醫院考勤及請假管理制度

時間：2025-03-31 09:55:06 賽賽請假制度我要投稿

醫院考勤及請假管理制度推薦度：
相關推薦

醫院考勤及請假管理制度（通用14篇）

　　在現在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的醫院考勤及請假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

醫院考勤及請假管理制度（通用14篇）

　　醫院考勤及請假管理制度 1

　　總則

　　第一條

　　為進一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條

　　本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

　　考勤管理

　　第三條

　　醫院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

　　第四條

　　各管理科室(班組)應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。

　　第五條

　　職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

　　第六條

　　遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質控分3分;超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分;超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。

　　醫院職能科室對管理部門進行考勤時，發現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室,由科室落實到個人。

　　第七條

　　一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條

　　年度累計曠工達3天(含3天)，扣發年終獎50%;年度累計曠工達3天以上，扣發年終獎100%。

　　第九條

　　對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。

　　職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.無故不參加應到會議的;

　　2.未履行請假手續的(急診除外);

　　3.假期已滿而未辦理續假手續者;

　　4.請假未經批準而擅自離院者。

　　第十條

　　建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

　　第十一條

　　職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院工作區內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條

　　職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

　　第十三條

　　值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條

　　職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

　　第十五條

　　職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條

　　各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責。考勤資料是職工節日福利發放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條

　　探親假的管理

　　1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。

　　3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4.其假期規定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。

　　2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。

　　3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。

　　5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期(試用期)、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

　　6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

　　7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫院負擔。

　　8.探親假和路程假內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　第十八條

　　婚假的管理

　　1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4.婚假不享受車船費補助。

　　5.婚假及路程假假期內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　第十九條

　　喪假的管理。

　　1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。

　　2.喪假不享受車船費補助。

　　3.喪婚假及路程假假期內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　4.喪假包括公休假日及法定假日。

　　第二十條

　　產假的管理

　　1.正常分娩假期98天(14周)，難產或多產的加15天，(包括產前按排15天以內的產前假)。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　2.系晚育的，另增加產假30天;產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　3.產假包括公休假和法定假。

　　4.有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

　　5.產假包括公休假日及法定假日。

　　6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。

　　7.懷孕后至產前15天請假的假期及產假已逾期的，不按產假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。

　　第二十一條

　　年休假管理

　　1.休假對象：凡本院正式職工連續工作一年以上，均可享受年休假。

　　2.假期標準：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3.國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　4.一年內請事假累計超過20天的，不享受年休假。

　　5.累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。

　　6.累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。

　　7.累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。

　　8.已經享受當年年休假，年內又出現5、6、7項規定的情形的，不享受下一年的年休假。

　　9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。

　　10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。

　　第二十二條

　　事假的管理

　　1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。

　　2.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發給15天工資，超過1個月的停發其工資。職工屬經濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算;不屬經濟核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當月一半獎金。

　　3.科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內返院的，應向主管領導報告。

　　4.當年事假應予累計計算，超過15天，年度考核不得評優崗。

　　第二十三條

　　病假的管理

　　1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發。

　　3.工作人員病假超過六個月的.，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

　　4.除政策另有規定的外，病假不享受獎金待遇。

　　5.病假超過6個月的，不計算連續工齡。

　　第二十四條

　　放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。

　　第二十五條

　　各類假期審批權限

　　1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關請(休)假手續。

　　2.事假審批權限：普通職工、班組長及臨床、醫技、藥學、后勤等科室副職請事假，首先經所在科室同意，事假在3天以內(含3天，下同)由所在科室主任批準;

　　3天以上10天以內，由主管職能部門分管負責人和人事科批準;事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領導批準;事假在1個月以上3個月以內的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準;超過3個月的由人事科提交醫院辦公會討論批準。

　　科室主任、護士長、職能科室正副科長(級)等中層管理人員請事假，3天以內的必須經職能科室科長(科長請事假省此環節)、人事科審核，主管院長批準，離開岳陽地區的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經院長批準。

