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創建無煙醫院實施方案（通用10篇）
為了確保事情或工作科學有序進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的創建無煙醫院實施方案，希望對大家有所幫助。
創建無煙醫院實施方案 1
為貫徹落實《全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》、《健康中國規劃綱要》，推動我院禁煙工作的落實，為患者、職工創造無煙環境，保障公眾健康，按照泰安市愛衛辦、文明辦等關于創建“無煙單位”的通知要求，結合我院實際，特制定我院創建“無煙單位”實施方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和《全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》文件精神為指導，參照泰安市“無煙單位”評估標準創建“無煙單位”。
二、總體目標
1、創建醫院無煙環境。
2、醫院全體醫務人員、職工不吸煙并參與社會控煙工作。
3、醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙，嚴格執行“無煙單位”規定要求。
三、工作內容
（一）建立醫院控煙組織，完善組織管理為切實做好創建無煙單位工作，保障我院創建工作的順利推進，醫院特成立創建控煙工作領導小組。
成立科室控煙小組，以科室、病房為基本單位，科室主任、護士長任組長，各科室并設有控煙監督員。
（二）制定控煙計劃和實施方案
1、有針對性地制定控煙計劃和實施方案，并將建設無煙單位納入醫院工作計劃。
2、建立健全醫院控煙制度和管理辦法。
（1）制定控煙領導小組的工作制度及職責，負責實施方案的執行情況。
（2）將無煙單位建設納入醫院的發展計劃，將創建工作結合到醫院的日常管理和醫療工作中，實行院、科兩級管理。
（3）制定控煙考核辦法與獎罰制度。
（4）制定控煙監督員及巡查員的工作制度及職責，定期檢查記錄執行情況。
（5）制定醫務人員簡短戒煙勸導規定，明確醫院全體員工勸阻吸煙的責任和義務，將就診者吸煙情況納入問診內容，并在病歷中記錄。
（6）制定戒煙門診及戒煙醫生工作制度及職責。
（7）制定室外吸煙區。
（三）開展控煙宣傳，創建無煙環境。
1、召開創建“無煙單位”工作會，部署工作方案。
2、通過媒體等多種形式向社會發出醫院全面禁煙的通告，接受社會各界的支持、理解和監督。
3、醫院室內全面禁煙，在室外設置吸煙區。
（1）院領導、科主任（科室負責人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人不吸煙，科室人員要互相監督，職工無吸煙現象。
（2）全體醫務人員嚴禁在診室、工作間、樓道、病房內吸煙，工作區域內不得有煙缸、煙灰、煙蒂。各科的控煙監督員要加大巡查力度，發現醫務人員、病人及探視人員在無煙區吸煙的，應給予勸誡，引領其就近到吸煙區吸煙。
（3）醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、醫護辦公室、值班室、會議室、走廊、樓梯、停車場等公眾場所全面禁煙。
（4）在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。
（5）在室外空氣流通區域設置吸煙區，有明確的引導標識，并配置吸煙危害健康的警示語標牌。
4、進行控煙知識宣傳：
（1）在門診導診臺、候診廳、各病區護士工作站等處擺放控煙宣傳資料向就診者、來訪者發放，宣傳煙草的危害和控煙知識（如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧）。
（2）利用醫院網站、宣傳欄、電子顯示屏等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。
（3）將控煙宣傳資料納入住院及門診病人須知，宣傳吸煙有害健康的醫學知識。
5、為員工和患者提供戒煙服務。
四、工作步驟
（一）學習培訓、宣傳動員
1、加強組織領導，做到醫院、科室禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位創建。
2、完善制度建設，狠抓禁煙措施落實。各科室要充分認識禁煙工作重要性，進一步強化禁煙措施，加大禁煙力度。
3、積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。認真學習上級下發禁煙方案、禁煙考核標準等文件，積極開展禁煙知識培訓，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識，增強戒煙的'意志和毅力。
（二）自查自評、全面整改
1、按照《無煙單位評估標準》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位禁煙工作中存在的問題進行全面整改。
