岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

酒店員工手冊

時間:2023-04-13 19:00:48 手冊 我要投稿

酒店員工手冊11篇

酒店員工手冊1

  總目錄

酒店員工手冊11篇

  第一章總則————4

  第二章公司簡介————5

  第三章公司組織機構圖————6

  第四章公司文化————7頁

  第五章員工理念————8頁

  第六章員工行為規范————9頁

  第七章人事管理制度————11頁

  第一節人才引進管理規定————12頁

  第二節離職管理規定————13頁

  第三節考勤管理規定————15頁

  第四節獎懲管理規定————19頁

  第八章薪酬管理制度————22頁

  第九章績效管理制度————24頁

  第十章保密制度————26頁

  歡迎你加入xx大家庭,愿xx的工作成為你事業新的起點。

  這是你的手冊,也是我們xx公司對人員管理的基本準則,它的目地是幫助你在新的工作中不感到拘束,并且告訴你一些必須要了解的信息,請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助你在xx充分發揮自己的才能。

  政策對公司的經營來講是必不可少的,尤其象xx這樣的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時,為了一個共同的'目標,我們必須建立保護大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。

  你的直屬上司是你工作的主要指導人,他(她)將負責你的訓練、工作安排及你的個人發展。當你在工作上有疑問或遇到困難時,請首先與你的直屬上司溝通,當他(她)無法幫你解決問題時,請咨詢公司行政部負責人。

  xx團隊的成員信奉“激情敬業、銳意進取、誠信協作、堅毅執著”的精神,愿你和所有的伙伴一起與xx共同發展。

  歡迎你加入xx并將其作為你的事業。

  祝:工作愉快、事業成功!

  xxxxxxx有限公司

  總經理:xxxx

  xxxx年xx月xx日

酒店員工手冊2

  第一章、總則

  本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的,員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則,它與公司的其它政策一樣,用于指導員工的行為。

  本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,維護正常的工作秩序,促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

  本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行。

  本手冊屬內部資料,請員工注意妥善保存,如若不慎遺失,請及時向公司行政部申報,補領并補交相應的工本費(10元),員工在離職時,請將此手冊主動交還公司行政部。

  本員工手冊作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等效力,對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

  本手冊由行政部組織編制,由行政部負責解釋,未盡事宜,均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。

  隨公司業務的發展,公司基本政策和有關管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新后的內容要求為準。

  本手冊經總經理批準,于20xx年11月1日起執行。

  第二章、公司簡介(略)

  第三章、公司組織機構圖

  組織管理原則:

  1、集權與分權相結合原則:統一領導、分級管理;

  2、命令指揮統一原則:下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮,個人只對一個上級匯報工作的原則;

  3、責權利相對應原則:責任明確、權利適當、利益合理;

  4、執行和監督分設原則:監督要公正客觀,必須不直接參與執行;

  5、合理分工、團結協作;

  6、組織的總目標至高無上,任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

  第四章、公司文化

  我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊,我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏,確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求,為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

  我們的使命推動智能科學技術發展,引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合,促進社會進步。

  我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業

  我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績

  我們的經營理念,專注專業目標集聚品質第一持續創新

  我們的服務理念,敏銳把握應用趨勢,快捷滿足客戶需求,以客戶為中心,超越客戶滿意

  我們的管理理念,將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工,打造學習型團隊,通過持續學習,不斷提高企業和個人的核心競爭力,堅持原則,強調紀律,群策群力,發揚團隊合作精神

  我們的用人觀,德才兼備,以德為先,任人唯賢,用人所長

  我們的十個標準,勤奮敬業,誠實正直,勇敢忠誠,樂觀自信,崇尚學習,積極進取,創新奉獻,充滿激情,重視合作主人精神

  第五章、員工理念

  我們應為成為xx的一員而自豪,我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化,我們應樹立正確的價值觀:

  一、要以企業人為自豪:企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人,我們的自豪是:為社會創造了財富,為社會貢獻了智慧。

  二、要胸懷理想,更應腳踏實地:每個人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實地的工作,不積跬步,無以致千里。當xx人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員工在崗位上盡心盡責,把身邊的每一件事做好。

  三、要有市場意識和服務意識:市場需要是企業生存的基礎,客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要,服務意識體現在企業各環節要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

  四、要有利潤意識和成本意識:利潤來自開源節流,要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶;要細算投入產出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費,節約開支,降低成本,每一分錢的節約,都將轉化為實實在在的利潤。

  五、要有競爭意識和奉獻意識:企業因競爭而生存,也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力,鼓勵員工比能力,比貢獻,優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重,實現個人價值。

  六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀:在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

  七、要有創新意識:企業要創造利潤就要有差異,為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青,xx人喜歡創新,因為喜歡創新,xx人不怕挫折,不怕出現失誤。

  八、要有團隊意識:沒有一個人是萬能的,xx事業的發展,需要凝聚xx人集體的智慧,xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長,我們必須增進交流,共享知識經驗,取長補短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產生最大的合力。

  九、要有進取心,主動地改善自己的環境:要深諳“逆水行舟,不進則退”的道理,保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣,應拿出自己的進取心,創造和改善自己的環境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

  第六章、員工行為規范

  一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則:

  嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則;

  工作中盡忠職守,服從領導,團結同事,保守業務秘密;

  平時愛護公司財物,不浪費,公私分明;

  不做任何有損公司聲譽的行為。

  二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守:

  1、員工應按規定時間上下班,不得無故遲到、早退,上班時間必須配戴胸卡;

  2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位,如需離開應向主管請示;

  3、員工在工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管人員核準,在指定時間、指定地點進行。

  4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康,維持作業、辦公等區域的清潔和秩序;

  5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所;

  6、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確須攜帶,須征得主管人員的同意;

  7、員工在工作時應盡忠職守,服從上級安排,聽從上級的工作批示和指導;

  8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但緊要或特殊情況不在此限;

  9、員工在工作時間應全神貫注,努力提高工作效率,嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志;

  10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情;

  11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩,打電話時聲音應盡量不影響其他人工作;

  12、同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護正常的工作秩序;

  13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急情況除外);

  14、未經主管或部門負責人的允許,員工不得進入資料室、倉庫及其他重地;

  15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同行企業的職務;

  16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密;

  17、員工不得借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;

  18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;

  19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

  三、著裝著裝,應相對正式,不得太花哨或太透太露。

  1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

  2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

  四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。

  1、接聽電話時,應在電話鈴聲響3遍之內接聽,外線應首先說:“您好!xx公司”。內線應首先說:“您好!XXX(指自己姓名/部門)”;同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告。

  2、在處理對外事務中,應用普通話,使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

  3、對同事:員工之間應以誠相見,取長補短。要善于傾聽別人的意見,虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作,求同存異;當同事遇到困難時,大家應主動幫助;不得捕風捉影,造謠生事,不得在背后指責和挑剔他人;

  4、對領導:要尊重領導,對領導的決定要不折不扣地執行,在工作中如有意見,應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見,可通過適當的申訴渠道反映;

  5、對下屬:領導應體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調動員工的積極性和工作熱情,創造良好的工作環境和條件,應為下屬指導職業發展方向,培養下屬,幫助他們提高綜合素質和業務水平;

  6、對客人:每個員工都有接待之職,都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序。遇到委屈之事,應采取暫時回避態度,并通過正常渠道向上反映。

  五、防盜意識

  員工下班時,必須關閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司,以免發生不必要的麻煩。

  第七章人事管理制度

  第一節、人才引進管理規定

  一、用人原則

  公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

  “德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工,能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準;

  計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制,于每年年底協助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后,作為該年度人員配備增補的依據;

  各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時,必須向行政部提交《人力需求申請表》,經總經理批準后方可實施。

  二、人力需求申請

  1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

  因業務的擴大;

  因員工辭職或其他原因離職;

  因必要協調工作所需的人員;

  其他原因。

  2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求,并寫明需求時限。

  3、行政部接受《人力需求申請表》后,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時,進行內部調整,并做好人員的調配工作,調配時應考慮不影響其它部門的工作。

  4、行政部判斷分析應給予補充時,呈領導核準(普通員工由部門經理核準,主管以上人員由總經理核準)。

  5、核準:行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;

  6、未核準:重新考慮人員滿足的調配方法,行政部應與用人部門協商。

  三、招聘

  通過人才市場招聘;各相關媒體的招聘;通過推薦、介紹;網絡招聘;應聘人員首先填寫《應聘登記表》,并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性,根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

  四、面試

  初試由行政部執行,并將初試結果形成書面記錄,篩選出較優秀人員送用人部門復試(非一線員工的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門,并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。

  用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。

  用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

  一般職員、普通員工等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

  五、審批、入職

  行政部根據最終面試結果,(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后,通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。

  六、崗前培訓

  上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓,將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》,并記錄于《員工手冊收發登記表》。

  七、試用、考核、轉正

  新員工被錄用后,一律實行試用期。試用期時間具體規定如下:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2—3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為6個月。

  新員工試用期滿前15天,行政部應當詢問有關部門,是否決定將其轉正,行政部和用人部門負責進行試用期考核,評定其是否符合錄用條件,并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,并不予支付經濟補償金。

  員工試用期間發現不符合公司使用,應及時通知對方,并解除勞動關系。

  新員工試用期滿,用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。

  第二節離職管理規定

  一、離職分類

  申請離職:員工根據自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

  自動離職:員工不向公司打招呼,隨意脫離所在工作崗位的行為。

  勸退離職:公司與員工之間協商終止勞動關系。

  其他原因離職(如辭退、開除等)。

  二、離職程序

  員工由于自身原因不適應于公司發展,要求離職時,必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請,并經逐級審批;

  申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因,確認可以離職后逐級申報審批(審批程序:直屬上司——部門經理——行政部——總經理);

  提出離職時間達到規定期限,申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交;

  離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

  財務部根據考勤表核算工資,并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準;

  離職手續經總經理最終批準后,《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔,工資單簽字確認后交財務部,當月離職工資統一于次月15日發放。

  三、離職的提出時間

  1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;

  2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;

  3、經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

  4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠工),經教育仍不悔改,或工作有嚴重失職,且給公司造成損失者,由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例);

  6、屬勸退、辭退、開除員工,按正常審批程序盡快辦理;

  7、屬自動離職員工,需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

  四、離職員工作移交內容

  離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。

  1、直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括:

  a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責;

  b、已完成的工作記錄;

  c、未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

  d、領用公司非消耗性用品、工具等。

  2、行政部行政部負責交接清楚以下內容:

  a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等;

  b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

  c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等;

  d、管理用印鑒。

  3、財務部財務部負責交接清楚以下內容:

  a、薪資的審核、發放;

  b、客戶帳務(賬目、賬單);

  c、獎罰金的結算;

  d、向財務部所借物品及其他。

  五、勸退條件

  當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時,公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工,具體勸退對象包括:

  1)平均考核成績較低者優先;

  2)服務年資淺者;

  3)可緊縮之工作崗位者;

  4)職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

  六、薪資結算

  試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系,工資按財務規定結算,試用期未滿一周不予以結算工資;屬勸退之員工,根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資;屬自動離職之員工,公司不予結算工資;屬辭退、開除之員工,根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資;

  與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

  薪資結算后,離職人員與公司勞動關系自動解除。

  第三節考勤管理規定

  一、工作時間規定

  公司實行每周六天工作制(周一到周六),每天7.5小時,周日休息。

  夏季作息時間(5月1日—9月30日)8:00—11:3014:00—18:00

  冬季作息時間(10月1日—4月30日)8:00—11:3013:30—17:30

  打卡時段

  上午:上班

  上午:下班

  下午:上班

  下午:下班

  夏季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:30—14:00

  18:00—19:00

  冬季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:00—13:30

  17:30—18:30

  二、考勤打卡規定

  考勤方式:員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

  1、公司采取指紋打卡考勤;

  2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

  3、由行政專員執行員工打卡監督職責,規范公司員工上下班打卡行為;

  4、全體員工上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;

  5、員工不得請人或代替他人打卡;否則,請、代者雙方當日考勤均以曠工計;

  6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非工作原因忘打卡),且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者,扣除半天工資/次,以此類推;

  7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題,如遇安排員工當天加班超過23:00者,原則上第二天員工于8:30前到達公司即不視為遲到;

  8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記,如無進行打卡登記,則加班補貼將取消;

  9、員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗,獎勵300元。

  三、考勤違規處罰規定

  1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元,10分鐘以內且次數低于3次不扣款;

  2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工,扣除半日工資;

  3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計;

  4、員工曠工1天(含)以內者,扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者,扣除200%日工資;連續曠工3天(含)以上或年累計曠工7天以上者,作為嚴重違紀,將通報開除,并記入公司的員工個人檔案;

  5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

  四、請假與休假規定

  1、員工請假必須事前請準,不得事后補請,若遇緊急特殊情況來不及事前請準的,也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意,假期結束到崗后第一時間補辦請假手續,否則均按曠工計;

  2、員工請假須填寫請假單,并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

  3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,請假超過3天時還必須確定職務代理人;

  4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準,而未能正常到崗上班者一律以曠工計;

  5、請假以半日為最小單位,單次請假在2小時之內者進行月累計,月累計低于2小時(含)的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

  6、各類假期超過7天(含)的,請假天數一律包括法定節假日;

  7、國家規定的節假日,公司與國家相關法律法規保持一致。

  五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。

  1、事假:員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假,事假期間公司不支付員工工資。

  2、病假:員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假;病假期限以醫生建議為準,病假期間公司支付員工:

  a、病假1個月內公司支付員工的基本工資;

  b、病假3個月(含),第1個月支付基本工資,第2—3個月支付基本工資的50%;

  c、超過3個月以上6個月內者,3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付;

  d、超過6個月,公司不支付任何補貼。

  3、工傷假:按照國家及地方相關規定辦理。

  4、年休假:員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假,超過5年者可享受15天年休假;年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用于抵用當年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經部門經理和行政部批準后可分次休;凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假;同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%;年休假公司支付員工全部工資。

  5、婚假:員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。

  按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

  晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受7天婚假;

  婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員工基本工資。

  6、產假:員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。

  員工正常產假為90天,其中產前假15天,難產增加15天,多胞胎每多育一胎增加15天;

  員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天,3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天;

  已生育女員工懷孕,第一次人工流產可享受計劃生育假5天,第二次人工流產按事假處理;

  男員工妻子生育的(須提供“準生證”復印件),可享受陪產假5天;

  生育補貼:由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數,發給3個月的生育補貼,男性員工陪產假公司支付基本工資

  7、喪假:

  直系親屬喪亡省內員工給假3天,跨省員工給假7天(包含節假日);直屬親屬的定義為:父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女;

  旁系親屬喪亡省內員工給假1天,跨省員工給假3天(包含節假日);旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

  喪假期間公司給付員工基本工資。

  六、加班考勤規定

  員工應充分利用7.5小時工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班的,應事先填寫《加班申請單》,按權限審批后方可計算加班,《加班申請單》經部門領導審批后交行政部,作為統計加班費的依據;

  公司工作人員加班行為的界定:

  1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的,視為加班;

  2、公司或部門統一安排員工在周末上班,屬于公司統一調整,不屬加班;

  3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班;

  4、凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的,不屬于加班;

  5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的,可視作加班。

  6、日常的加班,由部門經理審批,節假日的加班,需經總經理審批;

  7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資,選擇以補休方式沖抵的,應安排在加班當月內補休完畢,當月未補休完畢的,不能跨月累計;

  8、加班人員申請調休,應提前填寫《請(休)假申請單》,在備注中寫明調休,由部門主管簽字批準,并交行政部考勤,加班調休不可以連休;

  9、員工在平日加班,按日工資的一倍付給加班費;公休期間加班,按日工資的兩倍付給加班薪酬;法定節假日加班,按日工資的三倍付給加班薪酬;

  10、在員工加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班工時不計、扣發加班薪酬;

  11、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

  七、出差考勤規定

  技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁,須如實填寫《員工外勤登記表》,其他人員外出統一到前臺進行外出登記,并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實,此表將作為工資核算的依據;各部門經理應如實審核員工外出登記情況,于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤;行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查,若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入,經核實確屬弄虛作假,當事人與部門經理一律按曠工處理。

  八、假期審批權限

  1、部門經理批假權限為2天(含)以內;申請假期3天(含)以上者,經部門經理核準后還需報行政部審核,總經理審批;

  2、部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員工調休,但須于調休前上報行政部審核;安排員工調休須遵守公司的相關規定,即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員工不得超過本部門人員數量的10%。

  九、考勤統計規定

  1、行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統,以確保員工考勤記錄的準確性。

  2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況,并于次月5號前公布考勤統計情況,如有異議可向行政部門核實。

  第四節獎懲管理規定

  一、獎懲類別:

  獎勵分為:嘉獎、小功、大功、年終評獎;

  懲處分為:警告、小過、大過、辭退、開除。

  二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲,獎懲經領導審批后生效,當月兌現:

  獎懲類別

  1)嘉獎

  2)小功

  3)大功

  4)警告

  5)小過

  6)大過

  金額為:30元/次;150元/次;300元/次;30元/次;150元/次;300元/次

  備注:員工年終被評為優秀工作者,公司將給予500至20xx元獎勵。

  三、處理程序及原則:

  懲罰事件在小功以下者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審批生效;獎罰事件在大功或大過以上者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審核,總經理簽批生效;《員工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。

  四、員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

  1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者;

  4、其他應給予嘉獎事跡者。

  五、員工有下列情形之一者,予以記小功:

  1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

  4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;

  5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;

  6、其它應給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:

  1、在工作或管理上大膽創新,并促使公司獲取一定經濟效應的;

  2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有一定功績者;

  3、對公司發展有較大貢獻,應記大功之事跡者;

  4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

  5、其他應給予記大功事跡者。

  七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎:

  1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者;

  2、在當年工作中給公司帶來重大效應者;

  3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者;

  4、其他可參選優秀工作評獎者。

  八、員工有下列情形者,予以警告:

  1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者;

  2、在禁煙區內吸煙者;

  3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者;

  4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;

  5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

  6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者;

  7、初次不聽主管合理指揮者;

  8、經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

  10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

  11、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  12、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;

  13、在工作場所防礙他人工作者;

  14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者;

  15、工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者;

  16、違反員工基本職責,情節輕微者。

  九、員工有下列情形之一者,予以記小過:

  因玩忽職守造成公司損失但不大者;

