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論競爭論文

時(shí)間:2021-08-10 10:21:44 論文 我要投稿

論競爭論文(6篇)

  在各領(lǐng)域中,大家都寫過論文吧,論文可以推廣經(jīng)驗(yàn),交流認(rèn)識(shí)。還是對論文一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的論競爭論文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

論競爭論文(6篇)

論競爭論文1

  摘 要:如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)自身的核心競爭力是依靠其長期穩(wěn)定競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ),因此每個(gè)企業(yè)都需要發(fā)展與培育出自身的市場核心競爭力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展。本文對如何在新時(shí)期培育我國企業(yè)核心競爭力途徑探討,并提出具有針對性的策略。

  關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;核心競爭力;企業(yè);長期發(fā)展;策略

  1990年,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉哈拉德與哈摩爾最先提出了企業(yè)核心競爭力的理念,并且也受到當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)界、管理學(xué)領(lǐng)域等方面的認(rèn)同,并且也讓人們引起了高度的重視。也在此之后,關(guān)于評述企業(yè)核心競爭力的相關(guān)研究不斷出現(xiàn)在多種報(bào)刊雜志上,許多研究人員對于核心競爭力這個(gè)概念有著不同的研究方向。但是我們深入分析,卻可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力是一個(gè)較為抽象的理念,針對不同的企業(yè),甚至于一個(gè)企業(yè)的不同時(shí)期,所表現(xiàn)出來的形態(tài)也是不一樣的。相關(guān)學(xué)者認(rèn)為,同一個(gè)企業(yè)的核心競爭力能夠用60種形態(tài)來表現(xiàn)出來,例如技術(shù)創(chuàng)新能力就只是一個(gè)企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)形態(tài)之一。對于任何一個(gè)企業(yè)來說,核心競爭力都是至關(guān)重要的,一旦形成,就意味著成為了現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資產(chǎn),并且能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來健康發(fā)展的競爭態(tài)勢。

  一、企業(yè)核心競爭力培育重要性

  《哈佛商業(yè)評論》首次提出核心競爭力概念,他們認(rèn)為“就短期而言,公司產(chǎn)品的質(zhì)量和性能決定了公司的競爭力,但長期而言,起決定作用的是造就和增強(qiáng)公司的核心競爭力”。此觀點(diǎn)一提出,就得到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛認(rèn)可,并引起了企業(yè)家的高度重視。企業(yè)是由一系列生產(chǎn)要素有機(jī)組合而成的。當(dāng)企業(yè)能夠比競爭對手更好地使用這些要素完成某項(xiàng)工作時(shí),企業(yè)就擁有了一定的競爭優(yōu)勢,就擁有一定的競爭力。企業(yè)競爭力的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)有效使用生產(chǎn)要素的能力。競爭力的形式極其多樣,如由掌握某種重要技術(shù)專利而具有的技術(shù)方面的競爭力,由出色的市場營銷經(jīng)驗(yàn)和高效的市場分銷網(wǎng)絡(luò)形成的市場營銷方面的競爭力,等等。對具體企業(yè)來說,不是每種競爭力都同樣重要,如豐田公司與中間商打交道的經(jīng)驗(yàn)和能力,就遠(yuǎn)不及它在汽車發(fā)動(dòng)機(jī)方面的專長重要。企業(yè)競爭力中那些最基本的,能使整個(gè)企業(yè)保持長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢、獲得穩(wěn)定超額利潤的競爭力,就是企業(yè)核心競爭力。

  現(xiàn)代市場領(lǐng)域中,隨著“核心競爭力是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源”的觀念被人們逐漸接受并廣為推廣,企業(yè)核心競爭力已經(jīng)成為現(xiàn)代市場競爭中成功與否的核心因素,因此如何在企業(yè)發(fā)展過程中培育核心競爭力成為企業(yè)界與學(xué)術(shù)領(lǐng)域所關(guān)注的對象。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者袁澤沛提出,企業(yè)核心競爭力培育應(yīng)當(dāng)是企業(yè)核心競爭力理論研究的核心,然而對于沒有構(gòu)建出自身核心競爭力的企業(yè)而言,要盡快地構(gòu)建出自身的核心競爭力,然而在市場競爭中處于優(yōu)勢,有著明顯核心能力的企業(yè)來說,培育與發(fā)展自身核心競爭力也顯得十分重要。西方學(xué)者認(rèn)為核心競爭力能夠幫助企業(yè)去維持自己的資源時(shí)效,并根據(jù)實(shí)際情況來制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。其通過對印度7家軟件公司的實(shí)驗(yàn)證明來證實(shí)了自己的觀點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展,就必須要培育企業(yè)發(fā)展需求的核心競爭力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益提高。

  二、當(dāng)前我國企業(yè)核心競爭力現(xiàn)狀與問題

  隨著社會(huì)不斷發(fā)展,如今開放、競爭成為現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主流,而隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們也開始意識(shí)到培育企業(yè)核心競爭力的重要作用。然而受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式影響,諸多企業(yè)依舊難以完全地適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需求,一些企業(yè)缺乏系統(tǒng)性的戰(zhàn)略部署與管理,沒有核心競爭力的理念,可以說這已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要問題。

  首先,企業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與創(chuàng)新研發(fā)能力匱乏。我們從企業(yè)核心競爭力的屬性來看,每個(gè)企業(yè)的特色就是知識(shí),而構(gòu)建于此基礎(chǔ)上的核心競爭力就要承載著對于知識(shí)擁有的深度與廣度。隨著進(jìn)入到二十一世紀(jì),企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)到市場競爭中人才的重要性,但是許多企業(yè)對于知識(shí)資源的投入與力度較少,操作過程也十分不到位。一直以來,我國實(shí)施的是以政府投資為主的科學(xué)研發(fā)體制,基本上是我國高校與相關(guān)部門撥款搞科研行為較多,但是對于企業(yè)投入的資金卻很少。然而企業(yè)自身受到這樣體制影響,難以投入較大經(jīng)歷去進(jìn)行科研開發(fā),甚至有些企業(yè)根本不去投入了資金進(jìn)行科研活動(dòng)。部分企業(yè)對于知識(shí)資源的認(rèn)識(shí)匱乏,缺乏創(chuàng)新能力。當(dāng)前我國社會(huì)正處在高新技術(shù)發(fā)展的不斷引入階段,國內(nèi)企業(yè)具有自主知識(shí)與高新技術(shù)的成品是相對較少的,尤其是與西方國家存在著較大差距。

