培訓合同

時間：2022-06-27 09:06:40 培訓合同我要投稿

有關培訓合同范文錦集十篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的類型越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的培訓合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關培訓合同范文錦集十篇

培訓合同篇1

　　甲方：乙方：

　　地址：身份證：

　　為了俱樂部新員工能快速適應工作環境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內部定向培養，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。

　　一、培訓時間： 20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。

　　二、培訓地點：由甲方指定，具體地點另行通知。

　　三、培訓內容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業道德、基本技能、教學指

　　導能力、業務技能實踐培訓（游泳知識、基本業務、銷售方法、銷售

　　技巧、銷售禮儀、禮儀規范），甲方管理規章制度。

　　四、培訓費用：合計 360元/人；

　　1、指定教師費：，按參加培訓人員分攤教官費，3天合計

　　2、食宿費：3天合計

　　3、產品知識書籍費、資料費合計：

　　4、產品知識、銷售方法、銷售技巧、售后知識、甲方管理規章制度培訓，培訓講師費：500元/天，按參加培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；

　　5、銷售禮儀、禮儀規范培訓講師費：合計元/人；

　　6、工作實踐費：3個月，合計

　　7、工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；

　　五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿 1 年，20xx

　　年7月1日至20xx年7月1日，服務期滿，如乙方自愿離職并辦完相關離職手續后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

　　六、甲方的權利和義務：

　　1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

　　2、對乙方進行技能、教學、業務等內容的培訓，根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

　　3、負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。

　　4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

　　5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執行。

　　6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

　　七、乙方的權利和義務：

　　1、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。

　　2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

　　3、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。

　　4、享受相關的素質培訓服務,如開發技能,工作能力提升指引服務的權利。

　　5、

　　八、附則：

　　1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執行。

　　3、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力。

　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始此協議即刻生效。

　　5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

　　甲方：乙方：

　　代表：身份證：簽約時間：簽約時間：

培訓合同篇2

　　委托培訓單位: (以下簡稱甲方)

　　受委托培訓單位: (以下簡稱乙方)

　　為加強我縣農民工技能培訓工作，保質保量地完成培訓任務，經甲、乙雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守

　　一、委托項目

　　1、甲方委托乙方對胡東英等 146名農民工進行服裝制作工(職業技能)培訓。

　　2、乙方接受甲方委托培訓的專業應嚴格按照勞動和社會保障部等有關部門規定的教材及教學大綱進行培訓，課時不低于 180 課時;

　　3、參加(農民工職業技能)培訓的學員，培訓后基本具備獨立操作能力，職業技能鑒定等級達到初級。

　　二、培訓費用

　　培訓合格且經有關部門審核確認后，甲方按乙方實際驗收合格人數協助乙方向有關部門申請培訓補貼。

　　三、甲方的權利、義務

　　1、甲方有權對乙方的培訓工作情況進行監督、檢查和指導。

　　2、甲方負責向乙方提供委托培訓學員的花名冊以及相關資料。

　　3、甲方負責配合乙方搞好培訓的管理、考核和有關協調工作。

　　4、因特殊原因甲方有權利對培訓學員所學專業進行調整。甲方在征得乙方同意的情況下有權取消不遵守培訓制度的學員的培訓資格。

　　四、乙方的權利、義務

　　1、乙方的培訓教師應具有教學資格和實踐經驗，并負責做好教學計劃的安排和組織實施;

　　2、乙方負責提供符合培訓要求的教學場地以及教學、實習等用具，根據教學大綱(計劃)和甲方要求以及學員的實際情況，靈活安排教學培訓和實踐操作，完成培訓任務;

　　3、乙方負責組織學員的培訓考核工作;

　　4、乙方應制定規范的培訓和管理制度對學員進行全面的管理，并負責學員在培訓期間的安全;

　　5、乙方對學員在培訓期間實行簽到制，對連續三次無故缺勤和不履行請消假制度的學員應及時向甲方反映;

　　6、乙方負責對培訓后未合格學員進行重新培訓。

　　五、其他

　　1、培訓后甲方協助乙方對學員進行考核，考核合格后發給《培訓合格證》等培訓證書;

　　2、如乙方未按教學大綱和甲方的要求進行培訓和管理，甲方有權利要求乙方進行整改,并重新組織培訓或扣除全部委托培訓費用的50%作為委托其他培訓點重新培訓的費用;對拒絕整改或經整改后仍未達到要求的培訓點甲方有權解除合同。

