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外企面試自我介紹
來到一個陌生的地方時，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段。現(xiàn)在你是否對自我介紹一籌莫展呢？以下是小編收集整理的外企面試自我介紹，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
外企面試自我介紹1
在外企面試中自我介紹是非常重要的一個能力體現(xiàn)環(huán)節(jié),但是很多人都不是特別的重視，如何在有限的時間內(nèi)讓對方知道自己的大部分主要資料，然后讓對方可以很好的接受自己、招納自己，這就是做一段精彩的自我介紹的目的!
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，自我感覺一下;當然也必須要企業(yè)的各方面情況都進行了解，同時對自己的介紹話也必須要想好退路，面試官可能會根據(jù)你的訴述提什么問題，這些問題自己又將怎樣回答呢?
比如有些人在自我介紹時會說自己有過什這樣那樣的工作經(jīng)歷，而當問到在這些過程中可能問題的解決辦法，自己卻一句話答不上來。這明顯是自己在打自己的嘴巴啊!如果自己真的做過那個工作就一定面對過那樣的難題，即使不是特別的能一下講清楚，也不至于會一下子懵了。如果遇到這種情況，你的面試肯定也注定了是個失敗的面試。
二、自我介紹時首先應該禮貌的做個極簡單的開場白，并向面試官示意。如果面試考官在關(guān)注其他事物，可以稍微等一下，等他回轉(zhuǎn)過來后再開始，不然會讓人覺得你很緊張，因為你的行為表現(xiàn)了你想很快的結(jié)束屬于這一分鐘。
開場打招呼看是很小的事，卻很能從中看出面試者的基本道德素質(zhì)，同時也可以給在場的'人留下一個很好的印象。
三、注意掌握時間，如果一分鐘下來你什么都沒有說，或者你說的根本不是面試官所在意的，只能讓面試官覺得你什么都不會，或者你的口才真的很差，連基本的表達能力都達不到。自我介紹是面試中很關(guān)鍵的部分，自己所講的話要一定要讓人聽懂其中的重點，所以思路要清晰、明了。一分鐘自我介紹對有一些經(jīng)歷的人來說絕對不是很長，時間不會過多，但怕就怕時間沒掌握好。
四、還有一個大多數(shù)人都會犯的低級錯誤，介紹的時候過多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、獎勵、時間等;這些東西在你的簡歷上都有，說了只是浪費自己僅有的寶貴的一分鐘。我們應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得成就，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作。
五、自我介紹時應該注意的關(guān)于自己的一些細節(jié)問題。在做我自介紹時，眼睛千萬不要東張西望、四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。
六、在結(jié)束的時候要記得說聲謝謝，這也可以加深面試官對自己的印象，短短的自我介紹是為之后的面談而做的鋪墊。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告。在短短的60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好、最有能力的一面毫無保留的展現(xiàn)給對方，不但要給對方留下很深刻印象，同時也要及時引發(fā)起對方的“購買欲”，外企面試一般都是需要具備良好的口語能力，所以在平時需要不斷的學習積累，如果面試在即，又對自己的英語能力不夠自信，可以找專門的外語培訓機構(gòu)做些外教加強練習，順利通過面試后再全面提高自己的英語能力!