  對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  季度內累計3次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  不遵守考勤規定,一個月內遲到累計8次(含)以上者;

  違反員工基本職責,情節較重者。

  十、員工有下列情形之一者,予以記大過:

  1、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

  5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;

  7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

  10、未完成工作任務,造成重大影響或損失者;

  11、違反員工基本職責,情節嚴重者。

  十一、員工有下列情形之一者,予以辭退或開除:

  1、拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者;

  2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內聚眾賭博;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

  6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;

  7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

  8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;

  9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者;

  10、盜竊同仁或公司財物者;

  11、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  12、在公司內部有傷風敗俗之行為者;

  13、占用、貪污公司款項,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;

  14、年度內累計10次記大過行為者;

  15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;

  16、欺詐行為,與客戶合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;

  17、提供假資料或假報告,偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

  18、向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節嚴重者;

  19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;

  20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。

  第八章薪酬管理制度

  一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成:

  1、基本工資,實行“以崗定薪”,以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定,每月固定發放;

  2、績效工資,與績效考核成績掛鉤;

  3、福利,包括:社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;

  4、年終獎,原則上采取年底雙薪的方式發放,在實際計發時,還應結合員工全年實際出勤率和考核結果;

  5、年終分紅,根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候,本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工,均不可享受公司當年發放的年終獎。

  6、每一位員工的具體工資構成,不必然包括上述項目,應以勞動合同為準。

  二、薪酬調整與職位變動

  調薪:能夠熟練適應本崗位工作,表現優秀,且達到調薪資格者(詳見調薪條件),每年可享受一次調薪;

  調薪條件:在現任工作崗位上任職達10個月以上;在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;年度績效考核平均得分名次列前30%的;其他臨時補充條件。調職(晉升):在達到正常調薪標準的基礎之上,具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員工,可享受兩年一次的調職;

  退出機制:經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗后仍不能適應者,公司將解除勞動關系;

  調薪/調職流程:個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批;受理時間為每年3月份,其他時間屬特批;申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因,經部門負責人填寫相關意見,交行政部審核;行政部進行崗位工作調查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批,簽署書面意見后報總經辦審批;經總經理批準后,交行政部做相應調整,在員工檔案、通訊錄上進行修改,行政部須與調薪/調職員工進行面談;公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。

  三、薪酬發放規定

  基本工資:按日工資計算,連續或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天,補一天工資,若不滿6天即不補休息一天的工資;

  轉正工資:按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資;

  績效工資:10日以前轉正享受全額,10日—20日轉正享受一半;21日后轉正不享受;25日前離職不享受,25日以后離職享受全額;

  發放時間:公司每月15日發放基本工資及各類福利,每月25日發放績效工資,每年春節前夕發放年終獎,春節上班后發放年終分紅;

  若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,計為全勤,按滿月工資發放工資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,不計為全勤,按日工資標準結算工資;

  試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  公司嚴格執行國家和本市規定的最低工資標準政策規定,只要員工在當月提供了正常勞動的,其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準,但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發工資的,其當月工資不受最低工資標準保護;

  員工應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月工資單。如有異議,應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內未提出異議者,視作認可所收到的薪資,若公司薪資計算有誤多支付給了員工,公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減,并在工資清單上明確告知員工。

  第九章績效管理制度

  一、績效管理

  員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現與工作結果,它體現了員工對組織的貢獻大小、價值大小;

  績效管理是指管理者與員工之間在工作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程;

  績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,改進并提高公司績效水平;

  績效考核是績效管理的主要環節和手段,是指公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

  二、績效考核原則

  公開性原則:績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的`,考核過程是公開化、制度化的;

  客觀性原則:用事實說話,評價判斷建立在事實的基礎上;

  溝通性原則:考核人在對被考核者進行績效考核的過程中,需要與被考核者進行充分溝通,聽取被考核者對自己工作的評價與意見,使考核結果公正、合理,能夠促進績效改善;

  時效性原則:績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價,不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中,也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。

  三、績效考核關系

  被考核者是指接受考核的對象,包括各部門經理和普通員工;績效考核者是被考核者的直接管理上級,績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時溝通與反饋,公正地完成考核工作;

  考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級,主要作用是對考核結果的審核,接受被考核者對考核結果的申述;行政部組織并監督各部門績效考核實施過程,并將評估結果匯總上報總經理審定;總經理是考核結果的最終審定者。

  四、績效考核方法

  具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案:

  1、考核工作必須以客觀事實、行為和數據為依據,以公平、公正、公開的態度進行,確保考核評估的客觀性、合理性和有效性;

  2、考核將根據員工的出勤情況、工作態度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出,客觀評價與主觀評價相結合,主觀評價以同事評價、上級評價為主;

  3、公司可按月、季度、年進行考核,并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。

  五、績效考核實施流程

  計劃溝通階段

  1、考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

  2、考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

  計劃實施階段

  1、被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作,達成工作目標;

  2、、考核人根據工作計劃,指導、監督、協調下屬的工作進程,并記錄重要的工作表現;

  考核階段

  績效評估:考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準,對被考核者評分;

  績效審核:被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核,并負責處理績效評估過程中所發生的爭議;

  結果反饋:行政部將審核后的結果反饋給考核人,由考核人和被考核人進行溝通,并討論績效改進的方式和途徑;

  五、績效考核結果

  考核滿分為100分,得分低于60分者,將被視為不勝任工作,公司將安排其調整崗位或培訓,調崗或培訓后仍不勝任工作者,公司將依法解除勞動關系;公司將另行制訂績效工資計發辦法,將考核得分與績效工資掛鉤;公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

  六、不勝任工作

  1、員工出現下列情形之一,將被認為屬于不勝任工作:

  2、績效考核得分低于60分者;

  3、一個月內在本職工作中連續出現兩次以上錯誤,而該錯誤一般可以避免者;

  4、未完成工作任務,而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者;

  5、其它表明員工不勝任本職工作的情況。

  第十章保密制度

  一、保密義務

  由于競爭的存在以及員工對公司的責任,公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等,員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風,同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務,不僅限于員工在公司工作期間內,在員工離開公司后,都應承擔這種義務。

  二、保密范圍

  公司商業機密和保密資料如下表:

  經營信息

  1、公司重大決策中的秘密事項

  2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

  3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

  市場信息

  1、供銷情報及客戶檔案

  2、市場及銷售的預測、計劃及其他信息

  3、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

  財務信息

  1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

  2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

  人事信息

  1、公司人力資源管理制度和規劃等等

  2、公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料

  三、保密措施

  對于公司的商業機密和保密資料,公司采取保密措施如下:

  1、屬于公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由專人負責執行;

  2、公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存,由專人負責執行;

  3、未經總經理或部門經理批準,不得復制和摘抄;

  4、收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施;

  5、屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采用相應的保密措施;

  6、當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料,對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準;

  7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密;

  8、員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告公司;

  9、若員工對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

  四、保密協議的簽訂

  公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:

  1、保密的內容和范圍;

  2、保密合同雙方的權利和義務;

  3、保密協議的期限;

  4、違約責任。

  五、競業禁止條款

  公司對所有人員實行競業限制條款,包括:

  1、禁止在競爭企業中兼職;

  2、禁止引誘企業中的其他員工辭職;

  3、禁止引誘企業的客戶脫離企業。

酒店員工手冊3

  1、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

  (1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

  (2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

  (5)勤洗澡,確保身體無異味。

  (6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  2、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  3、員工更衣柜

  (1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

  (2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  4、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  5、員工通道

  (1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

  (2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  6、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  7、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的'聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

  (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  8、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  9、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  10、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊4

  一、人事資料

  員工須將以下個人變更事項報知人事部門:

  1、更改居住地址和電話號碼;

  2、婚姻狀況;

  3、家庭人員變更;

  二、個人儀表

  員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須,頭發應常修剪,發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。

  三、銘牌

  酒店將發給每個員工銘牌一枚,員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞,應及時報告人事部,并辦理補領手續,費用為人民幣十五元。

  四、更衣柜

  1、酒店將安排每個員工更衣柜一只,以作更衣使用;

  2、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;

  3、員工應將更衣柜上鎖,酒店不負責任何財物之損失的賠償;

  4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;

  5、員工應使用酒店發給的更衣柜鎖,不得私自換用自己的鎖或加鎖;

  6、員工不得私自相互調換更衣柜;

  7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;

  8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;

  五、制服

  1、酒店將按照員工之工種發給其制服;

  2、員工不得穿著制服出酒店;

  3、員工應在崗前或下崗后更換制服,不得在崗位工作時間內更換制服;

  4、員工應按要求定期更換制服,應保持制服整潔;

  5、員工制服脫線,應及時縫補,損壞制服,按價賠償。

  六、酒店設施

  酒店員工在上班期間,不得使用賓客衛生間。

  七、員工簽到、簽退

  1、各酒店除總經理以外,所有員工均需在上下班時間,執行簽到、簽退手續;

  2、代人或托人簽到、簽退者,均屬違犯店規,將受嚴重處分;

  3、因公未能及時簽到、簽退者,應及時與值班經理簽名確認。

  八、值班時間表

  1、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值,不得擅自調班,否則作曠工處理。

  2、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意,值班經理以上人員調班須征得總經理同意。

  九、事假申請

  1、員工如無充分理由,不能無故請事假;

  2、員工如有事需請事假,應向總經理提出申請,獲準后方可休假;

  3、請事假期間作無薪處理。

  十、無故缺勤

  員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位,按曠工處理。

  十一、員工餐廳

  1、員工應按企業之安排,在指定的時間和餐廳用餐;

  2、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。

  十二、保安檢查

  1、員工上下班必須從指定之通道進出;

  2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹,員工應接受檢查;

  3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;

  4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時,應出具由總經理簽署的出店證明,并交保安人員驗證。

  十三、私人財物

  員工有責任保管好個人的.財物。貴重物品不宜帶進工作場所,倘有任何損失,企業恕不負責。

  十四、拾遺

  1、員工在工作場所范圍內拾到任何財物,必須立即送交上級;

  2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失,應立即向上級和保安報告。

  十五、維護聲譽及愛護酒店財物

  1、員工不得擅用企業名義在外從事任何活動;

  2、員工應注意在社會上的言行舉止,以免損壞企業之聲譽;

  3、員工必須愛護企業之財物,不得故意損壞或偷拿。

  十六、吸煙

  員工應在指定地點吸煙。

  十七、通告

  1、企業各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;

  2、員工未經授權不得在企業內張貼任何告示;

  3、員工未經授權不得擅自更改任何通告。

  十八、離職手續

  1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續,交還企業發給的有關證件及物品;

  2、員工如丟失有關證件或物品,應按價賠償;

  3、員工如不交回有關證件及物品,未按規定退賠有關費用,企業將拒絕發給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。

酒店員工手冊5

  一、 工作態度

  作為企業的從業人員,應具備以下之工作態度;

  1、 友善 —— 應以微笑來歡迎賓客及與同事相處;

  2、 禮儀 —— 應舉止溫文而雅,尊敬客人與同事;

  3、 勤奮 —— 應勤奮能力工作,注重效率;

  4、 誠信 —— 應忠誠老實,不說謊話,注重信譽;

  5、 守時 —— 應嚴守工作時間,不得遲到早退或無故中途離開崗位;

  6、 負責 —— 應恪守職守,做好本職工作,完成所委派之任務,保護企業財產;

  7、 服從 —— 應服從上級指令;

  8、 整潔 —— 應不但經常保持個人儀容整潔,更要保持工作環境及工具之整潔。

  二、 處理酒店投訴

  當遇有客人投訴時,處理方法如下:

  1、 細心聆聽賓客之意見并加以記錄;

  2、 在職權范圍內,應先向賓客致歉并馬上采取補救措施,事后應向值班經理報告;

  3、 如超越本職權范圍時,應請示值班經理或總經理,馬上予以解決。

  三、 員工申訴

  1、 員工對工作有不滿之處,應在工作時間之外直接向直屬上司提出;

  2、 員工如得不到滿意答復或不愿意由直屬上司處理,可在工作時間之外,口頭或以書面形式越級提出;

  3、 員工如選擇書面申訴形式,應注明姓名及部門,以示誠意;

  4、 企業應為所有員工申訴,做到絕對保密。

  四、 保密條款

  1、 為保障企業合法權益不受侵犯,維護企業正常經營管理秩序,企業員工必須遵守保密制度。

  2、 企業對制定的規章制度、工作流程、財務數據、品牌手冊、PR、通訊及軟件辦公自動化等信息資料應進行必要存檔,確保企業秘密不被泄露。

  3、 員工必須對自己所從事業務的保密工作負責,不得已任何方式泄露屬于企業的.商業秘密。

  4、 員工違反保密規定則被視為嚴重過失,并解除當事人與企業的勞動合同。

酒店員工手冊6

  員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度,而且也是你切身利益之所在。因此,希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  一、員工錄用

  根據國家勞動部門的有關規定,本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核,擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓,經考試合格后上崗,上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用,并簽訂勞動合同。

  錄用的員工全部實行合同制,通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,由雙方協商進行。

  合同到期即自然終止,酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,否則,按合同規定向酒店交付違約金。

  員工在合同期內離開本單位,按一切合同、協議規定執行。

  員工離店必須按酒店規定辦理離店手續,交還酒店配發的一切物品,相關部門會簽認可后,方可離店。

  因酒店營業條件變化而富余的員工,又不能在內部安排,將按勞動部門的有關規定執行。

  二、員工考勤

  (一)考勤

  1、所有員工都不得遲到、早退,上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,必須立即報告管理員,不得隨意涂改或更改。

  員工上下班除按規定打卡外,仍要到崗位簽到、簽退,班中離開崗位要填寫離、回崗表。

  2、員工在休息或下班前不得擅離職守,在工作時間內如有事要離開,須向領導請示,經批準后方可離開。

  (二)病事假

  1、員工休病假須持特約醫院證明(急診例外)向所在部門申請,經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班,應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

  2、事假要提前填寫請假條,寫明事由和請假的時間,經有關領導批準后,方可休假。

  三、員工生活

  (一)員工住宿

  住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排,不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。

  不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用,不準將煙酒帶入宿舍。

  保持室內清潔衛生,不準在墻上或窗外晾掛衣物。

  節約能源,不準開長明燈,不準有長流水。

  不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

  不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

  晚間10:00后員工不得互相串宿舍。

  任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

  (二)員工餐廳

  員工應按規定時間在員工餐廳就餐,服從管理,并自覺遵守員工餐廳的規定,按順序憑卡就餐;餐卡只準本人使用不得轉讓,未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生,餐后自覺沖洗餐具,愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩,說笑打鬧。

  (三)員工娛樂及閱覽

  遵守娛樂、閱覽室等管理規定,服從管理,保持室內衛生,不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室,不允許大聲喧嘩,閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施,未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

  (四)員工醫務室

  自覺遵守醫務室就診規定,如遇客人時應先請客人就診,遵聽醫囑,醫務室內應保持肅靜,保持衛生,愛護醫務室設備設施。

  (五)員工班車

  員工乘坐班車要服從管理,并按要求在發車前十分鐘到位(站),按順序上車。

  員工乘坐班車要講文明禮貌,要尊老扶弱,不得爭搶座位。

  員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外,車輛沒有停穩,不準上、下車。

  講究公共衛生,車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

  愛護車輛的設備設施。

  (六)員工更衣室

  自覺遵守員工更衣室管理規定,服從管理,嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室,講究公共衛生和社會公德。

  四、員工儀表儀容

  員工在班中,按以下要求做好個人修飾。

  服裝:一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體,鞋子合腳,西褲有褲線,佩戴胸牌,扣好鈕扣,拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。

  指甲:保持清潔,不得超過指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油)。

  飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

  鞋:穿著酒店按崗位配發的工鞋,清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發的,一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發給一線的皮鞋),清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

  男員工:

  頭發:前不過眉,側不遮耳,后不蓋領,鬢角不過中耳線,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,保持黑色,發長不得短于2公分。

  面部:保持整潔,不得有胡須,無眼垢、耳垢。

  襪子:黑色或深蘭色襪。無破洞,褲角不露襪口

  女員工:

  頭發:前不過眉,后不過肩,長發盤起,頭飾顏色與發色反差小,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,頭發保持黑色。發長不得短于12公分。

  襪子:薄肉色襪。無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。

  面部:應化淡妝,口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,深不過朱紅色),無眼垢、耳垢。

  香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

  個人衛生:

  身體清潔無異味,口腔清潔無異味,牙齒無殘留物,雙手清潔,鞋、襪清潔無異味,勤洗內衣,勤換工作服。

  五、員工守則

  1.熱愛中國共產黨,熱愛祖國,熱愛社會主義。

  2.愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。

  3.尊重顧客,忠誠待客,熱情服務。

  4.遵守國家的法律法規,遵守酒店的各項規章制度。

  5.鉆研業務,提高技能,開拓創新。

  6.虛心接受監督檢查,隨時糾正自身偏差。

  7.保障客人人身財產安全,愛護酒店公共財產。

  8.工作相互協作,發揚團隊精神。

  9.以客人利益和酒店聲譽為重,維護酒店形象。

  六、行為規范

  (一)言談

  1.服務用語規范,講普通話,音量適度,音質優美,話語清晰。

  2.使用對方易懂的語言,善于傾聽對方的講話,留心對方的吩咐,不得漫不經心,合適的附和與接話,不能打斷對方的談話,不能忽略敬語。不能太謙卑,應使用請求、建議、勸告式的語言,談話不能觸及對方的弱點和短處,不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。

  3.不要竊竊私語。

  (二)禮貌用語

  1.早上好、您好、晚上好

  2.您好,歡迎光臨

  3.請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

  4.謝謝

  5.不好意思

  6.沒關系

  7.請稍等

  8.很抱歉

  9.對不起、請原諒、

  對不起打擾了、對不起讓您久等了。

  真對不起,給您添麻煩了。

  10.再見,歡迎再次光臨、祝您一路平安。

  11.詢問、回答客人時均要使用敬語。

  (三)走姿及行走

  1.挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度,小于30度。

  2.在服務區內不能跑動,遇到客人應側身禮讓,并向客人點頭示意。

  3.院內行走每分鐘不得少于106步。

  4.院內兩人行走要排豎隊。

  5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。

  (四)站姿

  1.挺胸、收腹、昂首,頭正肩平,目光自然平視。不得倚物,右手壓左手交叉放于小腹部。

  2.(男)腳后跟分開,呈“V”型,兩腳前內側距離不超過兩拳。

  (女)腳后跟并攏,呈“V”型,兩腿自然并攏。

  (五)坐姿

  坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。

  (男)雙腿自然分開,兩腳前內側距離不超過兩拳,雙手自然放于腿上。

  (女)雙腿并攏,右手搭左手交叉放于腿上。

  (六)手式

  1.五指自然并攏,手不要握拳,介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手,不要用食指。

  2.與客人交談時手式不要過多,幅度不宜過大。

  3.手式運用要尊重客人風俗習慣。

  (七)禮節

  1.問候:遇客人、領導應主動問候,同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時,應先問候客人,后問候酒店人員,問候客人、上級忌用“你們好”,一客一問候;當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時,應點頭以示問候。