　　本合同自簽字之日起生效。未盡事宜須雙方共同協商，并作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各一分，長豐縣就業服務中心備存一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

培訓合同篇3

　　甲方：身份證號：

　　乙方：身份證號：

　　為提高甲方開發經營的健身俱樂部經營水平和服務質量，現甲乙雙方經協商一致，就健身俱樂部團體課的運營及日常管理事宜達成協議如下：

　　一、合作方式及合作時間

　　1.合作方式: 根據甲方健身俱樂部連鎖機構的經營規模和健身需求，乙方向甲方健身俱樂部委派專職團體課程教練員，并負責管理和更新每個月的團體操課，積極配合甲方健身俱樂部的市場營銷、周年慶典、店慶等活動；

　　2.甲乙雙方本著相互尊重的原則，在合作期間內，任何一方的市場活動，雙方相互宣傳，相互推廣。

　　3.結算方式：

　　（1）甲方向乙方派遣的專職教練員支付每月的團課管理費用2500元/月；團體課程65元/每節；乙方的培訓師課程費用為100元/節/人；

　　（2）乙方派遣專職教練員每月至少保證20節團體課程；

　　（3）乙方按月提供俱樂部團體課程預算；

　　（4）乙方委派的教練員可配合甲方俱樂部對于團體課程的開發項目，進行參與并實施，具體的分成方式由乙方決定；

　　4.甲乙雙方在次月10日結算專職教練管理費以及團體課程費用。

　　二、雙方的權利、義務

　　1.甲方的權利、義務

　　（1）甲方擁有健身俱樂部的經營權以及最終決策權；

　　（2）甲方應當按照本協議的約定與乙方派遣教練員結算有關費用；

　　（3）甲方健身俱樂部在進行市場營銷活動時，如需乙方配合策劃活動，應提前15天通知乙方；

　　（5）甲方有權隨時核對乙方委派的教練員的身份，并有權制止教練的一切與其健身教練職責不符、損害健身房聲譽或利益及危害會員身體健康的行為；

　　（6）甲方有權隨時對乙方委派的教練員進行核查并提出意見、建議。如甲方認為乙方所提供的教練服務未達到甲方要求的標準，則甲方有權隨時要求乙方更換教練，乙方在接到甲方要求更換教練的書面通知之日起一個月內予以更換。

　　2.乙方的權利、義務

　　團課教練管理方面：

　　（1）乙方負責提供資深專業的教練員并具備國家體育管理部門認可的教練員資格證，為會員提供服務。本協議簽訂前，乙方應當提供操課教練或正在接受培訓的教練員的名單及有關身份證復印件、個人簡歷交付甲方（以后增加的教練員在參加培訓或排課上崗前提交個人資料），除乙方書面同意或要求更換外，甲方不得對教練進行更換，但在本協議有效期內操課教練的辭職、解聘由乙方全權負責。

　　（2）乙方應當根據甲方健身俱樂部會員的數量、特點，在保證會員享受正常服務的前提下制定、調整課程時間。乙方教練員負責團課教練員的管理和領導以及課程的調整；

　　（3）乙方委派的教練不得在健身俱樂部內從事違法行為或與其教練職責不符的任何行為，情節惡劣者甲方有權直接對其進行處罰直至開除；

　　（4）乙方的任何人員及其委派的教練員應妥當使用健身俱樂部設施設

　　備，并引導教育正上課的會員愛護、妥當使用設施設備；

　　（5）乙方的任何人員及其委派的操課教練如發現健身俱樂部及其設施設備損壞或有任何危及人身安全的情形，應立即通知甲方并制止會員使用上述設施設備；

　　（6）所有操課教練的行為規范應遵守乙方制定的“操課教練管理制度”執行。

　　三、合作期限：_____年_____月______日起至_____年____月______日止。

　　四、本協議的續期:

　　甲方在本協議有效期內作出了明確的續期，并經書面通知乙方，或乙方在本協議有效期內作出了明確的續期，并經甲方書面同意的，本協議自動續約一年。否則將視為自動終止協議。

　　五、因甲方未按期向乙方支付有關款項，乙方依據本協議約定終止本協議或甲方在本協議有效期內未按本合同約定單方面解除本協議，乙方不再向甲方提供教練及通知教練的義務。

　　此協議自雙方簽字蓋章之日起立即生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　（以下為簽署頁，無正文）

