請假制度

時間：2024-04-09 08:50:47 王娟請假制度我要投稿

關于請假制度（通用20篇）

　　在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的關于請假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于請假制度（通用20篇）

　　請假制度 1

　　為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規(guī)定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；

　　7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的.必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

　　請假制度 2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　略

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條員工的.病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

　　請假制度 3

　　針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

　　一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

　　2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過一天的.事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

　　2.主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權歸公司所有。

　　請假制度 4

　　一、請假

　　1．凡因病、因事請假，必須由本人預先辦理請假手續(xù)，方可準假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。事假須有書面請假條，須按規(guī)定經有關部門負責人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時補辦手續(xù)。請假期滿返校即到有關部門負責人處銷假。

　　2．凡教職工結婚、生育按國家規(guī)定，享受有關假期。結婚預先至少提前兩天請假，生育必須提前一學期告知預產期，以便學校合理安排人員、課務。學期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。

　　3．女職工正常的人工流產，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產，請假按事假處理。婚、產假逾期未經校辦同意，均視為曠工。有合理原因預先請假經校方批準按事假或病假處理。

　　4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當增加路程假。

　　二、辦理請假手續(xù)規(guī)定

　　1．請假半天以內，不影響課務，口頭向有關領導請假。教師向年級組長請假，教輔人員向教務處主任請假，后勤人員向總務處主任請假，如影響到有關會議參加需向會議召集人請假。

　　2．請假半天以上3天以內，須到校長辦公室填寫好請假單，經有關領導批準后方可準假。教師須經分管年級校長批準，教輔、后勤人員須經分管校長批準。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長辦公室，一份交年級組或有關部門。影響課務必須告知教務處，由教務處統(tǒng)一安排。

　　3．請假3天以上，須到校長辦公室填報請假單，經分管校長批簽，教師、教輔人員由教務處寫好課務、工作安排意見，職工由總務處寫好工作安排意見，報校長批準方可準假。

　　4．教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。

　　三、處理意見

　　1．半天以內，又不影響課務的請假不扣發(fā)經費。

　　2．半天以上一天以內，不影響課務的事假扣10元一次，病假不扣。

　　3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。

　　4．一天以上三天以內的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時段的課時津貼，病假單扣除課時津貼。

　　5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時段課時津貼。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。

　　6．按規(guī)定享受的.婚、產、函授、喪假只扣除該時段課時津貼，不扣除崗位獎。

　　7．教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。

　　8．六個月以內的長病假、產假、函授外出進修不享受課時津貼，不扣除崗位獎。

　　9．六個月以上的病、產、外出進修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。

　　10．九個月以上的病、外出進修，享受退休教師待遇。

　　四、曠工及處罰

　　1．以下情況視為曠工：

　　（1）未辦理請假手續(xù)，未經學校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。

　　（2）未經批準而不上課、不工作、不參加有關會議和集體活動。

　　（3）拒不接受學校安排，工作故意拖拉不及時完成，以拖拉實際時間計曠工。

　　2．處罰：

　　（1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎。

　　（2）曠工三天以上，當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。

　　請假制度 5

　　1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。

　　2、學生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名。返校后應銷假。

　　3、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。

　　4、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯系，弄清原因。一時與家長聯系不上的`，應向學校報告。

　　5、學生請假一周以上的，班主任應向教導處報告。

　　6、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。

　　7、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。

　　請假制度 6

　　第一條學生應在每學期規(guī)定的開學時間到校注冊，因故不能按時注冊的必須事先請假，未經請假不按時注冊者以曠課論處。

　　第二條在節(jié)假日離開學校應按規(guī)定時間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話或書信請假，需班主任征詢家長意見后，經學院領導同意方可，學生回校后須補辦手續(xù)，并提交必要的證明，否則以曠課論處。

　　第三條請病假須持有校醫(yī)或醫(yī)院的證明，學生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因并因事請假，必須填寫《學生請假申請審批表》，經批準后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內由學院領導審批，五天以內的由學生工作部部長審批，一周以上的'經學生工作部報分管學生工作的校領導審批。