  其次,現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制構(gòu)建不夠完善。當(dāng)前制約著國內(nèi)企業(yè)核心競爭力提高的核心因素就是難以構(gòu)建起完善的現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制。盡管在改革開放后,我國企業(yè)在自身改革中取得了較大的成績,但是受到傳統(tǒng)觀念影響,并不能切實(shí)提高自身對培育核心競爭力的積極性。

  第三,國內(nèi)企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)較低,管理能力較差。如今的信息化的時(shí)代,要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)必須一方面要懂得去進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理,并且也要牢固懂得信息技術(shù),并且也要培養(yǎng)出具備先進(jìn)管理思想的復(fù)合型人才。當(dāng)前我國諸多企業(yè)卻內(nèi)部缺乏這樣的人才,尤其是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制依舊處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,傳統(tǒng)觀念依舊起到巨大的引導(dǎo)作用,許多企業(yè)一味地依靠原有的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行管理,可謂是方式陳舊,對于如今千變?nèi)f化的社會(huì)環(huán)境根本沒有穩(wěn)固的適應(yīng)性。并且,企業(yè)管理人員缺乏相應(yīng)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),難以讓企業(yè)按照正常的市場規(guī)則來進(jìn)行運(yùn)作,讓企業(yè)能夠在激烈的市場競爭力難以處在主動(dòng)的位置,與其他先進(jìn)國家企業(yè)相比有較大差距。

  三、如何提高企業(yè)核心競爭力培育實(shí)效性研究

  我們說要想在新時(shí)期切實(shí)提高培育企業(yè)核心競爭力的實(shí)效性,就要著力去解決好以下問題,以便能夠正確制定出應(yīng)對現(xiàn)代市場的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

  首先,要構(gòu)建相對完善的現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制。要想提高企業(yè)的核心競爭力,就必須要構(gòu)建出合理的內(nèi)在運(yùn)營機(jī)制。當(dāng)前必須要嚴(yán)格按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的管理原則,構(gòu)建出企業(yè)規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),完善了內(nèi)部的監(jiān)督體制,切實(shí)提高企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行效率與面對風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力.盡管企業(yè)的核心競爭力是競爭對手難以模仿的能力,但是現(xiàn)代社會(huì)中的市場競爭千變?nèi)f化,即便今天沒有模仿,也許明天就成為別人的專利,所以企業(yè)必須要不斷適應(yīng)新環(huán)境的變化,有著多重的準(zhǔn)備,要制定不斷創(chuàng)新的機(jī)制,根據(jù)市場需求來制定自身的戰(zhàn)略定位,調(diào)整銷售手段,為打造核心競爭力提供一定保證。 其次,要加大科技創(chuàng)新力度,注重對核心技術(shù)的研發(fā)工作。我們說一個(gè)企業(yè)中,創(chuàng)新是其核心靈魂,為了滿足市場不斷變化,客戶的多種需求,企業(yè)必須要以知識(shí)要求為基礎(chǔ),不斷創(chuàng)新改革科學(xué)技術(shù)。例如日本索尼公司就研發(fā)出自身的核心技術(shù)――微型化電子技術(shù),這一項(xiàng)核心技術(shù)是公司出名的主要原因。所以我國的企業(yè)也要加大研發(fā)力度,地區(qū)政府也要加大用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi),讓企業(yè)能夠通過自主研究、與高校合作研究等途徑來形成自身牢固技術(shù)儲(chǔ)備,為提高市場競爭力夯實(shí)基礎(chǔ)。

  第三,根據(jù)市場需求來形成差異化競爭。我們所說的差異化競爭就是讓企業(yè)去提供差異化的產(chǎn)品,例如從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)、性能特征、客戶后期服務(wù)等方面來實(shí)現(xiàn)。假如一個(gè)企業(yè)的商品能夠在某個(gè)方面凸顯出自己的個(gè)性,就能夠說這樣的差異化效果明顯,比較理想。國內(nèi)企業(yè)必須要結(jié)合市場流行的產(chǎn)品,通過多種調(diào)查、研究來開發(fā)出屬于自己特色的新鮮產(chǎn)品,例如可以在小與活兩方面來做文章。小――指的是生產(chǎn)的產(chǎn)品自身體積小,價(jià)格低廉,但是卻有著高度的專業(yè)化特征,有著與眾不同的特色。而活指的是企業(yè)不斷推陳出新,結(jié)合自身優(yōu)勢與市場需求,達(dá)到靈活多變的效果,要著力做到了“人無我有、人有我精,人精我特,人特我轉(zhuǎn)”的最終目標(biāo),實(shí)現(xiàn)差異化競爭的成功。

  第四,構(gòu)建當(dāng)前優(yōu)秀的企業(yè)文化。我們說企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)不朽的靈魂,而擁有核心競爭力的企業(yè)也必定是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)。尤其是隨著現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化速度加快,當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部文化與價(jià)值觀念等諸多無形的資產(chǎn)對于企業(yè)的核心競爭力的影響程度也越來越大。我們抓緊日常企業(yè)文化建設(shè)工作,尤其是要建立起新時(shí)期的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化,這是培育與提高企業(yè)核心競爭力的必經(jīng)途徑。而通過實(shí)踐證明,當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必須要依托于核心競爭力,而核心競爭力是來自于技術(shù)的,而技術(shù)又是來自于管理層面,管理工作又是依靠于優(yōu)秀的企業(yè)文化。假如沒有企業(yè)文化,就難以談及核心競爭力,現(xiàn)代企業(yè)文化可以去借助企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度等方面來塑造了核心競爭力。找到合適的企業(yè)文化是能夠提高與培育核心競爭力的沃土,更是塑造出企業(yè)全新核心競爭力的靈魂所在,并且能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來健康發(fā)展的競爭態(tài)勢。

  四、結(jié)語

  總而言之,在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,要想將企業(yè)做大做強(qiáng),就必須要注重自身的核心競爭力,而這也是企業(yè)不斷發(fā)展甚至走向世界的必備條件。然而我國企業(yè)面前擺著多種問題,必須要盡量去克服并找到解決的途徑,完善自身的核心競爭力體系,制定科學(xué)的長期戰(zhàn)略計(jì)劃,進(jìn)而能夠在日趨激烈的市場競爭力長期處于不敗之地。

