高校工會行政工作中的協調關系論文

　　工會行政工作在高校發展的過程中發揮著重要的地位和作用，并且在新的教育體制下，高效工會行政工作中也會發生一定的變換，因此，如何處理好行政工作中的協調關系，是有關工作人員正在積極尋求的方式，對此，文章通過下文對有關內容上進行了闡述，為有關工作人員提供一定的借鑒作用。

　　一、工會在高校發展中的重要作用分析

　　進入 21 世紀以來，我國的各大高校都進入到了一個全新發展的階段，為培養出更多、更優秀的人才上發揮了重要的作用，但是隨著國際聯系的日益緊密。國際間競爭趨勢的不斷加劇，各個高校在發展中也面臨著巨大的競爭。工會工作在很多人的眼中是一項看起來非常簡單的一種工作形式，在工作的過程中并沒有發揮應有的用處，可以，高校在發展的過程中一旦也有這樣的想法，那么，就是大錯而特錯的。

　　實際上有一定的復雜性和瑣碎性存在于工會的工作當中，不管是高校還是其他的單位，工會在其中發揮著承上啟下的紐帶和橋梁的作用，在各個單位發展的過程都需要將其設立出來。所以，對如何做好新時期的工會工作上，中國工會十五大進行了全面、細致的部署與安排。因此，高校在發展的過程中，為了能夠在激烈的競爭中占據有利的位置，工會工作的建設是絕對不能忽略的一個重要的環節，這就需要在新形勢之下，對高校的中心工作上工會一定要緊緊的予以圍繞，對自身的地位上要充分的予以明確，對自身的職責上要積極的去履行，引領廣大工作人員，對各方面的力量上進行凝聚，開拓創新，同心同德，為促進高校的進步與發展提供相應的幫助。

　　二、協調關系的研究與提升策略

　　(一)遵循黨的領導路線，確保工會行政工作的順利發展

　　這是確保高校工會行政工作合力進行的重要保證，第一，學校要發揮黨組織對工會行政工作的領導作用，將合力的發展方向為工會的行政工作指引出來，工會要將自身的作用發揮出來，在黨的周邊對工會行政工作中的流程制度管理、人力資源管理、會務外聯管理、后勤管理、檔案資料管理上予以協調發展，在各個職工的工作過程中都能夠對黨的方針路線上予以堅持，將黨聯系職工的橋梁作用充分的發揮出來，進而推動工會行政中各個方面的工作都能夠有序的進行。并且將工會自身的行政工作情況向學校的黨組織及時的匯報，并且黨組織要對工會的行政工作進行有力的監督，為有效的協調工會中的行政工作提供一定的幫助。

　　(二)相互合作與支持

　　高校工會的行政工作，其主要的'目的就是推動自身工作能夠順利的向前發展，為促進工會、整個高校的發展提供堅實的保障，這樣在工會要做好對自身行政工作的領導，各個部門之間要學會互幫互助，對對方中存在的難處要多多的進行體諒，并且在工作的過程中，要經常的伸出援助之手;其在行政工作中的不同工作人員，在工作中要做到彼此間的相互監督，當有發現問題時要及時的給予指出。但是又不要對對方給予過于嚴厲的否定，不但要對彼此間工作的難度上進行考慮，又要將職工的利益維護好，只有行政工作中的各個工種中的工作人員能夠相互支持，預先做好交流與溝通，才能夠有效的推動整個行政工作順利的向前發展。

　　(三)正確的處理矛盾

　　工會中的行政工作，對整個工會的發展上有著非常重要的影響，行政工作各個部分的個體利益之間會存在一定的差異，在認識問題的方向及解決問題的方式上難免的會遇到一定的分歧，這樣也就不可避免的會產生一定的矛盾，在這樣的情況之下，工會為了確保行政工作中的關系能夠和諧的發展，工會要做好協調的工作，化解其中存在的一些矛盾，將各項工作之間的信任感、親近感提升上來，在對一些問題進行解決的過程中令各方能夠對民主協商的方式上進行使用。進而推動工會行政工作有條有序的向前發展。

　　(四)平等的進行合作

　　工會中的行政工作不是孤立存在的，不管是行政工作中的各個工作，還是行政工作與整個工會及工會中其他方方面的工作之間都存在著一定的聯系。因此，在高校工會中一旦遇到一些重大的問題或是與職工利益密切相關的問題，要實施行政公平的協商，利用這種方式，對于一些矛盾的緩解上會帶來非常巨大的幫助，提升各個工作部門之間的友誼，在考慮問題的時候能夠有效的結合其眼前的利益與長遠的利益，將多方共贏的局面能夠很好的創造出來。

　　(五)將激勵機制建立起來，提升工作積極性

　　在高校工會的行政工作中，維護一些工種之間的關系，令他們和諧的發展，這樣對整個工會的發展上會帶來一定的推動作用，但是，一旦按照這樣的方式，過于安逸的向前推進，這樣對整個工作的發展上又會帶來一定的傷害，所在，在工會行政工作中將一定的激勵機制引入進來，對于調節互相之間的關系上也會帶來一定的幫助，這樣能夠使工作人員在生存與發展的過程中都能夠保持競爭的意識與態度，進而推動其更加有動力的向前發展，能夠促使各個員工在工作中更加的盡職盡責，維護整個行政工作的體系。

　　結語

　　綜上所述，在高效發展的過程中，工會在其中發揮著重要的作用。工會行政工作中存在著比較復雜的關系，各個利益主體的之間難免的會出現一定的矛盾，這樣對工會行政工作乃至整個工會工作的順利推進上都會帶來一定的影響。因此，這就需要有效的了解高校工會行政工作中的協調關系，將和諧的工作環境、工作氛圍打造出來。進而推動高校工會行政工作順利的向前推進，促進高校在激烈的競爭中占據有利的位置。

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