外企面試自我介紹2
一分鐘談一項內(nèi)容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
只說與職位相關(guān)的優(yōu)點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的`得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
以說真話為前提
面試自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
外企面試自我介紹3
面試流程
1. 人事課負責人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況；
2. 面試學生參觀世界一流和現(xiàn)代化設備；
3. 人力資源部門和制造課負責人共同對學生進行分組面試；
4. 專業(yè)知識筆試。
面試實況
A.面試結(jié)束了，接受面試者之一卻站了起來：“考官你好，我要說明一件事，我的簡歷里面有個錯別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。
畫外音：“錯別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要別人指出來就被動了，況且參加面試就是坦率和真實”。
B.考官上來就說：“你不行，你分數(shù)太低，我們不要你”。那位同學并沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，并以實際經(jīng)歷證明自己的能力。
畫外音：“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應和應變能力”。
C.考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然后一步步提拔起來”。
畫外音：“公司經(jīng)過3個月和半年培訓后，讓我們?nèi)プ鲣N售就行了，有什么必要一定要下車間呢？”
考生B高興地拿到了世界500強之一、快速消費品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過程用文字記錄了下來———
面試流程
1. 集體面試，每8個人一組，在閑聊互相自我介紹；
2. 圓桌互動，圓桌上有每人的`英文名，每人都有固定座位；
3. 每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方；
4. 即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問；
5. 小組討論，每4人一組，討論一個案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由；
6. 一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時打分。
畫外音：“參加500強面試真是一種財富，對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要，但最重要的是展現(xiàn)真實的自我；
“同時我覺得，面試是雙選的過程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業(yè)的情況有個最真實的了解，為今后從事的工作奠定堅實的實踐基礎”；
外企面試自我介紹4
現(xiàn)如今的就業(yè)壓力已經(jīng)越來越大，那些待遇好有前景的工作都有著許多的求職者前來競爭，而鑒于這種情況，公司在招聘的時候已經(jīng)不再簡單的局限于業(yè)務能力的強弱，更多的還是對求職者綜合能力的考察，不管是是自身的工作態(tài)度還是求職者的協(xié)調(diào)溝通能力，或者是團隊協(xié)作能力，都在公司的考察范圍之內(nèi)。另外，在外企英語口語面試時的臨場表現(xiàn)也是很重要的，不僅要能夠得體的表現(xiàn)出自己的.能力，還要讓面試官能夠真正的賞識自己，這就需要求職者在面試的時候不管是說話的方式還是禮儀方面都要大方得體，這樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，順利的得到自己中意的職位。
在英語口語面試的'時候，首先要有一份出眾的自我介紹，在這個環(huán)節(jié)，求職者盡量要在私下多加準備，根據(jù)自己的口語能力的高低，來作出合適的表達。如果不是英語專業(yè)比較強的人，盡量不要使用那些特別復雜的句型，避免在面試時出錯。一般來說，在介紹的時候除了自己的基本情況，還要表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢特長，有工作經(jīng)驗的求職者要積極的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，另外，在外企面試的時候，如果有自己其他方面的特長，可以大膽的表達，不管是否與職位工作有關(guān)，都可以稍作介紹，為自己贏得更多的機會。
由于外企的環(huán)境和工作待遇是比較優(yōu)秀的，自然會有許多的競爭者，但是值得大家注意的是，在英語口語面試的時候，不管是自己的學歷證明還是工作經(jīng)驗，一定要據(jù)實以說，切忌弄虛作假，因為，外企是非常重視員工的誠信問題的，一旦被查出虛假，對自己是非常不利的。英語專業(yè)就業(yè)前景怎么樣，找工作好找嗎
外企面試自我介紹5
不同職位不同需求
大多數(shù)情況下，良好的英文表達能力是進入名企的必備條件，也是最基本要求。國際化公司服務的客戶大多為外國公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也會要求應聘者有良好的溝通能力，這是一種技能。
據(jù)了解，對于英文要求很高的行業(yè)當屬頂級咨詢公司和投資銀行。一般來講，這些公司從申請到錄用都是以英文進行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的新進職員會被直接派往海外鍛煉，沒有良好的溝通能力，不可能適應繁重的工作。
當然，也有一些職位對英語的要求相對寬松。一般來說，公關(guān)、管理和金融類職位特別看重應聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應國外分公司的語言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達意思即可。另外，技術(shù)型人才應該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期，技術(shù)部門的應聘者會直接面對外籍主管，用英文解答專業(yè)問題，因此理工類人才應該尤其注意專業(yè)英語的準備。
英文面試考察軟技能
某專家認為，英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應聘者綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會在英語語法和發(fā)音上吹毛求疵。科學的面試會把團隊考查和一對一面試結(jié)合進行，給所有人展示自我的機會。當然，英文棒很容易吸引考官的目光。
外企在面試中特別注重對學生Soft skills的考查，Softs kills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專業(yè)技術(shù)能力，體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語水平高，體現(xiàn)出應聘者的語言能力強和自信；如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態(tài)。
人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現(xiàn)差錯也要堅持下去，不要害怕說Sorry、Pardon.不要過分強調(diào)語言本身的技巧，而應言之有物，展示自身特點。不少大企業(yè)的招聘主管都奉勸應聘者，以平和的心態(tài)應對面試，表現(xiàn)出本色才是勝出的關(guān)鍵。
介紹切忌面面俱到
盡管有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問題時都能夠應對自如的前提；其次，也是有備無患。
如果試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。面試官一般會承接你的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的.英文水平只夠應付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。簡介不需要面面俱到，因為在你曾經(jīng)提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。
回答語速切莫過快
很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說“溜”即可，其他的無所謂，于是語速狂飆。我們經(jīng)常看到這種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎么辦？
外企面試自我介紹6
當前許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上，要知道面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。
自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的.行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
不忘本令考官難忘
你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
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