企業聘用合同

時間：2023-01-08 16:49:06 聘用合同我要投稿

企業聘用合同(精選15篇)

　　隨著人們法律觀念的日益增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的企業聘用合同，希望對大家有所幫助。

企業聘用合同(精選15篇)

企業聘用合同1

　　雇傭方（甲方）：____________

　　單位名稱：_______________

　　住所：__________________

　　勞務方（乙方）：____________

　　姓名：___________________

　　性別：____________________

　　身份證號碼：______________

　　家庭住址：________________

　　戶籍所在地：______________

　　聯系方式：_______________（固定電話）_______________（移動電話）

　　緊急聯系人：_______________

　　聯系電話：___________________

　　甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本協議期限自_______年_______月_______日起，至_______年度營銷工作結束為止。

　　二、勞務內容

　　乙方承擔的勞務內容為：_____________________

　　三、勞務要求

　　1、乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

　　2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。

　　3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的管理。

　　4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　四、勞務時間、勞務報酬及福利

　　1、根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

　　2、甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。

　　3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　4、任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　五、協議的解除與終止

　　1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2、甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本協議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

　　4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

　　六、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

　　3、雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　簽訂日期：________________

企業聘用合同2

　　甲方：________公司項目部

　　地址：________

　　乙方：________ (先生,女士)

　　住址：________

　　身份證號碼：________

　　護照號碼：________

　　根據公司章程和_____國的勞動法，雙方就下述達成一致：

　　條款1：合同內容

　　本合同用于雇傭臨時聘用人員，職務為翻譯

　　條款2：勞動報酬

　　1、臨時聘用工作崗位________ ，國外工作期間報酬為每月________美金(美金____整)。其中，在現場支付________%，在回到中國國內后支付________%。(不足一月的按照當月實際工作天數計算)

　　2、甲方承擔并支付乙方的簽證費、通訊費、交通費等與工作相關的費用。

　　3、甲方應無償為人員提供合適的住宿條件，甲方提供乙方的生活安排及膳食。

　　4、甲方應免費為人員提供辦公室、辦公設施和辦公用品(個人使用的電腦除外)。

　　5、在工作現場，甲方應使乙方享有同其他員工一樣的福利待遇，如勞保、人身保險等。

　　6、上述服務費已包括了人員在夜班工作和加班的費用。

　　7.乙方因工傷、疾病或意外傷害及不可抗拒的原因導致無法正常繼續工作的，從離開之日起，合同自行終止，甲方只付給乙方實際工作時間的相應報酬，這種情況下，任何一方均不被對方視為違約。

　　條款3：合同期限

　　乙方為甲方提供翻譯服務的期限約為3個月，自離開中國之日(以機票日期為準)起至返回之日止。

　　甲方如需在服務工作期限期滿之日前終止，應在終止之前，提前五天書面通知乙方。甲方如需延長服務工作期限，應在期滿之前，提前十天書面通知乙方。乙方如需在服務工作期限期滿之日前終止，應在終止之前，提前30天書面通知甲方。如果需要延期，需要在乙方答應的條件下進行。

　　條款4：乙方必須遵守勞動法和企業內部的規定。

　　1、遵守中華人民共和國和所在國的法律和法規;

　　2、尊重甲方人員的技術指導;

　　3、具備其本崗位的知識、能力和經驗，有良好的文案理解能力與文檔處理能力;

　　4、具有良好的職業道德;

　　5、具有良好的合作精神;

　　6、在工作中服從甲方的安排和管理。

　　7、如乙方無正當理由而要求中止翻譯，并造成對甲方利益有損害時，甲方有權利依據中國法律對乙方追究法律責任，并扣除乙方部分翻譯報酬。

　　8、乙方保證所翻譯內容不存在語法、語式及意圖理解上的致命性錯誤。如果因乙方質量問題并造成對甲方利益有損害時，甲方有權利依據損害程度減少支付或不予支付相應的翻譯費用。

