公司財務聘用合同

時間：2022-12-10 13:25:42 聘用合同我要投稿

公司財務聘用合同

　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的公司財務聘用合同，希望能夠幫助到大家。

公司財務聘用合同

公司財務聘用合同1

　　甲方：_________________企業

　　乙方(受聘人)：_________________

　　根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：

　　一、保密范圍：

　　1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

　　1)技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。

　　2)經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分布、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。

　　3)人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議(含服務協議)，人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。

　　4)財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內部預算流程、操作手冊;財務制度等。

　　5)同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業秘密范圍：

　　a、影響公司發展的事項;

　　b、影響公司技術進步的事項;

　　c、影響公司的穩定和安全的事項;

　　d、使公司在商業競爭中處于被動或不利的事項;

　　e、使公司經濟利益受到損害的事項;

　　f、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項;

　　g、影響公司對外承擔保密義務的事項。

　　2、乙方確認，本合同所述之商業秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

　　3、甲方的下列行為并不使商業秘密失去其秘密性。

　　1)甲方將其商業秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。

　　2)甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

　　3)甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。

　　4)甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業單位或不具備專業知識的公眾人員參觀業務。

　　5)其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。

　　6)對于需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

　　二、保密資料交還：

　　1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

　　2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的

　　其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

　　4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。

　　三、保密責任

　　1、鑒于乙方在甲方擔任過部門或分公司職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

　　2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

　　四、競業禁止

　　1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關系。

　　2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯企業，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

　　3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

　　4、關健崗位包括但不限于銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業中以任何形式的就業，根據約定程序離崗的，甲方給予乙方在業人員基本生活保障費用補貼(最高不超過基本生活保障費120%)。

　　5、本條第1款中的關聯企業包括以下及相關類型：

　　1)與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

　　2)無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業之下。

　　3)將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業共享或轉移給其他企業。

　　4)與其他企業存在人事聯鎖關系，即向其他企業派出人員：包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。5)與其他企業的業務占據其業務總額的重要份額。

　　五、保密期

　　1、乙方在職期內;

　　2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限為乙方離職之日起兩年。

　　3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼”元，并將此項目每月所支付金額(詳見每月工資單該項目具體數額)作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。

　　4、經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當的脫密期。5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職

　　6、乙方在離職后須遵守本協議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業禁止及相關責任。

　　六、違約責任

　　1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

　　2、若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。

　　3、乙方已經了解、掌握全部管理規定，并自愿遵守執行。如因乙方違反上述規定的任一情形的，均應：

　　1)立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。

　　2)分別支付甲方違約金人民幣元。

　　3)乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。

　　七、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

　　八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。

　　甲方：_________________

　　乙方：________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

公司財務聘用合同2

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　　1、甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同期間甲方每月日定期向乙方支付薪資報酬。工資數額為每月元人民幣，試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

　　2、在本合同有效期內，甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼。

　　3、甲方為乙方提供用車便利。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、產假、喪假等休假安排。

　　三、工作時間及地點

　　1、甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)。

　　2、甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　3、如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　4、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　5、乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

　　四、合同期限

　　1、本合同為固定期限，自______年______月_______日起至______年______月_______日止。試用期為個月(天)，自______年______月_______日起至______年______月_______日止。

　　2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

　　(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　五、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

　　1、項目成本及未來收益分析及預測;

　　2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;

　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

　　4、負責重要內審活動的組織與實施;

　　5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況;

　　6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情;

　　7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;

　　8、按規定審批從銀行提現金的作業;

　　9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等;

　　10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策;

　　11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神;

　　12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;

　　13、組織做好保密工作;

　　14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

　　15、公司現金流使用的統一規劃。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　2、乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　3、甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　七、雙方的權利與義務

　　1、甲方的權利：

　　(1)根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;

　　(2)監督檢查乙方工作情況;

　　(3)在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　　2、甲方的義務：

　　(1)使乙方及時獲取薪資報酬;

　　3、乙方的權利：

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　(1)依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

　　(2)獲取薪資報酬;

　　(3)對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

　　(4)辭職(須提前30天提出書面申請)。

　　4、乙方的義務：

　　(1)遵守甲方制定的各項規章制度;

　　(2)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

　　(3)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;

　　(4)按時完成甲方指派的工作任務;

　　(5)積極服從上級主管的工作調動;

　　(6)愛護甲方的財產;

　　(7)遵守國家和地方有關政策。

　　八、承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

　　如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

　　該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　本合同一式兩份，各方各執一份，具有同等法律效力。

　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權代表人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：______年______月_______日

公司財務聘用合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條乙方自愿到甲方從事財務工作，甲方決定聘乙方為財務。

　　第二條乙方的聘任職務是財務部財務。

　　第三條甲方的權利和義務

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1.為乙方安排財務會計工作，分配任務;

　　2.監督檢查乙方工作情況;

　　3.在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;

　　甲方須履行的義務：

　　1.使乙方及時獲取勞動報酬;

