請假管理制度[實用15篇]

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的請假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

請假管理制度1

　　一、請假規(guī)則

　　1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學校領(lǐng)導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　2．學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　3．學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。

　　4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考或補考。

　　二、請假程序

　　1．請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領(lǐng)取請假條，并按要求如實填寫。

　　2．學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關(guān)手續(xù)，請假結(jié)束后返校時將請假單（回單）交于政教處。

　　三、準假權(quán)限

　　1．午休的請假，由班主任審批；

　　2．三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；

　　3．一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；

　　4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；

　　5．班級干部一律沒有準假的權(quán)利。

　　四、補假手續(xù)

　　1．學生因急事但無法事先請假的，應在一天內(nèi)由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2．學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1．學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的`責任。

　　2．若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。

　　3．學生請假3天以上的，在政教處領(lǐng)導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。

　　4．如學生違反請假制度，均作曠課處理。

　　5．學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。

　　6．所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

　　七、本制度由政教處負責解釋。

請假管理制度2

　　1.目的

　　為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應事先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。

　　3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。

　　3.3事假

　　3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管可不準假或暫緩準假。

　　3.3.2事假工資計算方式：

　�、僭抡埣侔肴眨�4小時以內(nèi)），不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。

　�、酃と耸录偃湛劭�=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。

　　3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。

　　3.4病假

　　3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

　　3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

　　3.4.3病假工資計算公式：

　　①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

　�、诠と瞬〖偃湛劭�=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行；

　　3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：

　�、俪�過1天（含1天）未滿11個工作日的，扣日工資的50%；

　�、诔�過11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資的1/2；

　�、鄢�過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3； ④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基本工資的1/4。

　　說明：

　�、莅凑找陨戏椒ㄓ嬎愕腵應發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。

　　3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。

　　3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

　　3.5婚假

　　3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準，婚假日期從結(jié)婚請假日起連續(xù)計算（包括節(jié)假日，無路程假）。

　　3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

　　3.6產(chǎn)假

　　3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；

　�、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；

　�、弁碛�（23周歲零9個月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；

　　④其他情況按事假處理。

　　3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。

　　3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

　　3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。

　�、倮U納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。

　　②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

　　3.7護理假

　　3.7.1男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。

　　3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。

　　①繳納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；

　　②未繳納保險者：不扣工資。

　　3.8喪假

　　3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。

　　3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。

　　3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關(guān)系。

　　3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應請事假。

　　3.9工傷假

　　3.9.1員工因工負傷須到指定醫(yī)療機構(gòu)治療。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。

　　3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。

　　3.9.3超過醫(yī)療期的，由醫(yī)療機構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天，須由總經(jīng)理核準。

　　3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。

　　3.10出差假

　　3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。

　　3.10.2在公司工作滿11個工作日的，給與發(fā)放車補。

　　3.11 請假獎金計發(fā)方式與原則

　　3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準，在標準范圍內(nèi)部門領(lǐng)導有權(quán)進行合理分配。

　　3.11.2一個月內(nèi)累計出勤滿11個（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。

　　3.11.3一個月內(nèi)累計出勤未滿11個（不含）工作日的：其獎金額度由部門領(lǐng)導根據(jù)完成此項工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進行合理分配。

　　3.12請假權(quán)限

　　3.12.1請假1－2日，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導批準；

　　3.12.2請假3－4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導批準；

　　3.12.3請假5日（含）：

　　①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準；

　�、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

　　4.考核

　　各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　5.附則

　　5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。

　　5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

請假管理制度3

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權(quán)限

　�、賳T工請假1天，由物管部長審批

　�、趩T工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、蹎T工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應及時請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續(xù)。

　　三、請假規(guī)定

　　1、事假：

　　①經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

　　②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　�、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　�、賳T工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導審批。

　　②員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3工傷假：

　�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　�、俜舱埢榧賾�提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、诨榧倨陂g工資照發(fā)

　�、刍榧侔磭�家規(guī)定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　　①凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、诋a(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

　�、趩始倨陂g工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假

　　②未辦理請假手續(xù)休假

　�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

　�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除

　�、跁绻�2次，按辭退處理

　　公司員工請假管理制度2

　　第一條總則

　　1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。

　　4、產(chǎn)假：

　　①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　�、谂�職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　　③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

　　4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　公司員工請假管理制度3

　　為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

　　五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

　　七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

　　公司員工請假管理制度4

　　一、目的.：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　公司員工請假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

　　第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

　　第五條 請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準

　　8天以上 由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準

　　5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

　　第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

　　第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

　　第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條 事假期間不發(fā)工資。

　　第四章婚假

　　第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

　　第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

　　第六章產(chǎn)假、哺乳假

　　第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

　　第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。

　　第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

　　第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

　　第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請假管理制度4

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1)、病假

　�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

　�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　　⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿�不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5)、產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

　�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

　�、诜苍诠�司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的.祖父母等)死亡，準假3天。

　　②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7)、年假

　　①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　�、谒�有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度5

　　1．目的

　　為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2．適用范圍

　　本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

　　3．內(nèi)容

　　3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

　　3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

　　一事假

　　1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

　　3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

　　5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　二病假

　　1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。

　　4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　三婚假

　　1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

　　2.請婚假應提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。

　　3.婚假含節(jié)假日。

　　4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　5.慰唁假

　　6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

　　8.產(chǎn)假

　　10.如所請產(chǎn)假超過時間的`，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

　　四公傷假

　　1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　五調(diào)休假

　　1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

流程：

　　假期審批-職責-執(zhí)行。

請假管理制度6

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

　　三、權(quán)責

　　1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

　　四、請假程序

　　1員工請假應先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

　　2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。

　　3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準假權(quán)限

　　1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

　　2部門領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

　　六、假別分類

　　1事假

　　（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

　�。�2）且須提前申請；

　　（3）事假期間不計工資；

　�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

　　2病假

　　（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　�。�2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如

　　下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

　　個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

　　部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

　　期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

　　分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

　　述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

　　假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　　（1）員工因公受傷；

　�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

　�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的.診斷證明；

　�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

　�。�2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明；

　�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

　　周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

　　1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

　　程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

　　（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

　　（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

　　產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期

　　間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

　�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

　　3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　　（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　�。�8）探親假：暫無

　�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

　　程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

　　1天；

　�。�10）七、補充說明

　　(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

　　(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

　�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度7

　　環(huán)境學院研究生請假制度

　　根據(jù)三峽大學有關(guān)文件及水利與環(huán)境學院實際狀況，特此制定水利與環(huán)境學院研究生請假銷假制度。

　　一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。

　　二、各類請假一律采用書面形式(申請表見附表1)

　　三、研究生請假應事先辦理請假手續(xù),除疾病或緊急情況外,不得事后補假。

　　四、研究生病假，須提供校醫(yī)院及二級甲等以上醫(yī)院診斷證明及學生本人的請假條、，經(jīng)學院分管院長批準，上報研究生院備案，方可生效。

　　五、研究生事假，須由本人持請假條、經(jīng)導師及輔導員簽字后由分管院長蓋章，方可生效。因?qū)�師派出事假，請假時間在七日以內(nèi)者，須由導師及輔導員共同批準并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外，還須得到分管院長批準，上報研究生院備案，并且須由導師購買人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買人身意外傷害保險外，遵照導師派出事假執(zhí)行。

　　六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請假時，可由班長代為履行相關(guān)請假手續(xù)，然后立即報請研究生辦公室。

　　七、因?qū)W校、學院活動請假時，須由相關(guān)部門統(tǒng)一開具請假證明。

　　八、在學期長假(如元旦、五一、十一等)之前學生因私請假，原則上不予批準。

　　九、研究生請假期滿后，須到學院研究生辦公室辦理書面銷假手續(xù)。因特殊原因不能按時返校，須向?qū)�師及輔導員說明情況，并且在返校后補辦假期延長手續(xù)。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。

　　十、請假過程中出現(xiàn)下列行為時，視為請假無效：

　　(1)未履行書面請假手續(xù);

　　(2)批假超越權(quán)限;

　　(3)事后補寫請假條、;

　　十一、研究生未履行請假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據(jù)實際情況予以教育批評或紀律處分。一學期累計時間超三天者，予以警告處分;一學期累計時間超一周以上，兩周以內(nèi)，予以記過處分;超過四周，上報研究生院并勸其退學。

　　十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。

請假管理制度8

　　一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的'介紹信，由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假管理制度9

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

　　(2)部門主管核簽;

　　(3)主管領(lǐng)導核準

　　三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。

　　四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

　　五、假滿回公司，通報行政部銷假。

　　六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

　　七、各類休假標準(見附件)

　　八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的.，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

　　十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

請假管理制度10

　　第一條考勤管理

　　教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應事先填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。

　　考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延)。

　　嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

　　一、事假

　　(一)事假規(guī)定

　　確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續(xù)。

　　事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　　(二)請假手續(xù)

　　請事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　請事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　請事假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　(三)事假期間的待遇

　　檔案工資：當月事假超過3天(含3天)者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數(shù))，試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。

　　院內(nèi)崗位津貼：每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

　　當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　　(一)病休證明

　　教職工請病假需在《xx職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

　　院內(nèi)病休證明：由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù)，下同)。

　　院外病休證明：需先由學院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診(急診除外)，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