　　9、乙方在執行本合同期間對于其服務工作的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

　　本協議中文版一式兩份，法文版一式兩份，共計四份，甲乙雙方各執兩份。具有同等法律效力

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業聘用合同3

　　聘用單位（甲方）______________

　　受聘人員（乙方）______________

　　根據工作需要______衛生院______聘______到______口腔科工作，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本企業聘用合同，共同遵守履行，合同自簽訂之日起生效。

　　一、期限。

　　本合同自____年____月____日至____年____月____日。

　　二、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　三、聘用待遇。

　　乙方完成甲方的工作要求，甲方付給乙方月工資______元，乙方非因工作引發的各種病患其費用有乙方自行解決。節假日休班按照甲方規定執行。

　　四、甲方按國家規定提供給乙方必要的防護用品。

　　五、本合同有效期一年，到期自行終止，如有需要經雙方協商同意續簽。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________年____月____日

企業聘用合同4

　　甲方(招聘方)：

　　乙方(被招聘方)：

　　(以下簡稱甲、乙方)

　　并因聘雇事經雙方同意特簽定條款如下：

　　1.甲方聘雇乙方擔任壓痕機師傅職務，工資發放標準每月3200元，不上班不發放工資，即實發工資為每月標準工資減去不上班所扣除的工資(100元天計算)，如果加班工資另算。

　　2.聘用時間自________年____月____日起至________年____月____日止聘用時間以________年為原則，乙方一經甲方任用簽約后，乙方需壓一個月工資在甲方，應按約定工作，不得無故擅自請假，不得中途毀約，如出現中途毀約，甲方有權沒收乙方壓在甲方的一個月工資。但如因服務成績不佳，品德不良，甲方可隨時解聘(雇)，甲方不負任何責任，并視為乙方毀約處理。

　　3. 乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后，應遵守公司最高指導方針誠實信用，負責和藹的精神處事待人，團結合作。

　　4. 乙方對甲方的設備、用品及公物應確盡維護愛惜之責，如有破壞，視情節輕重，予以賠償或修復的，并作為人事考核資料，為以后職務調勤及工資調整的重要參考。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　住址：

　　戶籍：

　　身份證號：

　　XXX

企業聘用合同5

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二 .聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三.崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四 .崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五.工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六 .聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

