[必備]請(qǐng)假制度15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的請(qǐng)假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請(qǐng)假制度1

　　為嚴(yán)格執(zhí)行《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范本院學(xué)生考勤，特制定本請(qǐng)假制度。

　　第一條 請(qǐng)假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報(bào)到注冊(cè)，不能參加考勤范圍內(nèi)的活動(dòng)者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)原則上不得事后補(bǔ)假，不得與正常教學(xué)秩序沖突。

　　第二條 請(qǐng)假類別：包括病假、事假、公假三種。

　　1.病假 學(xué)生因病不能參加考勤范圍內(nèi)活動(dòng)者，可請(qǐng)病假。

　　2.事假 學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內(nèi)的活動(dòng)者，可請(qǐng)事假。

　　3.公假 學(xué)生因組織或參加各項(xiàng)活動(dòng)不能參加考勤范圍內(nèi)活動(dòng)者，可請(qǐng)公假。

　　第三條 凡我校錄取的'新生，須持錄取通知書(shū)和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)寫(xiě)信并附相關(guān)證明，向?qū)W校請(qǐng)假。請(qǐng)假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、或請(qǐng)假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，取消入學(xué)資格。

　　第四條 每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)生必須按校歷規(guī)定日期到校辦理注冊(cè)手續(xù)方可取得本學(xué)期學(xué)習(xí)資格。注冊(cè)手續(xù)不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊(cè)者必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、或請(qǐng)假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第五條 批報(bào)權(quán)限：

　　1.病假在三天以內(nèi)者由本系行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)者由行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過(guò)一周者須報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2.事假、公假在一天以內(nèi)者由本系行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過(guò)三天者須報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員不得向?qū)W生提供內(nèi)容未填寫(xiě)完整的請(qǐng)假單(含未填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間、學(xué)生未簽字等)。

　　第六條 請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需由學(xué)生本人至本系行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員處詳細(xì)填寫(xiě)《學(xué)生請(qǐng)假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效。具體如下：

　　1.病假 須持校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院證明到系行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員處辦理病假手續(xù)，若因急病不能及時(shí)開(kāi)病假證明時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提交給任課教師。超過(guò)五個(gè)工作日不給予補(bǔ)假。

　　2.事假 原則上學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，確實(shí)遇到緊急特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫(xiě)《學(xué)生請(qǐng)假單》前，須讓家長(zhǎng)親自與系行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員說(shuō)明情況，并在假滿之后補(bǔ)上由家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假證明，系行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員需在請(qǐng)假單上注明與家長(zhǎng)確認(rèn)的情況。

　　3.公假 須持相關(guān)活動(dòng)負(fù)責(zé)人開(kāi)具的證明到系行政秘書(shū)兼輔導(dǎo)員處完成相關(guān)手續(xù)方可批假。

　　第七條 因故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)持有關(guān)證明補(bǔ)假。假期已滿不能歸校時(shí)，應(yīng)在假滿以前說(shuō)明理由并持有關(guān)證明，申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后方為有效。原則上不得事后補(bǔ)假，病假、事假因特殊原因無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)假者需要提前向輔導(dǎo)員說(shuō)明原因，由輔導(dǎo)員向家長(zhǎng)核實(shí)情況。學(xué)生于假期滿之后，至輔導(dǎo)員處補(bǔ)辦請(qǐng)假單，病假補(bǔ)辦時(shí)間不超過(guò)五個(gè)工作日，事假補(bǔ)辦時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日。

　　第八條 《學(xué)生請(qǐng)假單》需加蓋院系請(qǐng)假專用章方為有效。

　　第九條 假滿返校后，要及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。否則，自請(qǐng)假終止之日起計(jì)為曠課。

　　第十條 請(qǐng)假理由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有欺騙行為者，要進(jìn)行批評(píng)教育，直至給予紀(jì)律處分。

　　第十一條 利用寒暑假出國(guó)探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過(guò)二周者作自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第十二條 當(dāng)學(xué)生的缺勤次數(shù)達(dá)到或超過(guò)該門(mén)課程總課時(shí)數(shù)三分之一時(shí)，取消其考核資格，該門(mén)課程成績(jī)記為零分。在一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間達(dá)到或超過(guò)該學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者(獲準(zhǔn)免聽(tīng)部分除外)，應(yīng)予休學(xué)。

