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新員工手冊

時間:2023-06-02 19:09:11 手冊 我要投稿

新員工手冊6篇

新員工手冊1

  一、員工錄用:公司一律實(shí)行招聘制

新員工手冊6篇

  1、凡愿意到公司應(yīng)聘的員工,按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù),通過公司的考試確定是否被錄用。

  2、錄用員工均實(shí)行試用制,試用一到三個月。

  3、試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進(jìn)行全面考核,根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

  二、解聘因下列原因公司可以解聘員工

  1、受聘人業(yè)務(wù)水平差,經(jīng)考核不能勝任崗位要求的

  2、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的

  3、因公司崗位設(shè)置的變化不在需要本崗位的

  4、受聘人長期請假的

  5、曠工的

  6、因身體狀況不適易崗位要求的

  7、其他違反國家不法律法規(guī)的

  8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。

  三、工作時間:

  公司屬于餐飲行業(yè),節(jié)假日在國家規(guī)定的`休假范圍內(nèi),根據(jù)公司具體情況安排。

  四、考勤:

  公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度,因公、因私、因病

  假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù),凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)缺勤、遲到等都將受到處分。

  五、調(diào)職與晉升:

  公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作,調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作,公司有權(quán)將其降職或免職。

  六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

  1、試用期內(nèi)提出離職,應(yīng)提前3天書面通知主管

  2、正式員工辭職,應(yīng)提前15天書面通知主管。

  七、遲退或開除:

  違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘,違反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人員不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  八、工資:

  公司按照按勞取酬的分配原則,根據(jù)經(jīng)營效益和員工的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行工資分配。具體細(xì)則按照公司薪酬管理制度實(shí)施。

  九、發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個月--標(biāo)兵4個月—勞模6個月—功勛)

  其它:會計、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。

  十、工資結(jié)構(gòu):

  (1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%,按級別分配)

  基本工資1200

  二級工資1280

  一級工資1320+工齡+分紅

  優(yōu)秀員工1320+工齡+180+分紅

  標(biāo)兵員工1320+工齡+280+分紅

  勞模1320+工齡+380+分紅

  功勛1320+工齡+600+分紅

  備注:級別分為兩個級別領(lǐng)班、標(biāo)兵以下為一個級別。大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多,設(shè)特殊崗位人員崗位工資領(lǐng)班、大堂、經(jīng)理、財務(wù)、技工、收銀吧各不等。

  (2)工齡工資全體員工評比:

  滿一年員工40元/月獎休3天

  滿兩年員工80元/月獎休4天(封頂)

  滿三四年員工120元/月獎休4天

  滿五年員工160元/月獎休4天(全封頂)

  年終分紅:依據(jù)每月的級別分紅,年終全員參加分紅待遇。

  (3)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)始人持80%的股權(quán),各店大堂勞模以上的人員

  共持20%股權(quán),(個區(qū)域分配不同)

新員工手冊2

  一、總則

  1、為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,特制訂以下相關(guān)規(guī)章制度。

  2、本制度指定的原則是;公平,公正,對己對人,對上對下。

  3、制定的目的是為了提高工作效率,規(guī)范工作流程,使每個人的才能得到充分的發(fā)揮。

  4、本制度的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度,考勤及日常工作制度,例會制度,薪資待遇制度,行為準(zhǔn)則制度,員工離職制度。

  5、本制度為試行草案,尚有不完善之處,再正式適度出臺之前銷售團(tuán)隊必須嚴(yán)格執(zhí)行。

  6、本制度在制定之日起開始執(zhí)行。

  二、工作態(tài)度

  1、禮儀——是職員對客戶和同事的最基本態(tài)度,要求時刻保持尊敬與禮貌的態(tài)度;

  2、喜悅——最適當(dāng)?shù)谋硎痉椒ㄊ浅B缎θ荩⑿κ怯颜x的大使,是連接客戶的橋梁,它會給人以親切的輕松愉快的感覺,但隨時把握分寸,切勿過分親熱;

  3、效率——提供高效率的服務(wù),完成高效率的工作,急客戶之所急,及時反饋,籍以贏得客戶的'滿意及公司的聲譽(yù);

  4、責(zé)任——無論是常規(guī)的服務(wù)還是日常的管理工作,應(yīng)盡職盡責(zé),一切務(wù)求得到及時圓滿的效果,給人以效率快和良好服務(wù)的印象;

