(熱門)員工聘用合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的員工聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工聘用合同1
甲方(公司主管簽字)：
乙方(應聘業務員簽字)：
本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。
二、乙方對外的`業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生沖突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。
五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。
七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。
九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。
以上協議經雙方簽字后生效。
本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
有限公司
年 月 日
員工聘用合同2
訂立合同書人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第四條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第五條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的`工資待遇定為，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職務等
1.乙方每月工作考核記錄；
2.乙方工作職務(或工種)變換情況；
3.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第六條 乙方每月工資由甲方于次月若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第七條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知
乙方。
第八條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續。
第九條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十一條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十二條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方（簽字）：
乙方(簽字)：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
員工聘用合同3
甲方：_________________________________乙方：_________________________________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月５日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等
５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前１個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方１個月的.工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發１個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方： （蓋章）
簽約代表人：（簽字）
職務：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
員工聘用合同4
甲方：
乙方：
根據高倉初中食堂工作的需要，經甲乙雙方共同協商，一致同意簽訂如下聘用合同：
一、聘用期限：
二、工作內容、工作要求：
1、遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天準時為學校學生、教師提供一日三餐，飯菜種類、標準由高倉初中食品安全工作領導小組規定。
2、食堂受聘工作人員每學期向學校繳納500元保證金，如有違規行為，從保證金中進行處罰。
3、受聘食堂工作員違規處理條例：
(1)食堂不得自行停業，否則學校予以每次50元罰款;后果嚴重者予以解聘。解聘后，保證金不退。
(2)食堂所有工作人員必須到相關衛生部門進行健康檢查，持有效《健康證》上崗(學校進行檢查)。注意保持食堂及個人衛生清潔，工作時必須穿著白色工作服，戴上帽子、口罩。否則，每人次罰款50元(不包括上級有關部門的處理)。
(3)受聘食堂工作員每日需填報好食堂日記(包括進貨原料、數量、價格，上班人員存在問題及處理，大事記錄)，做好臺帳登記，否則處罰50元。
(4)受聘食堂工作員做好食物留樣工作(每餐的每種菜都要留樣，冷藏存放24小時以上，樣品留樣量不少于100克)。否則每次罰款50元。
(5)受聘食堂工作員只能經營食譜中規定的食品且達到規定的分量，若要增加新的供餐種類，必須報學校審批，不準超出經營范圍(嚴禁出售零食)，否則，每次罰款20元。
(6)食堂只能由學校根據學生實情和市場行情確定飯菜價格。不經學校同意不得擅自抬價。否則每次罰款50元。
(7)按學校的作息時間開餐，每餐不超過50分鐘。否則，每次罰款50元。非就餐期間(如課間、體育課、活動課等時間)開飯、售賣食物的每人次罰款20元。學生不得進入操作、銷售間內，否則，每人次罰款20元。食堂工作人員的親屬(包括老人、小孩)不能隨意進入操作、銷售間內，否則，每人次罰款20元。
(8)對大額物品如米、米粉、面粉、食物油等的'采購，供貨商必須提供相關資質證書和檢測報告，并由總務處統一采購，嚴禁私自采購 “地溝油”等類劣質油，否則罰款300—500元/次，因此而引起的一切后果全部由食堂經營者承擔(包括師生因食品中毒所引起的法律和經濟責任等)。
三、合同終止的條件
1、應聘食堂工作人員的身體不勝任本職工作。
2、應聘者有下列現象也作為處罰、辭退的依據：
(1)不遵守國家法律法規、學校紀律(如偷竊、有意破壞設備設施等)、不履行崗位職責、不執行學校的各項管理制度;
(2)工作不負責任，消極怠工，出現責任事故;
(3)工作質量、服務態度差，師生意見大。
3、按聘任制的雙向性，在一方面確有特殊原因，須終止合同的，應提前半個月雙方協商、予以解除聘約，終止合同。
四、本合同一式兩份，學校、應聘食堂工作人員各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工聘用合同5
甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名：___________________
性別：____ 出生年月日：_____________民族：_____文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件公司聘用合同范本甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 并 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一） 甲方的權利
1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求;
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（5）乙方被依法追究刑事責任的;
（6）乙方連續2個月（季度、年）考核被確定為不稱職的;
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的.醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1。遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2。負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1。在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2。有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3。因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內;
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3。必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1。提出書面通知;
2。填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3。交接工作;
4。支付違約金和賠償金;
5。甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6。辦理、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
員工聘用合同6
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂聘用協議：
一、清掃項日：醫院內用房衛生
二、清掃范圍：門診樓、住院部、花園、行政樓、院內公共衛生區。
三、聘用期限：一年，自 年 月 日至 年 月 日。
四、工作清算方法：按月結算，由甲方每月底支付本月工資。
五、甲方的權利和義務：
①甲方需向乙方按月按時發放工資。
②甲方需向乙方發放勞動用具及消毒液、潔廁精、去污粉、手套等易耗品。
③對乙方的服務工作按照考核標準進行監督、檢查。
④甲方不得有任何歧視、侵害乙方保潔員人格行為，若因此造成乙方權益損害的'，由甲方承擔相關責任。
⑤乙方在工作中發現水、暖、電設施及下水堵塞、故障需及時報修，若因此耽誤時間，影響乙方工作或造成患者投訴，由乙方承擔所有責任，若因乙方違規造成堵塞、泄露由乙方全權負責。