　　七 .聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

　　對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

企業聘用合同6

　　甲方名稱：_________________有限公司

　　住所：_________________中國__________號

　　電話：_________________傳真：_________________

　　乙方名稱：_________________律師事務所

　　住所：_________________市

　　電話：_________________

　　傳真：_________________

　　開戶銀行：_________________

　　帳號：_________________

　　甲方因工作需要，聘請乙方為常年咨詢顧問，雙方經友好協商訂立如下條款，以資共同遵守。

　　「第一條」

　　1、甲方聘請乙方的苗開放擔任甲方的常年咨詢顧問；

　　2、聘用期限壹年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　「第二條」

　　乙方顧問可根據雙方的約定及甲方的要求，提供下列各項咨詢服務：_________________

　　1、解答甲方以口頭或書面形式提出的國家/政府相關規定的詢問；

　　2、代擬重要合同文件；

　　3、修改重要文件或合同，提出意見或建議；

　　4、處理甲方其他重大合同/文件事務。

　　「第三條」乙方顧問根據甲方要求及業務需要，以如下方式提供咨詢服務：_________________

　　1、口頭答詢；

　　2、書面答復；

　　3、列席甲方的重要會議和參與甲方的重大商務談判；

　　「第四條」

　　1、乙方顧問向甲方提供咨詢服務,應嚴格依照國家/政府規定,實事求是；

　　2、維護甲方的合法權益；

　　3、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密和個人隱私；

　　4、乙方顧問應保證服務質量；

　　「第五條」

　　1、甲方應根據所咨詢的項目，提供相關商務活動資料的文件；

　　2、保證乙方顧問提供優質、高效的服務，甲方應就具體咨詢事務提供人和物質上的必要幫助；

　　3、乙方顧問為完成甲方的具體委托事項而實際發生的開支（包括差旅費、住宿費、調查費用及其它必須的費用）由甲方負擔；

　　4、甲方應與乙方顧問保持必要的聯系。

　　「第六條」

　　1、顧問費為人民幣元整；

　　支付辦法為：_________________本合同簽訂后日內支付；

　　2、乙方代理甲方從事訴訟、仲裁活動或其他重大非訴訟事務，甲、乙雙方應另行簽訂委托代理合同，報酬另計，乙方應給予甲方一定的優惠。

　　「第七條」

　　1、雙方協商可對本合同進行變更；

　　2、如乙方無故解除本合同，已收取的顧問費應全額退還甲方；如甲方無故解除本合同的，已交顧問費不予退還。

　　「第八條」

　　1、本合同未盡事宜,由雙方協商解決；

　　2、本合同自雙方蓋章之日起生效；

　　3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,具有同等的法律效力。

　　（本頁無正文，為簽署頁）

　　甲方：_________________

　　授權代表：_________________

　　______年____月____日

　　乙方：_________________

　　授權代表：_________________

　　______年____月____日

企業聘用合同7

　　甲方:

　　乙方：

　　身份證號：

　　執業證書號：

　　甲方系衛生部門批準的醫療機構，乙方為退休醫生，現職稱為。經雙方協商一致，就甲方聘請乙方從事診療活動達成以下協議：

　　一、甲方聘用乙方擔任醫師職務。

　　二、聘用期限為至止。

　　三、乙方已退休，聘用期間，甲方不承擔乙方的各種社會保險，乙方承諾，乙方在退休前，各種社會保險已按法律規定繳足，乙方享有的各項退休待遇由乙方原退休單位承擔。

　　四、乙方因病或在工作時間外受到傷害的，由乙方及乙方原單位、社會保險機構承擔乙方所需各種費用，甲方不承擔責任。如乙方傷害是在甲方工作時發生的，在乙方原單位、社會保險機構承擔乙方費用所需費用后仍不足以支付乙方所需費用的，由甲方承擔，但傷害是由乙方自身原因造成的，甲方不承擔責任。如乙方在退休前未按法律規定繳足各項社會保險,甲方也不承擔責任.本條所指工作時間是指乙方因工作需要進入甲方至離開甲方期間。

　　五、乙方在甲方聘用期間，執業證一周內必須注冊在甲方。

　　六、乙方的工作時間為：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:00---17:00)。

　　七、乙方在聘用期間應遵守甲方規章制度，按照甲方規章制度及衛生法規認真履行職責。無條件遵守醫療操作規程，遵守甲方與各級醫保中心簽訂的醫療保險定點醫療機構服務協議。甲方將對以上乙方執行五、六、七條進行考核。

　　八、甲方為乙方提供勞動報酬(固定報酬+績效考核工資)，乙方作為科室學科帶頭人，每月支付乙方固定報酬元;該工資按礎醫療產值核發，乙方應積極幫助科室完成相應考核產值。當科室未完成考核產值時，固定考核工資按相應比例扣除(實際完成產值/科室核定醫療產值______元);在完成科室醫療考核產值的基礎產值后，每月再自付績效考核工資元，不再參與其它獎金分配。績效工資考核內容如下：

　　1、乙方作為甲方所聘學科帶頭人，應搞好科室的“傳、幫、帶、學、教”工作，對科室隊伍建設應有規劃，在半年至一年時間內，科室逐漸形成一支結構合理技術較強的醫療隊伍，將學習、培訓和帶教計劃交科室，醫務科審核后實施;

　　2、乙方應有新項目、新技術開展計劃和時間安排，對新項目、新技術開展進行技術支持和質量把關，將新項目、新技術交醫務科審核后實施;

　　3、乙方應理解和支持科主任工作，充分發揮學科帶頭人作用，帶領值班醫師和科主任查房，嚴把質量關，積極處置患者病情。

　　九、因乙方直接診療病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方,導致甲方賠償的，乙方應按相關法律法規及甲方有關醫療事故處理辦法和制度或承擔責任。

