工作的感悟散文

時間：2024-03-21 09:02:15 散文我要投稿

工作的感悟散文

　　導語：對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產(chǎn)生績效的工作，以下是小編為大家整理的工作的感悟散文，歡迎大家閱讀與借鑒！

工作的感悟散文

　　篇一、工作的感悟散文

　　對于工作，我一直是屬于敬業(yè)的那種，不會推脫，所以有時會累一些，不過心情充實。卻沒有仔細地想過是為了什么，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。

　　每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對自己的時候。

　　不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開心，因為我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的時候我都開心。我其實并不喜歡我目前的工作，雖然我干得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。

　　我最喜歡的職業(yè)是教師，沒有選擇師范類院校，對于我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業(yè)時，我就想好了，畢業(yè)以后改行當教師，而且在家鄉(xiāng)找好了單位。

　　畢業(yè)時我卻沒有回到家鄉(xiāng)，和先生來到了現(xiàn)在生活的`這個小城，當時他答應我，說讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師，還是干了老本行，為此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思。

　　我沒有趕上現(xiàn)在的可以通過考試選擇自己職業(yè)的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業(yè)時我改行，現(xiàn)在我一定是一名相當優(yōu)秀的教師了，我相信在我現(xiàn)在的職業(yè)和教師之間，我更適合當一名教師。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點在哪里。

　　昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現(xiàn)在他可以這么說了，是現(xiàn)在再改行明知是不理智。

　　工作還得干，生活還得繼續(xù)。

　　午后的陽光真好，隨便地寫寫而已。

　　篇二、工作的感悟散文

　　工作是一個非常平凡的詞匯，是生活不可或缺的重要內(nèi)容，即便“富二代”，坐擁萬貫家財，可以過著錦衣玉食的生活，但為了保住遺產(chǎn)，做大做強“蛋糕”，恐怕也要拼命工作，工作是每個人無法繞開的坎，它是人們尋求生存、放飛夢想、釋放價值的舞臺，有的在此找到生命的航標，演繹精彩人生；有的在此拔苗助長，節(jié)節(jié)攀升，身份顯赫，唯我獨尊；有的在此懷揣夢想，拼命工作，終是黯然失色，搞得丟魂落魄。

　　我大學畢業(yè)時，被分配到一所縣級中學上課，雖對教師頂禮膜拜，崇拜他像一盞指明燈，照亮了別人，燃燒了自己，但對于未受專業(yè)教育的我，實非我愿。特別讓我苦惱的是在三只講臺上，我那流利的“安普”話，讓學生如墜云霧，摸不著頭腦，我也搞得臉紅脖子粗，干著急。無奈之下，為了不貽誤他人，我只得利用課余時間用方言給學生們再講解當天所學。慢慢的學生們對我的“安普”話逐步習慣，也充分認可我的努力與付出，我也不斷加強普通話的練習，但終究進步不大。普通話講得不標準，讓我在三尺講臺上不能揮灑自如，也嚴重沖擊我當老師的信心，這時期，我就像在茫茫沙海中，是那么的.的渺小，找不到前行方向和動力。

　　不會講普通話，要追溯于上小學一年級的時候，那時我才六歲半，學校離我家很遠，要爬山涉水走上近兩小時的路程，下雨或寒冷的天氣通常不用去上學，語文老師是一位小學五年級畢業(yè)的年輕代課教師，他不會講普通話，都是用方言進行講課，糟糕的是他不懂拼音，理所當然不能“授人以漁”，學習拼音的“黃金期”就此與我擦肩而過。上初高中時，我以理科見長，綜合成績在班上名列前茅，拼音的不足也被“光芒”掩蓋，也就未進行“亡羊補牢”，導致我終究成了“拼盲”，不懂拼音，又怎能說好普通話呢？這種現(xiàn)象歸根結(jié)底源于教育資源分配不均衡，剛起跑就落下距離。還有一件讓我刻骨銘心的事情，初上大學的第一節(jié)微機課，老師叫同學們打開啟動系統(tǒng)，進入“windows”操作系統(tǒng)，我周圍的同學都駕熟就輕的完成了相關(guān)操作程序，唯有我在左顧右盼，丈二和尚摸不著頭腦，一個個專業(yè)術(shù)語對我是那么抽象，是那么深奧，離我是那么的遙遠，這時，老師走到了我的身邊，“讀大學了你還不會開機嗎？”，我的臉頓時像熟透了的桃子，低著頭不敢吱聲。老師可能永遠都不會知道之前我只是在書本上看到電腦，現(xiàn)實生活中從未接觸過，更沒有學習過。受教育的不均等，我類人群在學習知識、吸收營養(yǎng)、蓄存能量過程中就慢了拍，在競爭異常激烈社會中而只能依靠“硬功”立足的“我們”就容易處于劣勢。