論競爭論文2

  學(xué)視角的“競爭”與管視角的“競爭”,在企業(yè)實(shí)踐中往往是統(tǒng)一的。譬如,依據(jù)核心競爭力來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的優(yōu)化配置等就是競爭思維下財(cái)務(wù)的典型體現(xiàn)。為了突出“競爭”,企業(yè)在制定管理科學(xué)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,謀求競爭優(yōu)勢時(shí),往往需要結(jié)合外部經(jīng)濟(jì)的競爭特性去認(rèn)識(shí)和把握。換言之,市場經(jīng)濟(jì)作為競爭型經(jīng)濟(jì),其競爭具有廣泛性、長期性、公平性和合作性等基本特征。在競爭主體多元化、競爭對象不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)必須培育競爭意識(shí)和樹立核心競爭力的觀念。

  一、財(cái)務(wù)管理需要競爭意識(shí)

  增強(qiáng)競爭意識(shí),是企業(yè)管理發(fā)展的內(nèi)在要求。競爭戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理的融合,促進(jìn)了競爭意識(shí)的深入,并具體體現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略之中。主要包括:

  1.強(qiáng)化競爭對手分析。影響企業(yè)行業(yè)競爭的主要因素包括:參與競爭的企業(yè)數(shù);競爭企業(yè)間相對地位的穩(wěn)定性;競爭的沖突性;競爭行為的敏感性;競爭資源的可靠性;潛在競爭企業(yè);競爭企業(yè)開工率;政府政策等。體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力的主要因素有:財(cái)務(wù)形象;資金籌措能力;資金占用結(jié)構(gòu)合理性;負(fù)債水平;系統(tǒng)有效性;費(fèi)用控制水平;資金周轉(zhuǎn)率;資金運(yùn)用效率等。競爭對手分析的關(guān)鍵是要找出企業(yè)與行業(yè)競爭因素之間的關(guān)系,具體可以從資源、有形生產(chǎn)服務(wù)資源、市場開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、無形資產(chǎn)管理等幾個(gè)方面去識(shí)別競爭對手。

  2.確立財(cái)務(wù)管理的競爭戰(zhàn)略。企業(yè)實(shí)踐表明,財(cái)務(wù)管理與競爭戰(zhàn)略是緊密結(jié)合的。確立財(cái)務(wù)管理的競爭戰(zhàn)略,必須特別重視資金戰(zhàn)略的籌劃,突出競爭性的利潤戰(zhàn)略。利潤戰(zhàn)略被認(rèn)為是競爭戰(zhàn)略的核心。在制定競爭利潤戰(zhàn)略時(shí),要綜合考慮競爭各方的實(shí)力對比。最佳競爭時(shí)機(jī)、最佳競爭環(huán)節(jié)。最佳競爭手段的選擇、企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置等各項(xiàng)具體問題。財(cái)務(wù)管理需要在企業(yè)長短期利益權(quán)衡的基礎(chǔ)上,以長期利益為重來安排利潤的規(guī)模和水平,保證財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期的競爭利潤戰(zhàn)略目標(biāo)。

  基于競爭思維的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,往往具有全面性、盈利性、戰(zhàn)斗性和綜合性等特征,能在競爭性的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略安排中,通盤考慮進(jìn)攻與防御、有利和不利、機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)、收益和損失等因素,周密規(guī)劃各方面的資金需要。競爭性的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略本身在安排收益指標(biāo)的同時(shí),也把償債能力、流動(dòng)性等與風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)的指標(biāo)予以合理安排,這就促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全性的提高,把競爭可能給企業(yè)帶來的損失壓縮到最低限度,使企業(yè)立于不敗之地。實(shí)施全面性的競爭財(cái)務(wù)管理,必須培育眾多的具有競爭意識(shí)的技術(shù)和管理人才。

  二、財(cái)務(wù)管理需要圍繞核心競爭力進(jìn)行戰(zhàn)略定位

  隨著市場全球化趨勢增強(qiáng),企業(yè)核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)在形成企業(yè)核心競爭力方面的作用日漸突出,從競爭的角度分析,企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須采取措施通過提高核心業(yè)務(wù)的比重,即借助于業(yè)務(wù)外包或擴(kuò)展企業(yè)等形式優(yōu)化財(cái)務(wù)資源配置,并據(jù)此培育和發(fā)展企業(yè)的核。動(dòng)競爭力。

  1.核心業(yè)務(wù)是確保核心競爭力的基礎(chǔ)。核心競爭力是企業(yè)獨(dú)特的知識(shí)和技能的集合,其作用在于用動(dòng)態(tài)的整合資源的優(yōu)勢,提供和企業(yè)環(huán)境變化相適應(yīng)的能力。為了維持和提高企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)必須突出自身的核心業(yè)務(wù),并采取相應(yīng)的維護(hù)與發(fā)展策略。從競爭性的財(cái)務(wù)管理視角看,企業(yè)采取產(chǎn)品主流化市場競爭戰(zhàn)略可以說是一條有效的措施。就高新技術(shù)企業(yè)而言,產(chǎn)品主流化戰(zhàn)略的基本要點(diǎn)是,在技術(shù)進(jìn)步不斷加快的情況下,企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新,率先向市場推出自主開發(fā)的核心產(chǎn)品,并且通過向產(chǎn)品的第一代用戶低價(jià)提供或使用產(chǎn)品,來固定企業(yè)的用戶群體,以便向其提供后續(xù)的升級(jí)產(chǎn)品。在當(dāng)今技術(shù)進(jìn)步不斷加速的情況下,一家企業(yè)只有靠不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,并且率先將技術(shù)創(chuàng)新的成果商品化。產(chǎn)業(yè)化,不斷鞏固和擴(kuò)展自身的核心業(yè)務(wù),才能在產(chǎn)品市場上獲得競爭優(yōu)勢。

  2.尋求增值業(yè)務(wù)是獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)管理圍繞核心競爭力的培育和提高,除了要樹立核心能力觀外,明確戰(zhàn)略價(jià)值流的思想也具有十分重要的意義。戰(zhàn)略價(jià)值流是企業(yè)核心能力的開發(fā)流程,包括戰(zhàn)略素質(zhì)的確定與再建,戰(zhàn)略素質(zhì)的塑造和整合,以及關(guān)鍵價(jià)值流的維護(hù)與改造。為了尋求增值的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,財(cái)務(wù)管理要從企業(yè)核心能力與戰(zhàn)略價(jià)值流的觀點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行具體分析。通過對產(chǎn)品利潤率及其銷售收入增長比例的趨勢分析,判斷企業(yè)目前的業(yè)務(wù)(產(chǎn)品或產(chǎn)品組合)對企業(yè)發(fā)展的重要程度及獲利前景,結(jié)合部門的產(chǎn)品線分析,幫助企業(yè)最高經(jīng)營者確定企業(yè)核心業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)移方向;同時(shí),通過企業(yè)各職能部門成本與收入的配比,尋找供應(yīng)、生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、營銷、服務(wù)和科技開發(fā)等部門中效益較低的職能部門,并對其展開深入的成本結(jié)構(gòu)分析,從而確定企業(yè)競爭性的財(cái)務(wù)。

