請假管理制度

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請假管理制度(集錦15篇)

　　在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的請假管理制度，希望對大家有所幫助。

請假管理制度(集錦15篇)

請假管理制度1

　　總則

　　為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。

　　適用范圍

　　本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　請假程序

　　第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，

　　并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務(wù)部銷假，否則做曠工處理。

　　第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　第三條員工請假，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊

　　急原因臨時請假，應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預(yù)計(jì)返崗時間，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

　　第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同

　　意，請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意，請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。

　　第五條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠處理。

　　第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。

　　第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行

　　后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。

　　各類假種及安排

　　㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

　　㈡公假：員工因公請假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照常發(fā)放。㈢病假：

　　1.員工因患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

　　2.若因急病需住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

　　3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

　　4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

　　公司連續(xù)工齡設(shè)置：

　　①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)

　　發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)

　　發(fā)

　　④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā)；

　　5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工

　　在公司連續(xù)工齡設(shè)置：

　　①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

　　計(jì)發(fā)

　　③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

　　支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

　　※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

　　6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

　　㈣工傷假：

　　①因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明，享受病假待遇。

　　②因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出

　　勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補(bǔ)足差額。

　　公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

　　㈤喪假：

　　①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。

　　②喪假需一次用完，不得分開使用；

　　③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；

　　④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

　　㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

　　①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

　　③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的.，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假；發(fā)放基本工資。

　　㈦哺乳假：

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

　　①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn)）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

　　④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

　　㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

　　員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。

　　以加班抵消請假的，由各部門組長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。

　　附則

　　第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn)，

　　遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計(jì)入年終獎金評定。

　　第二條員工一個月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，公司可

　　以與其解除勞動合同。

　　第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

　　執(zhí)行。

　　第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。

　　第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

　　xxx分公司

　　20xx年6月26日

請假管理制度2

　　一、請假規(guī)則

　　1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時上課而提出的請假。

　　2．學(xué)生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　3．學(xué)生請超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。

　　4．考試、考查（包括補(bǔ)考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報(bào)教務(wù)處審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考或補(bǔ)考。

　　二、請假程序

　　1．請假條由班級紀(jì)律委員負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到政教處領(lǐng)取請假條，并按要求如實(shí)填寫。

　　2．學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條，說明請假的'原因和時間，請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關(guān)手續(xù)，請假結(jié)束后返校時將請假單（回單）交于政教處。

　　三、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1．午休的請假，由班主任審批；

　　2．三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；

　　3．一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；

　　4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；

　　5．班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

　　四、補(bǔ)假手續(xù)

　　1．學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2．學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1．學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

　　2．若是住校生，還應(yīng)持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。

　　3．學(xué)生請假3天以上的，在政教處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。

　　4．如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。

　　5．學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學(xué)。

　　6．所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

　　七、本制度由政教處負(fù)責(zé)解釋。

請假管理制度3

公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規(guī)定：

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

　　①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的'證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度4

　　學(xué)生請假考勤制度

　　一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學(xué)校的'一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學(xué)生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準(zhǔn)。

　　五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可。

　　六、凡開學(xué)后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

　　七、有病需長期治療的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請假手續(xù)

　　1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報(bào)政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊，即每節(jié)課均考勤登記。考勤情

　　況每周公布一次，切忌把考勤表上報(bào)主管部門，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

　　十一、班主任要及時將學(xué)生缺勤情況通知家長，未經(jīng)

　　請假批準(zhǔn)，學(xué)生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報(bào)主管部門報(bào)。

　　十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

　　分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學(xué)處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。

請假管理制度5

　　1、嚴(yán)格履行請假批準(zhǔn)程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準(zhǔn)；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、值班等事項(xiàng)的`請假直接報(bào)站長或副站長批準(zhǔn)。

　　2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、補(bǔ)假，秘書如實(shí)記錄備案。

　　3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，不得影響各項(xiàng)工作的開展。

　　4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。

　　5、請假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時間內(nèi)進(jìn)行，凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。

　　6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。

　　7、以上關(guān)于請假的規(guī)定，是對所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴(yán)格要遵照執(zhí)行。

請假管理制度6

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請假、休假制度管理?xiàng)l例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準(zhǔn)前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)按時打電話向上級主管請假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補(bǔ)填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報(bào)告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的'病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　　1.3事假

