

  4:要求:A著裝干凈;戴整齊;

  B攜帶托尼艾米家具統一安裝工具;

  C動身前檢查安裝工具的有用性能;

  D進客戶門前先戴好腳套和手套E安裝前應先鋪好工作布,將所用的工具擺放到上面

  二:行為準則:

  1、敲門(門鈴)禮;A敲門為每三下為一個節拍為宜,五指并攏,輕重為度,忌用拳頭代替忌敲門過急。

  (1)兩次門鈴應有肯定的間隔,不宜過急。

  2、進門禮:

  (1)進門先向客戶致問候禮,即15度的點頭禮;

  (2)進門問候禮,緊接點頭禮之后,向客戶致問侯語:“您好,我是托尼艾米家具安裝人員,前來安裝你所購買的托尼艾米家具,盼望我們的服務讓你滿足!”

  三:安裝送貨人員

  1、在接到送貨單后到倉庫按型號,規格,顏色裝貨并填好家具安裝單。

  2、安裝人員必需嚴格按安裝單及銷售單填寫內容安裝,如遇型號,顏色或規格件數不對,不準安裝。準時通知店長問清問題有店長打算處理看法。

  四:安裝過程:

  1、在客戶指定區域安裝,并愛護指定區域的.清潔衛生。

  2、保持整個安裝過程中的個人衛生和儀容儀表。

  3、不用客戶的電話,不在客戶家中吃飯,抽煙,除用一次性紙杯外,不準使用客戶的水杯喝水。

  4、遇私人電話,不說臟話,長話短說,盡快結束。

  5、急躁回答客戶疑問,向客戶說明使用與留意和保養維護方法,并恰當宣揚公司產品,鞏固我品牌在消費者心目中的印象,不準有損壞公司形象的行為和語言。

  6、安裝完后,打掃好衛生,并去請客戶填好安裝單和服務卡,回店交店長備案。

  7、遇到各種意外狀況不要推委,要勇于擔當責任。

公司員工手冊12

  第一條 行政部為公司信息管理系統和互聯網管理的歸口管理部門。

  第二條 行政部網管負責全公司信息管理系統、內部電話、網絡的.架設和維護檢修工作。

  第三條 未經行政部審批,嚴禁其他部門私自架設網絡、對外電話。違者記行政小過一次,并扣50元/次。

  第四條 公司建立了內部溝通郵箱和企業QQ,部門間在傳遞信息時,嚴禁傳遞與工作無關的內容。

  違者記小過一次,并扣款50元/次。

  第五條 嚴禁上班時間觀看網絡電視、電影、聊Q,看小說、玩游戲等與工作無關的事情。違者記小過一次,并扣款50元/次。

  第六條 嚴禁上班時間登陸無關網站和私人QQ,違者記警告一次,并扣款20元/次。

  第七條 嚴禁利用公司網絡資源從事商業活動謀取私利或傳播公司商業機密(如股票、購買cp等)。

  違者無薪開除。

公司員工手冊13

  第一章

  第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務,促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原則,依據《中華人民共和國勞動法》和公司實際情況制定本手冊。

  第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的所有員工。

  第三條一般規定

  一、公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規定,指派或分配員工工作;

  二、員工對于公司指派或分配的各項工作,均有義務履行,不得無故拒絕;

  三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規定,公司可視該行為情節輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰;

  四、本《員工手冊》載明的有關規定適用于公司全體員工。

  第二章員工聘用

  第四條公司根據發展需要聘用員工,由人力資源部依據實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案,呈總經理批準后,負責執行內部調配工作或實施公開招聘。

  第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續聘等情形。

  第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工,即部門負責人以上員工由總經理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用。

  第七條凡應聘人員有下列情形之一者,公司不予錄用或續聘:

  一、《勞動法》規定不得雇傭者;

  二、有違法、違紀行為者;

  三、曾在本公司及相關企業工作,后被開除或未經批準而擅自離職者;

  四、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者;五、不符合公司規定的其他有關條件者。

  第八條首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執行。

  第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員,均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間,公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,熟悉將從事的業務工作,具體內容主要以本《員工手冊》為準。

  第十條員工試用期間,如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續;相應的,如果員工無法達到公司要求,公司將按有關規定解除或終止勞動合同。

  第十一條員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核,經有關程序考核合格者,于期滿次日起轉為正式員工;經考核不合格者,則依法解除勞動合同。

  第十二條員工的續聘工作按本《員工手冊》和公司相關規章制度的規定執行。

  第十三條公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項,公司員工應積極給予配合。

  第三章勞動合同管理

  第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

  第十五條簽定勞動合同的基本原則

  一、堅持合法的原則。勞動合同的內容、條款、簽訂的程序,必須符合《勞動法》和有關法律、法規和政策的規定。

  二、堅持平等自愿,協商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿,協商一致的原則簽訂勞動合同。

  三、堅持權利與義務相結合的原則。經過平等自愿,協商一致簽訂的勞動合同,公司與員工既享有合同規定的權利,又承擔相應的義務。

  第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同,有固定期限勞動合同一般為壹年。

  第十七條連續服務期的要求

  對經公司出資培訓后的員工,除經公司同意其離職外,必須遵守經培訓后連續為公司服務的期限要求:

  一、參加境內學習培訓在6個月以內的,連續服務期為1年;在6個月以上12個月以內的,連續服務期為3年。

  二、參加境外學習培訓在6個月以內的,連續服務期為3年;在6個月以上的,雙方另行約定。

  三、公司為其出資攻讀大學本科的,連續服務期為4年;攻讀研究生的,連續服務期為5年。

  四、如雙方簽有協議的,按協議規定確定連續服務期。

  第十八條勞動合同的簽訂

  一、在平等自愿、協商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

  二、簽訂勞動合同時,員工在公司內的崗位等級,由公司總經理決定。

  三、簽定勞動合同后,可辦理勞動合同鑒定手續。

  第十九條勞動合同的變更

  在勞動合同的有效期內,公司、員工可以按照平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后,未變更的部分仍然有效。經協商未能就變更達成一致意見的,原勞動合同繼續有效。

  第二十條勞動合同的終止

  符合下列條件之一者,勞動合同即行終止:

  一、有固定期限勞動合同期滿,一方或雙方不同意續訂勞動合同的;

  二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

  三、經仲裁和判決而終止;

  四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

  五、員工經批準離開公司;

  六、無固定期限勞動合同的終止條件出現。

  第二十一條無固定期限勞動合同的終止條件

  符合下列條件之一,無固定期限勞動合同即行終止:

  一、第二十條五款所列條件之一出現時;

  二、員工個人要求終止勞動合同的;

  三、公司與員工另有約定的條件出現。

  第二十二條勞動合同的續訂

  勞動合同期滿,經雙方協商同意,可續訂勞動合同,并按本《員工手冊》的相關規定執行。

  一、公司、員工應在勞動合同期滿時,及時協商是否續訂的有關事宜;

  二、凡所簽訂的勞動合同期滿,在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年,或距員工法定退休年齡十年以內,公司與員工雙方同意續訂勞動合同的,如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同;

  三、對掌握公司重要商業秘密,或擔任某項重點工作的員工,公司應在勞動合同期滿前30天,與其協商是否續訂勞動合同。雙方同意續訂的,可續訂勞動合同。如員工不同意續訂,公司可將其調離原崗位,辦理工作交接,公司認為必要時,可進行離任審計。

  四、勞動合同的續訂手續。公司應以書面形式通知員工是否同意續訂。在得到公司的通知后,員工應在十日內做出書面答復。如員工未能按期予以書面答復,即視其為不同意續訂,公司可按相關規定與其辦理終止勞動合同手續。

  第二十三條勞動合同的解除

  根據有關法規和本《員工手冊》的規定,公司與員工雙方均可解除勞動合同。

  一、員工解除勞動合同的條件:

  有下列情況之一的,員工可以隨時通知公司,解除勞動合同:

  1、在試用期間;

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

  3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  有下列情況之一的,員工解除勞動合同,應提前30天通知公司:

  1、勞動合同期限內,在公司從事信托或固有業務、計算機、財務、機要保密、勞動工資等項工作,掌握公司重要商業秘密的;

  2、擔任某項重點工作,工作未結束的;

  3、與公司另有約定的;

  二、公司解除勞動合同的條件:

  員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

  經常遲到、早退,一個月內累計遲到、早退達10次的;連續曠工7天以上,或一年內累計曠工達15天以上的;因員工本人的原因,給公司聲譽造成較壞影響的;

  拒不服從公司安排,不服從領導,嚴重影響公司經營管理秩序的;采取不正當手段,索取虛假病假證明欺騙公司,經查證屬實的;利用病、事假或在規定的醫療期內,為他人或本人從事各種經營活動,獲取經濟收入的;

  3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊,給公司利益造成重大損害的:

  玩忽職守,給公司造成較大經濟損失;

  弄虛作假,為個人或小集團騙取經濟利益和榮譽,情節惡劣并查證屬實的;

  行賄、受賄、貪污、挪用公款,不夠刑事處分的;

  違反《中華人民共和國治安處罰條例》,賭博、吸毒、賣淫、嫖、盜竊等,不夠刑事處分的;

  4、泄露公司商業秘密或以掌握的公司內部資料為他人做證,造成公司經營損失的;

  5、被依法追究刑事責任的;

  以上除第1項外,均屬于過錯解除勞動合同。

  員工有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前30天以書面形式通知員工:

  1、員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

  2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  以上屬非過錯性解除勞動合同。

  員工有下列情形之一的,公司不得依據非過錯性解除勞動合同的規定,解除勞動合同:

  1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

  2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、在公司連續工作十年及以上,且距法定退休年齡五年以內的;

  5、法律、行政法規規定的其他情況;

  員工在醫療期、孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期滿,不屬于過錯性解除勞動合同范圍的,勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工,按國家相關政策規定處理。

  第二十四條終止、解除勞動合同的程序手續

  一、由員工提出解除勞動合同的,經與公司協商同意,員工應在30天內按規定辦理有關手續;

  二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件,隨時通知公司解除勞動合同的,公司應及時按規定辦理有關解除手續;

  三、公司提出終止和解除勞動合同的,公司應當向員工出出具書面通知,并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續。

  第二十五條違反勞動合同的責任

  公司、員工違反《勞動法》規定或勞動合同的約定解除勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任,并依照國家法律、法規、規章的規定予以賠償。具體按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》、《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第二十六條違反連續服務期的費用賠償

  在公司規定和雙方約定的連續服務期內,因員工要求解除勞動合同的,須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為:

  F=A*C其中F為違約賠償額,其中A為連續服務期限,B為連續服務期內的實際工作時間,C為培訓費用之和。

  培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等。參加多次培訓的,本款所提C為多次培訓費用之和。

  第二十七條經濟補償

  公司依據國家有關規定解除勞動合同,或公司瀕臨破產進行法定整頓期間,或經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,應當支付員工經濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》辦理。

  第二十八條員工的經濟補償金,由公司按規定標準一次性發放給員工,有下列情況的公司依法不予支付經濟補償金:

  一、員工在試用期內被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

  二、員工在合同期內單方面解除勞動合同的;

  三、員工因本《員工手冊》規定的過錯原因而被解除勞動合同的。

  第二十九條勞動合同爭議的處理

  因履行勞動合同而發生的勞動爭議,其爭議的處理按《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第三十條人力資源部應做好勞動合同的日常管理工作。

  一、建立健全勞動合同的簽定、續訂、變更、終止、解除管理制度,規范勞動合同檔案制度,按規定及時為員工辦理各項手續。

  二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關規定,需擬定書面通知的,應按規定及時通知對方。

  三、勞動合同終止、解除后,公司應下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》,并抄送失業保險等機構,按規定轉移員工的社會保險手續。

  第三十一條有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議,由人力資源部負責調解并妥善解決。

  第四章員工培訓

  第三十二條公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。

  第三十三條職前培訓目的

  一、使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境,盡早融洽到員工隊伍中,更快地進入工作狀態;

  二、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法,達到崗位所要求的業務水平。

  第三十四條職前培訓內容

  一、講解公司創業史、現狀、經營范圍及奮斗目標;二、講解公司組織機構、企業文化,介紹公司人員;三、講解各項辦公流程,學習各項規章制度;四、介紹工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備;五、其他需要培訓的內容。

  第三十五條在崗培訓和自我培訓

  一、公司根據自身經濟情況和發展需要,建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓,提高、完善和充實員工的各項專業技能,使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤,提高工作質量

  和效率;提高員工的工作熱情和團隊合作精神,建立良好的工作環境和工作氛圍;

  二、公司要求所有員工必須持續提高專業知識,鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓,公司將酌情提供必要的學習條件;對學習成績優異并為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵和物質獎勵,包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;

  三、公司鼓勵并支持員工利用業余時間參加與業務有關的各項在職教育、成人教育和職業培訓,公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書;公司將根據員工自我培訓取得的成績及為公司創造的經濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

  第五章員工的權利和義務

  第三十六條員工享有的權利

  一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規定的各項權利;

  二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

  三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

  四、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件;

  五、公司員工有權按勞取酬,公司應以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

  六、公司員工有享受社會保險和福利的權利,公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎,為其辦理有關社會保險等福利;

  七、公司員工有權參與企業民主管理;有權提出合理化建議;有權參加公司組織的各項企業活動;

  八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

  第三十七條員工應履行的義務

  一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定,遵守各項管理細則;

  二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業秘密;

  三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質量和效率;

  四、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平,積極參加培訓和考核;

  五、創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的凝聚力。

  六、員工不得超越本職業務和職權范圍,進行經營活動;

  七、員工除本職業務外,未經公司法定代表人授權或批準,不得從事下列活動:

  以公司名義提供擔保、證明;

  以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;代表公司出席公眾活動。

  八、員工未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;

  九、其他公司規定員工必須履行的各項義務。

  第六章考勤管理

  第三十八條公司員工正常工作時間為上午8:30時至12:00時;下午14:00時至17:00時。

  第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7:00時至8:30時;下班有效打卡時間為17:00時至21:00時。

  第四十條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規雙方均按曠工一天處理。

  第四十一條上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

  第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。

  第七章請假及休假管理

  第四十三條公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定假日,休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

  第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為:

  一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。

  員工探親假的往返路費自行承擔,探親假期間享有100%基本薪酬。

  第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療,須持醫院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規定辦理請假手續的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下:

  一、5天內:

  工資扣除額=基本薪酬52%2

  5請假天數;

  二、5天至1個月:

  基本薪酬64%25請假天數;

  三、1個月以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

  第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續休假12天。婚假期間享有100%基本薪酬。

  第四十八條產假。女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規定假期者,按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

  第四十九條事假。員工因辦理私事請假,應書面提出請假申請,經公司審批同意后,可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下:

  一、3天內:

  工資扣除額=基本薪酬64%2

  5請假天數;

  二、3天以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的,公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請探親假的,當年不再安排公休假。

  第五十一條員工的醫療期

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫療期。具體按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》辦理。