2、加強禁煙戒煙宣傳教育，設置禁煙宣傳欄，通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座等形式，提高全體干部職工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育干部職工主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。
3、控煙工作領導小組不定期強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸煙現象發生。通過第二階段工作，力爭做到在本院區內無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。
4、控煙工作領導小組定期組織對本單位禁煙工作進行檢查評比，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況在每月質控總結中進行。單位巡查員、各科室監督員每周也要組織自查自評，并做好自查整改書面記錄。
（三）總結經驗，鞏固提高
根據自查自評情況以及上級單位的驗收評估，總結經驗，查找自身不足，持續做好本單位禁煙工作。
五、工作要求
1、提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使全院職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。
2、明確目標，狠抓落實。各科室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位評估標準》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。
3、落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的科室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的科室或多次違反禁煙規定的人員，給予處罰。
1、控煙工作領導小組成員及職責
2、科室控煙監督員、控煙巡查員及職責
3、控煙的相關制度
創建無煙醫院實施方案 2
吸煙有害健康，已經是不爭的事實，如吸煙可導致癌癥、心血管疾病、腦血管疾病、呼吸道疾病等；吸煙不但對吸煙者有害，而且危害他人。世界上許多國家都在向這一陋習宣戰，我國于XX年元月正式加入世界衛生組織《煙草控制框架公約》。衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部、武警部隊后勤部于20xx年5月聯合發文創建“無煙醫院”。
世界衛生組織《煙草控制框架公約》（以下簡稱《公約》）是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約，于XX年元月在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方采取有效措施，防止公眾接觸煙草煙霧。XX年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧準則》（以下簡稱《準則》）。按照《準則》要求，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。
中華醫學會、中華預防醫學會等醫學團體和北京大學醫學部、北京協和醫學院、中南大學湘雅醫學院等醫學院校于20xx年3月發起了衛生工作者控煙“雙十”行動，創建“無煙校園”、“無煙醫院”。
控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2011]48號）文件精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。
一、指導思想
以《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2011]48號）文件精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。
二、工作目標
通過創建“無煙醫院”的組織實施，在20xx年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到20xx年底通過評審，建成“無煙醫院”。
三、組織管理
（一）領導小組
組 長：
成 員：
（二）工作小組
組 長：
副組長：
成 員：
秘 書：
（三）辦公室
主 任：
副主任：
（四）科室、病房小組
以科室、病房為基本單位（包括行政科室、后勤班、組等），成立以科室主任任組長，副主任或護士長任副組長的二級單位工作小組，并設控煙監督員。
四、宣傳教育 提高認識
作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座 每個月輪流對不同科室職工和醫學生舉辦一次“吸煙與健康”知識講座，每個月每個病房要對病友及其家屬舉辦一次“吸煙與健康”的健康教育講座。