　　一次機會讓我離開了工作八年的三尺講臺，那是縣委要從“上班族”中海選一部分30歲以下的年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，我順利的通過了筆試與面試，如愿以償?shù)牡搅肃l(xiāng)鎮(zhèn)工作。在農(nóng)村長大的我，對農(nóng)村基本情況、農(nóng)民需求了如指掌，對農(nóng)民的疾苦也感同身受，這時的我就像脫韁野馬，邁開步子盡情的奔馳，猶如蛟龍入海掀起陣陣漣漪。不分晝夜，無論雙休日，還是節(jié)假日，我騎著摩托奔馳于各村之間，走村入戶了解人口數(shù)量、土地面積、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民經(jīng)濟收入、群眾生產(chǎn)生活水平等基本情況。在深入充分調(diào)研以后，我向鎮(zhèn)黨委、政府提出發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的構(gòu)想，根據(jù)群眾需求及土地氣候條件因地制宜在海拔1300米以上地區(qū)發(fā)展茶葉基地；在海拔1000—1300米地區(qū)發(fā)展種桑養(yǎng)蠶；在海拔1000米以下農(nóng)田區(qū)發(fā)展菜菜稻；在石山地區(qū)種植金銀花，并逐步引入農(nóng)業(yè)深加工企業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，打造以茶葉、桑蠶為主的農(nóng)業(yè)旅游休閑觀光基地。我的建議得到了時任書記的首肯，并給以大力支持。功夫不負有心人，不到一年光景，以上產(chǎn)業(yè)像雨后春筍般運運而生，菜菜稻、金銀花基地各達1500畝以上，茶葉、桑樹幼苗種植面積分別達5000畝和3000畝。農(nóng)民熱情之高，產(chǎn)業(yè)推進之快，著實超乎想象，我似乎看到了該鎮(zhèn)未來的繁華景象。

　　世事難料，在換屆選舉時我“名落孫山”，究其因恐怕是沒有“大樹”的庇護，許多人在工作中碌碌無為，仍走上領(lǐng)導崗位，不過，這樣的事情不用太過憂慮，只要“在其位，謀其政”，加強學習，提高履職本領(lǐng)，有一顆“赤子”之心，仍能有所貢獻，也有極少的幸運兒，得到“伯樂”的賞識，才得以展翅飛翔，讓人后怕的是一些奸妄小人自私自利、不學無術(shù)、唯利是圖，這種人報復心極強，善于玩弄權(quán)術(shù)，卻往往會得到庇護，順利走進領(lǐng)導集體的核心，這將是“君子們”的不幸，也是社會之大不幸。一朝天子一朝臣，此后，我就像“失寵”的“孤兒”，政治理想也就成了一簾幽夢，讓我痛心疾首的是嘔心瀝血剛剛建立起來的產(chǎn)業(yè)成了“棄兒”，隨時都有可能“夭折”，手中豪無“資源”的我已是無計可施，也只能望洋興嘆，不久我以家庭原因為由申請調(diào)動了工作。

