請假制度

時間：2024-07-09 10:05:16 請假制度我要投稿

(通用)請假制度15篇

　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

(通用)請假制度15篇

請假制度1

　　1、目的：為確保員工請假或離職時，其工作能明確交接，特訂定本制度。

　　2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時的處理程序。

　　3、請假制度

　　（1）員工請假需提早一天填寫請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話請假，但上班當天需補請假條），請假時間在一天以內由直管頷導跟據生產情況可以直接作出批復。如員工請假時間超過一天以上由員工直管領導向生產部批復。

　　（2）主管及管理人員請假在一天以內可由其部門直接領導按工作情況直接批復,超出一天的`，需總經理批準。

　　（3）請假未經當事領導同意及沒有領導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺遵守。

　　（4）車間員工當月只允許有一天的病假（車間當天只允許一位員工請假），請病假超過一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。

　　（5）經領導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權統一保管，公司總經辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結算或作曠工罰金處理。

　　4、離職管理

　　（1）員工因故辭職，應于1個月前向其部門主管及生產部提出書面離職申請，未辦理離職手續私自離職按曠工處理。

　　（2）主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

　　（3）辭職員工須填寫《離職申請》經各級主管領導簽署意見審批后，遞交公司總經辦。

　　（4）辭職員工收到總經辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續（工作交接和工量具退還倉庫）。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

　　（5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交總經辦，由公司交總辦負責相關薪資結算事項。

　　（6）試用期員工申請離職應于七日前提出。

請假制度2

　　一、教職工考勤請假說明

　　1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2．教職工考勤具體如下：

　　（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

　　（2）后勤工作人員由總務處負責考勤；

　　（3）教師上課情況由年管會組織考勤；

　　（4）政治學習由年管會負責考勤；

　　（5）業務學習由教務處組織考勤；

　　（6）班主任會議由政教處負責考勤；

　　（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；

　　（8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。

　　3、學校實行彈性坐班制。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應根據其工作性質合理安排工作時間。

　　4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據學校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

　　5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

　　二、本請假制度的范圍

　　1．國家法定假（即婚、喪、產假、公傷假、探親假等）

　　2．病假與事假；

　　3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；

　　4．教師外出排序進修假。

　　三、請假手續及審批權限

　　1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會議、學習通知等），經審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。

　　2．審批辦法及程序：

　　（1）審批辦法：

　　教師請假1天，經所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經校長同意后準假。

　　職工請假1天，經所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經校長同意后準假。

　　中層正職請假1天，經分管副校長同意后準假；請假2天，經校長同意后準假。

　　教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內請假1天，經所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內請假2天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經校長同意后準假。

　　泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

　　泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

　　副校級干部請假，經校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關的組織程序報上級部門批準。

　　（2）審批程序：

　　在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務調整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續→校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結算工作量或課時津貼時扣除相應費用

　　3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

　　4．教師臨時換課或請假半天，需經年管會同意，并至少提前半天通知學生，不辦理請假手續或個人擅自換課，一律作曠課論處。

　　5、有關部門（如教學處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學活動，必須事先向校長室報告，經批準后，通知相關年級，由年管會安排好課務后，方可外出。

　　四、有關法定假的規定

　　1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發相應課時工資，其它福利照發。途中車旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

　　2．產假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產或雙生以上增加至135天。產假期間只發國標、省標和市標工資。

　　3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發路費。

　　4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關規定報銷公交汽車或火車的路費。

　　5．教師在請完規定的婚假、產假、喪假時間后，需繼續請假的經批準按事假處理。

　　6．公傷假按上級有關規定給假。

　　7、公休假按有關規定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發放辦法執行。

　　五、病、事假有關規定

　　1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

　　①病假半個月內扣除相應課時津貼；

　　②病假累計超過半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

　　③病假1月以上2個月以內，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發。

　　④病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發給，市標、省標按80%發放。

　　⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發國標工資。

　　注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

　　省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

　　市標工資指：誤餐補貼、陽光工資

　　2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續后準許的.假期。本人先提出申請，經學校領導批準后方可離崗，不經批準而擅自不上班的作曠工處理。