（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、湘雅醫院無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料，編輯湘雅醫院創建無煙醫院手冊、健康宣教手冊。
（三）在院報和醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。
（四）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處張貼“吸煙與健康”的'宣教海報和設置宣傳展板。
（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。
（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規范管理
要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
（一）以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；科室、病房小組負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的創建“無煙醫院”的管理模式。
（二）醫院二級單位設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作，并有文書記錄。
（三）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
（四）禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。
（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。
（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
（八）設立中南大學湘雅醫院戒煙門診、戒煙咨詢電話，有醫生參與。
（九）每個科室、病房（包括行政科室、后勤班、組等）要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
（十）將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。
（十一）建立、健全中南大學湘雅醫院創建“無煙醫院”考評獎懲制度。
（十二）將“控煙履約”納入中南大學湘雅醫院的發展規劃中。
（十三）定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。
六、落實責任 嚴明獎懲
為在20xx年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到20xx年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
（一）以科室為單位開展創建“無煙醫院”活動，落實科主任負責制，成立以科主任為核心的控煙工作小組，有控煙計劃和實施方案，負責轄區內控煙工作。
（二）醫院二級單位必須設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作。
（三） 全院職工要積極參加“吸煙與健康”的知識培訓，培訓率要達到100%。
（四）科室對病友及其家屬的“吸煙與健康”的健康宣教要達到100%，健康教育宣傳資料達到發放率100%。
（五）全院職工要掌握控煙方法和技巧，人人有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
（六）全院職工自覺遵守制度，不在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
（七）科室不在室內公共場所和工作場所擺放煙灰缸等煙具。
（八）各職能部門、各支部還要協助各臨床科室和病房創建“無煙醫院”。
（九）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。
（十）創建“無煙醫院”辦公室定期進行控煙活動抽查和全面檢查，將檢查結果在院務會上通報。
創建無煙醫院實施方案 3
一、創建的背景資料：
月日是“世界無煙日”，自世紀年代以來，全球范圍內已有大量流行病學研究證實，吸煙是導致肺癌的首要危險因素。為引起國際社會對煙草危害人類健康的重視，世界衛生組織于年月建議將每年的月日定為“世界無煙日”，并于年開始執行。自年起，“世界無煙日”改為每年的月日。
吸煙有害健康早已成為不爭的事實。有關醫學研究表明，吸煙可導致心腦血管疾病、癌癥、慢性阻塞性肺病等多種疾病，已成為繼高血壓之后的第二號全球殺手。世界衛生組織也發出警告，在吸煙者當中，大約有一半人最終將死于吸煙所導致的疾病，每年還有成千上萬不吸煙者也會因為被動吸煙而使健康受到損害。據統計，目前全球有億煙民，每年有萬人死于與吸煙有關的疾病。