　　第十三條 相關(guān)部門(mén)可根據(jù)教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對(duì)本細(xì)則做出具體解釋或補(bǔ)充規(guī)定，本細(xì)則將從頒布之日起配合《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。

請(qǐng)假制度2

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、審批權(quán)限

　　①員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批

　　②員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批

　　③員工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批

　　2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、事假：

　　①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。

　　②員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。

　　③員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　　①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　②員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。

　　3工傷假：

　　①凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　　①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

　　②婚假期間工資照發(fā)

　　③婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

　　5、產(chǎn)假

　　①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

　　②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　②喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認(rèn)定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　　①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

　　②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

　　③不請(qǐng)示報(bào)告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

　　①按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除

　　②曠工2次，按辭退處理

　　公司員工請(qǐng)假管理制度2

　　第一條總則

　　1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請(qǐng)假程序

　　1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。

　　2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

　　第三條各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

　　3、婚假：

　　②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；

　　③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。

　　4、產(chǎn)假：

　　①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　　②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　　①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。

　　③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。

　　4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

　　第四條獎(jiǎng)懲制度

　　1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。

　　3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　公司員工請(qǐng)假管理制度3

　　為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。

　　2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的`哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、哺乳假期間,國(guó)家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

　　2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

　　五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。

　　六、各部門(mén)要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

　　七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工,非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。

　　公司員工請(qǐng)假管理制度4

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

　　2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請(qǐng)假程序：

　　1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

　　2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

　　五、請(qǐng)假類別

　　1、病假

　　員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

　　2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

　　3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

　　公司員工請(qǐng)假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

　　第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條 本制度的請(qǐng)假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

　　第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

　　第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

　　(一)普通員工

　　請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

　　1—4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

　　5—8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　8天以上 由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(二)中層管理人員

　　請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

　　1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(三)公司高管人員

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

　　第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

　　第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

　　第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　第三章事假

　　第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。

　　第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

　　第十一條 事假期間不發(fā)工資。

　　第四章婚假

　　第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

　　第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

　　第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

　　第六章產(chǎn)假、哺乳假

　　第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

　　第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

　　第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

　　第七章計(jì)劃生育假

　　第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

　　第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

　　第八章附則

　　第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

　　第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

　　第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假制度3

　　為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的'安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：

　　1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。

　　2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請(qǐng)假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷假。

　　3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。

　　4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。

　　5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。

　　6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。

請(qǐng)假制度4

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不行超過(guò)2天，超出天數(shù)做曠工處理（特別狀況除外）；

　　2、一般員工請(qǐng)假必需提前一天當(dāng)面對(duì)組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假（特別狀況除外）；

　　3、一般員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

　　6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必需提前一天當(dāng)面對(duì)總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。

　　二、病假

　　1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、一般員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。

　　請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)支配工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

請(qǐng)假制度5

　　一、考勤管理

　　(一)學(xué)員培訓(xùn)期間的考勤情況由培訓(xùn)基地的各專科帶教老師具體負(fù)責(zé)，每天予以考勤，并記錄在《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤記錄本》。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報(bào)培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、簽字。

　　(二)學(xué)員在培訓(xùn)期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓(xùn)基地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。

　　二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間請(qǐng)假程序

　　凡學(xué)員請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件1，下面簡(jiǎn)稱申請(qǐng)單），交給培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)備案。

　　（一）凡請(qǐng)假1天，由學(xué)員填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，交所在培訓(xùn)科室主任批準(zhǔn)。

　　（二）凡請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由學(xué)員填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任審核同意并簽署意見(jiàn)，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　（三）凡請(qǐng)假3天以上包括：計(jì)劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，須由學(xué)員填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任簽署意見(jiàn)，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽署意見(jiàn)并蓋章。請(qǐng)假7天以上的，報(bào)河北省衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育委員會(huì)備案。

　　（四）請(qǐng)假到期因故不能按時(shí)返回者，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延期休假；意外情況不能及時(shí)續(xù)假，事后持當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的有效證明或法律文書(shū)，書(shū)面說(shuō)明原因報(bào)各級(jí)管理部門(mén)批準(zhǔn)，否則，視曠工處理。