  5、協(xié)作——各職員之間應(yīng)互相配合,真誠協(xié)作,不得互相扯皮,勾心斗角、惹事生非,應(yīng)同心協(xié)力解決疑難,注意維護(hù)公司的聲譽(yù);

  6、忠實(shí)——忠誠老實(shí)是職員必須具有的品德,有事必報,有錯必改,不得提供假情況,不得文過飾非,陽奉陰違。

  三、考勤及日常工作制度

  1、工作人員上班時間為:上午8:00-12:00下午1:30-18:00,工作時間隨季節(jié)調(diào)整。

  2、工作人員每天上班須指紋機(jī)打卡,如若漏打視為遲到。

  3、上班時間遲到或早退,十五分鐘以內(nèi)罰款10元,十五分鐘至三十分鐘罰款20元,三十分鐘以上按曠工半天處理,罰款50元,一個小時以上按曠工一天處理,扣罰100元。

  4、業(yè)務(wù)員實(shí)行六天工作制,休假由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,如有特殊情況須向經(jīng)理請示經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。

  5、相關(guān)培訓(xùn)會議不能缺席,如有特殊情況須及時向部門經(jīng)理請示經(jīng)批準(zhǔn)后離開。

  6、如遇突發(fā)事件需請假,須及時告知銷售經(jīng)理且獲得批準(zhǔn)后離崗,并在上班后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),若沒有及時告知或補(bǔ)辦請假手續(xù),則按曠工處理并予以口頭警告。

  7、上班時間內(nèi)如有特殊事情離崗,應(yīng)提前向銷售經(jīng)理報告,獲準(zhǔn)后離崗,如未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位二十分鐘以上,事后又沒有合理的解釋,按曠工處理。

  四、例會制度

  部門經(jīng)理每天負(fù)責(zé)組織召開本銷售部早、晚兩次例會,早會主要內(nèi)容是總結(jié)昨天工作和鼓舞團(tuán)隊士氣;晚會主要內(nèi)容是進(jìn)行客戶分析和談客技巧交流及日工作小結(jié),晚會應(yīng)做好相應(yīng)的會議紀(jì)要。

  五、行為準(zhǔn)則制度

  1、上班時間不得在對外銷售區(qū)域內(nèi)看與銷售無關(guān)的雜志、小說、報刊,不能吃早餐、零食、抽煙。

  2、內(nèi)部成員必須團(tuán)結(jié)一致、互幫互敬、互勵共勉,嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,私自議論他人。

  3、業(yè)務(wù)員不得與客戶發(fā)生任何形式的爭執(zhí)。

  4、業(yè)務(wù)員不得私下辱罵、取笑客戶。

  5、業(yè)務(wù)員不得詆毀本公司銷售樓盤和人員,不得在客戶面前惡意詆毀其他樓盤。

  6、反映工作情況須向部門經(jīng)理反映,不可越級;員工對主管應(yīng)以職級相稱,不可直呼姓名。

  7、所有員工不得泄露客戶信息,更不能將本案客戶信息泄露給其他樓盤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除未發(fā)工資與提成,并移交派出所追究其法律責(zé)任。(根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條:有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

  (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

  (二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

  (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。)

  六、員工離職制度

  員工離職需提前一月提交辭職申請,公司批準(zhǔn)后需與主管人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交接手續(xù)后方可離職,如未按規(guī)定離職者,公司予以開除處理!

新員工手冊3

  第一章 工作時間

  第一條 總則

  公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,實(shí)行《勞動法》、《勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。

  第二條 上班時間

  公司員工基本工作時間:周一至周五為8小時/天,超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效,下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時間,根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定,公司不做統(tǒng)一安排。

  第三條 休息及加班待遇

  1.每周至少保證一個休息日,一般情況下安排在星期日,具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。

  2.員工加班完全遵循自愿原則,且必須事先申報獲得批準(zhǔn),否則不計算加班待遇。

  3.員工的加班待遇依下述辦法處理。

  (1)員工正常工作日,加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

  (2)因工作需要公休假日加班,可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi)),具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。

  (3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班,支付法定節(jié)假日加班工資,按基本工資的百分之三百計算。

  第二章 考勤制度

  第一條 主題內(nèi)容及適用范圍

  1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的.主要依據(jù),為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,各級人員都必須予以高度重視。