六、乙方的權利和義務：
①服務中乙方保沽員應統一著裝、統一掛牌上崗。
②保潔員在工作期間應服從甲方領導，接受甲方工作人員的監督和檢查安排。
③嚴格按甲方指定的各項清潔標準進行保質保量的服務。
④乙方人員的清沽工具由乙方自行保管，有正常損耗需向甲方以舊換新，如有丟失損壞由乙方照價賠償(乙方在工作中要愛護甲方所有設施)。
⑤垃圾清理必須嚴格按類分裝，分別運送至指定地點。乙方質量標準應達到甲方檢查標準，若遇停水等乙方不可抗力造成衛生不達標，乙方不承擔責任，乙方保潔有意致使地面滑濕，造成病人或職工摔傷，乙方承擔全部責任。
七、其他約定條款：
①本合同到期前一個月雙方均有權提出是否續簽合同，如續簽乙方有優先權利。乙方終止合同需提前一個月告知甲方，并配合甲方做好交接工作。
②在合同期間乙方不得無故中途中斷勞動合同，如有中途無故終止合同者甲方則扣除乙方當月工資。
③乙方每月無故遲到早退三次者，每次扣除工資的1%，無故曠工一次者扣除工資的5 %。
本合同一式二份，由甲乙雙方各一份。本合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽印)：
年 月 日 年 月 日
員工聘用合同7
甲方：______（用人單位）
乙方：______，性別______，______年______月______日出生，______族，
住身份證號：______，聯系電話：____________
甲方系經營______的用戶，現需要招收一名______人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營______的用戶，現招收乙方______為本店的______人員。
二、乙方為本店現招收的______人員，從合同簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日；反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的.工資為______元每月，若滿意繼續聘用，工資為______元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月（______元），若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的______。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上______—晚上______，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為______，同時發放保證金一個月（______元）。
六、工作程序：____________
七、本合同雙方簽字后立即生效。
八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
員工聘用合同8
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為 。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的`工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方得參考下列事項調整乙方職等：
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方于次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或數日發放。
十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲 方：
簽約代表人： (簽字)
職 稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
員工聘用合同9
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯系電話:_________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________ 乙方簽字________
簽訂時間：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月
第二條 本合同試用期自________年____月____日起至________年____月日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事保安崗位工作，乙方的工作地點為甲方在上海的服務的。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的工作態度、工作能力等，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點等。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 因駐點工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從駐點領導的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第九條 乙方加班不能自行決定，須經駐點領導安排或者報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十一條 乙方月工資標準為____元，試用期的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十三條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。
第十四條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十五條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十七 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十八條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十一條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方與派駐的'、乙方所在的公司合作關系終止;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 違反勞動合同的責任
第二十七條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
九、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。
十、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十六條 本合同自 ________年____月____日之日起生效。
第三十七條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________________ 甲方代表人(委托人)：________________ 地址：________________
乙 方：________ 性別：_____ 身份證號碼：________________ 通訊地址：________________
員工聘用合同10
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
住所：
居民身份證號碼：
聯系電話：
郵政編碼：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、聘用合同期限
(一)本合同期限按以下第 條確定。
1.有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限。自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3.以完成一定的工作(任務)為期限，自 年 月 日至工作(任務)完成時即行終止，工作(任務)完成的標準為 。
(二)約定試用期的，試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;
7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
8.乙方在試用期內存在工作失誤的;
9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;
10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。
二、工作內容和工作地點
(一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意擔任 崗位(職位);乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(二)乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。
三、工作時間
(一)乙方同意適用標準工時制工作時間制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
四、勞動報酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣 元(大寫： )。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
(二)甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(三)甲方有權根據其效益情況和相關規章制度以及乙方的工作表現，自行決定是否向乙方發放獎金及獎金的實際發放數額、發放條件和發放形式。但無論前款如何規定，發放獎金并不是甲方的.義務，任何年度內獎金的支付并不代表之后年度內也會發放獎金。
若在獎金發放之前，乙方與甲方的勞動關系已經解除，不論該解除是哪一方提出的，也不論該解除是基于何種理由的，乙方將無權獲得任何獎金。