　　甲方：乙方：

　　簽約代表：身份證號：

　　手機號：

　　日期：日期：

培訓合同篇4

　　甲方：XXX教育培訓中心

　　地址：

　　乙方：性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　現居住地：

　　聯系電話：郵編：

　　XXX教育培訓中心（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為單位員工，根據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　1.1有效期：

　　本合同的有效期為年，自年月日起至年月日止。勞動合同期滿前三個月，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

　　1.2 試用期：

　　試用期個月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　2.1 甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方__________部門工作，擔任

　　崗位；

　　2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。

　　2.3 乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和

　　各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　3.1 工作時間

　　甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據甲方的工作性質作調整。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。

　　3.2 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　4.1 工資報酬：

　　1) 甲方確定乙方試用期內工資為乙方月工資報酬為：崗位工資為元。

　　2）乙方工作崗位發生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發薪日期為每月的15日。

　　3）繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家規定在乙方工資內代扣代繳。

　　4.2甲方按國家和地方相關規定并依據甲方規章制度為乙方辦理相關福利保險。

　　五、勞動紀律

　　5.1 乙方應遵守國家的法律、法規。

　　5.2 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高敬業精神和職業技能。

　　5.3 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方將按有關規定給予處罰。

　　5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、勞教、拘留的，本合同自動解除。

　　5.5乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。

　　六、勞動合同的變更、解除、和終止

　　6.1 勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，簽訂書面補充協議或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的，按6.3或6.5條款規定執行。

　　6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　4）被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留的；

　　5）法律、法規規定的其它情形。

　　6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：

　　1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同訂達成協議的；

　　6.4 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規章制度和符合本合同6.3條款的除外：

　　1) 乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　2) 乙方因工負傷或患有職業病，在就業醫院規定的最低期限治療、療養的；

　　3) 實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4) 法律、法規規定的其它情形。

　　6.5 乙方要求解除勞動合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。

　　6.6 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1）在試用期內的；

　　2）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　6.7 勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即自行終止。

　　七、違約、賠償責任

　　7.1甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規定賠償乙方的經濟損失。

　　7.2 乙方違反《勞動法》及本合同規定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當地有關規定、本合同及其附件規定賠償甲方損失。

　　7.3 其他賠償

　　1）如果乙方在合同期內，由甲方出資進修（含境內、外實習培訓）需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期協議。如乙方在合同期內受甲方出資培訓，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利。甲方出資培訓未簽訂培訓協議的，乙方為甲方服務時間不到兩年，必須全額賠償。

　　2）乙方在合同期內接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國家及企業規定執行。

　　7.4 雙方約定違約金額為兩萬元。

　　八、其它：

　　9.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　9.2 本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規章制度約定為準。

　　9.3 勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力；

　　9.4 甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規章制度、以及正在生效的各項規章制度都直接構成本合同的附件，乙方應予以遵守。

　　甲方：XXX培訓中心

　　代表：

　　日期：年月日

　　附乙方

　　身份證復印件

　　學歷證復印件

　　教師資格證復印件乙方：日期：

　　年月日

培訓合同篇5

　　發包方（以下簡稱甲方）：__________________________________地址：__________________________電話：_________________

　　承包方（以下簡稱乙方）：__________________________________地址：__________________________電話：_________________

　　甲方是經農三師圖木舒克市交通局批準成立的農三師圖木舒克職業技術學校機動車駕駛員培訓學校的投資人和法定代表人；乙方具有多年的機動車駕駛員培訓學校的管理經驗和工作業績，甲乙雙方現根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定，經平等協商，就乙方承包甲方農三師圖木舒克職業技術學校機動車駕駛員培訓學校（以下簡稱駕校）事宜，自愿達成如下條款：