  2.進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲,得到允許后方可進入,敲門聲應適宜,不能過響。

  離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步,道別后方可離去,關門時仍要轉身面向對方,輕聲關門。

  3.鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾15-30度,頭、頸、上體保持一條線,目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾90度,頭、頸、上體保持一條線,鞠躬時目光隨頭部自然下視。

  4.敬禮(保安):頭正頸直,五指自然并攏,大臂與肩平,手掌斜向前,中指觸于帽沿。

  (八)目光

  說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

  (九)微笑

  對客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

  (十)接打電話

  接打電話時,站(坐)姿端正,左手握聽筒,右手自然下垂,需記錄時右手執筆,仔細聆聽,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。

  接聽電話:

  1.三聲鈴響內接聽電話2.直接對客服務崗位的員工用外語問好,用中文報部門和身份。

  3.非直接對客服務崗位的員工用中文問好,報部門、身份。

  打電話時:

  當對方接起電話后,問候你好,用“請問”確認對方身份,如無誤,應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起,打擾了”。

  通話:

  1.聲音歡悅,說話清晰,語調輕松。

  2.用姓氏稱呼對方:問候客人時,先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語。

  3.等客人或領導先放電話后再掛電話。

  4.接打電話時不允許背朝客人。

  5.接打電話時,遇到客人從旁邊走過應點頭示意;遇到客人要求服務時,應兼顧需服務的雙方客人。

  七、保守秘密

  1.對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

  2.對客人的隱私保密。

  3.為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

  4.不向外人泄露酒店的商業機密。

  5.不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

  6.不泄露酒店員工的隱私。

  7.不向外部門泄露本部門的'有關工作情況。

  8.其它不該泄露的信息情況等。

  八、酒店規則

  1.員工工牌:

  員工工牌由酒店發給,只準本人使用,不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分,工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告,并辦理手續重新申領;員工調換部門時,須到人資部辦理更換工牌手續。

  2.工作服

  員工上班時應按規定穿著工作服,保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店,不允許私自改動服裝或轉借他人,不允許將工作服帶出酒店私用。

  3.員工物品(衣)櫥

  員工須使用指定的物品(衣)櫥,不得私自調換、轉讓;要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,員工不得私配鑰匙,如有遺忘或遺失,不能強行打開櫥柜,可與管理人員聯系使用備用鑰匙,如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

  4.攜物品進、出店

  員工上班時除攜帶的化妝品外,其它物品一律存放在保安部,不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分,員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

  員工攜帶物品出店,必須經有關部門簽發出門證,出店時將出門證交保安部檢查核實。

  員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。

  5.班前、班中、班后

  班前:提前十分鐘到崗,按照規定要求和標準作好班前準備工作。

  班中:服從工作安排,服從管理,遵守工作程序、服務規范和服務程序,保證工作質量和服務質量,確保為客人提供合格的產品和優質的服務。

  班后:當日(當班)工作結束后,按規定要求作好日(班)清工作,填寫相關表格,作好交接工作,經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

  6.員工通道

  員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道,員工進出酒店時須走指定的店門,在院內行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。

  7.拾遺

  員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等,須在第一時間上交部門領導或保安部,并講清拾遺地點、時間,以便盡快物歸原主,不得私自存放。

  8.使用電話

  員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話,員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。

  9.親友探訪

  任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候,由相關人員通知員工所在部門,經本部門領導批準后方可會見。

  10.酒店財產

  員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時,必須熟悉掌握其性能及操作規程,持證上崗,并定期進行檢查、維護、保養。

  員工不得動用客用設施。

  未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。

  11.崗位用品

  酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

  九、安全守則

  (一)作好五防工作:防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

  每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定,使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

  員工要隨時提高警惕,防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生,如發現可疑的人或行為,應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察,防止突發事件發生,一旦發生,每位員工都有責任、有義務挺身而出,保護客人、酒店的人身財產安全。

  (二)員工必須十分重視防火,把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

  要有高度的防火意識,發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

  酒店消防電話——0

  消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

  易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

  消防防范措施:

  不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。

  發現煙蒂一定要熄滅,垃圾箱內要倒入一定數量的水。

  所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物,保證消防通道暢通。

  易燃物品必須放置在指定的安全位置。

  員工不得擅自動用消防設備設施。

酒店員工手冊7

  一、工作看法:

  1.按酒店操作規程,精確按時地完成各項工作。

  2.員工對上司的布置有不同看法但不能說服上司,一般情況下應先聽從執行。

  3.員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。

  4.工作認真,待客熱忱,說話和氣,虛心謹慎,舉止穩重。

  5.對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽,耐煩解釋,任何情況下都不得與客人爭辯,解決不了的問題應按時告直屬上司。

  6.員工應在規定上班時間的基礎上恰當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。

  7.員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得運用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可打電話到各部門辦公室。

  8.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

  9.熱忱待客,站立服務,運用禮貌語言。

  10.未經部門經理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特別優待。

  二、制服及名牌:

  1.員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服,員工除工作需要外,穿著或攜帶工作衣離店,將受到失職處分。

  2.全部員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元,員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。

  3.員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破損,須交付服裝本錢費。

  三、儀表.儀容.儀態及個人衛生:

  1.員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2.員工的工作衣應隨時保持潔凈.干凈。

  3.男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

  4.女員工應梳理好頭發,運用發夾網罩。

  5.男員工應穿男色皮鞋.深色襪,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,肉色統補襪其端不得露于裙外。

  6.手指應無煙熏色,女員工只能運用無色指甲油。

  7.只答應戴手表.婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

  8.工作時間內,不剪指甲.摳鼻.剔牙.打哈欠.噴嚏應用手遮掩。

  9.工作時間內保持清靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。

  四、拾遺:

  1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立刻上繳保安部作好具體的記錄。

  2.如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局確定處理方法。

  3.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財產:

  酒店物品(包括發給員工運用的物品)均為酒店財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立刻予以開除,并視情節輕重交由公安部門處理。

  六、出勤。

  1.員工必需按照部門主管布置的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管答應。

  2.除4級以上管理人員外,全部員工上.下班都要打工卡。

  3.員工上班下班遺忘打卡,但的確能證明上班的`,將視情節,每次扣除不超過當月5%效益工資。

  4.嚴禁替他人打卡,如有違反,代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。

  5.員工如有急事不能按時上班,應征得部門主管認可,補請假手續,否則,按曠工處理。

  6.如因工作需要加班,則應由部門主管報總經理批準。

  7.工卡遺失,立刻報告人事部,經部門主管批準后補發新卡。

  8.員工在工作時間未經批準不得離店。

  七、員工衣柜:

  1.員工衣柜的配給由人事部負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓,如有違反,將受紀律處分。

  2.員工須常常保持衣柜的清潔與整齊,柜內不準存放食物.飲料或危險品。

  3.人事部配給衣柜時,免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。

  4.如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,有意損壞衣柜,則須賠償,并予紀律處分。

  5.不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,人事部和保安部可隨時檢查衣柜,檢查時兩個以上人員在場。

  6.不準在更衣室內睡覺或無事逗留,不準在更衣室吐痰.抽煙.扔垃圾。

  7.員工離店時,必需清理衣柜,并把鑰匙交回人事部,不按時交還衣柜,酒店有權清理。

  八.員工通道:

  1.員工上下班從指定的員工通道入店,不負重情況下不得運用服務電梯,禁止運用客用電梯。

  2.后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所.餐廳.客房,運用酒店內客用設備。

  3.員工在工作時間要離開酒店時,應填寫出門單,經部門主管簽字前方能離店。

  九、酒店安全。

  1.員工進出酒店,保安人員保存隨時檢查隨帶物品的權利。

  2.員工不得攜帶行李.包裹離店,特別情況必需部門主管簽發出門答應證,離店時主動將出門答應單呈交門衛,由保安部存案。

  十、電梯故障:

  當電梯出故障,客人關在梯內時,一般來說,里面的客人會按警鈴。當前廳主管/行李員聽到鈴聲時,應實行以下措施:

  (1)通知工程部,立刻實行應急措施,設法解救電梯內客人。

  (2)和關在里面和客人談話,問清晰以下事項:

  A關電梯里多少人;

  B如可能,問一下姓名;

  C有無消息要帶給(領隊/隊里的成員)伙伴。

酒店員工手冊8

  一、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

  (1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

  (2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

  (5)勤洗澡,確保身體無異味。

  (6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  二、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  三、員工更衣柜

  (1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

  (2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  四、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  五、員工通道

  (1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

  (2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的`個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  六、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  七、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

  (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  八、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  九、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  十、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊9

  一、總則

  1、遵守紀律,嚴格執行酒店各項規章制度。

  2、服從領導,聽從指揮,忠于職守,下級對上級負責。

  3、守時高效,周到服務,一絲不茍,立創一流服務水準水準。

  4、客戶第一,信譽至上,團結協作,樹立公司良好的形象。

  5、刻苦學習,鉆研業務,愛店敬業,爭當公司一流員工。

  6、大公無私,嚴格管理,認真督導,成為合格的管理者。

  7、當好主人翁,牢固樹立店榮我榮,店衰我恥的'主人翁責任感和使命感。

  二、員工服務意識

  西方酒店認為,服務就是SERVICE(本意亦是服務),其每個字母都有著豐富的含義:

  S—Smile(微笑):其含義是服務員應該對每一位賓客提供微笑服務。

酒店員工手冊10

  為進一步規范本酒店應收帳款管理,保證資金周轉順暢,避免呆帳、死帳的出現,并結合公司實際情況,應建立系統、全面、嚴密的規章制度。

  這些規章制度應包含如下內容:

  一、明確責任主體,嚴密責任劃分。應將財務人員、營銷人員、收銀員納入責任主體范疇。

  1、營銷經理負責顧客信息調查與掌握、合同簽訂與履行、顧客管理與溝通、掛賬協議管理、簽單管理、債務追討、信息反饋與提供。

  2、財務人員負責登記賬務、管理簽單、核對賬務、分析賬務和信息反饋與提供。

  3、收銀員負責結賬時顧客的簽單核對等。

  二、嚴格的辦事程序規定。應嚴密規定顧客信息調查與報告、合同談判與簽訂、合同履行、登記賬務、核對賬務、管理簽單、分析賬務和信息反饋與提供、欠款催收等工作的.程序。

  1、簽字掛賬規定。

  〔1)顧客若簽字掛賬,必須有簽字協議。協議簽訂前,首先由營銷經理負責調查單位資信情況。若可行營銷經理必須填制顧客掛賬申請表并上報總經理審批后;方可簽訂消費掛賬協議。若私自掛帳造成的經濟損失由該經辦人全額賠償,同時給于違紀處理。

  (2)簽字掛賬協議必須明確簽字人姓名、單位名稱、單位地址、聯系電話、結賬方式、結賬日期、違約處理等,并預留簽字人的簽字字樣,明確各自權利義務。

  (3)小型企業、新辦企業原則上不允許簽字;如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

  (4)小型機關、行政、事業單位,資金不能保證的,原則上不允許簽字,如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

  (五)個人一律不允許簽字掛賬。原則上不允許擔保簽字,如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

酒店員工手冊11

  酒店服務員管理制度

  一、自覺遵守店規店紀,要講文明,講禮貌,講道德,講紀律。要積極進取,愛崗敬業,善于學習,掌握技能。

  二、著裝上崗,掛牌服務,要儀表端妝,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客,主動熱情。

  三、服務員每天按程序規定和要求清理房間衛生,要認真細致;要管理好房間的物品,發現問題及時報告。

  四、檢查清理時,不得亂動和私拿客人的東西,不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

  五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,不準無關人員私自操作;打字、復印、收發傳真,要按規定收費。

  六、工作時間不準離崗,有事向領導請假,不準私自換班和替班,不準打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關的事情。

  七、認真做好安全防范工作,特別是做好防火防盜工作,要勤檢查,發現問題要及時報告和處理。

  酒店衛生制度

  一、 公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  二、客房內衛生間的'洗漱池、便盆應每日清洗消毒。

  三、公共衛生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

  考勤制度

  一、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  二、每人每周休一天,遇重要接待任務暫停休,過后補休。年假按酒店規定。

  三、員工辭職須提前將辭職報告上交,培訓好新職工上崗方可離崗,如有特殊情況不能

  提前辭職的,應及時通知領班,由領班請示經理。

  四、員工請事假,須提前上報領班,如遇人員緊缺或有重要任務,可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。

  五、嚴格按照規定班次上班,如有急事換班,在不影響正常工作的情況下,提前一天向領班提出申請,未經同意擅自換班按曠工處理。

  六、對騙取事病假的,一經查出,視情節給予曠工或除名處理。

  儀容儀表規定

  員工儀容儀表:

  1、 工作時間應穿著規定的工作服。

  2、 工作服要整潔、挺直、按規定扣好上衣扣、褲扣。

  3、 工作服上衣兜、褲兜內禁止裝雜物,以保持工作服的挺括。工作服如有破損應及時

  修補。

  4、 服務員上班時一律穿著黑色工作鞋,工作鞋保持干凈。穿著襪子,要求男深女淺,襪子

  要完好無破損,不準赤腳穿鞋。

  5、 服務員上崗期間不準佩帶各種飾物,如項鏈、手鏈、耳環、戒指等。

  6、 工作期間應按規定將工號牌佩帶在左胸位置。

  7、 服務員著裝后,應自我檢查,并接受領班檢查合格后方可上崗。

  8、 服務員應保持面容清潔、頭發整潔、發型美觀、大方。

  9、 男士留發,后不蓋領、側不遮耳;女士留發,后不垂肩、前不遮眼。勤理發、勤修面、

  勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。

  10、 男士不留小胡子、大鬢角;女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。

  11、 女士上崗前要化淡妝,不可濃妝艷抹。

  12、 保持口腔衛生上崗前不吃異味食品,如蔥、蒜、臭豆腐等。

  13、 面帶笑容、親切和藹、端莊穩重、不卑不亢。

  員工儀態:

  1、 坐姿

  A、身體挺直、重心垂直向下,腰部挺起,雙肩放松,雙膝并攏,手自然放在膝上。雙目平視、面帶微笑。

  B、坐時不要把椅子坐滿(服務員應坐椅子的三分之二),但不可坐在邊沿。

  C 不可前俯后仰,搖腿蹺腳,不可將腿跨在扶手或茶幾上。

  D 在客人面前不可雙手抱在胸前,不可蹺二郎腿,不可抖腿,也不要半躺半坐。

  2、 立姿

  A、挺胸、收腹、抬頭,目光平視,面帶微笑。

  B、雙臂自然下垂或在體前交叉,左手上右手下,保持服務的最佳狀態。

  C、女服務員站立時,雙腳成“V”字型,雙膝緊靠,腳后跟靠緊。男服務員站立雙腳與肩同寬。

  D、站立時不可叉腰,彎腿或手扶柱子、服務臺、墻等。

  E、 站立時不可手叉在衣服口袋內,不能伸懶腰、弄頭發等小動作。

  F、 站立時腳不能打拍子,不能三兩聚在一起閑聊。

  3、 走姿

  A昂首、挺胸、兩臂自然下垂擺動,腿要直。女服務員走一字步,男服務員行走雙腳跟平行。 行走時不準搖頭晃腦、吹口哨、吃零食,不得手叉口袋。

  C行走時不得奔跑,跳躍,不得在賓客中間穿行。

  D客過站定,主動讓路并點頭示意問好。

  E在走廊內行走,應靠右邊,不得用手扶墻。

  F 三人以上要分散行走,不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧。

  工作時間制度

  1、上班不得遲到、早退。

  2、上班時間不得看書、閱報、吃零食、喝飲料、打瞌睡。

  3、不得隨地吐痰,亂丟紙屑、果皮等雜物。

  4、不得不按指定員工通道出入,著便裝進入工作崗位。

  5、不得違反各項規章制度。

  6、不得在規定的禁煙區內吸煙。

  7、不得當班時聽音樂、看電視,打私人電話或用電話聊天。

  8、不得工作時間擅離崗位,串崗或扎堆聊天,不經請示擅帶外人員進入酒店。

  9、不得對上級分派工作遲緩、拖延,工作責任心不強,粗心大意,造成工作差錯,情節輕微者。

  10、不得在公共場所或當班時儀容不整不按規定著裝,如歪帶工牌、頭發不整、依靠墻壁等。

  11、不得在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業風度的舉動。

  12、不得服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語,不積極解決客人提出的力所能及的要求, 引起客人不滿。

  13、員工不得有違章違紀行為。

  14、不得違反有關規章制度或部門規定。

【酒店員工手冊】相關文章:

