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在公司工作的十年感言
第一篇:《十年員工感言》
他們是致敬的標榜——五年、十年長期服務員工感言
在一個團隊集體里，以團體集體為家，堅持奉獻非常重要。什么叫堅持，堅即意志堅強，堅韌不拔，持即持久，有耐性；堅持是意志力的完美表現。堅持常常是成功的代名詞。而對于在榮超長期堅持在工作崗位上默默奉獻的他們來說，選擇榮超，并以榮超為家，以主人公翁的精神為榮超貢獻自己的力量，他們覺得那是作為榮超的一份子，應該做到的。
榮獲榮超長期服務獎的員工不勝枚舉，正因為他們在榮超工作快樂，所以他們在榮超走過了五年、十年、甚至更長的時間??他們是無數個榮超新人的標榜。向他們致敬！并學習他們以榮超為家，為榮超辛勤耕耘，默默奉獻的精神。
感恩的心 與榮超同行
春天，花草蟲魚為慵懶的的陽光增添一份生機，它們感恩春雨的滋潤；夏天，參天大樹投下一片綠蔭，它們感恩土地的厚重；秋天，稻穗為金色的豐收垂下飽滿顆粒，它們感恩農夫的辛勤耕作；冬天，傲雪寒梅為凜冽的寒風綻放一份嫣紅，它們感恩大自然豐腴所賜；而我，用這拙劣文筆，展開一張寫滿詩意的紙，提起一支懷有情感的筆，寫下我此刻的情懷。心，早已與那紙筆融為一體，語言的漿液化作了我的思想，我的靈魂，我的一顆熱枕——感恩的心。 感恩榮超，風雨的十年，伴我穿越夢想，羈絆的十年，催我進步。時光荏苒，往事仍歷歷在目。
那是XX年的春天，榮超揮師深圳中心區，領跑中心區開發建設的前列。也正是XX年，剛步入社會的我，攜著懵懂的青澀南下。在這縷春風中，有幸結緣榮超，一路參與并見證著一路的成長與發展。難忘這十年，倍感無助時，同事們給予的溫暖情誼；難忘疾恙纏身時，同事們端來熱氣騰騰的米湯；難忘年幼無知的我，領導投來的寬諒眼神；難忘工作遇到瓶頸時，老板的鼓勵與信
任??十年里，在不同崗位不同角度，“共同榮耀，共同超越”著，從最初的公司工作十年感言。
基層到如今的高層，我深知自己的不易，更懂得榮超的艱辛。感謝榮超，給我一個實現夢想、超越自我的平臺；感謝老板，總是默默無聞地慷慨回報社會，教化著我；感謝同事，始終以熱情細致的姿態給我幫助，溫暖著我?? 難忘這十年來，三千多個日子里的點點滴滴。
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩。白云在蔚藍的天空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍天的感恩。“落花不是無情物，化作春泥更護花”，花瓣把美麗獻給泥土，饋贈泥土對它的養育之恩。因為感恩，才會有這個多彩的世界；因為感恩，才讓我們懂得的生命的真諦！
感謝榮超，給了我一次生命的輝煌。
感謝老板，讓我在充實的歷練中，從幼稚走向成熟。
感謝榮超的領導，是你們的一次次指引，讓我找到了人生的坐標和前進的方向！
感謝同事，給了我友誼，讓我在生命的旅程中不再孤獨。
感謝對手，是你們，讓我不斷完善自己，不斷朝前進步??