　　一、承包內容

　　第一條本協議生效后，甲方同意將農三師圖木舒克機動車駕駛員培訓學校（以下簡稱圖市駕校）承包給乙方經營，甲方提供給乙方的承包經營條件為：

　　1、駕校的合法資質使用權；

　　2、駕校本部現有辦學設施、車輛和場地使用權；

　　3、駕校對招生點的經營管理權。

　　第二條乙方在承包期內，對本協議第一條所述的承包內容享有自主經營權。在承包期內自擔風險，自負盈虧。

　　二、承包期限

　　第三條本協議的承包期限為年，從20xx年月日起，至20xx年月日止。

　　三、承包金

　　第四條乙方每年向甲方支付承包金人民幣萬元。承包金每半年支付一次。即應在每年的12月31日前支付人民幣萬元，次年6月30日前支付剩余的萬元，依次類推。

　　四、設施、車輛和場地的移交

　　第五條本協議約定的承包期開始前，甲方應將本協議第一條約定的承包設施、車輛和場地移交乙方。雙方應共同對移交內容進行登

　　第六條乙方保證所使用車輛手續齊全，車況良好，按時年檢，購買保險。

　　第七條合同期間，乙方有新增車輛，在征得甲方同意后，應直接落戶到甲方名下，辦理學習牌照的費用由乙方自行承擔。

　　第八條本協議承包期滿后三日內，乙方應將登記冊上記載的設施、車輛和場地交還甲方。除設施、車輛的正常損耗外，乙方向甲方移交的內容應當完好無損。如有損壞或缺失，應按交回當時的市場價賠償。甲方有權從乙方交納的押金中扣除賠償金。

　　第九條乙方向甲方交還的場地，不應有堆砌物，并保證其與他人沒有任何糾紛。

　　第十條乙方向甲方交還車輛，應保證各種手續齊全，業已經過了合法的年審，能夠正常使用，并且消除了所有的違章記錄。

　　五、經營手續

　　第九條甲方應在本協議承包期開始時，向乙方提供下經營手續：

　　1、辦學許可證；

　　2、非企業法人登記證；

　　3、道路經營許可證；

　　4、企業代碼證。

　　以上手續由甲方保管，但不得妨礙乙方正常使用，乙方保證承包期間按時審驗各個手續。記造冊，并在登記冊上簽字。

　　六、經營責任及風險責任

　　第十條乙方在承包經營期間，必須嚴格遵守國家法律、法規，以及政府管理部門的各項規章制度，遵守駕校既定的各項規章制度，嚴格執行駕校對外的合同。如有違反，責任自負。因此給甲方造成損失的，應當予以賠償。

　　第十一條乙方對外招生，必須按甲方指導價格執行，為學員出具規范的收據。不得壓低招生價格招生，嚴禁巧立名目收取學員打點費等其他費用，對所招收的學員培訓，必須按統一教學大綱組織實行。

　　第十二條乙方在承包經營期間，應維持駕校原有的招生點的數量。如需新設招生點，應當征得甲方同意。

　　第十三條乙方承包經營期間，對教學人員有辭退和重新招聘的權利。第十四條乙方在承包經營期間發生的對外的民事、行政、刑事責任均由乙方承擔，與甲方無關。如果甲方不得已替乙方承擔對外責任的，乙方應如數向甲方賠償。

　　第十五條乙方承包經營期間，其管理使用的駕校設施、車輛、場地的風險責任由乙方承擔。

　　第十六條乙方承包經營期間，應接受甲方的管理。

　　七、押金

　　第十七條本協議簽訂后十日內，乙方應向甲方交納承包經營押金人民幣萬元。

　　第十八條如乙方在承包期間損害甲方利益，或者不能按時足額支付承包金，甲方有權從押金扣除損失額或者扣除應繳承包金。承包期屆滿后，甲方在扣除上述損失或承包金后，應將剩余押金退還乙方。

　　八、其他

　　第十九條乙方在承包經營期間，應自覺維護駕校的聲譽，不得有損壞駕校利益的行為。

　　第二十條本合同履行期間，甲乙雙方如有爭議，應通過友好協商解決。第二十一條本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，在雙方簽字蓋章后，自乙方交納押金時生效。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

培訓合同篇6

　　委托方：_________

　　法定代表人或負責人：_________

　　服務方：_________

　　法定代表人或負責人：_________

　　根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，經雙方當事人協商一致，簽訂本合同。

　　第一條項目名稱

　　_________。

　　第二條培訓的內容和要求

　　_________。

　　第三條培訓計劃、進度、期限

　　_________。

　　第四條培訓地點和方式

　　_________。

　　第五條服務方（教師）的資歷和水平

　　_________。

　　第六條學員的人數和質量

　　_________。

　　第七條教員、學員的食宿、交通、醫療費用的支付和安排

　　_________。

　　第八條報酬及其支付方式

　　_________。

　　第九條委托方的違約責任

　　1．委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數支付；

　　2．擅自將服務方要求保密的技術資料引用、發表和提供給第三方，應支付數額為_________的違約金；

　　第十條服務方的違約責任：

　　1．服務方未按合同制訂培訓計劃，影響培訓工作質量的，應當減收_________％的報酬；

　　2．服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備；未按合同規定完成培訓工作的，應免收報酬。

　　第十一條保密條款

　　當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：

　　_________。

　　第十二條技術成果歸屬

　　在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬于服務方；委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬于委托方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神權利（如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權利）、經濟權利（如專利權、非專利技術的轉讓權，使用權等）和其它利益。