　　十、合同解除：

　　1、因乙方直接診療的病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方,甲方有權解除本合同。

　　2、因乙方未按本合同約定履行義務，經甲方通知后仍不按合同履行義務的，視為乙方提前解除合同，應承擔本合同第十二條約定的賠償責任;

　　3、經雙方書面確認，甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的報酬。

　　十一、乙方在合同期間因傷、病無法繼續履行本合同的，本合同終止。

　　十二、甲方職工調整工資時，乙方不參與調整。雙方對報酬發生爭議的，可查對甲方的財務賬目，仍不能達成一致的，主張權利一方可向法院起訴，但在法院判決解除本合同前，各方仍應按本合同履行。

　　十三、雙方不得無故解除本合同，任一方提前解除本合同的，應賠償對方貳萬元。

　　十四、本合同雙方簽字后正式生效，生效之日起，原合同作廢。本合同一式肆份，甲方醫政、財務、人力資源部各一份，乙方一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人(或代表人)：

　　年月日

企業聘用合同8

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　職務：職務：

　　地址：地址：

　　電話：電話：

　　依據中華人民共和國有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂本合同。

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人員(乙方)：

　　中華人民共和國人事部制

　　陜西省人事廳印

　　填寫說明

　　1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發【20xx】35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、公正，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：_____________________

　　法定代表人或委托代理人：__________________

　　地址：______________ 郵政編碼：___________

　　聯系電話：_______________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_______________

　　性別：_______________ 出生年月：___________

　　身份證號碼：_______________________________

　　住址：_____________________________________

　　聯系電話：_____________________

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發【20xx】35號)規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第項執行：

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按

　　時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方試行符合職業特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因公或非因公負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，同意辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策

　　已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接收必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

　　對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調為公務員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

　　(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工作位標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。

　　(九)甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

　　(十)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

　　九、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確

　　定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

　　十、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

　　2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的十級損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

　　十一、雙方約定的其他事項

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間

　　內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　十三、附則

　　1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年月日年月日

企業聘用合同9

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　根據國家有關法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經雙方友好協商，為實現更加互利友好合作，自愿達成以下協議：

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限臨時用工合同，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　二、工作內容及紀律

　　1、甲方委托乙方招聘臨時工，負責甲方餐飲部等相關工作。

　　2、乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理

　　3、臨時工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規章制度，且保質保量完成甲方下達的任務。如兼職期間乙方所聘請臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方承擔。

　　4.臨時工在酒店工作期間的人身安全由甲方負責，臨時工的人身安全在此工作期間內與乙方無關。

　　三、勞動報酬的約定

　　1、兼職勞動報酬核算標準：每個臨時工11元/小時，法定節假日另行協商;

　　2、臨時工工作結束后3天內，由用人部門負責提供臨時工考勤

　　其他約定：

　　2、每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時工結算工資。若臨時工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失，甲方有權在結算時抵扣作為賠償。

　　3、此合同由甲方和乙方進行簽約，甲方不得向學生透露合同內容。

　　四、本合同一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　法定代表人(授權代表)

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

企業聘用合同10

　　甲方合同模板格式規范：

　　乙方：

　　根據合同模板圖片《中華人民共和國勞動法》規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基勞動合同模板礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為3個月。

　　第二條工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在崗位工作。勞動合同模板乙方應服從甲方安排，完合同模板圖片成本崗位所要求合同模板大全的工作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲合同模板格式方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月12日以貨幣形合同模板下載式支付合同模板格式規范圖片工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之十的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有合同模板簡單關內容約定如下：

　　(一)工資每月合同模板下載按照元(稅后)，支付至乙方銀行卡中。

　　(二)工資實發每月合同模板格式規范圖片按90%支付，余款按甲方績效考核情況在年底核合同模板格式規范圖片發。

　　第四條工作時間和休息休假

　　工作時間原則按照八小時工作制，在具體工作未完成時需要延長工作時間。休假時間為每月兩天，必須先報甲方同意后進行。

　　第合同模板大全五條社會保險方負責為乙方購買工地意外傷害險并按保險內容理賠。

　　第六條勞勞動合同模板動保護合同模板格式和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程合同模板簡單中的安全與健康合同模板格式規范;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程合同模板圖片中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項合同模板怎么制作規章合同模板大全制度和勞動紀律，服從管理，嚴格執行按時完成甲方安排的各項工作任務，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條本合同的變更