　　第四條請假期滿必須到本人所在學院辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)，超假時間按曠課處理，病假銷假時應出示診斷說明。

　　第五條學生在請假期限內要求中止假期，應事先到所在學院辦理銷假手續(xù)。

　　請假制度 7

　　為了加強學生工作的管理，規(guī)范學生的請銷假行為，特制定本制度。

　　一、請假規(guī)則

　　1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假;公假，因參加學校安排的重大活動，并經有關領導批準證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　2、學生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　3、學生請假，原則上需學生家長到校或打電話與班主任聯系，以說明原由。并且，學生到家后需打電話確定到家。

　　4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。

　　二、請假程序

　　1、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，并按要求由班主任如實填寫。

　　2、學生請假，應事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。

　　三、準假權限

　　1、一天以內的請假，由班主任審批;

　　2、二至五天以內的請假，由教導主任審批;

　　3、一周以上的請假，由校長審批;

　　4、班級干部一律沒有準假的權利。

　　四、補假手續(xù)

　　1、學生因急事而無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的'請假資格，并追究相應的責任。

　　2、學生請假2天以上的，在教務處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。

　　3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。

　　4、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

　　七、本制度由學校負責解釋。

　　請假制度 8

　　1．病假

　　凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。病假者需提前1天向學校行政請假，并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。

　　2．事假

　　教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的`，應提前上交事假條，征得學校同意方可請假。如無充分理由，則不應準假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。

　　3．婚假

　　符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結婚時，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。

　　4．喪假

　　教職工的直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請喪假一天。

　　5．生育假

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產假中。

　　6．哺乳假

　　對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時的哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間，故需扣除相應的工作量津貼。

　　7．曠工

　　曠工者不享受自曠工日起12個月內的幼兒園各項福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎金。

　　請假制度 9

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產)，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)

　　五、全勤：

　　全學期無請假、外出。

　　請假制度 10

　　第一條請假范圍：

　　凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學活動的學生，應事先辦理請假手續(xù)。

　　第二條請假類別：

　　包括病假、事假、公假三種。

　　1、病假學生因病不能參加教學活動者，可請病假。

　　2、事假學生因急事不能參加教學活動者，可請事假。

　　3、公假學生因組織或參加各項活動不能參加教學活動者，可請公假。

　　第三條請假程序：

　　1、病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù)，若因急病不能及時開病假證明時，先委托同學告知任課教師備案，但必須在兩天內補辦請假手續(xù)，并由任課教師確認是否準假。

　　2、事假原則上，學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，確實遇到急特殊情況，須讓家長致電輔導員說明情況，先委托同學告知任課教師備案，并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明，再由任課教師審核確認是否準假。

　　3、公假須持相關活動負責部門(教務處認可)開具的'證明，并由任課教師確認是否準假。

　　第四條批報權限：

　　1、所有請假事宜的批準權限僅歸任課教師所有，輔導員沒有請假批準的權利。

　　2、請假在三天以內者需向輔導員報備，以便學生日常管理；

　　3、三天以上到七天內者需向輔導員報備，再由學院黨委副書記審核；

　　4、超過七天者需經院黨委副書記審核，再報教務處、學生處備案；

　　5、考試期間，除病假外，一般不得請假。

　　因緊急事件不能事先辦理好請假手續(xù)者，應事后持有關證明補假。假期滿不能及時歸校時，應及時打電話給輔導員說明理由，并委托同學告知任課教師，事后必須持有關證明辦理續(xù)假手續(xù)，未經獲準擅自離校、曠課或缺席有關教學活動的一律按缺勤記錄在案，累計缺勤達兩周者按自動退學處理。

　　本細則將從頒布之日起配合《上海海洋大學學生守則》一并實施。

　　請假制度 11

　　為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作高效運轉，根據上級的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。

　　一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續(xù)。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續(xù)者，應及時和相關領導電話請假，回校后應在當天補辦請假手續(xù)，超過一天未補辦請假手續(xù)，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。

　　二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學校重大活動、質量檢測、監(jiān)考、閱卷等活動期間，請假必須由負責此項活動的領導批準再由校長審批后方可生效。

