事業(yè)單位聘用合同匯編15篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的事業(yè)單位聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

事業(yè)單位聘用合同1

　　一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條：

　　1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。

　　乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費(fèi)用。

　　甲方支付的費(fèi)用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項(xiàng)津貼)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及各項(xiàng)有關(guān)福利待遇費(fèi)用。

　　注：可以考慮學(xué)期費(fèi)用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費(fèi)用的10-20%的方式。

　　2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)，僅參加單項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應(yīng)按每次（培訓(xùn)項(xiàng)目）實(shí)際發(fā)生的全部費(fèi)用的三倍支付違約金。

　　培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用、出差補(bǔ)助、車船費(fèi)等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費(fèi)用。

　　注：乙方服務(wù)不滿約定期限的，可按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費(fèi)用的10%向甲方支付的方式。

　　二、合同當(dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費(fèi)用支付的實(shí)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：

　　3、乙方對(duì)補(bǔ)充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　注：甲方向人民法院直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，《聘用合同書》應(yīng)進(jìn)行公證。

　　4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、支付費(fèi)用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。

　　三、保密條款，對(duì)應(yīng)《聘用合同書》第十一條第(三)款：

　　5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。

　　乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_(tái)______萬元賠償金。

　　本條約定不因本合同的解除、終止而失效。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)應(yīng)《聘用合同書》第十一條：

　　6、對(duì)本合同第十一條補(bǔ)充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　7、本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。

　　五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章：

　　8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：

　　(1)、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員；

　　(2)、《試行辦法》第39條第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)的人員；

　　9、本合同履行期屆滿，凡屬于補(bǔ)充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：

　　10、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：

　　(1)、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方(編者注：如職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等)與甲方之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

　　(2)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

　　11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：

　　(1)、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方(編者注：如工人、勤雜工、臨時(shí)工、編制聘用的工人等)與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　(2)、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　(3)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議；

　　(4)、按照本合同約定，除應(yīng)申請(qǐng)人事仲裁以外的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

　　12、對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及法釋13號(hào)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　七、《聘用合同》的法律適用，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第一章、對(duì)《聘用合同書》第一部分“聘用合同期限”：

　　一、聘用合同的法律適用及聘用期限

　　1、依據(jù)最高人民法院·法釋13號(hào)·《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

　　2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭(zhēng)議糾紛解決中凡各級(jí)政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動(dòng)法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。

　　3、國家若對(duì)《聘用合同》法律適用頒布新法律的，適用新法律。

事業(yè)單位聘用合同2

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部填寫說明

　　1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號(hào)）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

　　甲方（聘用單位） 名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　郵政編碼：_________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　乙方（受聘人員） 姓名：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　身份證號(hào)碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯(lián)系電話：____________

事業(yè)單位聘用合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　家庭地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲方租用乙方車輛與聘請(qǐng)乙方本人為專職司機(jī)。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

　　三、其中試用期為__個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

　　六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承擔(dān)。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任。

　　九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。

　　十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

　　（2）本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。

　　雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

　　十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽章）

　　簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

事業(yè)單位聘用合同4

　　甲方（聘用單位）名稱：_________

　　法定代表人：_________職務(wù)：_________

　　委托代理人：_________職務(wù)：_________

　　所有制性質(zhì)：_________主管部門：_________

　　單位地址：_________聯(lián)系電話：_________

　　乙方（受聘人員）姓名：_________

　　性別：_________民族：_________身份證號(hào)碼：_________

　　出生時(shí)間：_________參加工作時(shí)間：_________

　　學(xué)歷：_________畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè)：_________

　　職稱或技術(shù)等級(jí)：_________取得時(shí)間：_________

　　個(gè)人住址：_________聯(lián)系電話：_________

　　法定監(jiān)護(hù)人：_________與乙方（受聘人員）的關(guān)系：_________

　　工作單位：_________

　　個(gè)人住址：_________聯(lián)系電話：_________

　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為_________聘用合同（空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

　　合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位及其職責(zé)要求

　　（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　（二）乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

　　（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　（二）乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　四、工作報(bào)酬

　　（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

　　（二）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀(jì)律

　　（一）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

　　（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

　　2、乙方達(dá)到法定退休年齡的（國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。

　　3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續(xù)訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

