請假制度(通用15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請假制度1

　　工業(yè)大學學生請銷假辦法

　　為規(guī)范學生請銷假程序，加強學生組織紀律性，嚴格日常管理，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》的有關(guān)要求，特制訂本規(guī)定。

　　第一條、除節(jié)假日外，學生應當參加學校規(guī)定的教學活動，未經(jīng)準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學生應當按學校規(guī)定的日期離校、返校。

　　第二條、學生應自覺遵守學習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續(xù)，填寫《z工業(yè)大學學生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)。《申請審批表》一式兩份，審批生效后，學生本人或委托他人將《申請審批表》交由學院教務中心和學生工作辦公室分別留存?zhèn)浒浮Ｈ鐚W生請假期間離開學校或夜間不能返回宿舍住宿，學生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學生所在公寓辦公室備案。學生請病假應附縣級以上醫(yī)院或校醫(yī)院診斷結(jié)果。

　　第三條、學生在一學期內(nèi)，因病因事請假累計不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學期內(nèi)請假累計超過6個星期或單次請假超過4個星期，應當辦理休學手續(xù)。

　　第四條、學校安排的教學環(huán)節(jié)包括課堂教學、實習、實驗、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、軍訓、公益勞動、社會實踐等，未明確規(guī)定課時的，一律按一天6課時計。

　　第五條、正常課堂教學環(huán)節(jié)期間，學生請假按下列程序辦理。

　　1、學生請假時間在3日內(nèi)(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時間在3日以上7日以內(nèi)(含7日)的.，《申請審批表》由學院學生工作辦公室負責人審批生效;請假時間在7日以上15日(含15日)以內(nèi)的，《申請審批表》由學院分管領(lǐng)導審批生效;請假時間在15天以上4個星期以內(nèi)的，《申請審批表》由學院院長審批生效，并報教務處學籍管理科和學生工作處綜合辦公室備案。

　　跨校區(qū)學院駐金川校區(qū)學生請假時間在7日以內(nèi)(含7日)的，由所在學院駐金川校區(qū)學生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的，按照上述要求履行審批手續(xù)。

　　2、學院教務中心負責核實請假學生教學環(huán)節(jié)安排情況，請假期間有課的，學生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。

　　3、如學生請假期間離開學校或夜間不能返回學生宿舍住宿，請假時間計算含節(jié)假日，如學生請假期間不離開學校且在學生宿舍住宿，請假時間計算不含節(jié)假日。

　　第六條、學生因故不能參加除課堂教學之外的實習實踐環(huán)節(jié)(包括實習、實驗、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、軍訓、公益勞動、社會實踐)或在實習實踐環(huán)節(jié)期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節(jié)指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅離實習單位的，按曠課處理。在校外實習實踐期間，不便辦理上述請假審批手續(xù)的，學生本人應以書面形式向指導教師請假，請假超過實習實踐環(huán)節(jié)規(guī)定時間1/3的，指導教師應及時向?qū)W院相關(guān)領(lǐng)導匯報。

　　第七條、學生請假期滿，應及時辦理銷假手續(xù)。在學院教務中心、學生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內(nèi)，學生本人簽字確認已返校，并注明返校時間。

　　第八條、寒暑假后或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或?qū)W院學生工作負責人取得聯(lián)系，告知事由及返校時間，并取得續(xù)假批準，否則按曠課處理。學院相關(guān)部門做好信息交流和登記備案。

　　第九條、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。

　　第十條、曠課學生的紀律處分按《z工業(yè)大學學生違紀處分實施細則》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條、本規(guī)定由學生工作處、教務處負責解釋。

　　第十二條、本規(guī)定自20xx年10月9日起執(zhí)行。

請假制度2

　　為規(guī)范教育教學行為，落實教工教學、服務常規(guī)，根據(jù)學校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下：

　　一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。

　　二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。

　　三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調(diào)課手續(xù)，具體要求如下：

　　1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調(diào)課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調(diào)整。