  在確定了核心業(yè)務(wù)以后,企業(yè)為提高業(yè)務(wù)價(jià)值鏈中的增值業(yè)務(wù)份額,往往會(huì)采用一系列競爭戰(zhàn)略,譬如對于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,其對策是:生產(chǎn)部門通過擴(kuò)大生產(chǎn)設(shè)備、場地和人員以達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)的要求,以獲取低成本優(yōu)勢;供應(yīng)部門,通過提高供方的控制力,來達(dá)到更低的進(jìn)貨成本;科技開發(fā)部門,通過采取適用的創(chuàng)新技術(shù),達(dá)到低生產(chǎn)成本和低質(zhì)量成本的目的;營銷部門通過強(qiáng)化購方的控制力,減少廣告促銷費(fèi)用。再如,當(dāng)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),企業(yè)為獲取競爭優(yōu)勢,就需要通過優(yōu)化生產(chǎn)設(shè)備與人員來提高產(chǎn)品的內(nèi)在品質(zhì);通過提高對供應(yīng)方的控制力,來促進(jìn)原料的高質(zhì)量;通過采用適用的創(chuàng)新技術(shù),來促進(jìn)產(chǎn)品功能的更進(jìn)一步完善;借助于對購方的控制力實(shí)現(xiàn)更加直接靈活的促銷;通過整合服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員,實(shí)現(xiàn)企業(yè)更完善的配套服務(wù)。

  3.轉(zhuǎn)變價(jià)值觀念,提高經(jīng)理人素質(zhì)。現(xiàn)代經(jīng)理必須培養(yǎng)競爭性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的技能和態(tài)度,結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)管理職能的再造。這種職能再造的核心,是價(jià)值觀、能力觀和企業(yè)的徹底更新,其集中表現(xiàn)就是由過去單純追求財(cái)務(wù)價(jià)值,變成崇尚并實(shí)踐平衡人的價(jià)值和核心能力。競爭壓力造就了世界級(jí)的大企業(yè),這些企業(yè)極度依賴于顧客的支持。他們了解自身的市場和產(chǎn)品,致力于不斷地改善產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造和銷售。這些公司能在全球環(huán)境中和那些堪稱王中之王的優(yōu)秀企業(yè)相競爭。實(shí)際上所有的財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù),最初都是為了幫助企業(yè)經(jīng)營者達(dá)到利潤最大化,傳統(tǒng)觀點(diǎn)是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績壓倒一切。但經(jīng)營者尤其是財(cái)務(wù)經(jīng)理在關(guān)注利潤的同時(shí),還必須采用合乎和職業(yè)的手段來促進(jìn)財(cái)務(wù)管理效益和效率的提高。

  三、必須在財(cái)務(wù)管理中充分應(yīng)用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)

  現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來了革命性的變革,與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理相比,其在發(fā)展核心業(yè)務(wù),培育提高企業(yè)核心競爭力,擴(kuò)展管理手段上具有十分顯著的競爭思維特性。

  1.借助于網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)手段,發(fā)展核心業(yè)務(wù)。

  財(cái)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)的結(jié)合使企業(yè)管理產(chǎn)生了重大變革,即借助于管理流程的數(shù)字化,減少了企業(yè)運(yùn)行的人為干擾,大大提高了企業(yè)理財(cái)?shù)男省F┤纾瑐鹘y(tǒng)的財(cái)務(wù)管理,其責(zé)任人大部分時(shí)間放在記賬和算賬上。借助于網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng),他就可以把重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的安排上,就可以有時(shí)間幫助企業(yè)通過資本市場進(jìn)行、上市等資本運(yùn)作。現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)給我們帶來了一個(gè)機(jī)遇,極大地提升了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)財(cái)務(wù)管理和資本運(yùn)作的能力,并且使企業(yè)財(cái)務(wù)更加精確和可控。

  2.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代增進(jìn)了財(cái)務(wù)管理的競爭意識(shí)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和時(shí)代在管理上的主要不同,概括地說,就是傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的管理屬于分層管理,而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是扁平化管理。無論是分層管理還是扁平化管理,都面臨著一個(gè)共同的問題,就是既要分工,又要協(xié)調(diào)。而現(xiàn)在這種論識(shí)被徹底打破了,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不通過分層就可以實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的功能。

  相應(yīng)地,企業(yè)管理也從具體的事務(wù)性操作躍升到戰(zhàn)略目標(biāo)的管理。財(cái)務(wù)經(jīng)理從原來的具體財(cái)務(wù)管理躍升到企業(yè)的資本運(yùn)作,體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)管理革命的變遷。財(cái)務(wù)部門的競爭意識(shí)隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而增強(qiáng)。例如,由一個(gè)非變成一個(gè)上市公司,就必須有高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理。一個(gè)企業(yè)在全國分散很多不同的核算單位的時(shí)候,網(wǎng)絡(luò)的特性就體現(xiàn)出來了。通過網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用,將極大提升財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)財(cái)務(wù)管理和資本運(yùn)作的能力,并且使企業(yè)財(cái)務(wù)更加精確和可控。

  網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的一個(gè)根本特點(diǎn)在于削減高交易費(fèi)用。現(xiàn)在許多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)企業(yè)資源規(guī)劃(ERP),但從競爭財(cái)務(wù)管理的角度加以分析可能會(huì)有新的認(rèn)識(shí)。ERP的核心思想是在時(shí)間和空間上降低交易費(fèi)用,實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)扁平化。這個(gè)思想中有值得肯定的地方,但是實(shí)際中的問題是它本來是為了降低交易費(fèi)用,卻因?yàn)樽约合到y(tǒng)的龐大反而帶來更多的交易費(fèi)用,特別是很多中小企業(yè),管理結(jié)構(gòu)并不復(fù)雜,如果用這種成熟的、適合大企業(yè)的管理軟件,肯定成本非常高,所以企業(yè)在進(jìn)行資源規(guī)劃重組過程中不能求大、求全。對于軟件公司,其在設(shè)計(jì)和規(guī)劃時(shí)結(jié)構(gòu)可以大,但是在提供給客戶的時(shí)候未必大,原因在于他要幫助企業(yè)降低管理成本、交易費(fèi)用,如果在這個(gè)環(huán)節(jié)上加重了交易費(fèi)用或者管理成本,就會(huì)與企業(yè)規(guī)劃的初始設(shè)想背道而馳。如果能用交易這種最低成本的方式達(dá)成車間與其他公司車間間的聯(lián)合和合作就沒有必要采用組織結(jié)構(gòu)的方式,即不一定用企業(yè)的方式運(yùn)作。