　　三、學(xué)員在培訓(xùn)期間的病假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規(guī)定

　　（一）病假

　　1、學(xué)員因病請(qǐng)假須出具就診醫(yī)院的`病假證明，方為有效。

　　2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

　　3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過(guò)假期的天數(shù)，必須攜帶二級(jí)以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。

　　（二）婚假

　　憑結(jié)婚證書(shū)可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時(shí)間按事假處理。

　　（三）計(jì)劃生育假

　　1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男學(xué)員如妻子

　　休產(chǎn)假期間，可給予男方看護(hù)假10天，超出時(shí)間按事假處理。

　　2、違反計(jì)劃生育規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。

　　（四）事假

　　因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間親自處理的，在不影響教學(xué)計(jì)劃前提下，可酌情給予事假。

　　（五）喪假

　　學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時(shí)，可給喪假5天，超出時(shí)間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請(qǐng)事假3天。

　　四、對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理

　　（一）遲到、早退

　　1、無(wú)故遲到超過(guò)30分鐘以上，2小時(shí)之內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，作當(dāng)日曠課（曠工）處理。

　　2、無(wú)故早退30分鐘以上，當(dāng)日按曠課（曠工）處理。

　　3、一年內(nèi)有1個(gè)月中無(wú)故遲到、早退現(xiàn)象達(dá)到3次者，由培訓(xùn)基地住院醫(yī)師培訓(xùn)管理職能部門(mén)提出批評(píng)，并責(zé)其作書(shū)面檢討。

　　4、一年內(nèi)有2個(gè)月都出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次者或一年內(nèi)累積超過(guò)8次者，需上報(bào)市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心處理。

　　（二）曠課（曠工）

　　1、請(qǐng)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠課（曠工）處理。

　　2、請(qǐng)假時(shí)弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

　　3、不服從培養(yǎng)計(jì)劃安排的，無(wú)正當(dāng)理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

　　（三）病假、事假、產(chǎn)假

　　1、病假時(shí)間年超過(guò)5天以上、事假年超過(guò)3天以上的，則超出天數(shù)須利用休息時(shí)間補(bǔ)足所缺培訓(xùn)時(shí)間和任務(wù)。

　　2、產(chǎn)假及其他國(guó)家規(guī)定假期生活補(bǔ)貼費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　3、在培訓(xùn)期間，無(wú)論任何原因請(qǐng)假，累計(jì)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月者，一律延長(zhǎng)培訓(xùn)一年，在此時(shí)間補(bǔ)齊所缺課時(shí)或?qū)嵙?xí)，并通過(guò)相關(guān)科目考核，考核合格方能參加結(jié)業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長(zhǎng)培養(yǎng)期間無(wú)任何生活補(bǔ)貼，一切費(fèi)用自理（含學(xué)習(xí)、生活、帶教與考核費(fèi)用等）。

　　4、病假時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)處理。

請(qǐng)假制度6

　　1、每學(xué)期必須按時(shí)報(bào)到，自開(kāi)學(xué)起開(kāi)始考勤；上課（包括自習(xí)課）、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、入學(xué)教育、班會(huì)、兩操、升國(guó)旗以及規(guī)定參加的會(huì)議等，因故不能參加者，必須按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、理論課應(yīng)由任課教師負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果填入

　　課堂紀(jì)要；早操、課間操、自習(xí)課、升國(guó)旗儀式及各項(xiàng)集體活動(dòng)由值周班等負(fù)責(zé)考勤；實(shí)習(xí)課實(shí)習(xí)教師負(fù)責(zé)考勤（校外實(shí)習(xí)由實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師負(fù)責(zé)考勤）；住校學(xué)生晚寢考勤由宿管人員負(fù)責(zé)考勤。

　　3、遲到、早退均以鈴響為標(biāo)準(zhǔn)鑒定，鈴響人未到或鈴響人已離開(kāi)，分別按遲到、早退處理；遲到、早退三次或早退、遲到15分鐘按曠課一節(jié)處理；校外實(shí)習(xí)以實(shí)習(xí)單位工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4、病假應(yīng)由校醫(yī)或醫(yī)院出據(jù)診斷證明，班主任批準(zhǔn)；病假一天以上的，應(yīng)住院或回家治療。