　　2、教職工因病因事需請假1天以內(nèi)，經(jīng)本部門負責人同意（教師由教務處調(diào)好課；職員由本部門做好工作調(diào)整），報辦公室批準、備案。

　　3、教職工請假1天以上5天以內(nèi)，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補辦請假手續(xù)）。因公需請假的'由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。請假登記表交辦公室備查。

　　4、教師需請假調(diào)課的，經(jīng)校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內(nèi)）批準后，到教務處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調(diào)整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調(diào)課，但要及時向教務處通報備案。

　　5、課表室應將調(diào)課情況予以登記，并及時報給教學常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。

　　四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：

　　1、教師曠課1節(jié)，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；

　　2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。

　　3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。

　　病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。

　　4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當月全勤獎。

　　5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。

請假制度3

　　1、員工請假，應事先持請假條或有關(guān)證明履行批準手續(xù)。假期期滿，應及時銷假回崗上班。

　　2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導批準——行政部據(jù)此考勤。

　　3、公司員工請假1天以下由員工所在部門經(jīng)理批準;凡請假2—5天，由員工所在部門經(jīng)理審批，主管副總批準;請假6天以上者，須由員工所在部門經(jīng)理申報，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準。行政部備案、考勤。

　　4、部門經(jīng)理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;3天以上須經(jīng)主管副總申報，總經(jīng)理批準，并指定休假期間的部門代理負責人。

　　5、高管人員：公司副總請假1天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準;2天以上由公司高管會議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　6、按審批權(quán)限批準后的'假條，交公司行政部考勤。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。

　　7、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送行政部備案，按審批權(quán)限審批后，方可休假。

　　8、遲到、早退者要主動向部門經(jīng)理原因和時間，按“積分機制”扣減積分。

請假制度4

　　為嚴格執(zhí)行華南農(nóng)業(yè)大學大學生學籍管理制度，進一步規(guī)范本院學生請假手續(xù)，特制定請假制度，望各班認真領(lǐng)會，嚴格照此執(zhí)行。

　　一、學生因故（因公、因事、因病）不能參加學習，均須辦理請假手續(xù)。請假期滿，應及時到班主任或政治輔導員處辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　二、學生請假須提出書面申請，按準假管理權(quán)限逐級遞交學院、學校有關(guān)部門審批，獲得批準后方可休假。

　　三、學生請假（包括病、事假）一天～三天內(nèi)由政治輔導員批準；三天以上由政治輔導員簽署意見，報告學院領(lǐng)導或?qū)W校相關(guān)部門批準，并在政治輔導員處備案。

　　四、學生因病請假，需持學校醫(yī)院的診斷書或證明辦理手續(xù)；學生因事請假，須有充分的理由，或附有必要的證明，不得找人代為請假。

　　五、學生因急病、特殊急事須緊急離校時，必須經(jīng)班主任或政治輔導員批準，并辦理請假手續(xù)。

　　六、學生在考試期間，一般不得請假。因特殊原因須請假者，本人提出申請，由學院批準，辦理緩考手續(xù)。

　　七、本院學生雙休日外出（離穗）必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)向班主任或輔導員說明情況批準后，方可記假。

　　八、學生放假期滿應在規(guī)定時間內(nèi)及時返校，由班級負責向班主任匯報，有特殊情況應向政治輔導員報告。寒暑假期滿應在規(guī)定時間內(nèi)按學院要求進行注冊登記，不能正常注冊的'應出示相關(guān)證明才予以補注冊。

　　九、凡不辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而擅自離校者，均按曠課論處，視其情節(jié)給予批評教育或紀律處分。

　　十、各班學習委員在授課前要查清學生出勤人數(shù)、曠課人數(shù)及請假人數(shù)，如實填寫《公共管理學院學生上課考勤表》并由任課教師簽名確認，于每周末匯總送交學院學生會學習部。