　　第十三條本合同爭議的解決辦法

　　_________。

　　本合同自雙方當事人簽字、蓋章后生效。

　　委托方（蓋章）：_________ 服務方（蓋章）：_________

　　負責人（或授權代表）（簽字）：_________負責人（或授權代表）（簽字）：_________

　　開戶銀行：_________ 開戶銀行：_________

　　帳號：_________ 帳號：_________

　　擔保人（名稱）（蓋章）：_________ 擔保人（名稱）（蓋章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

培訓合同篇7

　　甲方（培訓單位）：________

　　乙方（委托培訓單位）：________

　　丙方（學生）：________

　　為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條

　　甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生（或大專、中專生）所規定（部屬學校按其系統的有關規定）的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。

　　第二條

　　甲方如發現丙方有違反校紀校規的行為，應及時與乙方取得聯系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等、學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。

　　第三條

　　甲方負責丙方獎學金的評定和發放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發放方法、標準，按甲方的統一規定辦理。

　　第四條

　　乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期____元，其他費用每人每學期________元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。

　　第五條

　　乙方應按規定發給丙方工資（標準工資加地區生活費補貼，不發獎金）和其他福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按規定每天補助丙方生活費________元（如國家有新規定，按新規定執行），向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節假日回家的來回路費，乙方按規定給予報銷。丙方如不在甲方住宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規定按月發給交通費補貼。

　　第六條

　　乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發現丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。

　　第七條

　　丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業后，乙方應根據丙方所學專業和甲方提供的丙方德、智、體發展情況，合理安排其工作。

　　第八條

　　丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。

　　丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業后，必須到乙方單位工作，在________年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規定，經乙方同意后，方可辦理調離手續。丙方如畢業后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到________年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。

　　本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。

　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，合同副本一式________份，交________市教育局……等單位各留存一份。

　　學院或學校（甲方）：________________

　　代表人：____________________ 電話：________

　　銀行帳戶：________________

　　乙方：________________

　　代表人：____________________職務：____________ 電話：________

　　銀行帳戶：________________

　　丙方：________________

　　________年________月________日訂

培訓合同篇8

　　甲方：

　　公司地址：

　　項目負責人：

　　電話：

　　乙方：

　　公司地址：

　　項目負責人：

　　電話：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就乙方為甲方提供活動服務的事宜達成如下協議：

　　一、培訓事宜

　　1.課程名稱：詳見附件一

　　2.培訓地點：客戶指定地點

　　3.培訓對象： FESCO江蘇公司新進儲備干部

　　二、雙方責任和義務

　　甲方責任：

　　1.培訓前10個工作日與乙方簽訂培訓合同；

　　2.按照課程要求及時、充分地與乙方進行培訓前期溝通，明確培訓目的、內容及相關要求；

　　3.提供培訓場地、設施及必要的文具。根據乙方授課要求，提供培訓環境布置協助。

　　4.合同簽訂后，如因甲方原因，導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化時，甲方均應于開始培訓前五個工作日通知乙方；并承擔由此帶來的不確定性和相關的費用增加；如甲方單方面取消此次培訓，乙方有權解除本合同；則甲方需向乙方支付培訓總合同額的50%，作為違約金；與乙方協商一致的除外；

　　5.因不可抗力導致本合同不能履行的，甲方不承擔責任；

　　6.原則上不得安排旁聽人，如安排，須征得乙方同意，并承擔由此對課程質量的`全部影響；

　　7.有義務對參訓學員進行引導，并要求其遵守培訓中的秩序要求；

　　8.為保護乙方知識產權，培訓過程中不得進行錄音、攝像。如有此類需求須與乙方協商一致，并在合同中注明。

　　乙方的責任：

　　1.培訓前10個工作日與甲方簽訂培訓合同；

　　2.按照課程要求及時、充分地與甲方進行培訓前期溝通，明確培訓目的、內容及相關要求；

　　3.負責培訓課程方案的設計、制定和實施；

　　4.選派合格的講師承擔培訓實施工作；

　　5.根據授課需要，提供培訓環境布置；

　　6.講師嚴格按照培訓方案完成教學任務，并能達到甲方的培訓目的。

　　7.合同簽訂后，如因乙方原因，導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化時，乙方均應于開始培訓前七個工作日通知甲方；并承擔由此帶來的相關的費用增加；如因乙方單方面原因，無法執行培訓，則乙方需向甲方支付培訓總合同額的50%，作為違約金；與甲方協商一致的除外；

