請假管理制度（精選19篇）

　　在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的請假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請假管理制度1

　　總 則

　　第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此 規范。

　　第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。

　　分 則

　　第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。

　　第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

　　第六條 員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。

　　第八條 部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

　　第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發;婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

　　第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

　　第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

　　第十三條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

　　第十四條 為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

　　附 則

　　第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條 例執行。

　　第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

　　第十七條 本規范制度由公布之日起正式實施。

請假管理制度2

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度3

　　休假、請假管理制度

　　為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時嚴肅勞動紀律，根據國家有關政策規定和公司實際情況，制定本制度。

　　第一條休假

　　（一）婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

　　（二）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。

　　（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

　　（四）事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。

　　（五）產假：產假期90天，難產（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內自然（人工）流產的，憑醫院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。

　　女員工產假結束后，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。

　　第二條假期審批

　　（一）婚假、喪假、產假須本人事先提出書面申請，征得部門經理同意，經公司領導批準，事后及時銷假。

　　（二）病假1天（含1天）以上3天以內必須書面向部門經理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領導請假。

　　（三）事假1天以內由部門經理批準，1天以上須經分管領導批準。

　　（四）、部門負責人請假3天以內由分管領導批準，3天以上由總經理批準。

　　（五）、在職參加各類進修，除按規定辦理申請手續外，凡需占用工作時間，仍應及時向部門經理辦理請假手續。

　　（六）、凡不辦理請假手續，無故不來上班者作曠工處理。

　　第三條假期待遇

　　（一）、婚喪假期間：基本工資全額發放，月績效工資按天減半發放。

　　（二）、病事假期間：5天以內，基本工資全額發放，月績效工資按天減發；5―10天，基本工資全額發放，當月績效工資減半發放；10―15天，基本工資按80%計發，當月績效工資停發；15天以上，基本工資按70%計發，當月績效工資停發。

　　（三）、產假期間：基本工資全額發放，績效工資停發。

　　（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發，累計曠工三天以上予以除名。

　　（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

　　第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

請假管理制度4

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、 公司請假標準見下：

　　(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章 請假規定

　　一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

　　三、 假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發布之日起開始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實業有限公司行政部。

請假管理制度5

　　第一條為了使學校有一個穩定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創造一個良好的學習環境，努力學好文化專業知識，掌握基本技能。

　　第二條加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必須積極參加。考勤由各社長或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。

　　第三條學生在校期間，除家庭發生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因學校風氣整頓，如理發等確系要離校整理者，必須按校規要求整改，如出現整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

　　第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫務室證明，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病癥者直接送往醫院就診。返校后，必須持在醫院或診所就醫的證明及康復情況方可返校。

　　第五條學生請假程序如下：

　　1、由本人填寫請假報告單（三聯單）；

　　2、請假一節之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；

　　3、請假一節以上或離校至一天以內，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。

　　4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學生回家。經班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案

　　第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續者按曠課論處。

　　第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續假者，按以下規定辦理：

　　1、續假人在城內或校內的，按第五條辦理；

　　2、續假人在外地的，應通過家長的電話向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續假手續。

　　第八條對曠課的學生令其檢查，并根據其曠課的時數、情節和認錯態度進行批評教育和處分；情節嚴重者（曠課三節以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。

　　第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經請假擅自離校期間所發生的任何事件，學校概不負責。

　　本條例自20xx年3月26日起執行

請假管理制度6

　　一、目的

　　第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

　　第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續;

　　第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

　　第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

　　第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條 本手冊自發布之日起開始實施。

請假管理制度7

　　項目部請假管理制度規范

　　總則

　　第一條為建立項目部管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

　　第二條本規范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　分則

　　第三條項目部員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

　　第六條員工請假2天以內經部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管（辦公室）請假，須經總經理批準，報綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