　　我并不是厭世之人，只想以我的工作經(jīng)歷揭示社會的偏頗之處，以警世人，讓社會的每個角落充斥著明媚的陽光，做到“物盡其用，人盡其才”，中華巨龍的每個細胞都能發(fā)揮應有的功能，讓“中國夢”來得更快、更早些。

　　篇三、工作的感悟散文

　　責任心是一種態(tài)度，對于每個人來說，工作不僅是為了賺錢，更重要的是一種責任。一個富有創(chuàng)造力的團隊必然是由一群充滿責任心的成員所組成。責任心是工作和生活的一種積極的態(tài)度，只有擁有了這種態(tài)度，我們就會少一些抱怨、少一些牢騷，多一份認真、多一份激情，工作也會因此更加出色，人生也會因此更加精彩。缺乏責任感經(jīng)常會遇到困難就躲，碰見事情就推，一級一級往下推，躲得無影無蹤，推得干干凈凈，最后困難得不到有效解決，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。長此以往形成了不良風氣，彌漫空中，看不見藍天、白云。

　　所以，我想，事業(yè)的發(fā)展需要多一些有責任心人。事情是大家的，我們每個人都要有責任去解決。分層管理制度這是明確責任的一個很好的方法，我很贊賞，也很支持，同時這也是中央的一個基本管理模式，有利于提高管理實效。但是我覺得，分層管理模式好，但運行的方式更重要，所以我認為，分層管理，但不能分家。這是整體仗，不是單打獨斗，事情都是集體的事情，不是個人的，每個人都要有主人翁精神，去分擔都是義不容辭的。我認為，分層管理，職分責不分。有的時候，我們的惰性常常驅(qū)使我們產(chǎn)生“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，尤其是做管理工作，當有事找到我們時，我們盡量推開，有的時候并不是我們不管，只是想體現(xiàn)分層的管理特點，但如果把握不好分寸和方式，可能就會讓人覺得我們是不負責任，不想管。其實這也不難，只要我們把事情說明白就好。我認為，分層管理，職不同，責一樣。我覺得逐層問責制，是提高責任心的重要保障，但同時，落實逐層問責得時候，不能只看到干活人沒干好的責任，更應該看到從上至下的責任，否則就會產(chǎn)生“干活人不撈好”的怨言。說了這么多，并不是對分層管理有意見，我只是希望，這么好的管理制度，不要因為實行者的疏忽而達不到良好的效果罷了。

　　米盧來執(zhí)教中國足球，中國足球人也一度看到了希望，他的一個重要的理念就是“態(tài)度決定一切”，其實責任心就是一種態(tài)度，一種信念，我們都是受過高等教育的.，我們應該是具有這種態(tài)度的，只是我們愿不愿意用著這種態(tài)度去辦事而已。在這“群雄逐鹿，適者生存”時代，生存需要責任心和態(tài)度。我想只要我們有這樣的責任心和態(tài)度，我們完全有能力把工作真正的落到實處，“落實工作”就成了水到渠成的事情了。

　　米主任的幾句話我頗有感觸，做一個有信仰的教育人，讓每個孩子都成為最好的自我，讓自己成為最幸福的教育人；做敢擔當?shù)慕逃耍矣谔魬?zhàn)世俗、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)自我；做一個善行動的教育人，用行動改變學生，改變自我，改變教育，改變琉中。

　　篇四、工作的感悟散文

　　最近有剛畢業(yè)的小孩子問我，說令姐你能不能告訴我，剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎么辦？還有就是從校園過渡到職業(yè)人的心態(tài)該怎么調(diào)整？另外就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決生存的問題？

　　這一刻我看見朋友圈里有人發(fā)了一條狀態(tài)，說十年后你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

　　然后我給他回復說，哪里需要十年？一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

　　最近跟一些老同學聊天，說起剛進職場第一年的感覺，想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價位到底是個什么水平，有個男生說自己那一年連續(xù)一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。

　　或許你以為我要說的是一個逆襲的故事，可是我要說的如今這個狀態(tài)是，這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經(jīng)積攢了幾年的工作經(jīng)驗跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創(chuàng)業(yè)了，只是如今的他每次請我們吃飯的時候，已經(jīng)不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了，也就是說，他心里不慌了。