　　副院長(級)以上領導請假，按組織程序辦理。

　　當月請假超過15天，取消當月職務津貼。按醫院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質請假。

　　3.病假審批權限：門診病假必須以本院專科主任或上級醫院開出的疾病證明為依據。住院病假必須以專科病歷記錄和專科主任開出的住院證及出院診斷書為依據，原則上以本院或上級醫院的相關證明準。門診病假3天之內(含3天)，由所在科室負責人批準，病假超過3天，須經主管院長簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經所在科室負責人審批，由分管院領導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續病休的，須經專科主任復診確定后，再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關審批手續。虛構病情或以其他不法方式取得相關證明的，不能作為請假依據，并追究相關人員責任。

　　4.探親假、婚喪假、年休假、產假、職工放射(療)假的審批權限：經科室、主管職能部門、分管院領導批準，再到人事科核準、備案。科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字;職能科室負責人請假需經分管院領導批準;副院級領導工需直接向院長報告，特殊時期需要上級領導部門同意的，應及時辦理相關請假手續。

　　醫院考勤及請假管理制度 2

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于(除總經理副總經理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1、工作時間:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　2、打卡制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

　　打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　3、懲罰制度：

　　遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經許總同意)

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)

　　請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元

　　五、加班管理

　　定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的`休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　加班申報及補償規定按小時計算每小時10元。

　　醫院考勤及請假管理制度 3

　　第一條考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工會、離退休科、醫務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　考勤員職責：

　　一、按規定認真、及時、準確地記載考勤。

　　二、如實反映本單位考勤中的問題。

　　三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

　　四、及時匯總與報告單位考勤結果。

　　第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。

　　第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。

　　第四條工作時間規定：

　　一、醫院實行每周五天半（40小時）工作制，每周工作時間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時，另行特別通知周六上午半天工作。

　　二、醫院實行的作息時間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00.5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據正式通知的工作時間執行。

　　第五條事假規定：

　　一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續假。科室主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業務者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。

　　二、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員請假3天內，由科室負責人批準；3—7天（含7天，下同）由分管院長審批；7天以上由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫技人員、護士長、會計主辦和人事干事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日40元。需補休假者若無即時辦理的備案手續，一般不給予認可。

　　四、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。

　　五、凡請事假5天以下者，扣發事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優秀評選資格。請事假違反院規定外謀職業營利者，按曠工處理。

　　六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規定時間，按本條第五款執行。

　　第六條病假規定

　　一、請病假須持市級以上醫院休假證明。

　　二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫技人員、護士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權限為：1天由分管副院長批準，1天以上由院長批準。

　　三、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員休病假審批權限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經院長審批。

　　四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上報經省民政廳批準。

　　五、在醫院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。

　　六、女職工人流、上環、引產等，視為病假處理。

　　七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資），按省人事廳〔皖人發（1997）83號〕文件規定執行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質的外聘人員減半發給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發放。病假30天以上職工失去年度優秀評選資格。由省級以上醫院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規定執行。

　　第七條婚假規定：

　　一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。

　　二、達到法定晚婚年齡的`職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假23天。

　　三、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　第八條產假規定：

　　一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產假。

　　二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。

　　三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產假為90天，持醫院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。

　　醫院考勤及請假管理制度 4

　　第一條假期的種類、名稱及時間

　　一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　其假期規定如下：

　　1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

　　2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;

　　2)、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇;

　　3)、當年六個月(累計)以上長期病假者;

　　4)、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;

　　5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷)。

　　6)、外來人員;

　　7)、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。

　　二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的.加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

　　三、喪假，假期3天(不含路程)。

　　四、產假：

　　1、正常分娩假期90天，難產或多產的加15天，(包括產前按排15天以內的產前假)。

　　2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

　　3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

　　五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。

　　六、年休假：

　　1、休假對象：

　　凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。

　　2、假期標準：

　　參加工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者，休假10天;

　　參加工作滿21年至30年者，休假15天;

　　參加工作31年以上休假20天。

　　3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：

　　1)、當年病假、療養假累計超過45天的;

　　2)、當年請事假累計超過20天的;

　　3)、當年病假、事假相加超過45天的;

　　4)、當年產假98天的。

　　4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

　　5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定時間的，則下一年度不再享受年休假。

　　6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

　　七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診(急診例外)。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續(所有員工不得掛家庭病床)。

　　八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

　　第二條請假的程序、手續及審批權限

　　一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。

　　二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批(未經批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

　　三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。

　　四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統主管部門審批(醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領導簽字方可)，人事管理處備案。