　　5、在校學(xué)習(xí)期間一般不允許請(qǐng)事假，確實(shí)需要請(qǐng)事假者，應(yīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，家長(zhǎng)同意，班主任批準(zhǔn)；事假一律由本人辦理，不準(zhǔn)捎假，事后不得補(bǔ)假。

　　6、病、事假三天以下的應(yīng)報(bào)學(xué)生科批準(zhǔn)，三天以上報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　7、住校學(xué)生周末可按學(xué)校要求登記離校回家，周日晚6：00前應(yīng)返校；登記后確因特殊原因不能離校回家的，應(yīng)及時(shí)到班主任處銷假，否則按擾亂宿舍管理秩序處理；

　　8、在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定的時(shí)間離校和返校；

　　9、住校生請(qǐng)假離校應(yīng)由宿舍管理員批準(zhǔn)。

　　10、不按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)者，一律按曠課處理；病事假期滿返校時(shí)，應(yīng)及時(shí)到班主任處銷假，住校生晚七點(diǎn)前到宿舍管理辦公室銷假，否則按曠課或夜不歸宿處理。

　　11、病、事假應(yīng)填寫(xiě)學(xué)校印制的假條，存根聯(lián)及相關(guān)手續(xù)由班主任留存；

　　12、班主任應(yīng)組織班委會(huì)填報(bào)《班級(jí)學(xué)生考勤表》，《班級(jí)學(xué)生考勤表》無(wú)班主任簽字無(wú)效。

　　13、上課學(xué)生缺勤，任課教師應(yīng)及時(shí)通知班主任；學(xué)生缺勤半天的，班主任應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)，缺勤一天應(yīng)報(bào)學(xué)生科。

　　14、宿舍管理人員必須每晚查寢，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生夜不歸宿，一小時(shí)內(nèi)通知班主任，班主任應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系查找夜不歸宿的學(xué)生。

　　15、經(jīng)常夜不歸宿、連續(xù)曠課七天、一學(xué)期累計(jì)曠課十天的`，視情節(jié)給予校紀(jì)處分直至責(zé)令退學(xué)。

　　16、任課教師疏于管理或提前下課致使學(xué)生在上課時(shí)間內(nèi)離開(kāi)教室或?qū)嵙?xí)場(chǎng)所，負(fù)有考勤職責(zé)的教師未按本制度要求做好學(xué)生考勤各項(xiàng)工作，門(mén)衛(wèi)未按作息制度要求使學(xué)生離校或入校，因而造成學(xué)生傷害等事故，學(xué)校追究當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果交有關(guān)部門(mén)依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

請(qǐng)假制度7

　　一、總則

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，

　　上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。

　　現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

　　2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。

　　3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。

　　4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請(qǐng)假程序

　　1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批，部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。

　　2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

　　1、請(qǐng)假

　　1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

　　①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

　　①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

　　②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。

　　④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

　　⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

　　3）、工傷假

　　①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工齡滿一年以上可享受婚假。

　　凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

　　2）產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。

　　①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3）喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的.祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

　　②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

　　4）年假

　　①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。

　　②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

　　五、公出

　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

請(qǐng)假制度8

　　為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

　　一、假期種類

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。

　　若遇特別狀況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

　　3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

　　4、假期計(jì)算：

　　⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

　　⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

　　⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

　　5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　6、請(qǐng)假審批流程：

　　⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟��?/p>

　　⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。

　　部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》支配好請(qǐng)假員工的工作交接。

　　⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

　　7、曠工

　　⑴員工有以下?tīng)顩r之一為曠工：

　　――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

　　――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；

　　――其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。

　　⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

　　⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

　　3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

　　4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因病（含非因工負(fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

　　2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。

　　3、凡請(qǐng)病假的1天以上的`員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

　　5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。

　　6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

　　3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

　　4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。婚假期間（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國(guó)家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