酒店員工手冊08-03

酒店員工手冊制度04-28

2022酒店員工手冊制度11-10

酒店員工規章制度手冊03-14

酒店員工手冊規章制度06-09

酒店員工手冊制度(7篇)11-05

酒店員工手冊制度7篇11-05

酒店員工手冊制度(精選9篇)12-09

酒店員工手冊制度9篇12-09

主站蜘蛛池模板: 中文字幕精品亚洲人成在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米 | 成人无码专区免费播放三区 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 精品久久久免费 | 四川骚妇无套内射舔了更爽 | 青草视频在线播放 | 亚洲精品乱码久久久久红杏 | 中国三级视频 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 亚洲国产精品嫩草影院 | 3p人妻少妇对白精彩视频 | 台湾黄三级高清在线观看播放 | 亚洲第一区在线 | 久久精品国产清高在天天线 | 日本被黑人强伦姧人妻完整版 | 少妇av| 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 欧美黑人与白人精品a片 | 免费啪视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 97人人揉人人捏人人添 | 毛片专区| 欧美一级久久久 | 国产在线第一区二区三区 | 天天拍夜夜添久久精品大 | 美女裸阴视频 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 亚洲福利视频一区二区三区 | 亚洲一区精品视频 | 米奇欧美777四色影视在线 | 色综合天天操 | 在线免费观看黄色av | 一道本av在线 | 一区二区免费在线视频 | 亚洲一区综合图区 | 国产一极毛片 | 小sao货cao得你舒服么顾杉 | 99视频在线观看视频 | 国产色婷婷亚洲999精品网站 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | 日本免费观看mv免费版视频网站 | 99er国产这里只有精品视频免费 | 免费在线观看日本 | 欧美粉嫩娇小xxxxxhd | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 日韩在线中文高清在线资源 | 久草在线视频免费播放 | 国产精品欧美久久久久久日木一道 | 成年人免费在线看 | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 欧美成人亚洲高清在线观看 | 狠狠狠久久久 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 福利视频1000 | 国产69精品久久99不卡的观看体验 | 无遮挡激情视频国产在线观看 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 波多野结av衣东京热无码专区 | 搡女人真爽免费视频大全 | 亚洲免费视频免在线观看 | 老牛嫩草二区三区观影体验 | 酒店大战丝袜高跟鞋人妻 | 免费看色 | 懂色av一区二区三区久久久 | 国产欧美亚洲精品a第一页 久久香蕉综合色一综合色88 | 中文天堂国产最新 | 九九免费在线视频 | aa在线| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 国产盗摄x88av | 少妇高潮不断出白浆av | 99久久婷婷国产综合精品草原 | 成人α片免费视频在线观看 | 欧洲亚洲色一区二区色99 | 超级碰人人 | 欧美交换配乱吟粗大视频 | 亚洲精品一区二区三区精华液 | 人禽伦免费交视频播放 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 国产精品久久久久影院老司 | 特黄特色三级在线观看 | 网站黄色在线免费观看 | 国产福利视频导航 | 亚洲最大无码av网站观看 | 国产乡下三级全黄三级bd | 亚洲国语 | 亚洲伊人成色综合网 | 超碰97人人让你爽 | 老子要把你cao烂h调教视频 | 日产学生妹在线观看 | 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 在线观看免费日本 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 十八禁裸体www网站免费观看 | 国产亚洲日韩在线一区二区三区 | 欧美孕妇xxxx做受欧美88 | 免费人成在线观看视频播放 | 国产精品推荐天天看天天爽 | 久久国产精品99久久久久久口爆 | 久久人久久 | 伊人55 | 古装激情偷乱人伦视频 | 国产v片在线播放 | 亚洲成a人片在线观看无码不卡 | 国产精品美女久久久m | 国产福利拍拍拍 | 人妻av资源先锋影音av资源 | 激情综合色五月六月婷婷 | 天天射夜夜骑 | 日本xxxx高清 | 性感av在线 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 欧美亚洲精品真实在线 | 成人伊人网站 | 97av中文字幕| 精品国产经典三级在线看 | 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 很黄很色60分钟在线观看 | 日韩人妻熟女中文字幕aⅴ春菜 | 97香蕉超级碰碰久久免费软件 | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 免费无码一区无码东京热 | 久国产精品人妻aⅴ | 成人在线视频一区二区 | 国产午夜啪啪 | 天天色天 | 亚洲精品一区二区冲田杏梨 | av性色在线乱叫 | 美女黄色毛片视频 | 五十路熟女丰满大屁股 | 欧美成人天天综合在线 | 欧美极品少妇xxxxⅹ裸体艺术 | 久久久久久久国产a∨ | 激情综合欧美 | 国内精品国语自产拍在线观看 | 亚洲综合精品成人 | 91精品国产成人www | 欧美另类图区清纯亚洲 | 国产亚洲曝欧美曝妖精品 | 人妻被修空调在夫面侵犯 | 无码熟妇人妻av在线网站 | 四虎影院8848 | 欧美大杂乱xxxxxx | 亚洲 都市 无码 校园 激情 | 粗暴91大变态调教 | 成人小视频免费观看 | 久久中文精品无码中文字幕下载 | 波多野结衣超清无码专区 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | 国产360激情盗摄全集 | 男女野外做爰全过程69影院 | 国产高潮久久久久久绿帽 | 色呦呦视频网站在线观看h污 | 又爽又大又黄a级毛片在线视频 | 一区二区亚洲视频 | 欧美激情久久久久久 | 久久鬼色 | 又色又爽又黄的视频软件app | 视频一区二区无码制服师生 | 黄色成人在线免费观看 | 天天干天天夜 | 国产美女遭强被高潮网站 | 国产久青青青青在线观看 | 久久久久久亚洲精品不卡 | 无码手机线免费观看 | 欧美在线一级 | 亚洲老女人视频 | 国产欧美久久久精品免费 | 成人无码无遮挡很h在线播放 | 亚洲系列在线 | 亚洲成人一级毛片 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 成 人 色 网 站免费观看 | 亚洲卡1卡2卡3精品 在线观看日本中文字幕 | 免费伊人网 | 91超碰免费在线 | 国产欲女高潮正在播放 | 亚洲自偷自拍另类小说 | 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av | 色拍拍国产精品视频免费观看 | 青青草手机在线观看 | xvideos永久免费入口 | 色优久久久久综合网鬼色 | 久青草国产在视频在线观看 | 久一视频在线 | 精品少妇人妻av久久久 | av第下页 | 中美日韩毛片免费观看 | 中国少妇90后xxxx做受 | 99精品欧美一区二区三区视频 | 三级黄网 | 久久ww精品w免费人成 | 从背后进入你的世界小说免费阅读 | 黄色一级免费看 | 午夜一二三 | 一本色道久久综合亚洲精品不卡 | 国产成人精品日本亚洲18 | 久久影院精品 | 色淫av蜜桃臀少妇 | www.久久精品.com | 免费一级淫片红桃视频 | 欧美精品一区二区三区久久久 | 欧美熟妇精品一区二区三区 | 国产精品毛片一区二区 | 久久精品国产精品亚洲精品 | 成人免费午夜视频69影院 | 欧美极品少妇×xxxbbb | 国自产在线精品一本无码中文 | 天干夜天天夜天干天2004年 | 蜜桃久久久精品国产 | 免费看欧美一级特黄a大片 一区二区三区美女 | 狠狠操网站 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻 | 日韩国产人妻一区二区三区 | 日本三级欧美三级人妇视频 | ts人妖另类精品视频系列 | 99久久精品国产同性同志 | 国产视频在线一区 | 亚洲a∨精品无码一区二区 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 中文字幕线观看 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 午夜无码免费福利视频网址 | 久久精品国产亚洲夜色av网站 | 伊人情人综合 | 亚洲精品国产综合 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 久久久久99人妻一区二区三区 | 波霸ol色综合久久 | 2018av无码视频在线播放 | 免费视频中文字幕 | 日本不无在线一区二区三区 | 成人在线午夜视频 | 日韩精品一区二区三区 | 高清日韩欧美 | 无码人妻斩一区二区三区 | 欧美国产精品一区二区三区 | 97国语精品自产拍在线观看 | 超清无码av最大网站 | 成人重囗味sm | 久久综合精品视频 | 日本熟妇色熟妇在线视频播放 | 日本一级淫片免费啪啪琪琪 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 国产精品18久久久久久首页狼 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论 | 人人妻人人做人人爽精品 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 在线不卡日本 | 久久青青草原国产精品最新片 | 91看片免费在线观看 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97 | 亚洲国产果果在线播放在线 | 青草久久久| 欧洲国产伦久久久久久久 | 欧美一性一交 | 91免费在线视频观看 | 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | 欧美成人午夜 | 久久不见久久见www日本 | 成人精品毛片va一区二区三区 | 欧美一级一区 | 波多野结衣办公室双飞 | 成人18夜夜网深夜福利网 | 国产网友自拍在线视频 | 福利网站在线观看 | 深夜福利成人 | 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 国产精品av一区二区 | 欧美一区二区三区喷汁尤物 | 久久久久久久综合 | 玩爽少妇人妻系列无码 | 亚洲欧美成人综合久久久 | 九一av | 女人喷液抽搐高潮视频 | 在线视频毛片 | 国产高清视频在线观看三区 | 欧美国产精品一区二区三区 | 成av人片在线观看天堂无码 | 在线看欧美 | 亚洲国产成人高清在线播放 | 最新亚洲人成无码www | 夜夜嗨一区二区三区 | 国产chinese老太交80 | 99色婷婷| 激情欧美一区二区三区黑长吊 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 无人去码一码二码三码区 | 欧美成人一级 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片 | 少妇无套高潮一二三区 | 国产亚av手机在线观看 | 黑人强伦姧人妻久久 | 国产av国内精品jk制服 | 久热综合在线亚洲精品 | 国产成人片视频一区二区 | 亚洲人妖女同在线播放 | 国产手机在线亚洲精品观看 | 隔壁放荡人妻bd高清 | 狠狠操夜夜操 | 色综合天天视频在线观看 | 大学生久久香蕉国产线看观看 | 亚洲乱亚洲乱妇小说网 | 国产亚洲真人做受在线观看 | 国产av国片偷人妻麻豆 | 欧美日韩在线免费播放 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 一本久道竹内纱里奈中文字幕 | 欧美日韩在线视频一区二区 | 在线观看欧美日韩视频 | 久久人人爽人人爽 | 久久精品国产亚洲欧美 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 | 国产无遮挡裸体免费久久 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 悠悠色综合 | 日产亚洲一卡2卡3卡4卡网站 | 国产在线精品视频你懂的 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 久久99精品国产一区二区三区 | 成人午夜视频在线观看 | 嫩草影院ncyy网址 | 97人人模人人爽人人喊电影 | 色版视频在线观看 | 亚洲成a∨人片在无码2023 | 欧美一级黄色影片 | 午夜小视频免费观看 | 色噜av | 国产又爽又猛又粗的视频a片 | 男女的隐私视频播放 | 国产综合第一页 | 狠狠色丁香婷婷综合久久片 | 欧美第二区 | 日韩精品在线网站 | 国产新婚疯狂做爰视频 | 国产在线视频网站 | 精品国产一区二区三区四区 | 五十六十日本老熟妇乱 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本 | 欧美视频网址 | 漂亮人妻被中出中文字幕 | 狠狠色狠狠色88综合日日91 | 天天色综合天天色 | 欧美日韩国产第一区 | 中文国产成人精品久久app | 久久无码无码久久综合综合 | 淫av| 超h高h污肉多p催奶药h | 亚洲精品福利一区二区三区蜜桃 | 成人午夜污污在线观看网站 | 久热精品国产 | 99视频在线 | 欧美黄色高清视频 | 日韩久久高清 | 国产湖南美女精品毛片 | 狠狠色狠狠人格综合 | 荡女淫春台湾版 | 五月丁香六月综合av | 中文色网| 亚洲高清揄拍自拍 | 欧洲性开放大片免费无码 | 熟妇人妻av中文字幕老熟妇 | 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司 | 精品国产福利在线视频 | 亚洲无av码在线中文字幕 | 亚洲无亚洲人成网站77777 | 亚洲熟伦熟女专区hd高清 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 香港三级韩国三级日本三级 | 久久久久97国产 | 爱情岛av | 亚洲最大av资源网在线观看 | 全程露脸3p在线观看91 | 800av在线播放 | 日韩欧美激情视频 | 亚洲日韩av无码 | 亚洲热视频 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国 | 二区国产| 欧美国产一区二区在线观看 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | 亚洲精品国产一区二区三区在线观看 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 大桥未久av一区二区三区中文 | 亚洲精品无码午夜福利理论片 | 欧美成人秋霞久久aa片 | 免费色网 | 国产一区二区三区四区五区3d | 97香蕉久久夜色精品国产 | 久久夫妻视频 | 午夜影院网站 | 亚洲国产区 | 在线а√天堂中文官网 | 久久久性高潮 | 久久国产成人免费网站777 | 美国一区二区三区无码视频 | 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷 | 久一精品| 四虎永久在线观看 | 国产福利视频在线精品 | 色屁屁二区| 亚洲精品一二三区久久伦理中文 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 国产日韩片 | 国产精品多久久久久久情趣酒店 | 国产伦人伦偷精品视频 | 精品视频在线免费观看 | 国产精品香港三级国产av | 国产在线视频一区二区三区98 | 国产初高中生粉嫩无套第一次 | 国产成人午夜 | 亚洲人成色44444在线观看 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 亚洲色图另类图片 | 操操综合网 | 免费国产在线精品一区不卡 | 狠狠操天天干 | 老司机久久一区二区三区 | 国产97在线 | 美洲 | 国产三区在线成人av | 少妇综合 | 国产精品高潮呻吟视频 | 中文字幕免费视频 | 日韩精品视频观看 | 免费视频精品一区二区 | 亚洲国产精品久久艾草 | 欧美激情一区二区在线观看 | 网站色| 国产亚洲一区在线 | 国产69精品久久久久乱码韩国 | 国产亚洲日韩在线播放更多 | 夜夜夜爽 | 人妻少妇精品系列 | 日本最新偷拍小便视频 | 99在线精品免费视频九九视 | 国产日韩精品一区二区三区在线 | 国产伦精品一区二区三区妓女 | 国产精品欧美一区二区三区喷水 | 精品无码日韩一区二区三区不卡 | 无码免费的毛片基地 | 久久久久久国产精品久久 | 一级做a爰片性色毛片99高清 | 人人干人人爽 | 亚洲精品字幕在线观看 | 日韩视频一区二区 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 日本a级免费 | 黄色三级毛片视频 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 精品国产va久久久久久久 | 东京热大乱系列无码 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 噜噜噜在线观看免费视频日本 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 九色 在线| 国产精品美女久久久浪潮软件 | 國产一二三内射在线看片 | 在线观看小视频 | 九九99久久精品在免费线18 | 国产午夜高清高清在线观看 | 亚洲精品久久久久国色天香 | 亚洲天堂中文字幕在线观看 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 国产精品九九九九九 | 久久久无码精品亚洲a片0000 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 成人久久久久爱 | 虎白女粉嫩尤物福利视频 | 中文字幕精品一区二区精品 | 欧美肥老太牲交 | 夜爽8888视频在线观看 | 中国精品一区二区 | 性一交一乱一精一晶 | 日本最新高清一区二区三 | 日本又黄又硬又爽的大片 | 国产69精品久久久久久野外 | 亚洲精华国产精华精华 | 国产乱码视频 | 久久人妻国产精品 | 成人高h视频 | 激情航班h版在线观看 | 一区二区三区入口 | 久久婷色 | 人妻少妇久久中文字幕 | 久久国产一二区 | 中文字幕乱码一区二区免费 | 外国免费毛片 | 中文字幕在线观看欧美 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 老汉av网站| 一本之道高清无码视频 | 小12箩利洗澡无码视频网站 | 亚洲人成自拍网站在线观看 | 四虎国产精品亚洲一区久久特色 | 国产又粗又硬又黄 | 亚洲欧洲日韩综合久久 | 国产一区午夜 | 国产成人综合一区二区三区 | 天天做天天爱天天综合色 | 在线观看国产精品日韩av | 亚洲福利视频一区二区 | 内射少妇36p亚洲区 色就色综合 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 中文字幕精品在线播放 | 最大胆裸体人体牲交免费 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 国产亚洲精品aaaa片在线播放 | 久久夜色精品国产欧美一区麻豆 | 天天午夜| 亚洲最大在线视频 | 小早川怜子久久精品中文字幕 | 日韩黄色a v | 国产在线无码制服丝袜无码 | 亚洲作爱视频 | 尤物99国产成人精品视频 | 免费无遮挡又黄又爽网站 | 久久香蕉国产线看观看导航 | 亚洲偷自拍另类图片二区 | 亚洲国产精品成人久久 | 亚洲啪| 可以免费看的黄色 | 日本无遮挡吸乳视频 | 99久久久国产精品 | 人人爽人人插 | 欧美喷水高潮 | 72式性无遮挡免费视频隐私的 | 午夜在线观看视频网站 | 免费无码鲁丝片一区二区 | 日韩国产一级 | av在线不卡免费 | 久久精品国产69国产精品亚洲 | 日韩aⅴ人妻无码一区二区 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 亚洲精品国产电影 | 丝袜av一区 | 免费在线播放黄色 | 成人特级毛片 | 中国精品18videosex性中国 | 黄色av导航 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 欧美特黄在线观看 | 一二三四观看视频社区在线 | 精品视频91 | 久人久人久人久久久久人 | 日韩精品久久久久久免费 | 午夜私人影院在线观看 | 小13箩利洗澡无码免费视频 | 毛片在线网 | 国产suv精品一区二人妻 | 人妻夜夜爽天天爽一区 | 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 国产精品 自在自线 | 久久日本三级香港三级456 | 一区二区国产精品视频 | 在线观看中文字幕一区二区 | 日韩精品成人无码专区免费 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 成人无码精品免费视频在线观看 | 亚洲高清精品视频 | 蜜桃视频韩日免费播放 | 日韩精品字幕 | 99热在线精品观看 | 在线免费的网站入口 | 在阳台上玩弄人妻的乳球 | 日日av拍夜夜添久久免费 | 国产成人精品无码播放 | 亚洲国产免费av | 国产av大陆精品一区二区三区 | 国产成人精品s8视频 | 91久久精品国产亚洲a∨麻豆 | 亚洲另类无码专区丝袜 | 国产99青青成人a在线 | 亚洲欧美精品水蜜桃 | 国产suv精品一区二av18款 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 欧美精品在线播放 | 欧美不在线 | 久久一精品| 夜夜操天天射 | 日本中文字幕一区 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 少妇熟女天堂网av | 夜夜躁狠狠躁日日躁av麻豆 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 好爽好紧好大的免费视频国产 | 午夜男人的天堂 | 国产又粗又猛又爽又黄的 | 亚洲综合色无码 | 18禁超污无遮挡无码免费游戏 | 卡1卡2卡三卡精品视频 | 欧美三级视频在线 | 中文字幕一区二区三区人妻少妇 | 欧美日韩黄色大片 | 中文字幕超碰在线 | 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤 | 中文字幕无码日韩av | 另类老妇奶性生bbwbbw | 免费观看黄色一级视频 | a片免费视频在线观看 | 日韩在线中文 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 国产又色 | 国产精品萌白酱永久在线观看 | 亚洲 另类 日韩 制服 无码 | 丁香九月婷婷 | 久久国产片 | 人妻av中文字幕无码专区 | 五月深爱网 | 久久国产经典 | 超碰在线94 | 国产69精品久久久久久人妻精品 | 一个人看的免费高清www视频 | 毛片91| 欧美ⅹxxxhd白浆 | 久久97超碰色中文字幕 | 免费av一级片 | 韩国黄色av | 国产精品一区二区在线观看 | 在线成人日韩 | 欧美xxxx做受欧美88 | 一级性毛片 | 婷婷久久综合九色综合色多多蜜臀 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va在线 | 欧美另类在线观看 | 色爱综合av | 一本一道波多野结衣av一区 | 久久久久久久久久一毛喷水 | 国产区日韩区欧美区 | 另类国产精品一区二区 | 色噜噜狠狠一区二区三区 | 久久免费在线观看 | 红桃视频 国产 | 亚洲精品国偷自产在线 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 欧美成人视 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 日韩国产网站 | 午夜高清国产拍精品 | 超薄丝袜足j好爽在线 | 中文字幕97| 亚洲午夜精品在线 | 91一级视频 | 国产成人久久婷婷精品流白浆 | 日韩中文字幕在线视频 | 在线看的毛片 | 91精品国产二区在线看大桥未久 | 成人免费视频7777777 | 亚洲天堂视频在线 | 色偷一区国产精品 | 亚洲第一欧美 | 99久色 | 久久精品亚洲一区二区三区画质 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | www.