　　2.使乙方合理享受公司規定的待遇;

　　3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;

　　4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

　　第四條乙方的權利和義務

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1.依法履行財務職務;

　　2.獲取勞動報酬;

　　3.對公司的管理工作提出建議和批評;

　　4.辭職。

　　乙方須履行的義務：

　　1.遵守公司的各項規章制度，接受公司的領導和監督，服從工作安排;

　　2.在履行財務職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;

　　3.不得從事有損于公司聲譽的活動，嚴禁泄漏公司的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;

　　4.管理愛護好甲方的有關財產和設備，下班要關閉好門窗、水、電，保證安全。如由于自身疏于管理造成財產損失，承擔賠償責任;

　　5.不斷提高自己的實際工作能力和業務素質;

　　6.自行承擔人身安全責任。

　　第五條勞動報酬和福利待遇：

　　甲方每月付給乙方基本報酬，在月度財務報表完成后，支付報酬。

　　第六條合同的變更和解除

　　在下列情況下公司有權單方解除合同：

　　1.應聘財務違反公司規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;

　　2.應聘財務嚴重違反工作紀律或違背職業道德;

　　3.應聘財務因違法亂紀被撤銷財務資格;

　　4.應聘財務因其他原因不宜繼續履行職務時。

　　在下列情況下，合同自行解除：

　　1.應聘財務因病或人身意外事故無法繼續履行職務一個月;

　　2.一個月無故不做帳;

　　3.公司被撤銷。

　　在下列情況下，合同可以變更：

　　1.雙方協商之;

　　2.因國家政策法令發生變化時。

　　第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務職務。

　　第八條合同期限

　　本合同有效期為1年，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

　　第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關備案一份，三份具有同等效力。

　　第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：_________乙方：_________代表人：_________

　　地址：_________地址：_________電話：_________電話：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司財務聘用合同4

　　聘請方（下稱甲方）：

　　應聘方（下稱乙方）：

　　為加強公司管理，提高績效，甲方就聘請乙方擔任甲方職務，經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：

　　甲方聘請乙方擔任甲方公司職務。

　　在甲方的領導和監督下，組織甲方的'日常經營管理工作，對甲方負責并報告工作。

　　二、聘用期限:

　　________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　合同期內，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;

　　合同期滿，甲方需繼續聘用乙方的，甲、乙雙方根據本合同另行協商續期期限。

　　三、權利義務

　　甲方權利、義務。

　　1、批準公司的經營目標，各項經濟指標;

　　2、批準乙方的工作計劃、工作方案;

　　3、批準公司內部管理機構設置方案及基本管理制度;

　　4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付辦法

　　5、監督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權利;

　　6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權利;

　　7、按照合同規定向乙方支付報酬;

　　8、為乙方工作提供便利條件;

　　9、公司章程和董事會規定的其他權利和義務。

　　乙方權利、義務。

　　1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使甲方賦予其的經營管理職權，并接受甲方的監督;

　　2、制定公司經營目標，各項經濟指標;

　　3、制定履行職責的工作計劃及工作方案;

　　4、制定公司內部管理機構設置方案及基本管理制度;

　　5、按照合同規定得到甲方支付的報酬;

　　6、按照計劃完成公司經營目標及各項經濟指標;

　　7、貫徹落實公司批準的基本管理制度;

　　8、認真落實工作方案，按照規定完成工作計劃;

　　9、接受甲方的監督和考核，服從并執行甲方的整改意見;

　　10、公司章程和董事會規定的其他權利和義務。

　　四、乙方禁止下列行為

　　不得利用職位謀取私利;

　　不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

　　不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

　　不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

　　不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

　　對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　不得從事其他違反法律規定或有損公司利益的行為。

　　乙方如發生上述禁止行為，甲方隨時有權解聘乙方，并追究乙方的法律責任。

　　甲方：

　　乙方：

　　______年______月_______日

公司財務聘用合同5

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。

　　如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條　乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。

　　第二條　乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。

　　第三條　合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止，試用期工資為_____元;合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　甲方每年應支付資料費_____元。

　　(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)

　　第四條　工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款：

　　實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。

　　甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

　　第五條　甲方權利和義務

　　1、甲方有權檢查乙方的工作情況。

　　2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：a.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。

　　3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

　　4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。

　　5、甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。

　　6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。

　　7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。

　　第六條　乙方責任和義務

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內容轉達甲方。

　　2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。

　　3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。

　　4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

　　5、對在執行會計業務中知悉的商業秘密負有保密義務。

　　6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。

　　7、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行會計職務。

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

　　2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

　　4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

　　5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。

　　企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　第七條　社會保險和福利

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。

　　因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　(一)雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方為乙方繳納公積金。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　第八條　任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第九條　合同終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。

　　但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　4、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　第十條　勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。

　　不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

　　第十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

　　第十二條　本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人：

　　________年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　________年______月______日

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