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學(xué)校管理方面的論文

時(shí)間:2021-03-31 18:15:12 論文 我要投稿

學(xué)校管理方面的論文

  學(xué)校管理是學(xué)校管理者通過一定的機(jī)構(gòu)和制度采用不定期的手段和措施來有效實(shí)現(xiàn)整體優(yōu)化學(xué)校教育工作,所以小編給大家準(zhǔn)備了有關(guān)學(xué)校管理方面的論文內(nèi)容。

學(xué)校管理方面的論文

  學(xué)校管理方面的論文一:談農(nóng)村小學(xué)學(xué)校管理的激勵(lì)機(jī)制

  摘要隨著近年來我國教育教學(xué)水平的提升,小學(xué)教學(xué)質(zhì)量也在不斷得到提升,因此在對小學(xué)生的教育過程中,怎樣強(qiáng)化對學(xué)生的教育質(zhì)量就是一項(xiàng)十分值得研究的工作。特別是在小學(xué)學(xué)校管理過程中,班級(jí)管理工作作為整個(gè)教學(xué)管理工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和難點(diǎn)環(huán)節(jié),在日常教學(xué)工作中適當(dāng)運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行管理,通過這種方式更好地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在班級(jí)中的積極作用,使班級(jí)更好地提升管理質(zhì)量。針對這種情況,本文就針對農(nóng)村小學(xué)學(xué)校管理中的激勵(lì)機(jī)制展開研究,希望對這項(xiàng)工作的開展起到更大的幫助作用。

  關(guān)鍵詞農(nóng)村小學(xué);學(xué)校管理;激勵(lì)機(jī)制

  激勵(lì)機(jī)制作為當(dāng)前小學(xué)學(xué)校管理工作中一項(xiàng)十分重要的工作環(huán)節(jié),應(yīng)該引起廣大教學(xué)管理者和工作者的重視,從而更好地實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理。[1]基于此,本文就將對農(nóng)村小學(xué)學(xué)校的管理展開研究,全面分析在這個(gè)背景中激勵(lì)機(jī)制的有效落實(shí),以期提升我國小學(xué)管理的水平和質(zhì)量,為提升教學(xué)質(zhì)量提供基本保障。

  1當(dāng)前我國小學(xué)學(xué)校管理的現(xiàn)狀和問題

  經(jīng)過筆者對當(dāng)前我國實(shí)際教學(xué)情況的有效分析,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國小學(xué)學(xué)校管理中還存在很多問題,嚴(yán)重影響了教學(xué)質(zhì)量和管理工作的全面提升。為此,我們更應(yīng)該清楚認(rèn)識(shí)問題所在,從而更準(zhǔn)確有效地解決問題。

  1.1體制不健全、管理理念缺失

  在當(dāng)前的小學(xué)學(xué)校教學(xué)管理過程中,很多工作模式的制定和管理通常都是由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一手制定和規(guī)劃的,但是在這個(gè)過程中,和學(xué)生接觸最多的教師卻在這項(xiàng)工作中很難起到應(yīng)有的影響作用,這種工作模式對學(xué)校的實(shí)際發(fā)展來說是十分不利的。但是在當(dāng)前的小學(xué)教學(xué)管理過程中,缺乏民主氛圍已經(jīng)成為當(dāng)前大多數(shù)小學(xué)學(xué)校中共同存在的一個(gè)問題。[2]由于決策環(huán)節(jié)不夠民主,在管理過程中也缺乏民主意識(shí),所以在很大程度上嚴(yán)重影響了農(nóng)村小學(xué)的發(fā)展。通常,教學(xué)方案都需要上層領(lǐng)導(dǎo)直接進(jìn)行決定和把握的,因此學(xué)生即便有自己的意愿和見解,教師擁有良好的教學(xué)建議,也往往不被上層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,更難以做到對意見和建議的采納。所以,教學(xué)工作難以真正按照學(xué)生的發(fā)展需求進(jìn)行有效發(fā)展。[3]