　　①事假半個月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；

　　②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

　　③事假累計超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發國標工資，工齡不滿10年，只發國標工資的70%，其它一切費用停發；

　　④事假累計超過6個月，則停發一切工資、津貼、獎金福利；

　　事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

　　六、關于工作紀律

　　1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

　　2、凡缺席學校安排的集會活動、政治學習及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發生上述情況的時間，在請假范圍以內不重復計算。

　　3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發現1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

　　5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

　　6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經查實，停發全年的福利、獎金；經教育不改的，停發一切工資性費用，轉為待聘教師；

　　7、出現工作責任事故、違反教育主管部門及學校相關規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學期全部獎金。

　　七、公假

　　行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓學習、教研活動等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務盡量調換，課時工資照發。

　　八、培訓進修

　　1、教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學校與申請者各付一半；請假時間超過規定起訖時間以曠課論處。

　　2、教師業務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進修同學歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學校全額發放，超假處理同第1條。

　　3、教師職稱培訓按國家相關規定辦理請假手續，報銷相關費用。

請假制度3

　　為嚴肅勞動紀律，健全人事管理制度，根據勞動法和省、市有關政策的規定，結合學校實際，特制定本規定。

　　一、請假類型與規定

　　1、教職工本人結婚，可請婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。

　　2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。

　　3、女教工產假為90天，配偶可請假2天；若難產，增加產假15天；若多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》，增加產假30天；計劃生育之內的人工流產假15天。

　　4、其他有關計劃生育方面的請假規定，按《江蘇省河運中學人口與計劃生育工作管理辦法》的規定執行。

　　5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫院出具的診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當理由，請假時間一般一次不超過3天。

　　6、教職工請假期間如遇雙休日或節假日，假期合并計算，不再順延。

　　7、未經批準擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過正當手續續假者；請假理由與事實不符者；經教育仍不服從學校安排，拒不到新崗位工作，或無故拖延到崗日期者，均以曠工論處。

　　8、出差、外出參加各種會議須事先辦理請假手續。

　　9、教職工請假期內的工作，由本部門負責人協調安排，不得空崗。

　　二、請假審批權限

　　10、教職工請假1天以內（含1天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以內，由各部主管副校長審批；3天以上，由校長審批。

　　11、科室和年級負責人請假1天以內（含1天），由各部主管副校長審批；1天以上由校長審批。

　　三、請假程序

　　12、教職工必須持有市（縣）級人民醫院出具的醫療證明、結婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件，才能辦理相應的請假手續。

　　13、教職工請假需首先填寫請假審批表，待被批準同意后，將審批表送交各部校長辦公室備案，辦公室未收到請假手續者按曠工論處。

　　14、教職工請假期滿，應到各部校長辦公室辦理銷假手續。

　　15、請、銷假手續原則上由教職工本人辦理。

　　四、請假期間的待遇

　　16、教職工在規定的`類型和時間范圍內請假，工資和福利待遇全額發放。

　　17、教職工請假若超出規定的范圍，在年度考核時一律不得評定為優秀，并不得參與各級各類表彰的評選。

　　18、教職工一學期內病假累計在10天以上、1個月以內，扣該學期質量獎的20%；1個月以上、2個月以內，扣質量獎的50%；超過2個月，取消該學期的所有質量獎、福利待遇減半執行。工資待遇按上級有關規定處理。

　　19、教職工請事假，一學期累計在5天以內，扣發事假天數的質量獎，按該學期個人總額除以150天計算；6—10天，扣質量獎的50%；11—15天，扣質量獎的70%；15天以上，取消當該學期的所有質量獎、福利待遇減半執行。工資待遇按上級有關規定處理。

　　20、未辦理請假手續者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數，按日平均工資200%的標準從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當學期的所有質量獎和福利待遇。

　　21、教職工一年內曠工累計超過30天者，學校予以除名。

　　五、考勤管理

　　22、考勤以部為單位進行，各部主管副校長為主要責任人，各部相關處室負責逐日考勤，逐月總結、公示，并于月底前匯總于校長辦公室，同時呈報于校長室，經校長審核后予以扣除。