　　2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

　　4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節(jié)日

　　按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

請(qǐng)假制度9

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，在溫龍教辦政〔xxx〕8號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工請(qǐng)(銷)假管理的通知》的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就學(xué)校請(qǐng)假制度規(guī)定如下：

　　(一)事假：從嚴(yán)控制教職工請(qǐng)事假，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。教職工請(qǐng)事假一天扣50元，如需安排其他老師代課的，按一課時(shí)20元扣除。

　　(二)病假：教職工請(qǐng)病假需提供區(qū)級(jí)(含區(qū)級(jí))以上醫(yī)院的疾病診斷書(shū)及醫(yī)藥發(fā)票等有關(guān)憑證，(附在審批表后)，已婚育齡女教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上的必須提供《xx省流動(dòng)人口計(jì)劃生育避孕節(jié)育情況報(bào)告單》，由學(xué)校簽署審核意見(jiàn)。教職工請(qǐng)病假一天扣30元，病假超過(guò)1個(gè)月的，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定的`教職工結(jié)婚，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)給予3天婚假，教職工實(shí)行晚婚者可享受7-15天婚假。

　　(四)喪假：教職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故的，根據(jù)具體情況，可給予喪假3天。祖父母、外祖父母等隔代親屬亡故的，可給予喪假2天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。超過(guò)的按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)教職工的子女結(jié)婚可準(zhǔn)假2天，教職工的子女訂婚或青年教師訂婚準(zhǔn)假1天，超出按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)特別規(guī)定

　　1、每位教職工每學(xué)期可享有1天事假，45周歲以上的教職工每學(xué)期可享有1天的病假，不作任何扣款。

　　2、請(qǐng)假在先，準(zhǔn)假在后，若遇有急事、急病需立即請(qǐng)假的，可先口頭批，但必須3天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　以上條例解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室，若與上級(jí)有關(guān)文件相沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

請(qǐng)假制度10

　　公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一項(xiàng)重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題和不足，我們可提出以下改進(jìn)建議：

　　（1）優(yōu)化請(qǐng)假流程和操作。完善請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、安排、記錄和統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，提高請(qǐng)假流程的效率和透明度。

　　（2）加強(qiáng)公司規(guī)定的宣傳和教育。通過(guò)公司內(nèi)部刊物、會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式，向員工普及和宣傳請(qǐng)假制度管理規(guī)定，提高員工的規(guī)矩意識(shí)和遵從度。

　　（3）建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)員工依法依規(guī)請(qǐng)假，加強(qiáng)員工的管理和約束。

　　（4）借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法。學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請(qǐng)假制度管理規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和交流，不斷提升請(qǐng)假制度管理水平。

　　總之，公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度具有重要意義。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應(yīng)的請(qǐng)假制度管理規(guī)定，加強(qiáng)宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷提升請(qǐng)假制度管理水平。

　　公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

　　公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

　　一、前言

　　請(qǐng)假是工作和生活中的一種常見(jiàn)情況，它可以為員工提供適當(dāng)?shù)腵休息和調(diào)整，同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對(duì)于公司而言，制定適當(dāng)?shù)恼?qǐng)假制度管理規(guī)定，既是保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，也是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。

　　二、請(qǐng)假制度管理規(guī)定的目的

　　請(qǐng)假制度管理規(guī)定的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。準(zhǔn)確理解和遵守請(qǐng)假規(guī)定，對(duì)于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項(xiàng)資源起到了非常重要的作用。

　　三、請(qǐng)假管理規(guī)定詳解

　　1.請(qǐng)假的類型

　　本公司請(qǐng)假按照時(shí)間分為短假和長(zhǎng)假。短假指請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天；長(zhǎng)假指請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天。短假與長(zhǎng)假的請(qǐng)假規(guī)定不同，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)請(qǐng)假前認(rèn)真閱讀公司的請(qǐng)假規(guī)定。

　　2.請(qǐng)假的申請(qǐng)流程

　　在公司設(shè)立了專業(yè)的請(qǐng)假管理部門(mén)，員工們可以向該部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需說(shuō)明具體請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請(qǐng)假前的3天內(nèi)填寫(xiě)好請(qǐng)假表格，并在請(qǐng)假表格上注明請(qǐng)假原因，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后遞交管理部門(mén)審批。