  1.2缺乏專業(yè)的管理機(jī)制

  在當(dāng)前我國的小學(xué)管理過程中,最重要的一點(diǎn)就是在管理過程中沒有相應(yīng)的管理機(jī)制進(jìn)行支撐。但是在機(jī)制的建設(shè)環(huán)節(jié)中,最為重要的一項(xiàng)工作就是完善的激勵(lì)制度。但是在實(shí)際管理中缺乏激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致這項(xiàng)工作難以得到有效開展。在我國小學(xué)學(xué)校管理過程中,管理工作中主要面臨的問題就是相關(guān)工作人員缺乏熱情,并且在這個(gè)過程中教學(xué)計(jì)劃和目標(biāo)也難以得到正常的規(guī)劃和管理。長此以往,將會(huì)在很大程度上影響我國教育工作的正常開展。一旦上述問題出現(xiàn),就將對教師的教學(xué)工作造成不利影響,難以為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在這種背景下,教師在備課過程中就會(huì)對新課改的要求產(chǎn)生質(zhì)疑,因此在對教學(xué)目標(biāo)和計(jì)劃的制定過程中很容易出現(xiàn)偏差,也容易給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來消極影響,對于今后教學(xué)工作的有效開展將起到阻礙作用。[4]

  2在小學(xué)學(xué)校管理過程中對激勵(lì)機(jī)制的有效應(yīng)用

  首先在這項(xiàng)工作中,應(yīng)該相應(yīng)地建立起榜樣激勵(lì)機(jī)制。小學(xué)生由于年齡小,因此在實(shí)際學(xué)習(xí)和生活中,很容易受到周圍環(huán)境的影響,所以在建立激勵(lì)機(jī)制的過程中,可以相應(yīng)地建立健全榜樣激勵(lì)機(jī)制。通過這種方式,為學(xué)生樹立起更為積極和正面的形象,對于激勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生建立起正確的人生觀和價(jià)值觀將產(chǎn)生十分積極的影響。[5]所以在小學(xué)班級(jí)管理工作中,適當(dāng)?shù)貫閷W(xué)生建立起相應(yīng)的榜樣激勵(lì)機(jī)制,是一項(xiàng)比較可行的方案,因此在對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)教育的過程中,教師可以適時(shí)邀請一些知名教師或是學(xué)生心中的偶像,為學(xué)生直接進(jìn)行講解和教育,幫助學(xué)生更好地理解為人處世的道理和方式。此外在日常教學(xué)過程中,教師還需要對自身日常的行為習(xí)慣和教學(xué)方式進(jìn)行調(diào)整和完善,以便更好地對學(xué)生的言行起到規(guī)范作用,為學(xué)生樹立良好的榜樣。由此可見,教師在教學(xué)和日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成過程中,對于學(xué)生來說有著很強(qiáng)的潛移默化的作用。所以無論是任課教師還是班主任,甚至是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),都應(yīng)該重視這項(xiàng)工作,以便為學(xué)生樹立榜樣,以取得更好的育人成效。此外在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中,學(xué)生還應(yīng)該進(jìn)行合作學(xué)習(xí),由于學(xué)生和學(xué)生之間的距離比較近,因此在學(xué)習(xí)過程中完全可以將彼此當(dāng)作學(xué)習(xí)伙伴。除了考試成績和學(xué)習(xí)態(tài)度之外,教師還可以通過開展各種有效的教學(xué)活動(dòng),以便讓學(xué)生充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力,以提升班級(jí)凝聚力。通過這種方式,學(xué)生在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中也將形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。這對于今后實(shí)現(xiàn)全體學(xué)生的共同發(fā)展將起到十分積極的影響和作用。[6]