　　回到前面那個剛畢業(yè)的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活，我還想用尼采那一句”那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯”來安慰這個小孩。

　　但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然后我敲出了另外幾個字回復他：沒有一種工作是不委屈的。

　　這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術(shù)人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

　　很多人都知道，劉若英在出道前曾經(jīng)是她師父，就是著名音樂人陳升的助理，劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

　　往事回憶的意義在于，總是會讓人記住的是美好那一部分，至于其中的艱難也總會被歲月所弱化，這也是我跟很多長輩請教他們過去經(jīng)歷的時候，他們對于那些過往的苦與難大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎么過來的了。

　　所以回到如今現(xiàn)實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多于不快樂的部分，但是這個過程中我自己感悟到的的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。

　　一是沒有人能給出一個答案，所謂好起來的生活是什么樣的？二是這個熬過去的日子里，很多時候只是我們當下覺得困難重重，殊不知其實你所經(jīng)歷的，也正是大部分人正在經(jīng)歷的一切，當然那些極端個別的案例我不想拿來論證這個事情。

　　剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時候九成是用不上的，這個時候一個人的學習能力跟領(lǐng)悟力就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態(tài)上的調(diào)節(jié)，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領(lǐng)導給我安排的事情跟公司的流程規(guī)則有沖突，這個時候我該怎么辦？

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的穿梭于辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變?nèi)f化飛速流轉(zhuǎn)，你自己一個人孤獨的停留在原地。

　　我自己本身是個慢熱的人，加上性格內(nèi)向，所以職場第一年里我的狀態(tài)就是很恍惚的，這種狀態(tài)就是，我自己會經(jīng)常在座位上邊干活邊發(fā)呆，這時候周圍的同事或者領(lǐng)導喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然后”哦”一聲，這個時候領(lǐng)導已經(jīng)走遠了，我趕緊問身邊的同事求助，問剛領(lǐng)導說了個什么事情，接下來于是趕緊各種處理，但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節(jié)問題沒有交代清楚，我不能去問領(lǐng)導，因為我剛剛回答的態(tài)度是我已經(jīng)知道該怎么做這件事情了，于是我就懵里懵懂的把事情做完，結(jié)果想也知道，肯定是各種退回來反復修改的。

　　也是因為這樣，很長一段時間內(nèi)我差點得了抑郁癥，因為覺得自己怎么做都不對，方案交上去領(lǐng)導沒有回話，ppt演示完了同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎么把握一個度... ...就是這種沒有人給你反饋的狀態(tài)，讓我覺得自己是被冷落了。

　　幾年后我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的，你沒有多少經(jīng)驗談資，所以他們看到只是你的個性表現(xiàn)跟基本的職業(yè)態(tài)度，而你表現(xiàn)出彩的那部分，即使他們欣賞你但是也不會表現(xiàn)出極其熱情歡喜的樣子，他們不是你的父母也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你，當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態(tài)，或者就是所謂的職業(yè)成熟人吧。

　　所以就是因為這種看似不被認可的狀態(tài)，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對的，還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的的感知，于是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關(guān)卡讓你覺得就像冒險游戲一樣，只是這一場游戲里沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關(guān)的寸步難行了。

　　也是幾年后我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在，正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規(guī)章制度，才是一個新鮮職業(yè)人學習到東西最快的教材，因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉的越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少的多一些。

　　很久以前我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了，但是我慢慢發(fā)現(xiàn)”熬”這個字已經(jīng)不能帶給我力量了，我漸漸意識到，當我職業(yè)上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊，接一個好的項目，這個過程中必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構(gòu)團隊任務，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估項目能否按時完成的風險，這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要復雜多了。

　　而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的領(lǐng)導，他每天需要考慮整個部門的協(xié)調(diào)狀況，那個每天早出晚歸的ceo，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關(guān)系外加各種其他跟我國有關(guān)部門的打交道。