色中色 | 国产日韩av在线播放 | www在线看| 日本精品αv中文字幕 | 亚洲福利国产网曝 | 7mav视频| 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 麻豆午夜 | 亚洲国产日产无码精品 | 艳妇乳肉豪妇荡乳流白浆 | 秋霞在线观看片无码免费不卡 | 日日夜夜操av | 欧美在线网 | 古代公妇乱h高h | 久久久久人妻精品一区 | 肉色超薄丝袜脚交69xx | 天堂素人搭讪 | 日本欧美亚洲中文在线观看 | www.操com| 真人一毛片| 亚洲三级免费 | 日产精品中文一区二区三区 | 亚洲日本中文字幕乱码中文 | 伊人大香人妻在线播放 | 日本熟妇japanese丰满 | 亚洲三级网址 | 性一交一乱一精一晶 | 国产精品无套 | 国产成人综合亚洲看片 | 91色蝌蚪 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 99国内精品久久久久久久夜夜嗨 | 久久久亚洲精品成人 | 91免费视频观看 | 亚洲乱码日产精品bd在 | 久久超碰97中文字幕 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲国产av导航第一福利网 | 天天干天天操天天舔 | 最近中文字幕在线视频 | 欧美整片第一页 | 苍井空一区二区三区在线观看 | 国内少妇偷人精品免费 | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 久久二区视频 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 色综合天天综合高清网国产在线 | 欧美鲁| 色婷婷视频在线观看 | youjizz日韩 | 狠狠操夜夜爽 | 精品久久久久香蕉网 | 999re5这里只有精品 | 欧美成在线 | 国产精品一区二区在线免费观看 | 自拍欧美日韩 | 久9re热视频这里只有精品 | 高清毛茸茸的中国少妇 | 青草草在线观看 | 超碰在线国产97 | 爱情岛免费永久网站 | 亚洲精品一区二区三区精品 | 欧美高清不卡 | 五月天久草 | www.xxx亚洲 | 日韩高清亚洲日韩精品一区 | 99国产超薄肉色丝袜交足的后果 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 成人亚洲一区二区三区在线 | 中国少妇xxxx淫片老头 | 亚洲精品无码专区久久 | 亚洲人成在线影院 | 欧美人与动牲交免费观看视频 | www.日本在线观看 | 欧美亚洲天堂网 | 亚洲www. | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 97超级碰碰碰久久久久app | 免费日韩 | 亚洲激情综合 | 欧美日韩在线综合 | 在线观看免费毛片 | 成人免费视频在线观看 | 国产另类自拍 | 伊人成年网站综合网 | 成人a毛片免费观看网站 | 亚洲免费av网站 | 亚洲日韩精品一区二区三区 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 亚洲精品久久国产高清情趣图文 | 不卡av网| 久久强奷乱码老熟女网站 | 中文字幕无码人妻波多野结衣 | 日韩精品人妻无码久久影院 | 欧美黄站 | 成人久久免费网站 | 影音先锋中文字幕在线播放 | 日韩激情视频一区二区 | 亚洲第一黄网站 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 色婷婷成人| 性刺激视频免费观看 | 高圆圆的特级毛片 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 免费av在线播放网址 | 真实国产乱子伦精品一区二区三区 | 青青视频在线播放 | 久久四虎| 好吊操精品视频 | 欧美成aⅴ人高清怡红院 | 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 超碰综合在线 | 午夜久久久久久久 | 四虎永久免费地址入口 | 久久天天躁拫拫躁夜夜av | 久久www免费人成人片 | 亚洲精品三 | 玩弄放荡人妇系列av在线网站 | 免费的av网站手机版 | 免费无码av片在线观看中文 | 一本久道综合色婷婷五月 | 亚洲欧美日韩综合一区二区 | 久草在线最新视频 | 亚洲自拍另类 | 国产精品原创巨作av女教师 | 精品美女在线观看 | 中文字幕免费一区二区 | 久久久久人 | 亚洲国产日韩欧美在线观看 | 色香影视 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 91探花在线播放 | 日本欧美v大码在线 | 亚洲欧美日韩久久精品 | 成人免费午夜无码视频在线播放 | 松岛枫av在线一区二区 | 久久久久综合一区二区不卡 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | yw免费看妹子超在线 | 亚欧成人中文字幕一区 | 国产日韩精品欧美一区喷水 | 日本中文字幕人妻不卡dvd | 日韩国产欧美亚洲v片 | 偷看少妇自慰xxxx | 亚洲免费天堂 | av爽妇网 | 色人阁色五月 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 91国偷自产中文字幕久久 | 天天做天天爱夜夜夜爽毛片 | 国产莉萝无码av在线播放 | 欧美91精品| 色琪琪一区二区三区亚洲区 | 国产成人亚洲日韩欧美性 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 国产视频1区2区 | 成年人国产 | 久热精品在线播放 | 亚洲专区中文字幕 | 一区二区在线免费 | 成年日韩片av在线网站 | 97人人澡人人爽人人模亚洲 | 久久社区 | 国产自产在线 | 天堂√在线中文资源网 | 冲田杏梨av一区二区三区 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 丁香五香天堂综合小说 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 亚洲精品国产精品国产自 | 国产午夜精品一区 | 麻豆中出| 亚洲性小说| 亚洲青春草 | 亚洲综合色区另类av | 中文天堂 | 成人美女视频在线观看 | 欧亚在线视频 | 2022国产日产欧产精品 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 韩国亚洲精品a在线无码 | 欧美激情aaa | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 2020无码专区人妻系列日韩 | 内射人妻无码色ab麻豆 | 欧美性一区二区 | 久久99一区 | 国产乱子乱人伦电影在线观看 | 国产精品制服丝袜白丝 | 嫩草影院懂你的 | av片网址| 4hu四虎影视入口 | av久草| 国产一区欧美一区 | 久久国产精品2020免费 | 乱中年女人伦av二区 | 欧美激情日韩精品久久久 | 色综合久久精品 | 白晶晶果冻传媒国产今日推荐 | 国产视频日韩欧美 | 久久久久99人妻一区二区三区 | 日本一区二区三区久久久 | 99re久久精品国产 | 亚洲91视频 | 女同亚洲精品一区二区三 | 青草草在线观看 | 女人18毛片水真多 | 激情网站五月天 | 亚洲另类在线观看 | av字幕在线 | 国产精品1000夫妇激情啪 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 国产乱子伦精品免费女 | 中文无码一区二区三区在线观看 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 天堂av一区二区三区 | 国产日产欧产精品精品软件 | 熟妇与小伙子matur老熟妇e | 搡少妇在线视频中文字幕 | av天堂东京热无码专区 | 午夜激情视频 | 日本一卡2卡三卡4卡免费网站 | 久久av综合 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 最新天堂资源在线 | 一本大道a69 | 午夜性做爰免费看 | 中日一级毛片 | 欧美丰满美乳xxx高潮www | 极品少妇hdxx麻豆hdxx | av手机在线 | 伊人高清 | 黑人又粗又大又硬a片 | 福利午夜 | 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 亚洲中文字幕无码日韩 | 国产精成人品日日拍夜夜 | av短片 | 欧美老熟妇乱人伦人妻 | 2021自拍偷在线精品自拍偷 | 蜜桃av成人永久免费 | 日本不卡不码高清视频 | 人人妻人人爽人人澡欧美一区 | 久久全国免费视频 | 996热re视频精品视频这里 | 樱花草视频www日本韩国 | 一区二区日韩欧美 | 99热最新精品| 色综合视频一区二区三区44 | 中文字幕久久网 | 一本到综在合线伊人 | 亚洲高清视频一区 | 亚洲中文字幕高清乱码在线 | 在线中文字幕亚洲日韩2020 | 夜晚天天看视频 | 欧美激情欧美激情在线五月 | 日本高清一区 | 无码精品国产一区二区免费 | 日韩久久色 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 國产一二三内射在线看片 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 亚洲色无码中文字幕yy51999 | 国产精品女主播在线视频 | 阿拉伯毛片| 一级黄色大片免费看 | 蜜臀av午夜 | 丰满少妇理论片 | 一区二区亚洲欧美在线 | 18禁黄久久久aaa片广濑美月 | 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 91一区二区| 国产一区二区三区自产周晓琳 | 99热这里只有精品最新地址获取 | 精品视频在线免费观看 | 99国产精品久久久久久久夜 | 四虎一区二区成人免费影院网址 | 日本一卡二卡四卡无卡国产 | 亚洲综合av一区 | 精品久久久爽爽久久男人和男人 | 黄色一级a毛片 | 久久亚洲精品久久国产一区二区 | 水蜜桃无码视频在线观看 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 国产偷窥熟女精品视频 | 亚洲欧美日韩精品suv | 2021国产精品自在自线 | 精品国产99 | 天干啦夜天干天干在线线 | 一区在线视频 | 一级黄色的毛片 | 97久久香蕉国产线看观看 | 无码乱码天天更新 | 亚洲.www| 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 国产999精品久久久久久 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 在线视频网站www色 亚洲国产欧美日韩在线 | 乱人伦精品 | 国产91热爆ts人妖系列 | 激情av在线 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 国产成人无码午夜视频在线播放 | 国模杨依粉嫩蝴蝶150p | 国产精品岛国久久久久 | 女人18毛片a级毛片一区二区 | 羞羞视频在线观看免费观看 | 老妇女性较大毛片 | 日韩人妻无码一区二区三区 | 四虎884aa成人精品最新 | 污污污污污污www网站免费 | 九九热视频在线播放 | 国产中文字二暮区 | 亚洲国产欧美一区 | 中文字幕在线日韩 | 欧美日韩在线观看一区二区三区 | 2021最新国产精品网站 | 久久久久夜夜夜精品国产 | 嫩草国产露脸精品国产软件 | 九色亚洲 | 亚洲一线二线三线品牌精华液久久久 | 成人性生交大片免费看中文视频 | 无码人妻精品一区二 | 99精品视频一区在线观看 | 国精产品视频一二二区 | 色拍拍国产精品视频免费观看 | 国产 | 久你欧洲野花视频欧洲1 | 婷婷丁香九月 | 日韩精品免费一区二区三区竹菊 | 综合一区在线 | 亚洲自偷精品视频自拍 | 久久国产精品波多野结衣av | 鲁大师影院在线观看 | 免费福利视频一区二区三区高清 | 亚洲精品大片 | 亚洲精品久久久久午夜福利 | 天天综合久久综合 | 久久久久久伊人 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产精品无码a∨麻豆 | 成人性生生活性生交5 | 亚洲天堂v| 91巨炮| 亚洲影院中文字幕 | 撸av| 黄色成人小视频 | 久久久久亚洲精品男人的天堂 | 国产精品一区视频 | 三级av免费| 涩涩网站在线看 | 99国内精品久久久久久久 | 国产成人av免费 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷视频 | 能直接看的av网站 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 亚洲精美视频 | 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 国产精品国产三级国产av中文 | 国产精品美女久久久久久丫 | 亚洲精品99 | 午夜丁香网 | 永久免费看mv网站入口亚洲 | 欧美jizz19性欧美 | 黑白配在线观看免费观看 | 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 成人午夜视频网 | 天天槽 | 91福利社区在线观看 | 视频福利在线观看 | 国产一区二区免费在线观看 | 性欧美vr高清极品 | 一个人看的免费高清www视频 | 午夜无码伦费影视在线观看 | 99热久久精品免费精品 | 五月婷婷视频在线观看 | 亚洲第一区久久 | 嫩草视频| 九九视频在线 | 不卡在线播放 | 丝袜足脚交在线播放 | 亚洲欧洲一区二区三区 | 久久久久久久久免费看无码 | 国产亚洲精品综合一区 | 噜噜av| 午夜性生大片免费观看 | 亚洲第一色播 | 92在线精品视频在线观看 | av怡红院一区二区三区 | 久久午夜福利无码1000合集 | 在线观看你懂的网站 | 性欧美日本 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 欧美日韩在线观看免费 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 中国少妇xxxx做受18 | 国产精品婷婷 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 人妻熟女αⅴ一区二区三区 | 秋霞无码久久久精品 | 在国产线视频a在线视频 | 一区二区精品视频日本 | 免费观看全黄做爰大片 | 波多野结衣喷水视频 | 国产精品天天看特色大片 | 中文字幕欧美色图 | 91资源总站| 久久女 | 夜夜春亚洲嫩草一区二区 | 偷拍大众浴池精品视频在线播放 | 人妻性奴波多野结衣无码 | 波多野结衣视频在线 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 人人妻人人澡人人爽精品欧美 | 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp | 五月丁香六月狠狠爱综合 | 熟女俱乐部五十路六十路 | 国产一区二区精品久久岳 | 国产超碰在线观看 | 欧美成 人影片 aⅴ免费观看 | 亚洲第一网站免费视频 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 中文字幕免费高清在线观看 | 国产9色在线 | 日韩 | 色欧美亚洲 | 蜜臀avwww国产天堂 | 国模大尺度福利视频在线 | 亚洲人成7777 | 国产av亚洲精品ai换脸电影 | 久久国产午夜精品理论片最新版本 | 无码毛片视频一区二区本码 | 久久国产劲爆∧v内射 | 91精彩视频在线观看 | 日日鲁夜夜视频热线播放 | 手机看片日韩精品 | 无码国产激情在线观看 | 亚洲精品国偷自产在线 | 三级日本高清完整版热播 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 午夜超碰| 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 蜜臀视频一区二区在线播放 | 久久久蜜桃一区二区 | 久久国产热这里只有精品 | 又大又硬又黄的免费视频 | av少妇| 精品网站999www | 强迫大乳人妻中文字幕 | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 免费国产成人高清在线视频 | 一本久道高清无码视频 | av免费无码天堂在线 | 亚洲成a人片在线视频 | 亚洲视频精品 | 欧美性站 | 与子敌伦刺激对白播放的优点 | 国产放荡av剧情演绎麻豆 | 91九色蝌蚪在线观看 | 国产交换配乱婬视频 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 亚洲国产成av人天堂无码 | 日日插日日干 | 色玖玖 | 国产精品青青青在线观看 | 欧美日穴视频 | 都市激情国产精品 | 秋霞午夜成人久久电影网 | 国产深夜福利在线 | 97影院理论片手机在线观看 | 国产又粗又猛又黄视频 | 天堂二区 | 国产尤物精品自在拍视频首页 | 午夜影院在线免费观看视频 | www在线观看免费视频 | 又色又爽又黄的视频国内 | 日本欧美中文字幕 | 日本精品一区二区三区在线观看视频 | 国产又粗又猛又大爽 | 狠狠干女人| av久久爽爽爽一夜又一夜 | 国产av天堂无码一区二区三区 | 日本欧美精品 | 久久久噜噜噜久久久精品 | 国产精品一二级 | 日本免费精品一区二区三区 | www国产成人免费观看视频 | 亚洲春色第一页 | 色一情一区二区三区 | 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 亚洲国产欧美国产第一区 | 欧美日韩一区二区不卡 | 91新视频在线观看 | 成年女性特黄午夜视频免费看 | 久久久久久中文字幕 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 92精品成人国产在线观看 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 久久久久久久午夜 | 中文字幕网站 | 337p日本欧洲亚洲大胆 | 日韩精品在线免费 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 国产福利在线 | 传媒 | 熟妇人妻引诱中文字幕 | 久久―日本道色综合久久 | 免费男人下部进女人下部视频 | 国产a级网站 | 真实国产乱子伦视频 | 一级a爱片久久毛片 | 国产亚洲一本大道中文在线 | 中文精品久久久久人妻 | 性高潮久久久久久久久 | 亚洲国产一区二区三区在线观看 | 天堂综合| 亚洲欧洲日本在线 | 欧洲精品一区二区三区久久 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 日日人人爽人人爽人人片av | 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 三级视频网站在线观看 | 精品无码午夜福利理论片 | 能看的av网站| 中文免费高清观看 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 国产成人理论在线观看视频 | 欧美一级视频免费看 | 欧美一区内射最近更新 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va免费 | jizzjizz少妇亚洲水多 | 少妇性荡欲视频 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 日韩欧一区二区三区 | 97香蕉久久国产超碰青草软件 | 一本色道久久hezyo无码 | 久久久橹橹橹久久久久手机版 | 无码一区二区三区亚洲人妻 | 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 亚洲成av人片在线播放无码 | 久久久久久久久99 | 成人国产网站 | 久久伊人热热精品中文字幕 | 老司机精品视频一区二区三区 | 亚洲色图2 | 一级毛片黄片 | 亚洲高清视频免费看 | www.