　　五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準，送人事管理處備案。

　　六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

　　七、產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

　　八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。

　　第三條假期的使用

　　一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。

　　二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。

　　三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

　　四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。

　　五、年休假：經批準后可分開使用，跨年度作廢。

　　六、婚假(以結婚登記時間為準)，當年使用，跨年度作廢。

　　七、此制度最終解釋權歸院部。

　　醫院考勤及請假管理制度 5

　　1、任何人不得無故請假。

　　2、請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。

　　3、請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。

　　4、未經批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。

　　5、當班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當天工資。

　　6、指定登記地點和請假地點是院辦公室。

　　7、部門領導包括院長外出也必須到院辦公室進行登記。

　　8、員工請假由上級部門領導批準，但是上級領導必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

　　9、部門領導請假由院長批準，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

　　醫院考勤及請假管理制度 6

　　探親假：

　　1、職工享受探親假應具備的條件

　　（1）連續工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。

　　（2）與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母親的待遇。

　　注："不能在公休假日團聚"是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。"父母"包括自幼撫養職工長大、現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　（3）本省內原則上不安排探親。

　　2、探親假時間：

　　（1）職工國內探親：

　　①已婚職工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。

　　②未婚職工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。

　　（2）歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親：

　　①已婚職工探配偶四年一次，假期6個月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。

　　②未婚職工探父母四年一次假期4個月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。

　　③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。

　　（3）有關規定：

　　①職工探望配偶的，每年只給一方探親一次。

　　②探親假包括公休假日和法定假日在內，并按實際需要給路程假。

　　③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院報銷30%。

　　④已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人負擔，超過部分由醫院報銷。

　　⑤批準出境探親的，其境內（從工作單位至出境口岸）往返路費報銷與國內探親的`職工相同，境外路費與醫藥費均自理。

　　⑥探親假期間工資待遇：按請假天數扣發衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。

　　病假：

　　1、病假審批程序及手續：職工請病假時間在三天內的，由科主任（護士長）審批，四天至一周內的，報主管職能部門審批，一周至二周報人事處審批，二周以上報行政副院長審批。職工的病情診斷證明書，均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質性疾病、精神病、職業病等患者，需長期療養的，應由專科醫師會診并與院領導商定病假期限。

　　2、在外地探親、休假職工如患病，需當地醫院專科醫療證明，原則上只許請一周病假，并及時報人事處備案。

　　3、病假期間工資待遇：

　　（1）病假30天以內，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數扣目標考核獎，超出14天停發目標考核獎、地方性補貼。

　　（2）病假31～60天，停發地方性補貼、崗位補貼、衛生津貼、考勤獎、目標考核獎和績效工資，職崗津貼和保留津貼按90%計發。

　　（3）病假61～180天，工齡不滿10年，發90%基本工資（崗位工資+薪級工資），工齡滿10年，發100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發。

　　（4）病假超過180天，工齡不滿10年，發70%基本工資，工齡滿10年，發80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發。

　　（5）對長期病休后要求恢復工作者，須持主管醫師簽發證明書，經副主任以上醫師認可，并經院部允許后，方可恢復工作。

　　（6）因公負傷者，醫療期間工資照發。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養期間扣發工資。

　　（7）獲得省級以上勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資照發。

　　事假：

　　非緊急重大事項，原則不予請事假。事假天數允許以年休假沖抵。

　　事假審批程序及手續：各處（室）負責人請事假3天以內（含3天）的，由分管院長審批，報院辦、人事處備案；3天以上的，還須報請院長審批。一般職工請事假3天內的由科主任（護士長）審批，3～5天由人事處審批，7天以上由人事處審查報院領導審批，職工請事假需填申請單，批準后交科室統一考勤。當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%[日基本工資=（月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼21），下同]；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

　　喪假：

　　1、喪假1——3天。

　　2、有關規定：

　　（1）喪假包括公休假日和法定假日。

　　（2）職工的直系親屬（父親、配偶和子女）以及岳母、公婆死亡，均可批準請喪假。

　　（3）喪事在外地料理的還可根據路程遠近另給路程假。

　　（4）經批準的喪假和路程假期間，工資按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。

　　（5）請假需填寫申請單，科室審核后由人事處批準。

　　婚假：

　　1、婚假3天，晚婚假另增加12天。

　　2、有關規定：

　　（1）婚假包括公休假日和法定假日。

　　（2）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（4）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路遠近，另給予路程假。