  3在對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行組合的過程中要保證多樣性

  在整個(gè)激勵(lì)機(jī)制中,教師可以適當(dāng)?shù)剡x擇物質(zhì)激勵(lì)方式對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),這樣學(xué)生在實(shí)際學(xué)習(xí)的過程中才能更具備積極進(jìn)取的精神和力量。或者在班級(jí)中建立起班級(jí)優(yōu)秀墻的板塊,對于有著優(yōu)秀表現(xiàn)的學(xué)生適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。[7]每個(gè)班級(jí)中的學(xué)生家庭情況都存在差異,因此對于班級(jí)中家庭條件比較困難的學(xué)生,在激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用過程中,班主任或是任課教師可以適當(dāng)利用獎(jiǎng)學(xué)金的方式給予這類學(xué)生特殊的獎(jiǎng)勵(lì)或資助,通過這種方式鼓勵(lì)學(xué)生向著更好的方向發(fā)展。而和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相對應(yīng)的就應(yīng)該是精神鼓勵(lì),精神獎(jiǎng)勵(lì)對于成績相對優(yōu)異的學(xué)生來說更有效果,因?yàn)閷W(xué)生在小學(xué)階段的自尊心和榮譽(yù)感還是比較強(qiáng)的,這個(gè)時(shí)候,教師掌握適當(dāng)?shù)姆绞綄W(xué)生進(jìn)行精神激勵(lì),將對學(xué)生提升學(xué)習(xí)自信產(chǎn)生積極影響。通過這種方式,學(xué)生也將更好地提升自己的能力,從而更好發(fā)掘自身的發(fā)展?jié)撃。對于普通學(xué)生來說,教師則可以采用頒發(fā)證書的方式進(jìn)行鼓勵(lì),并授予學(xué)生相應(yīng)的鼓勵(lì)和幫助。在這個(gè)過程中,教師也需要和廣大家長進(jìn)行相應(yīng)的交流和溝通。通過這種方式,無論是家長還是教師,都能對學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活加以更好的掌握,這對于今后教師的教學(xué)工作和家長教育工作都將產(chǎn)生十分有效的幫助作用。

  4激勵(lì)機(jī)制與懲罰機(jī)制并行

  在對學(xué)生進(jìn)行激勵(lì)的同時(shí),還應(yīng)該建立相應(yīng)的懲罰制度,通過兩種制度的有效結(jié)合,將對學(xué)生產(chǎn)生更好的幫助和影響。如果在教學(xué)中一味地采用激勵(lì)方式,學(xué)生就會(huì)膨脹,對于成績的提升和能力的發(fā)展將產(chǎn)生十分不利的影響。在執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制的同時(shí),適當(dāng)?shù)貙W(xué)生實(shí)行懲罰制度將對學(xué)生的學(xué)習(xí)起到更有效的督促作用,對于能力提升和發(fā)展將產(chǎn)生重要幫助和影響。

  5結(jié)束語

  通過上文的研究,確定在我國的農(nóng)村小學(xué)學(xué)校的管理過程中還存在問題,甚至在很大程度上影響了教學(xué)工作的正常開展?梢哉f學(xué)校的管理包含了方方面面,管理者在實(shí)際進(jìn)行管理工作中,也應(yīng)該對學(xué)校的實(shí)際情況進(jìn)行分析,從而更好地幫助學(xué)校實(shí)現(xiàn)有效的發(fā)展和完善。特別是在小學(xué)學(xué)校的管理過程中,班級(jí)管理工作作為整個(gè)教學(xué)管理工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和難點(diǎn)環(huán)節(jié),在日常的教學(xué)工作中適當(dāng)運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制對教學(xué)進(jìn)行管理是十分必要的工作,通過這種方式更好地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在班級(jí)中的積極作用,使班級(jí)管理成效得以提升。激勵(lì)理論作為當(dāng)前小學(xué)學(xué)校管理工作中的一項(xiàng)重要工作,應(yīng)該引起廣大教學(xué)管理者和工作者的重視,從而更好地實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理?偠灾,在我國農(nóng)村小學(xué)的學(xué)校管理過程中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該加強(qiáng)對激勵(lì)機(jī)制的全面認(rèn)識(shí)和應(yīng)用,在以人為本的原則和新課改的教學(xué)理念下,不斷研究和探索全新的管理方式和策略,為今后取得更好的管理成效和育人成效奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  參考文獻(xiàn)

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  學(xué)校管理方面的論文二:農(nóng)村中小學(xué)學(xué)校管理體制問題及對策

  摘要在當(dāng)前我國農(nóng)村的發(fā)展過程中,學(xué)校的教育問題將在很大程度上關(guān)系著國家的綜合發(fā)展,針對這種情況,筆者就根據(jù)自身多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),對當(dāng)前農(nóng)村中小學(xué)學(xué)校管理體制中存在的問題展開研究,全面分析當(dāng)前農(nóng)村中小學(xué)教育中存在的主要問題,通過研究制定相應(yīng)的解決對策,希望對廣大教學(xué)工作者教學(xué)工作的開展能有所助益。