　　第十二條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結余到次月。

　　附則

　　第十四條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

　　第十五條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

　　第十六條本規范制度由公布之日起正式實施

　　天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

　　為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現對在校學生請假作如下規定：

　　一、批假權限

　　學生請假(病假憑市級醫院證明或就醫收據)，事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

　　二、請假條件

　　1、學生家中有重大突發事件，須由學生家長到校請假并帶回。

　　2、學生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯系后方可準假。

　　三、請假程序

　　1、學生請假必須先提出書面申請，假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。

　　2、批準后，學校要有專人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關考勤人員出示。

　　3、其他特殊情況由校值班領導處理。

　　4、學生請假統計將列入《學生綜合素質評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業證發放的依據。

　　四、制定本規定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環境，維護學生的學習利益，以使學生形成良好的行為習慣。

　　學生在校學習期間，應集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應按照有關規定及時辦理請假手續，經批準后方可離校或回學生寢室。

　　一、學生請假離校

　　1、學生因病請假，必須持校醫務室或醫院診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務室的建議書，否則不予批準外出就醫。

　　2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統一印刷的正規請假條為憑證，其他不合規范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

　　3、學生請假必須先填寫請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯系電話及住址。

　　4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續，事后一律不予補假。

　　5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。

　　6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續假且不按期返校者，視情節輕重給予紀律處分。

　　7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離校或不參加學習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。

　　8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經常對班級的出勤情況進行檢查，節假日前后要進行重點檢查。

　　9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。

　　10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續假，經政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

　　二、學生請假回寢室

　　1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

　　2、因生病不能堅持學習必須經校醫及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經班主任同意、簽字方可進入。

　　3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。

　　4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。

請假管理制度8

　　一、考勤管理

　　1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進行考勤；

　　2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤，不準遲到早退；

　　3、員工于正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；

　　4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

　　5、5.1、遲到：員工于規定上班時間逾時到崗位則視為遲到；

　　5.2、早退：員工于規定下班時間提前離崗則視為早退；

　　5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

　　6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內告知人力資源部，否則視為曠工；

　　7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工；

　　8、員工連續曠工3天以內的，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

　　9、員工連續曠工三日或者三個月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動離職

　　10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

　　二、加班

　　1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；

　　2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；

　　3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經理簽字，方準予加班；

　　4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；

　　5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

　　6、加班必須有實際之工作產出（包括實質產品產出或腦力產出）；

　　7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發放加班費；

　　8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；

　　9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班；

　　三、調休

　　1、有周六周日加班（整時數）的，可申請調休；

　　2、調休以正常上班計薪，不計加班費；

　　3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排；

　　4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；

　　四、帶薪年休假

　　1、在公司連續工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年

　　2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提；

　　2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發工資

　　2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假；

　　2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

　　2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業；

　　2.6、因個人原因未休假之天數，視為自動放棄，不予補薪；

　　3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

　　3.1、連續工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；

　　3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；

　　五、請假

　　1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；

　　2、每季度員工事假請假天數限三天以內；

　　六、病假

　　1、病假必須有正規醫院開具的有效病假證明；

　　2、病假期間，公司按照國家規定發放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發放基數為月基本工資的70%；

　　3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；

　　七、事假

　　1、事假是指處理私人事務請假；

　　2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；

　　3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；

　　4、事假請假一年累計不得超過15天；

　　八、喪假

　　1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

　　2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；

　　3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；

　　九、婚假

　　1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；

　　2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；

　　3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；

　　4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

　　5、婚嫁包含公休假和法定假；

　　6、婚嫁需一次性修完；

　　7、產假休假規定根據地方政府政策規定進行休假；

　　8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

　　9、休產假須提供醫院證明；

　　10、產假包含公休日、法定假日；

　　11、產假需一次休完；

　　12、女職工正常生育的產假為98天；對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發放；3-6個月內的延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。

　　13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。

　　14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天；懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。

　　15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

　　16、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協調，報總經理批準后方可休假。

　　十、哺乳假

　　1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

　　2、哺乳期間超過以上規定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

　　十一、其他

　　1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。

　　2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知人力資源部門。

　　以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

　　本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年1月30日

請假管理制度9

　　請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念，規范考勤管理，全面落實崗位責任制，根據上級有關文件規定，結合我院實際，現對《XX學院教職工請假制度》修訂如下：

