員工培訓合同

時間：2022-11-11 10:33:53 培訓合同我要投稿

【薦】員工培訓合同

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工培訓合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【薦】員工培訓合同

員工培訓合同1

　　甲方________因工作（生產）需要（或根據乙方________的個人申請），同意乙方參加________培訓�，F(xiàn)根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，一致同意：

　　一、參加培訓的時間從________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、培訓形式：________

　　1、全脫產學習；

　　2、半脫產學習；

　　3、非脫產學習。

　　三、培訓費支付。培訓費共計________元。由甲方負責承擔________%，人民幣________元；由乙方負責承擔________%，人民幣________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。

　　四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)________%；崗位工資發(fā)________%或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)________%或不計發(fā)。

　　五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

　　六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務________年。

　　七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發(fā)的工資獎金。

　　八、其他約定：________

　　九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（法）負責人簽名（蓋印）：________

　　乙方簽名（蓋�。篲_______

　　法定地址或住所：________

　　________年____月____日

員工培訓合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培養(yǎng)，經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

　　一、培訓時間：

　　培訓地點：

　　培訓課程：

　　二、甲方的權利和義務

　　第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

　　第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務等內容的培訓，根據公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

　　第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。

　　第四條培訓期間第七天進行考試考核，通過前六天的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

　　第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下：

　　（1）乙方在甲方公司培訓期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓補助。

　�。�2）當乙方七天培訓期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職

　　日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。

　�。�3）當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓期按每日20元標準發(fā)放培訓期補助。

　�。�4）當乙方七天培訓期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓期補助。

　　三、乙方的權利和義務：

　　第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。

　　第二條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

　　第三條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方的相關人員友好地提出意見和建議的權利。

　　四、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。

　　五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。

　　六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。

　　甲方：

　　乙方

年月日

員工培訓合同3

　　甲方：某某i織有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　現(xiàn)因甲方發(fā)展需要，經公司研究決定，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養(yǎng)的技術人才不致流失，根據勞動法及甲方的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、培訓內容：

　　印花油墨配色

　　二、培訓時間：

　　20xx年1月1日至20xx年1月31日

　　三、培訓地址：

　　某某超杰平臺教育有限公司

　　四、費用：

　　元，由甲方承擔。

　　五、形式：

　　全脫產

　　六、期限：

　　自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協(xié)議。

　　七、工資待遇：

　　培訓期間，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將根據乙方平時的工作表現(xiàn)及工作能力，相應調整乙方的月薪。

　　八、在培訓期間，

　　乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。

　　九、在合同期內，

　　乙方未經甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協(xié)議，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80％，其余20％做為保證金待合同期滿后一次性給付。

　　十、甲、乙雙方在履行本合同時，若發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則予以解決。

　　協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日年月日

員工培訓合同4

　　__________大學(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)，就企業(yè)教育培訓事宜，雙方同意訂定協(xié)議如下：

　　一、乙方職員工持服務證、識別證報名參加甲方所開設之__________班課程時，乙方享有學費折扣之優(yōu)待：

　　1.報名人數(shù)達__________人以上，學費一律予以__________折之優(yōu)待。

　　2.本優(yōu)待方法不得與計劃其它優(yōu)待方法同時實施。

　　二、乙方職員工報名參加課程培訓時，應主動出示證件，否則甲方得拒絕優(yōu)待。

　　三、甲方對于乙方之身分有疑問時，乙方應給予必要之協(xié)助。

　　四、乙方應無條件將甲方開課訊息傳達周知全公司職員工。

　　五、在協(xié)議書有效期間內，乙方持有效證件報名參加課程時，甲方不得拒絕優(yōu)待，否則乙方得自動停止特約關系。

　　六、本協(xié)議書有效期限自簽章日起生效至__________年__________月__________日止，合約到期前得經雙方同意辦理續(xù)約。

　　七、本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份為憑。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

員工培訓合同5

　　甲方：

　　乙方：性別：

　　出生年月：文化程度：

　　家庭地址：郵編：

　　電話：身份證號：

　　甲方因工作/生產需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓。現(xiàn)根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓合同。

　　一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。

　　二、培訓形式：。

　　1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。

　　三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責承擔，人民幣元；由乙方負責承擔，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。

　　四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。

　　五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

　　六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須履行甲方規(guī)定的服務年限。服務年限自領取相關證書之日起始算。具體標準如下：