夜夜爱 | 天堂网2014av| 日韩精品在线免费视频 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 亚洲色成人网站www永久男男 | 欧美做受高潮动漫 | 欧美不卡在线播放 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 成人深夜免费视频 | 午夜视频91 | 日韩综合在线观看 | 中国久久精品 | 欧美性生活久久 | 在线看91 | 欧美黄色片网站 | 国产乱码一区二区三区免费 | 中国东北少妇bbb真爽 | 色婷婷狠狠久久综合五月 | 99久久精品国产系列 | 日韩欧美在线免费视频 | 小向美奈子在线观看 | 国产精品18禁污污网站 | 色欲av无码一区二区三区 | 久久精品国产亚洲大片 | 99男女国产精品免费视频 | 日本欧美大码aⅴ在线播放 日本在线 | 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 日韩视频二区 | 日本欧美大码aⅴ在线播放 日本在线 | 国产精品久久久久久久久免小说 | 黑人vs亚洲人在线播放 | 亚洲精品久久国产高清情趣图文 | 亚洲一本大道av久在线播放 | 天天澡夜夜澡狠狠久久 | 亚洲再线 | 日本一二免费不卡区 | 国产目拍亚洲精品一区二区 | 欧美乱强伦xxxxx高潮 | 狠狠久久亚洲欧美专区 | 先锋影音最新色资源站 | 亲子乱对白乱都乱了视频 | 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 综合色在线观看 | 91精品国产综合久久久久 | 欧美激情婷婷 | 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 日本一二免费不卡区 | 国产成人精选视频在线观看不卡 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 男女啪啪免费体验区 | 国产又粗又猛又黄又爽视频 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 日本丰满毛茸茸熟妇 | 欧美亚韩 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 国产免费一区二区三区在线播放 | 天天干天天操天天干 | 九色91av | sihu在线播放 | 日日夜视频 | 91国产精品视频在线观看 | 欧美日产国产精品 | 欧美一区二区免费视频 | 国产区日韩区欧美区 | 射黄视频| 亚洲 日韩 另类 天天更新 | 成人亚洲精品777777大片 | 欧美综合在线激情专区 | 中文字幕欧美亚洲 | 国产精品久久亚洲7777 | 春意影院福利社 | 天堂av首页| 91网页入口| 午夜国产一区二区 | 极品国产主播粉嫩在线观看 | 中本亚洲欧美国产日韩 | 欧美高清大屁股xxxxx | 国产精品99久久精品爆乳 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 久久久亚洲欧洲日产av | 亚洲国产精品18久久久久久 | 国产一区二区怡红院 | 免费观看一区二区 | 亚洲欧洲综合有码无码 | 韩国色综合 | 欧美激情乱人伦 | 午夜宅男网| 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 欧美无专区 | 国产suv精品一区二区五 | 国产不卡视频在线播放 | 婷婷五月综合激情中文字幕 | 91免费观看视频在线 | 无码专区天天躁天天躁在线 | 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 成人二级片| 青草视频免费 | 影音先锋无码a∨男人资源站 | 亚洲 成人 av | 日韩做a爰片久久毛片a片 | 亚洲综合激情另类专区 | 欧美视频免费 | 性生交生活大片免费看 | 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 国产国产久热这里只有精品 | 第一福利在线观看 | 欧美黄色图 | 在线免费福利 | 精品日韩欧美一区二区在线播放 | 区一区二在线观看 | 黑人与中国少妇xxxx视频在线 | 激情综合婷婷丁香五月情 | 国产卡一卡二卡三卡免费 | 日日夜夜狠狠干 | 亚洲欧美成人 | 欧美精品在线一区二区三区 | av无码动漫一区二区三区精品 | 亚洲欧洲国产视频 | 狼群社区视频www国语 | 黄色福利视频网站 | 在线免费精品视频 | 玖玖爱这里只有精品 | 玩爽少妇人妻系列 | 国产激情偷乱视频一区二区三区 | 国产粉嫩呻吟一区二区三区 | 东北老女人高潮大叫对白 | 国产私人尤物无码不卡 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 国产精品男女啪啪 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | av在线日 | 亚洲美腿丝袜无码专区 | 欧美va日韩 | 亚洲综合网站色欲色欲 | 五月婷婷激情网 | 国产精品禁忌a片特黄a片 | 国产精品永久免费嫩草研究院 | 最新午夜 | 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 无码av无码天堂资源网影音先锋 | 人妻去按摩店被黑人按中出 | 最新在线精品国产福利 | 成人网站www污污污网站直播间 | 亚洲国产成人片在线观看 | 91黄色在线 | 国产精品成色www | 日本三级理论久久人妻电影 | 五月天天丁香婷婷在线中 | 一级片小视频 | 国产+日韩+另类+视频一区 | 亚洲综合天堂婷婷五月 | 国产婷婷精品 | 在线 色 | 久热国产精品视频一区二区三区 | 久视频精品 | 亚洲欧美在线综合图区 | 青青青手机在线视频 | 欧美激情视频在线观看 | 免费1级做爰片1000部视频 | 中文字幕视频在线观看 | 欧美日韩后 | 久久午夜无码鲁丝片秋霞 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 久久婷婷爱 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 打屁股日本xxxxx变态 | av资源吧首页 | 88国产精品久久现线拍久青草 | 亚洲高清乱码午夜电影网制服 | 日韩免费无码专区精品观看 | 97国产精品久久久 | 好大好长好紧爽小91 | np高h肉辣灌浆调教肉奴 | 中文字幕在线免费播放 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 日韩精品视频网站 | 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 超碰日韩 | 91一区二区 | 美女福利视频网 | 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 无码精品a∨在线观看十八禁软件 | 亚洲 欧美 日本 国产 高清 | 午夜久久久 | 欧美人与禽猛交狂配 | 亚洲国产精品成人久久久麻豆 | 日韩激情网站 | 中国一级黄色毛片 | 日韩资源 | 一区二区三区精品国产 | 国产偷自拍视频 | 77777熟女视频在线观看 | 免费黄色av | 91插插视频 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | www.日本在线播放 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 视频一区二区三区在线 | 日本少妇b| 一级女人18片毛片蜜桃av | 久久久久国产精品一区 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 精品综合 | 日本熟妇大乳 | 色 亚洲 日韩 国产 综合 | 青草精品视频 | 国产麻豆9l精品三级站 | 国产成人影院一区二区三区 | 变态另类先锋影音 | 图片区小说区亚洲 | 亚洲一码二码三码精华液 | av狠狠| 黄色成年人网站 | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 日本成人动态图 | 中国少妇偷人hd | 久久综合老色鬼网站 | 婷婷人人爽人人爽人人片 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 又紧又大又爽精品一区二区 | tom成人影院新入口在线观看 | 91久久人澡人人添人人爽欧美 | 国产日本视频 | 欧美性猛交xxxx免费看 | 国产3344在线观看视频 | 九九热久久免费视频 | 大伊香蕉精品一区视频在线 | 免费现黄频在线观看国产 | 国外av无码精品国产精品 | 日本免费高清视频 | 久久亚洲精品无码gv | 99国产精品一区 | 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | www插插插无码视频网站 | 精品一区二区三区东京热 | 999久久久国产精品 第一福利所导航 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色 | 国产乱淫av片 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 黄色一视频 | 最近中文字幕免费大全在线 | 无码丰满熟妇一区二区 | 久久精品桃花av综合天堂 | 最新无码人妻在线不卡 | av中文字幕一区二区三区 | 欧美午夜寂寞影院 | 色婷婷国产精品综合在线观看 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 国产一区二区三区不卡av | 欧美三级网 | 无码中文字幕热热久久 | 少妇被又大又粗下爽a片 | 青青艹视频 | 免费人成又黄又爽又色 | 亚洲视频你懂的 | 天天操天天操天天操天天 | 成人免费视频网站在线看 | 青娱乐伊人| 国产玉足脚交欧美一区二区 | 精品久久久久久综合 | 日韩中文字幕亚洲精品欧美 | 亚洲一区动漫 | 好看的av网址 | 久久精品香蕉视频 | 日本涩涩网站 | 在线精品自偷自拍无码 | 91丨porny丨国产麻豆 | 免费观看性生交大片3区 | 男人和女人在床的app | 在线啊 | 无码中文人妻视频2019 | 麻豆秘密入口a毛片 | 久久久亚洲欧洲日产国码606 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 91人人澡人人爽人人精品 | 亚洲不卡av一区二区三区 | 内射囯产旡码丰满少妇 | 丁香六月婷婷激情 | 久久人妻国产精品31 | 日本黄色免费大片 | 久久久久久av无码免费看大片 | 日本日日夜夜 | 中文字幕免费一区 | 国内精品自国内精品自线电影 | 熟女乱色一区二区三区 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰 | 日韩精品tv | 少妇久久久被弄到高潮 | 免费看片啪啪tv | 国产成熟女人性满足视频 | 久久这里有精品国产电影网 | 欧美图片激情小说 | 91大神免费视频 | 国产精品久久综合免费 | 黄网站视频在线观看 | 激情五月综合色婷婷一区二区 | 日本一级中文字幕久久久久久 | 捏胸吃奶h玩烂了 | 国产 日韩 欧美 成人 | 亚洲高潮喷水无码av电影 | 欧美一区国产一区 | 国产又白又嫩又爽又黄 | 日韩av手机在线免费观看 | 日本亚洲免费 | 天天视频国产 | 中文字幕无码人妻少妇免费 | 亚洲经典一区 | 激情亚洲一区国产精品 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 日韩欧美一二 | 欧美老妇乱辈通奷 | 亚洲性色成人av天堂 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 久久免费视频在线观看6 | 人人人插人人费 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 91新婚少妇在线播放 | 亚洲午夜精品久久久久久 | 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽 | 久久caoporn国产免费相关 | 国产午夜福利在线观看红一片 | 91视频在| 无码av无码天堂资源网影音先锋 | 天天操夜夜夜操 | 欧美自拍亚洲综合图区 | 国产精品久久久久久不卡盗摄 | 久久综合偷偷噜噜噜色 | 欧美日激情日韩精品嗯 | 亚洲婷婷丁香 | 久久久久久久久久久久影院 | 亚洲日本香蕉视频观看视频 | 欧美精品一区二区视频在线观看 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 呦咪精品少妇在线视频 | 国产偷窥盗摄一区二区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米 | 国产精品88久久久久久妇女 | 免费的大尺度在线观看网站 | 久草香蕉视频在线观看 | 伊人干网综合亚洲 | 亚洲无线卡一卡二 | 亚洲欧美大片 | 怡红院av人人爰人人爽 | 亚洲男人最新版本天堂 | 欧日韩无套内射变态 | 日韩一区二区视频在线播放 | jizz亚洲女人高潮大叫 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 国产中文字幕久久 | 亚洲视频在线观看一区二区 | 变态 另类 欧美 大码 日韩 | 欧美成人一区二免费视频软件 | av免费网站观看 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 日韩综合网 | 最新中文字幕在线 | 国产精品国产三级国产av主播 | 欧美国产精品久久久 | 五 月 丁 香 综合中文 | 天堂国产+人+综合+亚洲欧美 | 久草在线香蕉 | 成人精品国产区在线观看 | 中文字幕久久久 | 国产欧美亚洲精品第一页 | 日韩视频一二三 | 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品 | 欧美日韩一区二区不卡 | 丰满多毛的大隂户毛茸茸 | 女人高潮潮呻吟喷水 | 极速小视频在线播放 | www.狠狠爱 | 久草加勒比 | 丁香六月色| 搞黄网站在线观看 | 欧美中日韩免费观看网站 | 久久婷婷麻豆国产91天堂 | 伊人狠狠色j香婷婷综合 | 先锋影音资源2中文字幕 | 久久精品9| 91视频在线观看网站 | 久久久久成人精品 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 日韩欧美精品一区 | 少妇精品一区二区三区 | 亚洲天堂狠狠干 | 午夜乱蜜桃久久久乱 | 人妻被按摩到潮喷中文字幕 | 在线观看无码不卡av | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 我爱搞在线观看 | 免费看国产一级片 | 红杏成人免费视频 | 国产一级淫片a直接免费看 男人天堂aaa | 农村乱视频一区二区三区 | 吃奶大尺度无遮挡激情做爰 | 成人羞羞国产免费动态 | 91国内精品视频 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 日韩精品一区在线观看 | 黄色网免费 | 久久尹人| 中文字幕有码无码人妻在线 | 精品国产杨幂在线观看 | 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 久久xxx | 97黄色网 | 一区二区视频网站 | 中文字幕乱码免费看电影 | 日本一二区视频 | 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 无码人妻天天拍夜夜爽 | av网站国产 | 香蕉久久夜色精品 | ww国产内射精品后入国产 | 国产亚洲中文字幕在线制服 | 野花成人免费视频 | 超清av在线播放不卡无码 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 伊人狼人久久 | 女同性久久产国女同久久98 | 真实国产乱子伦精品视频 | 免费丰满少妇毛片高清视频 | 人人超人人超碰超国产97超碰 | 久久噜噜噜 | 东西向洞2在线观看 | 一级全黄少妇免费录像片 | 亚洲精品自在在线观看 | 岛国av免费在线观看 | 亚洲人成人无码网www国产 | 欧美日本免费 | 亚洲区日韩精品中文字幕 | 日日干夜夜拍 | 亚洲精品~无码抽插 | 97香蕉视频 | 99蜜桃臀精品视频在线观看 | 人人揉揉揉香蕉大免费 | 黄色精品国产 | 免费久久久 | 夜精品一区二区无码a片 | 国产成人无码aa精品一区 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 东京热人妻无码人av | 国内av片 | 亚洲国产精品无码久久久蜜芽 | 日本特黄特色大片免费视频 | 国产亚洲精品aa片在线观看网站 | 国产精品任我爽爆在线播放, | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 亚洲欧美日韩综合 | 特黄 做受又硬又粗又大视频 | 亚洲欧美在线观看视频 | 国产精品无人区 | 亚洲成人1区 | 中日黄色片 | 欧美日韩在线观看不卡 | 无码人妻精品一区二区三区免费 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 青青网站| 91香蕉在线观看 | 99精品国产乱码久久久久 | 免费一级淫片aaa片毛片a级 | 噼里啪啦免费高清看 | 亚洲porn| 熟女精品视频一区二区三区 | 人妻系列无码专区免费 | 欧美巨大极度另类 | 佐山爱巨大黑人司机在线观看 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 国产成年女人特黄特色大片免费 | 亚洲无亚洲人成网站77777 | 亚洲国产va精品久久久不卡综合 | 青草精品视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 | 国产av麻豆天堂亚洲国产av刚刚碰 | 少妇一级淫片高潮性生活 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 精品视频在线观看一区二区 | 一群黑人大战亚裔女在线播放 | 最新国产成人无码久久 | 久久国产亚洲欧美久久 | 国产黑丝一区二区 | 黄色特级毛片 | 日日骑夜夜操 | 国产精品无码2021在线观看 | 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 日本高清视频一区二区三区 | 久9视频这里只有精品试看 a免费在线 | 欧美色综合网站 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85 | 激情综合婷婷丁香五月情 | 亚洲a久久| 亚洲精品自产拍在线观看 | 久久精品区 | 久久精品国产精品亚洲蜜月 | 天天躁日日躁aaaaxxxx | 日本一区视频在线观看 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 免费视频在线看 | 久久和欧洲码一码二码三码 | 最好的观看2018在线观看 | 国产精品9x捆绑调教视频 | 久久精品国产99国产精2020丨 | 亚洲精品成人网久久久久久 | 性高爱久久久久久久久 | 久久久喷潮一区二区三区 | porny丨精品自拍视频 | 天堂av播放 | 久久狼人亚洲精品一区 | 亚洲最大的成人网 | 欧美日韩国产一区二区 | 亚洲xx在线| 欧美激情视频免费在线观看 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 免费操片 | 久久综合国产精品 | 欧美日韩爱爱 | 国产亚洲综合区成人国产 | 99热免费在线 | 久久最新 | 国产精品人成视频免费播放 | 成年人黄视频 | 在线免费a视频 | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 国产精品青青草原免费无码 | 老司机免费的精品视频 | 日韩国产高清一区二区 | 99干99| 国模一区二区三区 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 日本少妇做爰大尺裸体网站 | 欧美日韩国产第一区 | 中文字幕久久久久人妻中出 | 亚洲最新免费视频 | 国产精品亚洲а∨天堂免 | 亚洲精品成人在线 | 国产精品九九 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 欧美69久成人做爰视频 | 日韩第九页| www.