  關(guān)鍵詞農(nóng)村;中小學(xué);學(xué)校管理;問題;對策

  所謂的學(xué)校管理體制,指的是學(xué)校對學(xué)校組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范管理的結(jié)合。從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)體制到學(xué)校的管理和教學(xué)體制上在近些年都得到了明顯的完善和提升,但是農(nóng)村中小學(xué)受到地區(qū)限制和發(fā)展水平的限制,在以上幾個(gè)方面還存在較為嚴(yán)重的問題,如果不對問題加以有效解決,就將在很大程度上阻礙學(xué)校教育的正常開展,甚至在一定程度上對我國教育工作的落實(shí)起到負(fù)面影響。[1]針對這種情況,筆者就將結(jié)合我國發(fā)展的實(shí)際情況,有針對性地分析當(dāng)前農(nóng)村中小學(xué)管理體制中存在的主要問題,并提出相應(yīng)的解決對策,希望對廣大教學(xué)工作者的教育工作和學(xué)校管理工作能有所助益。

  1學(xué)校管理體制的含義

  學(xué)校管理體制就是學(xué)校管理組織機(jī)構(gòu)和管理規(guī)范的有效結(jié)合。要想對學(xué)校管理體制概念加以準(zhǔn)確把握,首先就需要對學(xué)校管理組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的內(nèi)涵進(jìn)行相應(yīng)的掌握和了解。根據(jù)學(xué)校管理過程中所實(shí)行的尺度,可以相應(yīng)地將學(xué)習(xí)管理組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)劃分,將其詳細(xì)分為決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。對于學(xué)校管理的規(guī)范主要體現(xiàn)在對學(xué)校規(guī)章制度的和機(jī)構(gòu)規(guī)范的掌握,通過對人規(guī)范和對工作的規(guī)范,將工作的質(zhì)量和效率進(jìn)行全面提升。[2]在科學(xué)建立學(xué)校管理體制的過程中,需要將科學(xué)的理論作為主要指導(dǎo)思想,在這個(gè)過程中主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,從學(xué)校管理組織機(jī)構(gòu)的工作上來說,學(xué)校應(yīng)該根據(jù)自身的工作性質(zhì)、任務(wù)和工作的難易程度,對相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行準(zhǔn)確設(shè)置和劃分,通過這種方式進(jìn)一步將管理工作的寬度和層次加以明確,通過對工作部門的科學(xué)劃分,對于各種教育教學(xué)工作也將起到十分有效的幫助作用。第二,在工作過程中,僅從教育規(guī)范的方向來看,就應(yīng)該將需要規(guī)范的內(nèi)容進(jìn)行確定,之后再對各種規(guī)范制度加以明確和制定,也就是先對工作方式進(jìn)行明確,最后做到對工作人員的規(guī)范。[3]隨著當(dāng)前我國教育改革工作的全面開展,我國整體教育事業(yè)的發(fā)展水平也在逐漸提升,在這個(gè)背景下,傳統(tǒng)的學(xué)校管理方式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)需求和教育發(fā)展了。特別是一些部門和崗位需要進(jìn)行適當(dāng)削弱。因此在這種背景下,要想更好地適應(yīng)全新的崗位和部門,就需要相應(yīng)地制定一些教育規(guī)范,保證管理體制的穩(wěn)定,為教育事業(yè)的有效開展提供助力。

  2當(dāng)前我國農(nóng)村中小學(xué)管理體制中存在的主要問題

  經(jīng)過筆者近年來對農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)情況和管理問題的實(shí)際研究,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前存在的問題還是比較嚴(yán)重的,如果不對問題加以解決,將在很大程度上影響學(xué)生今后的發(fā)展。通過總結(jié)歸納,主要有以下幾個(gè)問題需要解決:

  2.1重視教學(xué),輕視教育

  由于在農(nóng)村中小學(xué)教育發(fā)展過程中,受到市場經(jīng)濟(jì)競爭規(guī)則的影響,當(dāng)前人們會(huì)對事情的結(jié)果更為重視,而對于過程往往都沒有予以相應(yīng)的關(guān)注。[4]這一現(xiàn)象在當(dāng)前的教育中體現(xiàn)得更為明顯。很多教學(xué)工作者更為重視教學(xué)結(jié)果,但是對于教學(xué)過程卻并沒有予以必要的重視和關(guān)注。這就使得當(dāng)前的教育在一定程度上失去了原本的意義和價(jià)值。首先教師在教學(xué)過程中,教師應(yīng)該認(rèn)識(shí)到單純重視教學(xué)是不會(huì)有良好成效的,就像教學(xué)專家說的一樣,教學(xué)沒有教育是無法發(fā)展的。[5]近年來我國大學(xué)生惡意傷人事件偶有發(fā)生,因此很多人將關(guān)注的目光都放在了學(xué)校管理工作,其實(shí)教育工作者也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,很多問題的出現(xiàn)并不僅僅意味著大學(xué)管理出現(xiàn)了問題,而是從基礎(chǔ)教育階段開始就出現(xiàn)了問題,經(jīng)過長時(shí)間的積累最終才爆發(fā)的。由于中小學(xué)階段對知識(shí)教育的重視程度更高,因此對于學(xué)生思想品德的形成和發(fā)展沒有引起重視。因此很多學(xué)生進(jìn)入了大學(xué)校園以后,由于緊張的學(xué)習(xí)過程已經(jīng)結(jié)束,也不再受到教師和家長的雙重管理,就容易造成學(xué)生自身發(fā)展方向的紊亂,由于每個(gè)學(xué)生的接受能力不同,因此有的學(xué)生難以完成心理上的過渡,就會(huì)在學(xué)習(xí)和生活中出現(xiàn)問題,最終出現(xiàn)一些不可預(yù)料的問題。

  2.2重視眼前利益,忽視長遠(yuǎn)發(fā)展

  學(xué)校的教學(xué)工作主要是為了今后社會(huì)的發(fā)展提供更多人才,在學(xué)校的教育和發(fā)展過程中其公益性和功利性也是相對立而存在的。[6]在學(xué)校管理過程中如果只關(guān)注眼前利益,而不對未來的發(fā)展引起重視,將會(huì)對學(xué)生,特別是中小學(xué)生的世界觀、價(jià)值觀和人生觀的形成產(chǎn)生負(fù)面影響。注重眼前利益,忽視學(xué)校、教師和學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展,也和學(xué)校的創(chuàng)辦初衷相違背。

  2.3過分注重學(xué)生,對教師缺乏關(guān)注

  在當(dāng)前很多學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)過程中都提出了“一切為了學(xué)生”“學(xué)生是教育中的上帝”的理念,雖然這種教學(xué)理念在很大程度上反映了對學(xué)生主體地位的重視,但是這種理念也存在一定的問題,這種理念的提出方式并不恰當(dāng)。在教育過程中,作為學(xué)校中的管理者和建設(shè)者,還應(yīng)該對教師的地位和發(fā)展加以重視。如果將學(xué)生比喻成上帝,那么教師應(yīng)該扮演著什么樣的角色呢?對學(xué)生和教師的發(fā)展來說,教師作為學(xué)校管理者中的組成人員,承擔(dān)著教書育人的重要職責(zé),因此應(yīng)該注重對學(xué)生教育問題的研究,并且為師生關(guān)系的發(fā)展和完善提供助力。但是作為學(xué)校的管理者,在這個(gè)過程中也應(yīng)該注重對教師的引導(dǎo)和幫助。特別是在當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展過程中,思想價(jià)值觀念正處于多元化的發(fā)展階段,因此教師在這個(gè)過程中也極易出現(xiàn)價(jià)值觀念的混亂與偏差,這時(shí)就需要管理者對教師加以正確的引導(dǎo),防止教師在教育過程中出現(xiàn)問題。[7]

  3解決農(nóng)村中小學(xué)學(xué)校管理體制問題的策略

  通過上文的研究,要想有效解決問題,建議學(xué)校在今后的'管理過程中做到以下幾點(diǎn):

  3.1完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制

  針對當(dāng)前學(xué)校內(nèi)部的黨政分工制度中存在的問題進(jìn)行分析,要想將現(xiàn)階段中小學(xué)管理體制中的問題加以合理解決,首先就需要對黨政制度進(jìn)行改進(jìn),做到黨政工作的有效結(jié)合。之所以采用這種方式,是因?yàn)橹行W(xué)作為基層教學(xué)組織,其在教育過程中的主要功能就是執(zhí)行,因此這種體制下更注重機(jī)構(gòu)組成上的簡單和人員的精干,只有做到每個(gè)崗位上的人都在其位,謀其職,進(jìn)一步避免出現(xiàn)互相推諉情況的出現(xiàn)。[8]