　　3.請(qǐng)假的審批流程

　　員工的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)請(qǐng)假管理部門(mén)的審批流程，審批通過(guò)后始可請(qǐng)假。請(qǐng)假管理部門(mén)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門(mén)主管科學(xué)呈報(bào)，請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等相關(guān)情況，并根據(jù)具體情況確定審批流程：申請(qǐng)額度在1個(gè)月以內(nèi)的請(qǐng)假需部門(mén)主管審批后，呈報(bào)給總經(jīng)理審批；申請(qǐng)額度超過(guò)1個(gè)月的請(qǐng)假需總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

　　4.請(qǐng)假的實(shí)施和記錄

　　請(qǐng)假過(guò)程中，員工應(yīng)按照請(qǐng)假管理規(guī)定的具體要求請(qǐng)假并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，如離職手續(xù)、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請(qǐng)假管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)請(qǐng)假的記錄，詳細(xì)記錄員工請(qǐng)假信息，建立員工請(qǐng)假檔案。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假管理部門(mén)提交請(qǐng)假記錄及工作匯報(bào)。

　　四、請(qǐng)假規(guī)定的處罰措施

　　為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，對(duì)于員工在請(qǐng)假申請(qǐng)、請(qǐng)假過(guò)程中出現(xiàn)的不合理行為和違規(guī)操作等情況，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請(qǐng)假管理部門(mén)應(yīng)實(shí)行“一票否決制”，對(duì)于那些不能遵守請(qǐng)假規(guī)定的員工不予批準(zhǔn)，請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　五、倡導(dǎo)健康的請(qǐng)假文化

　　在保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請(qǐng)假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請(qǐng)假規(guī)定，不做“請(qǐng)假黨”，宣傳健康、科學(xué)的請(qǐng)假文化，推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　請(qǐng)假制度管理規(guī)定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)章制度的完善和執(zhí)行，讓員工更好地適應(yīng)公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會(huì)越來(lái)越好！公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

請(qǐng)假制度11

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

　　3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1、教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

　　2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

　　3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

　　4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。

　　三、病假

　　1、教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假?gòu)牡诙�月起還將扣工資的20%。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

　　四、法定假

　　1.婚假

　　①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

　　②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校。

　　③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

　　④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

　　⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績(jī)效工資。

　　2.產(chǎn)假

　　①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

　　②已懷孕的女教師，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

　　③在規(guī)定的產(chǎn)假、放假期間，教師的.工資照發(fā)。

　　④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

　　3.喪假

　　①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

　　②喪假期間，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

　　2、教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

　　六、請(qǐng)假管理

　　1、請(qǐng)假流程

　　無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)處理。

　　①填寫(xiě)請(qǐng)假單(教務(wù)處);

　　②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

　　③提供有關(guān)證明材料;

　　④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

　　⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

　　2、因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、教師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

　　4、教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。

　　5、法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

　　6、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。

請(qǐng)假制度12

　　委學(xué)生會(huì)例會(huì)、活動(dòng)原則上不得請(qǐng)假，若有特殊情況必須履行請(qǐng)假手續(xù),使用標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假條事先向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。

　　二、病假條必須由相應(yīng)醫(yī)療證明認(rèn)可。由于上課、課外實(shí)習(xí)、病假等原因請(qǐng)假，應(yīng)與認(rèn)可，但核對(duì)如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)者作缺席并加重處理。

　　三、事假原則上每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，否則取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)五次，否則取消學(xué)期評(píng)優(yōu)資格。

　　四、請(qǐng)假條必須親自書(shū)寫(xiě)，不得由他人寫(xiě)，請(qǐng)假時(shí)間以不影響工作為原則，并做好善后工作。

　　五、團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體活動(dòng)、會(huì)議一律由團(tuán)委副書(shū)記批準(zhǔn)，部長(zhǎng)會(huì)議由組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　六、不能隨便代請(qǐng)假，如果緊急情況不能及時(shí)請(qǐng)假，必須事先口頭通知，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。所有請(qǐng)假條要交辦公室備案，否則在考勤統(tǒng)計(jì)中作缺席處理。