　　2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

　　3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

　　4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

　　5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

　　6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

　　2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第（四）款的規(guī)定解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

　　6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

　　7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

　　3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

　　4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

　　5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、擔(dān)任國家級(jí)、省部級(jí)重大（點(diǎn)）科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。

　　2、被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿的。

　　3、從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

　　4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

　　（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十條第（四）款規(guī)定或者第十條第（六）款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

　　（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項(xiàng)_________

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

　　本合同于_________年_________月_________起生效。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件

　　附件一聘用合同續(xù)訂書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

　　一、續(xù)訂聘用合同為_________聘用合同（空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

　　合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、補(bǔ)充約定事項(xiàng)：_________

　　甲方：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件二聘用合同變更書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

　　變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內(nèi)容：_________

　　甲方：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件三終止聘用合同證明書

　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定，我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘用合同（合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________

　　年_________月_________日止）。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：_________

　　_________年____月____日

　　附件四解除聘用合同證明書

　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定，我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：_________

　　_________年____月____日

　　說明

　　1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由四川省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫明。

　　2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫。

　　3、《聘用合同書》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經(jīng)過鑒證而確定。

事業(yè)單位聘用合同5

　　甲方（聘用單位）

　　乙方（受聘人員）

　　名稱：

　　姓名：

　　正面免冠

　　彩色照片

　　(2寸)

　　性別：

　　出生年月：

　　類型：1．財(cái)政核撥□

　　2．財(cái)政撥補(bǔ)□

　　3．經(jīng)費(fèi)自給□

　　4．企業(yè)化管理□

　　民族：

　　籍貫： 省 縣（市）

　　出生地：

　　學(xué)歷：

　　學(xué)位：

　　專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)：

　　執(zhí)業(yè)資格：

　　批準(zhǔn)成立文號(hào)：

　　參加工作時(shí)間： 年 月

　　登記證號(hào)：

　　進(jìn)本單位工作時(shí)間： 年 月

　　地址：

　　聘前職務(wù)：

　　現(xiàn)聘職務(wù)：

　　政治面貌：

　　健康狀況：

　　法定代表人：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系人：

　　身份證號(hào)：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章 聘用合同期限

　　第一條 本合同期限采用下列方式之一（ ）

　　（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個(gè)月。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個(gè)月。

　　（三）任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務(wù)，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務(wù)完成時(shí)（或）______________止。

　　第二章 聘用崗位、職責(zé)要求和工作條件

　　第二條 甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　第三條 乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。

　　第四條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　第三章 崗位紀(jì)律

　　第五條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

　　第六條 乙方違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可按規(guī)定予以處理。

　　第四章 報(bào)酬與相關(guān)待遇

　　第七條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條 甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，乙方工資報(bào)酬的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：________________________

　　甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在非工作日安排乙方工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時(shí)間的工資報(bào)酬（實(shí)行彈性工作時(shí)間的除外）。

　　第九條 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知乙方。

　　第十條 乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方在合同期限內(nèi)的工時(shí)制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。

　　第十二條 乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　第五章 聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止

　　第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應(yīng)采取書面形式并報(bào)原登記機(jī)關(guān)留存。

　　第十四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同

　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

　　（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

　　（三）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方

　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

　　（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

　　（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

　　（六）屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被錄用或者選調(diào)到黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的；

　　（四）依法服兵役的；

　　（五）除前四項(xiàng)情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　第十九條 本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

　　第二十條 聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

　　雙方約定的以下條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同終止：

　　（一）_______________________________________

　　（二）_______________________________________

　　（三）_______________________________________

　　第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六章 違約責(zé)任

　　第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任方按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　第七章 爭(zhēng)議處理

　　第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級(jí)主管部門聘用爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　第八章 其他事項(xiàng)

　　第二十五條 雙方其他約定事項(xiàng)（可另附紙）

　　（一）______________________________________________________

　　（二）______________________________________________________

　　（三）______________________________________________________

　　（雙方可以約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限、違約金的數(shù)額等條款。乙方系甲方出資引進(jìn)或培訓(xùn)的，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項(xiàng)與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。）