  3.2更新教育理念,端正教學(xué)態(tài)度

  在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展過程中,學(xué)校要想得到持續(xù)發(fā)展,就需要本著提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的目的,進(jìn)一步端正教育教學(xué)態(tài)度,將學(xué)校發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確定位。比如當(dāng)前的農(nóng)村中小學(xué)在發(fā)展過程中和城市中小學(xué)是存在差距的,針對這種情況,教育管理者就需要對自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位,以便為自身教育教學(xué)工作的開展提供助益,通過對二者在發(fā)展中的差距展開分析,逐漸在教育理念和方式上和城市學(xué)校之間縮小差距,也將對農(nóng)村中小學(xué)教育工作產(chǎn)生促進(jìn)作用,對于提升教育質(zhì)量、完善管理體制也將起到十分積極的影響和作用。

  4結(jié)束語

  經(jīng)過上文的研究和分析,確定當(dāng)前我國在農(nóng)村中小學(xué)教育和管理體制的發(fā)展上還存在很多問題。在當(dāng)前我國農(nóng)村的發(fā)展過程中,學(xué)校的教育問題將在很大程度上關(guān)系著和國家的綜合發(fā)展。隨著當(dāng)前我國教育改革工作的全面開展和落實(shí),我國整體教育事業(yè)也在逐漸提升和完善,在這個(gè)背景下,傳統(tǒng)的學(xué)校管理方式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求和教育的發(fā)展。特別是一些部門和崗位需要進(jìn)行適當(dāng)削弱,還有一部分崗位需要將職責(zé)加以強(qiáng)化。因此,要想更好地適應(yīng)全新的崗位和部門,就需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度,保證管理體制的穩(wěn)定,為教育事業(yè)的有效開展提供更大的幫助。針對這一問題,本文都展開了詳細(xì)的研究和論述,希望對今后我國農(nóng)村教育管理和體制的完善起到積極作用,進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

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  學(xué)校管理方面的論文三:中等職業(yè)學(xué)校管理模式的思考

  摘要:中等職業(yè)學(xué)校是我國技術(shù)型人才培養(yǎng)的主要場所,同時(shí)學(xué)校管理是學(xué)校教育中的重要環(huán)節(jié)。但是,由于中等職業(yè)學(xué)校受金字塔型、職能型等管理模式的影響,使得學(xué)校的發(fā)展受到制約。因此,中等職業(yè)學(xué)校還需要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前管理中存在的問題,提出相應(yīng)的解決對策,使中等職業(yè)學(xué)校的管理適應(yīng)當(dāng)代的教育發(fā)展。主要對中等職業(yè)學(xué)校的管理模式進(jìn)行分析,并提出合理的建議。

  關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學(xué)校;管理模式;構(gòu)建

  隨著教育重視度的提升,中等職業(yè)學(xué)校的教育也得到了飛速的發(fā)展,為社會(huì)主義建設(shè)輸送了大量的技術(shù)人才和應(yīng)用型人才。中等職業(yè)學(xué)校的管理工作是學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ),是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵,更是教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)。但是,隨著社會(huì)的發(fā)展以及教育的改革,傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)代教育的需求,并影響到了教學(xué)質(zhì)量,制約著學(xué)校的發(fā)展,因此加強(qiáng)對中等職業(yè)學(xué)校管理模式的研究顯得尤為必要。

  一、當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校管理模式分析

  (一)金字塔式管理模式

  金字塔式管理模式可以分為三個(gè)層次,包括決策層、中間層以及實(shí)踐層,從中職學(xué)校的結(jié)構(gòu)來說校長以及副校長為決策層,負(fù)責(zé)對學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)等進(jìn)行決策;而學(xué)校的教務(wù)處、教研室、總務(wù)科等為中間層,負(fù)責(zé)對學(xué)校制度進(jìn)行落實(shí);學(xué)科組以及班主任等為實(shí)踐層,負(fù)責(zé)對教學(xué)以及科研的具體實(shí)踐。同時(shí)這三個(gè)層次下又包含很多的小層次。當(dāng)前,中等職業(yè)學(xué)校管理模式多數(shù)都采用的是這種金字塔型的管理,這種管理方式層級(jí)多,效率低、權(quán)利集中,從而使得政策的制定片面、落實(shí)效率和質(zhì)量難以保證、忽視了各個(gè)層級(jí)的個(gè)體差異,這種管理模式也使得學(xué)校辦學(xué)缺乏積極性、自主性以及生機(jī)和活力,缺乏辦學(xué)特色。

