負責招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。如下是申請書網為大家整理的人事招聘申請報告，歡迎大家借鑒。
人事招聘申請報告【1】
公司領導：
為配合二期大量引進人才的需要，總經辦擬于近期通過相關渠道引進人才。 具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元;2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元;3、購買現場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現場招聘會以及網上免費發布求職招聘。
妥否，請批示!
20xx年x月x日
人事招聘申請報告【2】
因公司經營發展需求，需引進一批適合公司經營管理的人才，現特申請參加xx年3月16日南寧市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元。
特此申請!
賬戶名：
賬戶：
行政辦
20xx年x月x日
人事招聘申請報告【3】
尊敬的領導：
為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。
根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。
一、兩站對比分析：
1.權威數據對比分析
(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。
(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。
2. 人員訪談調查分析：
在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。
3. 自身企業情況分析：
公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。
據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。
2. 費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。
妥否，請領導批示!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
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