　　（5）經批準的婚假和路程假期間，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。

　　（6）請假需填寫申請單，科室審核后由人事處批準。

　　生育假：

　　凡符合計劃生育規定的，其產假標準為：

　　1、正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求休息天數計算在90天之內。

　　2、提前分娩或超期分娩的，均按90天計算，難產的，增加產假15天。

　　3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　4、妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20天至30天，三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天，七個月以上早產的按正常產假處理。

　　5、上述產假期間，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。不影響晉級、調整工資。

　　6、上述產假包括公休假日和法定假日。

　　護理假：

　　根據有關規定實行晚育的職工，男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。

　　哺乳假：

　　女方產假期滿后撫養嬰兒有困難的，經本人申請，報院長辦公會批準，可給予6個月的哺乳假。發80%基本工資，停發各類津補貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　醫院考勤及請假管理制度 7

　　一、各科按照科室的大小、床位的多少及醫院有關部門的要求，單獨或聯合值班。每一專業科室均體現三級負責制，即一線值班、二線聽班、三線咨詢。

　　二、交接班必須準時，接班者提前十分鐘到崗，在未交接清楚之前，交班者不得離開崗位。

　　三、值班醫生每日在下班前至科室，接受各級醫生交辦的醫療工作。交接班時，應巡視病室，了解危重病員的情況，并做好床頭交接。

　　四、各科室醫生在下班前應將危重病人的病情和處理情況記入交接班本，并做好交班工作。值班醫生對危重病人應做好病程記錄，并扼要記入交接班本。

　　五、值班醫生負責各項臨時性醫療工作和病員臨時情況的處理；對急診入院病員及時填寫病歷，給予必要的`醫療處理。

　　六、值班醫生遇有疑難問題時，應請示主治醫師或上級醫師處理。

　　七、值班醫師夜間必須在本科室值班室留宿，不得離開療區，22點以后在重危、疑難、急診無須搶救處置的情況下，可適當休息，不得大脫大睡，護理人員邀請時應立即前往視診。對病情變化的病員應及時診治，如有科間會診離開病房時，必須向值班護士說明去向。

　　八、值班醫生一般不脫離日常工作，如因搶救病人未能休息時，應根據情況給予適當補休。

　　九、每日晨上班后，值班醫生將病員情況重點向主治醫師或主任醫師報告并將危重病員的情況向經治醫師交代。

　　十、對危重病員應開通綠色通道，先搶救后辦理各種手續，并及時報告或請示總值班。

　　十一、未取得執業資質證書的醫師、進修醫師或實習醫師一律不準單獨值班。進修醫師或實習醫師書寫的文字記錄，應由帶教老師審閱、修改、簽字。

　　十二、遇有突發事件，上級主管部門要求派救護車及醫護人員出診時，白天由醫務科、門診辦調動，節假日及夜間由總值班安排急診科值班人員出診，并攜帶必要的搶救設備及藥品。值班人員要聽從職能部門安排，職能部門同時另行抽調病房值班人員完成急診科正常醫療工作。

　　十三、值班者做好病房管理，清理探視人員，維護病房秩序，做好病房四防安全。

　　十四、職能部門定期進行醫療質量檢查、考核，對違反上述規章制度者依據情節給予扣罰100200元。因違反該工作制度而導致的醫療糾紛，將按照《吉林市中心醫院醫療缺陷管理規定》處罰。

　　醫院考勤及請假管理制度 8

　　認真貫徹"預防為主，防消結合"的消防工作方針和上級有關消防安全規指示，結合本部門工作，做好消防工作。嚴格遵守消防條例、法規、防火制度和操作規程，發現問題及時匯報，制止任何違反消防制度的行為。

　　1、布置和組織本單位的防火宣傳教育工作，制定防火安全制度，消除火災隱患。

　　2、對本部門的防火重點要專人負責，采取必要的安全措施和健全各項防火安全，發現隱患及整改。

　　3、維護保養消防器材和消防設備，不得隨意挪動和損壞。

　　4、做好上班前、下班后的安全檢查工作。

　　5、發現火險積極撲救并及時準確報警，控制火災發展。

　　6、熟悉本崗位的環境、設備、物品及安全操作規程，做好班前班后的防火安全檢查，清楚安全出入口的.位置，熟悉消防器材、消防設備的擺放位置、使用方法、并做好保管工作。

　　7、對存放易燃易爆危險品的地方或物資庫，嚴禁吸煙和動用明火，各類物品按條例有關規定存放，保持安全通道的暢通。)