  (二)扁平型組織管理模式

  扁平型組織結(jié)構(gòu)主要是將上述的管理模式進(jìn)行壓縮,將多層的管理階層壓縮到只有決策層、協(xié)調(diào)層以及執(zhí)行層等簡單的層次,使原來的集權(quán)得到下放。扁平型的組織管理模式也是對金字塔型的管理模式進(jìn)行改革,減少了中間層,口徑更寬,管理的重心得到下移,有利于上下級(jí)的溝通,信息的傳遞更加準(zhǔn)確、高效。但是,由于部門間的等級(jí)比較明顯,管理層與其他層次的交流存在一定的障礙,使得教學(xué)資源的利用不透明。

  (三)科層職能型管理模式

  科層職能型管理模式,主要是根據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)的復(fù)雜性設(shè)立的職能部門,如教育處,其主要對學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)、教學(xué)制度進(jìn)行制定以及教學(xué)課程和評(píng)價(jià)方法的制定和實(shí)施;再比如教研室,其能夠?qū)W(xué)校的科研以及教學(xué)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)等。科層職能型的管理模式,能夠?qū)崿F(xiàn)直線領(lǐng)導(dǎo)和多部門的參與,分工明確、效率高、有利于上下關(guān)系的和諧發(fā)展,但是由于其結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜,各部門間容易出現(xiàn)矛盾。

  (四)職能型管理模式

  職能型管理模式也是由三個(gè)層次組成的,頂層為校長、中層為負(fù)責(zé)學(xué)校管理的各個(gè)處室,底層為教研組,每個(gè)層級(jí)都是垂直領(lǐng)導(dǎo),對上級(jí)負(fù)責(zé)。這種管理模式的優(yōu)勢為上下級(jí)的關(guān)系更加簡單,有利于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮,職能的分工更加明確,能夠有效的提升工作效率。但是,同時(shí)各部門之間的聯(lián)系性弱化,容易在職能的分配上發(fā)生沖突,工作的職能難以調(diào)節(jié),無法發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用。

  (五)多學(xué)段型管理模式

  中職學(xué)校組織中下設(shè)中專、大專以及技能培訓(xùn)等部門,學(xué)?偨M織只保留財(cái)務(wù)、人力資源等重大問題的決策權(quán)。學(xué)校的教學(xué)部門以及管理部門互相獨(dú)立。在主體上屬于金字塔型,同時(shí)又具有科層職能型的管理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。這種管理形式更有利于各階層辦學(xué)的積極性,但是各學(xué)段的管理機(jī)構(gòu)以及人員存在重復(fù)設(shè)置的情況,增加了學(xué)校的管理成本。而且由于辦學(xué)的獨(dú)立性,使得教學(xué)、校企合作以及德育等各方面的工作都各自為政,缺乏整體性,不利于人才培養(yǎng)的連續(xù)性、協(xié)調(diào)性。

  二、中等職業(yè)學(xué)校管理模式構(gòu)建策略

  (一)加強(qiáng)校長以及管理層的領(lǐng)導(dǎo)力

  校長以及管理層團(tuán)隊(duì)是學(xué)校管理建設(shè)的關(guān)鍵,其內(nèi)容包括校長及管理團(tuán)隊(duì)的思維能力建設(shè)、戰(zhàn)略執(zhí)行能力建設(shè)、民主法制化建設(shè)以及協(xié)調(diào)溝通、創(chuàng)新能力的建設(shè)等。在加強(qiáng)校長及管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的建設(shè)中,需要能夠根據(jù)學(xué)校的情況設(shè)置職能部門,并將責(zé)任落實(shí)到教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施、就業(yè)服務(wù)以及人事、財(cái)務(wù)管理等職能部門;同時(shí)還要能夠?qū)Ω鞑块T的職責(zé)進(jìn)行明確,實(shí)現(xiàn)各部門間的協(xié)調(diào)有序、明確分工;此外學(xué)校的管理人員以及教職人員需要認(rèn)識(shí)到自身德育教育的使命,調(diào)動(dòng)全體師生的積極性,實(shí)現(xiàn)人人參與管理、決策的局面。

  (二)優(yōu)化校園數(shù)字化管理平臺(tái)