感恩的心，感謝有您！感謝生命中所有給予我們關愛的人！
在黑夜中，潔白幕布的影院里，看舞臺上的自己，看自己一次次定格的痕跡，重播著過去的十年，細品自己現在的角色，重新調整、設計自己的未來。我想說，我的每一步成長都離不開你們的溫暖臂彎。
十年榮超，十年的我，再回首，我心澎湃。
下一個十年，下下個十年，期待再續情緣，一路前行！
第二篇:《十年工作感悟》。
時光飛逝，轉眼之間踏上中信的工作崗位已經十年了。這里有工作的艱辛與壓力，也有收獲的喜悅與欣慰，有求索的痛苦，也有成長的快樂。這里既有領導的關心、同事的幫助，也有自己的刻苦努力。以下是我的成長中的兩點感悟。
1.對待工作，時刻保持一個良好的心態。教師是一份平靜的職業，教師的工作是平平常常的，心態決定教師的素質和教育教學工作業績。要以良好的心態勇敢地面對挑戰。工作中有很多事情需要我們主動去做，這樣不但會鍛煉自己，也提高了自身的素質，同時也為自己爭取到更多的機會。記得兩年前學校剛剛配置多媒體帝的數碼板的時候，校長曾找來老師為我們培訓多媒體課件制作，之后一次在學校組織大公開課的時候，正愁安排大公開的人選，我主動配合學校的工作，提出由自己來擔起那次的大公開，也利用這個機會使用課件來上一次多媒體課，當時制作PPT其實不是什么新鮮事，但對于我們當時的百分之九十的老師來講都是一個新生事物，記得當時花了近一個月的閑暇時間邊學邊精心制作，不斷修改，結果很欣慰的是受到了校長和老師們的好評。那次制作PPT的經歷也使后來在制作六環七步教學系統過程少走了不少彎路。只有不斷學習，去吸收時代的、科學的、優秀的東西。學會學習，就會成功。
2.對待學生，有愛心、耐心、責任心，認真對待每一個孩子。這話說起來容易，做起來難，堅持10年似乎更不容易，但是我自認為我做到了這一點，之所以有這樣的毅力和耐心，一是受咱們這支優
秀團隊的影響，二是我覺得為人師表，應該有這個毅力和決心，在教學實踐中我深深地感受到和孩子們交朋友，認真對待每一個孩子是非常重要的。在帶原劍橋103班學習三級的時候，（三級教材的特點是內容多，雜，同一課出現幾種語法現象，對于大部分學生來說內容較深）孩子們學了三年多的英語，仍然堅持留在班里的學生都是很有毅力的，但也普遍存在假疲勞狀態，針對這種情況，利用一次機會，誠懇地請學生們寫出對我的教學的建議與意見，一一仔細地看過后，精心挑選了帶有漂亮圖案的信紙，在第一時間盡快給30多個孩子進行了分批的推心置腹的回復，首先對每個學生進行了整體評價，及對目前的學習狀況提出了針對性的建議，幫助他們找到英語學習的發展方向。由于是分批回復，沒有收到信的學生也特別期待，“誰表現的好下次課就會收到老師的的回信哦”，因此也及時調動了孩子們的積極性，之后根據孩子們提出的建議進行了合理的應用，孩子們收到信后起到了良好的效果，這次書信聯系極大地增進了我們的師生之間的友誼。
懷著無比感恩的心情進入第二個十年的工作歷程，為了贏得學生和家長們的繼續支持與信任，為了不愧對領導對我的殷切期望，為了自己的人生價值得以更好的體現，在未來的日子里我會更嚴格的要求自己，完善自己，提高個人素養，提高工作能力，每逢大事必做于細，爭取在中信的第二個十二年的成長歷程中，更有意義！
第三篇:《工作十年感想》
子在川上曰：逝者如斯夫，不舍晝夜色！
在奧圖這個大家庭里成長了十年！簡單介紹下自己過往的歷程： 20XX年4月入奧圖（東圃）任職發外員與材料倉倉管員，倉庫管理基本知識得到掌握。
20XX年隨公司擴大搬遷致奧圖（東區）目前所在地，由于業務擴充專職于發外員。工作中提升了自己的溝通與協調的能力。 20XX年評選為年度優秀員工，隨著公司發展有了自己的小團隊，有了初步的團隊管理意識。
20XX年晉升為倉庫組長，增加了對成品倉的管理。鞏固了團隊管理水平。得到公司領導的一致好評。
20XX年晉升為物控部主管。對材料組、成品組、發外組及物控組全面管理。配合公司推行ERP。整個倉庫管理及數據準確性得到很大的提升。
20XX----20XX年部門管理瓶頸出現了。隨著公司導入全球500強企業以及汽車行業的客戶。對管理要求不斷的提升。對團隊管理及個人領導智慧需要迫切的提升。2009年公司不惜重金讓我參加《贏在中國團隊凝聚力培訓》課程。團隊管理能力得到很大的提升。 20XX----20XX年 期間自己研習并參加《團隊執行力》、《領導智慧》、《溝通藝術》、《國學》等培訓。從中有緣接觸了我國傳統圣賢的經典教育。使自己在心態上面發生巨大的變革。
20XX年晉升為PMC經理。
一路走來首要感恩阮生、感恩劉小姐、感恩晏總！感恩他們的栽培、關懷、支持與教導！感恩同事們的合作與配合！
感恩公司讓我有機會在此談談我十年的感想！總體分為六個方面總結如下：
（一）家和萬事興。孝者德之本也!