　　十一、班會活動應建立點名考勤制度，考勤情況應在《華南農(nóng)業(yè)大學班委會工作手冊》認真記錄，特別是星期天晚上11：00仍未歸校的學生，由班長登記并于下周星期一向政治輔導員報告。

　　十二、各班班委會應認真加強自身建設(shè)，如實記錄班級考勤情況，并及時向班主任或政治輔導員匯報。對不履行職責、工作不稱職的班委成員給予批評教育或罷免。

　　十三、本制度自二六年三月一日起執(zhí)行，由學院黨委解釋。

請假制度5

　　1、正常調(diào)休：

　　第一步：到部門主管處領(lǐng)取調(diào)休申請表；

　　第二步：認真填寫完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長（或值班店長）簽字；

　　第三步：在部門保存，月底由主管統(tǒng)一交至人力資源備案。

　　二：注意事項：

　　1、休假、調(diào)休期間工作必須做交接，領(lǐng)班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項；

　　2、周六、周日原則上不允許調(diào)休、請假，特殊情況必須店長審批；

　　3、所管轄課組沒有區(qū)域責任人或缺崗不允許調(diào)休、請假；

　　4、店值班或處置班人員值班日期不允許調(diào)休或請假；

　　5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執(zhí)行，有排到不休的必須經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意方可調(diào)休，主管以上人員必須經(jīng)店長同意；

　　6、所有人員休假按公司規(guī)定的崗位休假天數(shù)執(zhí)行，如超過規(guī)定調(diào)休天數(shù)，則按照日工資標準扣除當天工資；

　　7、調(diào)休申請單、請假申請單必須假前填寫方可生效，不允許補單，如有天數(shù)情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；

　　8、每月調(diào)休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核；

　　9、領(lǐng)班、主管調(diào)休由部門經(jīng)理負責安排，經(jīng)理級別以上人員調(diào)休由店長負責安排；

　　10、所有管理層調(diào)休排班不允許與店值排班相沖突；

　　11、主管以上員工調(diào)休、請假必須由店長簽字，人事方可執(zhí)行；

　　12、重大節(jié)假日及店內(nèi)調(diào)整另行通知；

　　13、以上管理規(guī)定自頒發(fā)之日起生效，如不執(zhí)行流程，違反規(guī)定的`人員一天按三天曠工計算，情節(jié)嚴重者給予辭退處理。

請假制度6

　　一、目的

　　為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

　　3、各部門負責人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤辦法和要求

　　1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

　　4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

　　5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　6、考勤原始記錄保存時間為二年。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予

　　以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內(nèi)容

　　員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。

　　2、早退

　　員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情況之一的視為曠工：①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的`； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；④、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

　　曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假；

　　2、事假應事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

　　3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

　　5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理； ① 按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應請病假；

　　2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

　　3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班

　　前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第

　　一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留

　　薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

　　2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有

　　十、補休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加

　　班的，需履行加班申請手續(xù)；

　　2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應與加班時間相等，調(diào)休時間應安排在當月，

　　當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

　　3、調(diào)休應到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

　　十一、婚假

　　1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女

　　23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

　　1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%。

請假制度7

　　社區(qū)矯正人員因就醫(yī)、家庭重大變故等原因確需離開本縣的，應當提前 3 日向司法所提出書面申請，填寫《社區(qū)矯正人員外出審批表》。情況屬實、外出理由充分的，按以下規(guī)定處理：

　　(一)外出時間在 7 日以內(nèi)的，司法所負責審批。經(jīng)審批同意的，司法所作出《社區(qū)矯正人員外出批準書》;

　　(二)外出時間超過 7 日的.，司法所審核后，報區(qū)(縣)司法局審批。區(qū)(縣)司法局應于 2 個工作日內(nèi)作出決定。經(jīng)審批同意的，區(qū)(縣)司法局作出《社區(qū)矯正人員外出批準書》，并向社區(qū)矯正人員發(fā)放《社區(qū)矯正人員外出證明》。