  隨著科技的發(fā)展,數(shù)字化管理也在學(xué)校管理中逐漸普及,這種數(shù)字化管理平臺(tái)是輻射型的組織管理基礎(chǔ),通過數(shù)字化管理平臺(tái)的建立,能夠使中等職業(yè)學(xué)校的管理實(shí)現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化,進(jìn)而轉(zhuǎn)變管理方式,將縱向交流逐漸向橫向合作發(fā)展,實(shí)現(xiàn)資源共享,進(jìn)而提升管理效率。要想更好地優(yōu)化校園數(shù)字化管理平臺(tái),需要對校園的網(wǎng)絡(luò)以及教育管理的軟件進(jìn)行超前的設(shè)計(jì)和升級(jí)。同時(shí)加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn),使學(xué)校中所有的教職人員以及管理人員都能夠熟練的應(yīng)用校園數(shù)字化平臺(tái),獲得更加豐富的教育資源。同時(shí)還需要加強(qiáng)對數(shù)字化平臺(tái)內(nèi)容以及設(shè)備的完善和維護(hù),保證數(shù)字化平臺(tái)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),并注重創(chuàng)新,從而保證學(xué)校的管理更具活力。

  (三)構(gòu)建輻射型組織管理形式

  當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校的管理中主要是以金字塔形式為主,由于層次多、權(quán)利集中、橫向聯(lián)系性弱、管理幅度小、上下交流不暢等原因使得中等職業(yè)學(xué)校的發(fā)展受到嚴(yán)重的抑制。因此中職院校要想得到更好的發(fā)展,需要對金字塔式的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,建立輻射型、開放型的管理結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中校長及其管理團(tuán)隊(duì)以及教職人員、學(xué)生等對教學(xué)資源的利用具有平等性,在交流的過程中更加注重民主、透明。同時(shí)管理也不再是一對一的負(fù)責(zé)式的層層分段管理,而是能夠在學(xué)校教育以及教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)和崗位中對管理理念進(jìn)行滲透。從傳統(tǒng)意義上來說,管理部門和管理人員的職能不再是管理,而是不斷的向服務(wù)方面進(jìn)行轉(zhuǎn)化。在學(xué)校內(nèi)每個(gè)人都具有發(fā)言權(quán)、每個(gè)人都是管理者,使學(xué)校的管理呈網(wǎng)絡(luò)化和輻射狀。

  (四)建立健全的學(xué)校管理制度

  輻射型的組織管理模式在中等職業(yè)學(xué)校中的應(yīng)用,雖然能夠提升學(xué)校管理的效率,但是由于金字塔式管理理念的影響,使得學(xué)校在實(shí)施輻射型組織管理模式時(shí),會(huì)存在一定的不適應(yīng),同時(shí)金字塔式的操作程序、管理理念等與輻射型的管理模式是相矛盾的,因此中等職業(yè)學(xué)校必須要能夠加強(qiáng)對組織管理模式和理念的創(chuàng)新,使其能夠滿足輻射型組織管理模式的實(shí)施要求。

  (五)加強(qiáng)對管理工作程序的規(guī)劃

  加強(qiáng)對管理工作程序的規(guī)范化,是當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校管理中的核心內(nèi)容。當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校的管理不僅要能夠加強(qiáng)對輻射型組織的構(gòu)建和推行,同時(shí)還需要能夠制定規(guī)范的管理程序,在制度的執(zhí)行中能夠做到科學(xué)、民主,不僅要重視過程,同時(shí)還需要重視結(jié)果,防止管理的隨意性、出現(xiàn)集權(quán)的情況,避免管理的盲目性。

  三、結(jié)語

  綜上所述,中等職業(yè)學(xué)校是當(dāng)前培養(yǎng)技術(shù)型人才和實(shí)踐型人才的主要教育基地,但是受傳統(tǒng)的管理模式影響,使得學(xué)校的管理無法適應(yīng)當(dāng)代的發(fā)展需求,阻礙了中等職業(yè)學(xué)校的發(fā)展。所以,中等職業(yè)學(xué)校需要能夠認(rèn)識(shí)到當(dāng)前其在管理中存在的問題,并針對具體的問題采取相應(yīng)的應(yīng)對措施,進(jìn)而提升學(xué)校的管理能力,為人才的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ),推動(dòng)中等職業(yè)學(xué)校的發(fā)展。

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