我對《易經》儒者的思想觀非常之崇拜，其中乾坤兩卦有曰：“天行健君子以自強不息”！“地勢坤，君子以厚德載物”！此兩句是阮生與劉小姐濃縮的真實寫照，兩位是我畢生學習的榜樣。大家今天看到阮生與劉小姐的成功，可謂都是贊嘆羨慕與向往。其實依據種瓜得瓜，種豆得豆的自然法則就不難找到兩位事業有成，家庭和諧的法門了。所謂君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有財。德者本也，財者末也。良好的品德才是關鍵！我常問自己良好的德行的根基在哪？其本何在？有次機會讓我豁然開悟。
兩位經常關心我家人狀況。記得有次我也回問劉小姐家里狀況時，她就露出甜蜜的笑容，說自己很幸運，嫁了個好老公，家里公公婆婆待她如同己出，家庭是她動力的源泉。人為什么而活著，就是為了家人。讓我明白人生的真諦；我們所追求的種種，其實繞了一圈又回來了（家庭）。人有善意發出，回報給自己的自然也是真善美。其實這一切都是因劉小姐孝善所得之回報。做管理也是如此：所謂治國必先齊其家者，其家不可教而能教人者，無之。做為男人就此一點不得不佩服一下我們阮生。向阮生致敬！阮生經常有空就會陪父母喝喝茶吃吃飯，他說那怕是坐在父母身邊不聊天就看看報紙等。這樣也可公司工作十年感言。
以慰藉父母的心。能孝父母之身，又能孝父母之心。《孝經》曰：“夫孝者德之本也，教之所由生也”！厚德才能載物。今天的成就是必然的。
（二）謙謙君子處世之道!