　　社區(qū)矯正人員離開本縣時間不得超過 30 日。

　　(三)經(jīng)批準離開本縣超過 7 日的社區(qū)矯正人員，到達和離開目的地時，應向當?shù)乜h級司法行政機關(guān)或司法所報告，并由當?shù)乜h級司法行政機關(guān)或司法所在《社區(qū)矯正人員外出證明》上注明報告時間及現(xiàn)實表現(xiàn)。返回本縣后，社區(qū)矯正人員應當立即將《社區(qū)矯正人員外出證明》交回司法所，司法所應在《社區(qū)矯正人員外出證明》上注明返回時間。

　　(四)社區(qū)矯正人員未經(jīng)批準外出或獲準外出但逾期不歸的，視為脫管，10 日以內(nèi)(含 10 日)給予警告，10-20(含 20 日)，區(qū)(縣)司法局應提請公安機關(guān)予以治安管理處罰。超過一個月(含一個月)的，應立即啟動收監(jiān)程序。

請假制度8

　　為嚴格教育教學管理，穩(wěn)定教學秩序，根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定，特制定學生請假制度，希全體學生認真遵守，具體要求如下：

　　一、學生在校學習期間，應集中精力努力學習，爭取做到不請假、不缺席，因病、因事必須請假時，應按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校。

　　二、請假流程：

　　1、周一至周五流程：學生規(guī)范填寫學校印制的書面假條————班主任簽名—————德育辦或值班教師簽名—————保安放行；

　　2、周六、周日流程：學生規(guī)范填寫學校印制的`書面假條—————當天值班行政與班主任聯(lián)系—————行政值班簽名—————保安放行。

　　三、學生因病請假，小病到校醫(yī)務室就診。如需外出就診，在有校醫(yī)醫(yī)囑建議后，班主任與其家長電話聯(lián)系后，按請假流程之規(guī)定辦理，最后由家長到校門門衛(wèi)室接其子女。

　　四、學生因事請假，應從嚴控制，特別是婚喪嫁娶等情況，一般不予批準，特殊情況下如具有充足理由班主任方可酌情準假。請假超過2天的學生，班主任應到德育辦101室備案。

　　五、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，否則請假無效。超過假期續(xù)假，必須重新履行請假手續(xù)。

　　六、請假、曠課達到學籍管理有關(guān)處理規(guī)定的’，將嚴格按照學籍管理規(guī)定記入學生成長檔案袋。

請假制度9

　　一、請假制度

　　1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的老師向教研組長請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領(lǐng)導請假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

　　3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必需補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　4、全部的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

　　二、考勤制度

　　1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

　　2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

　　3、學校照看每位老師每學期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

　　4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

　　5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。

　　6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能支配補齊的，則扣相應的課時。

　　7、老師參與各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)準時返校。如有特別緣由不能準時返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。

　　8、全部請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

　　三、病、事假處理規(guī)定：

　　1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

　　教學人員5元/天，行管人員5元/天。

　　2、事假：

　　教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

　　3、曠工：

　　教學人員50元/天，行管人員50元/天。

　　4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的'扣發(fā)當日工資的2-5倍;

　　5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、班級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

　　6、考試、閱卷：

　　缺席：按曠工論處，50元/次;

　　遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

　　以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應支配在假期。

　　以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。

請假制度10

　　一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：

　　(1)例假日

　　1、元旦；

　　2、春節(jié)；

　　3、婦女節(jié)(限女性)；

　　4、勞動節(jié)；

　　5、國慶節(jié)。

　　(2)每星期日。

　　(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　二、員工請假分下列七種：

　　(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

　　(3)婚假

　　1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；

　　2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；

　　3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。

　　(4)產(chǎn)假?