　　第二十六條 本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________

事業(yè)單位聘用合同6

　　甲方（聘用單位）：______________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：__________________________________

　　xx編碼：______________________________

　　聯(lián)系電話：______________________________

　　乙方（受聘人員）：______________________

　　性別：__________________________________

　　出生年月：______________________________

　　身份證號(hào)碼：____________________________

　　住址：__________________________________

　　聯(lián)系電話：______________________________

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)35號(hào)）和_________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_________項(xiàng)執(zhí)行：

　　（一）本合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、聘用崗位及職責(zé)要求

　　（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

　　xxx

　　xxx

　　xxx

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀(jì)律

　　（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

　　（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

　　五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

　　（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：_________

　　（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件

　　一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件

　　二），對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　1.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

　　2.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

　　4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

　　5.乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

　　6.屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的；

　　2.考入普通高等院校的；

　　3.被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

　　4.依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

　　（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的39;客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的'，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作________年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3倍計(jì)算。

　　（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件

　　三），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

　　八、聘用合同的終止

　　（一）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.本合同期限屆滿；

　　2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

　　3.乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

　　4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件

　　四），并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　九、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前____日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件

　　五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

　　十、違反聘用合同的責(zé)任

　　（一）甲方違約責(zé)任

　　1.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：________________

　　2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　（二）乙方違約責(zé)任

　　1.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：________________

　　2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款 xxx xxx

　　十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　（一）___________________________________________________

　　（二）___________________________________________________

　　十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　十三、附則

　　1.甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

　　2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

　　甲方（簽章）：_________

　　________年____月____日

　　乙方（簽章）：_________

　　________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同7

　　聘用單位（甲方）：________________________區(qū)總工會(huì)

　　受聘人員（乙方）：

　　聘用單位（甲方）：________________________區(qū)總工會(huì)

　　法定代表人：________

　　地址：________________________區(qū)南城大道199號(hào)

　　受聘人員（乙方）：________

　　性別：女

　　民族：漢族

　　出生年月：________

　　籍貫：________縣

　　畢業(yè)院校：________

　　學(xué)歷：大學(xué)本科

　　學(xué)位：文學(xué)學(xué)士

　　身份證號(hào)碼：________

　　聯(lián)系電話：________

　　根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　（一）合同期自20________年8月16日起至20________年8月16日止。

　　（二）本合同約定試用期3個(gè)月。

　　二、聘用崗位和職責(zé)要求

　　甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工

　　作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

　　因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。

　　三、工作條件和崗位紀(jì)律

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、________有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

　　甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。

　　四、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇

　　（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補(bǔ)貼，工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元∕月，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）甲方按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用合同的變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整

　　其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

　　（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　（四）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.聘用合同期限屆滿的；

　　2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　3.甲方被撤銷、解散的；

　　4.乙方退休、退職；

　　5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　六、違反聘用合同的責(zé)任

　　一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　八、其它事項(xiàng)

　　本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）：________

　　乙方（簽章）：________

　　__年__月__日

　　__年__月__日

事業(yè)單位聘用合同8

　　解除聘用合同證明書

　　字第號(hào)

　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第 條第 款

　　第 項(xiàng)的規(guī)定，我單位與于 年月日解除聘用合同

　　（合同簽訂時(shí)間年月日；合同期從 年 月日起至

　　年月日止）。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

事業(yè)單位聘用合同9

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

　　甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　簽訂合同注意事項(xiàng)

　　一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

　　1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

　　2、合同對(duì)方為法人：

　　到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;

　　核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;

　　簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對(duì)方為“其他組織”：

　　對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同;

　　2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;

　　3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致;

　　2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;

　　3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;

　　5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

　　7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;

　　8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

　　四、訂約前的合同義務(wù)：

　　1、盡協(xié)助、通知義務(wù);

　　2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

　　五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

　　業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

　　發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

事業(yè)單位聘用合同10

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　法定代表人：職務(wù)：

　　委托代理人：職務(wù)：

　　所有制性質(zhì)：主管部門：

　　單位地址：聯(lián)系電話：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別：民族：身份證號(hào)碼：

　　出生時(shí)間：參加工作時(shí)間：

　　學(xué)歷：畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè)：

　　職稱或技術(shù)等級(jí)：取得時(shí)間：

　　個(gè)人住址：聯(lián)系電話：

　　法定監(jiān)護(hù)人：與乙方(受聘人員)的關(guān)系：

　　工作單位：

　　個(gè)人住址：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《××省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、