論競爭論文3

  現(xiàn)階段,在我國監(jiān)理行業(yè)中,存在一些不太利于企業(yè)發(fā)展的因素:一是監(jiān)理企業(yè)的競爭大多集中在一、二線城市,“狼多肉少”是普遍現(xiàn)象;二是監(jiān)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)普遍不高,如果完全按照標(biāo)書要求配置監(jiān)理人員,其收入僅僅只能維持企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn),企業(yè)無法大刀闊斧地引進(jìn)高素質(zhì)人才和儀器設(shè)備;三是多數(shù)監(jiān)理企業(yè)僅僅在工程施工階段實(shí)施質(zhì)量控制,還達(dá)不到工程監(jiān)理從前期工程勘察設(shè)計(jì)階段的介入延續(xù)到后期工程保修階段的要求。在這種背景下,如何能積極挖掘和引進(jìn)人才、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,對于提高企業(yè)在市場中的競爭力和經(jīng)濟(jì)效益,顯得尤為重要。

  一、人力資源對監(jiān)理企業(yè)競爭力的影響

  監(jiān)理企業(yè)的競爭力包括:人員的綜合素質(zhì)、高層的管理水平、以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及試驗(yàn)檢測的手段等等。其中,人力資源才是企業(yè)的核心競爭力,是影響企業(yè)生存與發(fā)展的最重要因素,主要如下:

  1.直接影響監(jiān)理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對于企業(yè)來說,能接到業(yè)務(wù)固然重要,但若沒有一定數(shù)量高素質(zhì)的監(jiān)理人員為支撐,即使把監(jiān)理業(yè)務(wù)接到手了,也很難按業(yè)主的要求有質(zhì)量地完成。假若監(jiān)理人員素質(zhì)不高,特別是總監(jiān)等骨干人員,一定會(huì)影響監(jiān)理任務(wù)的完成,從而影響企業(yè)今后監(jiān)理業(yè)務(wù)的承接。一些有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)主,在挑選監(jiān)理單位時(shí),往往會(huì)把總監(jiān)的綜合素質(zhì)放在第一位,甚至超過報(bào)價(jià)的地位,因?yàn)榭偙O(jiān)的管理能力以及預(yù)見性往往是項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。

  2.直接影響監(jiān)理企業(yè)在市場中的形象和社會(huì)影響。現(xiàn)場監(jiān)理人員的一舉一動(dòng),是影響監(jiān)理企業(yè)外部形象的關(guān)鍵因素。如果監(jiān)理人員有發(fā)生不良行為,那么不但會(huì)給企業(yè)形象造成惡劣的影響,甚至有可能造成工程質(zhì)量問題從而造成嚴(yán)重的社會(huì)后果。給社會(huì)和人民的安定和安全帶來極大隱患。因此,監(jiān)理企業(yè)身上,有著重要的社會(huì)責(zé)任,人員的素質(zhì)對企業(yè)的影響是直接而有力的。

  3.直接影響企業(yè)資質(zhì)等級(jí)。監(jiān)理行業(yè)是技術(shù)密集型、智力密集型產(chǎn)業(yè),按國家有關(guān)部門規(guī)定,監(jiān)理企業(yè)分為甲乙丙三個(gè)等級(jí)。除了對企業(yè)的注冊資本金和企業(yè)業(yè)績有要求外,對注冊監(jiān)理工程師的數(shù)量以及企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人的資質(zhì)也有相應(yīng)的要求,這也是所有監(jiān)理企業(yè)求賢若渴的原因。監(jiān)理企業(yè)之間的競爭,其實(shí)更是人才的競爭,高素質(zhì)的人才是一個(gè)成功企業(yè)的基石。

  二、我國監(jiān)理企業(yè)人力資源的特點(diǎn)

  以路信監(jiān)理公司為例,公司的監(jiān)理人員按年齡可劃分為三類:一是20-30歲年齡段,二是30-55歲年齡段,三是55歲以上年齡段。

  第一類人員多是學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人,其中相當(dāng)一部分出于收入原因首選了施工單位,但還有一部分出于怕苦怕累,不想面對太大的工作壓力,“退而求其次”選擇了監(jiān)理單位。還有的是想以監(jiān)理單位作為跳板,等熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù),拿到了證書,再跳到建設(shè)單位。這類人員大多素質(zhì)不高,而穩(wěn)定性差。第二類人員是青壯年員工,他們來公司應(yīng)聘時(shí),多數(shù)并不是建設(shè)行業(yè)的精英,有的缺乏理論,有的實(shí)踐不足。但是他們在監(jiān)理企業(yè)中經(jīng)過大工程的歷練,積累了理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)后,會(huì)跳到建設(shè)單位,也有的會(huì)去設(shè)計(jì)或造價(jià)單位,或者是施工單位。第三類人員是55歲以上的'老員工。他們多是企業(yè)改制后的內(nèi)退員工或正式退休員工,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富,穩(wěn)定性也比較強(qiáng)。但由于身體和年齡原因,工作上存在力不從心的現(xiàn)象。特別當(dāng)前電腦和網(wǎng)絡(luò)在監(jiān)理行業(yè)中的運(yùn)用極為普遍,銀發(fā)一族往往跟不上時(shí)代的趨勢。

  綜上,監(jiān)理企業(yè)往往面臨成為建設(shè)行業(yè)的培訓(xùn)基地的尷尬局面。如何提高監(jiān)理企業(yè)核心競爭力,也是各單位管理層亟待解決的難題。