《易經》六十四卦中《謙卦第十五》是唯一每一爻都屬吉的。我們阮生、劉小姐、晏總不論是接待客戶，還是去供方審查與談判都是謙和而有禮節。記得有次開會時阮生講了他過往的一段難忘經歷；“原父親的屬下記仇于父親，父親退休后自己正巧分到這個人部門做下屬。這個人也一直想報復”。大家聽說時都捏了一把汗，我當時心想：要失業了！但是阮生用自己的能力說話，保持謙卑良好心態，以自己的言語德行改變了敵對格局，化敵為友力挽狂瀾，在這個上司身上學到新知識，到最后竟得到了這個人的提拔。這就是相由心生，境隨心轉。所謂君子有絜矩之道，道盛德至善，己所不欲勿施于人。好而知其惡，惡而知其美，天下鮮矣！！！
（三）為政以德
阮生在2009年有次在一樓培訓室給在坐的講了個故事。改變了我對管理的定義。也影響我以后團隊管理的路程。為人處事可謂一百八十度的扭轉。講A公司老板一直困于問題太多，花高薪聘用顧問一次性解決所有問題。出價300萬，很久都沒人來應聘。三個月后接到個電話對方說可以做到。要求先付八成（240萬）。A老板一想也就同意了。錢給了。一個月過去了這個顧問沒來上班，A老板還比較淡定，認為高人嘛就是不一樣，就沒在意。二個月過去了還是沒來，
A老板就急了，是不是上當受騙了。就打了個電話給顧問，顧問接到電話就說好我今天就幫你解決所有問題。于是兩人約了個地方見面（賓儀館），到了之后顧問指著一具已往生者的遺體說：“只有他沒有問題”。A老板頓悟，豁然明了！有問題并不可怕，關鍵是如何對待。就如飛機飛在云端之上，下面的雨雪就不為所然了。管理就是提高自己的德行、高度與格局。高度夠，問題就不是問題了，格局決定布局，布局決定結局。此故事道出了阮生的胸襟。在公司上下同事的眼中阮生一直都是那樣的泰祥平易近人。子曰：“君子欲訥于言而敏于行，不患無位，患所以立”。每次開會時、還是上臺講話時、平常聊天時阮生并沒有華麗的言詞，每次都是談笑間引用小故事小案例道出大道理。耐人尋味。正所謂千秋大業一壺茶，萬丈紅塵三杯酒。君子焉用佞？！
古之圣人曰：“道之以政，齊之以刑，民免而無恥，道之以德，齊之以禮，有恥且格”。阮生在會議中再三提出管理者要聽取一線員工的意見，對員工要多加獎勵，少處罰不處罰。錯了讓員工知道錯在哪？下不重犯。重在防錯而非處罰。多了解員工的難處，從員工的角度考慮問題，人是可以教得好的。確實圣人也講道：“過則勿憚改”！圣人也是教出來的。管理應以引導為主而非管，正人先正己。行有不得反諸己身。故大德者必得其位，必得其祿，必得其名，必得其壽！此點本人未能也不敢不勉。
（四）力行而親仁
進奧圖之前我沒有高學歷，也沒豐富的管理經驗，古有云：入芝蘭之室，久而不聞其香。公司領導也經常教育我要保持敏而好學并力行的心。《弟子規》也講道：不力行，但學文，長浮華，成何人。基于我一直以來的崗位需求，我接觸公司老板及老總機會比一般崗位要多，有次與晏總的談話中晏總說：做員工時就不斷向著核心員工、優秀員工學習，力爭超越。做主管時會在上級發命令前準備好工作，一切以公司利益出發，以上級的位置考慮問題。以老板的心態處事。方法學會了沒有用，知道了也沒有用，貴在執行。一路走來這些教誨一直在心中伴隨著我。感恩晏總！
三人行必有我師！直白點講：老板有一年賺1000萬的德行與能力，我從他那學個百分之一那就是10萬一年了。我的目標就是不斷向古之圣人，今之老板，晏總等仁者智者學習。能親仁，無限好，德日進，過日少。
（五）君子素其位而行，與時俱進。
君子素其位而行，上不怨天，下不尤人。故君子居易以俟命，小人行險以徼幸。在今天的崗位上我考慮更多是；德行配不配位，給自己長長智慧。上行下效，一言一舉一動如臨深淵如履薄冰。人之視己如見其肺肝然，誠于中而能形于外。雖有其位茍無其德則何以立？在往后的道路上品德與處事要跟隨大德者們與時俱進。
（六）任重而道遠
感恩阮生劉小姐！感恩晏總！感恩公司的同事們！！！。《尚書》曰：“若有一個臣，斷斷兮，無他技，其心休休焉，其如有容焉。人之有技，若己有之。人之彥圣，其心好之，不啻若自其口出，實能容之。
第四篇:《年度先進工作者精彩獲獎感言》
我非常高興我成為公司計劃財務部的一員。這次能夠當選為“年度先進工作者”我感到很榮幸。感謝各位領導和同事們對我的肯定和關愛。這是一份榮譽，也是一份激勵。