　　1、培訓費用在XX元——3000元，服務年限為2年；

　　2、培訓費用在3000元——4000元，服務年限為3年；

　　3、培訓費用在4000元——5000元，服務年限為4年；

　　4、培訓費用在5000元以上，服務年限為5年；

　　七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限（月計）同比例遞減。

　　八、其他約定：

　　1、乙方經培訓后，應提交相關畢業(yè)或結業(yè)證書（原件）及心得報告，報人力資源部備案。

　　九、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽字）：

　　代表（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

員工培訓合同6

　　用人單位：_______________________(以下簡稱甲方)

　　法定代表人：_____________________

　　通訊地址：_______________________

　　聯(lián)系方式：_______________________

　　勞動者：_________________________(以下簡稱乙方)

　　性別：___________________________

　　職位：___________________________

　　身份證號：_______________________

　　聯(lián)系方式：_______________________

　　風險告知：在簽訂培訓合同，選定培訓對象之前，應該注意慎重選擇培訓對象，盡量不對試用期內的員工進行委外出資培訓(崗前、職業(yè)培訓不包括在在內，因為這些是必要的且不存在風險)。這么建議是因為按照法律規(guī)定，即使與試用期員工簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。如果該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先為該試用期員工辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣如果在培訓之后發(fā)生突然性辭職等事項時，追究其違約責任時才合法。

　　為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術素質，為了明確乙方培訓期間的薪資，經甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議，以資雙方共守：

　　第一條培訓項目

　　1、培訓時間：從________年______月______日至________年______月______日。

　　2、培訓地點：_________________________________________

　　3、培訓具體內容：

　　_________________________________________________________

　　第二條培訓費用

　　1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

　　2、培訓費用預計為______元左右，以實際發(fā)生額為準;

　　3、培訓的費用由甲方支付。

　　風險告知：對于員工在培訓期間的待遇應當要明確，包括培訓期間的.補貼、工資福利、保險等。需要特別注意的是，在培訓協(xié)議中應當寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。培訓合同要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等，同時應當要注意針對較長時間的培訓，是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。

　　第三條服務期

　　培訓學習期滿，乙方必須為甲方服務______年。在服務期內，乙方不得以任何理由解除勞動關系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。

　　第四條福利待遇

　　學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。

　　第五條乙方的義務

　　乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。

　　第六條違約責任

　　1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金____元;

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

　　(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　第七條爭議解決

　　1、本合同履行過程中產生的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方的，雙方同意交由合同履行地法院管轄。

　　2、因一方違約致使本合同的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。

　　第八條其他

　　本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。合同自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　用人單位(公章)：____________________ 勞動者：____________________

　　法定代表人(簽章)：________________ ________年______月______日

　　________年______月______日

員工培訓合同7

　　甲方（）因工作（生產）需要[或根據乙方（）的個人申請]，同意乙方參加（）培訓�，F(xiàn)根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，一致同意：

　　一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。

　　二、培訓形式：（）

　　1、全脫產學習；

　　2、半脫產學習；

　　3、非脫產學習。

　　三、培訓費支付。培訓費共計元。由甲方負責承擔 %，人民幣元；由乙方負責承擔%，人民幣元。培訓所需的交通費用由乙方負責。

　　四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā) %或不計發(fā)；崗位工資發(fā)%或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā) %或不計發(fā)。

　　五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

　　六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務（）年。

　　八、其他約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（法）負責人簽名（蓋印）：乙方簽名（蓋印）：

　　法定地址或住所：法定地址或住所：

　　年月日年月日

員工培訓合同8

　　甲方：_________________

　　乙方(新進員工簽名)：_________________

　　甲方根據工作要求及員工學習培訓快速成長的需要，雙方在自愿的基礎上達成本協(xié)議：

　　一、甲方組織全封閉外包場地進行新員工入職培訓，費用包括住宿費、餐飲費、學習、場地費等。

　　二、培訓時間為________年____月____日至________年____月____日，共計____天，培訓地點：_________________為乙方培訓業(yè)務專業(yè)知識和上崗技能培訓。

　　三、培訓費：

　�、乓曳皆趨⒓优嘤柷邦A付進場培訓費_______元;

　�、萍追皆谝曳皆囉闷跐M轉正時，一次性退還乙方培訓費______元整;