五、承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;
(二)本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
六、勞動條件和勞動保護
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規提供職業危害防護。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、勞動紀律
(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
八、保密義務
(一)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：
1.甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
2.甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
3.甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
4.甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;
5.甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
九、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第九條第(一)款第3項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
十、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
十一、社會保險和福利待遇
(一)甲方按照國家和地方相關法律、法規和政策規定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規定依法繳納相應的費用。
(二)本合同存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷，以及處于醫療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規定執行。
十二、違約責任
(一)本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
(二)乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 %。
(三)違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
(四)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
十三、解除勞動合同的程序
(一)雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
(二)自甲方出具終止或解除勞動合同證明之日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十四、其他
(一)甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
乙方通訊地址： 。
電子郵箱： 。
電話： 。
若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后 日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
(二)因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(五)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人
或授權代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
員工聘用合同11
美國_________(以下簡稱甲方)和XX_________公司(以下簡稱乙方)，就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協商，取得一致意見，在XX_________簽訂本合同，條文如下：
一、服務項目
1.乙方應甲方聘請，派遣_________名烹飪技師赴美國_________酒家進行技術服務。職責是：遵照甲方的要求，準備________菜菜譜，主理_________菜的精加工，出成品;
2.乙方向甲方供應為反映_________菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等，由雙方另行協商確定。
二、待遇及費用
(一)乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：
1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用，并提供當地同行業職工的同等勞保用品;
2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具;
3.乙方人員享受XX的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天，春節三天)，工資照發。
4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月后，享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。
5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時，應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘，死亡時，其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理，甲方應協助乙方處理好善后事宜。
(二)甲方向乙方支付下列費用：
1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人_________美元的準備費。
2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為_________美元;(其中特一級烹飪技師工薪為_________美元，特二級烹飪技師為_________美元，特三級烹飪技師為_________美元，中一級烹飪技師為_________美元，中二級烹飪技師為_________美元)，工作每滿________年，即從第十三個月起，給每人每月加薪10%。
3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作息時間，按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算，每小時的加班費為小時工資額的150%。小時工薪按下列公式計算：小時工薪額凈月工資247;25天247;8小時。
三、雙方責任廚師聘用合同廚師聘用合同
(一)甲方責任
1.負擔乙方應聘人員自XX _________到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至XXXX_________分行_________公司外匯帳戶(帳號：_________)，待中方人員到達后據實向甲方核銷;
2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續，并負責其費用;
3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，并在合同期滿后按時返回XX。
(二)乙方責任
1.選派技術能勝任、身體健康的39;烹飪技師;
2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;
3.負責辦理赴聘人員在XX境內的有關出境手續，并負擔其費用;
4.負責繳納起點聘人員在XX境內應付的一切稅款;
5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;
6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔;
7.乙方人員要遵守甲方店規，并遵照甲方編排的'工作時間服務，無故曠工者按工時扣薪，如繼續故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔;
四、支付
1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付;
2.每月____日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知后____日內，把上月工薪和加班費匯至XXXX_______分行_________公司外匯帳戶;
3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;
4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。
五、應聘人員的更換與解雇
1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時招回、更換個別應聘人員，由此發生的費用由乙方負擔;
2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前三個月提出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發生的全部費用，由甲方負擔;
3.應聘人員工作態度不好，甲方可以解雇，但需提前一個月通知乙方，并說明其原因。回國旅費由乙方負擔。
六、仲裁雙方在執行合同的過程中所發生的一切爭議，應通過友好協商解決。如雙方達不成協議時，可提交仲裁。
七、合同的生效和終止
1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國_________酒家之日起計算。廚師聘用合同合同范本