  第五十二條請假規定

  一、員工申請探親假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請,經同意后呈報總經理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

  二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期。無故違反規定未辦理銷假手續者,按曠工論處。

  第八章薪酬及福利

  第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

  一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據國家有關規定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當地最低工資標準;

  二、公司按照法律規定向政府指定的機構,為員工辦理養老、失業、醫療等社會統籌保險和住房公積金;

  三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關規定執行。

  第五十四條員工工資系指公司依據國家有關規定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

  第五十五條公司實行崗位等級工資制,根據崗位性質和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

  第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除:

  個人所得稅;養老保險中應由個人支付的部分;失業保險中應由個人支付的部分;醫療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規定應扣除的部分。

  第五十七條公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。

  第五十八條員工從較低級崗位調整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執行。

  第五十九條員工因調整崗位及等級,工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執行。

  第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

  第六十一條人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發放明細的核定;財務部負責具體薪酬發放事宜。

  第六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平,由此造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第九章附則

  第六十四條本《員工手冊》自下發之日起實施。

  第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內容,不得以未悉為由而免除責任。

  第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規相抵觸,按國家有關法律、法規執行,如公司原有的'規章制度與本《員工手冊》相抵觸,按本《員工手冊》規定執行。

  第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

  附送:

  第五章員工的權利和義務

  第三十六條員工享有的權利

  一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規定的各項權利;

  二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

  三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

  四、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件;

  五、公司員工有權按勞取酬,公司應以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

  六、公司員工有享受社會保險和福利的權利,公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎,為其辦理有關社會保險等福利;

  七、公司員工有權參與企業民主管理;有權提出合理化建議;有權參加公司組織的各項企業活動;

  八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

  第三十七條員工應履行的義務

  一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定,遵守各項管理細則;

  二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業秘密;

  三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質量和效率;

  四、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平,積極參加培訓和考核;

  五、創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的凝聚力。

  六、員工不得超越本職業務和職權范圍,進行經營活動;七、員工除本職業務外,未經公司法定代表人授權或批準,不得從事下列活動:以公司名義提供擔保、證明;

  以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;代表公司出席公眾活動。

  八、員工未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;九、其他公司規定員工必須履行的各項義務。第六章考勤管理

  第三十八條公司員工正常工作時間為上午8:30時至12:00時;下午14:00時至17:00時。

  第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7:00時至8:30時;下班有效打卡時間為17:00時至21:00時。

  第四十條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規雙方均按曠工一天處理。

  第四十一條上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

  第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。

  第七章請假及休假管理

  第四十三條公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定假日,休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

  第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為:

  一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。

  員工探親假的往返路費自行承擔,探親假期間享有100%基本薪酬。

  第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療,須持醫院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規定辦理請假手續的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下:

  一、5天內:

  工資扣除額=基本薪酬52%2

  5請假天數;

  二、5天至1個月:

  基本薪酬64%2

  5請假天數;

  三、1個月以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

  第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續休假12天。婚假期間享有100%基本薪酬。

  第四十八條產假。女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規定假期者,按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

  第四十九條事假。員工因辦理私事請假,應書面提出請假申請,經公司審批同意后,可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下:

  一、3天內:

  工資扣除額=基本薪酬64%2

  5請假天數;

  二、3天以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的,公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請探親假的,當年不再安排公休假。

  第五十一條員工的醫療期

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫療期。具體按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》辦理。

  第五十二條請假規定

  一、員工申請探親假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請,經同意后呈報總經理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

  二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期。無故違反規定未辦理銷假手續者,按曠工論處。

  第八章薪酬及福利

  第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

  一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據國家有關規定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當地最低工資標準;

  二、公司按照法律規定向政府指定的機構,為員工辦理養老、失業、醫療等社會統籌保險和住房公積金;

  三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關規定執行。

  第五十四條員工工資系指公司依據國家有關規定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

  第五十五條公司實行崗位等級工資制,根據崗位性質和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

  第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除:個人所得稅;養老保險中應由個人支付的部分;失業保險中應由個人支付的部分;醫療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規定應扣除的部分。

  第五十七條公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。

  第五十八條員工從較低級崗位調整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執行。

  第五十九條員工因調整崗位及等級,工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執行。

  第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

  第六十一條人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發放明細的核定;財務部負責具體薪酬發放事宜。

  第六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平,由此造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第九章附則

  第六十四條本《員工手冊》自下發之日起實施。

  第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內容,不得以未悉為由而免除責任。

  第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規相抵觸,按國家有關法律、法規執行,如公司原有的規章制度與本《員工手冊》相抵觸,按本《員工手冊》規定執行。

  第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

公司員工手冊14

  前言

  為樹立整體的公司形象,執行規范而統一的公司規章制度,我們編制了這本服務組的<員工手冊>。

  每一位員工在開始工作之前應認真閱讀并理解本手冊,并在工作中遵守本手冊的有關條例。

  本手冊適用范圍為所有餐廳服務組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協議外,對公司規章制度的進一步補充,其內容可因需要而進行修改和補充。本公司保留對于本手冊的解釋權。

  本手冊內容包括不予公開的保密資訊,為公司專用,嚴格限用于內部傳閱。公司的任何雇員不準向未獲授權的人士泄露本手冊內的任何資訊,并且應采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

  如果你對于員工手冊有不清楚的`地方,或想了解更詳細的規定,歡迎向你的管理組或者餐廳經理咨詢。

  服務組主要工作內容

  服務組在餐廳里的工作包括:

  依工作站標準程序準備高品質的產品

  親切自然地歡迎顧客,并提供他們所想要得到的服務

  執行一切必須的清潔維護工作

  通過訓練有素的你來執行這些工作,我們才能達到101%顧客滿意的目標!

  服務員協議

  公司會為你簽訂為期3-6個月的用工協議,協議期滿,如雙方均有意愿可續簽協議。如你覺得無法適應你的工作或你的表現未達到我們的要求,雙方均可提前15天書面提出終止協議,并按規定辦理離職手續。

  現金政策

  收銀時可能會發生現金盈虧,我們理解到人們偶然發生差錯難以避免,但無論怎樣,這都是個嚴重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現金。如發現現金嚴重盈虧,我們會提醒你注意并要求你重新學習怎樣使用收銀機;如果問題再次發生,視情節輕重,你可能會被調離此職位或受到紀律處分。收銀員在收銀過程中發生的現金盈虧,如果在千分之二內,由公司吸收;如果超過千分之二,不論盈虧,由收銀員按應收金額與實際收銀金額的差額全額賠償。

  請假

  請假最遲需于上班前12小時以電話形式通知值班經理。如遇早班開店,則需于前一晚或盡早通知管理組。請假應辦理相應手續并由餐廳經理核準。

  病假/事假

  服務員請假期間公司不支付薪資。

  薪資

  你的薪資是根據你的表現和職級而定的。公司會依據當地勞務情況定出符合本公司狀況的薪資架構。

  發薪日期

  你的薪資是每月固定發放,直接轉入你的銀行活期帳戶。

公司員工手冊15

  一、員工儀表形象規范:

  1、儀表--第一印象的關鍵;每個員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態和風度,是一個人教養、性格內涵的外在表現。

  2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應當符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應穩重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時間要嚴格按照公司規定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進褲子內,夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  4、女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  5、講究個人衛生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現時,必定黯然失色、大煞風景。因此,人們在日常生活中,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛生,尤其在社交場合務必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認識自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態度親切,秀外慧中,個性鮮明。

  7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不應背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節,主動端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  4、與同事相處要做到互相關心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂,不要自負冷漠;注意學人之長,補己之短;有矛盾應及時溝通、化解。

  5、要尊重領導,維護上級的權威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關鍵時盡力,矛盾時化解,困難時體諒,必要時幫助。注意要補臺而不拆臺,幫忙而不幫閑,當然,也不能對領導一味順從,阿諛逢迎。

  6、把握上、下級的關系,公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的,上下級要保持正常的領導與被領導關系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應主動向上級匯報聽從指示。

  8、不與上級爭辯,上級布置工作時,應采取謙虛的態度,認真聽講。

  9、同事之間要聽取相互間的忠告,可增進彼此信賴。

  三、日常行為準則:

  1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務,員工應具備優良的道德品質,有錯必改,不得陽奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴格遵守公司考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  3、上班時間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態,精力充沛,精神飽滿,樂觀上進;

  4、對待上司要尊重,對待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務;

  5、熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  6、對待任何人要坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好或個人情緒帶進工作中,不拉幫結派;

  7、出入會議室或進上司辦公室,主動敲門示意,經過允許后方可進入,進入房間隨手關門。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的`公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  11、在辦公室,工作時間不要私下議論、竊竊私語。

  12、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開座位時,應將機密文件、票據、現金和貴重物品存放好,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時,要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也不要跑步,可快步行走,按照右側通行的原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺排隊,注意不要影響他人,要相互禮讓;

  不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費,如發現沒有關閉的水龍頭,應主動關好。

  17、經理級以上人員詢問問題時,請自覺從位置上站起來,態度要端正,不應隨意散漫;

  18、遵時守約,尊重上級和老同事,與上級和老同事講話時,應有分寸,不可過分隨意;

  19、公私分明,上班時嚴禁私人電話,也不可將公共財物據為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責任,犯錯誤時,應主動承認,積極改正,不可回避責任,相互推諉。

  21、態度認真,過失往往是由于準備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。

  四、辦公室電話禮儀規范:

  接打電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  電話鈴響在3聲之內必須要接起,電話溝通時,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內

  電話機旁準備好紙筆進行記錄,確認記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

  告知對方自己的姓名。

  使用禮貌規范的用語問好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

  注意聽取時間、地點、事由和數字等重要詞語,細、耐心傾聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  電話中應避免使用對方不能理解的專業術語或簡略語,注意講話語速不宜過快;

  談話結束,表示謝意,等對方先掛電話;

  打錯電話要有禮貌地回答,讓對方重新確認電話號碼;

  工作時間與與業務無關電話應簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉告。

  五、文明禮儀日常用語:

  公司全體同事應使用以下文明禮貌用語:

  微笑:人與人相識,第一印象往往是在前幾秒鐘形成的,而要改變它,卻需付出很長時間的努力。良好的第一印象來源于人的儀表談吐,但更重要的是取決于他的表情。微笑則是表情中最能賦予人好感,增加友善和溝通,愉悅心情的表現方式如果我們用微笑對待他人,得到的也必將是一張張熱情、溫馨的笑臉。

  問候

  一天工作的良好開端應從相互打招呼、問候時開始。公司員工早晨見面時應互相問候“早!”、“早上好!”等(上午10點鐘前)。

  在公司或外出時遇見客人,應面帶微笑主動上前打招呼。

  下班時也應相互打招呼后再離開,如“明天見”、“再見”、“bye-bye”;

  客人來訪或遇到陌生人時應使用以下文明用語:

  馬上起立,目視對方,面帶微笑,握手或行鞠躬禮;

  清晨(十點鐘以前)可使用“早上好”、“您早”等,其他時間使用“您好”或“你好”(初次見面或當天第一次見面時使用)。

  向客人等候時使用用語,“讓您久等了”,態度要溫和且有禮貌,(無論客人等候時間長短,均應向客人表示歉意)。

  當需要打斷客人或其他人談話的情況時可使用,“不好意思,打擾一下……”,要注意語氣和緩,音量要輕。

  對其他人所提供的幫助和支持,均應表示感謝,應使用““謝謝”或“非常感謝”;

  客人告辭或離開時應使用:“再見”或“歡迎下次再來”;

  六、發揚團隊精神

  1、公司事業能夠得以順利發展,不只是靠每位員工的個人努力和奮斗,還靠的是集體力量。充分發揚團隊精神,相互配合,相互支援,對公司的發展具有極其重要的意義。

  離開公司后,每個人都要記住自己是一位詠華公司員工,出去的一言一行,代表著詠華公司的企業形象。

【公司員工手冊】相關文章:

