新員工個(gè)人心得感言

時(shí)間：2021-02-24 11:24:11 感言我要投稿

新員工個(gè)人心得感言

　　進(jìn)入南天，新老同事讓我有了一個(gè)向他們學(xué)習(xí)知識(shí)，鍛煉自身能力的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也被厚重的企業(yè)文化所深深感染。和諧融洽、忙亦樂(lè)乎的工作環(huán)境讓每一位員工都自由地發(fā)揮，盡情地施展自己的才華。在南天，企業(yè)關(guān)心員工的利益，注重員工的培養(yǎng)，通過(guò)各種活動(dòng)促進(jìn)員工個(gè)人能力的發(fā)展；在南天，人與人之間相互尊重，相互幫助。在這個(gè)溫暖的大家庭里，我不斷地吸收營(yíng)養(yǎng)，與公司共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

新員工個(gè)人心得感言

　　進(jìn)入南天的第一課是了解公司架構(gòu)和歷史，熟悉公司的各種產(chǎn)品。雖然有了理論知識(shí)，但我對(duì)將來(lái)要銷售的產(chǎn)品依舊抽象而陌生。偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，我與公司的主打產(chǎn)品有了第一次的親密接觸。從看到pr9的那一刻，我抑制不住興奮，匆忙地打開(kāi)包裝箱。從查閱說(shuō)明書(shū)、拆箱，到組裝到各種設(shè)置調(diào)試，然后成功打印測(cè)試紙，再到拆裝色帶、對(duì)齊單元，……一切都是那么的新奇。雖然有了簡(jiǎn)單的了解，但如何理解并講解公司的產(chǎn)品還是望塵莫及。將來(lái)的路還有很長(zhǎng)，有太多的東西要學(xué)，要一點(diǎn)一滴地積累。

　　進(jìn)入南天的第二課就是做標(biāo)書(shū)。標(biāo)書(shū)的概念對(duì)于我來(lái)說(shuō)一直都是只聞其名不見(jiàn)其形，當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)南天標(biāo)書(shū)最多的時(shí)候有200多公斤的重量時(shí)，我不禁搖了搖頭，太不可思議了。我參與的第一本標(biāo)書(shū)也是與pr存折打印機(jī)有關(guān)的。從標(biāo)書(shū)的起草、編撰、修飾、裝訂、打印到最后的.裝箱，整個(gè)過(guò)程現(xiàn)在依然歷歷在目。為此我還拍照留念了裝箱前的壯觀場(chǎng)面。在我對(duì)它進(jìn)行編輯修改的時(shí)候，總是覺(jué)得它已經(jīng)很完美了，不需要再修改。可當(dāng)我把標(biāo)書(shū)遞交領(lǐng)導(dǎo)審閱的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)輕易就指出其中幾個(gè)顯而易見(jiàn)的錯(cuò)誤。我開(kāi)始思考為什么當(dāng)時(shí)自己發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題的所在，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，就是自己沒(méi)有認(rèn)真。認(rèn)真二字說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。我曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一本標(biāo)書(shū)中的一個(gè)錯(cuò)字就給公司造成了上百萬(wàn)的損失，這不是故事而是真實(shí)的事實(shí)。不認(rèn)真的結(jié)果留下的只有教訓(xùn)和警戒。認(rèn)真是一種態(tài)度，也是一種方法，在南天，我懂得了認(rèn)真二字的真正含義。

　　進(jìn)入南天的第三課是與農(nóng)行外協(xié)服務(wù)的溝通。面對(duì)軟件開(kāi)發(fā)各部門文件的傳遞和電話確認(rèn)等各種事宜，我只負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的溝通。但即便如此，也存在問(wèn)題。怎么樣把握做事的尺度，如何跟進(jìn)，怎樣描述才能讓人更容易接受等等，這一切都很難控制和把握。心急時(shí)就去詢問(wèn)客戶的進(jìn)展，遇到問(wèn)題妄下斷言，不加核實(shí)和請(qǐng)示就做決定，這些錯(cuò)誤我都發(fā)生過(guò)不至一次，才明白‘問(wèn)’字怎么寫(xiě)。“問(wèn)”字有個(gè)口，在南天，只要開(kāi)口問(wèn)，就有人給予回答。與人溝通，多從對(duì)方的角度出發(fā)想問(wèn)題，以客戶為中心，以把事情辦妥為原則，爭(zhēng)取做到最好。

　　寥寥數(shù)筆表達(dá)了我在南天這幾個(gè)月的切身感受，南天讓我明白了在工作生活中需要正確地定位，南天給了我一個(gè)發(fā)揮才華的舞臺(tái)，南天也給了我一個(gè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。觀念、態(tài)度、方法就是一個(gè)人的定位。只要一個(gè)人擁有正確的人生觀、價(jià)值觀，本著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，從工作中不斷總結(jié)高效實(shí)際的方法，就能鍛煉個(gè)人能力，體現(xiàn)與提升個(gè)人價(jià)值。

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