　　有下列租房合同模板情形之合同模板大全一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)合同模板怎么制作由于客觀情合同模板格式況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的`;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履合同模板圖片行的。

　　第十條本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　第十合同模板格式一條本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協合同模板怎么制作商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期間被證明不符合錄合同模板圖片用條件的;

　　(合同模板圖片二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(五)乙方患合同模板格式規范病或者非因工負合同模板大全傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同合同模板圖片的，應當租房合同模板提前三十日以書面形式通知乙方本人合同模板簡單。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)法律和行政法規規定的合同模板怎么制作其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方勞動安全衛生條合同模板格式規范件惡劣、危害乙方身體健康的;

　　4、甲方未按本租房合同模板合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條終止、解除本合同證明

　　終止、解合同模板格式除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條違反本合同模板格式合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙合同模板怎么制作方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：按照合同金額的10%進行違約金的處罰。

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條雙方約定的其它事項

　　一、乙方不得未經甲方允許私自將工程圖紙等技術文件泄露給其他人。

　　二、乙方對所從事甲方工作內容和相關信息泄露給其他人。

　　第十五條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和合同模板大全天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各合同模板圖片執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字合同模板圖片)

　　年月日：

企業聘用合同11

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　1、甲方聘用乙方為南海龍宮養生堂員工，位于康樂路門面房1-37號，工種_____。

　　2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

　　3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

　　4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

　　5、乙方在企業聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。

　　6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。

　　7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。

　　8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。此企業聘用合同據有法律效益

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________年____月____日

企業聘用合同12

　　甲方：__________________________（以下簡稱“甲方”）

　　乙方：__________________________（以下簡稱“乙方”）

　　鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　本合同于__________年_______月_______日生效，期限為_______年。自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日。

　　乙方在甲方所指定的業務中試用三到五天，三到五天后甲方對乙方工作滿意則簽訂此合同，此合同簽約后不再另續合同。但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　1、乙方同意為甲方工作，認真服從并承擔甲方所安排的各項工作。

　　2、未經甲方許可，乙方不得承接與甲方經營性質相關的個人業務。

　　3、甲方負責向乙方提供必要的工作條件，例如居住環境，生活開銷等合理要求。

　　三、勞務報酬

　　1、乙方在甲方指定的林場內進行松樹取油事項，甲方在_______年的期限內向乙方支付勞務費用，甲方分_______次向乙方付此費用，付費每月以_________元給乙方。

　　2、在合同期限內，甲方在每月_______ 日前向乙方預付生活費__________元，乙方收取此費用后必須向甲方出示收款依據，此費用將在乙方總收入中扣除，此外若產生其它費用則由雙方當面協商解決。

　　四、甲乙雙方對勞務報酬的其他約定

　　1、乙方在工作期間內，甲方始終只為乙方提供生活費及居住場所，甲方與乙方約定的其它所欠款項將作為乙方工作的保證金進行質押，合同到期后，甲方一次全額依情況將勞務費付給乙方。

　　聯系電話：_________________________________________。

　　2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的，例如失火，損害甲方利益等；

　　2、乙方違反合同相關條款。

　　3、以下情況甲方不承擔任何責任與費用；

　　1、工傷2、生病3、外出交通事故4、意外事故

　　4、乙方在勞務時間內因失火造成損失的費用均由乙方全部承擔。

　　5、乙方在務工期間遇到的相關糾紛事件都將交于甲方解決，乙方不得自行解決。

　　6、乙方在工作期間如果自帶下線人員參與必須經得甲方同意，當中產生的務工費用則另行協商解決。

　　五、合同的終止與解除

　　1、乙方若單方面解除本協議，需提前30天通知甲方。并且在甲方找到合適的代替人員后完成交接相關事宜方可離開并且申請終止此合同，并且因此原因造成損失的費用則由乙方承擔，其賠償損失費用為________元。