　　8、不準在辦公室存放易燃易爆、有毒和腐蝕性物品，對暫時使用的易燃、可燃品要.及時清理。不準將衣物放在臺燈罩上烘干或在室內、房間內焚燒物品，下班前要關閉電腦等用電器。

　　9、不準使用電器設備加熱東西，如因工作和維修使用電烙鐵或其他電熱工具時要注意防火安全，人離時要切斷電源。

　　10、不準亂拉亂接電線，因工作需要時必須經行政部批準。

　　11、外來施工人員須在醫院內夜間作業時，必須由行政部批準并安排專人實施安全管理。

　　一、責任區劃分：

　　責任區一：一樓門診負責人：馮愛英;

　　責任區二：二樓內科負責人：劉桂珍;

　　責任區三：三樓婦產科負責人：祁荷榮;

　　責任區四：四樓外科負責人：陳富英;

　　責任區五：綜合辦公樓負責人：張足梅。

　　二、工作安排

　　1、原則上周一與周二不得安排休息，節日假由組長臨時合理安排。

　　2、工作服等漿洗工作盡量安排在周一與周二。

　　3、責任區衛生工作有專人負責，具體工作由各責任區主任負責分配。

　　4、每月對全院衛生進行一次大掃除，通力協作，保證安全。

　　5、因維護全院衛生清潔工作需要，保潔人員必需隨叫隨到，不得以任何理由拒絕、推諉和怠慢。

　　醫院考勤及請假管理制度 9

　　1、布局合理，符合功能流程和潔污分開的要求；分污染區、清潔區、無菌區，拖布及一切衛生用品要分開使用，并有明顯標志。

　　2、天花板、墻壁、地面無裂隙，表面光滑，有良好的排水系統，便于清洗和消毒。

　　3、手術室內應設無菌手術間、一般手術間、隔離手術間；隔離手術間應靠近手術室入口處。每一手術間限置一張手術臺。傳染病患者及感染性患者的手術應當在隔離手術間進行。

　　4、進入手術室人員須換手術室專用鞋、帽、口罩、工作服，要求自己的衣服、頭發與口鼻不能外露，手術人員工作鞋一人一用一消毒、清洗。手術結束后，醫務人員脫下手術衣、手套等物品放入手術間指定位置，洗手后方可離開手術室。

　　5、手術器具及物品必須一用一滅菌，能壓力蒸汽滅菌的應避免使用化學滅菌劑浸泡滅菌。手術室所用物品、器械、敷料在開包前應再次檢查有效期，符合無菌要求方能使用，術中均遵守無菌操作規程。各種無菌溶液，應注明開啟日期、時間，棉花、棉簽、紗布、酒精、絡合碘盡可能使用小包裝。

　　6、手術用器具、物品的.清潔和消毒滅菌由消毒供應室集中消毒供應。醫務人員必須嚴格遵守消毒滅菌制度和無菌技術操作規程。

　　7、麻醉用器具應定期清潔、消毒，接觸病人的用品應一用一消毒；嚴格遵守一次性醫療用品的管理規定。

　　8、嚴格執行手衛生制度，洗手刷應一用一滅菌。

　　9、無菌手術和有菌手術分別安排，以免交叉感染。若條件不具備時，應先做無菌手術，后做有菌手術。一類手術不得接在二類手術后進行。隔離病人手術通知單上應注明感染情況，嚴格隔離管理。術后器械及物品雙消毒，標本按隔離要求處理，手術間嚴格終末消毒。