  三、如何從人力資源角度入手,提高企業(yè)核心競爭力

  1.進(jìn)一步完善薪酬分配體系,建立績效考核制度

  一個(gè)完善的薪酬體系,兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量:一是員工所得的薪酬在同行業(yè)內(nèi)處于何種水平;二是員工的收入與付出是否成正比,相比其它同事是否公平。標(biāo)準(zhǔn)一會(huì)影響員工對企業(yè)的忠誠度和穩(wěn)定性,標(biāo)準(zhǔn)二會(huì)影響員工的歸屬感和凝聚力。而績效考核,正是保證公司內(nèi)部薪酬公平的基礎(chǔ)。在實(shí)行績效考核的同時(shí),特別要避免兩種現(xiàn)象:一是“無原則一團(tuán)和氣”、“老好人現(xiàn)象”,二是“看證書不看能力”現(xiàn)象,這兩種現(xiàn)象都會(huì)對員工的積極性會(huì)造成傷害。工作業(yè)績必須與個(gè)人收益掛勾,才能最大地發(fā)揮員工工作的主動(dòng)性和積極性。

  2.按不同需求制定員工培訓(xùn)計(jì)劃

  企業(yè)要按照不同類型的員工,有側(cè)重地抓好各類培訓(xùn)。對于新上崗的青年員工,要進(jìn)行企業(yè)發(fā)展史和行業(yè)特點(diǎn)的教育。讓他們做好在一線工地吃苦的心理準(zhǔn)備,重點(diǎn)講解在工作中可能遇到的困難和解決方法,樹立他們的工作信心;對于中年員工,關(guān)鍵是進(jìn)行職業(yè)道德和工作態(tài)度教育,再加上“三控一管”等專業(yè)技能培訓(xùn),這些是監(jiān)理工作的基礎(chǔ);對于老員工,可以建立“一幫一”的師徒模式,讓懂電腦、文字能力強(qiáng)、肯跑腿的年輕員工給經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工當(dāng)徒弟,這樣既能解決監(jiān)理現(xiàn)場的一些工作難題,又可以加速新員工的成長。

  3.用人性化的企業(yè)環(huán)境留住人才

  在監(jiān)理企業(yè)的員工中,分為長期聘用人員和臨時(shí)聘用人員,他們都是企業(yè)的寶貴財(cái)富。在當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)工資水平并沒有明顯優(yōu)勢的前提下,以人為本,營造和諧的企業(yè)文化,幫員工解決實(shí)際問題,才是增強(qiáng)員工的歸屬感、凝聚力的關(guān)鍵。企業(yè)文化是柔性的,它是管理層對員工關(guān)懷的直接體現(xiàn),更是員工所接受的隱性規(guī)則,常常會(huì)直接影響員工的情緒和對待工作的態(tài)度。人力資源管理者要充分調(diào)動(dòng)員工的積極情緒,用柔性的溝通去了解和尊重員工,去化解一些剛性管理帶來的負(fù)面情緒,讓員工心甘情愿地和管理者一道去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

  四、結(jié)語

  監(jiān)理行業(yè)是智能化、專業(yè)化、社會(huì)化的服務(wù)行業(yè),人力資源是監(jiān)理企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)要想吸引和留住優(yōu)秀人才,必須做到制度與和文化兩手抓,有公平的考核競爭機(jī)制、有讓優(yōu)秀人才盡情展示的平臺(tái)、有溫暖和諧的企業(yè)環(huán)境,才能始終保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與高素質(zhì),才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地!

  參考文獻(xiàn):

  [1]吳國雄,劉玉俊.工程監(jiān)理企業(yè)競爭力的人力資源因素與對策[J].建設(shè)監(jiān)理,20xx(1).

  [2]嚴(yán)慧紅.關(guān)于監(jiān)理企業(yè)人力資源建設(shè)的探討[J].科技資訊,20xx(16).

論競爭論文4

  論文關(guān)鍵詞:知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 知識(shí) 管理 企業(yè)核心 競爭力

  論文摘要:本文從知識(shí)管理的角度,論述了知識(shí)及知識(shí)管理是企業(yè)核心競爭力構(gòu)成的關(guān)鍵因素,以知識(shí)創(chuàng)新提升核心競爭力是建立和培育企業(yè)核心競爭力的重要手段。企業(yè)核心競爭力的實(shí)質(zhì)就是知識(shí)及知識(shí)管理的一個(gè)綜合體。

  保羅·羅默教授在上世紀(jì)80年代提出的經(jīng)濟(jì)增長 4要素理論中認(rèn)為知識(shí)是經(jīng)濟(jì)增長最重要的要素,他認(rèn)為:第一,知識(shí)能提高收益;第二,知識(shí)需要 投資 ;第三,知識(shí)與投資存在良性循環(huán)關(guān)系,投資促進(jìn)知識(shí),知識(shí)促進(jìn)投資。在今天由高科技主導(dǎo)的信息時(shí)代,企業(yè)的價(jià)值除了擁有的固定資產(chǎn)和產(chǎn)品之外,更大地體現(xiàn)在知識(shí)資源上,這些資源包括企業(yè)的商譽(yù)、品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、客戶關(guān)系、合作伙伴關(guān)系、企業(yè)的IT系統(tǒng),企業(yè)的創(chuàng)新能力、和企業(yè)擁有的 人力 資本等,因此企業(yè)中最大的資產(chǎn)應(yīng)該是繼資本、勞動(dòng)力之后脫穎而出的“第三資源”——知識(shí)資源。

  一、知識(shí)領(lǐng)先

  1.信息過載。通常企業(yè)已擁有它所需的知識(shí),但卻迷失在信息過載之中。財(cái)富1000家企業(yè)的員工每天平均要接發(fā)178條信息和文件,有84%的員工每小時(shí)會(huì)被信息打擾3~4次。71%的員工認(rèn)為信息多得難以承受。

  2.合作與協(xié)調(diào)。企業(yè)的工作和任務(wù)越多,它讓所有部分一起工作的難度就越大,工作也就越不容易協(xié)調(diào)。經(jīng)濟(jì)全球化要求不同地域,不同團(tuán)隊(duì),不同項(xiàng)目的員工、部門和企業(yè)進(jìn)行合作與協(xié)調(diào)。

  3.產(chǎn)品和流程創(chuàng)新。要在迅速變化的全球經(jīng)濟(jì)中保持競爭優(yōu)勢就必須進(jìn)行產(chǎn)品和流程創(chuàng)新。技術(shù)革新的速度,微觀顧客的劃分和大規(guī)模定制的服務(wù)使企業(yè)只有跑的更快,不斷創(chuàng)新才能保持領(lǐng)先。