二、創建工作宗旨
積極響應上級的創建無煙醫院活動號召，根據國家衛生部門頒布的“無煙醫院標準”，加強我院精神文明建設，教育全體醫務人員和廣大患者及其家屬養成良好的不吸煙習慣，保護身體，熱愛生命，促使職工身心健康發展，促進患者早日康復，創造一個無毒、無污染、無精神侵蝕的文明潔凈、健康向上的工作環境及就醫場所。
三、創建工作原則
1、堅持以宣傳教育為先導的原則，樹立正確的輿論導向；
2、堅持弘揚高尚的醫療文化和精神追求，爭取宣傳教育的主動性；
3、堅持用科學原理說服教育的原則，把控煙行為建立在醫患雙方內心需要的基礎上；
4、堅持把控煙教育與業務培訓結合起來，不斷強化醫護人員的控煙能力；
5、以開展無煙主題活動為契機，提高廣大群眾的控煙能力；
6、開展符合醫院實際、引導醫務人員健康生活、形式喜聞樂見、患者廣泛參與、深受醫患雙方喜愛和支持的無煙醫院創建活動。
四、創建工作計劃
為了爭創無煙醫院，現制定以下爭創計劃：
1、領導重視，制度健全。醫院成立控煙領導小組，建立健全禁煙網絡組織，由院長具體組織計劃及實施。建立嚴格的禁煙規章制度，確保控煙禁煙工作全方位深入開展。控煙禁煙領導小組由以下人員組成：
組長：
副組長：
成員：
2、禁煙區域。
醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、手術室、檢查室、實驗室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政后勤各科室；有天花板的.大廳、走廊、樓梯等公共場所。
3、院長帶頭，人人參與控煙活動。
院長及醫院領導帶頭不吸煙，醫院各科室齊抓共管控煙工作，在健康教育科設立了專門的戒煙醫生和戒煙咨詢電話，搞好戒煙服務，并在各科室特別是候診大廳和病區走廊，指定了控煙監督員和巡視員，加強控煙禁煙監管。本著“人性化管理，循序漸進”的控煙禁煙工作原則，在適宜的地方設立了吸煙區，同時在非吸煙區設立了醒目的禁煙標志，提醒教育就診患者和工作人員不要吸煙。全體職工和廣大患者及家屬共同參與控煙活動，人人爭做控煙主人。
4、積極開展控煙教育。
通過櫥窗和職工大會向全院工作人員進行禁煙宣傳；每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的介紹講座，新職工上崗安排禁煙教育培訓；醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為，保證禁煙區域內無人吸煙、無煙頭。
五、獎懲措施
禁煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，科室負監管失職之責。醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違反者罰款50元/次。
創建無煙醫院實施方案 4
為進一步貫徹落實國家衛生部等部門《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，推動我院創建無煙醫院活動深入開展，為確保創建無煙醫院工作的順利實施，特制訂本方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和《防止接觸煙草煙霧準則》以及衛生部《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發[20xx]48號）文件精神為指導，以“拒絕煙草從我做起引領健康人人有責”為主題，醫療衛生機構率先垂范，有效控制和降低吸煙危害，促使煙草使用和接觸煙草煙霧持續下降，從而保護當代和后代免受煙草消費和接觸煙草煙霧對健康、社會、環境和經濟造成的破壞性影響。
二、工作目標
在全院范圍內全面開展無煙醫院創建活動，全院醫護人員對二手煙危害的知曉率達100%，100％人員掌握勸阻他人戒煙的基本方法和技巧，對在院內吸煙的人主動勸阻。全院各科室建設成為無煙科室，全面完成無煙醫院的建設，營造一個文明、衛生、舒適、優美、安全的就醫環境。
三、范圍
全院所有科室、全院干部職工、就診患者、住院病人、物業人員及陪護人員。
四、組織機構
1、醫院成立創建無煙醫院工作領導小組，負責全院無煙醫院工作方案的制定、執行和監督檢查等。具體如下：
組長：
成員：
領導小組辦公室下設院辦，黨辦、總務科、門辦、保衛科、醫務科、護理部協助辦公室開展工作，所有職能科室主任、臨床醫技科室主任和護士長為辦公室成員。
各科室成立控煙領導小組，各科室主任和護士長任組長，科室人員為成員，負責本科室無煙創建工作的具體執行。職能部門負責人督導對應聯點科室的控煙工作開展情況。
2、無煙醫院管理責任分工：
門診由門診辦公室牽頭負責；
臨床醫技科室由醫務科、護理部牽頭負責；
臨床醫技科室主任和護士長為本科室的第一責任人；
后勤部門（包括物業）由總務科牽頭負責；
保安由保衛科牽頭負責。
行政樓由院辦牽頭負責。
3、成立九個督查組。按照安全生產隱患大排查責任分工，由院領導帶領相關部門每月一次對控煙工作進行督查，并做好督查記錄，牽頭科室將督查情況每月反饋至院辦。（督查分工見附件4，督查記錄表見附件5）。