記得兩年前，大學剛畢業的我對財務工作了解尚淺，當我真正投入工作才知道理論和實際的差距，理論很難和實際相結合，這就對實際工作造成了很大的困難，況且我對公司情況不是很了解，對公司運作方式也不熟悉。【年度先進工作者精彩獲獎感言】年度先進工作者精彩獲獎感言。在各位領導、同事們的指導下，我逐漸了解了如何辦理日常業務，如何處理財務問題。通過實踐中的指導，業務技能得到了很快提升和鍛煉。
財務是對數字很敏感的職業，剛入職時我每天都小心謹慎地處理每一筆業務，多一分錢或少一分錢都會帶來很大的影響。記得那時每辦理一筆業務都會盤點一次現金;每做完一筆匯款都反復核對信息無誤才放心，每天都弄得自己又緊張又害怕。去年在負責現金業務的同時我又接管了資金中心銀行業務。對我來說又是一項新的挑戰，我也從中學習了新的業務知識與操作技能。【年度先進工作者精彩獲獎感言】文章年度先進工作者精彩獲獎感言出自
第五篇:《公司長期服務獎五篇精彩獲獎感言》
尊敬的領導及同事們：
當獲知我們防損部被評為店首批“最佳服務團隊”的殊榮時，我的心情無比激動，這是我們防損全體人員相互協作、齊心協力共同的榮譽，“優秀團隊”一直是我們防損部為之奮斗的目標，它意味著公司的一種最高的榮譽，它是我們防損部所有人的榮譽，也是店領導及各位同事對防損部工作的高度肯定。
當我站在這里宣讀獲獎感言時，我還是壓抑不了我內心激動的情緒，我有很多想說的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有曾經幫助過我們防損部成長的人，包括店領導、各部門同事等等;此時此刻我想說些發生在我部門那些感人的一幕幕，每天閉店員工走后都能看見我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，當電梯、線路、設備出現故障的時候，是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來排除一個個的故障，來保障賣場的設備正常運行，在活動期間客流較多時，縫紉大姐們為了服務好每個顧客而主動放棄用餐，還有當員工當得知夜班防損葛師傅被車碰傷時，每位都主動要求頂替上崗的一幕幕，還有當得知縫紉鄧大姐出車禍時，正值活動高峰縫紉葛大姐三天連續上全天，員工還自發組織去看望病榻上的鄧大姐，還有很多很多..;正是從這些點點滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協作精神，在工作時間內我們是同事、是患難與共的戰友、上下級關系，在工作時間外我們是無話不談的兄長、是摯友、也是好姐妹，正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射;也正是有了許多這樣的感人小事，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰斗力。獲得我店首次“最佳服務團隊”，對我們來講，不僅是至高的榮譽更是一種動力的鞭策，我們以后要在保障門店正常營運秩序的同時繼續協助做好營運、收貨等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創下一個“優秀團隊”我知道我們會有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來說是壓力也是動力，只有保持良好心態，不斷完善自己，不斷挑戰自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員，我更加相信在店領導的正確領導及指引下會把我們鍛煉成為更加優秀的團隊。【公司長期服務獎五篇精彩獲獎感言】公司長期服務獎五篇精彩獲獎感言。
獲獎感言分享
我本人在IBM十多年，其中最核心之一就是成就客戶，以及讓客戶滿意。今天我是代表我們軟件實驗室來領取這個獎項，我相信這個獎項是對我們一線工程師技術水平的認可，同時我相信也會促進他們在今后工作中，能讓服務水平更上一層樓。我也想借這個機會感謝我們的客戶和合作伙伴，能夠對我們工作進行配合、支持、理解，沒有他們的工作我們是不能做到我們服務工作的，我們也謝謝主辦單位和協辦單位，因為這會帶動整個行業的水平提升，謝謝大家。
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