公司員工手冊04-28

公司員工手冊08-25

公司員工手冊范本07-14

【精選】公司員工手冊范本07-21

企業公司員工手冊07-05

公司員工手冊范本07-15

公司員工手冊管理03-10

公司員工手冊制度11-02

公司員工手冊制度12-05

公司員工手冊7篇04-28

主站蜘蛛池模板: 少妇人妻偷人精品免费视频 | 亚洲人成电影网站在线观看 | 久久久久久免费视频 | 亚洲综合色网站 | 日韩精品一区二区三区vr | 亚欧av在线播放 | 久久精品女人天堂av | 免费一区二区 | 精品国产网 | 日韩欧美中文字幕在线播放 | 亚洲第一页在线 | 漂亮ts人妖调教直男激情影片 | 久草日b视频一二三区 | 麻婆豆传媒一区二区三区 | 一区二区三区国产在线 | 成人黄色激情视频 | 在线观看日韩一区 | 亚洲欧美自拍视频 | 国产xxxx视频在线观看 | 欧美网站免费观看在线 | 国产成人av亚洲一区二区 | 国产乱子伦精品免费无码专区 | 中文字幕91视频 | 亚洲专区+欧美专区+自拍 | 五月婷婷丁香久久 | 制服丝袜快播 | 亚洲欧洲无卡二区视頻 | 精选国产av精选一区二区三区 | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 夜夜春很很躁夜夜躁 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 日本a∨在线 | 亚 洲 成 人 网站在线观看 | 亚洲 国产 制服 丝袜 一区 | 中文字幕日韩久久 | 男女啪啦猛视频免费 | 波多野结衣 黑人 | 国产精品嫩草影院久久久 | 亚洲精品一线二线三线无人区 | 国产乱人伦av在线无码 | 成人国产一区二区三区精品麻豆 | 亚洲国产美女视频 | 青青草手机在线 | 中文字幕在线不卡 | 久久婷婷人人澡人人喊人人爽 | 2021无码最新国产在线观看 | 韩国三级av| 少妇太紧太爽又黄又硬又爽 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 国产精品久久久久9999县 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 午夜成人精品福利网站在线观看 | 美女扒开奶罩露出奶头视频网站 | 欧美日韩国产精品综合 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 国产精品偷窥久久久盗摄 | 四虎久久影院 | 特黄特黄一级片 | 精品乱码一卡二卡四卡 | 宅男午夜影院 | 免费看特级毛片 | 最新毛片网站 | 九九热免费| 91视频福利| 韩国无码中文字幕在线视频 | 日韩欧美亚洲天堂 | 欧洲成人在线观看 | 国产毛片在线视频 | 成人久久免费网站 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 国产成人亚洲精品无码h在线 | 国内视频一区二区 | 91香草站| 又粗又爽又猛高潮的在线视频 | 免费看48女人真人毛片 | 国产亚洲精品久久久美女 | 成人免费无遮挡无码黄漫视频 | 国产免费人成在线视频 | 91久久极品 | 久久免费黄色 | 国产成人a人亚洲精品无码 伊人99在线 | 熟妇人妻av无码一区二区三区 | 波多野结衣超清无码专区 | 亚洲一区在线观看视频 | 青青国产线免观 | 超碰在线成人 | 三级久久久| 开心激情综合 | 在线看片a| 又黄又爽又色又刺激的视频 | 国产精品久久久久久久裸模 | 亚洲aⅴ网站 | 亚洲成年看片在线观看 | 久久视频免费在线观看 | 成人午夜精品久久久久久久蜜臀 | 亚洲二区一区 | 亚洲情综合五月天 | www.九色91| 国产精品无码av一区二区三区 | 在线久久 | 国产精品白丝av网站在线观看 | 久久丫亚洲一区二区 | 精品日本一区二区三区 | www国产精品内射老熟女 | 久久国产三级 | 国产又色又爽又黄的 | 成人午夜激情影院 | 干一夜综合 | 精品日产卡一卡二卡麻豆 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 亚洲精品成人在线 | 香蕉网站视频 | 日韩激情视频在线播放 | 亚洲三级av | 大桥未久av一区二区三区中文 | 国产精品久久久久久一区二区三区 | 青青在线精品 | 亚洲人成电影在线观看天堂色 | 18禁黄无遮挡网站免费 | 日本xxxx18野外无毒不卡 | 欧美自拍亚洲综合在线 | 国产精品久久久久久久久费观看 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 国产午夜激无码av毛片不卡 | 色综合视频一区二区三区44 | 成人午夜免费毛片 | 亚洲6080yy久久无码产自国产 | 51调教丨国产调教视频 | 性做久久久久久 | 天天躁日日躁狠狠很躁2023 | 欧美激情精品久久久久久免费 | 狂野欧美性猛交xxxx777 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 久久午夜无码免费 | 在线日韩国产 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 激情久久婷婷 | 噜噜av| 强制中出しバス痴汉在线观看 | 蜜臀在线观看 | 成人h视频在线观看 | 成人毛片一区二区三区 | 国产天堂亚洲国产碰碰 | 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | x88av 福利 | 欧美性猛交xxxx乱大交密桃 | 国产精品日日做人人爱 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 99精品国产兔费观看久久99 | 色窝窝免费播放视频在线 | 国产 欧美 视频一区二区三区 | 老司机av网| 亚洲一区av无码少妇电影 | 99精品国产福利在线观看 | 欧美精品一区二区三区中文字幕 | 亚洲综合在线五月 | 97精品国产一区二区三区 | 波多野结衣大片 | 国产亚洲精品俞拍视频 | 欧美兽交xxxx×视频 | 日韩精品一区二区三区 | 久久91精品国产91久久跳 | 久久香港三级台湾三级播放 | tube成熟少妇69| 无码国模国产在线观看 | 国精产品999国精产品蜜臀 | 大陆极品少妇内射aaaaaa | 男女无遮挡毛片视频免费 | 尤物视频网站在线观看 | 九九九免费观看视频 | 影音先锋每日av色资源站 | 日韩av女优在线播放 | 日韩女优中文字幕 | 老妇做爰xxx视频一区二区三区 | 日韩三级视频在线 | 热久久免费 | 40岁成熟女人牲交片 | 中文国产字幕 | 任我橹这里只有精品 在线视频 | 免费大黄美女片免费网站 | 伊人久久成人 | 青青久草 | 69堂人成无码免费视频果冻传媒 | 一区二区三区在线看 | 欧美一区二区视频三区 | 美女自卫慰黄网站免费 | 五月开心播播网 | av看片在线观看 | 中文字幕乱人伦视频在线 | 丰满少妇被猛烈进入av久久 | 四库影院永久国产精品 | 无码字幕av一区二区三区 | 亚洲乱码在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 久久月本道色综合久久 | 亚洲人成绝费网站色www吃脚 | 欧美天天搞 | 男人综合网 | 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 日韩在线一区二区 | 狠狠色婷婷丁香综合久久 | 国产成人无码精品久久久性色 | av中文字幕免费 | 国产精品久久久久久2021 | 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸 | 秋霞国产午夜精品免费视频 | 亚洲精品国 | 国产欧美视频一区二区三区 | 中文精品一卡2卡3卡4卡 | 91啦丨九色丨国产人 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 少妇被爽到高潮动态图 | 又大又紧又粉嫩18p少妇 | 筱崎爱三级理论在线播放 | 国产热a欧美热a在线视频 | 国产91精品捆绑调教 | 伊伊综合在线视频无码 | 欧美人与动人物牲交免费观看久久 | 国产尤物| 国产91丝袜在线播放动漫 | 中出人妻中文字幕无码 | 欧洲亚洲色一区二区色99 | 日韩在线视频看看 | 免费黄色网址在线 | 曰韩欧美亚洲美日更新在线 | 蜜桃av免费看 | 高清视频一区二区 | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 91p国产| 亚洲精品va| 全部免费毛片在线播放一个 | 91丨九色丨首页 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 国产毛片一区二区精品 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 99热婷婷 | 特级毛片a片久久久久久 | 天堂аⅴ在线地址8 | 四虎影视成人永久免费观看视频 | 亚洲国产精品人人做人人爱 | 日本大乳高潮视频在线观看 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 国产91网 | av福利影院 | 人久久精品中文字幕无码小明47 | 777精品出轨人妻国产 | 亚洲精品国产av成拍色拍 | 女子浴室啪啪hd三级 | 青青青久久久 | 亚洲欧美中文字幕国产 | 国产又黄又爽又色的免费视频白丝 | 99j久久精品久久久久久 | 亚洲一区免费 | 日美韩一区二区三区 | 青青草免费在线观看 | 亚洲欧美自偷自拍视频图片 | 欧美一级做 | 亚洲女久久久噜噜噜熟女 | 日本少妇撒尿com | 9久9久热精品视频在线观看 | 加勒比久久综合网天天 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 国产精品18久久久久久白浆动漫 | 91精品国产综合久久香蕉922 | 视频二区中文字幕 | 色av吧 | 99热热99| 99久久99久久精品国产片 | 日韩欧美国产成人 | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 老色69久久九九精品高潮 | 久本草精品 | 亚洲精品欧洲 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 超碰97人人干 | 18岁女人毛片| 正在播放老肥熟妇露脸 | 久久无码国产专区精品 | 亚洲超碰在线观看 | 成在人线av无码免观看麻豆 | 99国产精品久久久久久久夜 | 免费三级现频在线观看免费 | 欧美精品一级片 | 精品久久人人爽天天玩人人妻 | 亚洲免费视频免在线观看 | 一区二区三区无码被窝影院 | 91成人精品国产刺激国语对白 | 国产乱子伦精品视频 | 久久99婷婷国产精品免费 | av片网| 欧美成年视频在线观看 | 强制中出しバス痴汉在线观看 | 国色天香乱码区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月 | 欧日韩精品 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 欧美 日韩精品 | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 曰本a∨久久综合久久 | www.国产成人 | 亚洲乱码国产乱码精品精大量 | 上司人妻互换hd无码中文 | 欧美日韩综合一区二区 | 高潮添下面视频免费看 | 欧美日本国产在线 | 天堂中文资源在线观看 | 12萝自慰喷水亚洲网站 | 国产无套露脸在线观看 | 亚洲色最新高清av网站 | 少妇天天爽视频在线看网站 | 天堂av一区二区三区 | 国产成人无码a区在线观看视频免费 | 午夜免费福利在线 | 午夜阳光精品一区二区三区 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 亚洲一区不卡 | 婷婷成人亚洲综合国产xv88 | 国产青草 | 在线视频免费观看爽爽爽 | 97成人在线| 久久婷婷五月综合色d啪 | 久久机视频 | 色欲av巨乳无码一区二区 | 国产小视频在线播放 | 午夜黄色小视频 | 肥老熟妇伦子伦456视频 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 91精品国产欧美一区二区 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 超清制服丝袜无码av福利网 | 亚洲国产成人无码精品 | 国产久草av | 97超级碰碰碰久久久久app | 欧美jizzhd精品欧美喷水 | 天干天干啦夜天干天2017 | 精品女同一区二区免费播放 | 国产精品久久久久久无码五月 | 黄色影院av | 91丨九色丨丰满人妖 | 中文日韩字幕 | 久久综合精品国产一区二区三区无码 | 肉岳疯狂69式激情的高潮 | 免费国产自产一区二区三区四区 | 国产av无码专区亚洲版综合 | 日日摸夜夜添无码无码av | 亚洲韩国日本在线观看 | 91嫩草私人成人亚洲影院 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 亚洲欧洲av无码专区 | 免费看av毛片 | 久久91精品国产 | 天堂v亚洲国产v第一次 | 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩 | 亚洲精品屋v一区二区 | 蜜臀av午夜一区二区三区 | 国产大爆乳大爆乳在线播放 | 成年人看的羞羞网站 | 亚洲毛片多多影院 | 在线观看免费不卡av | 91p国产| 无码中文字幕免费一区二区三区 | 做爰高潮视频免费的看 | 国产九九九视频 | 天天干精品 | 无码免费婬av片在线观看 | 亚洲男人片片在线观看 | 国产视频久久久久 | 国产亚洲天堂 | 欧美激情男女 | 超碰在线人人 | 99久热re在线精品视频 | 成人性生交大片免费看96 | 久久午夜影院 | 色啪综合| 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 91快播视频 | 蜜芽av无码精品国产午夜 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 无码中文字幕免费一区二区三区 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 久久久在线| 亚洲成a人蜜臀av在线播放 | 一色屋免费视频 | 国产色多传媒网站 | 男人添女人囗交做爰30分 | 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 中字无码av电影在线观看网站 | 国产jjizz一区二区三区老人 | 一本无码中文字幕在线观 | 欧美一区二区三区爽爽爽 | 四虎国产| 国产yw.196天堂网站 | 午夜精品久久久久久久99樱花 | 捏胸吃奶吻胸免费视频大软件 | 国产成人av无码永久免费一线天 | 国产丰满农村老妇女乱 | 97精品人妻系列无码人妻 | 日产日韩亚洲欧美综合 | 99精品免费久久久久久久久日本 | 国产妇女馒头高清泬20p多毛 | 国产资源在线播放 | 被技师按摩到高潮的少妇 | 昭和冢本农村中文字幕 | 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 视频在线观看99 | 午夜亚洲福利在线老司机 | 亚洲视频国产一区 | 久久久精品人妻一区二区三区 | 在线观看成人无码中文av天堂不卡 | 天天拍夜夜添久久精品大 | 亚洲综合区小说区激情区 | 免费裸体黄网站18禁免费 | 亚洲二新区乱码无人区二 | 狠狠色狠狠 | 久久久久亚洲国产 | 在线永久看片免费的视频 | 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av | wwwyoujizz日本 | 一本一道色欲综合网中文字幕 | 韩国乱码片免费看 | 国产边摸边吃奶边做爽视频 | 猫咪av成人永久网站在线观看 | 宅男噜噜噜66国产在线观看 | 女人18毛片a级毛片一区二区 | 一级片在线观看视频 | 在线国产福利 | 亚洲最新av在线 | 亚洲-av-无限看 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 亚洲国产一区在线 | 欧美精产国品一二三区69堂 | 国产午夜人做人免费视频中文 | 日韩精品无码二三区a片 | 136微拍宅男导航在线 | 性男女做视频观看网站 | 女女同性女同一区二区三区九色 | 无码精品尤物一区二区三区 | 成人久久久 | 久久久久综合一区二区不卡 | 日韩看片网站 | 国产精品久久久久免费观看 | 国产精品久久久久久一区二区三区 | 男人靠女人免费视频网站 | 伊人va | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 天天操网站 | 久久久国产成人一区二区三区 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 欧美a v在线 | 夜夜春精品视频 | 男人舌头进女屁股视频免费 | 亚洲日韩欧美国产高清αv 欧美成人一区在线 | 久久无码人妻一区二区三区 | 初欲av| 一性一交一口添一摸视频 | 中文日产乱幕九区无线码 | 亚洲熟妇无码八v在线播放 色综合精品 | 在线看黄色av | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 成人h动漫精品一区 | 麻豆av一区二区天美传媒 | 精品欧美色视频网站在线观看 | 在线观看不卡的av | 中文字幕第一区综合 | 好男人在在线社区www在线影院 | 色噜噜狠狠色综合中国 | 国产人成午夜免电影费观看 | 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦 | 成人无码区免费视频网站 | 欧美人与动牲交免费观看 | 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 亚洲成a人v在线蜜臀 | 中文乱字幕视频一区 | 亚洲色偷拍另类无码专区 | 国产乡下妇女做爰视频 | 香蕉视频91| 色偷偷免费视频 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 日韩精品免费 | 色综合天天综合综合国产 | 欧洲美熟女乱av亚洲一区 | yw尤物av无码国产在线观看 | 日本狠狠干 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 黄瓜污视频在线观看 | 女人被爽到呻吟gif动态图视看 | 欧美亚洲福利 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 亚洲色图av在线 | 午夜福利国产在线观看1 | 成人欧美大片 | 久久亚洲精品国产亚洲老地址 | 免费看成人午夜福利专区 | 久久国产人妻一区二区 | 精品久久久久中文字幕加勒比 | 亚洲精品小说 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 国语对白刺激在线视频国产网红 | 天堂…在线最新版在线 | 免费黄色在线视频网站 | 免费成人高清在线视频 | 高h av| 国产精品久久久久av | 久草免费手机视频 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片 | 无人去码一码二码三码区 | 久久99精品久久久久蜜芽 | 黄色录像网址 | 国内外成人在线视频 | 在线观看av中文字幕 | 超碰人人在线观看 | 欧产日产国产精品三级 | 性伦理丰满的女人 | 孕妇怀孕高潮潮喷视频孕妇 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 久久9精品区-无套内射无码 | 国产理论剧情大片在线播放 | 国产suv精品一区二av18 | 久久久久久亚洲国产精品 | 久久久噜久噜久久综合 | 日本精品视频一区二区三区四区 | 西西人体做爰大胆性自慰 | 中文字幕 欧美精品 第1页 | 日本不卡一区二区三区在线 | 亚洲第一网站在线观看 | 五月天av在线播放 | 亚洲乱码国产乱码精华 | 小说区图片区视频区 | 日本一卡2卡3卡4卡无卡免费网站 | 在线观看三区 | 美女视频黄8视频大全 | 国产免费又色又爽粗视频 | 国外av片免费看一区二区三区 | 欧美一级爱爱 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 午夜少妇性色淫片特黄 | 四库影院永久国产精品地址 | 丰满无码人妻热妇无码区 | www.