　　以完成一定工作為期限的)。

　　合同期從年月日起至止(空白內(nèi)選填

　　年月日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從年月日

　　起至年月日止。

　　二、聘用崗位及其職責(zé)要求

　　(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在

　　崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

　　(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　四、工作報(bào)酬

　　(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

　　(二)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，

　　以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

　　工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀(jì)律

　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

　　(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

　　2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

　　3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續(xù)訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以

　　及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

　　2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

　　3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

　　4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

　　5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

　　6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

　　不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

　　2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

　　履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者

　　事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

　　6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

　　7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*工作的。

　　3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

　　4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

　　5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、擔(dān)任、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、

　　技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。

　　2、被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿的。

　　3、從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

　　4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

　　(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

　　(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項(xiàng)

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

　　本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

　　本合同于年月日起生效。

　　甲方：乙方

　　(蓋章)或者法定監(jiān)護(hù)人：

　　法定代表人(簽章)

　　或者委托代理人：

　　(簽章)

　　年月日

　　鑒證機(jī)構(gòu)：鑒證人員：

　　(蓋章)(簽章)

　　年月日

事業(yè)單位聘用合同11

　　甲方：________乙方：________

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

　　一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

　　三、其中試用期為三個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是1500元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個(gè)月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：底薪1500元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應(yīng)在每月20xx日支付。甲方承擔(dān)乙方醫(yī)保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報(bào)銷單位應(yīng)承擔(dān)部分);甲方為乙方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)。

　　五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。

　　六、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守單位制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)出車，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時(shí)開通通訊工具。

　　七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識(shí)，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成駕駛?cè)蝿?wù)，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，工作時(shí)間如因乙方違反交通法規(guī)引起的責(zé)任，罰款由乙方自行承擔(dān)。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和因乙方責(zé)任導(dǎo)致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)。

　　九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時(shí)間內(nèi)不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現(xiàn)交通事故，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 工作時(shí)間內(nèi)，乙方不得擅自離開或?yàn)樗�人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

　　十、合同的變更、終止和解除

　　1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

　　(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴(yán)重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的;連續(xù)請(qǐng)假超過31天;

　　(5)違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　甲方簽字：________乙方簽字：________

　　身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

事業(yè)單位聘用合同12

　　甲方：×××

　　乙方：×××

　　身份證號(hào)碼：

　　家庭住址：

　　根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方 礦長 職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。

　　二、乙方在任職期間，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級(jí)政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責(zé)，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級(jí)有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎(jiǎng)金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。

　　三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：×××煤礦 乙方（簽字）

　　代表（簽字）：

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　簽約地點(diǎn)： 簽約地點(diǎn)：

事業(yè)單位聘用合同13

　　為全面掌握xxx市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對(duì)全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

　　一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況

　　XX市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達(dá)到100%。實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應(yīng)社會(huì)主XX市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的一項(xiàng)人事管理制度。核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實(shí)施過程中，我市始終堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動(dòng)作用，職工的危機(jī)感與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作效能顯著提高，促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點(diǎn)。

　　二、實(shí)施聘用制度過程中存在的主要問題、難點(diǎn)

　　（一）思想認(rèn)識(shí)不到位在自查中，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認(rèn)識(shí)實(shí)行聘用制的重要性，認(rèn)為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個(gè)樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，沒有產(chǎn)生危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　（二）聘后管理不到位實(shí)施聘用制的一個(gè)標(biāo)志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變”、“國家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變”。但是大部分單位對(duì)聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項(xiàng)程式化的工作，例行公事地

　　三、20xx年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場(chǎng)，獎(jiǎng)懲不明，續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。

　　（三）人員“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實(shí)行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應(yīng)當(dāng)進(jìn)入“市場(chǎng)”，重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個(gè)做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。

　　（四）配套制度不完善事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復(fù)雜。能否順利推進(jìn)這項(xiàng)改革，相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習(xí)慣采用過去的做法，沒有及時(shí)修改和完善相關(guān)規(guī)章制度，變更相應(yīng)的條款和規(guī)定，導(dǎo)致與聘用制相配套的政策、制度相對(duì)滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補(bǔ)償機(jī)制等。