　　七、未履行請(qǐng)假手續(xù)或沒(méi)有特殊情況口頭請(qǐng)假后補(bǔ)假的，均做無(wú)故缺席一次處理。

　　八、本制度請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格自律，遵照?qǐng)?zhí)行。

　　為提高學(xué)生會(huì)成員的紀(jì)律性，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的請(qǐng)假，特制定本制度。

　　第一條 本制度適用于一切學(xué)生會(huì)成員在學(xué)生會(huì)日常值勤、各種會(huì)議及要求學(xué)生會(huì)成員參加的一切活動(dòng)過(guò)程中的請(qǐng)假事宜。請(qǐng)假分事前請(qǐng)假和事后請(qǐng)假，二者適用不同規(guī)定。

　　第二條 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假的，需本人持書(shū)面請(qǐng)假條當(dāng)面交主席或分管副主席，主席或分管副主席審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由成立的，由主席或分管副主席簽字批準(zhǔn);審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由不成立的，不予準(zhǔn)假。

　　第三條 干事請(qǐng)假的，需本人持書(shū)面請(qǐng)假條當(dāng)面交本部部長(zhǎng)，本部部長(zhǎng)審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由成立的`，由本部部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，并上交秘書(shū)處;審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由不成立的，不予準(zhǔn)假。

　　第四條 請(qǐng)假條須于值勤、會(huì)議或活動(dòng)前交秘書(shū)處備案。秘書(shū)處有責(zé)任對(duì)請(qǐng)假事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。

　　第五條 沒(méi)有請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而私自不值勤、不出席會(huì)議或不參加活動(dòng)的，按《商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 請(qǐng)假人虛構(gòu)請(qǐng)假事由或主席、副主席、部長(zhǎng)未盡審查職責(zé)的，對(duì)直接責(zé)任人員按《商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 事后請(qǐng)假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉(cāng)促，或其他客觀上不能按事前請(qǐng)假制度執(zhí)行。

　　第八條 事后請(qǐng)假分為在值勤、會(huì)議和活動(dòng)前向部長(zhǎng)或常委的口頭請(qǐng)假并值勤、會(huì)議、活動(dòng)后補(bǔ)交書(shū)面假條，陳述請(qǐng)假事由。

　　第九條 事后請(qǐng)假需在請(qǐng)假事由解決后兩天內(nèi)，由本人持書(shū)面請(qǐng)假條當(dāng)面交部長(zhǎng)或常委，經(jīng)部長(zhǎng)或常委審查后認(rèn)為事后請(qǐng)假成立的，由部長(zhǎng)或常委簽字，補(bǔ)假生效，消除其缺席記錄。

　　第十條 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)守自律，遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第十一條 本制度自公布之日起生效。

　　第十二條 本制度最終解釋權(quán)歸商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。

請(qǐng)假制度13

　　一、教育教學(xué)工作既是一項(xiàng)自學(xué)性高，崗位責(zé)任強(qiáng)的工作，又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)，可塑性大，更需要互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的.職業(yè)，根據(jù)我校實(shí)際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出，沒(méi)有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)。

　　三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。

　　四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì)計(jì)、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作，因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報(bào)告考勤人員。

　　六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時(shí)間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請(qǐng)假者則為曠工。

　　八、請(qǐng)假１天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假6天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明。婚假和產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請(qǐng)假的，請(qǐng)假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補(bǔ)交。

　　十、請(qǐng)假后確實(shí)需要延期可以補(bǔ)假，外出因病不能按時(shí)返校可以憑醫(yī)院證明補(bǔ)假，其他情況，原則上不予補(bǔ)假，補(bǔ)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習(xí)時(shí)間，每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節(jié)課時(shí)間。不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。

請(qǐng)假制度14

　　一、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(20xx年修訂)》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　三、病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、探親假 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的'，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

　　五、婚假和喪假

　　《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。 但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一： 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 ‘

　　六、事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、女職工產(chǎn)假

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

請(qǐng)假制度15

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1、工作時(shí)間:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　2、打卡制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　3、懲罰制度：

　　遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

　　四、休息與請(qǐng)假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)

　　請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒(méi)有提前申請(qǐng)按曠工處理罰款150元

　　五、加班管理

　　定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的.“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。

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