　　三、請假的`審批權限

　　1.請假半天經分管領導審核、同意并簽字后報副校長室審批。

　　2.請假一天以上經分管領導審核、同意并簽字后報校長審批。

　　3.請假七天以上按規(guī)定報上級審批。

　　4.中層干部請假由校長審批。

　　5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報告。

　　四、請假的程序

　　先到分管領導處領取并填寫請假條，由請假期間課務（或其他工作）委托人簽字并報分管領導審核、簽字，然后由有審批權限的領導簽字，最后將請假條交至校務辦公室備存。

　　五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續(xù)，按出差處理。

　　六、凡未按規(guī)定請假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。

　　七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。

　　請假制度 12

　　第一條鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

　　第二條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

　　第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　第四條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　第五條假期審批權限：

　　1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；

　　2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業(yè)部總經理或分管領導批準；

　　3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業(yè)部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

　　4、員工一次請假最長不超過15天；

　　5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。

　　第六條因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。

　　第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的'，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

　　第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數，扣回所繳納社保等相關費用；

　　第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；

　　附則

　　第十五條本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的，以本規(guī)定為準。

　　請假制度 13

　　一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：

　　(1)例假日

　　1、元旦；

　　2、春節(jié)；

　　3、婦女節(jié)(限女性)；

　　4、勞動節(jié)；

　　5、國慶節(jié)。

　　(2)每星期日。

　　(3)其他經公司決定的休假日。

　　(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　二、員工請假分下列七種：

　　(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

　　(3)婚假

　　1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；

　　2、子女結婚可請假2天(包括例假日)；

　　3、兄弟姐妹結婚可請假1天。

　　(4)產假?

　　1、員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；

　　2、配偶分娩可請假1天。

　　(5)喪假

　　1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

　　2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(6)公假因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；

　　(7)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。

　　三、前條各款假期內的薪津照常支給。

　　四、第二條各條款假期的核準權限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；

　　(2)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。

　　(3)經理級人員由協理以上主管核準。

　　五、本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

　　(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；

　　(2)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

　　七、特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　十、本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

　　十一、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十二、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十三、計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　十六、特別休假按以下手續(xù)辦理

　　(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(2)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

　　(3)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的`薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

　　十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

　　(1)事、病假積計逾21天者；

　　(2)曠工達3天以上者。

　　請假制度 14

　　為保證正常的教學秩序，規(guī)范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學教師請假制度，具體規(guī)定如下：

　　一、請假程序

　　1、請假2小時以內，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期結束考核的依據。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。

　　3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

　　4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、一般情況下，教師應先請假經允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續(xù)。

　　6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。

　　二、有關法定假期處理意見

　　1、婚假：學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的'，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。

　　2、產假：國家規(guī)定的產假期內按國家規(guī)定享受基礎性績效工資，但不能再享受產假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

　　3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

　　三、請假處理

　　1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發(fā)事情，2小時內向教務處請假，經同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時另行考慮。

　　2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務處、年級段聯系。

　　3、教師請假病假三天以內，調好課務，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

　　4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

　　5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。

　　請假制度 15

　　一、學生因病請假

　　1、學生因疑似新型冠狀病毒感染臨床癥狀的疾病需要請假，需報二級學院審批，二級學院要做好相關學生隔離工作，及時送醫(yī)并上報學工處，同時做好相關學生安撫工作，待確認學生病因后按照衛(wèi)生防疫相關規(guī)定處理。

　　2、學生因其他疾病需要請假，必須持有學校醫(yī)院或二級以上醫(yī)院診斷書方可辦理請假手續(xù)。病假三天以內的，由所在學院輔導員批準；病假在三天以上至二周以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；病假兩周以上至一月以內的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；病假超過一個月，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。病假超過或累計超過一學期總學時的.三分之一者，應辦理休學手續(xù)。

　　二、學生因事請假

　　1、學生原則上不得因事請假離開校園，如確有需要請假離開校園的，需提前2天報備學院審批，學院交學工處審批通過后方可離開校園。

　　2、學生請事假但不離開校園的，一天以內由所在學院輔導員批準；一天以上至三天以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；三天以上至一周以內的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；一周以上，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。事假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，不予準假。