  2.本制度適用于公司各部門。

  第二條 考勤方式及對象

  1.公司均使用IC卡進(jìn)行打卡考勤。

  2.公司體職(員)工為考勤對象。

  3.市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

  第三條 工作時間 開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為:上午8:0011:40,下午13:1017:20,晚上18:20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間:上午8:0012:00,下午13:3017:30,晚上18:30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間:上午8:3012:00,下午13:3018:00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,必須報行政部審批并備案。

  第四條 打卡管理

  1.代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

  2.行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  3.不得擅自更改考勤記錄,違者記小過一次。

  4.員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。

  5.因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

  6.因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《簽卡申請表》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至行政部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。

  7.因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,行政部批準(zhǔn);并交行政部備案,否則作缺勤處理。

  第五條 請假流程

  員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交行政部備案,未在行政部備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。

  2.請假三天(含)以下由部門主管初核,行政部批準(zhǔn);請假三天以上由部門主管初核,部門經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。

  3.員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

  4.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

  5.職員請假與其年終獎直接掛勾,按照一定比例進(jìn)行扣除。

  第六條 缺勤處理

  遲到、早退者,遲到、早退5__20分鐘內(nèi)記警告一次,月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎,每個月考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

  2.當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

  3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣除三天薪資,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)七天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第七條 加班管理

  1.公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

  2.實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。

  3.員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的,部門主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。

  4.如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:

  (1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

  (2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

  (3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

  4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

  5.下列情況不屬于加班:

  (1)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

  (2)因工作需要出席社交場合的。

  (3)因公差旅期間。

  (4)加班時的就餐時間。

  (5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

新員工手冊4

  一 公司管理

  ①公司宗旨:顧客至上,服務(wù)質(zhì)量第一,熱情友好。 ②經(jīng)營思想:樹企業(yè)品牌,社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。 ③管理目標(biāo):教育員工切實(shí)做到客戶至上,真誠公道,信譽(yù)第一.文明禮貌,不卑不亢,一視同仁,團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,遵紀(jì)守法.廉潔奉公,專研業(yè)務(wù),提高技能,創(chuàng)新開拓。

  ④管理原則:個人服從組織,下級服從上級,部門服從公司的原則,做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相結(jié)合.良好的社會效益與較高的經(jīng)濟(jì)效益相一致。

  二 勞動條例

  ①員工:合同制員工、臨時員工、兼職。

  ②招工標(biāo)準(zhǔn):熱愛房地產(chǎn)事業(yè)、思想品德高尚、身體健康、文化水平符合公司要求。

  ③培訓(xùn)、錄用、離職。

  (一)職工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、暫住證等合法證件。

  (二)職工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  (三)職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

  (四)企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,以及公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  (五)新入職員工需接受公司思想道德,服務(wù)意識,語言及禮貌等方面的理論和實(shí)踐培訓(xùn)。學(xué)習(xí)遵守公司規(guī)章制度及部門每日操作流程培訓(xùn)。

  (六)對培訓(xùn)期內(nèi)無法勝任工作或不服從分配的.員工,公司有權(quán)隨時辭退。

  (七)培訓(xùn)期為15天,培訓(xùn)結(jié)束后,員工上崗進(jìn)行實(shí)際操作。實(shí)際操作應(yīng)在部門主管或經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行工作,試用期內(nèi),仍然無法勝任工作,部門主管或經(jīng)理上報公司行政部,公司給予辭退。并發(fā)放試用工資。

  (八)根據(jù)需要,公司將不定期為員工提供在職培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),受訓(xùn)人員在聘用期內(nèi)本人提出離職的要求,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),總經(jīng)理批復(fù),方可辦理離職手續(xù)。

  (九)試用期為一到六個月,試用期結(jié)束后,經(jīng)部門考核合格,上報公司行政部,公司和員工將簽訂勞動合同,合同期限為一年、三年、五年和無期限不等。

  錄用員工手續(xù)流程圖

  面試填寫履歷表提交證件行政部門面試總經(jīng)理面試通知錄用

  (十)、錄用員工在培訓(xùn)期內(nèi)、試用期及正式上崗期間,擅自離開公司,不提出書面離職申請報告書,公司將依照國家《勞動法》給予除名,并向其追償因此給公司造成的一切損失。 員工離職手續(xù)流程圖