  二、知識(shí)管理

  企業(yè)要做到以知識(shí)領(lǐng)先帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)入良性循環(huán),必須對知識(shí)加以管理。信息不等同于知識(shí),但信息中蘊(yùn)涵著知識(shí)。知識(shí)是企業(yè)中的各種管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn) 總結(jié) ,是這些人的價(jià)值觀的具體體現(xiàn),是這些人探索,挖掘和認(rèn)知企業(yè)和企業(yè) 環(huán)境 的框架總和。

  對于企業(yè)來說知識(shí)管理有兩大類工作要做,其一是日常管理工作中隱含著的知識(shí)管理,這類工作的具體體現(xiàn)就是科學(xué)管理和管理規(guī)范化。其二是從戰(zhàn)略的高度對企業(yè)自身擁有的知識(shí)資源進(jìn)行再認(rèn)識(shí),再評價(jià),并據(jù)此進(jìn)行進(jìn)一步的整合和開發(fā)。

  墨西哥的Cemex公司是一家水泥企業(yè),水泥行業(yè)的特點(diǎn)是資金占用大,技術(shù)含量低,受政策、經(jīng)濟(jì)、天氣和 交通 影響大。墨西哥又是發(fā)展中國家,各種通訊設(shè)施和交通設(shè)施都存在很多問題。從直觀上看Cemex公司發(fā)展前景不大。但該公司在1985年由Zambrano接手任總裁后(斯坦福MBA畢業(yè)),首先聘請了Iniguez任CEO(沃頓MBA畢業(yè))。Zambrano和Iniguez對Cemex公司的知識(shí)資源進(jìn)行科學(xué)整合,采用衛(wèi)星通訊、客戶定貨管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商管理系統(tǒng)對其旗下的工廠,卡車車隊(duì)和供應(yīng)商進(jìn)行動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)管理,結(jié)果Cemex公司成了世界級(jí)的水泥企業(yè),營業(yè)額全球第三,而利潤則世界第一。

  三、依靠知識(shí)管理提高企業(yè)核心競爭能力

  1.企業(yè)的核心競爭能力應(yīng)該是企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 所選擇的重點(diǎn)。企業(yè)核心競爭能力不論是否易于被別人所模仿,首先必須是企業(yè)本身所特別擅長的,企業(yè)可以據(jù)此獲得市場準(zhǔn)人證,并在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)用此來換取生存的資本。一個(gè)企業(yè)會(huì)有各方面的能力,但是唯有核心競爭能力是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略所選的重點(diǎn)。 3.企業(yè)核心競爭能力的發(fā)展必須與時(shí)代發(fā)展相一致。20xx年1月22日,擁有上百年的經(jīng)營 歷史 的美國大零售商凱馬特公司向法院 申請 破產(chǎn)保護(hù),從而成為美國歷史上尋求破產(chǎn)保護(hù)的最大零售商。凱馬特在 60年代率先進(jìn)入折扣銷售網(wǎng),成為當(dāng)時(shí)美國的第二大零售商,凱馬特在傳統(tǒng) 營銷 的方法和策略上有很多獨(dú)到的地方,甚至至今仍是營銷教學(xué)的典范。但是在進(jìn)入80年代后,凱馬特沒有能夠繼續(xù)把自身的核心競爭能力與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合,因而喪失了競爭優(yōu)勢。

  4.企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭能力主要表征。企業(yè)核心競爭能力的表現(xiàn)形式是多種多樣的,核心競爭能力存在于人、組織機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)和設(shè)備等多種載體中,其對外的具體的表征就是企業(yè)文化。GE的宣傳口號(hào)是“讓我們?yōu)樯顜砻篮玫臇|西”,在這個(gè)樸實(shí)無華的口號(hào)背后是GE人對企業(yè)的自豪和對技術(shù)創(chuàng)新的熱愛。GE的數(shù)一數(shù)二 哲學(xué) 奠定了GE今天在世界上的地位,GE通過出售和并購策略,具體實(shí)施了數(shù)一數(shù)二哲學(xué),把這個(gè)哲學(xué)觀念轉(zhuǎn)化成了可操作的GE發(fā)展戰(zhàn)略。這個(gè)觀念的具體化,就是內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造的GE人的高效率,組織結(jié)構(gòu)的無邊界化,低 成本 和全球化的協(xié)作。這些運(yùn)做實(shí)際上就是GE的核心競爭能力的具體表現(xiàn)。

  5.企業(yè)特有的知識(shí)和資源是核心競爭能力的基礎(chǔ)。企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)是企業(yè)的知識(shí)管理能力和企業(yè)知本的大小。在 工業(yè) 社會(huì)企業(yè)的發(fā)展在很大程度上依賴于資本的運(yùn)做,尤其在金 融資 本完全介入市場之后,誰擁有資本,誰就可以控制市場,掌握未來。在今天的后工業(yè)社會(huì)和信息時(shí)代,IT和其他高科技居于領(lǐng)導(dǎo)地位之后,企業(yè)的未來和企業(yè)的核心競爭力完全依賴于企業(yè)的知本大小,誰擁有知識(shí)誰就擁有未來。我們又重新回到了知識(shí)就是力量的時(shí)代。企業(yè)的知識(shí)管理水平或者說企業(yè)的知本厚度決定了企業(yè)的未來和企業(yè)的核心競爭能力。

  參考文獻(xiàn): 2.戰(zhàn)麗梅,基于知識(shí)管理提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力 (J)現(xiàn)代情報(bào) 20xx年02期

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  4.盛小平、鞏麗娟、劉宇,基于知識(shí)管理的企業(yè)核心競爭力研究述評;(J)圖書情報(bào)工作 20xx年02期

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  6.張宏遠(yuǎn),新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)知識(shí)價(jià)值鏈管理研究(D)蘭州大學(xué) 20xx年

  7.王瑞枝,企業(yè)知識(shí)管理的戰(zhàn)略選擇研究 (D)吉林大學(xué) 20xx年

論競爭論文5

  在這個(gè)只看數(shù)據(jù)的世界里,競爭逐漸變成了每日困擾我們的緣由,夜晚的時(shí)候不禁總是在暗嘆:“為什么這個(gè)世界總是存在“比”,比速度,比毅力,比學(xué)識(shí),能不能逃脫這樣的環(huán)境,”想著想著,第二天還是照樣重復(fù)著昨天的生活,因?yàn)槟氵是無法改變這個(gè)世界,既然你無法改變,那么你只能盡力去適應(yīng)這個(gè)殘酷的社會(huì)。