第四色| 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 久久午夜私人影院 | 天堂中文在线资源库用 | 成人性生交视频免费观看 | 屁屁影院,国产第一页 | 2014av天堂无码一区 | 国产精品99久久久久人最新消息 | 国产精品免费久久久久久久久久中文 | 久久激情在线 | 在线观看免费国产视频 | 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕 | 手机免费看av网站 | 国产亚洲欧美日韩在线一区 | 五月婷婷激情久久 | 2021精品国产自在现线 | 国产精品泄火熟女 | 成人毛片无码免费播放网站 | 99国产热 | 色婷婷综合久久久久中文字幕 | 亚洲欧美另类在线观看 | 国产一区二区毛片 | 国产精品 经典三级 亚洲 | 精品一区二区无码免费 | 中文字幕在线视频播放 | 日韩精品一区二区三区免费视频观看 | 肉感饱满中年熟妇日本 | 国产传媒在线视频 | 91丨九色丨国产 | 久久99精品热在线观看 | 蜜桃一区二区三区 | 成人性生交大片免费看在线播放 | 亚洲精品无码不卡 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 上司人妻互换hd无码中文 | 色多多视频在线观看 | 青草五月天| 久久精品国产综合 | 国产国产精品人在线视 | 欧美色图亚洲激情 | 中文字幕专区高清在线观看 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 又大又粗又爽的少妇免费视频 | 玩中年熟妇让你爽视频 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股图 | 波多野结衣有码 | 天天摸天天做天天爽婷婷 | sm久久捆绑调教精品一区 | 伊人久久精品av一区二区 | 中国少妇内射xxxx狠干 | 免费黄色在线播放 | 亚洲成a∧人片在线播放调教 | 亚洲国产成人无码av在线影院l | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 人善交video另类hd国产片 | 欧美三日本三级三级在线播放 | av毛片在线 | 中文字幕免费在线视频 | 日本久操 | 波多野结衣av高清一区二区三区 | 久久强奷乱码老熟女网站 | 免费国产白丝喷水娇喘视频 | 日本插插插 | 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 久久免费在线观看 | 欧洲人免费视频网站在线 | 日韩欧美国产另类 | 免费特级黄毛片在线成人观看 | 国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 天天爽夜夜爽人人爽曰 | 黄色aa网站 | 女子spa高潮呻吟抽搐 | 特级西西444ww大胆视频 | 久久久久人妻精品一区蜜桃网站 | 免费成人蒂法 | www九九热| 毛片中文字幕 | 国产最大成人亚洲精品 | 精品国色天香一卡2卡3卡 | 91超碰caoporn97人人 | 一本大道久久卡一卡二卡三乱码 | 天天爽狠狠噜天天噜日日噜 | 成人国产亚洲精品a区天堂 国产偷窥女洗浴在线观看 老妇激情毛片视频 | 99婷婷 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 一级网站在线观看 | 天天爽夜夜爽国产精品视频 | 特级西西444ww大胆视频 | 国产精品久久久久久久9999 | 媚药侵犯调教放荡在线观看 | 麻豆tv入口在线看 | 日本女人高潮视频 | www.国产在线播放 | 国产盗摄精品一区二区酒店 | 欧美在线观看成人 | 亚洲最大激情网 | 国产又白又嫩又紧又爽18p | 人妻精品动漫h无码网站 | 成人五月网 | 天堂男人在线 | 国产亚洲中文日本不卡二区 | 免费欧三a大片 | 青青草黄色片 | 久久综合色老色 | 字幕av在线 | 亚洲中文字幕乱码电影 | 自拍偷拍第3页 | 欧美老熟妇欲乱高清视频 | 日本少妇撒尿com | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪 | 国产精品18久久久久白浆软件 | 成人爱爱免费视频 | 奶头又大又白喷奶水av | 爽爽影院在线免费观看 | 动漫无遮挡羞视频在线观看 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 女高中生第一次破苞av | 99精品视频一区在线观看 | 黄色工厂这里只有精品 | 精品亚洲欧美自拍 | 午夜无毒不卡 | 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 国产成人久久av免费看 | 亚洲精品一区二区三区四区手机版 | 国产成人短视频 | 老色鬼永久视频网站 | 国产女主播在线喷水呻吟 | 成年午夜性影院 | 国产精品97色综合国产精品 | 夜夜艹日日艹 | 青青小草av一区二区三区 | 日本特黄成人 | 久久亚洲成人 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 日本三级精品 | 日日夜夜撸啊撸 | 超碰在线成人 | 国产α片免费观看在线人 | 特大黑人娇小亚洲女喉交 | 久久久久国色av免费看 | 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 99操 | 欧美黑人性生活视频 | 精品香蕉一区二区三区 | 超碰在线观看91 | 四虎永久在线精品免费网站 | 国产女人喷潮视频免费 | 亚洲国产av无码精品色午夜 | 亚洲精品久久久久久中文传媒 | 国产亚洲精品久久久久久久软件 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ综合视频 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 成人精品| 久久99精品国产麻豆宅宅 | a√天堂中文字幕在线熟女 国产人妻精品午夜福利免费 | 永久久久免费人妻精品 | 激情丁香婷婷 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 天天爽夜夜爽人人爽曰 | 四虎视频| 国产久操视频 | 高清毛茸茸的中国少妇 | 免费国产午夜理论片不卡 | 欧美激情一区二区三区四区 | av高清网站 | 天堂8在线天堂资源在线 | wwwxx国产 | 精品久久ai | 中文字幕第9页 | 欧美激烈精交gif动态图 | 怡红院精品久久久久久久高清 | 插插无码视频大全不卡网站 | 最新中文字幕av无码不卡 | 国产微拍精品一区 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 欧美人喂奶吃大乳哺乳 | 97超碰在线视 | 精品麻豆剧传媒av国产 | 男人和女人上床的视频 | 免费视频一二三区 | 韩日在线视频观看 | 91久久婷婷国产一区二区 | 精品中文字幕在线播放 | 无码日韩精品一区二区免费 | 中文字幕在线观看1 | 国产美女在线精品免费观看网址 | 狠狠躁天天躁日日躁欧美 | 国产美女免费无遮挡 | 少妇翘臀亚洲精品av图片 | 天天插天天狠 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 青青操国产 | 亚洲黄色毛片视频 | 超碰97在线免费 | 亚洲欧洲日本精品专线 | japanese国产精品 | 97久久人人超碰国产精品 | 偷欧洲亚洲另类图片av天堂 | 亚洲香蕉中文日韩v日本 | 一区二区日韩 | 欧美婷婷六月丁香综合 | 91亚洲视频 | 国产啪精品视频网站免费 | 亚洲精品网站在线 | 青青草视频播放 | 色噜噜亚洲精品中文字幕 | 久久久久久香蕉 | 中文av一区 | 人人草人人干 | 亚洲日韩国产精品无码av | 潮喷大喷水系列无码 | 99视频在线精品免费观看6 | 夜色福利站www国产在线视频 | 91扣逼视频 | 亚洲久久中文字幕www网站 | 无码高潮少妇毛多水多水 | 精品蜜桃一区二区三区 | 亚洲精品白浆 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 中文字幕av久久爽 | 91啦丨九色丨国产人 | 夜夜爽久久精品91 | 少妇私密会所按摩到高潮呻吟 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 91在线视频免费看 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 国产又滑又嫩又白 | 国产性猛交xx乱老孕妇 | 国产偷国产偷亚洲清高孕妇 | 国产免费中文字幕 | 久久国产精品免费 | 日本肉体bbbbbb肉交内谢 | 初音未来爆乳下裸羞羞无码 | av在线影片| 欧美三级 欧美一级 | 欧美成人精品一区二区综合 | 伊人精品综合 | 好吊操视频这里只有精品 | 中国毛片在线观看 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 日韩精品视频免费专区在线播放 | 农村少妇无套内谢免费 | 亲近乱子伦免费视频 | 手机在线看黄色 | 91免费看nba国产91免费看nba国产 | 久久99精品久久久久久牛牛影视 | 自偷自拍亚洲综合精品 | 真实的国产乱xxxx | 小视频成人 | 成人av一本不卡二卡 | 亚洲精品国产自在现线最新 | 久久天天躁狠狠躁夜夜网站 | 亚洲成人在线网站 | 久久噜噜少妇网站 | av无码一区二区大桥未久 | 五月婷网 | 农村少妇野战xxx视频 | 久久国产成人午夜av浪潮 | 日韩精选av | 亚洲天堂av一区二区三区 | 免费无码专区在线视频 | 久久66热人妻偷产精品 | 中文字幕在线免费 | 国产超碰人人做人人爰 | 国产精品免费久久久 | 无翼乌工口肉肉无遮挡无码18 | 国产高清自拍av | 日本艹逼 | 粗大的内捧猛烈进出视频 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 97精品在线观看 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 欧美黑人巨大videos精品 | 亚洲福利视频一区二区三区 | 精品无码国产av一区二区 | 久久亚洲男人第一av网站 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 色 亚洲 日韩 国产 综合 | 男男19禁啪啪无遮挡免费 | 爽爽午夜影视窝窝看片 | 女人裸露免费视频无遮挡网站 | 久久国产精品影视 | 久草这里只有精品 | 中文字幕av久久爽一区 | 国产片av不卡在线观看国语 | 国产av午夜精品一区二区入口 | 日本少妇内射视频播放舔 | 成人在线观看小视频 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 天天干天天日 | 久久综合九色 | 一区二区三区网 | 久久人人爽人人爽人人片 | 999在线视频精品免费播放观看 | 门国产乱子视频观看 | 进去里片欧美 | 日韩av片网站 | 国产在线孕妇孕交 | 久久久综合九色合综国产精品 | 国产精品超清白人精品av | av人体 | 亚洲欧美日韩在线资源观看 | 羞羞色院91精品网站 | 久久午夜伦鲁片免费无码 | 超碰人人人人人 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 影音先锋av资源网无码 | 日本hd好看的国产的 | 欧美日韩 一区二区三区 | 国产成人亚洲精品无码h在线 | 毛片网站在线观看视频 | 夫妻毛片 | 久久精品国产2020观看福利 | 国产成人无码av在线影院 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 欧美视频一区二区 | 永久免费看av | 国产一级片网站 | 欧洲精品国产 | 亚洲一线在线观看 | 十八岁污网站在线观看 | 日韩av无码中文字幕 | 欧美激情站 | 亚洲每日更新6666666 | 天天色天天色天天色 | 亚洲精品无码成人a片 | 亚洲成h人av无码动漫无遮挡 | 亚洲日韩欧美国产另类综合 | www.91视频.com | 92福利1000集在线观看 视频 | 亚洲视频123 | 成人无码a区在线观看视频 国产偷自视频区视频 | 免费人成在线观看网站品爱网 | 亚洲乱亚洲乱妇24p 欧美99久久精品乱码影视 | 女人18毛片毛片毛片毛片区二 | 日本高清www视频在线观看 | 久草综合在线视频 | 免费看无码毛视频成片 | 免费国产在线精品一区不卡 | 国产精品av久久久久久久久久 | 久久免费高清视频 | 日日麻批免费视频播放 | 国产在线欧美日韩 | 九九热伊人 | 极品xxxx欧美一区二区 | 91社区视频 | 国产综合av一区二区三区无码 | 在线观看中文字幕av | 国产成人乱码一二三区18 | 欧美日韩国产的视频yw885 | 亚洲巨乳自拍在线视频 | 密臀久久 | 国产中文视频 | 国产成人av区一区二区三 | 青青草影视 | 国产精品自在在线午夜免费 | 日本肥老熟hd | 精品久久久免费视频 | 国产精品国产三级国产an | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 欧美一级特黄aa大片 | 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣 | 亚洲午夜精品一区二区 | 亚洲自拍小说 | 人妻少妇乱子伦精品 | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 亚洲一区二区在线视频 | www国产无套内射com | 极品少妇第一次偷高潮哇哇大 | 亚洲精品激情 | www.av在线播放| 国语憿情少妇无码av | 国产成人精品午夜福利在线播放 | 亚洲第一第二区 | 欧美性大战久久久久久久 | 亚洲视频123 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 亚洲久久久久久久 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 国产一级特黄aa大片 | 中文字幕乱码人妻无码久久 | 国产精品特级毛片一区二区 | www.91看片 | 99久无码中文字幕一本久道 | 丰腴饱满的极品熟妇 | 国产+高潮+白浆+无码 | 人妻熟女av一区二区三区 | 欧美肥婆姓交大片 | 亚洲精品一线二线 | 久久男人av资源网站无码软件 | 午夜欧美福利 | 自愉自愉产区二十四区 | 免费毛片一区二区三区亚女同 | 国产无遮挡aaa片爽爽 | 亚洲精品一区二区丝袜图片 | 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了 | 18禁无码永久免费无限制网站 | 欧美一区二区三区激情啪啪 | 丁香婷婷亚洲 | 蜜臀av 粉嫩av 懂色av | 中文字幕女同女同女同 | 无码天堂亚洲国产av | 天天色天天射天天干 | www.嫩草视频 | 久久综合九色综合国产 | 一级黄色在线看 | 天天碰夜夜操 | 91av免费看 | 中文字幕视频免费观看 | 成人三级在线视频 | 青青草无码精品伊人久久7 黄色在线小视频 | 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 精品国产一区二区三区四区在线 | 美女啪啪网址 | 人妻少妇精品无码专区动漫 | 午夜小视频免费 | 日本欧洲亚洲高清在线 | 人成午夜视频 | www.色婷婷.com| 国产传媒一区二区三区 | 亚洲视频在线免费 | 一本色综合 | 1024手机看片日韩 | 色综合欧美五月俺也去 | 潮喷大喷水系列无码视频 | 国产成人片无码视频 | 国产国产精品人在线视 | 直接观看黄网站免费视频 | 五月天婷婷激情 | 白又丰满大屁股bbbbb | 一个色亚洲 | 国产丝袜美女一区二区三区 | 精品福利在线观看 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 国产高清精 | 国产精品久久久久久欧美2021 | 黄色成人一级片 | 日本精品成人 | 奇米综合网 | zzijzzij亚洲丰满少妇 | 午夜精品久久久久久99热软件 | 九九热免费精品视频 | 99精品国产一区二区三区2021 | 青青草手机在线 | 一级一级特黄女人精品毛片 | 久久亚洲精品ab无码播放 | 人妻少妇精品视中文字幕国语 | 四虎影视国产精品免费久久 | 亚洲国产av一区二区三区 | 喷水av| 又大又粗欧美成人网站 | 国产精品有限公司 | 国精产品推荐视频 | 日本三级播放 | 女人扒开屁股爽桶30分钟 | 在线免费观看av不卡 | 免费人成网站免费看视频 | 免费人成网站在线观看欧美 | 99riav国产精品 | 夜久久久 | 夜色资源站www国产在线视频 | 精品成人免费自拍视频 | 日本少妇aa特黄毛片亚洲 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡乱码观看 | 51精品国产人成在线观看 | 午夜视频日韩 | 福利视频网址 | 国产成人免费爽爽爽视频 | 色婷婷在线播放 | 69久久99精品久久久久婷婷 | 国产亚洲精品无码成人 | 国产午夜性爽视频男人的天堂 | 无码人妻aⅴ一区 二区 三区 | 亲子乱一区二区三区 | 黄色av免费在线 | 国内av一区二区 | 天天射天天干天天 | 国产日韩专区 | 丰满少妇被猛烈进入 | 先锋影音久久 | 奇米狠狠操| 欧美性生交xxxxx无码久久久 | 91在线操 | 理论片一区 | 久色视频在线播放 | 亚洲高清在线视频 | 久久午夜伦鲁片免费无码 | 日韩在线第三页 | 一本色综合网久久 | 国产一级在线观看 | 在线观看日本亚洲一区 | 日啪| 欧美 日韩 综合 | 337p日本大胆欧美裸体艺术 | 最新中文av| 超碰2020| 久久综合色婷婷 | 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产专区免费资源网站 | 午夜婷婷国产麻豆精品 | 亚洲性色av日韩在线观看 | 97超碰自拍 | 亚洲五月综合缴情在线观看 | 欧美精品在线观看视频 | 9re热国产这里只有精品 | 无码一区二区三区免费 | 国产乱码一区二区三区爽爽爽 | 午夜不卡av| 在线观看黄色小视频 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 91午夜激情 | 国产色婷婷亚洲999精品网站 | 精品国产一区二区三区国产区 | 国产香蕉视频 | 国产制服丝袜欧美在线观看 | 色偷偷一区二区无码视频 | 婷婷色五月开心五月 | 国产精品婷婷久久久久 | 亚洲精品色情app在线下载观看 | 人妻无码系列一区二区三区 | 国产精品黄在线观看免费软件 | 未满十八勿入午夜免费网站 | 欧美破苞系列二十三 | 国产精品久久久久久久久久大牛 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 欧美日韩一区二区三区视频免费观看 | 狠狠色综合久久婷婷 | 亚洲第一a | 老色鬼永久精品网站 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲 | 激情综合一区二区迷情校园 | 国产精品一国产精品 | 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 一本大道色婷婷在线 | 男女裸体下面进入的免费视频 | 辽宁熟女高潮狂叫视频 | 狠狠躁夜夜躁青青草原软件 | 老司机一区二区 | 中文字幕 国产 | 久久久精品人妻久久影视 | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 黄色激情视频小说 | 国产对白不带套毛片av | www.久草 | 亚洲成vr人片在线观看天堂无码 | 伊人网久久网 | 国产精品毛片久久久久久久av | av最新网址| 国产日韩精品视频无码 | 久久99精品福利久久久久久 | 国产精品黄网站 | 欧美人与禽性猛交狂配 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 在线国产视频一区 | 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1 | 五月婷婷色综合 | 激情另类小说 | 亚洲欧美不卡视频在线播放 | 看片网址国产福利av中文字幕 | 国产日批视频 | 91精品视频播放 | 国语自产精品视频在线看 | 香蕉av777xxx色综合一区 | 亚洲国产欧美在线人成人 | 久久zyz资源站无码中文动漫 | 久久精品99无色码中文字幕 | 亚洲色图狠狠爱 | 日本高清中文 | 日韩美女乱淫免费看视频大黄 | 狠狠亚洲色一日本高清色 | 美美女高清毛片视频免费观看 | 亚洲激情第一页 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 2018天天干天天射 | 欧美日本日韩 | 久久天堂视频 | 中文,亚洲,欧美 | 精品久久久久久久 | 91欧美视频 | 么公的好大好硬好深好爽视频 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 亚洲欧洲日产国码久在线 | 超碰夜夜 | 顶级少妇做爰视频在线观看 | www.97超碰 | 日韩成人黄色 | 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片 | 农村少妇无套内谢粗又长 | 亚洲精品无码久久久久yw | 1024在线观看你懂的 | 色香欲天天影视综合网 | 亚洲男同gv在线观看 | 亚洲欧美自拍偷一区二区 | 波多野结衣av一区二区三区中文 | 可以免费看毛片的网站 | 久草导航 | 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 丁香啪啪综合成人亚洲 | 一区二区欧美精品 | 九九热在线播放 | 欧美性猛交视频 | 国产视频不卡一区 | 干夜夜 | 久久国产精品人妻一区二区 | 亚洲大尺度无码无码专线 | 成年性生交大片免费看 | 嫩草研究院在线观看 | gav成人网免费免播放器播放 | av无码欧洲亚洲电影网 | 日韩aaa视频 | 亚洲成av人片在线观看下载 | 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 久久涩| 奇米色综合 | 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 在线观看av大片 | 欧美亚洲黄色 | 啪啪免费小视频 | 日本熟妇丰满大白屁毛片 | 久久91av| 久久理伦片琪琪电影院 | 欧美jizz40性欧美 | 国产青青草 | 国精产品源xzl仙踪林仙踪 | 夜色视频在线观看 | 国产精品一线二线三线 | 天天躁日日躁bbbbb | 日本丰满大乳乳液 | 国产成人综合在线观看不卡 | 国产成人愉拍免费视频 | 国产精品国产自产拍高清av王其 | 91丨九色丨黑人外教 | 日本真人做爰免费的视频 | 一区二区在线 | 欧洲 | 午夜免费啪视频在线18 | 久久天天躁夜夜躁狠狠综合 | 欧美综合国产 | 日韩一区二区三区四区区区 | 日本免费不卡视频 | 黄色在线免费播放 | 韩国三级视频在线 | www.youjizz.com亚洲 | 国产无遮挡a片又黄又爽漫画 | 69国产精品成人aaaaa片 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | 成人做爰66片免费看网站 | 国产成人无码a在线观看不卡 | 亚洲网av | 亚洲免费在线播放视频 | 麻豆国产成人av在线 | 久久国产99 | 日本永久视频 | 久久99精品久久久久久hb | av2017天堂网 | 日本一区午夜艳熟免费 | 超碰在线公开免费 | a毛片网站 | 欧美奶涨边摸边做爰视频 | 天天爱天天做狠狠久久做 | 久久这里精品国产99丫e6 | 国产激情高中生呻吟视频 | 久草97 | 国产福利第一页 | 日韩亚洲欧美中文高清 | 欧美 偷窥 清纯 综合图区 | 午夜在线视频观看 | 亚洲日韩国产中文其他 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | 男女羞羞视频免费观看 | 天天操2018| 爱情岛亚洲品质论坛 | 国自产拍偷拍精品啪啪av | 日日干b| 日韩人妻熟女毛片在线看 | 国产精品一区在线看 | 亚洲精品久久久久中文第一幕 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 亚洲精品无码不卡在线播放 | 国产日产欧产精品精品app | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 亚洲黄色网址 | 国模小黎自慰gogo人体 | 91一区二区在线 | 精品国产sm最大网站蜜芽 | 午夜免费男女aaaa片 | 236宅宅理论片免费 欧美日本一区二区视频在线观看 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 丁香久久婷婷 | www.