　　那個在這一面里的大爺，或許就是下一秒里別人面前的孫子罷了。

　　我身邊最近多了很多出來創(chuàng)業(yè)的朋友，以前我覺得這是一件很牛逼的事情，但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情，那些有想法有思路有策略的創(chuàng)業(yè)者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的“再也不在公司里干的比狗還累了”就跑出來了，結(jié)果自己組建團隊的時候發(fā)現(xiàn)不是幾百個難處，而是沒有終點的難處，因為你早上醒來的第一件事情已經(jīng)不光是要養(yǎng)活你自己，而且還有你手下的一批人。

　　于是那些他們以為自己曾經(jīng)向往的“自己當老板多自由”的想法，瞬間就沒有了，這個世上哪有什么絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

　　我在一個創(chuàng)業(yè)論壇上認識了一個北京的創(chuàng)業(yè)者，他的朋友圈狀態(tài)每天都是一邊給自己打雞血一邊想執(zhí)行方案，有一天夜里我看見他還在加班，于是我問他一句，你這么辛苦，值得嗎？他的回答是，我一開始就知道，作為一個創(chuàng)業(yè)者，你既要有叱咤風云高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當宜家搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農(nóng)民工心態(tài)，否則你就不要來談創(chuàng)業(yè)了。

　　他還告訴我，無論你是一個創(chuàng)業(yè)者還是職業(yè)人，你會發(fā)現(xiàn)每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題，這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛逼就會多一些，那些納斯達克敲鐘背后的重重苦逼，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。

　　嗯，在我的判斷原則里，他就屬于那一類理智型的創(chuàng)業(yè)者，這種人即使在創(chuàng)業(yè)路上走不下去了，角色換成一個職業(yè)人，他也不會是糟糕到哪里去的人。

　　我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合其實我有很多的不適應，因為我發(fā)現(xiàn)有些顧客總是對服務員呵斥來呵斥去的'，我覺得很是不解，閨蜜跟我解釋說這是因為他們在自己的工作上各種受氣很多壓力，來到這里就是為了放松的，覺得自己在這里就是大爺了，于是對服務員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。

　　說起來我是個很慫的人，每次去按摩的時候，那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會說可以了，當她們小心翼翼的試探能不能跟我聊上天的時候，我總是第一時間想辦法打開話匣子不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我愿意說說的。

　　我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態(tài)度這么惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們?nèi)ゲ蛷d吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做，我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關(guān)就好。

　　有一次一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我于是問她為什么，她說自己弟弟去年剛考上大學需要幫交學費，自己沒什么學歷只能出來做這一份工作，現(xiàn)在老家的經(jīng)濟好一點了，所以就不想在這里上夜班這么辛苦了。

　　后來我漸漸發(fā)現(xiàn)，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的面孔，于是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題后，再去尋找更好的出路，于是又一批新人進來，如此循環(huán)。

　　我一直覺得這個世上從來就不會有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的的從凋絲一個翻身變土豪的事情，大部分是因為媒體的夸大化了，在我所認識的人兒里，那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學，即使如今已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)了，他也依舊是張弛有度的用好每一分錢；那個我在旅行路上認識的，手上已經(jīng)十幾個項目的投資人大叔，他也需要謙遜耐心的在自己的那個圈子里運營更大的一盤棋局。

　　沒有誰比誰輕松如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題干掉，不過是在錯誤中積攢經(jīng)驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。

　　這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上，我不會告訴自己“過了這一段就好了”，如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜，這樣哪怕有一天我真的取得了那么一點點成功，也不至于喜出望外得意忘形，因為我知道這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結(jié)果罷了。

　　當然如果這條路上如果有人與你同心，那么這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈里說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什么秘訣，而是知道那些彎路可以避開。

　　同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的，明白了這一點，或許我們對所謂“會好起來的”期盼不再是一種極致追求，需要馬上呈現(xiàn)物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

　　畢竟，無論在什么樣的歲數(shù)里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。

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