  可以說,比是我們生活中重要的一個(gè)部分,雖然它常常給你帶來煩惱,但是從另一個(gè)方面想,如果企業(yè)之間沒有競爭,那么市場經(jīng)濟(jì)就會(huì)像一潭死水,波瀾不驚,無法給我們帶來經(jīng)濟(jì)上的繁榮,馬云的神話將永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。

  其實(shí),比的本意并不壞,只是由于一些人錯(cuò)誤的判斷,才導(dǎo)致了他們錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。

  在一些學(xué)生中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況——A爸爸給他買了一支鋼筆,于是A就將這支新的鋼筆拿到班級(jí)中炫耀,B就看得不順眼了:“這算什么,才幾十塊,我有一支派克鋼筆,一百多呢!”A十分羨慕B,便要他爸爸也給他買一支,第二天又帶到學(xué)校炫耀,看得同學(xué)們眼睛紅一陣綠一陣的。后來,只要有什么新鮮的東西A都要纏著爸爸買,在拿到班上跟人家比,把心思全部花在了攀比上,使學(xué)習(xí)成績一落千丈……想這樣的事例數(shù)不勝數(shù),但都是虛榮心在作怪。每個(gè)人都不想服輸,就是因?yàn)檫@種心理,才導(dǎo)致了最后的結(jié)果。

  還有一種比,就是學(xué)習(xí)上的競爭,我也有過這樣的經(jīng)歷,對它的好處我是最清楚不過了。

  那時(shí)我剛上五年級(jí),一個(gè)叫晨雨的同學(xué)一直是我的學(xué)習(xí)對手,每次考試結(jié)束后我們都會(huì)筆試一番,勝者從中找到成功的經(jīng)驗(yàn),在下次大顯身手。敗者則從勝者身上汲取他們的優(yōu)點(diǎn),并將優(yōu)點(diǎn)吸收到自己身上來,代替自己的不足,在失敗中吸取教訓(xùn),在下次考試中漸漸進(jìn)步。就這樣,我們的學(xué)習(xí)成績都一升再升,不分上下。

  同樣是比,為什么會(huì)這么大的區(qū)別呢?是他們用錯(cuò)了地方。他們比的是錢物,而我們比的是學(xué)習(xí)。

  其實(shí),每件事都有它的好處,重要的是在于你如何正確的去看待。

論競爭論文6

  何為競爭?競爭就是為了超越自我,超越對手最終達(dá)到自己理想的境界。競爭,是殘酷的,一些卑劣的對手由于心生妒忌企圖侵害自己競爭的對手,最終達(dá)到某種不法目標(biāo),損害對手的利益,殊不知,你對得起自己的良心嗎?你為了自己的利益?zhèn)ψ约旱膶κ郑瑳]有做到以公平競爭打敗對手,靠的是那種小技倆,沒有正大光明的去競爭,暗地里偷偷摸摸,你不累嗎?當(dāng)然,競爭是美好的,競爭能互相促進(jìn),增進(jìn)彼此間的友誼,共同繁榮進(jìn)步,攜手前行,那才叫做真正意義上的競爭!

  在當(dāng)代,如果沒有了競爭,我國就會(huì)失去創(chuàng)新能力,就會(huì)落后于其他國家,那么,我國必然走向衰敗,落后,殊不知,多年之后,第二個(gè)東亞病夫會(huì)在中國第二次‘’閃亮‘’登場,那么,到時(shí)候中國必然會(huì)背其他國家吞噬。作為中學(xué)生,如果我們失去了競爭,我們還能進(jìn)步嗎?我們還能提高我們的學(xué)習(xí)興趣嗎?我們還能在競爭中相互促進(jìn)嗎?我們還能開辟新來,共同將祖國的美好希望發(fā)揚(yáng)廣大嗎?答案是否定的,沒有了競爭,我們就會(huì)在原地踏步踏無法進(jìn)步,我們必然無法前行,在競爭中,我們要學(xué)會(huì)的是合作,是寬容,要做到海納百川,一滴水是無法匯聚成小河的,它需要的是與對手互相合作,互相競爭,一起努力匯聚成一條大河。一條小河的水只能每天來回的流淌,卻始終沒有大海的那般洶涌澎湃,那是因?yàn)樗鼪]有與其他的小河一起合作,只想著各歸各位,貪圖自己的利益,不久后,它必被大海吞噬。很簡單的一個(gè)答案,它缺少競爭!

  競爭,是一種美好的理想境界。在競爭中,你不應(yīng)該為了謀取自己的利益?zhèn)κ郑吘惯@很殘忍,大家好才是真正的好,只有與集體一起分享獲得的成果,那才叫做真正的喜悅!而你,只顧著考慮自我,對手超過了你,你就不滿,你就妒忌,你就開始陷害。請問?你懂什么叫做競爭,什么叫做共同進(jìn)步嗎?你違背了競爭的初衷,你違背了你的競爭對手,請問,你是中國公民的?我堅(jiān)信中國公民是友善的,而不是你用下三濫的手段,傳到國外,那是一個(gè)天大的笑話,外國人怎么看待中國,你小小的舉動(dòng),造成的后果有多大你知道嗎?請問,你是否懂得什么叫做三思而后行?

  競爭本是一件美好的事情。可是你們這種嫉妒心理會(huì)害了多少人?我很遺憾,自己看了自己不該看的東西,我沒有辦法原諒自己,自己太早看清了這個(gè)社會(huì)的世態(tài)炎涼。我很失望,那是我一輩子的青春遺憾我不怪你們這種嫉妒心理,人之常情,畢竟我相信你們只是無意,人非圣賢孰能無過呢?我只是希望你們能消除自己的嫉妒,不滿的心理,只要你們肯努力,你們會(huì)光明正大超過自己的競爭對手,而不是偷偷摸摸損害對手的利益,人家也是一步一步攀登,你們這么說,說到底是一種自私,人家也是很累,也是挺不容易走過來的,不要太殘忍了,毀了人家所有的心血。傷害個(gè)人的思想事小,我一點(diǎn)都不怪你們,但是傷害了人家的心血,告訴你一句話,后果自負(fù)啊!換位思考一下......

  真正意義上的競爭是公平的橋梁之上,而不是自私自立。希望你們手中的罪惡,重新改頭換面,金盆洗手,別到最后得不償失啊,你們的競爭對手在努力奮斗著,而你們,還在耍這種小手段,只要你們肯努力,會(huì)超過競爭對手的,加油!

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