　　10、嚴格限制手術室內人員數量。手術時門窗關閉，盡量減少人員出入和在室內走動。

　　11、嚴格執行衛生、消毒制度，必須濕式清潔，每周固定衛生日。

　　12、接送病人的平車定期消毒，車輪應每次清潔，車上物品保持清潔。接送隔離病人的平車應專車專用，用后嚴格消毒。

　　13、手術廢棄物品應按醫療廢物分類收集于不同包裝袋（盒）內，有專人收集并運送到指定地點，并做好交接登記手續。

　　14、建立健全日常清潔、消毒制度，并定期進行消毒滅菌效果及環境衛生學監測。

　　醫院考勤及請假管理制度 10

　　1、為保障正常的工作秩序，及時處理院內各類突發事件，醫院實行院領導帶班、行政職能科室主任輪流總值班制度。

　　2、帶班領導正常工作日應保持通訊暢通，接到電話10分鐘內到達現場，夜間、周日和法定節假日應24小時在崗。

　　3、總值班實行24小時在崗負責制。負責處理下班后及節假日醫療、行政等事務，并進行值班情況督查。及時傳達、處理上級指示和緊急通知，接到報告電話，應詳細記錄時間、對方姓名及內容并做好辦理結果記錄。

　　4、總值班應堅守崗位，保證醫院辦公室電話和總值班電話24小時有人接聽。值班期間發生的.各種問題應積極處理，特殊或重大問題應及時報告帶班領導，由帶班領導協調相關部門負責人及時予以解決。

　　5、院內搶救和重大群傷事件總值班必須在第一時間報告院長和帶班領導，由帶班領導負責組織搶救，啟動應急預案，并組織做好病人的轉運、分流、救治及傷情上報等工作。

　　6、總值班要認真做好值班交接記錄，并與下班人員當面交接;凡本班未處理完的重要事情，應及時告知院辦公室轉辦或報告院領導。

　　7、醫院辦公室負責安排、通知帶班領導和總值班，每日早8時參加總值班交接，地點是當日帶班領導辦公室，并及時更換值班牌。

　　8、總值班人員按照排班表依次交接，若因故不能按時值班的，必須經過院辦公室同意，方能與他人調換值班。

　　醫院考勤及請假管理制度 11

　　為深化院部職責制度建設，細化院部內涵建設，營造“幸福、精致、安全、高效”的工作氛圍，故對總值班制度職責進修修訂，具體事宜如下：

　　1、醫院總值班人員實行24小時在崗制，次日需在院部行政例會上對值班期間院內醫療運行、安全秩序、設備設施等相關情況進行行政交班。周末及法定節假日實行簡易交接班程序（即兩人交接班制）。

　　2、總值班實行雙人值班制，白班（夜班）制、中班制、總代班制，具體工作由白班人員安排（詳細人員名單見附表），如因個人或特殊情況需要進行總值班調換時，應及時上報院辦公室至院部同意。

　　3、醫院總值班人員須保持總值班室內環境、被服設施整潔。值班人員要及時將總值班電話、全院職工簽到簿及值班日志完整交接至下一位值班人員手中，值班日志需完整記錄并簽名。每日職工上班簽到工作，應嚴格參照院部的`簽到要求，嚴禁代簽、冒簽等xx行為發生。

　　4、醫院總值班人員在值班期間（晝夜），需不定時巡視各病區、科室工作情況，發現人員脫崗、院內醫療及其它安全隱患等異常情況時，要記錄在值班記錄中并及時將情況匯報分管院長、院辦公室、醫務科。各科室人員要積極主動配合醫院總值班工作，特別是在遇到突發事件時，應主動第一時間與醫院總值班取得聯系。

　　5、醫院總值班人員應明確院內制度職責，值班期間手機須保持暢通無阻。值班人員值班期間嚴禁發生飲酒、脫崗等xx行為。

　　6、醫院總值班人員夜間值班期間應匯同保安人員對全院水、電、氣等基礎設施進行安全情況巡視，特別是雷雨霜凍等惡劣天氣時應加大巡視力度，在遇到突發安全問題及隱患時，總值班有權進行緊急處置。

　　7、醫院總值班人員值班期間突遇特發情況時，在征得院領導授權下，根據情況處置需要，有權臨時調動院內的人員、資金、物品。當遇到重大醫療安全事件及突發疫情時則必須第一時間向院長、分管院長、醫務科匯報，各科室人員應積極配合醫院總值班關于醫療人員的臨時調配工作，不得故意推諉，否則因此而產生的醫療事故、糾紛，則由當事人負全責。

　　8、凡因醫院總值班人員擅離職守、失職、處置不當而發生的醫療、安全等相關責任事故，由院部按其情節追究相關責任。

　　9、院領導、院辦公室分周對總值班在崗、在位及制度職責執行情況進行考核，發現問題將在行政早會上進行通報并記錄在案。

　　10、本制度從二零一三年一月一日起執行。