4、成立技術培訓指導組。門辦為責任科室，負責醫院無煙知識的定期培訓，確保勸煙知識和技能的全院普及。
5、成立宣傳組。黨辦為責任科室，負責無煙醫院工作的各項宣傳活動的`策劃和執行。
6、成立巡查組。由院辦牽頭、黨委辦、總務科、門辦和保衛科的負責人及科室成員組成，負責不定期對全院控煙工作進行巡查；各臨床科室護士長為創建督導員，負責本科室宣傳、培訓、巡查及定期總結。
醫院各臨床醫技科室每日指定一名工作人員為勸煙員，負責本科室責任區域的勸煙工作。各臨床科室控煙責任區域包括病區兩頭區域及電梯、樓梯間（從本科室往下個科室的樓梯間）、廁所、開水間、庫房，各醫技科室控煙責任區域包括門前區域內所有過道。物業人員為環境巡查員。
六、保障措施
（一）統一認識，加強領導。各科室要充分認識控煙工作的重要性、艱巨性和緊迫性，進行科學規劃，實行目標管理，切實抓緊抓好，形成長效工作機制。
（二）強化宣傳，營造氛圍。各科室要廣泛動員，利用媒體宣傳、社區宣教等多種形式，開展煙草危害健康知識輿論宣傳和引導，營造良好的輿論氛圍。
（三）加強人員培訓。開展全員控煙知識與技能培訓。提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒煙。提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能，主動提供戒煙服務；積極開展健教人員和醫務人員的技能培訓。
（四）加強戒煙門診建設，為戒煙者提供戒煙服務。
（五）開展巡查督導工作。建立監督管理機制，設立控煙監督員和巡查員隊伍，完善并落實監督巡查工作制度。在加強創建工作督導檢查的同時，邀請有關媒體、聘請社會監督員對各科室創建工作進行暗訪督查。
創建無煙醫院實施方案 5
一、背景與意義
隨著人們健康意識的不斷提高，無煙環境已成為現代醫院的重要標志之一。創建無煙醫院不僅有助于提升醫院形象，更能為患者和職工提供更加安全、健康的就醫和工作環境。
二、目標與原則
目標：全面禁止在醫院內吸煙，創建無煙醫院，提高醫務人員和患者的健康水平。
原則：
依法依規，科學管理。
全員參與，共同創建。
持續改進，確保實效。
三、組織機構與職責
成立無煙醫院創建領導小組：由院長擔任組長，副院長擔任副組長，各科室負責人作為組員，負責全面領導無煙醫院的創建工作。
設立無煙醫院管理辦公室：負責無煙醫院創建的日常管理工作，包括制定計劃、組織協調、監督考核等。
各科室設置控煙負責人：負責本科室的控煙宣傳、監督和管理工作。
四、實施步驟與措施
制定控煙計劃與實施方案：
根據醫院實際情況，制定詳細的控煙計劃與實施方案。
將無煙醫院創建工作納入醫院年度工作計劃和考核體系。
完善控煙制度與考評機制：
建立健全醫院控煙制度，包括禁煙規定、獎懲制度等。
設立控煙監督員和巡查員，定期對醫院各區域進行控煙巡查和考核。
開展控煙宣傳與教育：
利用醫院宣傳欄、電子屏、內部通訊等渠道，廣泛宣傳吸煙的危害和控煙的重要性。
對醫務人員進行控煙知識培訓，提高其控煙意識和能力。
向患者和家屬發放控煙宣傳資料，進行口頭宣教。
設置明顯的禁煙標識：
在醫院各入口處、候診區、病房、手術室等區域設置明顯的禁煙標識。
在禁煙區域張貼禁煙標志和警示語。
加強監督與勸阻：
醫務人員應主動勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。
控煙監督員和巡查員應加強對禁煙區域的'巡視和勸阻工作。
提供戒煙服務：
在相應科室設立戒煙醫生和戒煙咨詢電話。
為有戒煙意愿的患者和醫務人員提供戒煙指導和支持。
五、保障措施
加強領導與協調：無煙醫院創建領導小組應定期召開會議，研究解決創建過程中出現的問題和困難。
經費保障：醫院應合理安排經費，用于控煙宣傳、教育、培訓和監督檢查等工作。
監督與考核：將無煙醫院創建工作納入醫院績效考核體系，對控煙工作表現突出的科室和個人給予表彰和獎勵。
六、評估與持續改進
定期評估：定期對無煙醫院創建工作進行評估，總結經驗教訓，發現問題及時整改。
持續改進：根據評估結果，不斷完善控煙制度和管理措施，提高控煙效果。
創建無煙醫院實施方案 6
一、背景與目標
隨著社會對健康環境的日益重視，創建無煙醫院已成為提升醫院形象、保障患者和職工健康的重要舉措。本方案旨在通過一系列措施，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙，創建無煙環境，提高醫務人員和患者的健康水平。
二、組織機構與職責
成立控煙領導小組
職責：負責全面領導、協調和監督無煙醫院的創建工作，制定控煙計劃和實施方案，定期組織檢查和考核。
組長：醫院院長
副組長：副院長及相關部門負責人
組員：各科室主任、護士長等
設立控煙管理辦公室
職責：負責無煙醫院創建的日常管理工作，包括宣傳、培訓、監督、考核等。
主任：指定專人擔任
成員：相關部門工作人員
各科室設置控煙負責人
職責：負責本科室的控煙管理工作，組織控煙知識培訓，監督本科室人員遵守控煙規定。
由科室主任或護士長兼任
三、控煙措施
完善控煙制度