2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出，經雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續后，方可延長。
3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個月的工薪總額賠償給對方。
4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協商解決之。本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執一份。兩種文本具有同等效力。
甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：____________
法定代表人(簽字)：_______法定代表人(簽字)：______
________年____月____日________年____月____日簽訂地點：_________________簽訂地點
員工聘用合同12
甲方__________________________________經營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________出生日期________年____月____日
家庭住址_________________________________________XX編碼________________________戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止。其中試用期至________年____月____日止。
第二條：乙方擔任_____________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________________________________
第三條：甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
第四條：甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條：甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。
（一）乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
（二）乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條：甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元。
第七條：乙方每日工作時間不超過8—10小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。
第八條：乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條：乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。
（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的'。
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的。
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的。
（八）被依法追究刑事責任的。
第十條：乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
第十一條：乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十二條：乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條：甲乙雙方約定的其他事項______________________________________________
第十四條：雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向甲方所在____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第十五條：本合同未盡事宜或與國家、____省規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人：
簽訂日期：________年____月____日
員工聘用合同13
甲方(用人單位)
名稱：_____________________________
住所：_____________________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_____________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。完
成工作任務的標志是_____________________________
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
1、根據乙方工作情況和表現，甲方可對乙方進行調薪、崗位調整。
乙方的工作地點_____________________________
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工作制，即每日工作_______小時，（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按《員工手冊》執行。
四、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 并 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
五、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。銷售人員獎金、提成按照銷售協議政策執行：其余人員獎金按照考核辦法執行。
（三）甲方每月 15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定：1.此工資為稅前工資，必須依法繳納個人所得稅：2.此工資已包含公司規定的星期六上班的加班費。3：乙方的勞動報酬、獎金具有保密性，如
乙方有意調查別人或者故意泄露自己的工資、獎金，則甲方可不發放乙方當月工資作為罰款且給予警告，一次警告后，如有再犯同樣錯誤，視為嚴重違反公司規章制度，甲方有權單方面解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。
六、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的'醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
七、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
八、規章制度
（一）甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。
乙方有義務遵守甲方的規章制度，及時查閱、簽署上述規章制度以及全部管理文件。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程、勞動紀律和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
十、解除勞動合同的程序
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
員工聘用合同14
甲方：
單位性質：
全民所有
地址：
法定代表人：
乙方：
性別：
民族：
學歷：
出生年月：
身份證號碼：
XX編碼：
居住地址： 路 弄 號 室
戶口所在地： 區 路 弄 號 室
根據____市人事局《關于完善事業單位崗位（項目）聘用制度加強聘用合同管理的若干規定》（滬人29號）文件精神和國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發35號）和《____市事業單位聘用合同辦法》（滬府發4號）文件精神，以及《____市____區
第二中心小學聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經協商一致訂立本聘用合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據。
一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學年（每年____月份）下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據學校工作需要及乙方的業務、工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。
二、崗位職責要求及崗位紀律
1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規定的工作任務。
2、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度，具有良好的職業道德，熱愛本職工作。
三、工作報酬和保險福利待遇
1、甲方按照國家和本市現行的事業單位工資制度和支付方式，發給乙方工資待遇。
2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規定的各種社會保險和稅收的規定。
3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規及相關規定享受相關醫療待遇。
4、甲方根據乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規定執行。
6、乙方在合同期內的各類法定節日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規定執行。
四、勞動保護和工作條件
1、甲方按國家規定實行每周工作四十小時的工時制度。