　　1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；

　　2、配偶分娩可請假1天。

　　(5)喪假

　　1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

　　2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(6)公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；

　　(7)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。

　　三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　四、 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；

　　(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

　　(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

　　五、 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

　　(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；

　　(2) 病假愈期可以未請事假的`假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。

　　十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十二、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　十六、特別休假按以下手續(xù)辦理

　　(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(2)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

　　(3)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

　　十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

　　(1)事、病假積計逾21天者；

　　(2)曠工達3天以上者。

請假制度11

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調(diào)整不開的，可請事假，學校老師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學校老師請假制度》。

　　4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

　　7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可依據(jù)詳細狀況賜予適當假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、老師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學校老師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務處批準;請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內(nèi)的.由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要連續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　14、老師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并支配學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

請假制度12

　　(1)請假需請半天或者整天。

　　(2)員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴�示郵件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。

　　(3)員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。

　　(4)請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

　　(5)員工請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。

　　(6)未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應的處分。

　　(7)請假批準權(quán)限：

　　①請假5天(含)，由部門經(jīng)理批準。

　　②部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天(含)以內(nèi)，可由組長批準;兩天以上到5天(含)以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準。

　　③5天以上到10天(含)以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準。

　　④10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　⑤休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準。

　　(8)請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準后將請假條

　　考勤員備案登記。

　　(9)銷假程序

　　①在假期內(nèi)返回工作崗位的.，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。

　　②假期結(jié)束后不能及時返崗的，應及時和考勤人員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　(10)每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據(jù)。

請假制度13

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　　（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

　　（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。

　　（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

　　（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

　　（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的`嘉獎。

　　（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　　（7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　　（1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進行工作交

　　接給主管

　　天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

　　（2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

　　天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

　　（3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

　　天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

　　（5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務經(jīng)理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　　（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

　　（2）工作時間生病不用請假條

　　（3）勿須提前申請

請假制度14

　　為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。

　　一、請假要求與范圍

　　1、請假要求

　　（1）全體教職工都應自覺執(zhí)行學校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。

　　（2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關(guān)部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。

　　（3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。

　　2、請假范圍

　　（1）病假：

　　教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可休息。

　　凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。

　　（2）事假：

　　教職工確有特殊情況需要請事假的.，可給予事假。事假假期一學期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務部門，全國、本省、本市本學科學術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。

　　（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》

　　（4）喪假：

　　教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。

　　（5）公假：

　　參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學科集訓活動的指導教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。

　　因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。

　　二、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　1、請假手續(xù)

　　（1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。

　　（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見。

　　（3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。

　　（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。

　　（5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關(guān)部門。

　　2、審批權(quán)限

　　（1）教師請假一天以內(nèi)由教務處主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學的校級領(lǐng)導批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規(guī)定）。

　　（2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規(guī)定）。

　　（3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。

　　（4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準。

　　（5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。

　　（6）教職工一個學期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準。

　　（7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。

　　（8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。

　　（9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。

　　（10）校級領(lǐng)導請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準，并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門通報。

　　（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領(lǐng)導通報。

　　三、請假后福利待遇的處理

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、附則

　　學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務檔案。

請假制度15

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假種類

　　第二條適用范圍：公司所有員工。

　　第三條假期設(shè)置種類：

　　1、病假：員工因病確需請假。

　　2、事假：員工因事確需請假。

　　3、婚假：員工結(jié)婚請假。

　　4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

　　5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

　　第三章請假程序

　　第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

　　第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。

　　第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

　　第七條超假期應及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

　　第八條假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

　　第四章請假標準

　　第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。

　　第十條請假標準范圍：

　　1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。

　　2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。

　　3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

　　4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。

　　5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。

　　第五章假期工資核算

　　第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現(xiàn)。

　　第十二條假期工資核算：

　　1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

　　2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

　　3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

　　第六章假期規(guī)定

　　第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

　　第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

　　第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡方法。

　　第七章附則

　　第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。

　　公司請假管理制度5員工休假及加班管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

　　（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　（五）特殊情況的另行規(guī)定。

　　第六條員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節(jié)假日休假

　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；

　　（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　　（六）特殊情況另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　（二）請病假的'審批及手續(xù)：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

　　（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　　（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

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