　�、窃囉闷趦热缫蛞曳�(新進員工)因學習態(tài)度、培訓紀律等原因，被甲方予以辭退的，甲方予以全額退還乙方本次培訓費用_____元整;

　�、热缫曳皆诮邮芗追叫逻M員工培訓期間或試用期內，乙方個人提出辭職的，本次培訓費用全額由乙方自行承擔。

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_________________(蓋章)

　　代表：_________________

　　日期：_________________

　　乙方：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　日期：_________________

員工培訓合同9

　　以下就是小編整理的合同管理員工培訓課件，一起來看看吧！

　　一、培訓目的

　　1、讓新員工了解集團、公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使其更快適應工作環(huán)境

　　2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的安全、衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

　　二、培訓程序

　　1、大學生或合同工人數(shù)多，文化層次、年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)

　　2、人數(shù)較少、分散時，由具體用人單位從公司→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

　　三、培訓內容

　　1、公司崗前培訓 ——準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照各公司行業(yè)特點、公司的組織結構，工作性質，公司有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

　　2、部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負責。

　　介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內容、部門內的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名老職工帶教新員工;一周內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

　　3、集團整體培訓：集團職校負責--不定期

　　分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與發(fā)展前景、公司的企業(yè)文化與經營理念;公司組織結構及主要領導，各部門職能介紹，主要服務對象、服務內容，服務質量標準等;集團有關政策與福利、集團有關規(guī)章制度、員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

　　四、培訓反饋與考核

　　1、公司制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的公司→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。公司每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→公司→集團職校的培訓鏈，應環(huán)環(huán)相扣，層層確認

　　2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。

　　3、培訓結果經職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓結業(yè)證書;職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。

　　五、新員工培訓實施

　　1、召集公司負責培訓人員，就有關新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

　　2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網絡。

　　3、內部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義

　　4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，(培訓內容見崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓);公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天;根據新員工人數(shù)集團職校不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格發(fā)放結業(yè)證書，培訓合格名單報集團人力資源部

　　5、公司從年月開始實施新員工培訓方案

　　六、部門新員工培訓所需表格

　　表格1 新員工部門崗位培訓確認表

　　表格2 新員工崗位培訓反饋表

　　表格3 _____新聘員工培訓統(tǒng)計表

　　表格1 新員工部門崗位培訓

　　(一周內中心、部門填寫)

　　新員工姓名：

員工培訓合同10

　　甲方：(以下簡稱“甲方”)

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：(以下簡稱“乙方”)

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方經過友好協(xié)商，在公平、公證、誠實信用、平等合作、互利互惠的基礎上，本著共同發(fā)展、共同進步的原則，就甲方委托乙方實施培訓等事宜，雙方達成如下協(xié)議：

　　第一條培訓內容、時間、地點以及方式

　　1、課程題目：《》。

　　2、課程時間：______年______月______日至______月______日，共______天。

　　3、授課講師：____________(以下簡稱“乙方講師”)。

　　4、課程形式：________________________。

　　5、課程地點：具體地點甲方在開課前5天通知乙方。

　　第二條報酬、費用及支付方式

　　1、課酬：甲方支付乙方培訓費用共計大寫：______

　　____整（小寫：元）。

　　2、支付方式：本合同簽訂后，乙方開始履行受托事項。企業(yè)員工培訓服務結束，乙方向甲方開具發(fā)票后，甲方于15日以內向乙方支付全部款項。

　　第三條乙方的權利義務

　　1、乙方講師負責根據甲方客戶提供并確認的課程需求，做好充分課程內容準備，履行備課和授課義務。

　　2、乙方講師應當按照雙方事先安排的時間、地點準時授課。

　　第四條甲方的權利義務

　　1、甲方將確認的需求提供給乙方，同時提供公司及受訓學員的相關信息及要求，以保證課程內容更加有針對性和授課講師有充分的時間準備授課內容。

　　2、甲方負責提供培訓地點及培訓設施的準備，一般包括多媒體投影儀、麥克風、音響、白板、白板筆、白紙等教學授課設施。

　　3、甲方按照本協(xié)議第二條約定向乙方以銀行轉帳形式支付乙方講師課酬費用，以轉帳的形式存入乙方指定賬戶或以現(xiàn)金的形式給乙方。乙方賬戶如下：

　　開戶名稱:

　　賬號:

　　開戶銀行:

　　第五條關于后續(xù)合作

　　1、培訓結束后，雙方建立長期合作關系，雙方有維護對方知名度、信譽的責任，并允許對方在對外宣傳報道中披露對方有關信息。

　　2、甲乙雙方將恪守職業(yè)道德，保護雙方的商業(yè)秘密。未經甲、乙雙方確認許可，雙方不得將對方提供的任何資料提供給受訓學員之外的任何第三方。

　　3、在甲乙兩方簽訂合同起至合同結束期間，乙方講師不得私自與企業(yè)（包括甲方）進行合作以維護甲方的權益。

　　第六條違約責任

　　1、乙方講師不按時授課的，甲方有權利要求乙方支付甲方由此造成的經濟損失。

　　2、甲方應當按時向乙方支付培訓費用，逾期未支付的，應當向乙方支付滯納金。滯納金的計算標準為每延期一日，支付培訓費用總額的0.5%。同時，乙方將保留法律訴訟的權利。

　　3、本協(xié)議一經簽訂，任何一方不得單方終止本協(xié)議，否則違約方應當向對方支付培訓費用總額的10%作為違約金，同時賠償由此造成的其他損失。由于重大自然災害等不可抗力因素造成任何一方違約，均不屬于違約，雙方互不承擔任何責任。

　　第七條保密條款

　　1、本協(xié)議中的協(xié)議條款均屬商業(yè)秘密，未經對方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方披露。如違反此條款給對方造成損失，違約方應承擔賠償責任。此條款為長期有效。

　　第八條爭議處理

　　1、如甲、乙雙方對本協(xié)議內容的理解產生爭議或任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，雙方應本著友好原則協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決的，向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第九條關于本協(xié)議

　　1、因不可抗力因素，需要取消、變更或者推遲培訓項目的，則需經雙方協(xié)商同意后執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　3、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等的法律效力。

　　4、本協(xié)議有效期為簽訂合同之日起至合同執(zhí)行結束（培訓結束）當天。

　　以下無正文

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

　　甲方代表人簽字：乙方代表人簽字：

　　電話：_____________電話：_______________

　　簽署時間：

員工培訓合同11

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，就____________事宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守：

　　第一條培訓服務事項

　　甲方根據事業(yè)發(fā)展的需要，同意為乙方出資參加____________培訓，乙方參加培訓結束后，按雙方約定回到甲方指定崗位繼續(xù)工作。

　　第二條培訓時間、方式及地點

　　(一)培訓時間及方式：

　　(二)培訓地點：

　　第三條培訓目的與內容

　　(一)培訓目的：通過培訓，夯實乙方理論基礎，優(yōu)化知識結構，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)知識、職業(yè)技能。發(fā)揮以點帶面的作用，加快甲方人才隊伍建設的步伐，推進甲方事業(yè)發(fā)展。

　　(二)培訓主要內容：

　　第四條培訓效果與要求

　　培訓結束時，乙方須保證達到以下水平與要求：

　　(一)取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等;

　　(二)甲方提出的培養(yǎng)目標：________________________________。

　　第五條培訓服務費用的支付

　　乙方培訓費、赴外地(國外)培訓期間的差旅費及其他費用，按以下第____種方式支付：

　　(一)待乙方取得相關培訓證書及證明材料后，由甲方報銷;

　　(二)由甲方一次性支付____________，共計人民幣____________元。

　　第六條服務期限

　　乙方保證培訓后必須在____________公司繼續(xù)服務____年。服務期限的起始時間為：從培訓結束之日起開始計算。

　　第七條甲方的責任與義務

　　(一)在約定范圍內及時支付乙方的培訓費用;

　　(二)在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。

　　第八條乙方責任與義務

　　(一)保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料;

　　(二)保證在培訓期服從管理，不違反甲方的規(guī)章制度與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定;

　　(三)保證在培訓期內服從甲方各項安排;

　　(四)保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況。

　　第九條乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職后方可歸還其本人。

　　第十條違約責任

　　發(fā)生下列情況之一，乙方須承擔違約責任：

　　(一)在培訓期結束時，乙方未能完成培訓目標任務，未取得相應證書及證明材料，則不得報銷培訓費并退還甲方已支付的全部培訓費用;

　　(二)乙方在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，甲方有權取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓的權利，并退還甲方已支付的全部培訓費用;

　　(三)乙方在培訓期內如損害甲方形象和利益，甲方有權取消或中止乙方繼續(xù)培訓，并有權要求乙方退還甲方已支付的全部培訓費用，依據損害的后果作出相應處理;