　　23、本規定由校長室負責解釋。

　　24、本規定自下發之日起執行。

請假制度4

　　第一條為統一員工請假標準，規范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產發展有限公司。xx集團有限公司其它子公司可參考執行。

　　第二條有關請假的說明

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

　　4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

　　第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發當日全額薪資。

　　一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。

　　第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。

　　一月中病假兩天(含)以內的，病假期間薪資發放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個月(含)以內的.，期間按50發放薪資(不含績效工資);超過一個月的，超出天數停發當日薪資。

　　一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發放。婚假需連續享受，不可分開使用。試用期內員工不享受婚假。

　　第六條產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人結婚證、準生證，同時提供醫院證明。

　　2、女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產者增加產假15天。多胞胎生育的，按國家有關規定處理。

　　3、產假期間不享受績效工資，其余工資全額發放。

　　4、非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。

　　第七條喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發放。

　　第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫療期，以縣級以上醫院相關證明為準。醫療期以醫療終結為期限，最長為12個月。醫療期結束，按普通病假處理。

　　第九條探親假：

　　1、公司從外省招聘或調來xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經理和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天(含春節)，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節)。家屬有來xx探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經理如遇特殊情況經公司分管經理以上領導批準的可由乘火車改乘飛機。

　　2、在xx當地招聘的、籍貫在省內但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節可報銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。

　　3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才(總經理審批)除外。

　　4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統一放假時間為準。

　　5、公司從高校招聘的應屆畢業生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次，可連續享受五年。

　　6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節假外，其余每次不得超過7天。

　　第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。

請假制度5

　　1、目的：為了保證公司的生產運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。

　　2、范圍：本規章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。

　　3、制度制定程序：制定本規章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規章制度的相關內容。制度的修改需要經過管理人員和員工代表的協商，最終由公司高層領導批準。

　　4、相關法律法規及公司內部政策規定：

　　（1）《勞動合同法》：該法規定了勞動者的權利和義務，明確規定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。

　　（2）《勞動法》：該法規定了對員工請假的相關規定，規定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。

　　（3）《勞動保障監察條例》：該法規定了用人單位應當制定員工請假的相關制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。

　　（4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關法律法規制定員工請假的相關制度，確保相關政策的.合理性和有效性。

　　5、具體內容：

　　（1）制度名稱：員工請假制度

　　（2）范圍：本制度適用于公司內所有員工

　　（3）目的：保證公司的生產運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。

　　（4）內容：

　　①員工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書面申請，經過所在部門負責人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。

　　②員工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類別，規定不同的期限。

　　③員工請假的批準：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續的時間段。

　　④員工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。

　　（5）責任主體：人力資源部門負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規章制度的宣傳和培訓；

　　各部門管理人員負責對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規章制度請假，并提供真實準確的請假事由、期限等信息。

　　（6）執行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責人簽字，拿到人力資源部門備案；

　　所在部門負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。

　　（7）責任追究：員工不按規章制度請假或無故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；

　　如果違反使用規定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。

請假制度6

　　一、考勤管理

　　(一)學員培訓期間的考勤情況由培訓基地的各專科帶教老師具體負責，每天予以考勤，并記錄在《住院醫師規范化培訓學員考勤記錄本》。學員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核、簽字。

　　(二)學員在培訓期間，不放寒暑假。星期天或節假日按培訓基地有關規定執行休假。

　　二、住院醫師規范化培訓學員在培訓期間請假程序

　　凡學員請假，均需填寫《住院醫師規范化培訓學員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門備案。

　　（一）凡請假1天，由學員填寫《申請單》，交所在培訓科室主任批準。

　　（二）凡請假3天以內（含3天）由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任審核同意并簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人批準。

　　（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產假、婚假、喪假，須由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛生和人口計劃生育委員會備案。

　　（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續假手續，經批準后才能延期休假；意外情況不能及時續假，事后持當地有關部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部門批準，否則，視曠工處理。