  員工起草離職報告離職報告送達(dá)行政部總經(jīng)理批復(fù)辦理離職手續(xù)

  員工未經(jīng)請示批準(zhǔn)自動離職,屬于違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同,對公司造成損失的,員工應(yīng)賠償公司下列損失: a.公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用。 b.對公司方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。 c.本合同約定的其他經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。

  如果上述損失無法準(zhǔn)確計算的,則員工向共公司支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均收入的5倍。

  (十一)員工的離職申請書需經(jīng)總經(jīng)理同意批復(fù)后,方能辦理

新員工手冊5

  進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下,立足本職,虛心學(xué)習(xí),盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,熟悉各項工作的具體流程,較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù),在思想、工作、個人成長等方面都有了很大進(jìn)步。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》,下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下:

  一、轉(zhuǎn)換角色,適應(yīng)新工作環(huán)境。

  單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境,剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,工作之初,我就積極融入工作氛圍,主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過從事各項具體細(xì)致的工作使自己深入體會感受,積累經(jīng)驗。同時做到及時總結(jié),尋找不足,努力改正,使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境,找準(zhǔn)了自身定位,盡快地實(shí)現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換。

  二、虛心學(xué)習(xí),做好本職工作。

  根據(jù)所在采購部的工作分工安排,我主要配合主管在材料計劃錄入、詢價書制作、合同立項、倉儲管理等工作。材料計劃錄入和合同立項是一項十分繁瑣細(xì)致的工作,一旦出錯就會影響整個采購的工作,因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過程中,我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認(rèn)真記錄下來,反復(fù)揣摩,并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程,熟練掌握工作技巧,發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教。在此后的工作中,我及時準(zhǔn)確地完成了各項工作,圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù),受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

  三、忠于職守,提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

  采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門,工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在采購部工作責(zé)任的重大,自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初,我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升,以熱情專注的精神處理每一件事,不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法。

  四、嚴(yán)于律己,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

  參加工作以來,我一直嚴(yán)格要求自己,自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的`優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,勤勞簡樸生活,在任何時候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。

  工作同時我也深刻認(rèn)識到自身存在的不足,比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等。我會在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),開拓工作思路,創(chuàng)新工作理念,不斷提高自己的工作效率。

  回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷,有喜也有憂,讓我體會很深,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

  首先,時刻不能放松學(xué)習(xí)。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識框架,提高自己的知識層次和認(rèn)識水平,真正做到與時俱進(jìn),也才能更好地從事自己的本職工作,提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無知,面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí),從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起,不要急于求成。任何事情總要有個過程,只要擺正心態(tài),腳踏實(shí)地,虛心學(xué)習(xí),總會看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí),在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于總結(jié),任何細(xì)微之處都會得到收獲。

  其次,善于總結(jié),不斷進(jìn)步。經(jīng)驗都是靠不斷地總結(jié)得來的。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤,都要及時尋找根源,總結(jié)經(jīng)驗。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),用腦去分析,用手去總結(jié),才能對癥下藥,改進(jìn)不足,積累經(jīng)驗,才能在以后的工作過程中不斷進(jìn)步。此外,不要被暫時的困難或挫折所羈絆,人總是在磨難中成長,經(jīng)歷過挫折才會更加成熟,畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此,要勇敢地面對困難,經(jīng)歷挫折,總結(jié)失敗教訓(xùn),成就堅強(qiáng)自我。

  做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)從小開始,學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!

新員工手冊6

  一、員工培訓(xùn)的重要意義

  當(dāng)前客服行業(yè)發(fā)展迅速,競爭激烈,客服行業(yè)的競爭歸根到底是服務(wù)質(zhì)量的競爭,其實(shí)質(zhì)是人才的競爭、員工素質(zhì)的競爭,員工素質(zhì)的高低決定著服務(wù)質(zhì)量的高低。因此,培訓(xùn)工作對客服行業(yè)服務(wù)生存、發(fā)展的作用及意義是不容臵疑的。通過培訓(xùn),員工了解自己工作與其他工作環(huán)節(jié)的聯(lián)系及重要性,增強(qiáng)自覺性與責(zé)任感,接受并遵守規(guī)章制度,服務(wù)程序及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提高服務(wù)意識,服務(wù)效率,服務(wù)水平,從而保證在激烈中立于不敗之地。