　　病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　　(二)請假手續(xù)

　　請病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　請病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　請病假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

　　病假或因工致殘導致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員，應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

　　經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)病假期間的待遇

　　檔案工資：當月病假累計超過5天(不含5天)者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：

　　(1)病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;

　　(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發(fā);

　　(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。

　　院內(nèi)崗位津貼：每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

　　當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　婚假假期

　　教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。

　　請假手續(xù)

　　請婚假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

　　請假手續(xù)

　　請喪假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產(chǎn)假

　　(一)產(chǎn)假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月

　　以上(含4個月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

　　(二)請假手續(xù)

　　請產(chǎn)假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　(三)產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

　　產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節(jié)育假

　　(一)節(jié)育假規(guī)定

　　實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。

　　(二)請假手續(xù)

　　請節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　(三)節(jié)育假期間的待遇

　　節(jié)育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　　(一)哺乳假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

　　(二)請假手續(xù)

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

　　(三)哺乳假期間的待遇

　　在規(guī)定的`哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　　(一)享受探親假的條件

　　工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　　(二)探親假期

　　按照《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

　　女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

　　已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　(三)請假手續(xù)

　　請?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　(四)探親期間的待遇

　　探親路費按《xx職業(yè)學院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條曠工

　　(一)曠工規(guī)定

　　不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。

　　請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　(二)曠工期間的待遇

　　曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

　　連續(xù)曠工時間超過15天(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假管理制度11

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　�。�1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

　　（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。

　　（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

　�。�4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

　�。�5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的.嘉獎。

　　（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　　（7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　�。�1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進行工作交

　　接給主管

　　天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

　�。�2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

　　天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

　�。�3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

　　天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

　　（5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務經(jīng)理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　�。�1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

　�。�2）工作時間生病不用請假條

　　（3）勿須提前申請

請假管理制度12

　　為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　(一)考勤

　　1.考勤內(nèi)容

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。

　　2.考勤須知

　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

　　(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表1曠工天數(shù)

　　0.51天1.5天2天

　　一年累計13天

　　連續(xù)曠工15天

　　一年累計30天以上

　　扣工資崗位+技能

　　25%50%75%100%

　　扣年終各項獎金

　　除名

　　除名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　3.請假辦法

　　(1)公假

　　經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。

　　(2)調(diào)遣假

　　員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。

　　如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

　　4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人力資源部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。

　　(二)休假

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

　　3.婚假

　　員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。

　　4.喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

　　5.產(chǎn)假、計劃生育假

　　(1)女工產(chǎn)假按下列標準核給：

　　假期內(nèi)容

　　假期天數(shù)

　　說明產(chǎn)假

　　90天

　　難產(chǎn)或雙胞胎加14天

　　晚育假15天

　　滿24周歲生育為晚育

　　獨生子女假35天

　　憑獨生子女證核給

　　(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

　　(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。

　　(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

　　△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;

　　△經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;

　　△輸精管結(jié)扎的'，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;

　　△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

　　△同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

　　6.病假

　　(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。

　　(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

　　(4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

　　表.2連續(xù)工齡

　　不滿二年

　　滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年

　　六個月以內(nèi)病假工資

　　(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%

　　連續(xù)工齡

　　不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上

　　連續(xù)病假六個月以上、救濟費

　　(崗位工資+技能工資)

　　40%50%80%

　　7.事假

　　員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　8.探親假

　　(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。

　　(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。

　　(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

　　(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

　　9.年假

　　(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表4

　　參加工作時間

　　滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上

　　每年休假時間

　　7天10天15天20天30天

　　全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有

　　突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制。

　　(2)享受年休假的幾項規(guī)定：

　　△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

　　△全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

　　△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。

　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。

　　△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

　　(三)說明

　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。

　　2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人力資源部。

請假管理制度13

　　1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

　　E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

　　C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下情況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、病假

　　5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的'建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工�。▊�）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員�。▊�）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

　　5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。

　　5.4員工�。▊�）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

　　6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度14

　　公司實行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實行上下班指紋考勤制度，員工應根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應準時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應馬上主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫請假單(但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準;集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。

　　2. 調(diào)休制度管理條例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認的`“調(diào)休申請單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假緣由，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

請假管理制度15

　　1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

　　E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

　　C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

　　2、請假

　　員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

　　員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　以下情況，一律視為曠工：

　　未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

　　無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

　　對曠工的處理

　　曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

　　連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、病假

　　員工請�。▊�）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的'有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員�。▊�）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

　　5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

　　員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。

　　員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

　　全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；

　　全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

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