　　三、對(duì)完善聘用制度、規(guī)范合同管理的意見和建議

　　（一）突出重點(diǎn)，強(qiáng)化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序

　　1、科學(xué)合理設(shè)置崗位。崗位設(shè)置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應(yīng)以行業(yè)特點(diǎn)和本單位的職能、編制為依據(jù)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能和因事設(shè)崗、以崗管人的原則設(shè)置崗位。內(nèi)部崗位設(shè)置一經(jīng)確定，要制定崗位說明書，明確每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等。

　　2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個(gè)人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據(jù)。聘用合同質(zhì)量高低，關(guān)鍵在于約定內(nèi)容是否符合實(shí)際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場(chǎng)，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權(quán)利，掌握合同約定的技巧，根據(jù)本單位實(shí)際，具體約定合同內(nèi)容。必備條款，要有大量約定內(nèi)容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。

　　3、完善考核制度。要將考核作為加強(qiáng)聘后管理的主要手段，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內(nèi)容與崗位實(shí)際需要相結(jié)合的思路，對(duì)受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔(dān)職能相一致的考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全適合各類不同人員的考核評(píng)價(jià)體系。考核過程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細(xì)化。要把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，與人員的使用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)掛鉤。

　　（二）著眼整體，配套推進(jìn)改革，確保積極平穩(wěn)實(shí)施人員聘用制度

　　1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心動(dòng)力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵(lì)機(jī)制直接影響人員聘用制度的實(shí)行。

　　2、建立完善人事服務(wù)體系。加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)，積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實(shí)行人事代理制度基礎(chǔ)上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業(yè)單位與各類人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權(quán)。加強(qiáng)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁制度建設(shè)，健全人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，及時(shí)受理和仲裁人事爭(zhēng)議案件，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。

事業(yè)單位聘用合同14

　　一、概念

　　勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與用人單位訂立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。

　　人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

　　二、種類

　　勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同與項(xiàng)目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項(xiàng)目合同。

　　三、合同的訂立

　　(一)訂立主體

　　勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者需要年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力;用人單位有用人權(quán)利和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　聘用合同的雙方當(dāng)事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監(jiān)護(hù)熱代為訂立聘用合同。

　　(二)試用期

　　1.勞動(dòng)合同的試用期

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　2.聘用合同的試用期

　　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　四、合同的解除

　　(一)勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　1.協(xié)商解除，又稱約定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。

　　2.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形(無需正當(dāng)理由)：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位一般過錯(cuò))

　　(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位嚴(yán)重過錯(cuò))

　　3.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;附加刑：罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利、驅(qū)逐出境)。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò))

　　(2)用人單位預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后)勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者能力不足或遭遇情勢(shì)變更)

　　但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(簡(jiǎn)言之職業(yè)病，工傷，155，醫(yī)療期間，孕產(chǎn)哺乳)

　　(二)聘用合同的解除

　　1.聘用合同自行解除

　　受聘人員在聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。

　　2.聘用單位解除聘用合同的情形

　　(1)聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。(簡(jiǎn)言之受聘者嚴(yán)重過錯(cuò))

　　(2)聘用單位提前通知(提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的;不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。(簡(jiǎn)言之受聘者能力不足、遭遇情勢(shì)變更、遭遇裁員)

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的;正在接受審查尚未做出結(jié)論或者結(jié)案的;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

　　3.受聘人員解除聘用合同的情形

　　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

　　五、爭(zhēng)議的解決

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;但是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。

　　2.人事爭(zhēng)議的處理

　　人事爭(zhēng)議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟;人事爭(zhēng)議仲裁是人事爭(zhēng)議訴訟的前置程序。人事爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日。

事業(yè)單位聘用合同15

　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎家閱讀。

　　根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。

　　二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

　　三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

　　1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

　　2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;

　　2._________。

　　五、保險(xiǎn)、福利待遇：

　　1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

　　2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的`生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　七、勞動(dòng)合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(四)違操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;

　　(五)污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;

　　(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支竿動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)參、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的;

　　(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違國家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

　　3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。

　　八、違勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。

　　十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(簽章)：_________

　　_________年____月____日

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