  二、員工培訓(xùn)的基本原則

  1、與時俱進(jìn)原則

  客服行業(yè)作為一個憑借各種硬件設(shè)施、通過軟件服務(wù)使客人滿意來獲得經(jīng)濟(jì)收入的企業(yè),為了不斷迎合客人的需要,提高賓客的滿意度,甚至在一定程度上挖掘客人的潛在需求,引導(dǎo)客人的消費(fèi),需要從客服行業(yè)建筑設(shè)計、裝飾布臵、設(shè)備設(shè)施配備、服務(wù)項目設(shè)立、服務(wù)理念、服務(wù)技能等方面進(jìn)行創(chuàng)新。這就要求客服行業(yè)在培訓(xùn)新員工時做到與時俱進(jìn),保證培訓(xùn)內(nèi)容的前瞻性。

  2、實(shí)事求是原則

  即在培訓(xùn)過程中,無論是培訓(xùn)內(nèi)容、形式、方法、進(jìn)度等都應(yīng)從新員工的實(shí)際情況出發(fā),要適應(yīng)其年齡特征、工作經(jīng)歷、崗位要求、現(xiàn)有的知識水平和服務(wù)技能等,使培訓(xùn)工作具有較強(qiáng)的針對性。

  3、學(xué)以致用原則

  培訓(xùn)所傳授的知識、技能等應(yīng)該是員工工作中急需了解和掌握的,學(xué)習(xí)以后能很快應(yīng)用到工作實(shí)踐中去。切忌空洞地講理論,從概念到概念,而應(yīng)緊密結(jié)合受訓(xùn)者的崗位需要和個人需要,從需要出發(fā),理論聯(lián)系實(shí)際,使培訓(xùn)內(nèi)容具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

  4、全面評估原則

  即根據(jù)培訓(xùn)宗旨、目標(biāo)以及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用科學(xué)的評估手段,對培訓(xùn)活動的'全過程及其結(jié)果進(jìn)行評價、鑒別和監(jiān)督。通過評估,實(shí)事求是地評價培訓(xùn)的效果,肯定培訓(xùn)取得的成績,發(fā)現(xiàn)存在問題。對新員工的培訓(xùn)要做到從開始學(xué)習(xí)到運(yùn)用的全過程評估及對知識、技能和態(tài)度等方面的全面評估。

  三、員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容

  培訓(xùn)的目的就是通過對員工在服務(wù)態(tài)度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等方面的訓(xùn)練,提高他們的職業(yè)素質(zhì),提高客服行業(yè)企業(yè)的管理水平與服務(wù)質(zhì)量,從而實(shí)現(xiàn)客服行業(yè)經(jīng)營管理的目標(biāo)。因此針對新員工,應(yīng)該依次從以下幾方面進(jìn)行培訓(xùn):

  1、客服行業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

  包括客服行業(yè)的創(chuàng)建背景、地理位臵、建筑風(fēng)格、經(jīng)營理念、經(jīng)營特色、客源狀況、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、客服行業(yè)產(chǎn)品知識等內(nèi)容,使新員工對自己將要進(jìn)人的“家”有一全面的認(rèn)識和了解。

  2、客服行業(yè)企業(yè)文化培訓(xùn)

  客服行業(yè)的企業(yè)文化是客服行業(yè)的靈魂,是企業(yè)的精神文化,關(guān)注客服行業(yè)企業(yè)文化,培養(yǎng)每個客服行業(yè)員工共同擁有客服行業(yè)的理想、信念、價值觀和客服行業(yè)道德,讓一個成熟的企業(yè)從嚴(yán)格的規(guī)范化管理向以人為中心的文化管理過渡。讓客服行業(yè)企業(yè)文化熏陶員工,激發(fā)員工的精神力量,形成客服行業(yè)的巨大凝聚力和號召力。

  3、客服行業(yè)禮節(jié)禮貌培訓(xùn)

  包括嚴(yán)格的儀容、儀表、儀態(tài)、表情、眼神、語言、動作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣。新員工上崗前必須經(jīng)過禮節(jié)禮貌知識的培訓(xùn),掌握客服行業(yè)對從業(yè)者在上述方面的要求,以便在日后的服務(wù)中時時、處處體現(xiàn)出對客人的尊重。

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