亚洲色图.com | 人人妻人人澡人人爽 | 精品欧美一区二区三区久久久 | 国产日产人妻精品精品 | 国产精品成人va在线播放 | 天天夜夜啦啦啦 | 日韩av手机在线播放 | 天天色综合1 | 精品裸体舞一区二区三区 | 国产911情侣拍拍在线播放 | 日本免费一区二区三区最新vr | 欧美在线一二三 | 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 欧美一区二区三区免费看 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 日韩视频一区二区三区四区 | 欧美亚洲黄色 | 一级特黄aa毛片 | 18禁肉肉无遮挡无码网站 | 日日夜夜伊人 | av第一页| 国产网站黄色 | 高清熟女国产一区二区三区 | 中文字幕日产乱码一二三区 | 无码人妻精品一区二区 | 亚洲天堂小视频 | 一区二区三区精品在线观看 | 麻豆成人传媒一区二区 | 无套内谢少妇毛片免费看 | 久久国产精品娇妻素人 | 日本黄视频在线观看 | 成人av福利 | 国产一级一级国产 | 国产男女爽爽爽免费视频 | 欧美激情喂奶xxxxx | 69久久国产露脸精品国产 | 免费午夜福利在线观看视频 | 欧美xxxx做受欧美1314 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 久久久久网站 | 五月婷中文字幕 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 日本久久不卡 | 久草免费福利 | 在线成人日韩 | 久久91精品久久久久清纯 | 中文字幕av在线播放 | 亚洲一区成人 | 女人张开双腿让男人猛桶 | 欧美网站一区 | 亚洲一区国产视频 | 欧美日日夜夜 | 亚洲男人天堂影院 | 亚洲爱视频 | 97无码精品综合 | 在线亚洲午夜片av大片 | 毛片链接 | 色综合久久无码中文字幕 | 91视频免费网站 | 黄 色 成 年 人免费观看 | 无码av一区在线观看免费 | 亚洲女同视频 | 国产免费的又黄又爽又色 | 久久亚洲欧美日本精品 | av无码中文一区二区三区四区 | 亚洲大尺度无码专区尤物 | 欧美一区二区三区成人 | 99热门精品一区二区三区无码 | 国产成人免费高潮激情视频 | 中文字幕一区在线观看 | 午夜福利精品导航凹凸 | 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美 | 国产a精品 | 日本无码人妻精品一区二区蜜桃 | 青青草原在线免费 | 69av国产| 青春草在线观看视频 | 欧美三日本三级少妇三2023 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 国产午夜人做人免费视频 | 国产三级aⅴ在在线观看 | 一级黄色大片视频 | 无码av无码一区二区 | www.色女人 | 国产最新av在线播放不卡 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 真人做受试看120分钟小视频 | 中国少妇做爰全过程毛片 | 日韩女女同一区二区三区 | 国模视频一区二区 | 性久久久久久久久久久久 | 99精品国产福久久久久久 | 欧美在线高清 | 一卡二卡3卡四卡网站精品 国产精品成人国产乱一区 日本a级免费 | 久久精品a亚洲国产v高清不卡 | 色爱成人综合 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 亚洲天堂2021av | 91网页入口 | 久久亚洲精品高潮综合色a片 | 亚洲成a人片在线观看无码3d | 91香蕉短视频 | 成人做爰999 | 人人模人人爽人人喊久久 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 久久精品人人爽人人爽 | 欧美一区日韩一区 | 亚洲不卡视频在线 | 国产美女一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 最新天堂av | 亚洲中文字幕第一页在线 | 五月情网 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 女女同性一区二区三区免费观看 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 艳妇乳肉亭妇荡乳av | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 少妇逼逼| 青春草av | 久草2| 久久免费在线 | 亚洲国产剧情在线观看 | 色就是色综合 | 午夜小视频免费在线观看 | 国产福利91精品一区区二区三国产s | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 国产成人无码综合亚洲日韩 | 国产精品亚洲w码日韩中文 久久ww精品w免费人成 | 国产成人无码3000部 | 96国产精品 | 一本色道久久亚洲精品加勒比 | av夜夜躁狠狠躁日日躁 | 国产三级韩国三级日产三级 | 国产在热线精品视频99公交 | 欧美一级视频免费看 | 国产乱对白刺激视频 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 国产三级在线视频 一区二区三区 | 国自产拍偷拍精品啪啪av | 无码国产色欲xxxx视频 | 国产精品美女一区二区三区 | 无码av不卡免费播放 | www.日本黄色 | 欧美色伊人 | www.国产在线观看 | 97精品超碰一区二区三区 | 欧美性猛交ⅹxxx乱大交妖精 | 麻豆精品视频在线 | 国变精品美女久久久久av爽 | 九九热精品视频在线播放 | 国内外精品成人免费视频 | 黄网站免费在线观看 | 97国产色呦呦呦夜嗨嗨 | 欧美午夜成人片在线观看 | 2019午夜三级网站理论 | 欧美午夜在线视频 | 91香草站| 午夜亚洲精品久久一区二区 | 亚洲第二页 | 东北农村乱淫视频 | 91综合精品 | 日韩一区二区三区视频在线 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 青青在线精品视频 | 无码国产精品免费看 | 一本色道无码道在线观看 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 日韩精品影片 | 波多野结衣的av一区二区三区 | 欧美色欲色欲xxxxx | 久久精品国产99国产精品导航 | 中文字幕av日韩精品一区二区 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽 | 亚洲香蕉在线 | 涩涩网站在线观看 | 激情文学欧美 | 欧美疯狂做受xxxxx高潮 | 成年人视频在线免费观看 | 欧美老熟妇506070乱子 | 日本高清免费毛片大全awaaa | 天堂在线亚洲 | 真人性囗交69视频 | 精品免费国产一区二区三区四区介绍 | 中文字幕乱码免费专区 | 韩国美女视频黄是免费 | 国产亚洲综合区成人国产 | 亚洲人成网线在线播放va | 国产极品jk白丝喷白浆图片 | 免费国产黄线在线播放 | 自拍一区在线 | 人人干夜夜操 | 国产婷婷vvvv激情久 | 手机看片日韩在线 | 超碰人人人人人人人 | 日本wwww视频 | 美女黄网站在线观看 | 欧美影院| 免费高清中文字幕 | 国产又黑又粗又黄又爽对白 | 午夜视频导航 | 999久久久精品国产消防器材 | yyyy11111少妇无码影院 | 国产精品国产三级国产av品爱网 | 国产在线麻豆精品观看 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 全程粗话对白视频videos | 激情综合亚洲色婷婷五月app | 国模一二三区 | 国产精品爱久久久久久久电影蜜臀 | 国产精品99久久久久久久女警 | 99热这里只有精品99 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 中文字幕在线免费观看 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 久久国产美女视频 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 人妻丰满熟妇岳av无码区hd | 免费特级黄毛片 | 国产精品原创av片国产日韩 | 女厕偷窥一区二区三区 | 国产精品刺激对白麻豆99 | 极品美女一区二区三区 | 一边吃奶一边添p好爽故事 成人av黄色 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 香港三日本三级少妇三级66 | 又大又粗又长的高潮视频 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | 日韩不卡毛片 | 成人性生交大片免费看在线播放 | 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 国产成人小说视频在线观看 | 国产日产欧产精品精品首页 | 成人在线国产 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 女人十八岁毛片 | 久久人人超碰精品caoporen | 香蕉久久精品 | av一级免费 | 欧美一级特黄aaaaaa在线看片 | 黄色av一区二区三区 | 七妺福利精品导航大全 | 韩日av免费 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 欧美丰满大白屁股喷水xxxx | 亚洲人成网站18禁止无码 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 欧美高清另类 | 亚洲成av人片在线观看无线 | 日本无码一区二区三区不卡免费 | 精品国产情侣高潮露脸在线 | 欧美日韩成人网 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 麻豆国产91在线播放 | 超清无码波多野吉衣中文 | 嫩b人妻精品一区二区三区 www国产精品内射 | 欧美整片在线观看 | 日韩va在线观看 | 制服丝袜快播 | 日本少妇高潮喷水视频 | 欧美三级不卡在线播放 | 欧美性大战久久久久xxx | 亚洲国产不卡久久久久久 | 午夜视频在线播放一三 | 天堂99 | 91亚洲免费 | www.成人国产| 欧美福利视频 | 夫前人妻被灌醉侵犯在线 | 亚洲男人片片在线观看 | www.精品国产 | 欧美精品一线 | 亚洲黄色免费网站 | 一本大道久久卡一卡二卡三乱码 | 天天夜夜狠狠 | 中文字幕第一页第二页 | 蜜桃无码av一区二区 | 成年人免费公开视频 | 欧美影片免费看 | 亚洲黄视频 | 中文字幕奈奈美抱公侵犯 | 婷婷精品久久久久久久久久不卡 | 无码一区二区三区 | 欧美一区二区三区在线看 | 亚洲精选在线观看 | 国产偷国产偷av亚洲清高 | 六十路高龄老熟女m | 欧美一区二区在线免费观看 | 国产第8页| 毛又多又黑少妇a片视频 | 中文字幕1 | 夜色福利站www国产在线视频 | 爱情岛亚洲品质论坛 | 国产精品久久久久久久久搜平片 | 太平公主秘史在线观看免费 | 欧美大片网站 | 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 亚洲一区 在线播放 | 久久久久国产精品无码免费看 | 亚洲国产av美女网站 | 午夜在线不卡精品国产 | 可以免费观看的毛片 | 人人妻人人爽人人澡av | 日本性视频网站 | 黄频视频大全免费的国产 | 人妻久久久一区二区三区 | 日本大片免a费观看视频 | 亚洲人成在线观看网站不卡 | 日韩精品一区二区三区影院 | 天天综合天天添夜夜添狠狠添 | 婷婷激情久久 | 夜色阁亚洲一区二区三区 | 无套内谢的新婚少妇 | 婷婷伊人五月天 | 精品综合在线 | 9久9久9久女女女九九九一九 | 国产又白又嫩又爽又黄 | 岛国av动作片在线观看 | 久久棈精品久久久久久噜噜 | 青娱乐欧美 | 色一情一乱一乱一区91av | 久久久噜噜噜久久中文福利 | 亚洲aⅴ综合色区无码一区 最新亚洲人成网站在线影院 | 无码av永久免费专区麻豆 | 欧美中文字幕一区 | 天天操导航 | 国产乡下妇女做爰 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 青青视频国产 | 免费无码久久成人网站入口 | 自拍一区在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡 | 国产同性女女互磨在线播放 | 综合网五月 | 一区二区三区在线 | 欧 | 欧洲色播| 综合av一区 | 国产麻豆剧传媒精品国产av | 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 午夜日b视频 | 久久精品国产亚洲大片 | 亚洲国产精品久久久久久无码 | 五月婷婷激情视频 | 天天曰天天 | 欧美人与动欧交视频 | 高清免费毛片 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 黄色成人在线免费 | 狠狠操狠狠摸 | 久草视频福利在线 | 久久无码喷吹高潮播放不卡 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 人人草人人舔 | av大片网站 | 国产精品偷乱一区二区三区 | 国产精品夜夜夜一区二区三区尤 | 色在线免费 | 亚洲欧美日韩高清 | 91视频分类| 久久无码精品一一区二区三区 | 激情综合站| 亚洲欧美偷拍另类a∨ | 欧美日a| 99久久国产视频 | 欧美日韩一区二区三区在线观看免 | 国产玉足脚交极品在线播放 | 丁香婷婷网 | 寂寞少妇做spa按摩无码 | 亚洲中亚洲中文字幕无线乱码 | 91精品久久久久 | 成人亚洲欧美久久久久 | 欧美人禽杂交狂配免费看 | 亚洲区另类春色综合小说 | 亚洲a∨精品无码一区二区 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 亚洲国产成人久久一区www | 一级片视频在线观看 | 亚洲黄色录像片 | 四虎久久久 | 亚洲国产精品系列 | 国产超薄肉色丝袜视频 | 亚洲综合伦理 | 日韩搞逼| 大黄专集在线观看 | 亚洲精品一区二区三区中文字幕 | 性刺激视频免费观看 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 亚洲高清国产拍精品动图 | 国产吞精囗交免费视频 | 五月深爱网 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 我不卡午夜 | 黄色a毛片| 欧美福利影院 | 亚洲成在人线天堂网站 | 亚洲综合熟女久久久30p | 亚洲区免费 | 日本免费精品视频 | 国产又黄又爽无遮挡不要vip | 老子午夜理论影院理论 | 丰满肥臀噗嗤啊x99av | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 欧美18精品久久久无码午夜福利 | 岛国av动作片在线观看 | 中国女人熟毛茸茸a毛片 | 人妻插b视频一区二区三区 天天爱天天爽 | 九一亚洲| 人人爽人人爽人人片av东京热 | 成人在线视频免费看 | 久久久高清 | 性一交一伦一伦一视频 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 国产欧美国产综合每日更新 | 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男 | 一区二区三区在线不卡 | 91视频在线看 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 亚洲精品国产精品国自产小说 | 爆乳2把你榨干哦ova在线观看 | 日韩经典午夜福利发布 | 伊人成人激情 | 日本特黄特刺激一级猛片 | 午夜在线国产 | 久久亚洲综合 | 色综亚洲国产vv在线观看 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 精品自拍视频在线观看 | 国产成人欧美一区二区三区的 | 国产有奶水哺乳期无码avav | 国产成人av综合亚洲色欲 | 在线日产精品一区 | 欧美黑人又大又粗xxxxx | 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频 | 最近中文字幕免费观看 | 国产成人av区一区二区三 | 亚洲一区二区视频在线 | 天天av天天爽 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 天天操天天操天天干 | 日本欧美一本 | 日本中文字幕视频在线 | 国产99久9在线视频传媒 | 嫩草影院片 | 久久综合国产伦精品免费 | 国产八十老太另类视频 | 性天堂av| 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 女人天堂在线a在线 | 四虎影院最新地址 | 一本色综合亚洲精品 | 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 啪啪免费| 日本一区二区三区免费播放视频了 | 无码性午夜视频在线观看 | 亚洲欧美18岁网站 | 欧美一级片在线免费观看 | 午夜美女视频 | 久久青青草原国产精品最新片 | 国产二区视频 | ktv偷拍视频一区二区 | 免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 成年人的天堂 | 日韩精品无码一区二区三区 | 日韩人妻无码精品一专区 | 天天天综合网 | 国产国产裸模裸模私拍视频 | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 国产精品卡一卡2卡三卡网站 | 桃花视频在线观看高清版mv | 午夜一区二区三区 | 毛片av免费看 | 欧美在线黄色 | 520av在线 | 欧美黄网站 | 日日夜夜天天干 | 人体毛片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇 | 国模av在线| 在线天堂www在线 | 国产欧美亚洲精品第一页 | 国产精品久久国产三级国 | 深夜成人在线视频 | 激情综合色综合啪啪五月 | 久久久久久一区二区 | 天天躁日日躁狠狠躁免费麻豆 | 久久综合久色欧美综合狠狠 | 国产精品992tv在线观看 | 日日日操 | 久久久国产网站 | 中国一级特黄毛片大片 | 一区二区三区免费观看视频 | 日本一级淫片免费啪啪琪琪 | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 国产中文字幕在线播放 | 国产亚洲久久久久久久 | 欧洲极品女同videoso | 性猛交富婆 | 噜噜噜久久久 | 天天天操天天天干 | 欧美一区二区三区激情视频 | 天堂在线www中文 | 在线不卡日本v二区到六区 在线观看麻豆国产传媒61 | 久久精品女 | 伊人狼人综合 | 免费黄色国产视频 | 黄色毛片基地 | 国产乱人激情h在线观看 | 青青在线观看 | 9999在线观看 | 日韩免费视频一区 | 亚洲欧美日韩天堂 | 超薄肉色丝袜一二三四区 | 欧洲av影院 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | www片香蕉内射在线88av8 | 巨乳中文字幕在线观看 | 国产精久久一区二区三区 | 婷婷五月色综合 | 亚洲网在线观看 | 看免费真人视频网站 | 男女高潮又爽又黄又无遮挡 | 久久久青青青 | 少妇精品偷拍高潮少妇小说 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 99re8在线精品视频免费播放 | 国产suv精品一区 | 中文字日产幕码三区的做法大全 | av毛片黄片 | 国产看黄a大片爽爽影院 | 麻豆毛片在线看 | 蜜桃av一区二区 | 中字幕一区二区三区乱码 | 伊人国产女 | 欧美在线一级片 | 中国大陆高清aⅴ毛片 | 久久香蕉国产线看观看精品yw | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 久久精品私人影院免费看 | 四虎影视精品永久在线观看 | 久久黄色网| 五月激情日韩欧美啪啪婷婷 | 国产在线拍偷自揄拍无码 | 女同性恋毛片 | 久久99国产精品久久99大师 | 免费黄色a | 亚洲国产a∨无码中文777 | 久久免费国产 |