　　三、學員在培訓期間的病假、計劃生育假、產假、事假、婚假、喪假規定

　　（一）病假

　　1、學員因病請假須出具就診醫院的病假證明，方為有效。

　　2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

　　3、節假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數，必須攜帶二級以上醫院出具的急診病假證明和病歷。

　　（二）婚假

　　憑結婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。

　　（三）計劃生育假

　　1、已婚學員分娩，產假按國家有關規定執行。男學員如妻子

　　休產假期間，可給予男方看護假10天，超出時間按事假處理。

　　2、違反計劃生育規定的.按相關規定處理。

　　（四）事假

　　因特殊事宜必須要本人在培養學習期間親自處理的，在不影響教學計劃前提下，可酌情給予事假。

　　（五）喪假

　　學員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

　　四、對學員在培訓期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產假等情況的處理

　　（一）遲到、早退

　　1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時之內未辦理請假手續者，作當日曠課（曠工）處理。

　　2、無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。

　　3、一年內有1個月中無故遲到、早退現象達到3次者，由培訓基地住院醫師培訓管理職能部門提出批評，并責其作書面檢討。

　　4、一年內有2個月都出現無故遲到、早退超過3次者或一年內累積超過8次者，需上報市醫學繼續教育中心處理。

　　（二）曠課（曠工）

　　1、請假或續假未經批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。

　　2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

　　3、不服從培養計劃安排的，無正當理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

　　（三）病假、事假、產假

　　1、病假時間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數須利用休息時間補足所缺培訓時間和任務。

　　2、產假及其他國家規定假期生活補貼費按照有關規定發放。

　　3、在培訓期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者，一律延長培訓一年，在此時間補齊所缺課時或實習，并通過相關科目考核，考核合格方能參加結業考核，視為培養合格。延長培養期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學習、生活、帶教與考核費用等）。

　　4、病假時間超過法律規定的醫療期則按退出住院醫師規范化培訓處理。

請假制度7

　　為嚴格教育教學管理，穩定教學秩序，根據學校相關規定，特制定學生請假制度，希全體學生認真遵守，具體要求如下：

　　一、學生在校學習期間，應集中精力努力學習，爭取做到不請假、不缺席，因病、因事必須請假時，應按規定事先辦理請假手續，經批準后方可離校。

　　二、請假流程：

　　1、周一至周五流程：學生規范填寫學校印制的書面假條————班主任簽名—————德育辦或值班教師簽名—————保安放行；

　　2、周六、周日流程：學生規范填寫學校印制的書面假條—————當天值班行政與班主任聯系—————行政值班簽名—————保安放行。

　　三、學生因病請假，小病到校醫務室就診。如需外出就診，在有校醫醫囑建議后，班主任與其家長電話聯系后，按請假流程之規定辦理，最后由家長到校門門衛室接其子女。

　　四、學生因事請假，應從嚴控制，特別是婚喪嫁娶等情況，一般不予批準，特殊情況下如具有充足理由班主任方可酌情準假。請假超過2天的學生，班主任應到德育辦101室備案。

　　五、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，否則請假無效。超過假期續假，必須重新履行請假手續。

　　六、請假、曠課達到學籍管理有關處理規定的.’，將嚴格按照學籍管理規定記入學生成長檔案袋。

請假制度8

　　1、病假憑我院的'疾病證明書、請假條請假；事假應由本人提出書面申請。護士長有審批1天病事假的權利，1－3天者，經護理部同意后報人力資源部備案方可請假。超過3天者，經護理部同意、院長審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應盡早通知所在科室，其急診病假條只認定1－3天，病休后回院就醫或上班。有病或有事，須本人親自來醫院請假，經護士長同意后可按補休處理，電話請假須接受相應處罰。病假者如自己與他人協商，在不影響工作的情況下，由他人頂班并經護士長同意后，病假可作為調休處理。