2、甲方應根據國家規定為乙方提供工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格要求執行。
3、乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規定而造成的損失，必須承擔相應責任。
五、獎勵與處分
1、乙方工作表現優秀，有突出貢獻的，甲方按有關規定予以獎勵。
2、乙方不履行聘用合同及單位各項規章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規定給予相應的處分。
3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規定執行。
六、聘用合同的終止、續訂、變更、解除
（一）有下列情形之一的，聘用合同終止：
1、聘用合同期滿；
2、雙方約定的聘用合同終止條件出現；
3、聘用單位被撤銷、解散。
（二）續訂：本合同期滿前，根據崗位需要，經考核合格，且甲乙雙方協商一致，可在合同期滿前30天時按照規定的程序簽訂《聘用合同續簽書》。
（三）變更：甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀情況發生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協商變更聘用合同的相關內容，并簽訂補充協議。乙方經業務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。
（四）在聘用合同期內，若乙方出現下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：
1、違反國家法律、法規，損害甲方利益的；
2、違反甲方規章制度，損害甲方利益的；
3、違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負責任，發生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；
4、連續兩次年度考核不合格的；
5、連續曠工超過10個工作日或________年以內累計曠工超過20個工作日的；
6、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的；
8、法律、法規和規章規定的其他情形。
（五）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；
4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；
6、乙方未履行聘用合同的；
7、其它符合國家有關規定條件的。
（六）在合同期內，出現下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：
1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的；
2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
3、乙方考入普通高等院校的；
4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的；
5、乙方依法服兵役的；
（七）除
第六條第
（四）款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
1、因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；
2、實行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的；
3、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
4、在目前醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。
5、正在接受法律審查尚未做出結論的。
6、法律、法規規定的其他情況；
（八）除
第六條第
（六）款規定外，乙方提出解除聘用合同應當提前____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協商一致，又不屬于
第六條第
（六）款規定情形的，乙方應當繼續履行本聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的，按規定辦理。
（九）下列情況下，必須經甲方同意才能解除合同：
1、承擔重大科研項目任務未完成的；
2、承擔研究課題任務未完成的；
3、擔任畢業班教學工作，學期未結束的。
七、違反和解除聘用合同的經濟補償辦法及賠償責任
（一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經濟損失的，應根據實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。
（二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作________年給予其1個月工資的`經濟補償（乙方上年月平均工資）：
1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；
2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；
4、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；
5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的；
6、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。
（三）合同期內，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房（包括貨幣分配）、出國等，必須為本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的，根據甲方需要，本合同期限應當續延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同（包括違紀、辭退、開除、自動離職等）的，需按甲方有關規定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協議。
（四）關于違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償的規定》執行。
八、人事爭議的調解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，雙方應協商解決。協商不成，任何一方可向甲方人事爭議調解小組提出書面調解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調解。人事爭議調解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起____日內結案，到期未能結案視作調解不成。如調解不成，雙方均可按國家和本市有關規定行使權利。
九、雙方認為需要規定的其它事項
1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。
2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續。
3、根據教育系統教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期結束前30天時以書面形式通知甲方。
4、乙方________年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。
5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。
6、_____________________________________________________________________
7、_____________________________________________________________________
十、其 他
1、本合同若與國家法律、法規和政策不符合時，以國家法律、法規和政策為準。
2、《____市____區
第二中心小學崗位任務書》為本合同的附件。
3、本合同一式三份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執一份,歸入人事檔案一份。
4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。
甲方法人代表簽章：
乙方簽名：（蓋章）：
簽約日期：________年____月____日
________年____月____日
員工聘用合同15
事由：聘任合同書
聘 任 日 期： 20xx年1月28日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 職 務： 酒店副總理
一、聘任期
本合同為期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
應聘地為中國 省 市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20xx年至20xx年度的經營利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。
四、受聘人的.工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪 萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規定執行。
六、合同終止
1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。
4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位： 受聘人：
某大酒店
董事長簽字： 受聘人簽字：
年 月 日
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