制定無煙醫院管理制度和控煙考評獎懲制度，明確禁煙區域、禁煙標識設置、吸煙區管理等內容。
將控煙工作納入醫院工作計劃和績效考核體系，定期進行檢查和考核。
加強宣傳教育
利用院內局域網、宣傳欄、電子屏、院報等多種形式進行控煙宣傳教育，提高醫務人員和患者的控煙意識。
向醫務人員發放控煙知識宣傳材料，組織控煙知識培訓，提高醫務人員的`控煙能力和技巧。
對患者及家屬進行口頭宣教和發放控煙宣傳資料，告知吸煙的危害和控煙的重要性。
設置禁煙標識和吸煙區
在醫院所有室內場所設置明顯的禁煙標識，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室等。
在室外合適地點設置吸煙區，并配置吸煙危害健康的警示語標牌，引導吸煙者到指定區域吸煙。
加強監督與勸阻
設立控煙監督員和巡查員，負責加強公共區域的巡視和規勸，對違反控煙規定的行為進行制止和糾正。
醫務人員應主動向患者及家屬宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。
提供戒煙服務
在相應科室設立戒煙醫生和戒煙咨詢電話，為準備戒煙者提供有針對性的戒煙計劃和指導。
醫務人員應掌握戒煙方法和技巧，對所有就診者進行簡短的戒煙詢問和指導。
四、實施步驟
制定方案與計劃
根據醫院實際情況，制定詳細的控煙計劃和實施方案。
宣傳動員與培訓
召開全院職工大會，進行控煙動員和宣傳。
組織醫務人員進行控煙知識培訓。
設置標識與設施
在醫院室內場所設置禁煙標識。
在室外設置吸煙區并配置警示語標牌。
監督與考核
定期對全院進行檢查和考核，記錄檢查結果并納入績效考核體系。
對違反控煙規定的行為進行通報和處罰。
持續改進與優化
根據實施情況，不斷調整和完善控煙措施。
定期總結控煙工作成果和經驗教訓，持續改進控煙工作。
五、預期效果
通過實施本方案，預期達到以下效果：
醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙，創建無煙環境。
提高醫務人員和患者的控煙意識和健康水平。
減少因吸煙引起的火災等安全隱患。
提升醫院形象和社會聲譽。
創建無煙醫院實施方案 7
一、指導思想與目標
以國家衛生健康政策為指導，深入貫徹控煙履約精神，旨在實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙，為患者和職工創造無煙環境，帶動全社會的控煙工作。
二、組織架構與職責
成立無煙醫院創建領導小組：由醫院院長任組長，副院長任副組長，各行政、醫技、臨床科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責無煙醫院創建的日常管理工作。
設立科室控煙小組：以科室、病區為基本單位，科室主任任組長、護士長任副組長，負責相關科室控煙工作。
設置控煙監督員和巡查員：負責指導和監督禁煙工作，加強巡視和勸阻吸煙行為。
三、控煙制度與措施
制定控煙計劃和實施方案：將建設無煙醫院納入醫院發展計劃，并建立健全醫院控煙制度和管理辦法。
室內全面禁煙：醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室等。在醫院各樓層入口處等明顯位置設置醒目的禁止吸煙警示牌，告知醫院職工、患者、家屬及來訪者不得在醫院區域內吸煙。
設置室外吸煙區：在室外合適的.地點設置吸煙區，并有明確引導標識。吸煙區的設置應合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道。
加強控煙宣傳與教育：利用醫院網站、宣傳欄、電子顯示屏等工具以及例會、職工大會等形式，向全院職工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。每年為醫務人員安排吸煙危害性與戒煙方法的講座，新職工上崗安排控煙教育培訓。
提供戒煙指導和服務：在門診部設立戒煙門診和咨詢電話，各科室醫務人員應掌握戒煙方法，對所有就診者進行有針對性的、簡短的戒煙詢問和指導。戒煙醫生對準備戒煙者制定有針對性的戒煙計劃，進行戒煙干預，開展咨詢指導和藥物治療并舉的綜合服務。
四、監督與考核
建立監督管理機制：設立控煙監督員和巡查員隊伍，完善并落實監督巡查工作制度。
定期考核與獎懲：醫院控煙辦每月對全院各科室進行一次控煙檢查，重點檢查科室禁煙制度建設與落實情況，記錄檢查結果，納入科室每月考核內容。對于控煙工作表現突出的科室和個人給予表彰獎勵，對于違反控煙規定的科室和個人進行通報批評和處罰。
五、保障措施
加強組織領導：各科室要充分認識控煙工作的重要性、艱巨性和緊迫性，進行科學規劃，實行目標管理，切實抓緊抓好，形成長效工作機制。
加強人員培訓：開展全員控煙知識與技能培訓，提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒煙。提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能，主動提供戒煙服務。
加強資金投入：醫院應設立專項經費用于控煙宣傳、教育、培訓和監督等工作，確保控煙工作的順利開展。