　　(四)除不可抗力原因外，培訓中乙方自行提出中止培訓協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓費用。

　　(五)培訓期結束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務年限的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。

　　第十一條法律效力

　　本協(xié)議經雙方簽字后即具有法律效力。

　　第十二條附則

　　(一)未盡事宜雙方可協(xié)商處理;

　　(二)當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟;

　　(三)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　日期：年月日日期：年月日

員工培訓合同12

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　身份證號碼：

　　根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

　　第1條培訓情況

　　1.1培訓性質為專業(yè)技術培訓，培訓內容為：。

　　1.2培訓期限：預計自年月日起至年月日止。以實際培訓時間為準。

　　1.3培訓地點：

　　第2條培訓費用

　　2.1甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣元。

　　2.2培訓費用負擔方式為：甲方負擔。

　　第3條培訓期間工資待遇

　　3.1雙方同意培訓期間工資待遇按下列種方式處理：

　　3.1.1原工資待遇不變。

　　3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：

　�。�1）生活補助：

　�。�2）其它福利待遇：

　�。�3）其它：

　　（4）培訓期間原工資待遇停發(fā)。

　　3.1.3其它：培訓期間發(fā)放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發(fā)放。

　　3.2培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協(xié)議第二條約定之培訓費用中。

　　第4條培訓要求

　　4.1乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書。

　　4.2乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關規(guī)章制度，以不亞于正常工作時的態(tài)度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構的紀律。如有違反，均視為違反甲方規(guī)章制度與勞動紀律。

　　第5條服務期

　　5.1甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓結束。

　　5.2服務期的結束時間為下列第種：

　�。�1）至年月日止；

　　（2）至勞動合同或聘用合同期滿時止。

　　當服務期的結束時間后于勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權利，勞動合同按原期限終止。

　　5.3培訓結束后，乙方將按下列第種條件上崗：

　�。�1）不低于培訓結束前的待遇，同時按甲方的正常工資調整制度，優(yōu)先獲得上調薪酬的機會；

　�。�2）不低于如下待遇：。

　　如雙方另有協(xié)議，按另行簽訂協(xié)議執(zhí)行。

　　第6條違約責任

　　6.1服務期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。

　　6.2服務期屆滿前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

　�。�1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。�3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的

　　6.3違約金金額為培訓費用金額，依《勞動合同法》的規(guī)定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤。

　　6.4如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切后果由乙方負責。

　　6.5由于乙方的過錯，導致培訓不能正常完成，無法實現(xiàn)培訓目的的，甲方有權停止培訓，并要求乙方支付甲方已經為乙方支付的全部培訓費用。

　　第7條其它

　　7.1培訓開始前，甲方有權終止履行本協(xié)議，此時本協(xié)議不發(fā)生效力。

　　7.2甲乙雙方之間如為非勞動關系，本合同關于服務期、違約責任等條款效力不受影響。

　　7.3此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　合同簽訂于：年月日

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

員工培訓合同13

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　一、培訓內容：

　　印花油墨配色

　　二、培訓時間：

　　20xx年1月1日至20xx年1月31日

　　三、培訓地址：

　　無錫市紅寶油墨有限公司

　　四、費用：元，由甲方承擔。

　　五、形式：

　　全脫產

　　六、期限：

　　自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協(xié)議。

　　七、工資待遇：

　　培訓期間，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將根據乙方平時的工作表現(xiàn)及工作能力，相應調整乙方的月薪。

　　八、在培訓期間，乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。

　　九、在合同期內，乙方未經甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協(xié)議，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80％，其余20％做為保證金待合同期滿后一次性給付。

　　十、甲、乙雙方在履行本合同時，若發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

員工培訓合同14

　　甲方：乙方：身份證：

　　為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

　　培訓時間：_ ___年____月____日至____年____月____日。

　　培訓地點：公司辦公區(qū)。

　　培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

　　協(xié)議約定內容：第一條甲方根據公司的發(fā)展要求結合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務能力等方面的培訓。第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業(yè)務技能，督促盡快完成培訓。第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務量，決定是否轉為正式員工。第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達

　　到人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

　　第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員

　　工的將視情況經甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

　　第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、

　　在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方

　　面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙

　　方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

　　第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方（公章）：乙方（簽字）：

　　日期：___ _年___月___日日期：___年___月___日