色中色 | 欧美一区二区三区激情啪啪 | 日日日操| 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 一级片成人 | 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 日韩精品乱码av一区二区 | 欧美精品一区午夜小说 | 少妇福利视频 | 久久成人午夜 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 视频一区国产第一页 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米 | 午夜免费影院 | 亚洲中文字幕第一页在线 | 粉嫩萝控精品福利网站 | 伊人久久精品无码二区麻豆 | 中文字幕蜜臀 | 九九热最新网址 | 妇欲性难耐bd在线观看 | 成年在线网69站 | 在线看一区二区 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 亚洲国产成人久久综合 | 亚洲成a人v电影在线观看 | 中文字幕久久综合久久88 | 婷婷精品 | 国产精品午夜无码av天美传媒 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 你懂在线| 青青草视频免费播放 | 偷拍久久网 | 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 91av资源在线| 国产chinese中国xxxx | 91精品专区 | 婷婷网色偷偷亚洲男人甘肃 | 国产盗摄精品一区二区酒店 | 极品魔鬼身材女神啪啪96 | 欧美成人综合在线 | 久久亚洲a片com人成 | 日本不卡在线视频二区三区 | 四虎av永久在线精品免费观看 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 亚洲精品777 | 日韩成人精品在线 | 亚洲国产精 | 98精品国产高清在线xxxx天堂 | 日本韩国欧美一区二区三区 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 在线播放国产精品三级网 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | 国产精品对白 | 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 亚洲国产成人第一天堂 | 欧色丰满女同hd | aaa少妇高潮大片免费看088 | 日本少妇翘臀啪啪无遮挡软件 | 亚洲综合色成在线播放 | 久久久久女教师免费一区 | 天天操免费视频 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 国产精品30p | 久久精品午夜 | 天堂网欧美 | 九九九国产精品九九九九 | 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆 | 草草久久久无码国产专区 | 国产成人理论在线观看视频 | 久久av免费这里有精品 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | av观看网站 | 国产午夜福利精品久久2021 | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久 | 蜜桃av色欲a片精品一区 | 国产av国片偷人妻麻豆 | 草在线 | 亚洲熟妇无码av | 夜夜春影院 | 性色88av老女人视频 | 欧美日韩精品成人网视频 | 日本公妇乱淫免费 | 丰满少妇做爰视频爽爽和 | www.av资源 | 亚洲三级黄色 | 国产免费a视频 | 国产成人精品手机在线观看 | 亚洲成人综合社区 | 素人在线观看免费视频 | 中文字幕 亚洲视频 | 欧美高清一级 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 亚洲卡一卡二新区入口将开 | 熟女系列丰满熟妇av | 日操| 乡下三级农村妇女 | 午夜在线精品偷拍 | 亚洲不卡av一区二区三区 | 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 久久久免费精品re6 欧美一区中文字幕 | av伊人久久 | 无码无遮挡又大又爽又黄的视频 | 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 国产懂色av一区二区三区 | 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 蜜桃麻豆www久久囤产精品 | 久久免费视频一区 | 美女被张开双腿日出白浆 | 99视屏| 国产成人a人亚洲精品无码 伊人99在线 | 国产欧美一区二区精品久久久 | 乱人伦人妻中文字幕无码 | 亚洲中文字字幕在线乱码 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 国产精品视频yjizz免费 | 国产精品一二三区久久狼 | 香港三日本三级少妇少99 | 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | 人人澡人人插 | 成人动漫在线免费观看 | 日本欧美在线观看视频 | 久久亚洲男人天堂 | 好吊妞这里有精品 | 欧美大胆作爱视频欣赏人体 | 999www视频免费观看 | 巨熟乳波霸若妻在线播放 | 欧美色图自拍 | 欧美男男大粗吊1069 | 女学生和老头做爰av片 | 午夜视频国产 | 国产69精品久久久久毛片 | 天天天干干干 | 国产免费啪嗒啪嗒视频看看 | 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | 日韩亚洲欧美中文在线 | 精品免费看国产一区二区 | 国产成人av在线播放不卡 | 日本老妇做爰xxx视频 | 亚洲精品久久久久久久久久吃药 | 夜夜躁狠狠躁日日躁婷婷小说 | 亚洲第一成网站 | 国产人成午夜免电影费观看 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 欧美精品手机在线 | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 美女少妇网站 | 免费在线播放av | 日韩欧精品无码视频无删节 | 日本少妇一级片 | 一级黄色片国产 | 亚洲精品一区久久久久久 | 姝姝窝人体色www在线观看 | 欧美男女激情 | 中文午夜人妻无码看片 | 国产精自产拍在线看中文 | 18禁成年无码免费网站 | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 日韩av在线第一页 | 在线免费观看亚洲视频 | av无线看 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 国产成人无码精品久久涩吧 | 国产亚洲精品aa片在线爽 | 天堂在线精品视频 | 日本在线 | 中文 | 操碰久久 | 四虎影院在线观看网站 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 亚洲天堂在线观看完整版 | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 人人爽人人射 | 国语自产偷拍在线观看 | 欧美激情国产精品 | 一区二区精彩视频 | 亚洲综合精品 | 久久久久久久综合日本 | 国产又粗又猛大又黄又爽 | 国外国内精品国产成人国产三级 | play在线海量a v视频播放 | 亚欧美一区二区 | 人人人草| 国产一级a毛片视频爆浆 | 永久黄网站免费视频性色 | 亚洲理论在线 | 午夜性影院 | 天天射天天搞 | 天堂а√在线最新版中文在线 | 未满十八18禁止免费无码网站 | 成 人 黄 色 片 在线播放 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 欧美疯狂黑人xxxxbbbb | 欧洲美熟女乱av在 | 18禁无遮挡羞羞啪啪免费网站 | 色翁荡息又大又硬又粗视频 | 亚洲ww中文在线 | 一区二区三区四区中文字幕 | 日本做a视频 | 午夜精品99 | 手机永久免费av在线播放 | 91视频黄污 | 天天影视亚洲 | 国产欧美一区二区三区在线播放 | 直接在线观看的三级网址 | 亚洲精品第一国产综合野 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 久久久久久人妻精品一区 | 日韩国产综合精选 | 亚洲成av人片在线观看无app | 91精品国产一区二区三区动漫 | 亚洲图片 欧美 | 成人免费高清在线观看 | 偷拍激情视频一区二区三区 | 久久九九久精品国产88 | 日韩色综合网 | 7878成人国产在线观看 | 国内精品久久久久影院嫩草 | 亚洲97在线 | 欧美日韩亚洲国产精品 | 亚洲腹肌男啪啪网站男同 | 国产人妖cd在线看网站 | 91爱爱爱爱 | 日韩黄色av片| 1000部夫妻午夜免费 | 另类欧美日韩 | 澳门永久av免费网站 | 久久免费无码高潮看片a片 超碰av导航 | 91性高湖久久久久久久久_久久99 | 中文字幕人妻熟女人妻洋洋 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 午夜欧美福利视频 | 成人资源网 | 久久精视频 | 伊人久久综合影院 | 丰满人妻无码专区视频 | 国产精品久久久久久久裸模 | 中文字幕日韩视频 | 中文字幕第21页 | 色噜噜狠狠一区二 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇 | 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 亚洲色成人一区二区三区小说 | 丰满爆乳在线播放 | 3d动漫精品一区二区三区 | 国产在线精品第一区二区 | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 国产成人亚洲无吗淙合青草 | 欧美孕妇xxxxx | 精品国偷自产在线视频九色 | 国产午夜福利在线观看视频 | 日韩亚洲在线观看 | 亚洲一区二区在线看 | 亚洲综合在线观看视频 | 亚洲成亚洲成网 | 91日本在线| 制服丝袜美腿一区二区 | 国产美女性生活视频 | 亚洲精品中文字幕无码av | 亚洲色图综合网 | 人妻系列无码专区免费 | 国产黑色丝袜在线观看片不卡顿 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 中文字幕69 | 国产jk制服精品无码视频 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 中文区第二页永久有效 | 青春草在线免费视频 | 在线黄av | 中文字幕狠狠干 | 日本一道本高清一区二区 | 伊人久久大香线蕉无码 | 色综合中文网 | 午夜影院h| 午夜精品久久久久99热蜜桃导演 | 亚洲青春草| 久久小视频 | 成人国产精品日本在线观看 | 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 国产精品18videosex性欧美 | 亚洲欧美国产国产综合一区 | 日韩激情网站 | 少妇又紧又大又色又爽视频 | 亚洲黄色激情 | 亚洲毛片视频 | 蜜臀av午夜一区二区三区 | 看免费黄色片 | 国产在热线精品视频99公交 | 国产精品视频熟女韵味 | 欧美性猛交xxxx久久久 | 国产一级免费视频 | 日韩在线一| 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 日本一区二区无卡高清视频 | 日本一区二区成人 | 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 夜夜爽8888免费视频 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 成人aaa片一区国产精品 | 久久视频精品在线 | www.成人av.com | 久久精品国产免费观看三人同眠 | 午夜三级a三级三点自慰 | 玩弄人妻少妇500系列视频 | 欧美性色欧美a在线播放 | 亚洲第一a在线观看网站 | 国产精品久久久久久久蜜臀 | 都市激情 小说 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产app | 提莫影院av毛片入口 | 国产清纯美女白浆在线播放 | 一区二区三区色 | 中文字幕www. | 国产精品一品二区三区四区18 | 国产又粗又猛又黄 | www.四虎精品 | 日韩h在线观看 | 久久99精品国产99久久6 | 国产精品普通话国语对白露脸 | 久久久久无码精品国产 | 不卡无码av一区二区三区 | 99av成人精品国语自产拍 | 麻豆av一区二区三区 | 日本免费一本一二区三区 | 国产日韩第一页 | 色欲网天天无码av | 无套内谢少妇毛片免费看 | 久久不见久久见免费影院www | 天天综合网7799精品视频 | 最新日本一道免费一区二区 | 色五月激情五月亚洲综合考虑 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 日韩av三级在线观看 | 国产农村妇女精品 | 亚洲一区av无码少妇电影玲奈 | 亚洲午夜私人影院在线观看 | www.久久久精品 | 婷婷.com | 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 粗大猛烈进出高潮视频免费看 | 夜夜爽免费888视频 免费在线日韩 | 又色又爽又黄无遮挡的免费视频 | 欧美精品1区2区 | 麻豆md0049免费| 国产亚洲小视频 | 狠狠干激情 | 伊人激情av一区二区三区 | 青青草精品在线视频 | 免费大片黄国产在线观看 | 真实国产网爆门事件在线观看 | 中文字幕第23页 | 日韩一级黄色片 | 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 热久久中文字幕 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 好色成人网 | 亚洲字幕av| 日本熟妇中文字幕三级 | 中国黄色一级片 | 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | 精品国产一区二区三区不卡蜜臂 | 国99久9在线 | 免费 | 国语自产少妇精品视频 | 亚洲内射少妇av影院 | 亚洲精品天天 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 91瑟瑟| 亚洲国产精品久久精品 | 老子影院无码午夜伦不卡 | 天天曰天天干 | 真人无码作爱免费视频禁hnn | 国产成人无码av一区二区在线观看 | 久久无码精品一一区二区三区 | 在线亚洲韩国日本高清二区 | 男女裸交无遮挡毛片免费 | 日韩免费成人在线 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 99久久无码一区人妻 | 91在线看 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 国产a级网站 | 国产免费黄网站 | 亚洲综合第二页 | 66亚洲一卡2卡新区成片发布 | 乱成熟女人在线视频 | 日本成人动漫在线观看 | 99精品视频播放 | 国产免费又色又爽又黄的小说 | 欧美性网址 | 国产精品制服丝袜第一页 | 老男人把我添得很舒服 | 中文字幕av无码一区二区三区 | 国产a三级久久精品 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口 | 手机福利在线 | 无码爆乳护士让我爽 | 不卡无码人妻一区二区 | 欧洲亚洲激情 | 亚洲精品国产成人精品 | 亚洲国产高清av网站 | 狠狠操视频网站 | 人人干日日干 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 欧美视频91| 宅男噜噜噜66国产精品免费 | 欧美第九页| 黄色一级片视频播放 | 国产精品入口麻豆www | 视频二区在线 | 久久久性视频 | 日本欧美www视频网站 | 国产男女色诱视频在线播放 | 男人天堂中文字幕 | 免费人成又黄又爽的视频 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 国产一区二区三区久久精品 | 日韩在线观看一区 | 成人深爱网 | 国产视频资源在线观看 | 亚洲网站在线免费观看 | 国产日韩亚洲大尺度高清 | 丰满少妇久久 | 亚洲视频一区二区在线 | 高清国产亚洲精品自在久久 | 国产精品v欧美精品v日韩精品 | 国产成人亚洲综合无码8 | 亚洲国产精品无码专区在线观看 | 日韩av激情在线观看 | 和军人啪的辣文高h | 亚洲最新黄色网址 | 亚洲国产欧美动漫在线人成 | 人妻有码av中文字幕久久琪 | 国产黄色免费 | 波多野结衣中文字幕久久 | 日本乱码乱码免费高清视频 | 日韩黄色在线视频 | 中文字幕一区二区人妻 | wwwav在线 | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 | 天天干天天弄 | 综合自拍亚洲综合图区高清 | 在线观看亚洲一区 | 波多野在线视频 | 亚洲免费在线 | 欧美成人乱码一二三四区免费 | 一本到亚洲中文无码av | 亚洲乱码日产精品b | 日韩专区欧美 | 被拉到野外强要好爽黑人 | 成人综合区| 丁香六月在线 | 国产aⅴ精品一区二区三区 亚州日本乱码一区二区三区 | 色又黄又爽18件免费网站 | 91网站永久免费看 | 天天做天天爱夜夜爽 | 求毛片网站 | 国产一区二区三区小说 | 岛国av网址 | av网站在线播放 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 亚洲一区二区无码偷拍 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 99国精品午夜福利视频不卡 | 搜索毛片| 国产做受网站 | 久久五十路丰满熟女中出 | 免费成人国产 | 青春草免费视频 | 午夜激情免费 | 久久精品国产乱子伦 | 日本乱子伦xxxx | 国产精品夜夜夜一区二区三区尤 | 日本免费看| 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | 鲁一鲁在线视频 | 手机看av在线 | 极品少妇xxxooo性开gif | 97精品无人区乱码在线观看 | 少妇无套内谢69xx | 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 毛片的视频 | 国产黄色特级片 | 越做高潮越喷奶水视频 | 搞黄视频在线免费观看 | 78亚洲精品久久久蜜桃网 | 亚洲国产剧情av | 国产制服丝袜亚洲日本在线 | 国产自产在线视频一区 | 国产午夜免费视频 | 一级特黄aaa毛片在线视频 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 欧美第一夜 | 黄色成人免费观看 | 日韩不卡手机视频在线观看 | 日韩视频中文字幕在线观看 | 欧美成人天天综合在线 | 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 欧洲三级在线 | 四川骚妇无套内射舔了更爽 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 亚洲中字在线 | 日本无码人妻波多野结衣 | 久久黄色一级视频 | 123成人网 | 久久9久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠999米奇 | 性视频免费的视频大全2015年 | 国产美女午夜福利视频 | 亚洲淫视频 | 91久久久一线二线三线品牌 | 亚洲精品在线网址 | 国产成人天天5g影院在线观看 | 日本黄色天堂 | 久久久久久久爱 | 久久污| 国产永久免费高清在线观看 | 青青草啪啪| 国产偷人视频免费 | 男女爽爽午夜18污污影院 | 久久久精品一区aaa片 | 超碰国产天天做天天爽 | 久久久久影院色老大2020 | 在线播放免费人成动漫视频 | 日韩日韩日韩日韩日韩 | 夜夜操网址 | 精品人妻一区二区三区四区在线 | 伊人影院在线免费观看 | 青青草国内自拍 | 亚洲免费高清视频 | av超碰在线| 人妻.中文字幕无码 | 国产乱子伦一区二区三区四区五区 | 黄色av黄色 | 国产成人在线视频 | 亚洲不卡视频在线观看 | 青青操在线免费观看 | 欧美成年人视频 | 亚州视频一区二区三区 | 亚洲日韩欧美一区二区三区在线 | 精品久久8x国产免费观看 | a黄色毛片| 中文字幕免费中文 | www.夜夜爱| 国产又爽又黄又刺激的视频 | 青青草成人网 | 日韩午夜毛片 | 欧美夜夜| 国产与黑人在线播放 | www.色欧美| 亚洲国产精品成人影片久久 | 啪视频网站 | 伊人色爱 | 综合久久婷婷 | 337p粉嫩日本大胆瓣开下部 | 一本久久伊人热热精品中文字幕 | 日韩a∨无码中文无码电影 91福利片 | 欧美操bbb | 久爱www人成免费网站 | 手机日韩看片 | 色哟哟免费视频播放网站 | 欧美亚洲另类自拍 | 亚洲天堂五码 | 色欲av久久综合人妻无码 | 99久久99热这里只有精品 | 国产又粗又猛又大爽 | 中文字幕av无码人妻 | 99免费在线播放99久久免费 | 亚洲一区在线观看尤物 | 中文字幕久久久久人妻中出 | 国产69精品久久久久久久 | 99riav久久精品riav | 国产精品无码无片在线观看3d | 啪网址 | 国产精品狼人久久久久影院 | 亚洲a∨国产av综合av网站 | 麻豆av久久无码精品九九 | 中文字幕.com| 日韩精品无码成人专区av | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 四十如虎的丰满熟妇啪啪 | 国内精品久久人妻无码妲己 | 精品国产av一区二区果冻传媒 | 在线观看免费人成视频 | 久热国产精品视频 | 日韩免费在线播放 | 在线观看片免费人成视频播放 | 欧洲人与动牲交α欧美精品 | 五月深爱婷婷 | 伊人成人动漫 | 久久中文精品无码中文字幕下载 | 狠狠色丁香婷婷综合视频 | 龚玥菲三级露全乳视频 | 一区二区三区四区在线 | 中国 | 人人超人人超碰超国产97超碰 | 少妇被又大又粗下爽a片 | 国产精品毛片a∨一区二区三区 | 国产乱淫视频 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 亚洲午夜av | 天堂成人在线 | 91a天堂资源| 久久五月网 | 精品国产免费久久久久久婷婷 | 亚洲 综合 欧美 动漫 丝袜 | 综合久久综合久久88色鬼 | 乱lun合集双性np | 亚洲精品9999久久久久无码 | www.69视频 | 无码专区国产精品视频 | 欧美 日韩 中文字幕 | 影音先锋中文字幕无码 | 玩弄少妇的肉体k8经典 | 欧美黄色大片免费观看 | 欧洲美熟女乱又伦av | 91看片网页版 | 看av网址| 777天堂麻豆爱综合视频 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | 成人av片免费看 | 欧美一级视频播放 | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 四虎成人精品国产永久免费无码 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 绝顶丰满少妇av无码 | 久久午夜羞羞影院免费观看 | 久久丝袜脚交足免费播放导航 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 深夜视频在线免费观看 | 亚洲理伦 | 无码国产69精品久久久久同性 | 97se亚洲综合在线 | 69国产成人综合久久精品 | 欧美h在线播放 | 亚洲视频免费播放 | 日日操日日射 | 欧美日产成人高清视频 | 91重口味| 美丽肉奴隷1986在线观看 | 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 久久久蜜桃一区二区 | 欧美黑人巨大xxxxx视频 | 乱中年女人伦av | 久久不见久久见免费视频4 国产天美传媒性色av | 色哟哟一区二区 | 国产精品国产三级国产专播 | 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 色噜噜狠狠成人中文综合 | 欧美福利视频一区二区 | 亚洲大成色www永久网站动图 | 国产精品一区二区三区在线播放 | 五月婷六月婷婷俺也去 | 97国产大学生情侣白嫩酒店 | 亚洲欧美动漫 | 无码全黄毛片免费看 | 久久影院精品 | 亚洲高清专区 | 色伊人网 | 免费看的毛片 | 91精品黄色 | 国产性自爱拍偷在在线播放 | 在线成人中文字幕 | 少妇搡bbbb搡bbb搡忠贞 | 成人亚洲欧美久久久久 | 国产51精品入口豆花 | 韩国大尺度吃奶做爰 | 无码人妻精品中文字幕不卡 | www.毛片| 国产v在线在线观看视频免费 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 午夜福利理论片高清在线观看 | 天堂中文av| 麻豆果冻国产剧情av在线播放 | 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 日本老妇高潮乱hd | 中文综合在线观 | 日韩少妇精品 | 欧美一级久久久久 | 亚洲人成网站在线 | 无码人妻久久一区二区三区不卡 | 在线视频一二三区 | 亚洲欧洲国产成人综合在线 | 午夜视频h | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 国产偷国产偷亚洲清高app | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 欧美日韩后 | 久久免费视频一区 | 国产成人黄色av | 影音先锋国产 | 人人妻人人澡人人爽国产一区 | 在线视频观看你懂的 | 91精品久久久久久久蜜月 | 91精品国产色综合久久不卡98口 | 一本色道久久88—综合亚洲精品 | 成+人+网+站+免费观看 | 中文字幕av久久激情亚洲精品 | 日韩精品一区二区不卡 | 五月婷婷色综合 | 狠狠久久精品中文字幕无码 | 久久国精品| 日韩精品视频在线看 | 日韩经典一区 | 国产福利在线导航 | 青草影院内射中出高潮 | 国产精品九九九九 | 久久五月天综合 | 黄91视频| 欧美一区二区三区在线看 | 久久网站精品 | 国产美女在线播放 | 国产亚洲va综合人人澡精品 | a级大胆欧美人体大胆666 | 国产午夜成人无码免费看不卡 | 免费无码久久成人网站入口 | 日本三级香港三级人妇三 | 福利网址在线 | 日本丰满熟妇videossex8k 伊人性伊人情综合网 | av无码一区二区二三区1区6区 | 美女极度色诱视频国产免费 | 国产在线观看精品一区二区三区 | 先锋资源中文字幕 | 成人未满十八无毛片 | 欧美成人精品一区二区三区 | 成人av一级 | 国产av亚洲aⅴ一区二区 | 人妻丰满熟妇av无码处处不卡 | www.欧美成 | 天天视频黄 | 天堂中文资源在线观看 | 国产精品九九 | 久久人人澡 | 青娱乐极品在线 | 亚洲国产成人精品无码区软件 | 伊人久久大香线蕉av色婷婷色 | 一级网站在线观看 | 新国产精品视频福利免费 | 又污又爽又黄的网站 | 久久1024| 久久精品国产自在天天线 | 国产三级一区 | 91亚色 | 好男人影视www | 日本欧美高清视频 | 好紧好湿好硬国产在线视频 | 天堂√最新版中文在线天堂 | 看国产一级片 | 少妇激情一区二区三区视频 | 色香阁综合无码国产在线 | 日日操日日 | 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清 | 精品久久国产字幕高潮 | 欧美变态杂交xxxx | 天堂无乱码 | 2021精品国产自在现线 | 中文字幕色婷婷在线视频 | 色欲老女人人妻综合网 | 美日韩一级 | 成人禁片免费播放35分钟 | 日产精品中文一区二区三区 | 中文在线观看免费视频 | 久久久久久久综合色一本 | 国产精品久久久久9999爆乳 | 精品一区二区三区欧美 | 99riav国产在线观看 | 久久综合五月丁香六月丁香 | 精品国产乱码久久 | 国产69精品久久久久9999apgf | 欧美人与动牲交片免费 | 欧美混交群体交 | 久精品国产 | 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃 | 少妇张开双腿自慰流白奖 | 樱花草在线播放免费中文 | 骚av在线| 日日操夜夜干 | 亚洲综合精品第一页 | 午夜免费网址 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 日韩免费观看 | 欧美黑人性视频 | 在线视频观看一区二区 | 色版视频在线观看 | 天天综合永久 | 午夜妇女aaaa区片 | 超碰一区二区 | 美女福利视频在线观看 | 中文字幕日韩人妻不卡一区 | 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 国产精品com | 国产男女激情视频 | 欧美第七页 | 少妇bbr搡bbb搡bbb | 色综合久久综合欧美综合网 | 国产国产成年年人免费看片 | 久久超碰精品一夜七次郎 | 亚洲中文字幕无码一区无广告 | 深夜爽爽动态图无遮无挡 | 噢美一级片 | 高清beeg欧美 | 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 麻豆产精品一二三产区区 | 国产好大好爽久久久久久久 | 日韩在线91 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 天天色综合6 | 最新无码a∨在线观看 | www.caoporn.com| 国产偷自一区二区三区 | 亚洲噜噜狠狠网址蜜桃av9 | 99国产精品久久久久久久久久 | 成人性生交大片免费7 | 一级片在线免费视频 | 大j8黑人w巨大888a片 | 人妻 校园 激情 另类 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 久久97超碰色中文字幕总站 | 亚洲曰韩欧美在线看片 | 亚洲成a人片在线观看日本 国产成人免费无码视频在线观看 | 久久综合网欧美色妞网 | 国产精品18久久久久久麻辣 | 久操色| 久久大胆| 亚洲国产成人丁香五月激情 | 污片在线看 | 男人的机机桶女人的机机 | 亚州男人的天堂 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | av女优在线播放 | 亚洲精品福利 | 欧美色aⅴ欧美综合色 | 国产97成人亚洲综合在线 | 一级大毛片 | 免费看男女做爰爽爽 | 伊人久久东京av | 久久亚洲男人第一av网站 | 久久精品国产2020观看福利 | av无码精品一区二区三区宅噜噜 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 欧美日韩在线播放视频 | 国产成人精品亚洲777 | 又黄又爽又色无遮挡 | 亚洲久悠悠色悠在线播放 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频寻花 | 免费观看特级毛片 | 欧美日本韩国一二区视频 | 日韩国免费视频 | 韩国精品福利一区二区三区 | 素人在线观看免费视频 | 极品粉嫩鲍鱼视频在线观看 | 99精品视频免费看 | 女性喷水视频 | 国产一级aa大片毛片 | 亚洲欧美激情网 | wwwxx欧美 | 99在线成人精品视频 | 成人未满十八无毛片 | 高清精品国内视频 | 亚洲美女色视频 | 国产精品99久久久久久久vr | www.av视频在线观看 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 一道本无吗一区 | 中文字幕av网站 | 成人片在线观看地址kk4444 | 国产偷久久一级精品60部 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 国产黄色片一级三级 | 韩国久久久久久 | 亚洲第一区欧美国产综合86 | 亚洲国产成人最新精品 | 浪潮av色综合久久天堂 | 国产亚洲曝欧美精品手机在线 | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 久久久久久久香蕉 | 久艹在线观看视频 | 老外黄色片 | 91精品视频在线 | 白嫩少妇bbw撒尿视频 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 毛片网站在线观看 | 久草在线视频新时代视频 | 日韩av网站在线观看 | 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 一本一道中文字幕无码东京热 | 天天躁天天弄天天爱 | 国产精品88久久久久久妇女 | 俄罗斯毛片基地 | 91ts国产人妖系列 | 美女张开腿黄网站免费 | 欧美激欧美啪啪片sm | 天天射天天操天天 | 97视频在线精品国自产拍 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 女人18毛片水真多免费视频 | 人人爽人人爱 | 国产美女流白浆 | 久久精品免费一区二区 | 91在线观看. | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 青青青久草 | 对白刺激国产子与伦 | 国产精品麻豆成人av在线观看 | 久久亚洲道色宗和久久 | 国产精品久aaaaa片 | 精品九九视频 | www九色 | 女人天堂在线a在线 | 永久免费在线观看av | 一级黄色a | 国产精品精品视频一区二区三区 | 91免费看| 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 欧美精品中文字幕在线视 | 亚洲精品国产黑色丝袜 | 人妻少妇乱子伦精品无码专区电影 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 四虎影院国产精品 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 美女毛片在线 | 一本视频在线 | 日韩国产综合精选 | 成人性午夜视频在线观看 | 亚洲熟妇无码八av在线播放 | 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男 | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 美女自卫慰黄网站 | av在线手机版 | 欧美性猛交xxx乱大交3 | 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 亚洲精品网站在线观看 | 亚洲第一区久久 | 91精品国产成人观看 | 久久人妻夜夜做天天爽 | 人人射人人 | 成年人福利网站 | 激情五月六月婷婷 | 日本一区二区免费在线 | 青青伊人精品 | 欧美在线视频免费看 | 香蕉精品在线 | 欧美亚洲福利 | 欧美性做爰大片免费 | 国产精品不卡一区二区三区 | 午夜无码伦费影视在线观看 | 少妇高潮一区二区三区99 | 一道本久久 | 欧美做受三级级视频播放 | 香港三级午夜理伦三级 | jizz黄色片 | 在线观看国产成人av片 | 日韩在线色视频 | 中文字幕热久久久久久久 | 伊人宗合| 18禁裸体女免费观看 | 精品视频国产狼友视频 | 激情亚洲网 | 国产成人精品自产拍在线观看 | 少妇一级淫免费观看 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 国产高欧美性情一线在线 | 欧美叉叉叉bbb网站 女生啪啪网站 | 亚洲三级一区 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产app | 亚洲色欲色欲www在线看小说 | 偷拍自中文字av在线 | 涩色网站| 久久久精品免费看 | 久久精品国产大片免费观看 | 性一交一乱一伧老太 | 免费在线黄网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产欧美日韩视频怡春院 | 91美女精品| 国产美女午夜福利视频 | 日韩中文字幕在线视频观看 | 国产午夜理论不卡在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 欧美色成人综合影院 | 亚洲乱玛2021 | 夜夜夜影院 | 国产精品玩偶在线观看 | 99爱99| 色香蕉网站 | 欧美在线观看不卡 | 国产a大片免费 | 色玖玖 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 黄色网址在线播放 | 国产黄色一区二区三区 | 国产欧美一区二区三区沐欲 | 国产美女永久免费无遮挡 | 国产亚洲成av人片在线观看桃 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | 国产在线视频第一页 | 波多野吉衣一区二区三区 | japanese国产精品 | 国产精品av久久久久久久久久 | 成年轻人电影www无码 | 亚洲三区在线播放 | 中文字幕无码日韩av | 黄片毛片在线观看 | 成人久久18免费网站图片 | 国产精品热 | 国产精品99久久久久久宅男 | 天天综合网久久综合免费人成 | 欧美激情日韩精品久久久 | 久久久性视频 | 成人av在线网址 | 国产精品r级最新在线观看 国产高清日韩 | 中文字幕av网 | 精品四虎国产在免费观看 | 国偷自产一区二视频观看 | 亚洲ay| 少妇精品偷拍高潮少妇小说 | 国产乱子伦精品免费视频 | 黄色网页免费在线观看 | 99免费在线视频 | 国产做爰xxxⅹ久久久精华液 | 国产乱子夫妻 | 日韩免费无码专区精品观看 | 一区二区美女视频 | 毛片黄片视频 | 国产成人+亚洲欧洲+综合 | 亚洲人性生活视频 | 无尽夜久久久久久久久久 | 亚洲午夜无码极品久久 | 国产乱色国产精品免费视频 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲熟女乱色一区二区三区 | 在线观看无码不卡av中文 | 窝窝午夜色视频国产精品破 | 日韩女优在线播放 | 四虎永久在线精品免费观看网站 | 少妇av一区二区三区无码 | 中国少妇xxxx淫片老头 | 992tv在线成人免费观看 | 视频区国产亚洲.欧美 | 久久国产主播 | 午夜高清国产拍精品福利 | 亚洲爽爽爽 | 老熟女一区二区免费 | 欧美精品国产动漫 | www.91sese| 婷婷五月俺也去人妻 | 欧美色v | 人人射在线视频 | 国产成_人_综合_亚洲_国产 | 泰国一级黄色片 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 最新亚洲伦理中文字幕 | 亚洲你我色 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020老熟妇 | 日韩福利影视 | 97精品久久人人爽人人爽 | 国产98色在线 | 国 | 久久精品成人亚洲另类欧美 | 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放 懂色一区二区三区 | 免费观看久久久 | 日韩在线视 | 亚洲免费视频在线观看 | 国产精品一级二级 | 一区二区视频传媒有限公司 | 国产专区一 | 无套大战乌克兰白嫩美女 | 99精品久久99久久久久 | www.四虎精品 | 黄色av不卡 | 国内福利视频 | 午夜福利在线观看6080 | 高级会所人妻互换94部分 | 强行无套内谢大学生初次 | 精品偷自拍另类在线观看 | 免费中文熟妇在线影片 | 亚洲五月天综合 | 操人视频免费 | 日韩欧美亚洲一区二区 | 天堂v在线视频 | 成人一区二区三区在线 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮 | 欧美日韩国产一区在线 | 噼里啪啦动漫在线观看免费 | 久久99精品国产99久久6男男 | 999久久久精品 | 乱人伦人成品精国产在线 | 你懂的在线观看网站 | 国产日韩在线时看高清视频 | 亚洲综合日韩久久成人av | 免费人妻无码不卡中文视频 | 在线日韩 | 亚洲国产成人第一天堂 | 国产网址在线 | 久久久久一级 | 小鲜肉自慰网站xnxx | 18禁止看的免费污网站 | 国产午夜片无码区在线播放 | 在线视频 一区二区 | 真实国产乱子伦视频 | 少妇扒开双腿让我看个够 | 亚洲精品无码久久久久去q 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 一级特色黄色片 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 美女久草| 91porny九色肥婆 | 人妻换人妻aa视频 | aaa午夜级特黄日本大片 | 69一级日产乱码一块卡二卡三 | 日本成夜色爽免费视频 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外 | 日本成人手机在线 | 国产精品久久久久aaaa九色 | 免费精品国产一区二区三区 | 亚洲精品综合在线 | 久久九九有精品国产 | 国产精品sm调教圈论坛 | 羞羞视频入口网站 | 一二三四视频社区在线播放中国 | 久久免费播放 | 免费成人av片 | 亚洲日韩在线a视频在线观看 | 手机av在线免费观看 | 国产精品自在拍首页视频8 亚洲一区二区三区尿失禁 中文在线а√天堂官网 | 精品视频在线观自拍自拍 | 欧美日韩免费在线 | 中文字幕第99页 | 国产啪精品视频网站免 | 国产激情精品一区二区三区 | 中文字幕日韩在线观看 | 深夜福利一区二区 | 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态 | 欧美精品video | 日韩九九九 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 国产无遮挡a片无码免费 | 久久婷婷网 | 国产精品最新乱视频二区 | 色 亚洲 日韩 国产 综合 | 青青网站 | 99视频一区二区 | 人妻少妇久久中文字幕 | 一区二区三区无码按摩精油 | 极品少妇第一次偷高潮哇哇大 | 欧美大波少妇在厨房被 | 97精品免费公开在线视频 | 小说区 综合区 首页 | 国产妇女性爽视频 | 国产精品成人在线 | 亚洲欧美偷拍视频一区 | 躁躁日日躁| 国产熟睡乱子伦午夜视频 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 不卡在线视频 | 日b免费视频 | 国产百合互慰吃奶互揉视频 | 久久另类ts人妖一区二区 | 中文字幕亚洲精品久久女人 | 91av大片 | 亚洲欧洲日韩在线 | 永久免费未满网站 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 日韩欧美一区天天躁噜噜 | 亚洲熟女乱综合一区二区在线 | 久久国产乱子伦免费精品无码 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 天堂精品| 伊人久久大香线蕉av仙人 | 精品国产午夜理论片不卡 | 四虎永久在线精品免费播放 | 亚洲国产欧美中文手机在线 | 久久久久久久久淑女av国产精品 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 新影音先锋男人色资源网 | 日产学生妹在线观看 | 岛国视频在线 | 2019天天干 | 宅男噜噜噜666 | 亚洲一卡二卡在线 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 日韩 欧美 综合 | 欧美精品亚洲精品日韩专区一乛方 | 欧美激情免费看 | 免费在线观看黄色av | 久热免费 | 无码骚夜夜精品 | 国产精品日韩专区第一页 | 久久精品av一区二区免费 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 | 国产精品无码a∨精品影院 国产精品女主播 | 久草青青在线 | 99re6热在线精品视频观看 | 一区在线视频 | 无码日韩人妻精品久久 | 欧美一区二区三区在线观看视频 | 激情总合网 | 美女18免费视频 | 91大神在线免费观看 | 中文字幕亚洲一区 | 日本午夜视频 | 国产精品视频第一区二区三区 | 91porn国产成人福利 | 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆 | 噼里啪啦在线播放 | 国产三级av在在线观看 | 国语国产精精品国产国语清晰对话 | 亚洲精品中文字幕一区二区三区 | 亚洲国产精品自拍 | 亚洲区视频在线观看 | 国产欧美日韩中文久久 | 狠狠躁夜夜躁久久躁别揉 | 天堂资源中文 | 你懂得在线 | 成人永久免费视频 | 成人国产片视频在线观看 | 国产精品96久久久 | 男人综合网 | 午夜影皖精品av在线播放 | 亚洲欧美网址 | av色图在线| 88av视频在线观看 | 狠狠综合久久av一区二区 | 天堂中文在线最新版地址 | 欧美久久一区二区 | 午夜av网址 | 男女猛烈无遮挡免费视频app | 夜夜bb | 在线看免费无码av天堂 | 日韩一本之道一区中文字幕 | 国产毛片18片毛一级特黄日韩a | 国产成人久久精品av | 亚洲精品永久www嫩草 | 国产日韩欧美视频免费看 | 成年男人裸j照无遮挡无码 亚洲国产精品美女久久久久 | 亚洲欧洲日产国码久在线 | 丰满少妇弄高潮了www | 免费无码高潮流白浆视频 | 国产自偷亚洲精品页65页 | 丰满少妇理论片 | 四虎影库在线永久影院免费观看 | av大天堂 | 亚洲国产丝袜在线观看 | 91视频在线观看视频 | 久久精品5 | 国产区在线观看 | 日本欧美中文字幕 | 91视频综合网 | 99国产精品久久 | 狠狠鲁狠狠干 | 狠狠色噜噜狠狠狠7777奇米 | 免费黄色大片网站 | 国产对白叫床清晰在线播放 | 免费av在线网站 | 亚洲愉拍自拍欧美精品 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 日本一区二区在线免费 | 亚洲中文字幕无码天然素人 | 日本特级大片 | 婷婷丁香五月缴情视频 | 国产真实露脸乱子伦 | 在线综合网 | 女人毛片a毛片久久人人 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网 | 国产97色在线 | 美洲 | 国产成人综合久久精品免费 | 啪啪综合 | 欧美精品18videosex性欧 | 玩爽少妇人妻系列视频 | 国产在线观看 | 久久久精品人妻一区二区三区 | 永久毛片全免费福利网站 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 亚洲人成国产精品无码果冻 | 18禁成年无码免费网站无遮挡 | 综合久久综合久久 | 亚洲日韩欧美内射姐弟 | 天天aaaaxxxx躁日日躁 | 欧美午夜精品一区二区 | 免费人成视频网站在线下载 | 蜜臀aⅴ国产精品久久久国产老师 | 亚洲天堂2021av | 婷婷五综合 | 自在自线亚洲а∨天堂在线 | www.4hu95.com四虎 国产老女人91精品一区 | 超碰超碰97 | 天天狠天天透天干天干 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 亚洲精品日本一区二区三区 | 成人高清在线观看视频 | 一级片免费在线看 | 日本黄色动态图 | 日产国产精品亚洲系列的特点 | 亚洲一二三四专区 | 免费无码成人av电影在线播放 | 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 亚洲一级一级 | 久99久热只有精品国产女同 | 国产大学生呻吟对白精彩在线 | 狠狠av | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 午夜影视在线观看 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 在线亚洲中文精品第1页 | 亚洲风情亚aⅴ在线发布 | 男女啪啪抽搐高潮动态图 | 日本精品视频一区二区 | 妓院一钑片免看黄大片 | 久久久久久久99精品免费观看 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 日韩最新中文字幕 | 国内精品久久久久影院免费 | 久久久97 | 久久午夜无码鲁丝片秋霞 | 三级色图| 日本黄色毛片 | 人妻无码久久一区二区三区免费 | 93看片淫黄大片一级 | 一区二区国产高清视频在线 | 看全色黄大色大片女人爽吗 | 激情小说视频网 | 99国产精品无码专区 | 无码国产精品高清免费 | 日韩免费精品 | 亚洲天堂免费在线 | av网站国产 | 日本高清色倩视频在线观看 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 日韩在线视频不卡 | 亚洲国产日韩成人a在线欧美 | 99er6这里只有精品 | 暖暖视频日本 | 少妇高潮久久久久久潘金莲 | 国产欧美日韩在线在线播放 | av片免费 | 91丝袜高跟 | 久久精品国产视频 | 三级网站视频在在线播放 | 国产在线精品一区二区在线播放 | 女人舌吻男人茎视频 | 你懂的中文字幕 | 国产又色又爽无遮挡免费 | 潮喷失禁大喷水无码 | 久久久这里只有精品10 | 国产亚洲久久久久久久 | 免费观看成人欧美www色 | 日本乱子人伦在线视频 | 久久av老司机精品网站导航 | 我朋友的妈妈在线 | 东京热一区二区三区无码视频 | 久久久久青草大香综合精品 | 无码专区一va亚洲v专区在线 | 九九碰| 老熟妻内射精品一区 | 九九热最新网址 | 99久久国产露脸国语对白 | 久久久婷婷成人综合激情 | 久久久久一区 | 色综合久久久久综合一本到桃花网 | 两个人日本www免费版 | 黄色av免费播放 | 91超碰中文字幕久久精品 | www.啪 | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 永久免费看黄 | 女人14毛片毛片毛片毛片区二 | 亚洲高清不卡 | 国产麻豆9l精品三级站 | 天堂综合网 | 日本操操操 | 美女又大又黄www免费网站 | 影音先锋啪啪av资源网站 | se欧美| 久久免费一级片 | 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 精品玖玖玖 | 亚洲黄色小视频在线观看 | 国产精品黄色片 | 欧美亚洲日本一区二区三区 | 久久狠| 1024香蕉 | 国产一区小视频 | 999热| 免费人成视频网站在线18 | 亚洲欧洲无码av不卡在线 | 亚洲精品成 | 亚洲欧美不卡 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码 | 综合九九| 亚洲色图另类图片 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡 | 国产真实自在自线免费精品 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 成人性做爰片免费视频 | 欧美日韩精品亚洲 | www.国产免费 | 色玖玖在线| 99热久久精品免费精品 | 久久久久国色av免费观看性色 | 亚洲视频高清 | 男人天堂99 | 久久久亚洲国产天美传媒修理工 | 久久青青草原国产免费播放 | 中文字幕一本一二本迫 | 色九九九 | 亚洲国产成人av国产自 | 久久国产精品一区二区 | 亚洲一区二区三区波多野结衣 | 特黄毛片杨钰莹 | 免费一级特黄特色毛片久久看 | 精品中出 | 日韩在线精品强乱中文字幕 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 九九在线免费视频 | 日本一区二区三区在线观看视频 | 国产福利在线视频观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 他干我色播 | 九九热精| 我色综合| 免费女人高潮流视频在线观看 | 天堂在线资源库 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 91久久国产最好的精华液 | а√天堂www在线а√天堂视频 | 性av+色av| 国产精品色 | 日韩精品久久理论片 | 亚洲h视频在线 | 极品少妇被猛得白浆直喷白浆小说 | 国产大学生呻吟对白精彩在线 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 亚洲播放 | 国产精品丝袜久久久久久高清 | 深夜福利日韩 | 亚洲成人一二三区 | 日韩精品久久久久久免费 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 欧美在线观看你懂的 | 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放 | 欧美一进一出抽搐大尺度视频 | 玩弄人妻少妇老师美妇厨房 | jizzjizz少妇亚洲水多 | 亚洲成人高清在线 | 94久久国产乱子伦精品免费 | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米一区 | 爱爱一区二区三区 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 日韩网站免费观看 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 自拍偷在线精品自拍偷免费 | 日本少妇高潮xxxxⅹ | a三级三级成人网站在线视频 | 久久婷婷五月综合色丁香花 | 国产欧美高清 | 日本高清一二三不卡区 | 青青草久久久 | 国产91在线看 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 女人张开腿让男人桶爽 | 国产亚洲精品久久久久久久软件 | 九九在线免费视频 | 国产又粗又猛又色又 | 欧美性免费 | 18禁毛片 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲 校园 春色.