　　2、應上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當日下午4時前交假條，以免影響工作和人員安排。

　　3、因病來院看病，當日不能上班者，必須按上班時間到病房向護士長請假，然后去看病交假條，超過上班時間半小時未來請假者按曠工處理。

　　4、凡節假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經護士長批準，一律按病、事假處理，不能用補休代替。

　　5、原則上個人進行業務學習，學歷教育，不能占用工作時間，護士長根據工作情況適當安排休息時間（個人的休息或補休），安排不開時，以工作為重，不能因學習影響工作。

　　6、上班時間堅守工作崗位，遵守勞動紀律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手機、看電影、看電視、看非業務性期刊書籍、、穿工作服上街、脫崗和長時間打私人電話等違反勞動紀律的行為。

　　7、護士長休假或外出需事先向護理部主任、院長請假。

請假制度9

　　為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據教育局等有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

　　2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定工資照發。

　　二、事假

　　1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的報經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

　　2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經區教育局批準。

　　3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

　　4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發給日工資的50%。

　　三、病假

　　1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請校長批準。

　　2、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①教師可享受帶薪婚假。

　　②若教師在原工作單位結婚的，婚假能帶入本校。

　　③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

　　④婚假的時間計算含節假日和雙休日。

　　⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資。

　　2．產假、計劃生育假

　　①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

　　②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

　　③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

　　④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

　　3．喪假

　　①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的.親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　②喪假期間，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告

　　書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

　　2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

　　六、請假管理

　　1、請假流程

　　無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

　　①填寫請假單（教務處）；

　　②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；

　　③提供有關證明材料；

　　④按規定批準權限辦理批準手續；

　　⑤批準后的請假單送教務處存檔。

　　2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3、教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

　　4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

　　5、法定假、行政管理人員的請假，一律由校長負責審批。

　　6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

請假制度10

　　第一條總則

　　1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　第二條請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。

　　第三條各種假別及規定

　　1、公事休假

　　（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。

　　①

　　員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

　　②

　　所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

　　③

　　發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

　　④

　　公司及地方政府規定或臨時宣布的`其他事由。

　　（2）因公事休假時工資照常發給。

　　2、事假

　　（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

　　（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　　（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30xx）。

　　3、病假

　　（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　　（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

　　（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額x月崗位工資/30xx）。

　　4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

　　（1）根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

　　①

　　累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為6個月。

　　②

　　累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。

　　③

　　累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期為24個月。

　　（2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

　　①

　　醫療期3～6個月，醫療期滿試工1個月。

　　②

　　醫療期9～12個月，醫療期滿試工2個月。

　　③

　　醫療期12個月以上的，醫療期滿試工3個月。

　　④

　　在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。

請假制度11

　　為進一步完善單位請銷假規定，加強干部隊伍作風建設，充分調動干部職工工作積極性，根據相關文件規定，結合我局實際，制定本制度。

　　一、病假

　　(一)請病假2天以內者，須經股室負責人或分管領導批準;超過2天的，須經主要領導批準。

　　(二)因急診來不及書面請假時，可以提前通過電話等方式說明情況，事后再補辦書面請假手續。

　　(三)請病假超過規定天數的須報經縣人事部門備案。

　　二、事假

　　(一)請事假1天以內者，由股室負責人或分管領導批準;超過1天的，由主要領導批準。

　　(二)因身在外地或其他原因來不及書面請假時，須提前通過電話方式說明情況，事后及時補辦書面請假手續。

　　(三)未按上述要求辦理請假手續的，將視為曠工處理。

　　三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假 (一)婚假

　　1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的執行視現行政策而定。如繼續執行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。

　　(二)喪假

　　干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養父母、岳父母、公婆離世時，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。

　　(三)計劃生育假

　　計劃生育假按當地具體規定執行。 (四)探親假

　　1、享受探親假待遇的，必須同時滿足以下條件。

　　(1)參加工作時間滿一周年;

　　(2)與配偶、父母不在一起居住;

　　(3)雙方不能在公休假日團聚;

　　(4)雙方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探親假期規定。

　　(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;

　　(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;