　　8.因不可抗力導致本合同不能履行的，乙方不承擔責任。

　　三、合同金額及支付

　　1.培訓費用

　　按上課人數收費元/人，預算合計RMB元（大寫：）

　　2.付款方式：支票 □ 現金 □ 匯款 ü

　　3.付款時間：合同簽訂后，20xx年培訓結束后3 個工作日內，甲方向乙方結清本合同列明的實際發生的全部費用。乙方為甲方開具足額發票。

　　4.付款/付款方式：

　　乙方指定的賬戶如下，并在支付第二次服務費之前提供全額正式稅務發票：

　　請注明_____________/_________________。

　　四、其他約定

　　1.在雙方確定好合同內容的情況下，特殊情況下可以采用傳真的方式簽訂合同即：一方將蓋章的合同傳真至另一方，另一方蓋章傳真回，雙方確認收到后生效。

　　2.本協議項下的一切糾紛，如友好協商不成，可提交有管轄權的法院審理。

　　五、本合同一式肆份，雙方各執貳份，具有同等法律效力，雙方簽字蓋章后生效。如有未盡事宜，雙方另行商定。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　負責人簽字：負責人簽字：

　　年月日年月日

培訓合同篇9

　　【案情介紹】

　　20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術開發人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓3個月，并與林先生簽訂了培訓協議。協議約定6萬元的培訓費用由公司承擔，林先生應在培訓結束后為公司服務5年。但是如果其中途離開公司，須按服務年限承擔相應比例的培訓費。3個月后，林先生培訓結業回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認真工作。他在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀嚴重，決定解除其勞動合同，并要求林先生按協議規定支付違約金5萬元。

　　林先生不同意賠償，他認為協議約定如果是他提前辭職的才應該支付違約金，但是現在是公司將他辭退，所以不應該由他承擔違約責任。但是公司則認為，即使是由公司提出解除勞動合同，也是因為林先生存在嚴重的違紀行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。

　　【主要問題】能否以此要求林先生承擔培訓費，培訓費的數額是否合法?

　　【專家點評】

　　第一、分析該公司在試用期內與勞動者林先生解除是否合法。

　　根據《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動合同法》第三十九條中的“嚴重違反用人單位的規章制度的”，因此公司在試用期內與林先生解除勞動關系是合法的。

　　第二、分析公司與林先生訂立培訓協議是否有效，即訂立協議，約定服務期是否合法。

　　根據《勞動合同法》第22條第一款規定，用人單位提供專項培訓費用，為勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。關于“專項培訓費用”的范圍，《勞動合同法實施條例》第16條規定，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑據的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其它直接費用。案例中的林先生是公司的技術開發人員，其所接受的培訓性質理當屬于專業技術培訓，所涉及的培訓費用6萬元屬于專項技術培訓費用。因此，公司與林先生訂立的培訓協議是有效的，該服務期協議對林先生有約束作用(公司應保留好培訓費用支出憑證)。

　　第三、分析林先生在試用期內被公司解除勞動關系是否要承擔培訓費。

　　【參照下面兩條法規】

　　1、1995年勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條“關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。……”

　　2、《勞動合同法實施條例》第二十六條規定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”

　　根據這兩條法規的規定，勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權，故其在試用期間提出解除勞動關系是不用支付培訓費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權，即自己主動提出解除勞動關系。而是“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達到規避服務期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動合同法實施條例》中規定的勞動者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動合同法實施條例》中的勞動者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動合同法》中第26條第2款規定。因此林先生屬于嚴重違反單位的規章制度而被辭退，應承擔違反服務期的違約責任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓費)。

　　第四、分析林先生應承擔多少違約責任，賠償多少違約金。

　　《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金=(培訓費用總額÷約定的服務年限)×未履行的服務年限)。因此，林先生不用承擔培訓費，而是應該支付違約金。如果以20xx年9月1日計算到20xx年2月，林先生履行的服務年限為0.5，所以應支付違約金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的應該林先生支付的是

　　違約金，而不是培訓費，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個數額事合理的。

　　綜上，通過分析《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴重違反單位規章制度而被辭退，所以應承擔違約責任，支付不超過5萬4千元的違約金。