　　員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單（但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準(zhǔn)；集中運(yùn)用時，年假天數(shù)不超過3天，分散運(yùn)用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運(yùn)營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。

　　2、調(diào)休制度管理?xiàng)l例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營總監(jiān)提出申請，部門主管或運(yùn)營總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

請假管理制度7

　　一、曠工

　　按下列狀況之一曠工

　　未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

　　不聽從調(diào)配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開除。

　　病假一天扣當(dāng)天工資。

　　病假超過五天(含五天)自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據(jù)本人狀況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

　　請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的'批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

　　請假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　部門經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報(bào)人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

請假管理制度8

　　（一）請假

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

　　2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。

　　若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

　　（二）關(guān)于各種假別

　　1、喪假

　　工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假

　　假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的`，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

　　工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假

　　職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

　　4、生育假

　　女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨(dú)生子女獎勵費(fèi)(獨(dú)生子女獎勵費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

　　5、工傷假

　　因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假

　　結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假

　　工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計(jì)算

　　職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

請假管理制度9

　　一、請假規(guī)則

　　1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，注明請假的起止時間及原因。

　　2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時上課而提出的請假。

　　3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的.，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長親自到學(xué)校來接。

　　4、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的放行條或家長親自到校才能放行。

　　5、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請假，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假，或者開學(xué)后即不到校報(bào)到又不請假者，均按曠課處理。

　　二、請假程序

　　1、學(xué)生考勤時間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規(guī)定的集會等時間。

　　2、班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班干部立刻告知家長，并告之級長處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。

　　3、學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任聯(lián)系家長并經(jīng)家長許可，或者有家長書面申請，學(xué)生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計(jì)劃出校與預(yù)計(jì)返校時間。

　　4、一張請假放行條只能書寫一個學(xué)生姓名，班主任保留存根。

　　5、請假申請書經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。

　　6、請假離開宿舍由生活指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。

　　7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。

　　三、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批；

　　2、三天以內(nèi)的請假，由級長審批；

　　3、一周以內(nèi)的請假，由分管德育的主任審批；

　　4、一月以內(nèi)的請假，由分管教學(xué)的副校長審批

　　5、一個月以上的請假，由校長最后審批；并按照自下而上的程序進(jìn)行逐級申請。

　　6、任課教師、班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

　　四、補(bǔ)假手續(xù)

　　1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進(jìn)行銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

　　2、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

　　3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級長等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。本制度自公布之日起執(zhí)行，由校長室負(fù)責(zé)解釋。

請假管理制度10

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項(xiàng)、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須準(zhǔn)時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前準(zhǔn)時到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的'家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行支配。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假支配的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，;公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)支配和計(jì)件工作制實(shí)行狀況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

請假管理制度11

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二、請假類別

　　1、病假/事假

　　①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

　　②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

　　2、婚假

　　①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

　　②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

　　③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　　①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。

　　②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

　　③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

　　5、探親假

　　①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。

　　②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請?zhí)接H假的'員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報(bào)廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　三、規(guī)定及說明

　　1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

　　2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

　　3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

　　7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

　　8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

　　9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計(jì)算。

請假管理制度12

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

　　2、各分店由店長擔(dān)當(dāng)考勤員或店長指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內(nèi)倒班休息時間。

　　三、出勤規(guī)定

　　1、公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應(yīng)向店長請示批準(zhǔn)，并由店長向上級報(bào)告。

　　2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。

　　2、下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的.，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

　　各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。

　　2、休假規(guī)定

　　望各店店員合理支配個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

　　喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度頒布后即日起執(zhí)行

請假管理制度13

　　目的：

　　為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內(nèi)的.每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當(dāng)天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計(jì)曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報(bào)人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。

　　2、病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；

　　3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時為最小單位，補(bǔ)休以(半天)4小時以上計(jì)算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當(dāng)天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

　　長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到：

　　1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

　　3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。 ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

　　②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準(zhǔn)假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假2天。

　　②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發(fā)放。

　　7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

請假管理制度14

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1、工作時間:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　2、打卡制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　3、懲罰制度：

　　遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)

　　請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元

　　五、加班管理

　　定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的'情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時計(jì)算每小時10元。