自拍 | 国产精品久久久久久久久av大片 | 日本精品一区二区三区四区 | 熟女乱色一区二区三区 | 国产高清在线不卡 | 伊人精品久久久久中文字幕 | 加勒比黑人和翔田千里在线 | 黄色不卡 | 国产九一视频在线观看 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网 | 一本一道色欲综合网中文字幕 | 一区二区三区在线视频播放 | 亚洲激情成人网 | 亚洲人成无码网站久久99热国产 | 亚洲国产不卡视频 | 国产精品久久久久7777 | 亚洲 校园 欧美 国产 另类 | 久久香蕉网站 | 欧美成人精品三级网站视频 | 精品熟女少妇a∨免费久久 爆乳熟妇一区二区三区 | 久久国产亚洲欧美久久 | 99热日本 | 欧美视频免费在线观看 | 亚洲区综合| 欧美精品videosbestsex日本 | 国产精品无码av天天爽播放器 | 2019最新久久久视频精品 | 天堂在线资源中文在线8 | 特黄做受又大又粗又长大片 | 国产乱人乱偷精品视频a人人澡 | 在线播放免费人成视频在线观看 | 国产高清第一页 | 真人做爰免费毛片视频 | 神马影院一区二区三区 | 免费观看性行为视频的网站 | 日韩国产成人无码av毛片 | 夜夜爽天天操 | 日韩在线激情视频 | 国产妞干网 | 午夜男女xx00视频福利 | www午夜精品男人的天堂 | 2019一級特黃色毛片免費看 | 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂 | 久久中文网 | 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 亚洲男女在线观看 | 欧美狂猛xxxxx乱大交3 | 午夜综合网 | 亚洲色欲啪啪久久www综合网 | 电影久久久久久 | 亚洲综合三区 | 最新天堂在线视频 | 66m—66摸成人免费视频 | 国产精品自产拍在线观看 | 又大又粗又长的高潮视频 | 免费看一级视频 | 尤物视频在线观看视频 | 性欧美vr高清极品 | 中文字幕人妻av一区二区 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 中文字幕日韩精品一区 | av天堂中av世界中文在线播放 | 国语对白做受xxxxx在线中国 | 18视频在线观看网站 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 一级大片免费观看 | 精品无码久久久久国产手机版 | 国产在线精品第一区二区 | 天天撸在线视频 | 99视频在线| 五月天婷婷激情 | 国产在热线精品视频 | 中文字幕日韩av在线 | 九七超碰 | caoprom在线视频| 国产欧美综合在线 | 久久久久久久久99精品 | 曰批免费视频播放免费直播 | caoporn国产免费人人 | 曰韩免费无码av一区二区 | www.九色.com | 影音先锋在线看 | 欧美丰满大白屁股喷水xxxx | 天堂av首页 | 1688成人免费视频观看 | 成人自拍视频在线 | 成人亚洲欧美丁香在线观看 | 欧美精品在线视频观看 | 国产喷白浆精品一区二区豆腐 | 天天爽天天做 | 免费毛片手机在线播放 | 欧美日激情 | 美国一区二区三区无码视频 | 激情小说dvd | av黄色影院 | 午夜不卡av | 国产新婚夫妇叫床声不断 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 欧美一级网址 | 性一交一乱一伧国产女士spa | 精品国产成人av在线 | 欧美色另类 | 久久久午夜精品理论片中文字幕 | 成人免费无码h在线观看不卡 | 亚洲日韩中文无码久久 | 国产99视频精品免费观看6 | 白浆av| 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 伊人久久大香线蕉在观看 | 久久疯狂做爰xxxⅹ高潮直播 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区视频 | 久久免费精品国产72精品 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 国产一区久久久 | 偷偷操不一样的久久 | 国产精品美女一区二区三区 | 人人爽久久涩噜噜噜蜜桃 | 日本精品日本一级乱黄中出 | 亚洲三级在线播放 | 岛国精品在线 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 护士人妻hd中文字幕 | 黄色片库 | 国产床戏无遮挡免费观看网站 | 精品久久久无码中字 | 国产农村毛卡片 | 伊人久久精品无码麻豆一区 | 国产成人8x人在线视频软件 | 欧美美女黄视频 | 国产人妻精品一区二区三首 | 刘玥91精选国产在线观看 | 国产色系视频在线观看 | 国产粗又长又大毛片大开眼戒 | 欧美高潮在线 | 热99在线观看 | 动漫无遮挡羞视频在线观看 | 国产精品乱子伦xxxx裸 | t66y地址1地址2地址3社区 | av男人的天堂在线观看国产 | 丰满多毛的大隂户视频 | 国产精品毛片一区二区 | 国产成人av片在线观看 | 快用力cao我受不了了 | 天堂av网站 | 在线a久青草视频在线观看 成午夜精品一区二区三区软件 | 在线精品午夜天天www | 久久亚洲精品久久国产一区二区 | 亚洲a级在线 | 鲁夜天天末成午 | 石原莉奈在线观看88av | 欧美性吧 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 久久av高潮av | 成人做爰视频www | 凹凸av在线 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 国产黄色一级 | 欧美一级淫片免费视频魅影视频 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 在线观看a网站 | 日本成熟丰满老妇xxxx1 | 久久精品国产欧美日韩99热 | 亚洲熟妇无码av在 | 国产情侣主伺候绿帽男m | 91亚洲精品国偷拍 | 黄色小视频网 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 91久久婷婷国产一区二区三区 | 欧美另类图区清纯亚洲 | 奇米影视四色狠狠色 | 丁香婷婷成人 | 小sao货揉揉你的奶真大电影 | 欧美人妻久久精品 | 中文字幕一区二区人妻 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 天天操天天艹 | 97久久国产成人免费网站 | 久久综合一色综合久久小蛇 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 欧美成人a天堂片在线观看 嫩草在线影院 | 男人天堂导航 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 亚洲精品国产av天美传媒 | 曰韩av| 色五月丁香六月欧美综合 | 国产精品美女久久久9999 | 四虎影院在线免费观看 | 国产97成人亚洲综合在线 | 日韩性色视频 | chinese极品少妇 | 国产无吗一区二区三区在线欢 | 免费看国产成人无码a片 | 免费观看潮喷到高潮大叫网站 | 亚洲国产av美女网站 | 亚洲精品国产成人一区二区 | 黄网在线免费观看 | 亚洲日日爽 | 2021国产精品香蕉在线观看 | 日韩免费码中文在线观看 | 99j久久精品久久久久久 | 国产精品亚洲一区二区 | 污片在线播放 | 中文字幕第36页 | 国产精品 人妻互换 | 久久综合88熟人妻 | 亚洲精品久久无码av片软件 | 黄频网站在线观看 | 欧美巨大另类极品videosbest | 无码一区二区三区爆白浆 | 水蜜桃久久夜色精品一区怎么玩 | 欧美一区二区三区婷婷月色 | 亚洲美女屁股眼交2 | 国产系列丝袜熟女精品视频 | 中文av伊人av无码av狼人 | 国产精品色网 | 国产免费av一区二区 | 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 国产精品三级av | 国产美女遭强高潮免费 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 嫩草影院在线免费观看 | 国产精品久久777777毛茸茸 | 男人舔女人下面高潮视频 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 波多野结衣久久一区二区 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 五月中文字幕 | 婷婷激情五月综合 | 欧美黄色影院 | 欧美日本高清在线不卡区 | 国语自产偷拍在线观看 | 久久亚洲国产精品影院 | 国内精品久久久久久久97牛牛 | 成人午夜天 | 国产九色视频 | 国产在线无遮挡免费观看 | 黄色欧美网站 | 青青草网站在线观看 | 狠狠干免费| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97 | 日本精品婷婷久久爽一下 | 少妇毛片一区二区三区免费视频 | 中文字幕一区二区三区有限公司 | 色视频www在线播放国产人成 | 国产精品无码一区二区三区电影 | 国产成人亚洲日韩欧美性 | 玖玖99视频| 中国女人初尝黑人巨高清视频 | 中国少妇xxxxxx做受 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 久久黄色精品网站 | 欧美三日本三级少妇三级99观看视频 | 在线看一区 | 波多野结衣99 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 又大又爽又硬的曰皮视频 | 99在线在线视频观看 | 国产午夜亚洲精品国产成人小说 | 忘忧草在线影院www日本 | 精品欧美乱码久久久久久 | 国产成人92精品午夜福利 | 日韩亚洲欧美精品综合 | 久久婷婷视频 | 五月情网 | 成人免费b2b网站大全在线 | 国产真实younv在线 | 国产精品成人久久小草 | 少妇嫩搡bbbb搡bbbb | 交做爰xxxⅹ性爽 | 日韩欧美中文字幕在线三区 | 伊人69| 午夜伦全在线观看 | 日本中文字幕亚洲乱码 | 色8久久人人97超碰香蕉987 | 狠狠操影院 | 天堂中文在线8最新版地址 本道久久综合无码中文字幕 | 影音先锋 日韩 | 三级做爰高清视频 | 亚洲xx在线 | 国产在观线免费观看久久 | 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 成年女人永久免费观看视频 | 超碰在线中文 | 久草在线视频资源站 | 久久久久夜色精品国产老牛91 | 成人无码看片在线观看免费 | 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 99精品视频在线观看 | 久久a毛片 | 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨 | 国产不卡免费视频 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 国产三级视频在线播放线观看 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 日本少妇撒尿com | 国产一浮力影院 | 噜噜色av| 久久久久亚洲精品乱码按摩 | 国产色在线观看 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 国产91桃色在线观看网站 | 欧美熟妇乱子伦xx视频 | 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 国产中文字幕一区二区三区 | 无码天堂va亚洲va在线va | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 人人干人人做 | 久久精品一本到东京热 | 国产香蕉视频在线 | 精品一区二区久久久久久按摩 | 国语自产拍无码精品视频在线 | 欧洲精品码一区二区三区 | 国产不卡毛片 | 久久精品苍井空精品久久 | 伊人伊成久久人综合网站 | 国产精品免费看 | 又粗又黄又硬又爽的免费视频 | 精品人妻人人做人人爽 | 男人舌头进女屁股视频免费 | 色哟哟精品网站在线观看 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 一本色道久久综合亚州精品蜜桃 | 精品人妻系列无码人妻不卡 | 国产精品无码久久久久 | 成人妇女免费播放久久久 | 先锋影音人妻啪啪va资源网站 | 全黄h全肉短篇禁乱男男第一次 | 久久精品亚洲天堂 | 福利视频h | 男人的天堂网在线观看 | 精品综合| 99热在线播放 | 亚洲成人免费视频在线 | 搡老熟女老女人一区二区 | 日韩中文字幕在线看 | 激情综合网址 | 91黄色在线 | 天堂中文在线最新版www | 天天摸日日操 | 欧美涩涩网 | 国产精品久久久久久久久久妞妞 | 亚洲经典在线观看 | 色综合99久久久无码国产精品 | 亚洲国产精品二区 | 18精品久久久无码午夜福利 | 久操精品视频 | 国产精品99久久久久久猫咪 | 99这里都是精品 | 日本高清视频在线播放 | 中文字幕女优 | 亚洲欧美日韩国产成人 | 国产三级短视频 | 国产无内肉丝精品视频 | av成人天堂 | 97av视频在线观看 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 欧美成人精品三级网站视频 | 亚洲狠狠做深爱婷婷影院 | 国产乱妇4p交换乱免费视频 | 91视频h| 精品国产乱码久久久久久下载 | 超碰男人天堂 | 国产av影片麻豆精品传媒 | 精品少妇人妻av无码专区 | 51被公侵犯玩弄漂亮人妻 | 自拍偷拍福利视频 | 黄色在线观看国产 | 欧美12区 | 免费人成在线观看视频高潮 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 久操短视频 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 成人三级a视频在线观看 | 久久伊人影院 | 97无码免费人妻超级碰碰碰碰 | 午夜国产精品入口 | 久久久快播 | 亚洲国产日韩a在线乱码 | 成人做受120秒试看试看视频 | 成人免费视频高潮潮喷无码 | 亚洲精品av无码重口另类 | 精品综合久久久久久97 | 青青国产在线视频 | 99日精品| 被灌满精子的波多野结衣 | 亚洲色图另类图片 | 五月婷婷久久草 | 色九九影院 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 成人艳情一二三区 | 婷婷国产v亚洲v欧美久久 | 99热久久精品免费精品 | 国产素人自拍 | 中文无码一区二区三区在线观看 | 国产吞精囗交高潮 | 免费毛片av | 婷婷在线视频 | 另类中文字幕 | 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 日韩 亚洲 中文 图片 小说 | 精品国产三级a∨在线 | 超清中文乱码一区 | 久久久亚洲欧美 | 国产成人年无码av片在线观看 | 亚韩天堂色总合 | 国产熟妇另类久久久久婷婷 | 欧美黄色a级大片 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 国内福利视频 | av色图| 久久99精品久久久久久青青日本 | 精品人妻潮喷久久久又裸又黄 | 极品少妇xxxx | 久久不见久久见www电影 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产亚洲欧洲日韩在线... | jjzzjjzz在线观看 | 免费av网页 | 国产亚洲精品久久久久9999 | 亚洲一区二区三区播放 | 欧美videos另类极品 | 精品久久久久久一区二区里番 | v在线| 免费网站www在线观看 | 久久精品欧美一区二区 | 各种虐奶头的视频无码 | 国产精品免费福利 | 日日干日日射 | 女人18毛片a级毛片一区二区 | 夜夜春夜夜爽 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 无卡无码无免费毛片 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品 | 国产精品久久久久久久免费软件 | 久久伊人热热精品中文字幕 | 免费看美女网站入口在线观看 | 国产精品无码一区二区三区免费 | 影音先锋三级 | 青青青青在线 | 蜜臀av国内精品久久久夜夜蜜臀 | 在线看国产视频 | 国产无遮挡无码视频在线观看 | 免费大片av手机看片高清 | 真人插b免费视频播放 | 久久人妻av一区二区软件 | 久热热| 欧美性xxxxx极品老少 | 国产黄色片免费观看 | 99国产精品国产精品九九 | 国产美女久久久久久 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国产精品熟妇一区二区三区四区 | 中美日韩毛片免费观看 | 成人久久免费视频 | a级国产视频 | 欧美综合色 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 欧美日韩精品亚洲 | 亚洲人成免费在线观看 | 女女同性一区二区三区免费观看 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 亚洲另类中文字幕 | 国产一区二区三区高清在线观看 | 午夜视频网站 | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 国产精品久久久久久久久潘金莲 | 久久精品国产精品青草app | 国模蔻蔻私拍极品150p | 国内精品国语自产拍在线观看 | 中文字幕永久在线播放 | 中文字幕影片免费在线观看 | 另类图片日韩 | 国产办公室无码视频在线观看 | 天天色天天射综合网 | 欧美俄罗斯40老熟妇 | av无码国产在线观看岛国 | 91麻豆精品一二三区在线 | 波多野结衣丝袜 | 久久zyz资源站无码中文动漫 | 亚洲综合在线一区 | 免费福利视频网站 | 九色影视 | 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇 | 午夜天堂视频 | 日本肉体裸xxxxbbbb | 亚洲精品久久久久午夜 | 国产黄色大片网站 | 日本少妇春药特殊按摩3 | 粉嫩av成熟少妇在线播放 | 久久这里只有精品首页 | 免费观看美女裸体网站 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 亚洲最大在线视频 | 欧美激情在线看 | 天天爽夜夜爽国产精品视频 | 免费在线精品视频 | 精品卡一卡二卡三免费 | 日本做爰xxxⅹ高潮欧美 | 欧美白嫩嫩hd4kav | 蜜臀av色欲a片无人一区 | 国产视频每日更新 | 中文字幕在线观看视频一区 | 婷婷综合网站 | 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜 | 无码精品国产dvd在线观看久9 | 少妇与子乱在线观看 | 成年人免费黄色片 | 黄色国产视频网站 | 成人免费泡妞 | 熟女人妻av五十路六十路 | 豆国产95在线 | 亚洲 | 337p人体粉嫩胞高清视频 | 亚洲欧洲日本无在线码 | 国产精品热久久高潮av袁孑怡 | 小12箩利洗澡无码视频网站 | 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 欧美成人三级在线视频 | 亚洲一区二区黄色 | 91久久久久久久久久久 | 亚洲一区二区二区久久成人婷婷 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | www.av网址| 揉着我的奶从后面进去视频 | 岛国av毛片 | 国产区图片区一区二区三区 | 1024欧美| 精品无码国产自产拍在线观看 | 人人爽久久涩噜噜噜丁香 | 在线中文字幕观看 | 真人做人试看60分钟免费 | 久久99热只有频精品8 | 精品乱码一区二区三四区视频 | 岛国av免费看 | 免费观看激色视频网站 | 中文字幕亚洲精品在线 | 天堂av男人在线播放 | 粉嫩av淫片一区二区三区 | 国产黄色免费大片 | 日本按摩偷拍 | 国产原创av中文在线观看 | 日韩精品视频免费播放 | 色吟av | 99久久99热这里只有精品 | 91官网在线观看 | 久久15p| 国产一区精品在线 | 三上悠亚人妻中文字幕在线 | 老司机无码精品a | 亚洲中文字幕无码av正片 | 啪啪三级| 色婷婷基地 | 国产人妻久久精品二区三区老狼 | 亚洲视频一区二区在线 | 亚洲国产精品久久久久久久久久久 | 嫩模写真一区二区三区三州 | 又爽又黄又高潮的免费视频 | 在线观看的网址 | 黄色网址你懂的 | 国产精品国语对白露脸在线播放 | 欧美日韩和欧美的一区二区 | 国产精品无码无需播放器 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 看免费真人视频网站 | 久久久久久国产精品免费免费 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 天堂中文在线8最新版精品版软件 | 亚欧中文字幕久久精品无码 | 亚洲美女性生活 | 国产一区二区三区av在线无码观看 | 看国产黄大片在线观看 | 欧美韩日国产 | 一本大道无码av天堂 | 亚洲成人中文字幕 | 韩国激情高潮无遮挡hd | 成人黄色一级 | 成人97视频一区二区 | 日本欧美色十大禁片毛片 | 欧美成人性生交大片免费看 | 亚洲激情另类 | 日韩激情在线观看 | 人善交video另类hd国产片 | 国产肉体ⅹxxx137大胆 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 亚洲人成人一区二区三区 | 亚洲成人aaa | 天堂8中文手机版 | 伊色综合久久之综合久久 | 日本aa大片在线播放免费看 | 国产精品自拍网 | 日韩女优在线播放 | 91popny丨九色丨国产 | 在线看一区二区 | av资源新版在线天堂 | 国产偷窥盗摄一区二区 | 国产精品爽爽v在线观看无码 | 涩五月婷婷 | 国产真实露脸乱子伦 | 成人av一本不卡二卡 | 99久久亚洲精品无码毛片 | 精品无码人妻av受辱日韩 | 好吊妞人成视频在线观看27du | 巨胸爆乳美女露双奶头挤奶 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av | 国产毛片爱情岛久久久午夜 | 国产99s| 国产专区av | 国产精品视频六区 | 亚洲中文字幕在线第二页 | www.精品久久 | 婷婷成人综合 | 国产黄色三级 | 国产欧美亚洲一区二区 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 欧美亚洲二区 | 国产精品无码素人福利免费 | 亚洲国产精品日韩av不卡在线 | 午夜熟女插插xx免费视频 | 亚洲 欧洲 日产 国产 | 最新国产99热这里只有精品 | 成人免费看吃奶视频网站 | 国产av亚洲第一女人av | 欧美伊人精品成人久久综合97 | 天堂а√在线最新版中文在线 | 国产精品久久777777 | 日本免费一区二区三区四区 | 久久97超碰色中文字幕 | 久久国产精品成人影院 | 国产女人喷浆抽搐高潮视频 | 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇 | 精品无人区麻豆乱码1区2区 | 色综合狠狠操 | 欧美日韩视频免费在线观看 | 四虎精品寂寞少妇在线观看 | 中文字幕无码视频手机免费看 | 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 一边吃奶一边添p好爽故事 成人av黄色 | 国产 中文 制服丝袜 另类 | 亚洲国产成人久久精品软件 | 九九热爱视频精品视频 | 国产69精品久久久久999天美 | 日本激情中文字幕 | 怡红院精品久久久久久久高清 | 天堂v亚洲国产v第一次 | 男同又粗又大又好爽 小说 女人裸体夜夜爽快 | 亚洲精品无码久久久久 | 91视频在线观看 | 精品久久久无码中文字幕一丶 | 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 无码乱码天天更新 | 亚洲第一天堂av | 亚洲午夜精品在线观看 | 日本特黄特色大片免费视频老年人 | 懂色aⅴ精品一区二区三区 欧美首页 | 五月天丁香在线 | 久久久久久久久久91 | 亚洲 日韩 国产 有码 不卡 | 少妇精品偷拍高潮白浆 | 欧美日韩激情在线一区二区三区 | 国产啪精品视频网站 | 欧美日韩国产中文字幕 | 2017日日夜夜| 肉色欧美久久久久久久免费看 | 国产黄色在线免费观看 | 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 亚洲综合伊人久久大杳蕉 | 老司机精品福利视频 | 超碰毛片 | 一本色道无码道在线观看 | 日日摸天天碰中文字幕你懂的 | 能看av的网址 | 99精品欧美一区二区 | 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆 | 一区二区三区av高清免费波多 | 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线 | 国产人妻精品一区二区三首 | 日韩日日| 日韩a级影片 | 欧美国产一区二区三区 | 精品国产www | 992tv国产精品免费观看 | 男女爱爱福利视频 | 国产福利91精品 | 国产成人精品无码一区二区老年人 | 亚洲伊人五月丁香激情 | 国产免费av网 | 免费av入口| 亚洲高清成人av电影网站 | 欧美高清在线 | 天堂最新地址 | www视频免费在线观看 | 国产欧美一区二区三区视频 | 97久久超碰国产精品旧版麻豆 | jav成人免费视频 | 亚洲国产精品无码aaa片 | 久久婷婷丁香七月色综合 | 丁香五月亚洲综合在线 | 一区二区三区精品视频 | 亚洲男人天堂影院 | 免费看国产成人无码a片 | 99免费国产 | 国产性生活毛片 | www.久久爱.com狼人 | 午夜精品久久久久久99热小说 | 亚洲 欧美 另类 制服 日韩 | 自拍 另类 综合 欧美小说 | 乌克兰aaaaa裸体 | 黄色美女小说 | 欧美日韩在线视频播放 | 亚洲影院天堂中文av色 | 欧美黑人一级 | 国产精品 精品国内自产拍 伊人影院久久 | 亚洲欧美国产日韩在线观看 | av高清网站| 国产精品粉嫩懂色av | 青青草激情 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 亚洲 激情 另类 | 亚洲欧洲av一区二区久久 | 色婷婷一区二区三区亚洲国产精品 | 亚洲不卡中文字幕 | 中文字幕无码乱人妻 | 老女人伦理中文字幕 | 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 中文字幕无线码一区2020青青 | 一区二区不卡视频 | 爱情岛论坛成人av | 亚洲国产成人在线观看 | 国产粉嫩高中无套进入 | 免费国产人成18在线观看 | 99热这里只有精品免费 | 国产四虎影院 | 亚洲免费最大黄页网站 | 亚洲欧美一区二区三区四区 | 国产精品揄拍500视频 | 好大好猛好爽好深视频免费 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频, | 乱中年女人伦av一区二区 | 日韩免费视频一区 | 亚洲国产成人av在线电影播放 | 特一级黄色 | 色网站在线免费观看 | 国产免费丝袜调教视频免费的 | 国产山东熟女48嗷嗷叫 | 国产乱在线 | 人妻少妇无码精品专区 | 中文字幕天天干 | 艳女av | 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 久久99国产精品久久99大师 | 国产男女精品视频 | 99久re热视频这只有精品6 | 欧洲黄色网 | 日韩欧美中 | 中国年轻丰满女人毛茸茸 | 韩国明星乱淫(高h)小说 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 午夜免费观看视频 | 男女做性免费网站 | 亚洲综合精品第一页 | 国产suv精二区一片 国产成人黄色av | 精品性高朝久久久久久久 | 男人边吃奶边做呻吟免费视频 | 被拉到野外强要好爽黑人 | 免费看a毛片 | 亚洲欧洲在线播放 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 亚洲啪啪少妇裸体艺术 | 国产午夜片无码区在线观看 | 91免费视频入口 | 久久成人亚洲 | 亚洲天堂av在线免费观看 | 黄页免费在线观看视频 | 国产免费91 | 无码区a∨视频体验区30秒 | 亚洲女优在线播放 | 国产高潮抽搐喷水高清 | 国产一区二区伦理 | 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av | 亚洲一区二区三区四区五区六区 | 成人精品免费视频在线观看 | 17c一起操| 蜜桃av一区二区三区www | 亚洲人成77在线播放网站 | 天天狠狠色噜噜 | 韩国午夜福利片在线 | 欧美一区二区三区免费观看 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视 | h在线| 黄瓜视频成人 | 国产成人精品日本亚洲 | 少妇一级淫免费观看 | 日韩午夜高清 | 人妻少妇久久中文字幕 | 91久久麻豆 | wwwxxx美女 | 国产一级片免费观看 | 国产乱码二卡3卡四卡 | 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 国产精品11 | 超碰在线成人 | 亚洲精品美女久久久久网站 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 国产免费又色又爽粗视频 | 2021国产精品香蕉在线观看 | 国产成人无码va在线播放 | 成人国产精品入口免费视频 | 少妇高潮喷水惨叫久久久久电影 | 国产成a人亚洲精品 | 国产做爰视频 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区 | 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人 | 亚洲午夜成人av电影 | 91久久久爱一区二区三区 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 | 婷婷六月综合 | 国产又粗又猛又黄又爽视频 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 好爽好大久久久级淫片毛片小说 | 男人超碰 | 国产精成人品日日拍夜夜 | 欧美一区二区三区久久精品 | 久久国产成人精品 | 五月色区 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | 欧美成人精品三级网站视频 | 69sex久久精品国产麻豆 | 中文字幕超清在线免费观看 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 韩国三级l中文字幕无码 | 五月天婷婷精品视频 | 国产与黑人在线播放 | 久久久久久久久久网 | 四虎永久在线精品8848a | 日本久久久久久久做爰图片 | 久久社区视频 | 手机在线观看日韩av | 国产大片中文字幕在线观看 | 国产精品麻花传媒二三区别 | 国产精品乱码高清在线观看 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 777亚洲熟妇自拍无码区 | 91精品国产乱码久久桃 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 波多野42部无码喷潮在线 | 国产三级精品三级在专区 | 18禁肉肉无遮挡无码网站 | 天天爱天天做天天大综合 | 亚洲夜夜夜 | 国产精品女同磨豆腐磨出水了 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 九九热爱视频精品视频 | 98精品国产综合久久久久久欧美 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 久久久久国色αv免费观看 久久精品一区二区三区四区毛片 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 亚洲第一综合在线 | 九九热在线观看视频 | 中文字幕欧美视频 | 亚洲国产一区视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 | 亚色一区 | 91精品国产91久久久久久久久 | 亚洲夜夜爱 | se亚洲| www.av成人 | 无码精品一区二区三区免费视频 | 国产高清第一页 | 国内精品免费久久久久电影院 | 国产午夜性爽视频男人的天堂 | 国产精品高清一区二区三区不卡 | 国产91在| 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 95av成人女人啪啪 | xxxxx在线视频 | 久久精品成人无码观看 | 国产免费黄色 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 日本va欧美va精品发布 | 欧美男女激情 | 伊人久色| 体内排精日本人 | 国产夫妻一区 | 69精品人人人人 | 久久青青草原精品国产app | 天天插在线视频 | 国产精品乱码一区二区 | 成片在线看一区二区草莓 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 成·人免费午夜无码视频在线观看 | 免费特级毛片 | 无遮挡污视频 | 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 嫩草影院一二三四 | 久久精品出轨人妻国产 | 国内野外强奷在线视频 | 日韩专区中文字幕 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 伦理片无码电影在线看 | 又色又爽又黄又硬的视频免费观看 | 国产女人与拘做视频免费 | 灵媒泰国恐怖片在线观看国语翻译 | 欧美 日韩 亚洲 精品二区 | 亚洲乱码伦小说区 | 在线不卡日本v二区到六区 在线观看麻豆国产传媒61 | 亚洲天天 | 亚洲一区二区黄色 | 性久久 | 四虎精品影院 | 人妻系列无码专区无码中出 | 国产欧美日韩小视频 | 亚洲天堂五月 | 久久2017国产视频 | 2019年国产精品手机视频 | 欧美最顶级丰满的aⅴ艳星 日本人又黄又爽又大又色 亚洲成a×人片在线观看 | 中文字幕成熟丰满人妻 | 成人福利在线播放 | 波多野结衣av一区二区无码 | 99热免费 | 国产精品无码久久综合网 | 国产精品国产毛片 | 一个人看的免费高清www视频 | 宅男66lu国产在线观看 | 97人伦色伦成人免费视频 | 欧美人妖网站 | 亚洲在av极品无码天堂 | 天天爱天天做久久狼狼 | 手机字幕在线中文乱码怎么解决 | 欧美视频免费在线观看 | 嫩草影院懂你的影院 | 天天操天天射天天爽 | 路边理发店露脸熟妇泻火 | 国产黄站 | 国产另类xxxxhd高清 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 免费人成网站免费看视频 | 免费欧美黄色 | 无码av波多野结衣久久 | 与子敌伦刺激对白播放 | 一区二区三区成人 | 日本mv在线视频 | 一区二区三区国产最好的精华液色 | 亚州av网| 日本高清视频wwww色 | 国产sm主人调教女m视频 | 在线精品亚洲一区二区绿巨人 | 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡 | 无码成人aⅴ免费中文字幕 欧美在线小视频 | 97se亚洲综合自在线 | 在线中文字日产幕 | 免费人成在线观看欧美精品 | 无码av免费一区二区三区试看 | 六月婷婷在线 | 又粗又爽又猛高潮的在线视频 | 高清一区二区三区 | 精品人妻av区 | 丁香久久久 | gogo精品国模啪啪作爱 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 |