　　第一條考勤管理

　　1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫《XX職業學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。

　　2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經部門主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節假日、雙休日，報表時間順延）。

　　4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優秀等次。

　　5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規定、請假手續及待遇

　　一、事假

　　（一）事假規定

　　1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續。

　　2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　　（二）請假手續

　　1.請事假3天（含3天）以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請事假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　（三）事假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月事假超過3天（含3天）者，按天數扣發本人工資[日扣發工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數），試用期、見習期工作人員以本人實際執行的試用期、見習期工資為基數]；當月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過30天（含30天）者，不再發放當月全部檔案工資。

　　2.院內崗位津貼：每學期末按事假累計天數核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數）。

　　3.當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　　（一）病休證明

　　教職工請病假需在《XX職業學院教職工請假條》后附病休證明。

　　1.院內病休證明：由學院衛生科醫生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數，下同）。

　　2.院外病休證明：需先由學院衛生科批準，到指定醫院就診（急診除外），由指定醫院出具診斷證明書。

　　3.病假2個月以內的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　　（二）請假手續

　　1.請病假3天（含3天）以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請病假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　5.連續病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經部門負責人、分管院領導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。

　　7.病假或因工致殘導致休假，連續累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應辦理退休手續。確實因病不能恢復工作，經市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經學院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。

　　經市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（淄勞社發[20xx]41號）及《關于事業單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發[20xx]49號）的有關規定執行。

　　（三）病假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：

　　（1）病假在2個月以內的，發給原工資；

　　（2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發；

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發本人基本工資的20%。

　　2.院內崗位津貼：每學期末按病假累計天數核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數）。

　　3.當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　1.婚假假期

　　教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2.請假手續

　　請婚假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　1.喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

　　2.請假手續

　　請喪假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產假

　　（一）產假規定

　　對符合計劃生育規定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產假按下列規定執行：

　　1.女教職工正常生育者，產假為90天（其中產前休假15天，產后休假75天）；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產假60天，并給予男方護理假7天。若產假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　2.孕期不滿4個月流產者，可以根據醫療單位的意見，給予15至30天的產假；孕期在4個月

　　以上（含4個月）流產者，給予產假42天。

　　（二）請假手續

　　請產假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經學院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　（三）產假期間的待遇

　　產假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。

　　產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫療單位證明，視情況可以延續1-3個月假期。其超過產假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節育假

　　（一）節育假規定

　　實行各種節育手術后可請3天節育假。

　　（二）請假手續

　　請節育假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，附醫療單位證明，經學院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　（三）節育假期間的待遇

　　節育假3天（含3天）以下，檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　　（一）哺乳假規定

　　對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

　　（二）請假手續

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

　　（三）哺乳假期間的待遇

　　在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　　（一）享受探親假的條件

　　1.工作滿1年的正式職工；見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　　（二）探親假期

　　1.按照《國務院關于職工探親待遇的規定》中的有關規定，教職工應在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。

　　5.女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　7.帶薪脫產進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準。

　　9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　（三）請假手續

　　請探親假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　（四）探親期間的待遇

　　探親路費按《XX職業學院關于工作人員差旅費開支規定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關規定執行。

　　第三條曠工

　　（一）曠工規定

　　1.不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。

　　2.請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　3.休假期滿，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　4.教職工在休假期間從事第二職業或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　5.不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規定期限內無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者(含內部調動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　6.在申請辦理調動、進修及出國手續期間，未經批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　（二）曠工期間的待遇