　　(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。

　　四、帶薪年休假

　　(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　(二)享受年休假時間的規定：

　　1、工作滿一年不滿十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;

　　2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;

　　3、工作滿二十年及以上的.，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部職工實行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排，原則上不允許連續兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過三段。

　　(四)在一年內請病假、療養累計超過45天的，或者請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。

　　(五)當年已按規定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數如果少于年休假天數的，可給予補足應享受年休假天數。女性職工已按規定休產假或計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部職工有組織地參加休假及療養活動的，活動時間計算在年休假天數內。如果活動時間多于本人當年應享受年休假天數時，多出天數計算為本人下年度休假時間，以此類推。

　　(七)年休假申請人必須在休假前一個月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接手續，以便休假后盡快投入工作狀態。

　　(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時間。

　　五、其他規定

　　(一)副職領導請假的，均由單位主要領導批準。

　　(二)單位主要領導請假在2天以內的，由副職領導代表局班子做出批準。單位主要領導請假超過2天的，報縣政府分管領導批準。

　　(三)單位主要領導外出學習和實行年休假時，由行政辦公室統一向縣委辦、政府辦進行報備。其它領導需外出和年休假的，經向單位行政辦公室進行報備。

　　(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時間等事項。

　　(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷假日常管理工作，按規定核銷干部職工假日執行情況，及時告知當事人假日核銷結果。

請假制度12

　　為了加強對學生的`管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環節，確保學生的安全，消除安全隱患，現對學生考勤、請假做以下規定：

　　1、實行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類活動）教師首先必須對學生進行考勤，對無故不到學生及時報告教學處。

　　2、實行出入校門登記制度。學生出校門必須持班主任（領導）簽字的請假條出校門，并進行詳細的登記，學生返校要在門房進行銷假。

　　3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學生陪護。學生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領人，如果學生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發信息請假。

　　4、實行領導簽字制度。學生請假超過3天，必須由德育處批準簽字，學生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。

　　5、實行跟班教師準假制度。學生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關簽字，陪護制度。

　　6、實行值周領導準假制度。學生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領導準假，并嚴格執行相關簽字，陪護制度。

請假制度13

　　(一)事假

　　1.機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

　　2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數，下同)不得超過20個工作日。

　　(二)病假

　　機關事業單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的相關證明材料，按權限經有關領導批準后方予準假。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　(三)婚假

　　鑒于教育系統的特殊情況，提倡在寒暑假或節假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的.初婚)結婚的準請婚假15天(不含節假日)。

　　(四)喪假

　　本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經核實同意后，按事假辦理。

　　(五)產假

　　正常產假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產假之外增加20天(不含假日)，難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工，經本人申請，所在單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。女職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規定超生子女的，不能按有關規定休假。在懷孕4個月內的流產假15天，懷孕4個月以上的流產假42天。

　　事業單位請假制度范例相關

請假制度14

　　為嚴肅工作紀律,規范工作人員請銷假程序并準確計發薪酬，確保企業正常工作的開展制定本辦法。

　　一、本辦法的使用范圍

　　本辦法適用于所有人力資源ERP系統(或緊密外包備案系統)的人員

　　二、請銷假制度

　　(一)、請假

　　工作人員因各種原因無法正常出勤的，應由本人向提出書面請假申請，經所在部門主任或班長簽字，主管領導批準，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。

　　1、病假：

　　因病或非因工負傷應給予一定的醫療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)，其醫療期標準為：

　　A、實際工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本數，下同)本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上(“以上”含本數，下同)的為6個月

　　B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上的15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　C、對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經所在單位研究，可以適當延長醫療期。

　　D、醫療期的計算標準為：醫療期3個月的，按6個月內累計病休的時間計算;醫療期6個月的，按12個月內累計病休的時間計算;醫療期9個月的，按15個月內累計病休的時間計算;醫療期12個月的，按18個月內累計病休的時間計算;醫療期18個月的，按24個月內累計病休的時間計算;醫療期24個月的，按30個月內累計病休的時間計算。