　　2、合同期滿如未續簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時當面解約。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　㈠違反甲方提出的相關條約可以解除勞務合同；

　　㈡故造成嚴重后果的，對甲方利益造成重大損害的；

　　六、雙方約定的其他內容

　　1、乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　（二）乙方在合同期內承擔的甲方工作項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　七、附加條款

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：________________乙方（公章）：________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

企業聘用合同13

　　甲方：法定代表人：地址：

　　乙方：身份證號碼：地址：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,

　　四、甲方的基本權利及義務

　　1、甲方的權利

　　1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;

　　3) 試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

　　2、甲方的義務

　　1) 為乙方提供必要的工作條件;

　　2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利及義務

　　1、乙方的權利

　　1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

　　2、乙方的義務

　　1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　3) 維護店內的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利及義務

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利及義務

　　1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;

　　3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

　　法定代表人：簽字：

　　簽約日期：簽約地點：

企業聘用合同14

　　合同編號：_________

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　簽訂日期：______年_____月_____日

　　就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）及中國有關的法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

　　第一條合同期限以及試用期限:

　　本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自____________ 年1月1日起至 1月1日止；其中試用期為個月。

　　第二條工作內容與工作地點：

　　1、乙方的工作地點為____________公司設備科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。

　　2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務；

　　3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位（包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。

　　第三條勞動條件勞動保護

　　1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查；

　　3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。

　　第四條工作時間

　　1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

　　2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣圓。

　　2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80％計發；

　　3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅后）工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。

　　5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資；

　　6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳；

　　2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按圓/日的標準支付乙方病假工資

　　第七條勞動紀律獎懲辦法

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽；

　　2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序；

　　3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。

　　4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。

　　第八條合同的履行和變更

　　1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

　　2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執行勞動定額標準。

　　3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。

　　4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容.

　　第九條勞動合同的解除和終止

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，

　　可以解除本合同：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：

　　（4）甲方調整服務內容或變更經營目的；

　　（5）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　（6）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的；

　　（7）法律法規規定的其它情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　（1）本合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十條教育培訓

　　1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同；

　　2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。

　　第十一條知識產權

　　1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務；

　　2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。

　　第十二條保守秘密

　　1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密（包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息），乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任

　　何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度；

　　2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有（包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等）。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方；

　　3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任；

　　4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。

　　第十三條兼職

　　在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。

　　第十四條違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失（包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等）的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定；

　　2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。

　　3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況（包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況）告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。

　　第十五條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十六條其他

　　1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準；

　　2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續；如果合同期滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續；

　　3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決；如需協議的，經雙方協商后另行簽訂補充協議。

　　簽雙方：

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽）

　　乙方右手大拇指手印：

　　法定代表人或授權代表：（簽）

　　簽訂日期：

企業聘用合同15

　　聘用方：

　　受聘方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、崗位職務

　　根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：

　　（一）固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，為期三年。其中試用期為個月。

　　（二）無固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

　　三、工作時間

　　（一）聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

　　（二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。政府簽訂聘用合同儀式

　　四、工資

　　（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元;

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

　　3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

　　（二）聘方每月15日為發薪日。

　　（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　（四）受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

　　五、勞動條件

　　（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　（二）受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、各項待遇

　　（一）聘方接漳州市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

　　（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

　　（三）其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。

　　（四）聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作紀律

　　受聘人在合同期內應努力做到：

　　（一）遵守聘方制定的各項規章制度。

　　（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

　　（四）按時完成聘方指派的工作任務。

　　（五）積極服從上級主管的工作調動。

　　（六）愛護聘方的財產。

　　（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同修訂

　　（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

　　因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

　　1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

　　4、受聘人被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

　　1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產;

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘人死亡。

　　（七）除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。

　　（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　（—）聘方的法律責任

　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：

　　1）由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

　　2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。

　　6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

　　（二）受聘方的法律責任

　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

　　2、聘方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　（三）雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　聘方：（蓋章）受聘人：（簽字）

　　主要負責人

　　日期日期

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