　　1.曠工者，不發放當月檔案工資，不發放本學期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。

　　2.連續曠工時間超過15天（含15天），或一年內累計曠工時間超過30天的，按人調發[19xx]18號文件規定予以辭退。

請假管理制度10

　　總則

　　為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規，結合本司實際情況特制定此規范。

　　適用范圍

　　本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　請假程序

　　第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，

　　并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

　　第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。

　　第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊

　　急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。

　　第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意；請假2天以內部門主管批準同

　　意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

　　第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

　　第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準，總務部備案。

　　第七條一般員工請假時組長需根據實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

　　后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

　　各類假種及安排

　　㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

　　㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放。㈢病假：

　　1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進行備案。

　　2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

　　3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

　　4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在

　　公司連續工齡設置：

　　①連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發；

　　②連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計

　　發；

　　③連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計

　　發

　　④連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發；

　　⑤連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發；

　　5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工

　　在公司連續工齡設置：

　　①連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發；

　　②連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%

　　計發

　　③連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發。

　　支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

　　※上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

　　6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

　　㈣工傷假：

　　①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。

　　②因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

　　勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。

　　公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。

　　㈤喪假：

　　①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。

　　②喪假需一次用完，不得分開使用；

　　③喪假如遇國定節假日、雙休日順延；

　　④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

　　㈥產假、陪產假：

　　①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天；難產的增加產假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。

　　②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　③女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　④女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的'項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　⑤凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發放基本工資。

　　㈦哺乳假：

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

　　①法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完。③婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

　　④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

　　㈨國家假：法定節假日按國家規定休假。

　　員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務院發布的節假日休假辦法，結合公司業務需要，在節前發布通知。

　　以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部。

　　附則

　　第一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，

　　遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發3天工資。同時計入年終獎金評定。

　　第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可

　　以與其解除勞動合同。

　　第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例

　　執行。

　　第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

　　第五條本規范制度由公布之日起正式實施。

　　xxx分公司

　　20xx年6月26日

請假管理制度11

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內的，由主管審核，廠長/經理批準；3天以上的由主管、廠長/經理審核，分管副總/總監批準。

　　2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經理審核，分管副總/總監批準。

　　3、廠長、部門經理請假，分管副總/總監審核，總經理批準。

　　二、請假類別

　　1、病假/事假

　　①病或私事申請的假期。請假者應事先填寫《請假單》經有關人員的批準方可離崗，未經批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發薪資及福利。

　　②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續的，必須在上班后1個小時內委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續時應出具相關證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

　　2、婚假

　　①轉正后的員工結婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請，經主管、廠長審批后持有效結婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續。

　　②員工申請婚假應在領取結婚證書二個月之內申請。

　　③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　　①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

　　②傷假必須由區級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書或證明。

　　③傷恢復后，不論休假假期是否滿都應主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關規定發放。

　　④公司批準的脫產參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發放。

　　5、探親假

　　①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以內，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。

　　②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產經營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經理審批，人事行政總監批準。

　　三、規定及說明

　　1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

　　2、請假天數超過5天（不含）的，其工資順延一個月發放。

　　3、職務代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無法到公司續假的，應在第一次實施休假結束前提報部門主管、廠長/部門經理，經同意后方可實施續假，回來辦理續假手續時應出具相關的證明，續假假期超過三天的，廠長/經理應提報人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷假手續。

　　7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

　　8、公司員工，如因個人原因經常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進行崗位調整。

　　9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

請假管理制度12

　　一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關手續。

　　二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯系地址或電話，有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛留存。

　　三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

　　四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關手續的同學，門衛拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節輕重根據《學分制管理規定》予以相應處罰。

　　編制：德育處 審核： 審批： 印數： 份 受控狀態：受控

請假管理制度13

　　1.適用范圍

　　適用于公司員工的請假操作流程。

　　2．請假

　　2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。

　　2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

　　3．遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4．曠工

　　4.1以下情況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　5．病假

　　5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批準。

　　5．2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫療期期限依照國家有關醫療期規定執行。

　　5.3員工醫療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

　　5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6．事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。 6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。

　　7．出差考勤

　　因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

請假管理制度14

　　一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到專科、省立醫院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。

　　四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假管理制度15

　　員工休假及加班管理規定

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續

　　第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

　　(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　(五)特殊情況的另行規定。

　　第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節假日休假

　　第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)國際勞動節，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

　　(六)特殊情況另行規定。

　　第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

　　第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　(二)請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產假、護理假和哺乳假

　　(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　(三)女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

　　(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規定自發布之日起試行。

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