六、實施步驟
準備階段：成立無煙醫院創建領導小組和工作機構，制定實施方案和計劃，明確職責和任務分工。
宣傳動員階段：召開動員大會，發出控煙倡議，在全院掀起創建無煙醫院的熱潮。同時通過各種渠道進行控煙宣傳和教育。
實施階段：按照實施方案和計劃的要求，全面開展控煙工作。各科室要落實控煙措施和制度，加強監督和考核。
評估與總結階段：對無煙醫院創建工作進行評估和總結，及時發現問題并采取措施進行整改。同時表彰獎勵在控煙工作中表現突出的科室和個人。
創建無煙醫院實施方案 8
一、背景與目標
背景：為貫徹落實國家關于控煙工作的相關政策，如國務院《關于實施健康中國行動的意見》等，以及地方衛生健康委員會的具體要求，結合醫院實際情況，制定無煙醫院創建實施方案。
目標：實現醫院室內區域和禁煙公共區域完全禁煙，為就診就醫患者提供優質的無煙醫療衛生環境。
二、組織結構與職責
成立無煙醫院創建領導小組
領導小組下設無煙醫院管理辦公室，負責日常管理工作。
組長：醫院主要領導
副組長：分管院領導及相關部門負責人
組員：各科室負責人及骨干
各科室設置科室控煙負責人
由護士長或科室負責人兼任，負責本科室的控煙管理工作。
設置禁煙監督員和巡查員
禁煙監督員：由各科室主任、護士長或科室骨干組成，負責指導和監督禁煙工作。
禁煙巡查員：由醫院醫護、醫技、保安、保潔等人員組成，負責加強巡視和勸阻。
三、制度建設
制定無煙醫院管理制度
包括控煙工作制度、控煙考評獎懲制度及獎罰標準等。
簽訂控煙工作責任承諾書
各部門、科室與醫院簽訂責任承諾書，確保控煙工作落實到位。
四、宣傳教育
開展控煙宣傳教育活動
利用院內局域網、宣傳欄、院報、展板等進行控煙宣傳教育。
向醫務人員發放《控煙知識宣傳材料》，對醫務人員進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓。
對門診和住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳，包括口頭宣教、電子屏宣教等。
設立戒煙醫生和戒煙電話
在呼吸科或相關科室設立戒煙門診和咨詢電話，為患者提供戒煙幫助。
五、控煙措施
設置禁煙標識
在醫院各樓層入口處等明顯位置設置醒目的'禁止吸煙警示牌。
在全域張貼禁煙標志，告知醫院職工、患者、家屬及來訪者不得在醫院區域內吸煙。
創建無煙環境
院內工作場所有明顯的禁止吸煙標志。
院內所有的室內不擺放煙具、煙灰缸。
醫院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內樓道吸煙。
院區設立戶外吸煙區，并有明確引導標識。
禁止煙草廣告和贊助
不接受煙草商資助和采用任何標明有煙草廣告的物品。
醫院內小賣部不出售煙草制品。
六、監督與考核
定期檢查與考核
醫院控煙辦每月對全院各科室進行一次控煙檢查，重點檢查科室禁煙制度建設與落實情況。
記錄檢查結果，納入科室每月考核內容。
獎懲制度
對在控煙工作中表現突出的集體或個人給予表彰獎勵。
對工作不力、不履職盡責和違反控煙規定的集體或個人進行通報批評，并按照相關規定進行嚴肅處理。
七、持續改進
反饋與改進
定期收集患者、職工及社會各界的意見和建議，對控煙工作進行評估和改進。
加強培訓與教育
定期組織醫務人員參加控煙知識培訓，提高控煙能力和意識。
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一、目標設定
總體目標：實現醫院室內區域和禁煙公共區域完全禁煙，為就診就醫患者提供優質的無煙醫療衛生環境。
具體目標：
提高醫務人員戒煙意識，掌握戒煙方法和技巧，降低醫務人員的吸煙率。
完善醫院控煙制度，建立科學的醫院控煙模式。
帶動公眾主動戒煙，為吸煙者提供科學有效的戒煙幫助。
二、組織架構與職責
成立無煙醫院創建領導小組：
組長：醫院主要領導
副組長：分管院領導、相關部門及科室負責人
組員：各科室負責人、控煙工作骨干
職責：負責無煙醫院創建工作的動員、問題協調、媒體溝通、監督檢查等。
設立無煙醫院管理辦公室：
負責無煙醫院創建的日常管理工作。
各科室設置科室控煙負責人：
由科室主任或護士長兼任，負責本科室的控煙管理工作。
設置禁煙監督員和巡查員：
禁煙監督員由各科室主任、護士長或科室骨干組成，負責指導和監督禁煙工作。
禁煙巡查員由醫院醫護、醫技、保安、保潔等人員組成，負責加強巡視和勸阻。
三、制度建設
制定無煙醫院實施方案：明確無煙醫院創建的目標、任務、時間表和責任人。
建立健全控煙考評獎懲制度：將控煙工作納入醫院績效考核體系，對控煙工作表現突出的科室和個人給予表彰獎勵，對工作不力、違反控煙規定的科室和個人進行通報批評和處罰。
制定禁煙工作制度：包括禁煙區域劃分、禁煙標識設置、禁煙宣傳教育、禁煙監督巡查等內容。
四、宣傳教育
開展多種形式的'控煙宣傳和教育活動：
利用院內局域網、宣傳欄、院報、展板等進行控煙宣傳教育。
向醫務人員發放《控煙知識宣傳材料》，對醫務人員進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓。