　　三、學生因公請假

　　由組織單位依據參賽文件或上級通知提出申請并簽署意見，學生所在學院分管學生工作領導會簽，報組織單位的分管領導批準后，報備學工處和教務處。學生將批準函復印件交給輔導員和班長辦理請假手續(xù)，否則按曠課論處。

　　四、學生銷假

　　1、學生自校外返回銷假，需經過學校相關防疫檢測通過后，來學工處辦理銷假手續(xù)；

　　2、學生未離開學校需銷假，需于請假時上報的最高級管理部門辦理銷假手續(xù)。

　　請假制度 16

　　為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。

　　二、請假規(guī)定

　　1、病假

　　（1）非住院病假

　　①持縣級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

　　②假期一學期累計不超過3天；

　　③請假期間自行安排課務。

　　（2）住院病假

　　①持縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

　　②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；

　　③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領導批準；

　　（3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；

　　（4）長期病重不能堅持正常工作的`教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

　　2、事假

　　①一學期累計不超過7天；

　　②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；

　　③超過7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；

　　④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。

　　3、公假

　　①必須見有關文件通知或學校通知；

　　②時間以通知要求為準；

　　③請假期間自行安排課務。

　　4、婚假

　　①按國家有關規(guī)定；

　　②按連續(xù)的天數計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內）

　　5、喪假

　　①必須是直系親屬；

　　②假期不超過3天；

　　6、產假和人工流產

　　①按國家有關規(guī)定；

　　②見《女職工產假制度》。

　　7、函授培訓假

　　①必須出示有關文件通知；

　　②假期不超過文件通知上的要求；

　　③課務自行安排好。

　　8、不經請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。

　　三、課務安排

　　1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統(tǒng)一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

　　四、請假手續(xù)

　　1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導處備案；

　　4、假滿后返校到教導處銷假；

　　5、超過學校請假權限的按有關規(guī)定到上級部門批準；

　　6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

　　請假制度 17

　　第一條休、請假程序

　　（一）休假

　　1、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。

　　（二）請假

　　1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關負責人申請，超期限后需向公司總經理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關負責人，假期結束后補填《員工請假登記表》。

　　2、假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應及時報告，并請示有關負責人審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第二條假類及規(guī)定

　　（一）事假

　　1、員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計不得超過9天，全年累計事假不得超過24天；

　　2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。，否則按照曠工處理；

　　3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數×日工資（日工資=全部薪資/26天）。

　　4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

　　5、全年事假累計超過24天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。

　　（二）病假

　　1、員工因病請假2天（含）以內的可由有關負責人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經公司審批同意后方可休假。

　　2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　3、病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。

　　4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權單方面解除與其勞動關系。

　　6、全年病假累計超過40天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。

　　（三）工傷假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假

　　1、凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請享受婚假。婚假必須至少提前7天向公司提出申請。

　　2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。

　　3、婚假期間工資正常計發(fā)。

　　4、婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

　　5、超過假期按曠工處理。

　　（五）喪假

　　1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。

　　2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。

　　3、喪假期間工資正常計發(fā)。

　　4、超過假期按曠工處理。

　　（六）產假

　　1、產假必須提前15天向公司總經理提出申請。女員工婚育產假為98天，其中產前可休假15天。剖腹產可增加產假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產假不允許提前或推遲使用。

　　2、公司員工的妻子產子期間，該員工可以請3天護理假（產假）。

　　3、產假期間若遇法定假期，產假假期不順延。

　　4、生育不滿一周歲嬰兒的.女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。

　　5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核

　　公司授權辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經發(fā)現，將根據情節(jié)輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級500～1000元罰款。第四條附則

　　本制度自20xx年6月21日起執(zhí)行。

　　本制度若與國家有關規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準。本制度的最終解釋權歸武漢齊家信不動產有限責任公司。

　　請假制度 18

　　1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、請假半天以內（不含半天），當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領導批準，并將有局領導簽字的'假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯系方式，保持通訊暢通。

　　3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。

　　4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

　　5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

　　6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

　　7、未經教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。

　　8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。

　　9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。

　　10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。