　　E、醫療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。

　　F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內者(短期病假)，按其連續工齡長短發給病、傷假期固定工資。其標準為：連續工齡不滿5年者，為本人現行固定工資的60%;滿5年不滿10年者，為本人現行固定工資的70%;滿10年不滿15年者，為本人現行固定工資的80%;滿15年不滿20年者，為本人現行固定工資的90%;滿20年以上者，為本人現行固定工資的100%。

　　G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假)，按其連續工齡長短改發病、傷救濟費。其標準為：連續工齡不滿5年者，為本人現行固定工資的55%;滿5年不滿10年者，為本人現行固定工資的60%;滿10年不滿15年者，為本人現行固定工資的65%;滿15年不滿20年者，為本人現行固定工資的70%;滿20年以上者，為本人現行固定工資的75%。

　　H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當地最低固定工資標準80%的，按當地最低固定工資標準80%執行。

　　I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫療期間，不分工齡長短，6個月以內固定工資照發;6個月以上的病、傷救濟費，按本人現行固定工資的75%發給。

　　J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫療機構復查，以了解健康恢復情況，及時通知已恢復勞動力的員工按時復工;對于不勝任原工作崗位的，可適當調整工作。

　　1) 零星病假月累計5個工作日以內的，固定工資照發，績效工資按休假工作日數扣除;

　　2) 超過5個工作日的，固定工資發放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執行。

　　3) 零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。

　　4) 工作人員請病假應提供的相應證明：

　　因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下(含五天)休假的，應提供醫生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫院開具的證明，其它醫院只承認急癥初診證明。)、一個月內累計申請休病假超過五天的需提供醫院醫生出具的休息證明(指三甲醫院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據等。

　　2、事假：

　　工作人員事假按照實際休假工作日發本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過20天)。

　　3、年休假：員工連續工作1年以上的，享受年休假。

　　⑴休假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當年的年休假：

　　1) 工作人員因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2) 累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度請病假累計2各月以上的;

　　3) 累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然年度請病假累計3個月以上的;

　　4) 累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病假累計4個月以上的;

　　當年已經享受年休假后再出現上述第2,3,4項情形的，下一年度不再安排年休假;

　　⑶ 員工參加本單位或上級單位組織的療休養，按療休養實際天數沖減年休假，超出年休假天數的`，不作跨年度沖減。員工參加榮譽性療養(如獻血、勞動模范)，不沖減年休假。

　　婚假，產假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　(二)銷假

　　工作人員假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續假時，應事前書面申請，經分公司綜合部批準后方可延續假期。未辦理續假手續，或續假未經批準，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數扣發基本工資，停發當月績效工資。工作人員未經領導批準擅自離開工作崗位，后又要求復崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復崗請求。

　　(三)、其他規定

　　1、員工請假應有本人辦理，確實本人不能辦理的，經具有審批權限的領導同意后，可委托他人代辦

　　2、因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，未經領導批準擅自離開工作所在地的，發生一切事故均由個人承擔。

　　3、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯系的通信方式，遇有重大事件發生，要按照公司要求到崗工作。

　　4、員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接，以確保休假期間單位工作正常開展

　　5、員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。

　　6、遇有下列情況按曠工處理

　　⑴未請假或請假未經批準而不到崗的

　　⑵假期已滿未履行續假或未經批準超假的

　　⑶不服從工作調動和工作分配，按規定時限不到崗的

　　⑷弄虛作假取得各類假期的

　　⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的

　　⑹弄虛作假取得出勤記錄的

　　年累計曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理

　　三、考勤制度

　　每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據指紋機提取數據進行考勤，對少于正常出勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部聯系，以免影響工作人員出勤統計情況。

　　工作人員上下班嚴格按照作息時間執行(營業廳人員作息時間：上午8:00-下午18:00;其他部門人員作息時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每出現一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內)，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天，每出現一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。

　　在遵守國家有關規定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機提取的出勤數據為準。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經理簽字審批，并將總經理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當月考勤表一并存檔備查。

　　四、員工出勤情況統計將計入年終員工綜合測評;

　　五、未盡事宜按上級文件執行。