對門診和住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳，包括口頭宣教、宣傳欄宣教、電子屏宣教等。
設立戒煙醫生和戒煙咨詢電話：
在呼吸科或相關科室設立戒煙門診，由專業醫生提供戒煙咨詢和指導。
公開戒煙咨詢電話，為患者提供便捷的戒煙服務。
五、禁煙區域劃分與標識設置
禁煙區域劃分：
醫院室內所有區域均為禁煙區，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、檢驗室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政后勤各辦公室、大廳、走廊、樓梯及停車場等。
在室外合適的地點設置吸煙區，并有明確引導標識，但應遠離人員密集區域和行人必經的主要通道。
禁煙標識設置：
在醫院各樓層入口處等明顯位置設置醒目的禁止吸煙警示牌。
在全域張貼禁煙標志，告知醫院職工、患者、家屬及來訪者不得在醫院區域內吸煙。
六、監督與考核
加強監督巡查：
禁煙監督員和巡查員要定期或不定期對禁煙區域進行巡查，發現吸煙行為要及時勸阻和記錄。
各部門、科室要與醫院簽訂控煙工作責任承諾書，負責本部門、科室工作區內部及周邊區域的全面禁煙工作。
定期考核與評估：
醫院控煙辦每月對全院各科室進行一次控煙檢查，重點檢查科室禁煙制度建設與落實情況，記錄檢查結果，納入科室每月考核內容。
對控煙工作不力的科室和個人進行通報批評和處罰，對表現突出的科室和個人給予表彰獎勵。
七、保障措施
加強組織領導：
醫院領導要高度重視無煙醫院創建工作，親自抓、負總責，確保各項措施落到實處。
各科室要密切配合、通力協作，共同推動無煙醫院創建工作順利開展。
加大投入力度：
醫院要加大對無煙醫院創建工作的投入力度，包括宣傳教育材料制作、控煙設施購置、人員培訓等方面的經費保障。
強化責任追究：
對在控煙工作中失職瀆職、推諉扯皮的科室和個人要嚴肅追究責任，確保無煙醫院創建工作取得實效。
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一、背景與目標
背景：
吸煙有害健康已成為全球共識，醫院作為救死扶傷的場所，更應樹立健康典范。
創建無煙醫院是響應國家控煙政策、提升醫院形象、保障員工和患者健康的重要舉措。
目標：
實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙。
提高醫務人員戒煙意識，降低吸煙率。
完善醫院控煙制度，建立科學的控煙模式。
二、組織架構與職責
成立控煙領導小組：
由醫院院長任組長，副院長任副組長，各科室負責人為成員。
負責全院控煙工作的組織領導、監督檢查和獎懲機制的制定。
設立科室控煙小組：
以科室、病區為基本單位，科主任任組長，護士長任副組長。
負責本科室控煙工作的具體實施和監督檢查。
指定控煙宣傳員、督導員和巡視檢查員：
負責控煙知識的`宣傳、督導和巡視檢查工作。
三、控煙措施與制度
劃定無煙區域：
醫院內部明確劃定無煙區域，包括室內和室外區域。
室內無煙區域包括大廳、走廊、病房、手術室、辦公室等公共區域。
室外無煙區域包括門診部、急診樓、停車場等區域。
設置禁止吸煙標識：
在醫院內外的明顯位置設置禁止吸煙標識，提醒員工和患者遵守無煙規定。
開展員工培訓：
組織全院員工進行控煙知識和技能培訓，提高員工的控煙意識和能力。
加強禁煙宣傳：
利用院內局域網、宣傳欄、電子顯示屏等工具進行禁煙宣傳。
舉辦控煙專題講座，發放控煙宣傳資料。
禁止銷售煙草制品：
醫院內部禁止銷售煙草制品，不得設立煙草銷售點。
提供戒煙服務：
開設戒煙門診，設立戒煙咨詢電話。
醫務人員應掌握戒煙方法，對所有就診者進行有針對性的戒煙詢問和指導。
建立監督機制：
制定控煙工作制度、考評獎懲制度及獎罰標準。
加強對無煙區域的巡查檢查力度，及時發現和處理吸煙行為。
四、實施步驟
動員與部署：
召開創建無煙醫院動員大會，部署控煙工作。
層層簽署禁煙目標責任書，明確責任分工。
檢查與整改：
按照無煙醫療衛生機構評分表進行全面檢查與整改。
完善禁煙標識、設置室外吸煙區等。
培訓與宣傳：
開展控煙知識與技能培訓。
加強禁煙宣傳活動，提高員工和患者的禁煙意識。
監督與考核：
建立無煙環境監督機制，指定專人負責監督無煙政策的執行情況。
定期對控煙工作進行考核評估，落實獎懲機制。
五、預期效果與評估
預期效果：
醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙。
醫務人員戒煙意識提高，吸煙率降低。
醫院控煙制度完善，控煙模式科學有效。
評估方法：
通過問卷調查、觀察記錄等方式評估控煙效果。
定期對控煙工作進行總結分析，提出改進措施。
六、總結與展望
總結：
回顧創建無煙醫院的過程和成果，總結經驗教訓。
對在控煙工作中作出突出成績的科室和個人予以表彰。
展望：
持續優化控煙措施和制度，鞏固無煙醫院創建成果。
加強與社會各界的合作與交流，共同推動控煙事業的發展。
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